Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Методические рекомендации к выполнению ПКР по УД «Экономика организации» для обучающихся заочной формы обучения

Методические рекомендации к выполнению ПКР по УД «Экономика организации» для обучающихся заочной формы обучения

  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:



Областное государственное автономное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Ангарский техникум строительных технологий»










ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ





Методические рекомендации к выполнению ПКР по УД «Экономика организации» для обучающихся заочной формы обучения

по специальности 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»



hello_html_m18de31d1.jpg


Ангарск, 2013 г

Рассмотрено на заседании ПЦК

гуманитарного цикла

протокол №__ от____2013 г.

Председатель ПЦК________

Ефремова Н.В.

Утверждаю:

Директор АТСТ

___________ В.Н. Леснов


Рассмотрено и одобрено

на заседании методического совета

Протокол №_____ от _____________

Председатель методического совета

_____________ О.Н. Ермакова













Автор: Панфилова И.С.преподаватель первой квалификационной категории ОГАОУ СПО «Ангарский техникум строительных технологий».


Рецензент: Акулова Татьяна Владимировна, преподаватель спец. дисциплин первой квалификационной категории, отделения экономики и управления НГОУ СПО «Ангарского экономико – юридического колледжа».






















СОДЕРЖАНИЕ



Пояснительная записка


4

  1. Методические указания по выполнению контрольной работы


  1. Методические указания по этапам написания контрольной работы


5


8

  1. 3. Тематика контрольной работы

9

4. Примеры решения экономических задач


5. Образец написания КР

11


14


6. Экономические формулы используемые при решении задач


8. Критерии оценивания КР


9.Примерная тематика контрольных вопросов к зачету


10. Список используемой литературы

11.Глоссарий


Приложение


17


22


23


25


26


32






















ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


Письменная контрольная работа (далее ПКР) является обязательной формой межсессионного контроля самостоятельной работы обучающихся и отражает степень освоения материала по изучаемой дисциплине.

Подготовка и выполнение контрольной работы приучает обучающихся заочного отделения к самостоятельному труду, ее выполнение формирует учебно-исследовательские навыки, закрепляет умение самостоятельно работать с первоисточником, помогает усвоению важных разделов курса.

Методические рекомендации для выполнения контрольной работы разработаны в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины «Экономика организации», Федеральным государственным образовательным стандартом и предназначены для обучающихся по специальности СПО 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений».

Курс учебной дисциплины «Экономика организации» нацелен на развитие у обучающихся практических умений и навыков а также использования теоретических знаний в профессиональной деятельности, на производстве, в предпринимательстве и повседневной жизни.

Подготовка и выполнение контрольной работы приучает обучающихся заочного отделения к самостоятельному труду.

Выполнение контрольной работы также призвано решать следующие цели и задачи:

  • Цель контрольной работы состоит в закреплении знаний обучающихся по экономическим проблемам развития предприятия, развития экономического мышления и чувства ответственности за результаты производственной деятельности предприятия, полученных обучающимся на лекциях и в процессе самостоятельной работы с экономической литературой. Она должна представлять результат самостоятельной творческой деятельности обучающегося.

  • Задачами выполнения контрольной работы является расширение знаний обучающегося в области теории и методологии экономической науки, её основных направлений, приобщение к аналитической деятельности. Подготовка специалистов, способных анализировать текущую деятельность предприятия , планировать его развитие, выбирать наиболее эффективные способы решения проблем и управления.







  1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ


В соответствии с учебным планом обучающиеся заочной формы обучения обязаны выполнить домашнюю контрольную работу по учебной дисциплине «Экономика организации». Задание для написания контрольной работы состоит из:

  • письменного ответа на поставленный вопрос (теоретическая часть состоит из двух вопросов)

  • решения экономической задачи.

Обучающимся предлагается шесть вариантов контрольной работы. Выбор варианта контрольной работы определяется по первой букве фамилии обучающегося.

Обучающиеся, фамилия которых начинается с буквы «А» до буквы «Г», включительно, выполняют работу по первому варианту; с «Е» до «Ж» - по второму; с «И» до «К» - по третьему; с «Л» до «П» - по четвер­тому; с «С» до «Х» - по пятому варианту, с «Ч» до «Я» - по шестому ва­рианту.

Номер варианта указывается на титульном листе работы и в начале работы .

Выполняя контрольную работу, обучающийся должен показать умение правильно, четко и кратко излагать материал по предложенным вопросам и заданиям, выделяя при этом основные проблемы, категории, взаимосвязи. В текстовой части каждый вопрос плана должен быть выделен отдельно. Не допускается дословное списывание из литературных источников. Необходимо избегать материала, не имеющего прямого отношения к излагаемым вопросам и заданиям. Ответ на вопрос контрольной работы оценивается положительно, если он является развернутым и аргументированным. В тексте контрольной работы должны быть использованы нормативные правовые документы, а также литература, действующие на день представления кон­трольной работы.

Решение каждой задачи должно заканчиваться выводом, в котором дается оценка полученных результатов.

В процессе подготовки и выполнения контрольной работы необходимо познакомиться с программой учебного курса, изучить рекомендуемую литературу, методические материалы, касающиеся экономических вопросов.

Задания для выполнения контрольной работы предоставляются обучающимся на текущей сессии. Преподаватель даёт консультацию по выполнению контрольной работы.

Контрольная работа предоставляется на заочное отделение, где на контрольной работе проставляется дата регистрации сдачи контрольной работы. После регистрации, обучающийся забирает контрольную работу и передает ее для проверки преподавателю.

Обучающиеся, не выполнившие контрольную работу по соответствующему разделу в установленные сроки, не допускаются к дифференцированному зачету.

Контрольная работа может быть выполнена в двух вариантах напечатана или написана чётким разборчивым почерком с необходимыми полями 2-3 см. Сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются. Объём работы рекомендуется в пределах 12-18 страниц школьной тетради. Большое превышение установленного объёма является недостатком работы, поскольку свидетельствует о неумении выбирать и перерабатывать нужный материал. Страницы текста должны быть пронумерованы.

Требования к выполнению ПКР на компьютере:

  • контрольная работа должна быть выполнена на одной стороне листа белой бумаги формата А4;

  • цвет шрифта черный;

  • набор текста необходимо осуществлять стандартным Кегль (размер) от 12 до 14 пунктов;

  • шрифт основного текста «Times New Roman» в формате Word;

  • заголовки следует набирать 14 шрифтом (выделять полужирным);

  • межстрочный интервал полуторный;

  • расстояние между названием заголовка и текстом должно быть равно 2 интервалам, а интервал между строками самого текста 1,5мм.

  • размер полей страницы (не менее): правое 1,5 мм, верхнее и нижнее 20 мм, левое 1,5мм;

  • полное выравнивание текста по ширине;

  • отступ красной строки одинаковый по всему тексту;

  • ориентация книжная;

  • сноски – построчные, сплошные;

  • страницы должны быть пронумерованы арабскими цифрами с учётом титульного листа, который не обозначается цифрой, номер страницы проставляется в центре нижней части листа без точки;

  • общий объем работы 10-15 страниц печатного текста (с учётом титульного листа, содержания и списка литературы). Титульный лист оформляется в соответствии с установленной формой (ПРИЛОЖЕНИЕ 1);

  • законченный вариант контрольной работы оформляется в папке скоросшиватель с мультифорами, либо в пружинном переплете.

В начале работы следует привести план (содержание), которого необходимо придерживаться при написании работы, в конце - перечень используемой литературы. В тексте необходимо указывать названия разделов работы в соответствии с планом (содержанием).

Оформление задания

  1. Например, Вопрос № 1 .Перепишите в тетрадь поставленный вопрос. Затем сделайте заголовок «Ответ на вопрос №1». Далее через пробел следует ответ на вопрос. Изменять формулировки вопросов и условия задач нельзя. Формулировку вопроса №2 и ответ на него необходимо начинать с новой страницы. Ответы необходимо сопровождать требуемыми графиками, схемами, рисунками с соответствующими подписями. Допускается размещать ксерокопии нормативной документации, схем, рисунков и т.д. Решение задачи необходимо также начинать с новой страницы. Например, решение экономической задачи, далее следует полное условие задачи. После условия задачи делается запись «Решение»: и приводится максимально подробное и полное решение задачи со всеми пояснениями и размерностью величин. При решении задач необходимо привести формулы, затем подставлять в них числовые значения.

Цифровой материал, как правило, оформляется в виде таблиц. На все таблицы в работе должны быть приведены ссылки в тексте ответа. При ссылке писать слово «Таблица № 1» с указанием ее номера.

После выполнения контрольной работы необходимо указать список используемой литературы и нормативной документации ,литературы (с новой страницы). Список литературы должен быть свежим, источники 3-5 летней давности, редко можно использовать ранние труды, при условии их уникальности.

После списка литературы в конце работы ставится дата выполнения работы (слева), разборчивая подпись обучающегося и расшифровка подписи.

В тех случаях, когда выявленные в тексте ошибки и недостатки настолько серьезны, что могут помешать дальнейшему изучению курса, работа возвращается обучающемуся на доработку. Работа, отправленная на доработку, может быть принята к повторному рецензированию в случае ее предоставления до зачета (экзамена).

Письменная контрольная работа оценивается «зачет», «незачет», «зачет условно».

«Зачет» - работа выполнена правильно, полно и в соответствии с заданием.

«Зачет условно» - работа выполнена правильно и в соответствии с заданием, но имеются некоторые недочеты и недоработки, которые необходимо устранить. Получив на руки такую домашнюю контрольную работу обучающийся обязан сделать работу над ошибками, но повторно в учебную часть заочного отделения такая работа не сдается. Выполнив работу над ошибками, обучающийся представляет условно зачтенную домашнюю контрольную работу на экзамен (зачет).

«Незачет» - контрольная работа выполнена либо не полностью, либо не в соответствии с заданием, либо неверно решены задачи и примеры, либо оформлена не в соответствии с вышеуказанными требованиями. Обучающийся обязан сделать работу над ошибками в этой же тетради и представить домашнюю письменную контрольную работу для повторной проверки в учебную часть заочного отделения вместе с незачтенной домашней письменной контрольной работой. Информацию об итогах проверки ПКР обучающиеся получают у заведующего заочного отделения самостоятельно в сессионный период.

  1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ЭТАПАМ НАПИСАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Перед написанием контрольной работы внимательно изучите требования, указанные в настоящих методических рекомендациях относительно порядка работы с контрольным заданием и порядка оформления контрольной работы.

Подготовку контрольной работы следует начинать с повторения соответствующего раздела учебника, учебного пособия, конспектов лекций, нормативной документации и т.д.

Получив представление о содержании контрольного задания, обучающийся должен уделить внимание подбору рекомендованной руководящей и специальной литературы, анализу нормативного материала и практике его применения.

Только после этого обучающийся может приступать к оформлению ответов на теоретические и практические задания, содержащиеся в контрольной работе. Положения в контрольной работе следует обосновывать самостоятельно подобранным фактическим материалом.


Структура контрольной работы включает в себя следующие элементы:


  • титульный лист;

  • содержание;

  • пронумерованный список использованной литературы и источников с указанием автора, названия, места издания, издательства, года издания, количеством страниц;

  • приложения (если имеется).
















ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»


ВАРИАНТ 1

Теоретическое задание: ответьте на вопросы

1.Понятие и основные признаки предприятия. Классификация предприятий по формам собственности, отраслевому признаку, типам производства, размерам.

2. Мотивация труда работающих (можно на конкретном предприятии)

Практическое задание: решите задачу

Для рабочего на операции установлена норма выработки 170 ед. в смену. Работа 5 разряда (тарифный коэффициент 2.7). Продолжительность смены 8 часов. Фактически рабочий обработал 185 изделий. Перевыполнение нормы оплачивается по прогрессивной расценке, увеличенной на 15%. Рассчитать дневной заработок. Часовая тарифная ставка 1 разряда 6,25 руб



ВАРИАНТ 2

Теоретическое задание: ответьте на вопросы

1.Понятие организационно-правовой формы предприятия. Признаки, отличающие одну организационно-правовую

форму от другой.

2.Виды, формы и системы заработной платы в строительстве. 

Практическое задание: решите задачу

Выручка от реализации продукции составила 719640 руб. без учета действующих налогов, а затраты по ее производству и реализации - 701270 руб. Прибыль от реализации излишнего имущества составила 4120 руб., а от внереа­лизационных операций-3170 руб.

Определите структуру прибыли предприятия и сделайте вывод.


ВАРИАНТ 3

Теоретическое задание: ответьте на вопросы

1. Планирование на предприятии. Виды планов.

2.Понятие о лизинге.


Практическое задание: решите задачу

В ведущем цехе предприятия установлено семь станков. Полезный (эффективный) фонд времени работы станка за год составляет 3960 часов. Прогрес­сивная норма трудоемкости обработки изделия на этом оборудовании составляет 2 часа.

Определите производственную мощность предприятия.

ВАРИАНТ 4


Теоретическое задание: ответьте на вопросы

  1. Возникновение и прекращение деятельности предприятия.

  2. Поведения покупателей на потребительском рынке.

Практическое задание: решите задачу

Среднесписочная численность работников предприятия за отчётный год составила 560 человек. В течение года уволились по собственному желанию 36 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 10 человек, поступили в учебные заведения 8 человек, призваны в вооружённые силы 4 человека, ушли на пенсию 6 человек. Определить коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров.



ВАРИАНТ 5

Теоретическое задание: ответьте на вопросы

1. Виды банковского кредита. Кредитование строительства.

2. Качество продукции. Конкуренция, виды конкуренции.

Практическое задание: решите задачу

Предприятие решило довести выпуск продукции в следующем году до объёма 115 штук. Справится ли предприятие с поставленной задачей и как изменится при этом коэффициент использования производственной мощности, если производственная площадь сборочного цеха – 540 м. Площадь, необходимая для сборки одного изделия – 90 м. Продолжительность сборки одного изделия – 12 дней. Годовой объём выпуска продукции в предыдущем году – 85 шт. Годовой фонд времени работы сборочного цеха – 240 дней. Режим работы односменный.



ВАРИАНТ 6

Теоретическое задание: ответьте на вопросы

1.Основные показатели деятельности предприятия.

2. Механизм ценообразования. Ценовая политика предприятия.

Практическое задание: решите задачу

Выручка от реализации товаров за отчетный период составила 3390,0 тыс. руб., стоимость товаров в покупных ценах-3027,0 тыс. руб., сумма издержек обращения-275,0 тыс. руб.

Определите величину прибыли и уровень рентабельности.



ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАДАЧ


  1. Организация труда и заработная плата


Пример 1. Определить списочный состав рабочих, если явочный состав 1650 человек, плановый процент невыходов на работу – 13,9.

Решение:


Списочный состав рабочих определяют по явочному с учётом планируемого процента невыходов на работу

Nсп = Nяв * 100 , где

100 – Нобщ

Нобщ - общий % невыходов


Nсп = 1650 * 100 / (100 – 13,9) = 1916 чел.


Ответ: Списочный состав рабочих составляет 1916 человек


Пример 2. Определить явочную и списочную численность основных производствен­ных рабочих на предприятии на год, если

  • запланирован выпуск 32000шт изделий в год;

  • трудоёмкость изготовления 1 изделия 6,2 часа

  • календарный фонд времени 1 рабочего 365 дней;

  • праздничных дней в году-11, выходных-103

  • плановый процент невыходов на работу – 12,4(к номинальному фонду)

  • продолжительность рабочего дня-8 часов.

  • процент выполнения норм выработки – 105


Решение:


1. Явочная численность определяется по формуле

N яв = Σ ti изд * Впiпл

Фвр . пол * Кв.н


Фвр. пол. = (365 – 11 – 103) * 8 = 2008 час.

Nяв = 6,2 * 32000/ (2008 * 1,05) = 94 чел.


2. Списочная численность


Nсп = Nяв * 100

100 – Нобщ

Nсп = 94 * 100 / (100 – 12,4) = 107 чел.


Ответ: 94 человека и 107 человек


Пример3. Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Решение:

Сумма оклада за один день:

1200/22 = 54 руб. 55 коп.

Заработок за проработанное время:

54,55 × (22 — 6) = 872 руб. 80 коп


Ответ: 872руб. 72 коп



Пример 4. Рабочий изготовил за месяц 240 деталей «А».Расценка за одну де­таль 2,5 руб. Производственный план установлен в количестве 235 деталей. Согласно положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 25% заработка по сдельным расценкам и 3% за каждый процент его перевыполнения.

Начислите месячную заработную плату рабочему.

Решение

1.Заработная плата по прямым сдельным расценкам

Зп = Рс х Q,

где

Рс - сдельная расценка за одну деталь, руб.,

Q - количество изготовленных деталей.

Зп = 2,5 х 240 = 600 руб.

2. Премия за выполнение и перевыполнение производственного задания

(240 / 235) х 100% = 102,1% ,

т.е. план перевыполнен на 2,1% и процент премии за перевыполнение задания со­ставит 3 х 2,1 = 6,3%

Премия = 600 х 0,25 + 600 х 0,063 = 187,8 тыс.руб.


3. Заработная плата по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Зп = 600 + 187,8 = 787,8 тыс.руб.



  1. Издержки производства


Пример 1. Цех предприятия выпускает два вида изделий, а сумма общепроиз­водственных расходов составляет 8088 тыс. руб. на плановый год.


Задание по выпуску продукции отражено в таблице

Изделие

1

2

Программа производства, шт.

5600

7200

Основная заработная плата на одно изделие, руб.

320

500


Определите общепроизводственные расходы, приходящиеся на каждый вид продукции.

Решение:

1. Определяем себестоимость одного изделия:

320 х 5600 + 500 х 7200 = 5392 тыс. руб.

2. Определяем прибыль одного изделия: 8088 / 5392 = 1,5

Ответ : 1,5

  1. Прибыль и рентабельность

Пример 1.Прибыль от реализации изделия «А» составила 120 руб., а себестои­мость его производства и реализации-800 руб.

Определите рентабельность изделия "А".


Решение


1.Рентабельность изделия "А"

Урент = (120 / 800) х 100% = 15%


  1. Методы расчета основных показателей работы предприятия (фирмы)


Пример 1. Среднегодовая мощность предприятия 12000 изделий. Фактически за отчетный год произведено 10820 иделий.

Найти коэффициент использования производственной мощности.


Решение:


1.Коэффициент использования производственной мощности

Ки = П / Мс ,

где

П - фактический выпуск продукции, шт.;

Мс- среднегодовая производственная мощность, шт.

Ки = 10820 / 12000 = 0,9

Ответ: 0,9


  1. Экономические показатели деятельности организации (фирмы)


Пример 1.Выручка от реализации продукции за отчетный период составила 9218,0 тыс. руб., а объем реализации в покупных ценах - 8713,0 тыс. руб.

Определите величину дохода и средней доходной ставки.

Решение:


1.Доход от реализации продукции Д = В – Ро ,

Д = 9218,0 - 8713,0 = 505,0 тыс.руб.

2.Средняя доходная ставка Д% = (Д / Ро) х 100%,

Д% = (505,0 / 8713,0) х 100%=5,8%

Ответ: 505т.р, 5,8 %



ОБРАЗЕЦ НАПИСАНИЯ «ПКР»

Вопрос № 1. Долгосрочные вложения средств (инвестиции) и их эффективность

Ответ на вопрос № 1

Проблема обновления материально-технической базы организации (предприятия) может быть решена при помощи инвестиций.

Под инвестициями в широком смысле понимаются денежные средства государства, предприятий и физических лиц, направляемые на создание, обновление основных фондов, расширение действующих производственных мощностей (реальные), а также на приобретение акций, облигаций и других ценных бумаг и активов (портфельные).

Капитальные вложения организации (предприятия) – это затраты на строительно-монтажные работы при возведении зданий и сооружений; приобретение, монтаж и наладку машин и оборудования; проектно-изыскательские работы; содержание дирекции строящегося предприятия; подготовку и переподготовку кадров; затраты по отводу земельных участков и переселение в связи со строительством и др.

По направлению использования капитальные вложения классифицируются на производственные (направляются на развитие предприятия) и непроизводственные (направляются на развитие социальной сферы).

Эффективность использования капитальных вложений в значительной мере зависит от их структуры. Различают технологическую, воспроизводственную, отраслевую и территориальную структуру.

Основным источником капитальных вложений на предприятии являются: прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; амортизационные отчисления; средства, полученные от выпуска и продажи акций; кредиты коммерческих банков; источники вышестоящих организаций; средства иностранных инвесторов и др.

Экономическая эффективность капитальных вложений выражается показателями: срок окупаемости, абсолютная и сравнительная эффективность. При оценке эффективности инвестиций необходим учёт инфляции и временных сдвигов. Величина нормы дисконта зависит от темпа инфляции, минимальной нормы прибыли на капитал, оценки рисков.









Вопрос № 2. Кадры организации (предприятия), их классификация и структура.

Ответ на вопрос№1.

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу, поскольку именно от него зависит, насколько эффективно используются средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, включающая в себя направления:

  • отбор и продвижение кадров;

  • подготовку кадров и их непрерывное обучение;

  • найм работников в условиях неполной занятости;

  • расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

  • стимулирование труда;

  • совершенствование организации труда;

  • создание благоприятных условий труда для работников предприятий и др.

Для анализа, планирования, учёта и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. ППП включает категории: рабочие (основные и вспомогательные), руководители (линейные и функциональные), специалисты, служащие. К непромышленному персоналу относятся работники, которые связаны с обслуживанием культурно-бытовых нужд работников (работники ЖКХ, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию). Структура кадров предприятия определяется соотношением различных категорий работников в общей их численности.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность работников.










Практическое задание: решение задачи

Решение экономической задачи:

Объем капитальных вложений в строительство цеха по выпуску про­дукции «А» определен в сумме 540,0 тыс. руб. Годовой выпуск продукции в ценах предприятия должен составить 420,0 тыс. руб. при себестоимости 312,0 тыс. руб.

Определите показатели эффективного использования капитальных вложений.


Решение:

1.Срок окупаемости капитальных вложений

Токрасч. = КВ / (Ц - С) ,

где

КВ - сметная стоимость строящегося объекта(капитальные затраты на осуще­ствление мероприятий), руб.,

Ц - стоимость годового выпуска продукции(по проекту) в ценах предпри­ятия, руб.,

С - проектная себестоимость годового выпуска продукции, руб.

Токрасч.= 540,0 / (420,0 - 312,0)=5 лет


2.Коэффициент эффективности капитальных вложений

Е расч = (Ц - С) / КВ

Е расч = (420,0 - 312,0) / 540,0 = 0,2

Ответ : Выбранный вариант строительства считается эффективным при условии Токрасч< Токнорм;

Ерасч > Ен.
















ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФОРМУЛЫ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ РЕШЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАДАЧ


Явочный состав рабочих :

N яв = Σ ti изд * Впiпл , где

Фвр . пол * Кв.н

ti изд – трудоёмкость i-го изделия час;

ВПiпл. – плановый выпуск изделий i-го вида; ед;

Фвр.пол – полезный фонд времени 1рабочего человека; час.;

Кв.н – коэффициент выполнения норм.

НОi – норма обслуживания, ед.

Коэффициент текучести кадров на предприятии:

Ктк = Nув*/ Nсс,

где

Nув* - количество работников, уволенных по причинам собственного желания и из-за нарушения трудовой дисциплины, чел.


Коэффициент выбытия кадров с предприятия:

Квк = Nув/Nсс,

где

Nув – количество работников, уволенных с предприятия по всем причинам, чел.

Nсс – среднесписочная численность работников, чел.


Связь между показателями выработки и трудоёмкости выражают формулы:


ΔВ = (100 * Δt) / (100 – Δt) и

Δt = (100 * Δ В)/ (100 +ΔВ),

где

ΔВ – процент изменения выработки;

Δt - процент изменения трудоёмкости.


Выработка на одного работника

В = ВП / Nсс,

где

ВП – объём выпущенной продукции;

Nсс – среднесписочная численность ППП


Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда:


ЗПповр = Сti * Тф ,

где

Сti – часовая тарифная ставка соответствующего (i – го) разряда, руб.

Тф – фактически отработанное время.


При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим расценкам, а перевыполнение нормы – по повышенным (прогрессивным расценкам)


ЗПсд = Вф * р,

где

Вф – фактическая выработка рабочего, ед.;

Р - сдельная расценка, руб.

Р = Сti / НВ,

где

НВ – норма выработки, ед.

Заработная плата по прямым сдельным расценкам

Зп = Рс х Q,

где

Рс - сдельная расценка за одну деталь, руб.,

Q - количество изготовленных деталей


Первоначальная стоимость оборудования:

Фп= Ц+Зтр+Зсмр ,

где

Ц - цена приобретения, руб.;

Зтр - затраты по доставке, руб.;

Зсмр - затраты по установке, руб.


Годовая сумма амортизационных отчислений на полное восстановление:

Са=Фп х А ,

где

Фп - первоначальная стоимость оборудования, руб.;

А - норма амортизации, %.


Остаточная стоимость оборудования:

Фост = Фп + Р - (Фп х А х Т) / 100 % ,

где

Р - затраты на капитальный ремонт, руб.;

Т -срок эксплуатации, годы.


Среднегодовая стоимость основных производственных фондов:

Фс = Фнг + ( Фввод х N1) / 12 - ( Фвыб х N2) / 12 ,

где

Фнг - стоимость основных производственных фондов на начало года, руб.;

Фввод - стоимость вводимых объектов в течение года, руб.;

Фвыб - стоимость выбывших объектов в течение года, руб.

N1 - количество полных месяцев с момента ввода в эксплуатацию,

N2 - количество полных месяцев с момента выбытия из эксплуатации.


Фондоотдача основных производственных фондов:

Фо= Тn/Фс ,

где

Тn - объем товарной продукции, руб.;

Фс - среднегодовая стоимость основных производственных фон­дов, руб.


Заработная плата по прямым сдельным расценкам:

Зп = Рс х Q,

где

Рс - сдельная расценка за одну деталь, руб.,

Q - количество изготовленных деталей

или

Сдельный заработок (Зс) определяется по формуле:

Зс = Рс × В,

где Рс — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции

(проведенной работы), руб.;

В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Заработная плата по простой повременной системе оплаты труда:

Зп = Сп х Т ,

где

Сп - часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.,

Т - фактически отработанное время, ч.

Заработок повременщика (Зпов) определяется временем его работы и квалификацией:

Зпов = Рпов × Тф,

где Рпов — расценка за установленное время работы, руб.; Тф —фактическое время работы за расчетный период, ч

Сдельная расценка (Рс) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):

Рс = Тст × Нвр.


Рентабельность – один из основных показателей эффективности деятельности предприятия. Он характеризует уровень отдачи затрат, вложенных в процесс произ­водства и реализации продукции (работ, услуг).


Рентабельность производства определяется по формуле:


Урентбал = (Прбал х 100%) / (ОФ + ОС) ,

где

Прбал - прибыль балансовая, руб.;

ОФ - стоимость основных фондов, руб.;

ОС - стоимость оборотных средств, руб.

Рентабельность продукции рассчитывается по формуле:


Уренткп = (Пркп х 100%) / Скп ,

где

Пркп - прибыль от реализации конкретного вида продукции, руб.;

Скп - себестоимость этой продукции, руб.


Производственная мощность предприятия:

М = (n х Фмакс) / Мт ,

где

n - количество единиц ведущего оборудования в цехе;

Фмакс - максимально возможный(полезный) фонд времени ведущего обору­дования, ч.;

Мт - прогрессивная норма трудоемкости обработки изделия на ведущем обо­рудовании, ч.

Коэффициент использования производственной мощности:

Ки = П / Мс ,

где

П - фактический выпуск продукции, шт.;

Мс- среднегодовая производственная мощность, шт.


Доход от реализации продукции

Д = В – Ро ,

где

В -выручка

Ро - объем оптовой реализации (объем реализации в покупных ценах), руб.;


Средняя доходная ставка

Д% = (Д / Ро) х 100%,


Д –доход

Ро - объем оптовой реализации (объем реализации в покупных ценах), руб.;


Уровень издержек обращения характеризует величину затрат, приходящуюся на один рубль объема оптовой реализации:


Уио = (Иo / Ро) х 100%

где

Ио – издержки обращения

Ро- объем оптовой реализации (объем реализации в покупных ценах), руб.;


Коэффициент выбытия кадров с предприятия:

Квк = (Чув / Ч) х 100% ,

где

Чув - количество работников, уволенных с предприятия по всем причи­нам, чел.,

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

Расчетная рентабельность производства определяется отношением остаточной (чистой) прибыли к сумме вложенного капитала

Пост = Пбал – Н,

где

Н- сумма налогов, руб.

Прибыль на изделие

Пизд = Цопт – С,

где

Цопт – оптовая цена изделия, руб.

С – себестоимость изделия, руб

Рентабельность производства :

Rобщ = (Пвал * 100) / (ОФ + ОС),

где

Пвал – валовая прибыль, руб.;

ОФ – стоимость основных фондов, руб.;

ОС – стоимость оборотных средств, руб.


Рентабельность продукции рассчитывается по формуле:

Rпрод = (Прп * 100) / Срп,

где

Прп - прибыль от реализации продукции, руб;

Срп – себестоимость реализованной продукции, руб.


















КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Степень раскрытия темы предполагает:

  • соответствие плана ПКР теме;

  • соответствие содержания теме;

  • полноту и глубину раскрытия основных понятий;

  • эрудированности в рассматриваемой области;

  • обоснованность способов и методов работы с материалом;

  • умение работать с литературой, систематизировать и структурировать материал;

  • умение обобщать, делать выводы, сопоставлять различные точки зрения по рассматриваемому вопросу.

2. Обоснованность выбора источников оценивается:

  • степень знакомства с современным состояниям проблемы;

  • полнотой использования работ по проблеме;

  • привлечением наиболее известных и новейших работ по проблеме (журнальные публикации, материалы сборников научных трудов и т.д.).

3. Соблюдение требований к оформлению определяется:

  • правильным оформлением ссылок на используемую литературу;

  • оценкой грамотности и логичности (культуры) изложения;

  • владением терминологией и понятийным аппаратом проблемы;

  • соблюдением требований;

  • культурой оформления.






















ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ


1. Предпринимательство в рыночной среде

2.Организационно – правовые формы собственности

3.Правовое обеспечение экономики строительства.

4.Основные и оборотные средства предприятия.

5.Кредитование строительства

6.Рынок ценных бумаг

7.Трудовые ресурсы предприятия

8.Оплата труда

9.Мотивация труда работающих (можно на конкретном предприятии)

10.Прибыль и рентабельность

11.Механизм ценообразования на строительную продукцию

12.Рынок как объект маркетинга

13.Качество и конкуренция

14. Поведения покупателей на потребительском рынке

15.Основные показатели деятельности предприятия

16.Роль менеджера в организации

17.Денежная система

18.Безработица, сущность, причины.

19.Реклама и ее роль в развитии деятельности предприятия

20. Перспективы развития строительной отрасли ( в городе Ангарске)

21. Система показателей качества продукции и ее особенности в строительстве 

22. Формы заработной платы в строительстве 

23. Особенности ценообразования в строительстве 

24. Деятельность строительных организаций по получению банковского кредита 

25. Виды банковского кредита. Небанковскоское кредитование

26.Основыне налоги, затрагивающие предпринимательскую деятельность строительных предприятий

27.Функции сбытового маркетинга

28.Роль менеджера в организации и его деловые качества

29. Сегментирование рыка

30. Сущность и характерные черты современного менеджмента

31. Плюсы и минусы рыночной экономики

32. Понятие о лизинге

33.Маркетинговые исследования рынка (строительных материалов)

34.Себестоимость продукции (работ, услуг), - понятие и виды.

35.Производительность труда и пути ее повышения

36. Общая характеристика налоговой системы

37. Классификация налогов

38. Основные налоги, затрагивающие предпринимательскую деятельность предприятия (фирмы)

39.Инвестиционная политика предприятия

40.Планирование на предприятии. Виды планов.





























СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основные источники:

1. Основы экономики и управление: учеб.пособие. / Т.Ф. Басова, В.И. Иванов, Н.Н. Кожевников и др.; под ред. Н.Н. Кожевникова. – 4 -е изд., стер.- М.: Академия,2007. – 272с.

2.Экономика строительной отрасли: учебник / Н.И. Бакушева, О.В. Гусарская, С.М. Пятницкая и др.; под ред. Н.Н. Бакушевой. – 3-е изд., стер.- М.: Академия, 2008. – 224 с.

3.Акимов В.В.., Герасимов А.Г.,Макарова Т.Н.,Мерзляков В.Ф., Огай К.А.Экономика отрасли (строительство):

Учебник. – 2 – е изд.- М.: ИНФРА – М, 2011. – 320 с.


Дополнительные источники:

1.Экономика предприятия: Учебник / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 150 с.

2.Экономика предприятия: Учебник /под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФА, 2007.- 123 с.

3.Экономика предприятия.:Учебник /под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, 2009.- 200 с.

4.Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум. М.: ИНФРА-М, 2009. – 218 с.


Интернет – ресурсы:

1.50 лекций по микроэкономике. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://50.economicus.ru, свободный. – Загл. с экрана

2.Economicus.Ru: экономический портал. Проект Института «Экономическая школа». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://economicus.ru, свободный. – Загл. с экрана.














ГЛОССАРИЙ

1.Экономика – хозяйственная система, обеспечивающая удовлетворение потребностей отдельных людей и общества в целом путем создания необходимых жизненных благ. Экономика – это любая деятельность, связанная с обеспечением материальных условий их жизни.

2.Производство – ключевая фаза экономического оборота, в которой происходит создание материальных благ ( продукции, товаров, услуг, необходимых человеку. Производство – процесс создания различных видов экономического продукта; действующее предприятие, производящее продукцию.

3.Структура предприятия – состав и соотношение внутренних звеньев предприятия (цехов, отделов, участков и формы и их взаимосвязи в процессе деятельности предприятия.

4.Труд – совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, т. е его рабочая сила, которую он использует в процессе производства. Труд человека , его рабочая сила – главный ресурс экономики.

5.Капитал - вложенный в дело работающий источник дохода в виде средств производства или денежных средств. Капитал - все, что способно приносить доход ; ресурсы , созданные людьми для производства товаров и услуг.

6.Предприниматель – лицо, занимающее предпринимательской деятельностью, частным бизнесом. Предприниматель – деловой человек, осуществляющий предпринимательскую деятельность, привлекающий средства для организации предпринимательства и берущий на себя предпринимательский риск.

7.Спрос – количество товаров определенного типа, которое готов купить потребитель при сложившемся уровне цен на них. Желание и возможности потребителя купить продукт или услугу.

8.Рынок – совокупность экономических отношений, проявляющаяся в сфере обмена товаров и услуг, в результате которых формируется спрос, предложение и цена.

9.Конкуренция - соперничество между экономическими субъектами, производящими продукт и оказывающими услуги, за деньги покупателя и рынки сбыта.

10.Микроэкономика – экономика рассматривающая отдельные элементы хозяйственных систем. Наука о потребителях и фирмах.

11.Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект – юридическое лицо, производящий продукцию, товары, услуги.

12.Производственный процесс - совокупность отдельных процессов труда, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию.

13.Потребление – использование созданных благ для удовлетворения потребностей людей.

14.Средства производства – совокупность средств, при помощи которых создаются товары и услуги.

15.Прибыль – результирующий показатель хозяйственной деятельности предприятия

16.Предпринимательские ресурсы - управленческие знания бизнесменов, необходимые для организации доходного производства.

17.Предложение – количество товаров, которое продавцы готовы представить к продаже при данной цене.

18.Товар – продукт труда, предлагаемый покупателям с целью его последующего приобретения и использования.

19.Ценовая конкуренция – продажа товаров по более низким, чем у конкурентов.

20.Потребности – это желание людей (общества) приобрести разнообразные товары и услуги, которые приносят им определенную пользу.

21Ресурсы производства – это сумма природных, духовных и социальных сил, используемых в процессе создания продукции.

22.Инфляция – « вздутие» обесценивание денег.

23.Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать или осуществлять имущественные и личные неимущественные права быть истцом и отвечать в суде.

24.Структура предприятия - состав и соотношение внутренних звеньев предприятия ( цехов, отделов, участков).

25.Общество с ограниченной отвесностью (ООО) - это учрежденное одним или несколькими лицами предприятие, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Уставный капитал ООО составляется из стоимости вкладов его участников.

26.Акционерное общество (АО)- признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций ; участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

27.Малые предприятия - предприятия на основе таких критериев , как количество занятых работников, объемом продаж, сумма прибыли, размер активов предприятия. Малое предприятие – фирма которой управляет независимый владелец.

28.Рентабельность – относительный показатель, отражающий степень доходности предприятия.

29.Чистая прибыль – это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и используемая им по своему усмотрению.

30Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии

31.Номинальная заработная плата — заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;

32.Реальная — номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;. минимальная — социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

33.Материальные поощрения, в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

34.Моральное поощрение работников - выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т.п.;

35.Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительности труда.

36.Персонал (кадры) предприятия - это совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом.

37.Рабочие – физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Основные рабочие ( гончар , столяр, каменщик).

38.Профессия – род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

39.Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ).

40.Руководитель – осуществляют управленческие функции на предприятии. К ним относятся: директор предприятия, его замы, главные специалисты, руководители подразделений.

41.Маркетинг – это система планирования ассортимента и объема выпускаемых изделий, определение цен, распределение продуктов между выбранными рынками и стимулирование их сбыта с целью удовлетворения потребностей.

42.Лозунги (слоганы) - использование звучных фраз, порой ничего незначащих.

43.Реклама - открытое оповещение потенциальных покупателей, потребителей о достоинствах, качестве, заслугах, преимуществах того или иного товара, услуги, фирмы­ – производителя или продавца с целью убедить покупать именно этот товар, пользоваться услугами именно этой фирмы.

44.Рекламодатель - тот, кто заказывает и оплачивает рекламу.

45.Недоброкачественная реклама (неэтичная) - реклама, которая унижает, порочит либо потребителей, не пользующихся данным товаром, либо конкурентов рекламодателя и производимые ими товары.

46.Скрытная реклама - рекламная информация, которая преподносится под видом объективной информации независимого суждения. В большинстве стран ложная, недостоверная, недобросовестная, скрытая реклама запрещается, а сопоставительная реклама либо запрещена, либо очень строго ограничена.

47.Социальная реклама - строго говоря, вовсе и не реклама, т.к. не содержит призывов что-либо покупать. Социальная реклама пропагандирует общественные ценности, моральные нормы — разумное, доброе, вечное. В социальной рекламе не упоминают конкретные производители и их товары. Социальная реклама производится и публикуется бесплатно.

48.Публичная оферта - юридический термин, означающий предложение заключить какой-либо договор на определенных условиях, обращенное к широкой публике, к неограниченному кругу лиц.

49. Производственные кооперативы – добровольные объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг).

50.Государственные и муниципальные унитарные предприятия –коммерческие организации, не наделённые правом собственности на закреплённое за ними собственниками (государством, муниципалитетом) имущество.

51.Структура оборотных средств - соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями

52. Инвестиции - в широком смысле понимаются денежные средства государства, предприятий и физических лиц, направляемые на создание, обновление основных фондов, расширение действующих производственных мощностей (реальные), а также на приобретение акций, облигаций и других ценных бумаг и активов (портфельные).

53.Капитальные вложения - организации (предприятия) – это затраты на строительно-монтажные работы при возведении зданий и сооружений; приобретение, монтаж и наладку машин и оборудования; проектно-изыскательские работы; содержание дирекции строящегося предприятия; подготовку и переподготовку кадров; затраты по отводу земельных участков и переселение в связи со строительством и др

54. Нематериальные активы организации (предприятия) – это вложения денежных средств в нематериальные объекты, использующиеся длительное время в хозяйственной деятельности и приносящие доход. Они не имеют натурально-вещественной формы. К нематериальным активам относят «ноу-хау», патенты, лицензии, знак фирмы, программное обеспечение, авторские права, права пользования земельными участками, организационные расходы (включая плату за государственную регистрацию предприятия, брокерское место и т.п.), торговые марки и т.п

55. Аренда представляет собой имущественный наём, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определённую плату. В договоре аренды участвуют арендодатель (собственник имущества, предоставляющий его за плату во временное пользование) и арендатор (получатель имущества, использующий его в своих целях в соответствии с назначением имущества или согласно условиям, указанным в договоре).

В зависимости от сроков аренды выделяют рентинг (от нескольких дней до месяца), хайринг (от нескольких месяцев до года), лизинг (от года до нескольких лет).

56.Лизинг - представляет собой особый вид аренды, которому присущи элементы заёмных операций, и это придаёт ему сходство с кредитом.

57.Логистика – наука о планировании, организации, управлении и контроле движения материальных и информационных потоков в пространстве и во времени от их первичного источника до конечного потребителя.

58.Планирование – одна из важнейших функций и составных частей управления организацией (предприятием).

59.Стратегический план - долговременный план, охватывающий период 10-15 лет, в котором формулируются главные цели организации на перспективу, конкретные задачи, привязанные по времени и ресурсам, общая стратегия достижения поставленных целей.

60.Производственная мощность предприятия - характеризуется максимально возможным выпуском продукции соответствующего качества и ассортимента, которое может быть произведено им в единицу времени при полном использовании основных фондов в оптимальных условиях их эксплуатации

61.Количественные (объёмные) показатели: объём товарной, валовой, реализуемой и чистой продукции.

62.Качественные показатели: сортность, марка, содержание полезного компонента, доля продукции, соответствующая мировым стандартам, доля экспортной продукции, важнейшие технические параметры выпускаемой продукции.

63.Натуральные показатели зависят от специфики выпускаемой продукции, поэтому она может быть указана в погонных метрах, м2, м3, штуках, кг, т и других единицах.

64.Стоимостные показатели – действующие оптовые цены предприятия, сопоставимые цены, оптовые цены отчётного периода; используются при оценке товарной, валовой, реализуемой и чистой продукции.

65.Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников

66.Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

67.Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

68.Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты.

69.Издержки производства и реализации (себестоимость продукции, работ, услуг) представляют собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на её производство и реализацию.

70.Цеховая себестоимость – это затраты цеха на изготовление продукции

71.Цена товара является денежным выражением его стоимости

72.Цена как экономическая категория выполняет ряд функций: учётную, стимулирующую, распределительную, сбалансирования спроса и предложения, средства рационального размещения производства.

73. Общий объём прибыли организации представляет собой валовую прибыль, которая определяется как разница между совокупными доходами и совокупными расходами. К доходам относятся: 1) доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) и 2) внереализационные доходы.

74.Рентабельность – один из основных показателей эффективности деятельности предприятия. Он характеризует уровень отдачи затрат, вложенных в процесс производства и реализации продукции (работ, у слуг).

75.Финансы коммерческих организаций – это финансовые или денежные отношения, возникающие в ходе предпринимательской деятельности, в результате которых формируется собственный капитал, целевые централизованные и децентрализованные фонды денежных средств, происходит их распределение и использование.



ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Образец оформления титульного листа контрольной работы

В верхней части титульного листа пишется, в какой организации выполняется работа, далее буквами увеличенного кегля указывается тип («Контрольная работа»), ниже в правой половине листа информация, кто выполнил и кто проверяет работу. В центре нижней части титульного листа пишется город и год выполнения.




ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

«АНГАРСКИЙ ТЕХНИКУМ СТРОИТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ






КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА


по учебной дисциплине «Экономика организации»





Выполнил обучающийся 2 курса заочного отделения Иванов И.В

группы _____по специальности Строительство и эксплуатация зданий и сооружений

Шифр ________




Домашний адрес, телефон 85 квартал, дом 16, квартира 9, сотовый телефон ххххххххххх


Дата поступления работы в техникум ____________


Оценка _______________ Дата проверки __________________


Подпись преподавателя _____________


Замечания: __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________



Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 23.10.2015
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров258
Номер материала ДВ-089106
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх