441875
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 1.410 руб.;
- курсы повышения квалификации от 430 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 90%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до конца апреля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

ИнфоурокДругоеДругие методич. материалыМетодическая разработка на тему: "Трудовая дисциплина"

Методическая разработка на тему: "Трудовая дисциплина"

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

hello_html_3f1f86b2.gifhello_html_m1f1c6d1c.gifгосударственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Челябинской области

«Политехнический колледж»







МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

Учебного занятия

«Трудовая дисциплина»



http://hr-portal.ru/files/styles/large/public/mini/rule.jpg

Авторы:

Салахова Р.Р. – классный руководитель; преподаватель.













Трудовая дисциплина

Ход урока:

1) Организационный момент:

  • приветствие;

  • выявление отсутствующих;

  • организация учебного места

2) Мотивация / определение целей и задач урока, формирование интереса к материалу. В результате изучения учебного материала Вы должны:

  • иметь представление о трудовой дисциплине

  • знать виды дисциплинарных взысканий

  • уметь защищать свои трудовые права, в случае их незаконного нарушения.

3) Актуализация опорных знаний – фронтальный опрос

  1. Понятие заработной платы и ее составляющие

  2. Соотношение МРОТ и минимального прожиточного минимума в Челябинской области.

  3. Система оплаты труда.

  1. Изучение нового материала

  • Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.

  • Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

  • Понятие дисциплинарной ответственности.

  • Виды дисциплинарных взысканий.

  1. Самостоятельная работа

  2. Закрепление пройденного материала

  3. Подведение итогов

  4. Домашнее задание





Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.

С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Вопрос ребятам: т.е. какова природа трудовой дисциплины?

Необходимое условие всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях. 



Нормы оценки поведения работников в процессе труда, включающие в себя меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд и трудовые достижения, а также правовые установления, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Внутренний трудовой распорядок в организации, определяющие субординацию между работниками и работодателем путем закрепления трудовых обязанностей работников и работодателей, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда в организации (у работодателя)

Трудовая дисциплина включает в себя:











































А теперь ,ребята, давайте с вами определим, что может относиться к нарушениям трудовой дисциплины, я зачитываю примеры, а вы определяете относиться это к нарушении. труд. дисциплины или нет.

Нарушения трудовой дисциплины

Не нарушения

нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;

Работник стал донором крови (сдав кровь), на следующий день, не выйдя на работу

появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;

 отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ведет к прекращению трудового договора)

прогул

отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, от сверхурочной работы

регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;

Выполнение работником роли свидетеля в суде по уголовному, административному и иному делу, во время рабочей смены.

преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;

Неисполнение трудовых обязанностей в связи с болезнью работника

хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;


выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей)


прямое игнорирование приказов руководителя;


умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений


участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.




При нарушении работником трудовой дисциплины, работодатель может наложить на него следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) увольнение



Ребята, в каких случаях работодатель налагает замечание?

- Замечание по поводу внешнего вида;

- Замечание за несоблюдение правил внутреннего распорядка внутри организации.

В каких случаях работодатель налагает выговор?

- За прогул

- Замечание за недобросовестное выполнение функциональных обязанностей

В каких случаях работодатель налагает строгий выговор?

- Систематическое невыполнение своих должностных обязанностей























Методы обеспечения трудовой дисциплины (раздаточный материал)



Убеждение

Правовые потребности

Это потребность человека в том, чтобы его работа вознаграждалась. В справедливости и уважении со стороны работодателя. Уверенность в том, что его труд будет оценен и его права будут защищены.

Правовые чувства

Индивидуальное отношение ко всем правам. Презрение к поступкам или людям, которые нарушают закон. Угрызения совести при совершении проступка. Уважение и признание прав других людей.

Индивидуальная сила воли

Человека необходимо убедить, что он не должен нарушать правил даже тогда, когда их нарушают все остальные. Он должен противодействовать нарушителям. Осуждать их действия.

Поощрение

Вознаграждение – это все то, что человеку ценно. Ценности же для разных людей индивидуальны. Стоит отметить, что у богатого человека, несколько часов дружеского общения может вызвать гораздо большее удовлетворение, чем крупная сумма средств. Говоря об организации, существует лишь два вида вознаграждений: внутренние и внешние.

Внутреннее вознаграждение (самоуважение, важность выполняемой работы, положительные ощущения от результата работы). Для обеспечения внутреннего вознаграждения, работнику важно предоставить все необходимое для выполнения той или иной задачи, довести работнику его права и обязанности, четко поставить цель

Внешнее вознаграждение (зарпалата, премии, повышение в должности).

Принуждение

Неотвратимость воздействия

При неисполнении работником своих обязанностей, следует точно зафиксировать нарушение и принять соответствующие меры воздействия.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (кто является представительным органом?).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарною взыскания имеет право снять ею с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительною органа работников (ст. 194 ТК РФ)

8


Общая информация

Номер материала: ДВ-325170

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе»
Курс повышения квалификации «Основы туризма и гостеприимства»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и предоставление туристских услуг»
Курс повышения квалификации «Основы управления проектами в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: организация реабилитационной работы в социальной сфере»
Курс повышения квалификации «Управление финансами: как уйти от банкротства»
Курс повышения квалификации «Этика делового общения»
Курс повышения квалификации «Экономика: инструменты контроллинга»
Курс профессиональной переподготовки «Основы организации рекреационной деятельности и лечебного туризма»
Курс повышения квалификации «Психодинамический подход в консультировании»
Курс профессиональной переподготовки «Методика организации, руководства и координации музейной деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Эксплуатация и обслуживание общего имущества многоквартирного дома»
Курс профессиональной переподготовки «Теория и методика музейного дела и Охраны исторических памятников»
Курс профессиональной переподготовки «Осуществление и координация продаж»
Курс профессиональной переподготовки «Стратегическое управление деятельностью по дистанционному информационно-справочному обслуживанию»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.