Предпросмотр материала:
Что важнее для педагога : эффективность или результативность?
Студенцова Людмила Евгеньевна, руководитель методической службы МБУДО г.Астрахани «ЦДО№1»
Решение проблемы результативности образовательной деятельности позволяет судить об эффективности, полезности, социальной значимости как всей системы образовательного процесса в организации , так и каждого конкретного объединения. Эффективность и результативность, как одно отличается от другого и как они взаимосвязаны?
Приведу краткое резюме из базы знаний:
Эффективность – это набор навыков, инструментов, методик, которые дают возможность организовать работу более эффективно. Т.е. с их помощью можно быстрее получить результат, достигать своей цели.
Эффективный труд – это труд умный, когда человек вначале думает, а потом прикладывает усилия. Когда он четко знает, для чего он прикладывает усилия и каков будет от этого результат.
Результативность показывает степень достижения поставленной цели. Это очень тонкое понятие. И мало кто задумывается об этом.
Значение этого термина намного глубже, чем обычное измерение своего труда.
Результативность отражает ориентацию человека, его точку фокуса. Как известно, на что ориентируешься, то и получаешь. Если человек будет нацелен на результат, то он и получит результат. А вот эффективность показывает, как человек может распоряжаться своими ресурсами.
Можно кратко отразить самые основные различия этих терминов:
Результативность – мера достижения результата.
Эффективность
– потенциальная способность достичь результат.
Итак, результативность – это фокус, выбор мишени, а эффективность – всего
лишь навыки. Очень важные и нужные.
“Efficiency is doing the
thing right. Effectiveness is doing the right thing.”
(Эффективность - это делать вещи правильно; эффективность - это делать в порядке вещей") Данная
цитата Питера Друкера - наиболее лучшее краткое объяснение сути. Эффективность (Экономичность), в отличие от результативности (действенность), требует не столько достижения цели, сколько достижения ее за счет минимального потребления
ресурсов. Эффективность
можно рассматривать как характеристики процесса производства продукта. Результативность - как характеристики продукта.
Поэтому, очень важным моментом отличия эффективности является то, что результативность оценивает форму достижения цели. По этой причине именно эффективность превалирует в оценке деятельности педагогов.
Другим отличием эффективности от результативности является необходимость более частой оценки её достижения и требует более частого контроля - этому также способствует то, что данных для оценки эффективности в процессе достижения цели гораздо больше, чем для оценки результативности.
Понимание того, что является результатом деятельности учреждения и конкретного педагога дает нам возможность обозначить реальные и конкретные задачи и является отправной точкой для анализа имеющегося сегодня состояния образовательного процесса , а, следовательно - прогнозирования результатов более качественного уровня
В реальной
практике дополнительного образования детей оценка образовательной деятельности
ребенка обычно осуществляется по учебным (чаще всего предметным) параметрам.
При этом о результатах образования детей судят прежде всего по итогам их
участия в конкурсах, смотрах, олимпиадах; получению спортивных разрядов,
награждению грамотами и другими знаками отличия. И это вполне понятно: такие
результаты наиболее ощутимы и очевидны.
Однако такой подход таит в себе, на наш взгляд,
ряд опасностей. Во-первых, у разных детей - разные исходные темпы и
глубина освоения учебного материала, и далеко не каждый способен подняться до
уровня грамот и призовых мест. Во-вторых, фиксация преимущественно предметных
результатов зачастую искажает диапазон истинных достижений ребенка, поскольку
вне поля зрения остаются его личностные результаты.
Конечно, формирование личностных качеств -
процесс длительный, он носит отсроченный характер; наконец, не секрет, что их
гораздо сложнее выявить и оценить. Однако делать это необходимо каждому
педагогу, что обусловлено самой спецификой дополнительного образования детей.
В нашем учреждении мы предлагаем педагогам две
таблицы мониторинга, позволяющие наглядно представить набор основных знаний, умений и
практических навыков, которые должен приобрести ребенок в результате освоения
конкретной образовательной программы и систему
важнейших личностных свойств, которые желательно сформировать у ребенка за
период его обучения по данной программе.
Мониторинг
позволяет определить степень выраженности каждого измеряемого показателя у
конкретного ребенка, а значит, и уровень соответствия этих показателей
предъявляемым требованиям.
Мониторинг результатов обучения демонстрирует
технологию определения учебных результатов ребенка по дополнительной
образовательной программе; Мониторинг развития в процессе освоения
дополнительной общеразвивающей программы показывает, как можно отследить
развитие его личностных качеств. Причем эти показатели могут быть даны либо по
основным разделам учебно-тематического плана (развернутый вариант), либо по
итогам каждого учебного года (обобщенный вариант). Ввести эти показатели в
таблицу - задача педагога, хорошо знающего цели, задачи, особенности
содержания своей программы. Изложенные в систематизированном виде, они помогут
педагогу наглядно представить то, что он хочет получить от своих обучающихся
на том или ином этапе освоения программы. Выводы по результатам мониторинга и
позволяют нам говорить об эффективности оказания дополнительных образовательных
услуг.
В каталоге 7 495 курсов по разным направлениям