Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Методическая разработка занятия по дисциплине "Трудовое право", по теме "Понятие, стороны и содержание трудового договора"

Методическая разработка занятия по дисциплине "Трудовое право", по теме "Понятие, стороны и содержание трудового договора"



Осталось всего 2 дня приёма заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)


  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области

«Воронежский юридический техникум»













МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА


ЗАНЯТИЯ










ПО ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

«Трудовое право»

для специальности 40.02.01 «Право и организация

социального обеспечения»








Воронеж

2015


ТЕМА: Понятие, стороны и содержание трудового договора


ЦЕЛИ:

Обучающая: формирование умений логически и полно выстраивать ответ, отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде; формирование знаний о понятии, сторонах и содержании трудового договора, видах трудовых договоров, сроке договора, вступлении трудового договора в силу.

Развивающая: совершенствование навыков самостоятельной работы с трудовым законодательством; развитие мыслительных операций, умений пользоваться профессиональной терминологией; развитие способности применять нормы трудового законодательства к конкретным производственным ситуациям.

Воспитательная: формирование интереса к специальности, стремления к глубокому освоению знаний в связи с другими специальными дисциплинами, осознание ценности получаемых знаний на занятиях для профессионального становления; воспитание чувства патриотизма.


ЗАДАЧИ:

  1. Закрепить изученный материал по теме «Понятие, стороны и содержание трудового договора».

  2. Обеспечить восприятие, осмысление и первичное запоминание пройденного материала.

  3. Выработать умение отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде.

  4. Выработать умение правильно трактовать и использовать нормы трудового законодательства по теме.

  5. Определить значимость темы урока для дальнейшего успешного изучения дисциплины.


МЕТОДЫ: активные методы обучения, фронтальный опрос, элементы дискуссии.


ТИП ЗАНЯТИЯ: лекция-диалог


МЕЖПРЕДМЕТНЫЕ СВЯЗИ: Теория государства и права, Документационное обеспечение управления, Конституционное право.


СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ: компьютерные презентации по теме, ситуационные задания, Трудовой кодекс РФ.


Литература

  1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.93. - М., 2014

  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ. - М., 2015

  3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. Шкатуллы В.И.-М., 2014

  4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 496 с.

  5. Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право.- 2012.- N 10




СТРУКТУРА ЗАНЯТИЯ

  1. Организационная часть.

  2. Постановка цели занятия. Актуализация знаний.

  3. Опрос по теме домашнего задания.

  4. Объяснение нового материала.

  5. Закрепление изученного материала.

  6. Подведение итогов занятия.

  7. Домашнее задание.


ХОД ЗАНЯТИЯ


  1. Организационный момент

Приветствие и проверка состояния аудитории, отсутствующих студентов, ответы на вопросы по существу домашнего задания.


  1. Постановка целей занятия. Актуализация знаний.

  2. Опрос по теме домашнего задания «Занятость и трудоустройство»


Индивидуальный опрос студентов по вопросам предыдущей темы.


ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного законодательства.


  1. Объяснение нового материала по теме: « Понятие, стороны и содержание трудового договора»

План:

  1. Понятие и значение трудового договора.

  1. Стороны и содержание трудового договора.

  2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

  3. Форма и сроки заключения трудового договора

1.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ) (Слайд 1).

Понятие «трудовой договор» можно рассматривать в различных аспектах:

  • как юридический факт, т.е. основание возникновения трудовых отношений;

  • как основной институт трудового права;

  • как соглашение между работником и работодателем (Слайд 5).

Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания:

Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определёнными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора состоит в том, что путём его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда.

Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника (Слайд 6).


2.

Трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одной стороной является работник, а другой работодатель (Слайд 4).

Содержание трудового договора — это совокупность его условий определяющих права и обязанности сторон (Слайд 7).

Принято различать производные и непосредственные условия трудового договора.

Производные условия воспроизводят положения, установленные законом или иным нормативным правовым актом, т.е. они «производны» от статьи нормативного правового акта. Такие условия нет необходимости включать в трудовой договор, поскольку они будут действовать в силу общеобязательного характера правовых норм и без специального упоминания об этом в трудовом договоре.

Непосредственные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, т.е. представляют собой результат непосредственного согласования воли работника и работодателя (Слайд 9).

Непосредственные условия, в свою очередь, подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные (факультативные). Согласование в трудовом договоре существенных условий является для сторон обязательным, т.е. без них договор не может считаться заключенным. Дополнительные условия могут включаться или не включаться в договор по желанию сторон.

hello_html_c6ca12e.png


Следовательно, в ч.2 ст.57 перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора (Слайд 10).

Место работы – соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение с учетом их территориального расположения на момент заключения трудового договора.

Дата начала работы. В соответствии со ст. 57 ТК дата начала работы является обязательным условием трудового договора, т.е. должна включаться в его содержание. Вместе с тем согласно ст. 61 ТК, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (т.е. законодатель допускает заключение трудового договора без указания даты начала работы). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами или самим договором. Если в трудовом договоре не указана дата начала работы, то работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после его подписания. Законом в качестве отдельного основания возникновения трудовых отношений предусмотрен фактический допуск лица к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК). В этом случае Трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу со дня фактического допуска к работе, даже если в действительности он оформляется лишь впоследствии.

Трудовая функция. Трудовая функция представляет собой работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Трудовая функция определяется для рабочих профессий специальностью и квалификацией, а для служащих, специалистов и руководителей — должностью. Кроме того, трудовая функция может определяться конкретным видом работы. Например, с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения работ по ремонту, покраске и проч.

Профессия — вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером выполняемой работы (например, слесарь).

Специальность — разновидность трудовой деятельности в зависимости от характера специальных навыков и знаний по конкретной профессии (например, слесарь-инструментальщик).

Квалификации - степень подготовленности работника, т.е. уровень его специальных знаний и навыков (слесарь-инструментальщик 1-ой категории).

Режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха, по сути, является производным условием. Он определяется законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами. В конкретной организации режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем для отдельных работников может быть предусмотрен специальный режим работы, который отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работнику может быть установлен гибкий график рабочего времени либо ненормированный рабочий день. В тех случаях, когда режим труда и отдыха в отношении конкретного работника отличается от установленного в организации в целом, он является существенным условием и в обязательном порядке должен быть указан в трудовом договоре.

Условия оплаты труда. Условия оплаты труда могут определяться в трудовом договоре как конкретной суммой заработной платы, так и указанием на порядок ее определения. Другими словами, в трудовом договоре указывается квалификационный разряд.

Условия об обязательном социальном страховании работника. Виды и условия социального страхования являются необходимым условием трудового договора. Например, согласно ст. 184 ТК и Федеральному закону от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель вправе осуществлять дополнительные виды страхования работников (например, профессиональное пенсионное страхование) через негосударственные страховые фонды.

Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленные трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ). Если такие условия включаются в трудовой договор, то они не могут применяться, т.к. являются недействительными. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия договора изменяются, то это оформляется в том же порядке, который установлен для заключения трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.


3.

Специфические признаки трудового договора:

    1. его предметом является: личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда денной организации, т.е. предмет трудового договора – сам труд работников;

    2. работник подчиняется в процессе в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;

    3. на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, награждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

4.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.



  1. Закрепление изученного материала на данном занятии.

Преподаватель задаёт аудитории вопросы по рассмотренной теме, предлагает применить изученные нормы к практическим ситуациям.


  1. Подведение итогов, выставление оценок.

Объявление оценок. Анализ работы группы на занятии. Студентам предлагается сделать анализ урока на основе представленных в начале занятия задач.

  1. Домашнее задание.


В результате освоения темы обучающийся должен обладать следующими компетенциями:


ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного законодательства.





57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Автор
Дата добавления 10.03.2016
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров159
Номер материала ДВ-516920
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх