Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Конспекты / Методическая разработка уроков обществознания по теме "Труд и право"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Обществознание

Методическая разработка уроков обществознания по теме "Труд и право"

Выбранный для просмотра документ Презентация Microsoft PowerPoint.ppt

библиотека
материалов
Урок-практикум «Право на труд. Трудовые правоотношения» 9 класс Потехина Е.В....
Цели: закрепление теоретических знаний о трудовом законодательстве; развитие...
Что такое трудовые правоотношения? 2) Что такое трудовое право? 3) Что такое...
Трудовой договор Предмет договора Права и обязанности работника и работодател...
1) а) Максим Петров устроился работать курьером в одно издательство. Он похва...
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора документ об образо...
2) Рабочее время. а) При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17...
3) Время отдыха а) Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г....
4) Испытание при приеме на работу На деревообрабатывающее предприятие пришел...
6) Расторжение трудового договора а) М.Матвеева 16 сентября 2012 г., придя на...
б) Петров Сергей заключил трудовой договор с фирмой N сроком на один год. Про...
Что же делать работнику и работодателю, если их права нарушены в процессе тр...
Список литературы 1. Боголюбов Л.Н., Матвеева А.И. Обществознание 9 класс –...
13 1

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Урок-практикум «Право на труд. Трудовые правоотношения» 9 класс Потехина Е.В.
Описание слайда:

Урок-практикум «Право на труд. Трудовые правоотношения» 9 класс Потехина Е.В. учитель истории и обществознания МОУ Пронинской СОШ Галичского муниципального района Костромской области

№ слайда 2 Цели: закрепление теоретических знаний о трудовом законодательстве; развитие
Описание слайда:

Цели: закрепление теоретических знаний о трудовом законодательстве; развитие умений определять действия человека в ситуациях, связанных с трудовым правом, нарушением норм трудового права, высказывать и аргументировать свою точку зрения, анализировать документы, делать выводы. воспитание уважения к праву и закону.

№ слайда 3 Что такое трудовые правоотношения? 2) Что такое трудовое право? 3) Что такое
Описание слайда:

Что такое трудовые правоотношения? 2) Что такое трудовое право? 3) Что такое Трудовой кодекс? 4) Какие еще нормативные документы регулируют трудовые правоотношения? 5) Что такое трудовой договор?

№ слайда 4 Трудовой договор Предмет договора Права и обязанности работника и работодател
Описание слайда:

Трудовой договор Предмет договора Права и обязанности работника и работодателя Режим труда и отдыха Оплата труда Адреса и реквизиты сторон

№ слайда 5 1) а) Максим Петров устроился работать курьером в одно издательство. Он похва
Описание слайда:

1) а) Максим Петров устроился работать курьером в одно издательство. Он похвастал другу, что теперь у него есть трудовая книжка, и был счастлив. Однако, когда друзья встретились в следующий раз, Максим был печален. Оказалось, что он уволился с прежнего места работы, а когда пошел устраиваться на новое, то обнаружил, что потерял трудовую книжку. Помогите Петрову Максиму решить его проблему. б) Получив диплом учителя начальных классов, Смирнова Мария пришла в школу № 21 устраиваться на работу. Директор школы потребовал от нее предъявить ряд документов: диплом, паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, справку о наличии (отсутствии) судимости, медицинскую справку. Мария согласилась с требованиями директора, кроме одного, заявив, что она свободный человек и не обязана доказывать, что она не судима. Кто же прав в данной ситуации?

№ слайда 6 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора документ об образо
Описание слайда:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; медицинская справка; трудовая книжка. - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

№ слайда 7 2) Рабочее время. а) При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17
Описание слайда:

2) Рабочее время. а) При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор. Дайте оценку действиям работника и работодателя. б) При производстве ремонта водопровода в здании детского сада рабочие Иванов, 28 лет, и Семенов, 54 лет, имеющий инвалидность, не успели закончить работу за смену. Бригадир потребовал продолжить работу после окончания смены и завершить ремонтные работы. Иванов и Семенов отказались выполнить требование, сославшись на Трудовой кодекс. Правы ли рабочие в данной ситуации?

№ слайда 8 3) Время отдыха а) Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г.
Описание слайда:

3) Время отдыха а) Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г. В марте он обратился к руководителю с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Но руководитель отказал, т. к. Наумов не отработал полный рабочий год. Правомерны ли действия руководства организации? 6) 17-летний Сомов, отработав непрерывно в организации пять месяцев, подал заявление о предоставлении ему отпуска за первый год работы. Администрация не удовлетворила его просьбу. Заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация?

№ слайда 9 4) Испытание при приеме на работу На деревообрабатывающее предприятие пришел
Описание слайда:

4) Испытание при приеме на работу На деревообрабатывающее предприятие пришел устраиваться на работу в качестве инженера Кузнецов Р., выпускник технологического университета, имеющий специальность «инженер-технолог деревообработки». Работодатель потребовал включить в трудовой договор пункт об испытательном сроке в 2 месяца. Кузнецов заявил, что его должны принять на работу без испытательного срока. Кто прав в данной ситуации? 5) Охрана труда несовершеннолетних 16-летний Коля Васин отказался проходить медицинский осмотр, за что был уволен работодателем. Оцените действия работодателя с точки зрения права.

№ слайда 10 6) Расторжение трудового договора а) М.Матвеева 16 сентября 2012 г., придя на
Описание слайда:

6) Расторжение трудового договора а) М.Матвеева 16 сентября 2012 г., придя на работу, направилась в кассу, получила зарплату и пошла в магазин за продуктами. На работу она решила не возвращаться. Вечером к ней приехали родственники, и М.Матвеева решила на следующий день остаться дома. Когда 18 сентября она пришла на работу, то увидела приказ об увольнении. М.Матвеева возмутилась необоснованным увольнением и заявила, что обратится в суд. Проанализируйте ситуацию с точки зрения трудового права и определите, кто в ней прав. Обоснуйте свое мнение.

№ слайда 11 б) Петров Сергей заключил трудовой договор с фирмой N сроком на один год. Про
Описание слайда:

б) Петров Сергей заключил трудовой договор с фирмой N сроком на один год. Проработав 8 месяцев, Петров решил уволиться, т.к. поступил учиться в университет. Директор фирмы отказался подписать заявление Петрова, мотивируя свой отказ тем, что договор заключен на один год и его Петров должен доработать. Сергей возмутился и заявил, что подаст на фирму N в суд. Проанализируй ситуацию с точки зрения трудового права и определи, кто в ней прав. Обоснуй свое мнение.

№ слайда 12 Что же делать работнику и работодателю, если их права нарушены в процессе тр
Описание слайда:

Что же делать работнику и работодателю, если их права нарушены в процессе трудовых отношений?

№ слайда 13 Список литературы 1. Боголюбов Л.Н., Матвеева А.И. Обществознание 9 класс –
Описание слайда:

Список литературы 1. Боголюбов Л.Н., Матвеева А.И. Обществознание 9 класс – М.: Просвещение 2014. 2. Зинина С.А., Корнева Т.В., Шарова Т.В. Обществознание. 9 – 11 классы. Практикум по праву – М.: Планета 2010. 3. Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. Рабочая тетрадь 9 класс - М.: Просвещение 2015. 4. Трудовой кодекс РФ.

Выбранный для просмотра документ Приложения.doc

библиотека
материалов

Потехина Елена Владимировна, учитель истории и обществознания МОУ Пронинской СОШ Галичского района Костромской области

Приложения

1) Трудовой договор


д.Пронино «_____» ________________________ 20 г.

(место составления)


Муниципальное общеобразовательное учреждение Пронинская средняя общеобразовательная школа

в лице_________________________________________________,

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и учащийся 9 класса__________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.


1. Предмет договора

1.1. Работник принимается в организацию Муниципальное общеобразовательное учреждение Пронинскую среднюю общеобразовательную школу в подразделение _________________________________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

расположенную(ое) по адресу: д. Пронино, ул.Центральная, д.34

для выполнения работы по должности (специальности, профессии) техслужащего

1.2. Работа по настоящему договору является для работника:

основным местом работы

работой по совместительству

1.3. Договор заключается:

-на неопределенный срок (бессрочный)

-на определенный срок на 1 год ____________________________________________________________

(указать срок и причину заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

1.4. Дата начала работы 03.10.2015__________________________________________________________

1.5. Работнику устанавливается:

а) испытательный срок три месяца

(указать продолжительность испытательного срока)

б) срок испытания не устанавливается

1.6. Работник непосредственно подчиняется завхозу________________________________________________

Его указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.


2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.1.2. На изменение и расторжение настоящего договора в случаях и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ.

2.1.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.5. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.6. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

2.1.7. Защищать свои трудовые права не запрещенные законом способами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию.

2.2.4. Обязан работать сверхурочно по требованию директора ОУ, заменять сторожа (по выходным) и работать в ночное время.


3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

3.1.2. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.

3.1.4. Обеспечить Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.6. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.2.4. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день (8 часов).

4.2. Продолжительность рабочей недели 5 дней. Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда

За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере 2 тыс. рублей;

- выплаты компенсационного характера ___________________________________________________________

в размере ______________ за работу ______________________________________________________________

- выплаты стимулирующего характера _________________________________________________________________________________________

за ___________________________________________________________________________

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. Изменения условий трудового договора, его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

6.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

6.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

7. Дополнительные условия

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Адреса и реквизиты сторон


Работодатель:

Адрес: 157231 Костромская область

Галичский район

д.Пронино

ул.Центральная, д.34


Телефон: 3-51-19

ИНН

КПП

ОГРН


М.П.



_____________ / /

(подпись) (расшифровка подписи)


«_____» ____________________ 20 __г.


Работник:

Ф.И.О.__________________________________

________________________________________

________________________________________

Паспорт: серия_________№________________

Дата выдачи_____________________________

Кем выдан_______________________________

________________________________________

Место жительства________________________

________________________________________

________________________________________


_______________/________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)


«_____» ____________________ 20__г.



Экземпляр трудового договора получил(а):


_____________________________________ _______________________________

подпись Работника дата


2) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.


3) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нор­мативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать 40 часов в неделю.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.


4) Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


5) Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.


6) Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

6) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);


7) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Проверочная работа по теме «Право на труд. Трудовые правоотношения».

1. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?

а) переход на новое место работы,

б) покупка автомобиля в кредит,

в) составление завещания.

2. Гражданин может устроиться на работу с:

а) 16 лет, б) 18 лет, в) 17 лет.

3. Документ, закрепляющий трудовые отношения:

а) трудовая книжка,

б) трудовой договор,

в) трудовой кодекс.

4. К ночным и сверхурочным работам привлекают работников старше:

а) 16 лет, б) 20 лет, в) 18 лет.

5. Испытательный срок не устанавливается:

а) для всех работников,

б) для лиц моложе 18 лет, молодых специалистов, закончивших образовательное учреждение,

в) для лиц моложе 18 лет и работников правоохранительных органов.

6. Реши задачи: а) Сироткин, 16 лет, и Мальцев, 17 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 7 часов в день. Затем им поручили работу на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 8 часов в день. Инженер по технике безопасности указал мастеру на нарушение закона. Мастер возразил, сказав, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками. Кто прав в данной ситуации? Поясните свой ответ.

б) Васильева Мария, 17-ти лет устраивается на работу официанткой в кафе. Работодатель требует от нее характеристику с прежнего места работы и настаивает на включении в договор работы в ночное время.

Прав ли работодатель в этом случае? Поясните свой ответ.



Выбранный для просмотра документ методическая разработка урока.doc

библиотека
материалов

Потехина Елена Владимировна, учитель истории и обществознания МОУ Пронинской СОШ Галичского района Костромской области












Методическая разработка уроков обществознания по теме

«Право на труд.

Трудовые правоотношения»

9 класс






















Пояснительная записка

Изучение обществознания – это не просто механическое запоминание терминов. От учащихся требуется развитое логическое мышление, умение формулировать и доказывать свою точку зрения, решать практические задачи. В ходе изучения обществознания происходит формирование активного, творческого ученика, гражданина своей страны. Уроки-практикумы способствуют повышению учебной мотивации, развитию интереса к предмету. Данная методическая разработка предполагает развитие логического и критического мышления школьника, способностей обобщать, анализировать, высказывать и аргументировать свою точку зрения, анализировать статьи Трудового кодекса, умение работать в паре, группе, решать правовые задачи. Задания имеют занимательный, познавательный характер, что способствует активизации учебной деятельности и поддержанию устойчивого интереса учащихся к предмету. Изучение темы «Право на труд. Трудовые правоотношения», согласно рабочей программы, предполагает два урока: урок изучения нового материала (теоретическая часть) и урок-практикум. На обоих уроках учащиеся работают над изучением статей Трудового кодекса. На первом уроке учащиеся анализируют статьи Трудового кодекса, работают с опорным конспектом. На втором уроке – решают задачи и выполняют проверочную тестовую работу.

Данная разработка может быть использована учителями обществознания для организации уроков по теме «Право на труд. Трудовые правоотношения» в 9 классе.

Урок-практикум может быть организован при изучении курса обществознания как по программе Л.Н.Боголюбова, так и по программе А.И.Кравченко. Методическая разработка урока-практикума сопровождается электронной презентацией.
























1 урок

Цели:

образования: формирование представления учащихся о трудовом законодательстве;

развития: умение определять действия человека в ситуациях, связанных с трудовым правом, нарушением норм трудового права, высказывать и аргументировать свою точку зрения, анализировать документы, делать выводы, составлять опорный конспект, взаимодействовать в паре;

воспитания: воспитание уважения к праву и закону.

Тип урока: изучение нового материала.

Вид урока: практическая работа.

Основные понятия и термины: трудовое право, трудовой кодекс, трудовой договор (контракт), рабочее время, время отдыха, правовое регулирование трудовых отношений, регулирование труда несовершеннолетних.

Оборудование урока: раздаточный материал (выдержки статей трудового кодекса, бланки для опорного конспекта, образец трудового договора, карточки с заданиями для закрепления).


Ход урока

Вступительное слово учителя. В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система права, регулирующая эти отношения. Как вы думаете, каковы задачи нашего сегодняшнего урока? Ответы учащихся.


Сегодня на уроке вы должны усвоить, ряд понятий: трудовое право, трудовой договор, трудовой кодекс, познакомиться с моделью поведения при заключении и расторжении трудового договора, узнать, как закон регулирует продолжительность рабочего времени и времени отдыха, какие льготы существуют у работающей несовершеннолетних.


Актуализация знаний

Проблемная ситуация: 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?


Вопрос: как вы думаете, какие правовые документы в РФ гарантирует право на труд?

Как вы думаете, труд – это право или обязанность? ст. 37 Конституции РФ.


Статья 37


1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.


Вывод: Труд – основное право и свобода человека.


Трудовые правоотношения в нашей стране регулируются Трудовой кодексом, ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», ФЗ «О занятости населения в РФ».

Что же такое трудовые правоотношения? Стр. 147 учебника

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Кто же может быть работодателем?

- физическое лицо,

- юридические лица: учреждения, организации, фермерские хозяйства, индивидуальные предприниматели


Что же такое трудовой договор?

Статья 56. Понятие трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Работа в паре и тройке (анализ документов, составление опорного конспекта).

Работая с текстом Трудового кодекса,

1) найти стороны трудовых отношений, их права и обязанности (работа с опорным конспектом)


Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (органи­зация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, уста­новленных федеральными законами, в качестве работодателя может выс­тупать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­дарственными стандартами организации и безопасности труда и коллек­тивным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и ка­чеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель­ности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных вы­ходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.


Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, ины­ми федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст­венности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и за­щиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и тру­довых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требовани­ям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техничес­кой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ­ную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;


2) найти документы, необходимые при заключении трудового договора (работа с опорным конспектом)


Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со­вместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подле­жащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (медицинская справка).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ­ляются работодателем.


Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным доку­ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организа­ции является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работ­ника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о на­граждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.


3) Как вы думаете, с какого возраста можно заключать трудовой договор? На какой срок заключается трудовой договор?

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от уче­бы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нару­шающего процесса обучения.

Статья 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)


4) А как Трудовой кодекс определяет рабочее время работника? Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нор­мативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать 40 часов в неделю.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5) Как вы думаете, при заключении трудового договора устанавливается ли испытательный срок работнику?

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;


6) Как вы думаете, регулирует ли Трудовой кодекс время отдыха работников? Какова продолжительность отпуска работника и порядок его предоставления?

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Каким же образом Трудовой кодекс регулирует порядок трудоустройства и работы несовершеннолетних?

Возвращение к проблемной ситуации: 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?

Д/З: § 17 вопросы «Проверь себя» устно, на основе статей 80, 81 Трудового кодекса определить порядок расторжения трудового договора


Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уволь­нении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа­тиве (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолже­ния им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пен­сию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с ра­ботой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окон­чательный расчет.


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работо­дателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами ат­тестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммер­ческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу­жого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреж­дения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административ­ных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нару­шение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произ­водстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согла­сия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея­тельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, располо­женных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работ­никами этих структурных подразделений производится по правилам, пре­дусмотренным для случаев ликвидации организации.





































Опорный конспект


Стороны трудовых отношенийhello_html_63a55ade.gifhello_html_63a55ade.gifhello_html_2d2985a9.gifhello_html_2d2985a9.gifhello_html_24d1ddd7.gifhello_html_763e4f3c.gifhello_html_7bbe5990.gifhello_html_308db1dc.gif







Права Обязанности Права Обязанности

hello_html_3113b321.gifhello_html_6cccb33f.gifhello_html_m206ac2c9.gifДокументы, необходимые при заключении трудового договора

hello_html_m139b8480.gifhello_html_mcda1237.gif




hello_html_7476d314.gif

hello_html_78cdb8f2.gifhello_html_7476d314.gif


hello_html_7476d314.gifhello_html_7476d314.gif







Возрастные ограничения при заключении трудового договора

hello_html_155cb244.gifhello_html_7d5181e0.gifhello_html_6ed331d6.gif


hello_html_617f1db0.gifhello_html_m18f71ab2.gifhello_html_30a1fa08.gif






Виды рабочего времени

hello_html_m1ff8d632.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m76e332af.gifhello_html_m8cbe71b.gif




hello_html_58d77e8a.gifhello_html_559b33af.gifhello_html_m383be5bd.gif






Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

hello_html_7c2c8158.gifhello_html_m76e332af.gifhello_html_m4ca94204.gif



hello_html_2a98993.gifhello_html_2a98993.gif

hello_html_2a98993.gif





Ограничения по работе в ночное время.

hello_html_1a3adbe3.gifhello_html_m6358ba0d.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m76e332af.gif





hello_html_m2da8f671.gifhello_html_m622b9d8a.gifhello_html_cca42b9.gif



Виды времени отдыха

hello_html_14081454.gifhello_html_mca69215.gifhello_html_m2df47aa7.gifhello_html_m18ab9544.gifhello_html_m4908cac2.gif


hello_html_b8b333f.gifhello_html_b8b333f.gifhello_html_b8b333f.gifhello_html_b8b333f.gifhello_html_b8b333f.gif







Порядок расторжения трудового договора

hello_html_m1b4c3b6a.gifhello_html_m41f23098.gif

hello_html_mfd994a1.gifhello_html_76a08e2a.gif





hello_html_37862b01.gifhello_html_701a2b42.gif

hello_html_1514ed48.gifhello_html_m580ed4ea.gifhello_html_c2445dd.gifhello_html_57ae547.gifhello_html_m7a6ad351.gif










2 урок

«Цели:

образования: закрепление теоретических знаний учащихся о трудовом законодательстве;

развития: умение определять действия человека в ситуациях, связанных с трудовым правом, нарушением норм трудового права, высказывать и аргументировать свою точку зрения, анализировать документы, делать выводы.

воспитания: воспитание уважения к праву и закону.

Тип урока: закрепление изученного материала.

Вид урока: практикум

Основные понятия и термины: трудовое право, трудовой кодекс, трудовой договор (контракт), рабочее время, время отдыха, правовое регулирование трудовых отношений, регулирование труда несовершеннолетних.

Оборудование урока: электронная презентация, раздаточный материал (выдержки статей трудового кодекса, трудовой договор, карточки с задачами, проверочный тест).


Ход урока:

Вступительное слово учителя. Труд относится к числу важнейших областей жизни человека. О роли труда в развитии человека и общества вы уже многое знаете. Современная жизнь общества и отдельной личности немыслима без труда. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права. Их мы рассмотрели на прошлом уроке. Как вы думаете, чем же сегодня мы будем заниматься на уроке-практикуме? (постановка целей – сл. 2)


Работа в паре и тройке, коллективно и индивидуально.


I. Решение практических задач невозможно без знания теоретических вопросов. Давайте вспомним (сл. 3) :

1) Что такое трудовые правоотношения?

2) Что такое трудовое право?

3) Что такое трудовой кодекс?

4) Какие еще нормативные документы регулируют трудовые правоотношения?

5) Что такое трудовой договор?


Вы через год можете устраиваться на работу. Давайте составим образец вашего трудового договора. Для этого представьте себя в роли юристов и найдите ошибки в данном договоре, вычеркнув и исправив их (работа учащихся с текстом договора в паре и тройке).


Назовите основные условия трудового договора (сл. 4).


II. Договор заключен. Вы приступили к выполнению обязанностей.

На работе межу работником и работодателем могут возникать различные конфликтные ситуации. Мы с вами попытаемся сегодня некоторые из них проанализировать с точки зрения трудового права. Решаем правовые задачи, применяя свои теоретические знания и на основе статей Трудового кодекса.


Решение задач.


1) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (сл. 5).


а) Максим Петров устроился работать курьером в одно издательство. Он похвастал другу, что теперь у него есть трудовая книжка, и был счастлив. Однако, когда друзья встретились в следующий раз, Максим был печален. Оказалось, что он уволился с прежнего места работы, а когда пошел устраиваться на новое, то обнаружил, что потерял трудовую книжку. Помогите Петрову Максиму решить его проблему

(ст. 65)


б) Получив диплом учителя начальных классов, Смирнова Мария пришла в школу № 21 устраиваться на работу. Директор школы потребовал от нее предъявить ряд документов: диплом, паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, справку о наличии (отсутствии) судимости, медицинскую справку. Мария согласилась с требованиями директора, кроме одного, заявив, что она свободный человек и не обязана доказывать, что она не судима. Кто же прав в данной ситуации? (ст. 65)


Какие документы необходимо предъявлять при приеме на работу? (сл. 6)


2) Рабочее время (сл. 7).


а) При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор. Дайте оценку действиям работника и работодателя. (ст. 92, 99)


б) При производстве ремонта водопровода в здании детского сада рабочие Иванов, 28 лет и Семенов 54 лет, имеющий инвалидность, не успели закончить работу за смену. Бригадир потребовал продолжить работу после окончания смены и завершить ремонтные работы. Иванов и Семенов отказались выполнить требование, сославшись на Трудовой кодекс. Правы ли рабочие в данной ситуации? (ст. 92, 99)


3) Время отдыха (сл. 8)


а) Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г. В марте он обратился к руководителю с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Но руководитель отказал, т. к. Наумов не отработал полный рабочий год. Правомерны ли действия руководства организации?

(ст. 115, 267)


6) 17-летний Сомов, отработав непрерывно в организации пять месяцев, подал заявление о предоставлении ему отпуска за первый год работы. Администрация не удовлетворила его просьбу. Заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация? (ст. 115, 267)


4) Испытание при приеме на работу (сл. 9)


На деревообрабатывающее предприятие пришел устраиваться на работу в качестве инженера Кузнецов Р., выпускник технологического университета, имеющий специальность «инженер-технолог деревообработки». Работодатель потребовал включить в трудовой договор пункт об испытательном сроке в 2 месяца. Кузнецов заявил, что его должны принять на работу без испытательного срока. Кто прав в данной ситуации? (ст. 70)


5) Охрана труда несовершеннолетних (сл. 9)


16-летний Коля Васин отказался проходить медицинский осмотр, за что был уволен работодателем. Оцените действия работодателя с точки зрения права.

(ст. 266, 269)


6) Расторжение трудового договора (сл. 10, 11)


а) М.Матвеева 16 сентября 2012 г., придя на работу, направилась в кассу, получила зарплату и пошла в магазин за продуктами. На работу она решила не возвращаться. Вечером к ней приехали родственники, и М.Матвеева решила на следующий день остаться дома. Когда 18 сентября она пришла на работу, то увидела приказ об увольнении. М.Матвеева возмутилась необоснованным увольнением и заявила, что обратится в суд. (ст. 81) Проанализируйте ситуацию с точки зрения трудового права и определите, кто в ней прав. Обоснуйте свое мнение.


б) Петров Сергей заключил трудовой договор с фирмой N сроком на один год. Проработав 8 месяцев, Петров решил уволиться, т.к. поступил учиться в университет. Директор фирмы отказался подписать заявление Петрова, мотивируя свой отказ тем, что договор заключен на один год и его Петров должен доработать. Сергей возмутился и заявил, что подаст на фирму N в суд. (ст. 80)

Проанализируй ситуацию с точки зрения трудового права и определи, кто в ней прав. Обоснуй свое мнение.


Что же делать работнику и работодателю, если их права нарушены в процессе трудовых отношений?

Подведение итогов работы, оценивание работы учащихся.

Д/з: в тетради на печатной основе выполнить задание 4 стр. 73 (мальчики) № 6 стр. 75 (девочки).

Проверочная работа по теме «Право на труд. Трудовые правоотношения».

1. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?

а) переход на новое место работы,

б) покупка автомобиля в кредит,

в) составление завещания.

2. Гражданин может устроиться на работу с:

а) 16 лет, б) 18 лет, в) 17 лет.

3. Документ, закрепляющий трудовые отношения:

а) трудовая книжка,

б) трудовой договор,

в) трудовой кодекс.

4. К ночным и сверхурочным работам привлекают работников старше:

а) 16 лет, б) 20 лет, в) 18 лет.

5. Испытательный срок не устанавливается:

а) для всех работников,

б) для лиц моложе 18 лет, молодых специалистов, закончивших образовательное учреждение,

в) для лиц моложе 18 лет и работников правоохранительных органов.

6. Реши задачи: а) Сироткин, 16 лет, и Мальцев, 17 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 7 часов в день. Затем им поручили работу на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 8 часов в день. Инженер по технике безопасности указал мастеру на нарушение закона. Мастер возразил, сказав, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками. Кто прав в данной ситуации? Поясните свой ответ.

б) Васильева Мария, 17-ти лет устраивается на работу официанткой в кафе. Работодатель требует от нее характеристику с прежнего места работы и настаивает на включении в договор работы в ночное время.

Прав ли работодатель в этом случае? Поясните свой ответ.


Список литературы:

1. Боголюбов Л.Н., Матвеева А.И. Обществознание 9 класс – М.: Просвещение 2011.

2. Зинина С.А., Корнева Т.В., Шарова Т.В. Обществознание. 9 – 11 классы. Практикум по праву – М.: Планета 2010.

3. Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. Рабочая тетрадь 9 класс - М.: Просвещение 2011.

4. Трудовой кодекс РФ.


Автор
Дата добавления 23.02.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Конспекты
Просмотров776
Номер материала ДВ-477189
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх