Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Методическая разработка урока "Оформление организационно-распорядительных документов"

Методическая разработка урока "Оформление организационно-распорядительных документов"

Идёт приём заявок на самые массовые международные олимпиады проекта "Инфоурок"

Для учителей мы подготовили самые привлекательные условия в русскоязычном интернете:

1. Бесплатные наградные документы с указанием данных образовательной Лицензии и Свидeтельства СМИ;
2. Призовой фонд 1.500.000 рублей для самых активных учителей;
3. До 100 рублей за одного ученика остаётся у учителя (при орг.взносе 150 рублей);
4. Бесплатные путёвки в Турцию (на двоих, всё включено) - розыгрыш среди активных учителей;
5. Бесплатная подписка на месяц на видеоуроки от "Инфоурок" - активным учителям;
6. Благодарность учителю будет выслана на адрес руководителя школы.

Подайте заявку на олимпиаду сейчас - https://infourok.ru/konkurs

  • Другое

Название документа Методическая рразработка урока.doc

Поделитесь материалом с коллегами:


Государственное бюджетное

профессиональное образовательное учреждение

Краснодарского края

Тихорецкий индустриальный техникум








МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

открытого урока


Тема: Оформление организационно – распорядительных документов


Тема урока: Оформления приказов о приеме работника на работу по унифицированной форме Т-1. (Практическое занятие)







Специальность Организация и технология защиты информации

Преподаватель Ю.А. Лоскутова







2015 г.

п. Парковый




Тема: Оформление организационно – распорядительных документов


Тема урока: Правила оформления приказов о приеме работника на работу по унифицированной форме Т-1.


Тип урока: Урок по изучению приемов и операций

Цели урока:


1. Обучающая:

  • научить учащихся оформлять приказы о трудоустройстве с помощью ПК;

  • освоить основные правила оформления приказов (даты составления, период работы, основания издания приказа)


2. Развивающая: развивать логическое мышление, самостоятельность в решении производственных вопросов, развивать у учащихся мыслительную и познавательную деятельность, раскрывать и развивать профессиональные навыки обучающихся.


3. Воспитательная: воспитывать интерес к профессии, аккуратность в работе, стремление к самоконтролю, целеустремленность и настойчивость, высокую культуру в организации труда и рабочего места.


4. Методическая: показать методику традиционного урока производственного обучения с применением мультимедийных технологий для объяснения нового материала, роль комплексно – методического обеспечения в формировании качественного специалиста.


Методы проведения урока:


1. Словесные методы: рассказ, объяснение, инструктаж.

2. Наглядно-демонстрационные методы: демонстрация наглядных пособий, показ трудовых приемов.

3. Практические методы: выполнение учебно-производственных работ.

Взаимоконтроль и самоконтроль.

4. Активные методы: использование мультимедийных технологий, решение проблемных ситуаций, рейтинговая система проверки знаний, умений и навыков обучающихся.


Принципы проведения урока: наглядность, доступность, связь теории с практикой; использование принципа «Обучая, воспитываю».


Межпредметные связи:

  1. Информационные технологии. Темы: «Порядок создания документов в MS Word; виды операций при работе с текстом», «Обработка текста. Правила оформления документов. Правописание в текстовом процессоре. Словарь».

  2. Документы и делопроизводство. Темы: «Классификация документов», «Организационно – распорядительные документы», «Приказы по личному составу».


Комплексно – методическое обеспечение урока:

  • персональный компьютер;

  • программное обеспечение OC Windows XP;

  • пакет прикладных программ Microsoft Office;

  • мультимедийная установка;

  • карточки - задания с инструктивными пояснениями;

  • презентация

  • раздаточный материал с образцами;

  • Л.А. Ленкевич «Делопроизводство. 2-е издание» - учебное пособие 2010 г.

  • В.В. Сапокв «Информационные технологии и компьютеризация делопроизводства – 2-е издание» - учебное пособие, 2010 г.


Ход урока.


1. Организационная часть

1.2. Проверка готовности обучающихся к уроку.

2. Вводный инструктаж

2.1. Сообщение темы и цели урока.

  • научить учащихся оформлять приказы о трудоустройстве с помощью ПК;

  • освоить основные правила оформления приказов.

Эпиграф урока:


«Секрет успеха в том, чтобы научиться любить то, что ТЫ делаешь»!


3. Инструктирование учащихся по материалу урока. Характеристика учебно – производственных работ. Показ трудовых приемов оформления приказа

3.1. Краткие теоретические сведения

Мы уже знаем некоторые документы, которые необходимо оформлять при трудоустройстве работника на работу это резюме, заявление, трудовое соглашение, а на сегодняшнем уроке мы с вами будет оформлять приказы о трудоустройстве работника на работу. Все первичные документы при трудоустройстве заполняются и оформляются сотрудниками отдела кадров предприятия или организации, и в обязательном порядке работником предоставляются оригиналы документов (паспорт, свидетельства, документы об образовании и другие.)

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о приеме на работу оформляется с использованием унифицированных форм Т-1 (о приеме на работу одного работника) и Т-1 а (о приеме на работу нескольких работников) и на общем бланке формата А 4 или другого разрешенного формата.

Так как работа делопроизводителя связана с работой за персональным компьютером, то давайте вспомним технику безопасности при работе за ПК.



Групповой опрос с последующей проверкой.


Тестовый опрос по технике безопасности

1. Какими руками нельзя прикасаться к работающему ПК?

а) в перчатках

б) мокрыми

в) большими

г) мужскими

2. Какое устройство может влиять на здоровье человека?

а) принтер

б) монитор

в) системный блок

г) модем

3. В случае появления запаха гари из компьютера необходимо:

а) выключить компьютер и сообщить о случившемся мастеру

б) продолжать работать на компьютере

в) выяснить что горит и приступить к гашению пожара водой

г) ничего и никому не сообщать

4. С появлением из ПК неестественных звуков необходимо:

а) выключить ЭВМ и сообщить о случившемся учителю

б) продолжать работать на ЭВМ

в) определить устройство, из которого слышен посторонний звук

г) определить частоту звука

5. При недостаточном освещении рабочего места учащемуся необходимо:

а) сообщить об этом мастеру

б) переставить ПК поближе к окну

в) продолжить работать

г) увеличить яркость дисплея ПК

6. При использовании клавиатуры ПК необходимо:

а) изо всех сил нажимать на клавиши

б) осуществлять по клавишам легкие шелчки

в) изо всех сил ударять по клавишам

г) после нажатия на клавишу, удерживать ее не менее 1 сек.

7. При включенном ПК не рекомендуется:

а) вставлять /вынимать лазерный диск

б) отключать/подключать внешние устройства

в) перезагружать ПК, нажимая на кнопку Reset

г) перезагружать компьютер, нажимая на клавиши Ctrl+Alt+Del

8. На каком расстоянии от глаз пользователя должен находиться дисплей компьютера?

а)

б) 40-50 см

в) 60-70 см

г) 30-40 см

9. Как нужно правильно сидеть при работе за ПК

а) как хочется

б) как удобно

в) спина прямая, руки в локте и ноги в коленях согнуты под прямым углом

г) так чтобы монитор стоял сбоку от учащегося

Давайте подведем итог. Если вы набрали 8-9 баллов «Молодец», а если ниже 8 , то «Подтянись».





Унифицированная форма № Т-1

Форма по ОКУД

0301001

по ОКПО


наименование организации




Приказ

Номер документа

Дата составления



(распоряжение)
о приеме работника на работу



Принять на работу:

с



по




фамилия, имя, отчество

в


структурное подразделение


должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации




условия приема на работу, характер работы



руб.


коп.



цифрами





надбавкой


руб.


коп.



цифрами






с испытанием на срок


месяца(ев)




Основание:

Трудовой договор от

«


»


20


г.





Руководитель организации







должность

личная подпись

расшифровка подписи


С приказом (распоряжением) работник ознакомлен


«


»


20


г.


личная подпись



3.2. Объяснение последовательности выполнения учебно - производственных работ и показ трудовых приемов. И выполнение задание мастером производственного обучения и учащихся параллельно. Учащиеся заполняют унифицированную форму приказа Т – 1.


Инструктивные пояснения к практической работе

Наименование организации ООО «Прогресс», может быть аббревиатурное или полное «Общество ограниченной ответственности Прогресс».

Основанием для подготовки такого приказа является заключенный с работником трудовой договор. На трудовой договор обязательно делается ссылка в реквизите «Основание» приказа о приеме на работу:

hello_html_m4c22e943.gif





Содержание приказа должно точно соответствовать условиям трудового договора с работником.

Дата начала работы:

hello_html_714f5018.gif






Дата окончания работы: а) при приеме на временную работу; б) если она известна:

hello_html_5db4451e.gif






Если дата окончания работы определяется временем наступления некоего события, дата которого неизвестна, пишется слово «временно»:

hello_html_5feef05a.gif







При приеме на постоянную работу соответствующая ячейка не заполняется:

hello_html_m7fa919a6.gif







Наименование структурного подразделения, в которое принимается работник.

Наименование должности / профессии работника:

hello_html_45583044.png


Условия приема на работу, характер работы. Здесь необходимо указать:

1) в условия приема работника на временную работу – причины

заключения срочного трудового договора:

hello_html_3be0fe84.png


и, если точная дата окончания работы неизвестна, - события, с наступлением которого связано окончание действия трудового договора:

hello_html_m6645b9c7.png



2) особенности режима труда и отдыха работника (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации и закрепления в Правилах внутреннего распорядка), в частности:

hello_html_d565a9e.gif





или:

hello_html_m214625ef.gif








или:


hello_html_m16aef32c.gif







3) здесь же делается отметка о том, что работник принят на работу по совместительству, а также о продолжительности времени его работы:

hello_html_2a08724f.gif






4) о том, что на работу принимается материально ответственное лицо:

hello_html_786c1471.gif







Размер заработной платы в приказе должен быть указан четко и конкретно, в рублях. Ссылка на штат­ное расписание недопустима, и никакие доводы руководства о том, что заработная плата является коммер­ческой тайной организации, не выдерживают критики. В Законе о коммерческой тайне7 содержится указание на то, что размер заработной платы не может быть конфиденциальной информацией. Таким образом, неправильным является следующий вариант оформления этого реквизита:

hello_html_6e27206.png






Правильный вариант:

hello_html_6e27206.png






Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Это требование содержится в ст. 68 ТК РФ. Работник должен проставить свою подпись и собственноручно - дату ознакомления:

hello_html_m56de677.png








На основании этого приказа в трудовой книжке работника делается запись о приеме на работу. По тре­бованию работника необходимо выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу по форме Т-1 или выписку из приказа по форме Т-1 а.

В приказе о приеме на работу нескольких работников рассмотренные реквизиты должны быть оформ­лены следующим образом:

hello_html_5e01486a.png















3.3. Техника безопасности и охрана труда при выполнении практических работ.

Давайте еще раз повторим технику безопасности при работе за ПК.

3.4. Типичные ошибки при выполнении учебно – производственных работ, их предупреждение и устранение

4.1. Выполнение учащимися самостоятельной работы с использованием карточек - заданий с инструктивными пояснениями.


Перед тем как приступить к выполнению заданий я предлагаю разделиться на микрогруппы и каждая микрогруппа будет иметь свое название. Чтобы разделиться на группы, я предлагаем вам первое задание, которое называется «муравейник».

1. Каждый из вас должен взять по одной частичке муравейника, развернуть ее и, посмотрев на шрифт вашего текста, разойтись по группам. (Приказ напечатанные курсивом - ООО «Проект», приказ напечатанный жирным шрифтом - Закрытое акционерное общество «Проспект», приказ напечатанный 14 шрифтом, Times New Roman - Муниципальное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 32. Выполнили действия.

2. Из данных отрывков текста соберите приказ и определите условии прием работника на работу. Докажите, почему вы так решили. При определении условий вы можете руководствоваться карточкой – заданием с инструктивными пояснениями.

3. Ответы представителей групп.

Молодцы, вы все справились с этим заданием. А сейчас новое задание: по аналогии составьте приказ по ситуации, предложенной в задании.

Составляют приказ, руководствуясь карточкой – заданием с инструктивными пояснениями.

Практическая работа

ООО «Проект».


Оформление приказа о приеме работника на работу. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора акционерного общества «Проект» г. Пермь Селезнева А.А о приеме Иванова Петра Николаевича на должность бухгалтера, с окладом 12 000 (двенадцать тысяч рублей). С испытательным сроком 3 месяца. Основание трудовое соглашений №и 12/39 от 21.04.2010 года.

Практическая работа

Закрытое акционерное общество «Проспект»


Оформление приказа о приеме работника на работу, на период прохождения производственной практики. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора ЗАО «Прогресс» о принятии обучающейся ГОУ НПО ПУ № 47 КК 1 курса Ф.И.О.(указать свое) на прохождение производственной практики по специальности делопроизводитель, в службу ДОУ, на период с 03.05.2010 по 30.06.2010 года, основание типовой договор от 28.04.2010 года.


Практическая работа

Муниципальное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 32

Оформление приказа о приеме работника временно. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательной школы № 32 г. Кострома принять Яковлеву Антонину Матвеевну уборщицей, временно с 21.04.2010 года, на период отпуска Дашковой П.А. Основание: заявление Яковлевой А.М.


А теперь по одному представителю от команды оформят приказ на компьютере.

Со всеми остальными мы продолжаем нашу игру.

И предлагаем вам блиц – опрос. Я задаю вопросы командам, которые, отвечая на него, зарабатывают баллы своей команде. Если команда не отвечает на вопрос, то на него может ответить другая команда. Игра команд.

Вот и напечатаны ваши приказы, а теперь, используя пятибалльную систему, вы должны оценить их. Для этого передайте приказ другой команде по часовой стрелке. Вы должны не только объективно оценить приказ, но и аргументировать выбор данной оценки.

Оценивают. Отвечают.


Примечание: для задания «муравейник» составляются 3 приказа разных видов, напечатанные разным шрифтом, разрезанные на части (в зависимости от количества учащихся), свернутые трубочкой, уложенные на поверхности горкой в виде муравейника.


Примечание: для составления приказа составляются задания приказов. Примечание: вопросы для блиц - опроса составляются мастером производственного обучения и не должны превышать 5 минут.


4.2 . Закрепление пройденного материала.

Работа с сигнальными карточками

1. Как в приказе указывается размер заработной платы? (указывается сумма оклада и премиальные)

2. Что является основанием для создания приказа о приеме сотрудника на работу?

3. Распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем учреждения  и содержащий обязательные для исполнения предписания это?

4. Каким словом начинается распорядительная часть приказа?

5. С какого момента вступает в силу приказ?

6. В каких случаях в приказе указывается дата окончания работы?

7. Как сотрудник отдела кадров должен ознакомить работника с приказом?

8. Кто оформляет приказ о принятии работника на работу?

9. Как оформляется наименование организации?


4.2. Текущий инструктаж. Контроль и помощь мастера производственного обучения при выполнении задания. Целевые обходы рабочих мест.

4.2.1. Соблюдение технике безопасности

4.2.2. Правильность выполнения задания

4.2.3. Качество выполненных работ

5. Заключительный инструктаж

5.1. Проверка и анализ учебно – производственных работ.

5.2. Характеристика типичных ошибок учащихся.

5.4. Выставление оценок и их комментирование.

5.5. Домашнее задание

Повторить тему «Правила заполнения, ведения и хранения трудовых книжек»





































Пhello_html_me4c2995.gifРИЛОЖЕНИЕ № 1
















































Практическая работа

ООО «Проект».


Оформление приказа о приеме работника на работу. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора акционерного общества «Проект» г. Пермь Селезнева А.А о приеме Иванова Петра Николаевича на должность бухгалтера, с окладом 12 000 (двенадцать тысяч рублей). С испытательным сроком 3 месяца. Основание трудовое соглашений №и 12/39 от 21.04.2010 года.
































Практическая работа

Закрытое акционерное общество «Проспект»


Оформление приказа о приеме работника на работу, на период прохождения производственной практики. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора ЗАО «Прогресс» о принятии обучающейся ГОУ НПО ПУ № 47 КК 1 курса Ф.И.О.(указать свое) на прохождение производственной практики по специальности делопроизводитель, в службу ДОУ, на период с 03.05.2010 по 30.06.2010 года, основание типовой договор от 28.04.2010 года.
































Практическая работа

Муниципальное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 32

Оформление приказа о приеме работника временно. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательной школы № 32 г. Кострома принять Яковлеву Антонину Матвеевну уборщицей, временно с 21.04.2010 года, на период отпуска Дашковой П.А. Основание: заявление Яковлевой А.М.



5


Название документа Практическая работа.doc

Поделитесь материалом с коллегами:


ГБПОУ КК ТИТ



Практические работы с

инструктивными пояснениями




Тема: Оформление организационно – распорядительных документов


Тема урока: Правила оформления приказов о приеме работника на работу по унифицированной форме Т-1.


Цель урока:


  • научиться оформлять приказы о трудоустройстве с помощью ПК;

  • освоить основные правила оформления приказов (даты составления, период работы, основания издания приказа)







































Последовательность расположения реквизитов в форме Т-1

  1. Наименование предприятия, организации.

  2. Номер документа.

  3. Дата составления.

  4. Табельный номер.

  5. Фамилия, имя, отчество работника.

  6. Структурное подразделение.

  7. Должность, разряд, квалификации.

  8. Условия приема на работу, характер работы.

  9. Оплата труда.

  10. Испытательный срок.

  11. Основание.

  12. Подпись руководителя организации.

  13. Подпись работника об ознакомлении с приказом.


Алгоритм выполнения задания


  1. Открыть папку «ПРИКАЗЫ по л/с» на рабочем столе.

  2. В папке открыть документ MS Word «БЛАНК Т- 1»

  3. Создать папку с названием фирмы или организации принадлежащей микрогруппе.

  4. Скопировать в буфера – обмена форму Т-1 и вставить в файл MS Word с именем «Приказ о трудоустройстве» в папку фирмы или организации.

  5. Заполнить форму Т-1, согласно инструктивным пояснениям и сохранить.

Практическая работа № 1.


Оформление приказа о приеме работника на работу. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора акционерного общества «Проект» г. Пермь Селезнева А.А о приеме Иванова Петра Николаевича на должность бухгалтера, с окладом 12 000 (двенадцать тысяч рублей). С испытательным сроком 3 месяца. Основание трудовое соглашений №и 12/39 от 21.04.2010 года.

Практическая работа № 2


Оформление приказа о приеме работника на работу, на период прохождения производственной практики. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора ЗАО «Прогресс» о принятии обучающейся ГОУ НПО ПУ № 47 КК 1 курса Ф.И.О.(указать свое) на прохождение производственной практики по специальности делопроизводитель, в службу ДОУ, на период с 03.05.2010 по 30.06.2010 года, основание типовой договор от 28.04.2010 года.






Практическая работа № 3


Оформление приказа о приеме работника временно. (Оценивается от 2 до 5 баллов)

Приказ директора муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательной школы № 32 г. Кострома принять Яковлеву Антонину Матвеевну уборщицей, временно с 21.04.2010 года, на период отпуска Дашковой П.А. Основание: заявление Яковлевой А.М.























Инструктивные пояснения


Наименование организации ООО «Прогресс», может быть аббревиатурное или полное «Общество ограниченной ответственности Прогресс».

Основанием для подготовки такого приказа является заключенный с работником трудовой договор. На трудовой договор обязательно делается ссылка в реквизите «Основание» приказа о приеме на работу:

hello_html_m4c22e943.gif






Содержание приказа должно точно соответствовать условиям трудового договора с работником.

Дата начала работы:

hello_html_714f5018.gif






Дата окончания работы: а) при приеме на временную работу; б) если она известна:


hello_html_5db4451e.gif






Если дата окончания работы определяется временем наступления некоего события, дата которого неизвестна, пишется слово «временно»:

hello_html_5feef05a.gif








При приеме на постоянную работу соответствующая ячейка не заполняется:

hello_html_m7fa919a6.gif






Наименование структурного подразделения, в которое принимается работник.

Нhello_html_45583044.pngаименование должности / профессии работника:

Условия приема на работу, характер работы. Здесь необходимо указать:

1) в условия приема работника на временную работу – причины

заключения срочного трудового договора:

hello_html_3be0fe84.png


и, если точная дата окончания работы неизвестна, - события, с наступлением которого связано окончание действия трудового договора:

hello_html_m6645b9c7.png


2) особенности режима труда и отдыха работника (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации и закрепления в Правилах внутреннего распорядка), в частности:

hello_html_3909e012.gif





или:

hello_html_m2be267ef.gif







или:

hello_html_4907f8e0.gif








3) здесь же делается отметка о том, что работник принят на работу по совместительству, а также о продолжительности времени его работы:

hello_html_m6fe9e799.gif






4) о том, что на работу принимается материально ответственное лицо:

hello_html_d9171a.gif





Размер заработной платы в приказе должен быть указан четко и конкретно, в рублях. Ссылка на штат­ное расписание недопустима, и никакие доводы руководства о том, что заработная плата является коммер­ческой тайной организации, не выдерживают критики. В Законе о коммерческой тайне7 содержится указание на то, что размер заработной платы не может быть конфиденциальной информацией. Таким образом, неправильным является следующий вариант оформления этого реквизита:

hello_html_6e27206.png






Правильный вариант:

hello_html_6e27206.png






Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Это требование содержится в ст. 68 ТК РФ. Работник должен проставить свою подпись и собственноручно - дату ознакомления:

hello_html_m56de677.png

1


Название документа Презентация.ppt

ГБПОУ КК Тихорецкий индустриальный техникум Оформление приказа о приеме работ...
Приказ по личному составу это распорядительный документ, издаваемый руководит...
Приказ о приеме работника на работу
Мартьянову Ларису Викторовну На должность секретаря - стенографистки ООО «ПРО...
Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларису Викторовну секрета...
Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларису Викторовну секрета...
02 февраля 10 8/05 Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларис...
Т-1 ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: 	Дата	 с	10.02.2010	 по		 Дата окончания работы: а) пр...
1) в условия приема работника на временную работу – причины заключения срочно...
Размер заработной платы в приказе должен быть указан четко и конкретно, в руб...
1.………………….. – распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем...
Спасибо за внимание! L/O/G/O
1 из 15

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ГБПОУ КК Тихорецкий индустриальный техникум Оформление приказа о приеме работ
Описание слайда:

ГБПОУ КК Тихорецкий индустриальный техникум Оформление приказа о приеме работника на работу Преподаватель Лоскутова Юлия Алексеевна L/O/G/O

№ слайда 2 Приказ по личному составу это распорядительный документ, издаваемый руководит
Описание слайда:

Приказ по личному составу это распорядительный документ, издаваемый руководителем организации (учреждения, предприятия, фирмы и др.) по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с администрацией. Приказ – важнейший документ в системе кадровой документации. С его помощью происходит оформление приема на работу, внутренних переводов, увольнения и т.д. На основе приказов ведутся все учетные формы (личная карточка работника (форма № Т-2), лицевые счета), заполняются личные дела, трудовые книжки и ряд других документов. Приказ подтверждает факт работы отдельного человека у конкретного работодателя и не только в настоящее время, но и спустя много лет.

№ слайда 3
Описание слайда:

№ слайда 4 Приказ о приеме работника на работу
Описание слайда:

Приказ о приеме работника на работу

№ слайда 5
Описание слайда:

№ слайда 6 Мартьянову Ларису Викторовну На должность секретаря - стенографистки ООО «ПРО
Описание слайда:

Мартьянову Ларису Викторовну На должность секретаря - стенографистки ООО «ПРОГРЕСС» секретариат Приказ о приеме работника на работу Унифицированная форма Т-1

№ слайда 7 Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларису Викторовну секрета
Описание слайда:

Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларису Викторовну секретариат На должность секретаря - стенографистки

№ слайда 8 Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларису Викторовну секрета
Описание слайда:

Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларису Викторовну секретариат На должность секретаря - стенографистки

№ слайда 9 02 февраля 10 8/05 Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларис
Описание слайда:

02 февраля 10 8/05 Унифицированная форма Т-1 ООО «ПРОГРЕСС» Мартьянову Ларису Викторовну секретариат На должность секретаря - стенографистки Основанием для подготовки такого приказа является заключенный с работником трудовой договор. На трудовой договор обязательно делается ссылка в реквизите «Основание» приказа о приеме на работу:

№ слайда 10 Т-1 ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: 	Дата	 с	10.02.2010	 по		 Дата окончания работы: а) пр
Описание слайда:

Т-1 ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: Дата с 10.02.2010 по Дата окончания работы: а) при приеме на временную работу; б) если она известна: Т-1 ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: Дата с 10.02.2010 по 31.05.2010 Если дата окончания работы определяется временем наступления некоего события, дата которого неизвестна, пишется слово «временно»: Т-1 ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: Дата с 10.02.2010 по временно При приеме на постоянную работу соответствующая ячейка не заполняется: Т-1 ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: Дата с 10.02.2010 по -

№ слайда 11 1) в условия приема работника на временную работу – причины заключения срочно
Описание слайда:

1) в условия приема работника на временную работу – причины заключения срочного трудового договора: и, если точная дата окончания работы неизвестна, - события, с наступлением которого связано окончание действия трудового договора: 2) особенности режима труда и отдыха работника (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации и закрепления в Правилах внутреннего распорядка), в частности: Т-1 с ненормированным рабочим днем условия приема на работу, характер работы Т-1 с неполным рабочим днем продолжительностью 6 часов (9.00-16.00) с оплатой пропорционально отработанному времени условия приема на работу, характер работы 3) здесь же делается отметка о том, что работник принят на работу по совместительству, а также о продолжительности времени его работы: Т-1 по совместительству, на 0,4 ставки) условия приема на работу, характер работы

№ слайда 12 Размер заработной платы в приказе должен быть указан четко и конкретно, в руб
Описание слайда:

Размер заработной платы в приказе должен быть указан четко и конкретно, в рублях. Ссылка на штатное расписание недопустима, и никакие доводы руководства о том, что заработная плата является коммерческой тайной организации, не выдерживают критики

№ слайда 13
Описание слайда:

№ слайда 14 1.………………….. – распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем
Описание слайда:

1.………………….. – распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем учреждения  и содержащий обязательные для исполнения предписания. 2. Приказы оформляются на …………………….. бланке 3. Текст приказа состоит из двух частей ……………………………………… 4. Распорядительная часть начинается словом ………………………………. 5. Распорядительный документ вступает в силу с момента …………………. Заполните пробелы в следующих предложениях.

№ слайда 15 Спасибо за внимание! L/O/G/O
Описание слайда:

Спасибо за внимание! L/O/G/O

Самые низкие цены на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации!

Предлагаем учителям воспользоваться 50% скидкой при обучении по программам профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок".

Начало обучения ближайших групп: 18 января и 25 января. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (20% в начале обучения и 80% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru/kursy

Автор
Дата добавления 28.10.2016
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров56
Номер материала ДБ-296047
Получить свидетельство о публикации

УЖЕ ЧЕРЕЗ 10 МИНУТ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДИПЛОМ

от проекта "Инфоурок" с указанием данных образовательной лицензии, что важно при прохождении аттестации.

Если Вы учитель или воспитатель, то можете прямо сейчас получить документ, подтверждающий Ваши профессиональные компетенции. Выдаваемые дипломы и сертификаты помогут Вам наполнить собственное портфолио и успешно пройти аттестацию.

Список всех тестов можно посмотреть тут - https://infourok.ru/tests

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх