Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Обществознание / Другие методич. материалы / Материалы к методической разработке "Открытие фирмы"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ от 03.07.2016 все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.


Подать заявку на курс
  • Обществознание

Материалы к методической разработке "Открытие фирмы"

Выбранный для просмотра документ Бизнес-инкубатор.doc

библиотека
материалов

11hello_html_m5cea6e94.gif



Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области


hello_html_m2cc52533.gif

Торгово-промышленная палата Оренбургской области



Методические рекомендации

для субъектов малого предпринимательства

по участию в конкурсе на аренду помещений

в Оренбургском бизнес-инкубаторе



Содержание:

Введение

1

Что такое бизнес-инкубатор

2

2

Цель бизнес-инкубатора

2

3

Задачи бизнес-инкубатора

2

4

Государственное учреждение "Оренбургский областной бизнес-инкубатор"

3

4.1.

Услуги, оказываемые бизнес-инкубатором

4

4.2.

Сервисная поддержка, входящая в стоимость аренды

4

4.3.

Услуги, предоставляемые за отдельную плату

4

5.

Как стать участником бизнес-инкубатора

5

6.

Документы, направляемые в конкурсную комиссию

6

7.

Условия участия в бизнес-инкубаторе

7

8.

Ограничения на участие в конкурсе

8

9

Реквизиты организаций, осуществляющих консультирование, поддержку субъектов малого предпринимательства и приём от них заявок на участие в конкурсе

8



Приложение 1. Заявление ……………………………….….. 8

Приложение 2. Анкета участника конкурса ……………… 9

Приложение 3. Информация о проекте ..………………….. 10

Приложение 3. Требования к бизнес-плану или ТЭО …… 11


hello_html_7fb9ff3c.png



Оренбург – 2009 г.









Введение

Настоящие методические рекомендации направлены на осознание такого экономического явления как бизнес-инкубатор и отражают методику привлечения, поддержки и развития инновационного предпринимательства в Оренбургской области.



1. Что такое бизнес-инкубатор

Бизнес-инкубатор (БИ) - это организация, занимающаяся поддержкой субъектов малого предпринимательства (СМП) путем создания благоприятных условий и предоставления производственных, информационных, финансовых и других ресурсов на этапах становления и развития бизнеса.

Бизнес-инкубатор оказывает поддержку начинающим предприятиям через предоставление производственных, офисных и др. площадей для ведения хозяйственной деятельности, офисного обслуживания и сопутствующих бизнесу услуг, на выгодных условиях.


2. Цель бизнес-инкубатора

Создание благоприятных условий для возникновения и развития начинающих и молодых новаторских предприятий, независимо от форм собственности, с целью их укрепления, повышения конкурентоспособности и адаптации к условиям внешней экономической среды.

Результатом участия в бизнес-инкубаторе является выпуск успешных компаний, которые через три года должны самостоятельно существовать и успешно развиваться. Бизнес-инкубаторы признаны одной из наиболее эффективных и перспективных форм поддержки предпринимательства, что подтверждается мировой статистикой.

Национальное содружество бизнес-инкубаторов России насчитывает к настоящему времени свыше 70-ти организаций почти в 40 регионах России.

В мире на сегодняшний день действует более 4000 бизнес-инкубаторов.


3. Задачи бизнес-инкубатора

  • Оздоровление экономической активности региона, развитие внутренних рынков, диверсификация региона.

  • Рост числа малых предприятий, повышение их жизнеспособности, а следовательно, расширение налогооблагаемой базы региона и государства.

  • Наиболее полное использование ресурсов региона, включая трудовые, производственные, технологические, природные и пр.

  • Повышение инновационной активности бизнеса в целом, внедрение новых технологий и ноу-хау.

  • Создание и укрепление связей между малым бизнесом и другими секторами экономики (крупный бизнес, государственный, финансовый сектор и пр.), а также межрегиональных и международных связей, способствующих укреплению экономических систем.

  • Рост занятости и уровня жизни населения.

  • Повышение выживаемости субъектов малого предпринимательства.



4. Государственное учреждение

«Оренбургский областной бизнес-инкубатор».

Государственное учреждение "Оренбургский областной бизнес-инкубатор" - создано в соответствии с Указом главы администрации Оренбургской области № 98-УК от 16.09.2005 г.

Координаты: 460000, г. Оренбург, Шарлыкское шоссе, д. 5, тел.: (3532) 36-74-09.

Бизнес-инкубатор находится на северной окраине г. Оренбурга в здании бывшего Аппаратного завода и располагает 53 офисными и 20 производственными помещениями. Площади офисных помещений составляют от 23 до 45 кв. м. Площади производственных помещений - от 150 до 270 кв. м. Общая площадь бизнес-инкубатора составляет 8 500 кв.м.


4.1. Услуги, оказываемые бизнес-инкубатором


  1. Аренда производственных помещений.

  2. Аренда офисных помещений.


4.2. Сервисная поддержка, входящая в стоимость аренды помещений


  • Обеспечение мебелью офисных помещений.

  • Предоставление компьютеров и офисной оргтехники.

  • Размещение сервера для локальной компьютерной сети с подключением Интернета на каждое рабочее мест.

  • Телефонная сеть с выходом на городскую и междугородную связь.

  • Наличие оргтехники для коллективного доступа: факс, копировальный аппарат, сканер, цветной принтер, телефонная мини-АТС.

  • Предоставление конференц-зала и оборудования для проведения семинаров, встреч, презентаций.

  • Предоставление комнаты переговоров, оборудованные мебелью, досками и телефонами.

  • Производственные помещения оборудуются электропроводкой 220 и 380 в., подводом и сливом воды, воздухом для промышленных целей.

  • Хозяйственные и бытовые помещения (пропускная, кладовая, туалеты, душевые и т.п.).

  • Контролирование состояния инженерных коммуникаций.

  • Круглосуточная охрана.

  • Консультации по вопросам бизнеса (менеджмент, маркетинг, бизнес-планирование, бухгалтерский учет и налогообложение).


4.3. Услуги, предоставляемые за отдельную плату:


Бизнес-планирование и инвестициии
  • Консультации по ведению бизнеса.

  • Предоставление нормативной документации.

  • Поиск инвесторов.

  • Предоставление информации по оборудованию, необходимому для реализации идеи.

  • Оказание помощи в составлении и анализе бизнес-планов, инвестиционных проектов.

  • Предоставление деловой информации.

  • Обеспечение справочниками, каталогами.

  • Предоставление программных средств бизнес-проектирования.

  • Предоставление информации по налогообложению.

Маркетинговая поддержка


  • Анализ конкурентов.

  • Разработка маркетинговых планов.

  • Передача информации заинтересованным фирмам.

  • Организация участия в конкурсах проектов.

  • Привлечение грантов.

Рекламная деятельность


  • Предоставление выставочных площадей.

  • Организация участия в выставках.

  • Разработка фирменного стиля.

  • Продвижение товара.

  • Организация презентаций.

  • Помощь в организации сбыта производимых товаров и услуг.

  • Размещение заказов на предприятиях.

Учебно-методическая помощь

  • Организация учебных курсов бизнес-планирования, маркетинга, менеджмента, основы предпринимательской деятельности, иностранных языков, составления маркетинг-плана организации собственного дела, безопасности.

  • Снабжение средствами обучения.

  • Организация деловой библиотеки.

Привлечение специалистов для оказания услуг


  • Оказание юридических, бухгалтерских, аудиторских и прочих услуг.

  • Инжиниринг.

  • Технико-экономическая экспертиза по договорам с другими фирмами.

  • Патентное обслуживание.

  • Оценка бизнеса, недвижимости, оборудования.

Услуги связи, коммунальные услуги и др.

  • ГТС, ТТС, пожарная и охранная сигнализация, содержание охраны.

  • Отопление, вода, сточные воды, содержание помещений, вывоз мусора, общее освещение.


Услуги могут оказываться как персоналом бизнес-инкубатора, так и специализированными консалтинговыми организациями.


5. Как стать участником бизнес-инкубатора.


5.1. Размещение участников в бизнес-инкубаторе осуществляется на конкурсной основе.

Порядок проведения конкурса приведён в Положении об организации и проведении конкурса по предоставлению арендных площадей в государственном учреждении «Оренбургский областной бизнес-инкубатор» (Приложение 5 к приказу Минэкономразвития и торговли Оренбургской области от 20.03.2006 г. № 33 .)

5.2. К участию в конкурсе допускаются субъекты малого предприни-мательства, срок деятельности которых с момента государственной регистра-ции до момента подачи заявки на участие в конкурсе не превышает 1 год.

5.3. В конкурсе не могут принимать участие:

- организации и индивидуальные предприниматели, занимающиеся производством подакцизных товаров;

- организации, являющиеся участниками соглашения о разделе продукции;

- нерезиденты Российской Федерации

- организации и индивидуальные предприниматели, находящиеся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;

- организации и индивидуальные предприниматели, сообщившие о себе ложные сведения;

- организации и индивидуальные предприниматели, не представившие в полном объеме необходимые документы;

- организации и индивидуальные предприниматели, имеющие просроченную задолженность по ранее предоставленным на возвратной и платной основе средствам из областного бюджета и внебюджетных источников;

- организации и индивидуальные предприниматели, заявка которых подана лицом, не уполномоченным на осуществление таких действий;

- организации и индивидуальные предприниматели, имеющие просроченную задолженность по налоговым и иным обязательным платежам в бюджет.

5.4. Предпочтение отдаётся участникам конкурса, осуществляющим деятельность в рамках приоритетных направлений развития предпринимательства, определённых в областной целевой программе «О развитии предпринимательства в Оренбургской области на 2006-2008 годы».

5.5. Критериями выбора победителей конкурса являются:

- количество рабочих мест, созданных субъектом малого предпринимательства;

- величина оплаченного уставного капитала субъекта малого предпринимательства;

- качество товара или услуги в сравнении с существующими аналогами или конкурентами;

- качество бизнес-плана (технико-экономического обоснования);

- качество проработки маркетинговой, операционной и финансовой стратегий развития;

- прогнозируемые изменения финансовых результатов и количества рабочих мест.


6. Документы, направляемые в конкурсную комиссию


6.1. Для участия в конкурсе субъекты малого предпринимательства направляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявку на предоставление арендных площадей (Приложение 1);

- анкету участника конкурса (Приложение 2);

- информацию о проекте (Приложение 3);

- свидетельство о государственной регистрации (нотариально заверенная копия);

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (нотариально заверенная копия);

- устав (для юридических лиц, нотариально заверенная копия);

- справку о численности работающих, заверенную руководителем и печатью организации (для субъектов малого предпринимательства - юридических лиц);

- выписку из единого государственного реестра юридических лиц, предпринимателей (заверенная налоговым органом);

- справку об отсутствии задолженности по налоговым платежам (оригинал);

- бизнес-план или технико-экономическое обоснование. Требования к бизнес-плану или ТЭО приведены в Приложении 4.

6.2. После подведения итогов конкурса победившие участники должны подписать договор аренды площадей учреждения в установленном законом порядке.

6.3. Заключенные по итогам конкурса договоры аренды регистрируются в порядке, установленном действующим законодательством.


7. Условия участия в бизнес-инкубаторе


7.1. Максимальный срок пребывания в бизнес-инкубаторе - 3 года. Этого срока, вполне достаточного, чтобы доказать жизнеспособность бизнес-проекта. Участники бизнес-инкубатора должны предоставить технологические разработки, опытные образцы или услуги, пригодные для коммерческой реализации. Ограничения по сроку пребывания в бизнес-инкубаторе необходимы, чтобы стимулировать субъекты малого предпринимательства к быстрому получению результатов и переходу на самостоятельный уровень развития.

7.2. Предпринимателям обеспечивается возможность эффективного планирования и беспрепятственного выхода из бизнес-инкубатора в случае необходимости, условия выхода (добровольного или принудительного) регламентируются в договоре аренды.

7.3. При процедуре добровольного выхода из бизнес-инкубатора (в случае досрочного достижения необходимой эффективности малого предприятия или по иным причинам), арендатор письменно уведомляет о своем намерении администрацию бизнес-инкубатора и освобождает занимаемые площади в течение срока, оговоренного в договоре аренды. За это время конкурсная комиссия определяет другого арендатора, которому передает высвободившееся помещение.

7.4. Причинами принудительного выхода из бизнес-инкубатора могут быть несоблюдение платежей или грубое нарушение правил работы в бизнес-инкубаторе. В таких ситуациях администрация бизнес-инкубатора в одностороннем порядке расторгает договор аренды и прекращает обслуживание арендатора.

7.5. Бизнес-инкубатор не закрывает двери для своих выпускников, им оказывается следующая помощь:

  • поиск новых помещений для размещения малого предприятия на приемлемых условиях;

  • оформление необходимых изменений и дополнений в уставных и иных документах вышедшего из бизнес-инкубатора малого предприятия; оказание дополнительных консультаций и иных услуг на общих основаниях;

  • организация системы связи и информирования участников, вышедших из бизнес-инкубатора, о новом их местонахождении.


8. Ограничения на участие в конкурсе:


Для размещения в бизнес-инкубаторе не допускаются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие следующие виды деятельности:

- финансовые, страховые услуги;

- розничная, оптовая торговля;

- строительство;

- услуги адвокатов, нотариат;

- бытовые услуги;

- медицинские услуги;

- общественное питание;

- операции с недвижимостью;

- производство подакцизных товаров;

- добыча и реализация полезных ископаемых;

- игорный бизнес.


9. Реквизиты организаций, осуществляющих консультирование, поддержку субъектов малого предпринимательства

и приём от них заявок на участие в конкурсе



Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области

Россия, 460015, г. Оренбург, Дом Советов

Тел.: (3532) 78-69-32, 78-69-33, 78-69-34, 78-64-25

Факс: (3532) 77-38-02

E-mail: kpp@mail.orb.ru


hello_html_m2cc52533.gif

Торгово-промышленная палата Оренбургской области.

Россия, 460000, г. Оренбург, пр. Парковый, 6

Тел.: (3532) 77-36-91, Факс: (3532) 77-02-35 , 77-75-13

E-mail: cci@orenburg-cci.ru Web: www.orenburg-cci.ru



Приложение 1


Председателю

областной конкурсной комиссии

по реализации мероприятий

государственной поддержки

предпринимательства




от ________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть документы ___________________________________ в конкурсе по предоставлению арендных площадей в Государственном учреждении "Оренбургский областной бизнес-инкубатор".


К заявлению прилагаю следующие документы:

1. Анкета участника конкурса.

2. Свидетельство о государственной регистрации (нотариально заверенная копия).

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (нотариально заверенная копия).

4. Устав (нотариально заверенная копия).

5. Справка о численности работающих.

6. Выписка из единого государственного реестра юридических лиц, предпринимателей (заверенная налоговым органом).

7. Справка об отсутствии задолженности по налоговым платежам (оригинал).

8. Бизнес-план (или технико-экономическое обоснование).


________________________________ / _______________ /

(Ф.И.О.) (подпись)


____” ________________ 2010 г.




Приложение 2


Анкета участника конкурса

по предоставлению арендных помещений в

ГУ "Оренбургский областной бизнес-инкубатор"


Ф.И.О._______________________________________________________________________

Дата рождения________________________________________________________________

Паспорт: серия_______________номер___________________________________________

Выдан________________________________________________ дата выдачи ____________

ИНН_____________________________ Страховое свидетельство______________________

Домашний адрес________________________________________________________________________

Образование: среднее, средне-специальное, высшее (нужное подчеркнуть)

Учебное заведение_____________________________________________________________

год окончания_____________

Специальность________________________________________________________________

Диплом _____________________________________________________________________

Место работы_______________________________________Должность______________________

Телефоны: рабочий__________________________домашний___________________________________

мобильный_______________________ факс__________________ e-mail_________________

Ученая степень___________________________ Ученое звание________________________





Приложение 3

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ

Название проекта:______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Охранные документы: Патент, свидетельство______________________________________





ТРЕБУЕМЫЕ РЕСУРСЫ

Офисная площадь_____________________ производственная площадь______________

Компьютеры________________________________________________________________

Инвестиции: сумма (руб.)__________________________ __________________________

Срок окупаемости (мес.)____________________________ _________________________






Подпись _________________ Дата _____________


Приложение 4



ТРЕБОВАНИЯ К БИЗНЕС-ПЛАНУ или ТЭО


Бизнес-план - это документ, который описывает основные аспекты планирования производственной и коммерческой деятельности предприятия, анализирует проблемы, с которыми оно может столкнуться, а также определяет способы решения финансово-хозяйственных проблем.

Бизнес-план – экономический план предпринимательской деятельности на определенный период, в нашем случае на срок 3 года и 6 месяцев. Бизнес-план не должен быть перегружен второстепенной, излишне-подробной информацией, техническими подробностями технологических процессов. Объем (без приложений) не более 15 стр.

Приветствуемые требования к оформлению бизнес-плану: Разработка с использованием программного продукта Project Expert. Оформление в Microsoft Word.


Содержание бизнес-плана:

  1. Титульный лист

  2. Резюме проекта (2-3 стр.)

  3. Анализ рынка (как результат маркетинговых исследований) (2-3 стр.)

  4. Производственный план (до 3 стр.)

  5. План сбыта (до 3 стр.)

6. Финансовый план (до 3 стр.)


Выбранный для просмотра документ Глоссарий игры.doc

библиотека
материалов

Экономический глоссарий

Трудовой договор (трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Бизнес-план - это обоснование потребности фирмы в привлечении заемных средств или инвестиций, это демонстрация всем заинтересованным лицам, которые имеют ресурсы и возможности, потенциала бизнеса, это презентация проекта и привлечение внимания со стороны инвесторов и банка к инвестиционному проекту, убеждение их в достаточной эффективности такого проекта, а также в надлежащем уровне квалификации менеджмента предприятия. Это визитная карточка предприятия. Именно бизнес-план предприятия дает инвестору исчерпывающие ответы на самые важные для любого инвестора вопросы: имеет ли смысл вкладывать свои средства в инвестиционный проект, при каких условиях этот проект будет максимально эффективен с учетом допустимого уровня рисков, которые определены разработчиком инвестиционного проекта.


Прибыль предпринимателя - превышение доходов от продажи товаров (услуг) над произведенными затратами (капиталом), рассчитывается по формуле:

П = Д - И, где

П — прибыль, Д — доходы, И — издержки производства. Доходы — важнейший экономический показатель работы предприятий (фирм), отражающий их финансовые поступления от всех видов деятельности, конечным результатом которой выступает произведенная и реализованная продукция (оказанные услуги, выполненные работы), оплаченные заказчиком.


Издержки производства — затраты, связанные с производством и обращением произведенных товаров. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Включают в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты, расходы, связанные с продвижением товара на рынок и его продажей


Выбранный для просмотра документ Истории успеха.doc

библиотека
материалов

hello_html_mbc5ed36.png


ИСТОРИИ УСПЕХА


Молодые головы всегда полны идеями и смелыми замыслами. Поэтому то их обладатели так тянутся к созданию собственного дела, которое не только обеспечит достойное материальное существование, но и воплотит в жизнь имеющиеся амбиции и смелые замыслы. В доказательство приведем несколько историй из жизни, одна из которых действительно потрясла мир. С нее и начнем.


Главный архитектор программного обеспечения Билл Гейтс впервые познакомился с компьютером и с языками программирования, будучи в восьмом классе. А к моменту окончания школы они на пару с товарищем Полом Алленом написали программу для регулирования транспортных потоков на улицах города и основали компанию по анализу уличного движения «Трэф-о-Дейта». А еще через два года, уже второкурсники Гарвардского университета Билл и Пол узнали о создании первого серийного микрокомпьютера «Альтаир-8800». И у них возникла идея – создать для него служебную программу-переводчик. Творить приходилось практически вслепую — ни «Альтаира», ни его чипа у молодых людей не было, им приходилось симулировать действия этого компьютера на старой школьной машине PDP-10. Но через полтора месяца авральной деятельности программа была готова и подошла к «Альтаиру» как родная. И тут программисты проявили себя как истинные предприниматели, заключив с компанией MITS, владелицей бренда «Альтаир», соглашение на распространение своих программных средств вместе с компьютерами. После этого Гейтс оставил учебу в Гарварде, чтобы всецело посвятить себя основанию всемирно известной сейчас корпорации Microsoft. Можно по праву сказать, что Гейтс заработал свой капитал собственными кропотливым трудом и смекалкой. Сейчас его состояние насчитывает приблизительно 65 млрд. долларов.


Русский ответ компьютерному королю – король сотовой связи Евгений Чичваркин. Про эпатажного Чичваркина говорят несколько фактов – пол в его кабинете покрыт купюрами достоинством в сотни евро, он передвигается по Москве на Lamborghini с номерами е777ее77 и Porsche. Он лауреат премии «Персона года» в номинации «руководитель ритейлового бизнеса» и победитель российского этапа конкурса «Предприниматель года». Это сейчас, а в студенчестве он продавал джинсы на рынке в Лужниках. В 1996 году Чичваркин окончил Государственный университет управления и получил диплом по специальности «Экономика управления на автотранспорте», но работать пошел завхозом в салон сотовой связи. Уже через год Евгений Чичваркин совместно с другом Тимуром Артемьевым открыл первую в столице «Евросеть» на одолженные у отца $2000 и превратил ее в одну из крупнейших розничных компаний России с годовым оборотом в $ 2,6 млрд.


Выпускник Свердловского юридического института им. Р.А.Руденко Евгений Артюх в 1991 году основал одну из первых на Урале частных юридических фирм, дав ей имя «ЛЕВЪ», что соответствует зодиакальному знаку самого основателя. В первые годы своей деятельности фирма ютилась в красном уголке одного из общежитий, а в 1993 году приобрела квартиру в центре города, которую переоборудовала под офис. По этому адресу в городе Екатеринбурге, на проспекте Ленина, 5, фирма, переросшая сегодня в консультационную группу компаний «ЛЕВЪ & ЛЕВЪ-АУДИТ» и входящая в число ведущих консалтинговых фирм России, работает и сегодня.

За более чем 17-летний срок деятельности фирмы ее клиентами являлись и являются производственные компании, банки, страховые компании, авиакомпании и другие субъекты предпринимательской деятельности, а также граждане.

«ЛЕВЪ» является учредителем первой в России саморегулируемой организации профессиональных участников рынка правовых услуг «Уральская правовая палата», поддерживает художников в рамках культурного проекта «Галерея «ARTЛЕВЪ».


ISQ или по-простому аська так прочно вошла в нашу жизнь, что стала поистине народной программой, и мало кто знает, кто же ее автор. А программа была создана в 1996 году четырьмя израильскими студентами. Деньги на проект дал отец одного из них. Студенческая идея стала новым шагом в развитии Интернет и наделяла его пользователей новыми возможностями: отправление сообщений в реальном времени, передача файлов… В результате – уже через полгода количество зарегистрированных пользователей аськи было более миллиона.


За границей подростки уже давно стоят у руля собственных компьютерных фирм, заводов и даже авиакомпаний. Например, в 14 лет американская школьница Эшли Коуллс открыла сайт, который сейчас приносит своей владелице $1 млн ежегодно. Уже в 16 лет на заработанные деньги Эшли купила особняк с четырьмя спальнями, на первом этаже которого и расположился офис ее компании. Правда, начинала предприимчивая девушка с 8 долларов, которые она заняла у своей мамы.   Ее коллега из Великобритании Мартин Хэлстед пошел еще дальше: на деньги, оставленные в наследство бабушкой, а также заработанные на нескольких работах, он в 18 лет основал собственную авиакомпанию. Теперь «подростковые» самолеты будут дважды в день совершать рейсы между двумя научными городами — Оксфордом и Кембриджем. Правда, пока в авиапарке юного бизнесмена единственный восьмиместный борт. Но Мартин очень надеется на расширение бизнеса.

Российские школьники не отстают от западных ровесников. Липецкая одиннадцатиклассница Юлия Хайрединова открыла собственный отдел по продаже товаров для животных в городском универмаге. Первым делом она подготовила документы, оплатила госпошлину и отправилась в налоговую инспекцию. А через неделю из обычной школьницы превратилась в индивидуального предпринимателя с правом торговли товарами для животных. Дело стало за малым — стартовым капиталом. Его-то в размере 30 тысяч рублей юная коммерсантка и одолжила у бабушки. Первые месяцы школьница не получала ни копейки с торговой точки: все шло на погашение бабушкиного долга, оплату аренды и налогов. Зато теперь торговля «живым товаром» ежемесячно приносит Юле по 20 тысяч рублей.
Правда, на крошечной торговой точке 17-летняя «акула бизнеса» останавливаться не собирается — в планах Юли расширить свое дело и открыть зоомагазин в самом центре Липецка. А чтобы приблизить свою мечту, ежемесячно откладывает на карточку «неприкосновенный запас».

А ученики нижегородской школы №186 решили не идти по стопам своих старших коллег-предпринимателей. В стенах родной альма-матер ребята решили организовать бизнес, аналогов которому еще не было в России. И открыли страховую компанию «Формула успеха», которая страхует… от «двоек».
Сначала клиент заполняет страховой полис и делает взнос — от 30 до 700 рублей. При этом высчитывается его средний балл за прошлую четверть и вносится в базу данных. По окончании следующей четверти снова проводятся необходимые подсчеты: если клиент улучшил свои результаты, то за каждые 0,1 балла ему возвращают 20% от суммы взноса. Ну и, конечно же, сам взнос. Если балл ухудшается, мы ему ничего не отдают. А если остается прежним - он получает обратно свои деньги.   За четыре года, что существует «бизнес за партой», в клиентской базе компании «Формула успеха» уже больше 500 имен и целая армия сотрудников — маркетологи, финансовые директора, бухгалтеры и страховые агенты. И даже несмотря на то, что всем «работникам» от 11 до 16 лет, зарплату юные страховщики получают «по-взрослому».
Страховым агентам начисляется по 15—20% от каждого взноса, а заработок управляющих зависит от коэффициента трудового участия. По итогам работы начальник каждого отдела выставляет оценки своим подчиненным, которые и влияют на доход каждого сотрудника.

Выбранный для просмотра документ Нормативные документы.doc

библиотека
материалов

hello_html_mbc5ed36.png



КОНСТИТУЦИЯ РФ

Статья 34


1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.


ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РФ

Статья 17. Правоспособность гражданина

1. Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами.

2. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Статья 21. Дееспособность гражданина

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.

При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.


Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет

1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса.

По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.

4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.


Статья 27. Эмансипация

1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.


Статья 28. Дееспособность малолетних

1. За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.

К сделкам законных представителей несовершеннолетнего с его имуществом применяются правила, предусмотренные пунктами 2 и 3 статьи 37 настоящего Кодекса.

2. Малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:

1) мелкие бытовые сделки;

2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

3. Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине. Эти лица в соответствии с законом также отвечают за вред, причиненный малолетними.


Выбранный для просмотра документ Трудовой договор.doc

библиотека
материалов


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________


«____»______________200____ года г. Москва


ООО «Фирма» (Фирма) в лице директора Иванова И. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: г. Петрозаводск пр. Ленина, д. 38 на должность __________________________________________________________________

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.

  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ и отдыха. предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 05 января каждого календарного года.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;

  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);

  • по инициативе Работодателя, в случаях:

  1. ликвидации предприятия;

  2. сокращения численности или штата работников предприятия;

  3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

    • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
      недостаточной квалификации

    • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;

    • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

    • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

    • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;

    • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;

    • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

Работник

Адрес (прописка)

Паспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)

ИНН

ПСС

Дата рождения

Место рождения

___________________

(подпись)



Выбранный для просмотра документ качества руководителя.doc

библиотека
материалов

Качества руководителя



  • настойчив, умеет разумно рисковать;

  • терпелив;

  • легко отвлекается;

  • инициативен;

  • независим;

  • принимает решения, опираясь только на собственное мнение;

  • психически устойчив и не дает увлечь себя нереальными предложениями;

  • хорошо приспосабливается к новым условиям и требованиям;

  • обаятелен, обладает харизматической внешностью;

  • скрупулезен в подсчете финансов и ограничении расходов фирмы;

  • самокритичен, трезво оценивает не только свои успехи, но и неудачи;

  • требователен к себе и другим, умеет спросить за порученную работу;

  • критичен, способен видеть в заманчивых предложениях слабые стороны;

  • надежен, держит слово, на него можно положиться;

  • подбирает сотрудников, основываясь на личных симпатиях;

  • вынослив, может работать даже в условиях перегрузок;

  • поддается влиянию окружающих

  • восприимчив к новому, склонен решать нетрадиционные задачи оригинальными методами;

  • стрессоустойчив, не теряет самообладания и работоспособности в экстремальных ситуациях;

  • оптимистичен по отношению к трудностям как к неизбежным и непреодолимым помехам;

  • решителен, способен самостоятельно и своевременно принимать решения, в критической ситуации брать ответственность на себя;

  • легко меняет свои взгляды в зависимости от ситуации

Автор
Дата добавления 06.10.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров42
Номер материала ДБ-240672
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх