Методическая разработка классного часа "Новый век- новые профессии"

• 1 слайд

  Новое время-новые профессии.
  Подготовила Шишканова В.
  

• 2 слайд

  Спичрайтер
  Спичрайтер — специалист по написанию публичной речи. работает в рекламных агентствах, редакциях журналов, отделах маркетинга крупных фирм; требуется умение быстро и хорошо писать релизы, статьи. Считается достаточно редкой профессией.
  Виды деятельности:
  консультирование клиентов по вопросам публичных выступлений;
  сотрудничество с имиджмейкерами, психологами;
  написание речей и докладов.
  
  

• 3 слайд

  Места работы:
  PR-агентства;
  подразделения по связям с общественностью в организациях политической направленности;
  сфера шоу-бизнеса;
  торговые и производственные компании.
  Профессиональные навыки:
  базовое знание психологии и социологии;
  наличие журналистского опыта(написание аналитических материалов от первого лица;
  безупречное знание русского языка, речевая грамотность
  
  

• 4 слайд

  Коучер
  Коучер — Консультант руководителя по созданию структуры персонала, кадровой политике и стратегиям кризисного менеджмента. Проводит психологические тренинги для руководителей и персонала компании.
  Основные решаемые задачи:
  получение заказа;
  анализ проблематики: проведение бесед, анкетирования, опросов руководящего и рядового состава компании;
  построение стратегии выхода из кризиса, разработка кадровой политики;
  согласование стратегии с заказчиком, принятие общего решения;
  выбор методов работы (проведение тренингов с персоналом, производство кадровых перестановок);
  проведение работ и их корректировка.
  Университеты
  Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова.
  Московский городской психолого–педагогический университет.
  
  

• 5 слайд

  школьные знания:
  гуманитарные дисциплины;
  биология;
  математика.
  
  специальные знания:
  социология;
  финансовый менеджмент;
  социальная психология;
  экономика.
  
  

• 6 слайд

  ФандрА́йзинг
   Фандра́йзинг— процесс привлечения денежных средств и иных ресурсов (человеческих, материальных, информационных и т.д.), которые организация не может обеспечить самостоятельно и которые являются необходимыми для реализации определенного проекта или своей деятельности в целом.
  
  
  

• 7 слайд

  ПЯТЬ УНИВЕРСАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ
  
  Пять основных принципов работы фандрайзера:
  Честность – Фандрайзеры в любое время будут действовать честно и правдиво для сохранения общественного доверия и не введение доноров и клиентов в заблуждение.
  Уважение – Фандрайзеры всегда будут соблюдать уважение и хранить честь своей профессии и организации наряду с уважением чести доноров и клиентов.
  Целостность – Фандрайзеры будут действовать открыто и с пониманием своей ответственности за общественное доверие. Они должны выявлять все текущие и потенциальные конфликты интересов и избегать любых проявлений недостойного поведения в профессиональном или человеческом плане.
  Эмпатия – Фандрайзеры должны работать так, чтобы достигать своих целей и вдохновлять других к следованию таким же профессиональным стандартам и участия. Они должны ценить право на частную жизнь, свободу выбора и культурное разнообразие.
  Прозрачность – Фандрайзеры поощряют открытость в отчетности о проделанной работе, способе управления благотворительными пожертвованиями, их распределением и использованием; они обязуются вести учет доходов и расходов аккуратно и понятно.
  
  

• 1 слайд

  Профессии 21 века
  Выполнили: Зязин.Д
  Аносов.В
  Находкин.Н
  Загнеткин.Г
  Червова.Ф
  
  

• 2 слайд

• 3 слайд

  Бренд-менеджер
  
  Общее описание
  Бренд-менеджер – специалист по продвижению на рынок какой-либо марки товара или услуг. Профессия возникла во второй половине ХХ века на Западе и ныне переживает свой подлинный расцвет. Особенно это касается России, где рынок потребительских товаров – конек бренд-менеджеров – еще окончательно не сформировался.
  Ни один российский вуз не выдает дипломов бренд-менеджера.
  В зависимости от задач, решаемых в той или иной компании этими специалистами, можно выделить два их типа:
  Бренд-менеджер – маркетолог, бóльшая часть обязанностей которого связана с анализом рынка, исследованием действий конкурентов, разработкой новой продукции и выводом ее на рынок. Именно таких сотрудников в основном ищут российские работодатели, так как для большинства компаний рост возможен при запуске новых продуктов или изменении текущих.
  Бренд-менеджер – специалист по коммуникациям, фокусирующий свою работу на создании эффективных каналов связи с потребителями. Такая цель часто ставится в представительствах западных компаний, так как анализ рынка и принятие базовых решений по продуктам происходит в штаб-квартире, а не в российских филиалах.
  Образование
  Ни один российский вуз не выдает дипломов бренд-менеджера. Впрочем, это неудивительно, если учесть, что и на Западене так-то просто найти университет, где можно прослушать курс по этой профессии. Скорее всего, в итоге вы получите диплом маркетолога, где бренд-менеджмент будет указан лишь в качестве специализации. Среди отечественных вузов, имеющих подобное направление, можно назвать Высшую школу экономики, Финансовую Академию при правительстве РФ, ФИНЭК.
  

• 4 слайд

  Функциональные обязанности
  
  
  В зоне ответственности классического бренд-менеджера оказывается все, что касается вверенных ему брендов:
  Анализ ситуации на рынке.
  Курирование производства продукта. Необходимо знать всю технологическую цепочку, понимать возможности существующих производственных линий и согласовывать строительство новых, заниматься аутсорсингом производства.
  Планирование продаж, отчетность, контроль дистрибьюции.
  Ценообразование. Представление о ценовых сегментах, их емкости, динамике цен на готовый продукт и сырье.
  Выявление и анализ предпочтений потребителей. Бренд-менеджеру следует быть в курсе того, что, когда и где покупают, какие эмоции при этом испытывают, а также знать все те же характеристики о конкурирующих товарах.
  Коммуникации бренда с потребителем. Планирование рекламной кампании, расчет ее эффективности, контроль всего спектра работ – производство роликов, плакатов, слоганов.
  Формирование аутсорсинговых пулов как в ресече (исследованиях), так и в рекламных коммуникатах.
  
  

• 5 слайд

• 6 слайд

  Плюсы и минусы
  
  
  С карьерным ростом у бренд-менеджеров непросто: перед тем как подняться до директора по маркетингу, придется проработать 5–10 лет, пусть даже последние годы будут прожиты на должности старшего бренд-менеджера. С другой стороны, богатый опыт, получаемый в процессе такой деятельности, позволяет рассчитывать в дальнейшем на самые разнообразные позиции, вплоть до генерального директора. К тому же это великолепная возможность научиться вести собственный бизнес. Ведь в процессе работы приходится и участвовать в производственных процессах, и руководить коллективом, и формировать вкусы потребителя.
  .Перспективы
  Востребованность бренд-менеджеров, маркетологов и менеджеров по рекламе в ближайшие годы будет увеличиваться в связи с тем, что российские компании заняты активным созданием собственных торговых марок для усиления своих позиций в конкурентной борьбе с западными производителями.
  

• 7 слайд

• 8 слайд

  медиа – байер
  Дословно «media buyer» (от media - СМИ и buyer - покупатель) переводится с английского языка как медиа-покупатель. Он действительно покупатель, но только рекламных площадей в средствах массовой информации. Это специалист, который продвигает и размещает рекламную продукцию на информационных площадях — телевидении, радиовещании и т.д.
  Природа работы медиа-байера заключается в контактах со средствами массовой информации. Он занимается закупкой рекламных площадей в газетах, эфирного времени на радио и телевидении, информационных объемов на серверах Интернета.
  Как правило, медиа-байер работает в тесном контакте с креативным директором, а если рекламный отдел функционирует в качестве структурного подразделения предприятия, с менеджером по рекламе.
  Задача медиабайера - оптимизировать бюджет для клиента, предложив максимально возможные скидки и наиболее выигрышное позиционирование. После утверждения медиаплана клиентом байер оформляет контракт, например, с издательским домом и полностью его ведет: от гарантийных писем, сдачи макета и оплаты до получения счетов-фактур, актов сдачи-приемки и контрольных экземпляров (экземпляров изданий с вышедшей рекламой). Наиболее тесно байеры взаимодействуют с группами медиапланирования.
  

• 9 слайд

  О компетенциях (или что должен уметь делать медиа – байер):
  
  Медиа-байер занимается закупкой рекламных площадей и времени, располагая информацией не только о расценках, но и о скидках. В его круг его компетенций входит заключать договора на приобретение означенных в медиаплане секунд и квадратных сантиметров, следить за соблюдением всех сроков и условий.
  Медиа-байер должен подобрать наилучшие рекламные «площадки», договориться о наилучших расценках на рекламу и заключить наиболее выгодные договоры.
  Профессия медиа - байера имеет узкую специализацию — обычно медиа - байер имеет свой профиль — это либо телевидение, либо радио и т.д. Это объясняется тем, что, совершенствуя свои знания и опыт, медиа - байер может более эффективно реализовать рекламную политику заказчика, тем самым уменьшив общие расходы на рекламу.
  

• 10 слайд

  О спросе (или востребованности на рынке труда
  
  Профессия совершенно новая на нашем рынке и спрос на нее только формируется. Однако уже сейчас ясно, что востребованность в специалистах в скором времени будет достаточно высокая.
  

• 11 слайд

  Тре́йдер
  Тре́йдер (Трэ́йдэр, англ. Trader) — биржевой торговец. Обычно подразумевается торговля ценными бумагами (акциями,облигациями, фьючерсами, опционами) на фондовой бирже. Трейдерами также называют торговцев на валютном (форекс) и товарном рынках. Торговля осуществляется трейдером как на биржевом, так и на внебиржевом рынках
  

• 12 слайд

• 13 слайд

  Виды трейдеров
  
  По форме собственности
  Профессиональные торговцы — работают в финансовых учреждениях или предприятиях (банки, страховые компании, ПИФы,брокеры, дилеры). Обычно имеют специализированное образование и лицензию на соответствующую деятельность. Выполняют операции за деньги и в интересах своих компаний или их клиентов. По российскому законодательству такие торговцы обязаны иметь персональные аттестаты ФСФР.
  Частные торговцы, независимые трейдеры — выполняют операции за свои деньги и в своих интересах (работают на себя), для доступа к системам торговли пользуются услугами посредников (брокеров, дилеров). Проводимые ими операции обычно не требуют лицензирования. Часто не имеют специализированного образования, пользуются услугами консультантов, в том числе профессиональных торговцев.
  Существует практика передачи средств в управление трейдеру. Гражданский кодекс Российской Федерации в ст. 1013 не допускаетдоверительного управления исключительно денежными средствами, кроме законодательно предусмотренных случаев. По состоянию на 2010 год право управления денежными средствами имеют ПИФы и банки, имеющие соответствующие лицензии. При этом они не могут привлекать какие-либо кредиты под залог имущества, находящегося в управлении, в том числе с использованием механизмовмаржинальной торговли
  

• 14 слайд

  По длительности сделок
  Дневной трейдер (дейтрейдер) — совершает сделки внутри одного торгового дня (одной торговой сессии), закрывает все позиции перед закрытием операционного дня (дей-трейдинг). Часто имеет относительно небольшой капитал. Закрытие позиций обычно мотивируется опасением гэпов («разрывов» между ценой закрытия предыдущего и ценой открытия нового торгового дня).[1]
  Скальпер, Пипсовщик — разновидность дейтрейдеров, которые совершают большое количество сделок малой продолжительности: от нескольких секунд до десятка минут (скальпинг). Как правило, результативность отдельной сделки невелика, но велико число сделок.
  Позиционный трейдер(краткосрочный) — совершает сделки с длительностью в несколько дней, закрывает все позиции перед периодами уменьшения ликвидности (праздниками, летними каникулами и т. п.)
  Среднесрочный трейдер — совершает несколько сделок в год, закрывает позиции при изменении недельных трендов.
  Долгосрочный инвестор — сделки могут длиться несколько лет, закрывает позиции при изменении глобальных трендов.
  Считается, что дневные и позиционные трейдеры больше опираются на технический анализ рынков, а среднесрочные и долгосрочные инвесторы — на фундаментальный анализ
  

• 15 слайд

  По целям сделок
  Работа — обеспечение проведения иных операций или исполнение заявок клиентов (например, покупка на бирже валюты для оплаты закупки оборудования или продажа валютной выручки для возможности выплаты заработной платы). Обычно это выполняют профессиональные торговцы.
  Инвестор — рассматривает сделку, как инвестицию.
  Спекулянт — сделка ради извлечения прибыли из разницы цен.
  Арбитражёр — совершает встречные сделки (одна покупка, другая продажа) со связанными инструментами с целью получения прибыли на движении цен одного актива относительно другого. Общее рыночное движение цен конкретного актива нивелируется.
  Хеджер — сделка делается ради уменьшения или фиксации уровня риска, например, риска изменения закупочных цен на сельхозпродукцию или валютных котировок. Чаще всего применяется товаропроизводителями в форме опционов или фьючерсовдля
  обеспечения возможности финансового планирования внутри производственного цикла.
  

• 16 слайд

  
  
  
  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
  

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №3»

Классный час

 «Новый век – новые профессии»

                                                                    подготовила учитель математики

                                          Мартынова Т.В.

г. Братск

Классный час, посвященный проблеме выбора профессии.

В последнее время на российском рынке труда складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны, в промышленности остро не хватает рабочих кадров, а с другой стороны, 16 % молодых специалистов с высшим образованием являются безработными. Специалисты утверждают, что это следствие неправильного профессионального выбора молодых людей.

Цели:

·        расширить представление детей  о различных профессиях;

·        формировать позитивное отношение к труду, к профессиональному росту;

·        побуждать детей к поиску информации о профессиях, к осознанному профессиональному выбору.

Задача:

·        помочь ребятам найти востребованную специальность

Форма проведения: час общения.

Подготовительная работа с обучающимися:

подготовка презентации «Новый век – новые профессии»

Ход классного часа:

Вступительное слово классного руководителя (используется презентация «Новый век – новые профессии1»

Труд - великое дело. Профессия ему под стать. Всё, чем мы пользуемся,

где живём, что едим – создано руками человека. В наш век прогресса очень важно и профессию выбрать и трудиться уметь, и характер иметь, чтобы успехов добиваться.

Кто-то с детства мечтает о какой- то одной профессии, а кто-то находит своё дело, уже, будучи взрослым человеком.

Трудно выбрать профессию и не ошибиться, чтобы она тебе всю жизнь нравилась, но надо к этому стремиться. Потому что только когда дело твоё делается с душой, только тогда оно настоящее и результаты даёт хорошие.

Не зря на Руси давно уже существует фраза «золотых рук мастер».

Дело, сделанное тобой, может быть золотым. Правда для этого нужно правильно выбрать свою будущую профессию и обучиться этому делу по- настоящему.

Сегодня на нашем классном часе мы поговорим с вами о новых видах профессий, которые появились связи с современными требованиями.

Групповая работа по теме «Самые нужные профессии»

- Ребята, как вы думаете, что будет, если все молокозаводы мира вдруг утроят выпуск продукции и все магазины будут забиты молоком, сметаной, йогуртами и т.п.?

Эти продукты будет очень трудно продать, они начнут портиться, пропадут, а значит, пропадёт чей-то труд, деньги, прибыль.

Так же и на рынке труда. Если каких- то специалистов выпускают больше, чем нужно, они не могут найти работу, наступает безработица. Профессия, специальность, квалификация- это то, что продаёт человек на рынке труда. Время от времени одни профессии и специальности становятся очень нужными, востребованными, престижными, а другие теряют свои позиции, а третьи и вовсе пропадают, уходят в прошлое.

Предлагаю вам составить списки таких профессий. Для этого разделимся на группы.

1 группа составит список «Самые модные профессии»

(юрист, менеджер, телеведущий, журналист, визажист, президент, программист… )

2 группа – «Самые забытые профессии»

(конюх, ямщик, трубочист, шорник, ключник…)

3 группа - « Профессии, которые всегда нужны»

(врач, учитель, строитель, шофёр, повар…)

4 группа – « Самые отважные профессии»

(пожарный, каскадёр, космонавт, спасатель, военный, шахтёр…)

                                 (музыка, дети обсуждают, составляют списки)

- Конечно, мы перечислили с вами не все профессии. Их в мире, как я уже говорила, около 50 тысяч. Но выбирая себе специальность, мы ориентируемся не на весь мир, а на то общество, которое нас окружает,

на страну, в которой мы живём.

Проблемная ситуация «Чей это выбор?»

- Один учёный, написавший книгу о выборе профессии, много лет проработавший в школе, встречая своих выпускников, задавал им вопрос: «Доволен ли ты своей профессией?» и часто получал удручающий ответ: примерно каждый 3-ий (!) ошибся в своём выборе профессии, а каждый второй признавался в том, что не совсем доволен, и если бы начинал всё сначала, то пошёл бы по иной стезе.

- Как вы считаете, почему так много молодых людей ошибается в своём выборе профессии?

( «Давят» родители;

Идут за модой;

Выбирают за компанию;

Подражают героям кинофильмов,

Ничего не знают о выбранной прфессии.)

- Вы перечислили самые распространённые причины ошибок в выборе профессии. Это давление родителей, переоценка своих возможностей, погоня за модой. Но как же тогда выбрать правильно свой путь в жизни, свою профессию?

Слово классного руководителя:

Жизнь идёт вперёд. Уже космические корабли становятся пассажирскими, и скоро люди на прогулку будут летать в космос. А компьютеры, сотовые телефоны уже стали предметами нашего быта. Технический прогресс идёт вперёд. Давайте познакомимся, какие новые профессии появляются  связи с этим.

(учащиеся рассказывают о подготовленных профессиях, используя презентации «Новый век – новые профессии 2», «Новый век – новые профессии 3», «Профессии 21 века»)

Тестирование

- Может быть, немного разобраться вам в себе самом поможет шуточный тест с геометрическими фигурами. Используя три геометрические фигуры- треугольник, круг и квадрат, нарисуйте человечка, состоящего из 10 элементов. Должны быть использованы все три вида фигур. Качество рисунка не имеет значения. Время выполнения – 1 минута.

- Теперь подсчитаем количество треугольников.

- А теперь слушайте ключ к тесту.

Первый тип: 6-8 треугольников - тип руководителя, хорошие преподаватели. Ярко выражено стремление к лидерству, хорошо разбираются в людях.

Второй тип: 5 треугольников. Очень ответственные люди, хорошие организаторские способности. До мелочей продумывает свою деятельность.

Третий тип: 4 треугольника. Разнообразие интересов и талантов. Склонность к индивидуальной работе.

Четвёртый тип: 3 треугольника. Тип учёного. Рационален, объективен, легко переключается с одного вида деятельности на другой.

Пятый тип: 2 треугольника. Интерес к искусству и человеку. Тонко чувствует всё новое и необычное.

 Шестой тип: 1 треугольник. Изобретатель, конструктор, художник. Обладает богатым воображением.

- Конечно, этот тест не отражает всё многообразие ваших талантов. Но, может быть, он поможет вам задуматься о себе, о своих возможностях и начать развивать эти способности. В конечном итоге это поможет вам в выборе жизненного пути.

Поведение итогов (рефлексия).

• 1 слайд

  НОВОЕ ВРЕМЯ –
  НОВЫЕ ПРОФЕССИИ
  подготовила Куркотова Н.
  

• 2 слайд

  
  
  
  Профессиональная деятельность занимает примерно третью часть жизни каждого человека. Это немало. Особенно если учесть, что еще одну треть своей жизни мы проводим во сне.
  
  Успех, благополучие, достойная жизнь и уважение окружающих - как много зависит от правильного решения о выборе профессии!
  
  Подавая документы в то или иное учебное заведение,
  мы определяем для себя не только основную деятельность(род занятий), но и определённый стиль жизни (круг общения, возможность получить определённый статус в обществе) а иногда и судьбу.
  
  Правильный и вовремя сделанный выбор – это начало пути
  к успеху,
  к самореализации,
  к психологическому и материальному благополучию
  в будущем.
  
  

• 3 слайд

  
  
  
  Основу для своих будущих успехов в работе можно и нужно заложить ещё в период обучения в школе, а затем в учреждениях профессионального образования.
  Чем быстрее молодой человек разрешит проблемную ситуацию с выбором профессии, тем больше у него будет времени и возможностей для целенаправленного развития карьеры.
  Термин "карьера" имеет много значений. Он происходит от латинского carrus – телега, повозка и итальянского carriera – бег, жизненный путь, поприще.
  Самое популярное определение "карьеры" – продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег.
  «Сделать карьеру», означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода.
  
  

• 4 слайд

  
  Как найти «свою профессию»,которая даст вам возможность чувствовать себя уверенно на рынке труда?
  Как не ошибиться и правильно выбрать специальность?
  Чем руководствоваться в первую очередь: интересом к профессии, престижем, а может быть хорошей зарплатой?
  
  
  Чтобы правильно выбрать профессию, необходимо:
  знать свои возможности, профессиональные интересы и склонности,
  учитывать требования профессии к человеку
  и ситуацию на рынке труда.
  
  
  
  
  Если ты ничего не можешь,
  ты ничего не должен хотеть.
  Сенека
  

• 5 слайд

  Так выглядит рейтинг перспективных специальностей сегодня
  

• 6 слайд

  Каждый человек личности определёнными особенностями и соответственно в наилучшей степени может выразить себя в определённой профессиональной среде. Необходимо только, чтобы тип личности соответствовал выбранной профессии.
  В зависимости от доминирующего (основного, ведущего) интереса выделяют 6 типов личности:
  Реалистический (практический)
  Исследовательский (интеллектуальный)
  Социальный
  Конвенциальный (стандартный)
  Предпринимательский
  Артистический
  
  
  

• 7 слайд

  Реалистический (практический) тип (тип профессий «человек – техника»)
  любит заниматься конкретными вещами и их использованием. Он ориентирован на практический труд и быстрый результат деятельности. Отдает предпочтение занятиям, требующим ручных умений, ловкости. Занимается конкретными объектами (вещами, животными, машинами) и их практическим использованием (бор дантиста, сверлильный и токарный станки, ювелирные инструменты, скальпель хирурга, управление машинами и различными механизмами). Хорошо развито практическое мышление. Охотно выбирает профессии водителя, ветеринара, фермера, лесничего, радиомонтажника, милиционера, картографа
  

• 8 слайд

  Исследовательский (интеллектуальный) тип (тип профессий «человек – природа»)
  сообразителен и наблюдателен, независим и оригинален, обладает нестандартным мышлением и творческим подходом к делу. Развиты умственные способности. Выясняет множество деталей, прежде чем прийти к заключению. Предпочитает научные профессии: эколога, футуролога, философа, химика, биолога
  

• 9 слайд

  Социальный тип (тип профессий «человек – человек») активен, общителен, эмоционален, чувствителен.
  Обладает развитыми словесными способностями.
  Умеет устанавливать и поддерживать отношения с людьми.
  Главным содержанием труда является взаимодействие с людьми. Предпочитаемые занятия: обучение, информирование, обслуживание.
  Профессии данного типа: учитель, воспитатель, психолог, священнослужитель, социальный работник
  
  

• 10 слайд

  
  
  Конвенциальный (стандартный) тип (тип профессий «человек – знак») усидчивый, исполнительный, дисциплинированный, аккуратный. Отдает предпочтение ясным, четко сформулированным предписаниям. Любит решать типичные задачи. Предпочитает профессии, имеющие отношение к канцелярским и расчетным работам (бухгалтер, экономист, секретарь-референт, нотариус, кассир)
  
  

• 11 слайд

  Предпринимательский тип (чаще всего «человек – знак + человек - человек» )находчивый, подвижный, практичный, энергичный, инициативный, азартный. Любит риск. Стремится к лидерству, любит быть на виду. Не любит занятий, требующих усидчивости, длительной концентрации внимания. Хорошо справляется с работой, требующей быстрого принятия решения. Преобладают словесные способности. Контакты с людьми – многочисленны. Выбирает профессии коммерсанта, предпринимателя, политика, страхового агента, менеджера
  
  

• 12 слайд

  Артистический тип (тип профессии «человек – художественный образ») характеризует
  высокая эмоциональная чувствительность, творческое воображение, образное мышление, богатая фантазия. Пластичен, гибок, проницателен. В отношениях с людьми опирается на свои ощущения, интуицию (понимание без логического обоснования). Развито восприятие, ручные умения и словесные способности. Предпочитает занятия, связанные с изобразительной и музыкальной, литературно-художественной и актерско-сценической деятельностью (дизайнер, художник, музыкант, актер)
  

• 13 слайд

  логистик
  

• 14 слайд

  От них зависит финансовое благополучие многих компаний. Они экономят деньги, а не зарабатывают их.
  
  Логистик
  

• 15 слайд

  Логистик
  Основная задача: при минимуме затрат достичь максимальной пользы и прибыли.
  
  
  

• 16 слайд

  Сфера деятельности: разнообразные торговые, складские и транспортные операции.
  Цель: достижение эффективности каждого подразделения и максимальной экономии средств и ресурсов.
  
  Логистик
  

• 17 слайд

  Логистик
  По выражению одного из журналистов, логист – это профессиональный скряга.
  
  

• 18 слайд

  1) страховой работник, занимающийся заключением новых и возобновлением досрочно прекративших свое действие договоров добровольного страхования; 2)агент транспортной организации, занимающийся привлечением новых грузов и грузоотправителей (Юридический словарь).
  
  (лат. acquisitor - приобретатель) -1) работник страховой компании, страховой агент, осуществляющий деятельность по заключению или возобновлению страховых контрактов, договоров о страховании; 2) агент транспортной конторы, в обязанности которого входит привлечение (активизация) грузоотправителей, возобновление досрочно прекративших свое действие договоров (Энциклопедический словарь экономики и права).
  
  Аквизитор
  

• 19 слайд

  (англ. raider) (сленг) - физическое или юридическое лицо, приобретающее акционерную компанию без согласия ее акционеров, работников, администрации, использующее в этих целях процедуру покупки на открытых торгах, агрессивно скупающее контрольный пакет акций.
  Частное лицо или корпорация-инвестор, намеревающиеся получить контроль над компанией путем покупки контрольного пакета акций и назначения новых управляющих. Рейдеры, накопившие более 5% неоплаченных акций, находящихся на руках акционеров той компании, которая является целью перекупки (target company), должны сообщить о своих покупках в Комиссию по ценным бумагам и биржам (Securities and Exchange Commission, SEC), на биржу, где котируются акции, и самой компании, являющейся целью поглощения.
  
  Рейдер
  

• 20 слайд

  Специалист по статистике. Профессор-статистик. Статистик-экономист. Земский статистик.
  Статистик
  

• 21 слайд

  В каких областях работают статистики
  
  Гейминг – расчеты, связанные с потенциальными игроками, проверкой каналов и эффективности рекламы, симуляторами выигрышей и так далее. Работа очень интересная и постоянно требуются люди.
  Риск-менеджмент – электронная торговля. Все что связано с кредитными карточками при покупках в интернете базируется на статистике. В Израиле, как правило, на работу берут либо фирмы, продающие в интернете, например, такие как «Babylon», либо такие монстры как «Leumi card» и «Visa Cal».
  Торговые сети и магазины – здесь, понятное дело, без статистики никуда. Какой продукт продавать, по какой цене, как его лучше оформить, кому именно предлагать скидку – все это высчитывается, чтобы получить наибольшую вероятность покупки.
  Банки – всевозможные финансовые прогнозы и анализы, а также прогнозирование поведения клиентов.
  Исследовательские центры – планирование опросов потребителей и их обработка.
  
  

• 1 слайд

  
  
  
  
  «Новое время – новые профессии»
  
  Мы творим нашу собственную жизнь.
  И называем её судьбой.
  
  Дизразли
  

• 2 слайд

  Что полезного мы хотим извлечь из нашего разговора?
  расширить представление о различных профессиях;
  сформировать позитивное отношение к труду, к профессиональному росту;
  побудить к поиску информации о профессиях, к осознанному профессиональному выбору.
   
  
  

• 3 слайд

  Труд - великое дело. Профессия ему под стать. Всё, чем мы пользуемся, где живём, что едим – создано руками человека. В наш век прогресса очень важно и профессию выбрать и трудиться уметь, и характер иметь, чтобы успехов добиваться.
  Кто-то с детства мечтает о какой- то одной профессии, а кто-то находит своё дело, уже будучи взрослым человеком.
  Трудно выбрать профессию и не ошибиться, чтобы она тебе всю жизнь нравилась, но надо к этому стремиться. Потому что только когда дело твоё делается с душой, только тогда оно настоящее и результаты даёт хорошие.
  Не зря на Руси давно уже существует фраза «золотых рук мастер».
  Дело, сделанное тобой, может быть золотым. Правда для этого нужно правильно выбрать свою будущую профессию и обучиться этому делу по- настоящему.
  

• 4 слайд

  «Самые модные профессии»
  Юрист, менеджер, телеведущий, журналист, визажист, президент, программист…
  «Самые забытые профессии»
  конюх, ямщик, трубочист, шорник, ключник…
  « Профессии, которые всегда нужны»
  врач, учитель, строитель, шофёр, повар…
  « Самые отважные профессии»
  пожарный, каскадёр, космонавт, спасатель, военный, шахтёр…
   
  
  

• 5 слайд

  новые профессии
  

• 6 слайд

  имиджмейкер
  
  
  
  
  
  
  
  
  Имиджмейкер – специалист по созданию образа преуспевающего человека.
  

• 7 слайд

  Маркетолог
  Маркетолог (буквально «изучающий рынок») - специалист, изучающий и анализирующий спрос на производимый товар, рынки сбыта товара, вырабатывающий рекомендации о целесообразности выпуска и возможностях продажи товаров/услуг, обоснование их цены и пути продвижения к потребителю.
  

• 8 слайд

  Задачи маркетолога
  Проводит маркетинговые исследования по предложению и спросу на определённую продукцию.
  
  

• 9 слайд

  Бренд-менеджер
  Бренд-менеджер (бренд от англ. – клеймо) – основной носитель и реализатор идеи бренда.
  

• 10 слайд

  Бренд – хорошо знакомая торговая марка
  
  
  

• 11 слайд

  Криэйтор
  Криэйтор (с англ. – творец, создатель) – креативный директор компании, человек, который отвечает за разработку, введение и контроль рекламных проектов.
  

• 12 слайд

  Арт-директор
  Арт-директор (то же самое, что и криэйтор)
  

• 13 слайд

  Логистик
  Логистик (логист) (от греч. «искусство вычислять, рассуждать).
  Разрабатывает способы экономии времени на изготовление и экономии затрат.
  

• 14 слайд

  Медиапленнер
  Медиапленнер – специалист рекламного агентства.
  Отвечает за выбор подходящих средств массовой информации для размещения рекламных материалов.
  

• 15 слайд

  Мерчендайзер
  Мерчендайзер – специалист, который выигрышно представляет товары своей фирмы.
  

• 16 слайд

  Тестирование
  
  Может быть, немного разобраться вам в себе самом поможет шуточный тест с геометрическими фигурами. Используя три геометрические фигуры - треугольник, круг и квадрат, нарисуйте человечка, состоящего из 10 элементов. Должны быть использованы все три вида фигур. Качество рисунка не имеет значения. Время выполнения – 1 минута.
  
  

• 17 слайд

  Первый тип: 6-8 треугольников- тип руководителя, хорошие преподаватели. Ярко выражено стремление к лидерству, хорошо разбираются в людях.
   Второй тип: 5 треугольников. Очень ответственные люди. Хорошие организаторские способности. До мелочей продумывает свою деятельность.
   Третий тип: 4 треугольника. Разнообразие интересов и талантов. Склонность к индивидуальной работе.
   Четвёртый тип: 3 треугольника. Тип учёного. Рационален, объективен, легко переключается с одного вида деятельности на другой.
   Пятый тип: 2 треугольника. Интерес к искусству и человеку. Тонко чувствует всё новое и необычное.
    Шестой тип: 1 треугольник. Изобретатель, конструктор, художник. Обладает богатым воображением.
  

• 18 слайд

  Как произвести впечатление
  Д. Карнеги предложил 6 правил искусства нравиться:
  Искренне интересоваться другими людьми.
  Улыбаться людям.
  Обращаться к собеседнику по имени.
  Уметь слушать собеседника.
  Говорить с собеседником о том, что его интересует.
  Внушать ему сознание его собственной значимости.
  И всё это надо делать искренне!