Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Методические рекомендации по выполнению практических работ по ПМ 03.01 (4 курс)
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Другое

Методические рекомендации по выполнению практических работ по ПМ 03.01 (4 курс)

библиотека
материалов


hello_html_m28916288.gifhello_html_m28916288.gifhello_html_m28916288.gifhello_html_m28916288.gifДепартамент образования и науки Кемеровской области

государственное казенное профессиональное образовательное учреждение Ленинск-Кузнецкий горнотехнический техникум





ПМ 03 Организация деятельности персонала производственного подразделения


Методические указания

по выполнению практических работ


21.02.17 Подземная разработка месторождений полезных ископаемых




























Ленинск-Кузнецкий 2015


РАССМОТРЕНО

УТВЕРЖДАЮ

на заседании комиссии гуманитарных и экономических дисциплин

Протокол № ____

«___» ____________ 201_г.

Председатель комиссии

____________ Л.И. Угрюмова

Зам. директора по УР



___________ Н.И. Шуварикова

« ___» ____________ 201_ г.




Разработала Букреева Марина Викторовна – преподаватель высшей квалификационной категории гуманитарных и экономических дисциплин ГОУ СПО ЛКГТТ













































СОДЕРЖАНИЕ



Введение

3

Пояснительная записка

4

Перечень практических работ

5

Практическая работа № 1

7

Практическая работа № 2

9

Практическая работа № 3

10

Практическая работа № 4

11

Практическая работа № 5

13

Практическая работа № 6

15

Практическая работа № 7

18

Практическая работа № 8

21

Практическая работа № 9

24

Практическая работа № 10

27

Практическая работа № 11

29

Практическая работа № 12

31

Практическая работа № 13

33

Практическая работа № 14

34

Практическая работа № 15

36

Практическая работа № 16

37

Практическая работа № 17

39

Практическая работа № 18

41

Практическая работа № 19

43

Практическая работа № 20

44

Практическая работа № 21

45

Практическая работа № 22

47

Список литературы

48





Введение



Данная работа содержит методические указания к практическим работам по ПМ 03 Организация деятельности персонала производственного подразделения.

Целью практических занятий является приобретение умений:

  1. оценивать уровень технико-экономических показателей по участку;

  2. определять нормы выработки для персонала участка;

  3. определять факторы, влияющие на производительность труда, затраты и себестоимость по участку;

  4. определять потребность в рабочих кадрах и оценивать состояние трудовой дисциплины по участку.

Содержание методических указаний соответствует требованиям ФГОС по специальности 21.02.17 «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых базовой подготовки» и разработано в соответствии с рабочей программой по профессиональному модулю «Организация деятельности персонала производственного подразделения».























ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА



В процессе подготовки к практическим занятиям необходимо тщательно изучить лекционный материал, рекомендуемую литературу.

Выполнение заданий студентами на практических занятиях основывается на подобранном материале по соответствующим темам.

Описание каждой практической работы содержит: тему, цели работы, краткий теоретический курс, порядок выполнения работы, а так же перечень контрольных вопросов, с целью выявить и устранить недочеты в освоении рассматриваемой темы.

Практические работы оформляются в отдельной тетради.

По профессиональному модулю «Организация деятельности персонала производственного подразделения» студенты выполняют 22 практических работы.

Оценки за практические работы являются формой текущей аттестации.

Условием получения зачёта по дисциплине является выполнение всех практических работ.

































ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ





Тема по учебному плану



Название практической работы



Реализуемые компетенции,

умения

Характер и форма проведения практической работы

1

2

3

4

Тема 1.1. Управление предприятием и участками

Практическая работа № 1

«Составление должностной инструкции начальника участка»


ОК 1,2

З3

У 3

индивидуальная

Практическая работа № 2

«Заполнение наряда-путевки»

ОК 7

индивидуальная

Тема 1.2.

Основы трудового законодательства

Практическая работа № 3

«Составление трудового договора»

ОК 4

У 3

индивидуальная

Практическая работа № 4

«Составление заявлений на прием на работу, увольнение, отпуск».

ОК 6

У 3

индивидуальная

Тема 1.3. Техническое нормирование труда производственного персонала

Практическая работа № 5

«Обработка и анализ результатов хронометражных наблюдений»

ОК 3


фронтальная

Практическая работа № 6

«Составление нормального и фактического баланса рабочего дня»

ОК 2


индивидуальная

Практическая работа № 7

«Расчет комплексных норм выработки на очистные работы»

ОК 3

У 10

индивидуальная

Практическая работа № 8

«Расчет комплексных норм выработки на подготовительные работы»

ОК 3

У 10


индивидуальная

Тема 1.4. Организация заработной платы в угольной промышленности

Практическая работа № 9

«Расчет сдельной и повременной заработной платы»

ОК 5

З3

У7

фронтальная

Практическая работа № 10

«Распределение заработной платы в комплексной бригаде»

ОК 2

З3

У7

фронтальная

Практическая работа № 11

«Расчет компенсационных доплат»

ОК 7

ПК 4

У5

У7

фронтальная

Практическая работа № 12

«Расчет компенсационных доплат»

ОК 7

ПК 4

У5

У 7

Фронтальная


Тема 1.5. Организация работы персонала

Практическая работа № 13

«Оформление необходимой документации при нарушении техники безопасности»

З1

З2

У1

ОК 3


индивидуальная

Тема 1.6. Деловое общение в коллективе

Практическая работа № 14


«Овладевание приемами делового общения»



У3

У 8

З10

ОК 6

ОК 7

фронтальная

1

2

3

4


Практическая работа № 15

«Моделирование ситуаций принятия управленческий решений».

ОК 6

У3

З8

индивидуальная

Тема 2.1. Планирование себестоимости по производственному участку

Практическая работа № 16

«Расчет добычи угля и объемов проведения горных выработок»


У9

ОК 7

фронтальная

Практическая работа № 17

«Планирование потребности в рабочих кадрах по производственным участкам шахты»


У9

ОК 7

фронтальная

Практическая работа № 18

«Расчет себестоимости добычи 1 тонны угля»


У9

ОК 7

фронтальная

Практическая работа № 19

«Расчет себестоимости проведения 1 метра выработки»


У9

ОК 7

фронтальная

Тема 2.2.

Основы анализа производственной деятельности участка

Практическая работа № 20

«Выработка навыков работы с программным обеспечением для автоматизированной обработки данных»

ОК 9

З 15

индивидуальная

Практическая работа № 21

«Анализ факторов, влияющих на уровень добычи угля из очистных забоев»

З11

З12

З14

фронтальная

Практическая работа № 22

«Анализ производительности труда на участке»

З 11

З12

З 14

фронтальная



























Практическая работа № 1


Тема: Составление должностных инструкций руководителей участка

Цель: Изучение должностных инструкций руководителей участка.

Оборудование занятия: инструкция

Время выполнения- 2 часа



Задания



По предложенному макету документа составить должностную инструкцию начальника участка.





Инструкция



1. Изучите теоретический материал



Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.


МАКЕТ ДОКУМЕНТА

Фирменное название Гриф утверждения



Должностная инструкция

Начальника участка

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)


Структура текста



    1. Общие положения (общие сведения о должности, подчиненность, требования к образованию, стажу работы по специальности, порядок назначения и освобождения от должности, перечень основных законодательно-нормативных актов, которыми данное лицо руководствуется в своей деятельности).

   2. Должностные обязанности (перечисление конкретных видов работ, выполняемых должностным лицом).

3. Права (выберите самостоятельно).

4. Ответственность





С инструкцией ознакомлен подпись расшифровка подписи

















Контрольные вопросы

1. Дайте определение должностной инструкции.

2. Перечислите основные разделы инструкции.

3. Кем утверждаются инструкции?

4. Какие вопросы решает должностная инструкция?

5. Кем подписывается инструкция?


Практическая работа № 2



Тема: Заполнение наряда-путевки



Цель: Изучение бланка документа, основных реквизитов и правил заполнения.

Оборудование занятия: инструкция, наряд-путёвка

Время выполнения- 2 часа



Задания



Заполните бланк наряда-путёвки и зарегистрируйте в Книге нарядов

Инструкция

1. Изучите теоретический материал

Наряд - первичный документ для учета объема сдельной работы и расчета оплаты за нее. В наряд последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они либо сразу за весь месяц, либо за половину месяца (при безавансовой выплате заработной платы). Все наряды учитываются в Книге нарядов.



Порядок ведения Книги нарядов:



1. Записи в Книге нарядов должны быть разборчивыми.

2. В строке «Дата» указывается число, месяц и две последние цифры года.

3. Вместе с фамилиями лиц, указываемых в наряде, вписываются их инициалы.

4. Нумерация смены указывается в зависимости от времени ее начала и окончания:

1-я смена 23.30-7.30 ночная;

2-я смена 7.30-15.30 дневная;

3-я смена 15.30-23.30 вечерняя.

Время начала и окончания смены в организациях может варьироваться.

5. Графы 1-3 заполняются начальником участка.




Практическая работа № 3


Тема: Составление трудового договора



Цель: Изучение основных разделов и методики составления коллективного договора.

Оборудование занятия: инструкция, наряд-путёвка

Время выполнения- 2 часа



Задания

1. Изучите инструкцию и структуру коллективного договора.

2. Составьте трудовой договор, реквизиты возьмите условно.



Инструкция

В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства.

Коллективный договор - это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).

В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.





Практическая работа № 4


Тема: Составление заявлений о приёме на работу, увольнение, отпуск и приказов по личному составу



Цель: уметь составлять заявления о приёме на работу, увольнение, отпуск и приказы по личному составу

Оборудование занятия: инструкция

Время выполнения- 2 часа





Задания

  1. Напишите заявление о приёме на работу, в тексте которого укажите должность и дату приёма (главный инженер).

  2. Напишите заявление о переводе на другую работу, в тексте которого укажите должность и дату.

  3. Напишите заявление об увольнении, в тексте которого укажите дату и причину увольнения.

  4. Составьте проект приказа генерального директора ОАО «Шахта Комсомолец» по личному составу.



Инструкция

При приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении, отпуске работники составляют заявление на имя директора компании, в котором излагают просьбу о зачислении на работу, переводе, увольнении либо предоставления отпуска, указывая свою должность. Составляется заявление в произвольной форме, пишется от руки, оформляется заявление на листе формата А4.


Заявление имеет следующую типовую структуру:

  • адресат (кому адресовано заявление);

  • заявитель (кто составляет заявление);

  • наименование вида документа (Заявление);

  • текст заявления;

  • подпись составителя;

  • дата составления заявления.



При разработке проекта документа особое внимание необходимо уделить реквизиту «Текст». Формулировки должны быть конкретными, ясными, чёткими, не допускающими различных толкований. Необходимо избегать употребления глаголов «повысить», «улучшить», «активизировать» и т.п. Заголовок к тексту должен быть максимально коротким и точным.

Отсутствующие данные (справочные данные об организации, заголовок к тексту и т.д.) следует разработать самостоятельно.



ТЕСТ

Выберите правильный ответ.

1) Трудовые книжки заполняют впервые:

а) в день поступления на работу;

б) на проработавших свыше 5 дней;

в) по окончании испытательного срока.

2) Домашний адрес, паспортные данные указывают в заявлении:

а) о приеме на работу;

б) о переводе на другую работу;

в) об увольнении.

3) В случае заполнения трудовой книжки оформляется:

а) дубликат;

б) вкладыш;

в) справка.

4) На чьё имя адресуется заявление о приёме на работу?

а) на имя руководителя организации;

б) на имя начальника отдела кадров;

в) на имя председателя профсоюзного комитета.

5) Кто подписывает приказ по личному составу?

а) руководитель организации;

б) юрисконсульт;

в) начальник отдела кадров.







Критерии оценки:

5 правильных ответов – оценка «5»;

4 правильных ответа – оценка «4»;

3правильных ответа – оценка «3»;

2 правильных ответа – оценка «2».



Литература

Басаков, М.И. Современное делопроизводство (Документационное обеспечение управления): Учебное пособие/ М.И. Басаков. – Ростов-н/Д: Изд-во «Феникс», 2008. – 473 с.













Практическая работа № 5



Тема: Обработка и анализ результатов хронометражных наблюдений



Цель: уметь обрабатывать хронометражные ряды

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время выполнения- 2 часа



Задания



1. Определить норму времени на погрузку 1 м2 породы, если по результатам хронометражных наблюдений за работой проходчика горизонтальных выработок при уборке породы погрузочной машиной получены следующие затраты времени на погрузку 1м3 породы (мин): 19,16,20,15,19,16,17,21,18,19,20,15,26,17,21; по вспомогательным операциям: 7,5,7,8,6,4,6,8,7,9,7,6,7,8,6,7. Затраты времени на отдых принять в размере 12% от основного и вспомогательного времени.



2. По результатам хронометражных наблюдений за работой рабочего по устройству водоотливной канавки получены следующие данные о длительности основных операций на устройство 1 п. м канавки:

20. 25, 30,40, 35, 50, 30, 40, 35, 30, 52, 25, 20, 30, 28, 20, 40, 50, 35 минут. Определить норму времени на операцию «Устройство водоотливной канавки».

3. По результатам хронометражных наблюдений над операцией длительностью 12, 18, 30, 10, 9,12,15, 6, 8,10,15, 16,15, 35, 20. Определить норму времени на операцию путем обработки хронометражного ряда.





Инструкция



1. Изучите теоретический материал



Хронометраж — вид наблюдения, при котором изучается структура, продолжительность и трудоемкость многократно повторяющихся элементов рабочих процессов и операций. Последние при хронометраже расчленяются на приемы, движения. Различие между фотографией и хронометражем заключается в объекте изучения. Если в первом случае изучается процесс труда в целом, т. е. все затраты времени на протяжении всего рабочего периода в хронологической последовательности, то во втором случае детально исследуется только часть трудового процесса (операция или группа операций).

Хронометраж проводится для целей:

установления времени на выполнение отдельных элементов процесса и повышения производительности машин;

изучения и внедрения передовых приемов и методов труда;

проверки действующих нормативов;

изучения возможного совмещения отдельных элементов затрат времени;

и др.

Способ проведения наблюдений методом хронометража в угольной промышленности получил широкое распространение при изучении труда на открытых горных работах (экскавация, буровые работы) и производстве механизированных погрузочно-разгрузочных работ на поверхности шахт и разрезов.



2. Порядок обработки хронометражного ряда



1. Из первоначального хронометражного ряда составляется вариационный ряд.

Вариационный ряд – это ряд, в котором все значения располагаются в порядке возрастания

а

а1

а2

а3

аn

n

n1

n2

n3

nn



где а – значение ряда;

n – частота повторения данного значения



2. Определяется средняя взвешенная величина вариационного ряда



аср = hello_html_6953ea10.gif

где nр – количество значений в ряду



3. Определяется коэффициент устойчивости ряда – величина нормативная, так как задаётся в справочниках.

В угольной промышленности для машинных работ Куст = 0,75

4. Находим коэффициенты отклонения крайних значений ряда от средних

Ко = hello_html_m6e7c4bc5.gif

5. Находим максимальное и минимальное значения ряда

amaх = асро

аmin = hello_html_m8eb3402.gif

6. Из вариационного ряда исключаем все значения, которые больше, чем максимальное значение и меньше, чем минимальное.

Из оставшихся значений определяем новую среднюю величину, которая и будет являться нормой времени на данную операцию.























































































Практическая работа № 6



Тема: Составление нормального и фактического баланса рабочего дня



Цель: привитие навыков по обработке информации

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



1. Составить фактический и нормативный баланс рабочего времени.

При составлении нормального баланса принять:

  • продолжительность смены - 6 час.

  • коэффициент, учитывающий время на отдых – 12%

  • продолжительность смены – 6 час.

  • время на личные нужды – 10 мин.


Операции

1 вариант

2 вариант

Длительность операций

Длительность операций

1

2

3

4

5

1

2

3

4

1. ПЗО

32

31

35

32

30

38

20

39

38

2. Основные

140

145

148

153

165

175

162

181

155

3. Вспомогательные

102

107

118

115

102

101

101

119

117

4. Отдых

10

12

19

15

13

11

20

25

36

5. Простои и потери

51

46

59

45

41

49

43

41

49

6. Выполненный объём работ, тыс. т

330

370



2. Составить нормальный баланс рабочего дня, если продолжительность по фактическому балансу:

  • ПЗО – 29 мин.

  • Основные – 230 мин.

  • Вспомогательные – 12 мин.

  • Простои – 30 мин.

  • Отдых – 30 мин.

При составлении нормального баланса необходимо принять:

  • Продолжительность ПЗО – 35 мин.

  • Время на личные нужды – 20 мин.

  • Коэффициент, учитывающий время на отдых – 12%



Инструкция

Методика обработки фактического и нормального баланса

Фактический баланс рабочего дня и его анализ

  1. Определяем сумму всех наблюдений

  2. Определяем среднее арифметическое значение по каждому наблюдению

  3. Определяем удельный вес каждой операции в общем продолжительности

  4. Определяем степень загруженности оборудования

Сз = hello_html_e6b7fd0.gif* 100, %

Время на отдых в фактическом балансе определяется от суммы средних значений основных и вспомогательных операций.

5. Устранимые потери

Уп = Простои и потери ср.ариф. – Переработка (+ недоработка) времени

Нормальный баланс рабочего дня

При составлении нормального баланса регламентированными величинами являются продолжительность смены – 6 час., время на отдых 12%, время на личные нужды 10 мин.

1. Нормальная продолжительность ПЗО равна минимальному значению этих операций, взятому из фактического баланса.

2. Определение нормальной продолжительности основных и вспомогательных операций

2.1. Общая продолжительность основных и вспомогательных операций в нормальном балансе

toв = hello_html_m494086c8.gif;

где Ко – коэффициент, учитывающий время на отдых

2.2. Определяем долю основных и вспомогательных операций в фактическом балансе

до = hello_html_m6b58134a.gif до = hello_html_m44143a5f.gif (до 0,001)

2.3. Определяем время основных и вспомогательных операций в нормальном балансе

tон = tов * до tвн = tов * дв

2.4. Определяем нормальную продолжительность времени на отдых

tотд = tов * hello_html_m74213014.gif

2.5. Время на личные надобности 10 мин.

Все расчёты сводим в таблицу

Операции

Фактический баланс

Нормальный баланс

Отклонение

Сумма

Среднее арифметическое значение

Удельный вес

Сумма

Удельный вес


1. ПЗО







2. Основные







3. Вспомогательные







4. Отдых







5. Простои и потери







6. Личные нужды







Общая продолжительность











Контрольные вопросы

1. Цель составления фактического баланса?

2. На основании, каких данных составляется фактический баланс?

3. Какие величины являются регламентированными при составлении нормального баланса?

4. Какая операция отсутствует при составлении нормального баланса?























































Практическая работа № 7



Тема: Расчет комплексной нормы выработки на очистные работы



Цель: привитие навыков по определению комплексной нормы выработки и расценки на очистные работы

Оборудование занятия: инструкция, УКНВ, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



1.Составьте паспорт комплексной нормы выработки на очистные работы

2.Выполните расчёт комплексной нормы выработки и расценки на очистные работы



Факторы

Условия

1

2

1. Тип механизированного комплекса

Глиник

Джой

2. Группа рабочих скоростей

ХIХ

ХХ

3. Мощность пласта

2,85

3,25

4. Способ транспортирования угля от погрузочного пункта лавы

Требует остановки комбайна

Не требует остановки комбайна

5. Плотность угля

1,29

1,43

6. Ширина захвата исполнительного органа

0,8

0,8

7. Угол падения пласта

12

6

8. Гипсометрия почвы пласта

ровная

волнистая

9. Наличие в пласте крупных включений колчедана

есть

нет

10. Наличие ложной кровли

до 10

более 15

11. Устойчивость боковых пород

среднеустойчивые

устойчивые

12. Длина лавы

135

215

13. Обводнённость рабочего места

сухо

Выделение воды из почвы

14. Крепление сопряжения лавы с конвейерным штреком

Т6К


15. Крепление сопряжения лавы с вентиляционным штреком

КШС - 3




Инструкция


1. Ознакомьтесь с методикой составления паспорта комплексной нормы выработки


Комплексной называется норма выработки, предназначенная для нормирования труда при выполнении нескольких (комплекса) рабочих процессов и установленная в единицах измерения комплекса работ (в тоннах, метрах и т. п.) на человеко-смену. Комплексные нормы применяются при комплексной организации труда, предусматривающей выполнение каждым-исполнителем нескольких рабочих процессов.



Таблица 1 - Паспорт комплексной нормы выработки

Рабочие процессы

Норма выработки

Объём работ на цикл

Трудоёмкость

Тарифная ставка

Сумма заработной платы

Обоснование

По сборнику

Поправочный коэффициент

Установленная

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Выемка угля механизированным комплексом










Крепление сопряжения лавы с конвейерным штреком









Крепление сопряжения лавы с вент. штреком









ИТОГО:










Расчёты к таблице:


1. Норма выработки по сборнику УКНВ

2. Поправочные коэффициенты:

К1 –коэффициент, учитывающий наличие ложной кровли

К2 –коэффициент, учитывающий ширину захвата

К3 -коэффициент, учитывающий обводненность рабочего места;

3. Общий поправочный коэффициент:

Кобш123….Кn

4. Установленная норма выработки:

Нустобобш

5. Определяем объём работу за цикл:

Vцц=L*m*r*y

6. Трудоемкость работ за цикл:

hello_html_m7844ff5c.gifhello_html_99d195d.gif,чел/см.

7. Трудоемкость работ по норме:

Трн = ___

8. Средневзвешенная тарифная ставка

9. Сумма заработной платы

С=Тстр, руб.


Комплексная норма выработки

hello_html_d2a34da.gifт/чел* см.

Комплексная расценка

Рном= , руб./т








Контрольные вопросы, задаются по методике заполнения паспорта комплексной нормы выработки









































Практическая работа № 8



Тема: Расчет комплексной нормы выработки на подготовительные работы



Цель: привитие навыков по определению комплексной нормы выработки и расценки на подготовительные работы

Оборудование занятия: инструкция, УКНВ, калькуляторы

Время проведения: 2 часа





Задания



1.Составьте паспорт комплексной нормы выработки на подготовительные работы

2. Выполните расчёт комплексной нормы выработки и расценки на подготовительные работы





Факторы

Условия

1

2

1

2

3

1. Тип комбайна

ГПК

4 ПУ

2. Площадь сечения выработки в проходке

10,2 м2

14 м2

3. Способ транспортирования горной массы

Одноцепной скрепковый конвейер С-53

В вогонетках

4. Отношение площади участкового забоя ко всей площади забоя

60%

70%

5. Ширина выработки понизу в проходке

Больше 4 м

6. Категория горных выработок по буримости

Х

ХII

7. Наличие в пласте крупных включений колчедана

нет

нет

8. Устойчивость боковых пород

устойчивые

9. Угол прохождения выработки

На прямолинейном участке

На закруглении

10. Угол наклона выработки

13%

14%

11. Форма, материал и комплект крепи

Арочная металлическая, трёх сегментная

Неполная деревянная рама

12. Расстояние между рамами

0,8 м

13. Вид затяжки

Частичная до 50 %

Сплошная

14. Материал затяжки

Дерево

15. Шаг наращивания конвейера

3 рештака за одно наращивание

-

16. Марка рельсов

-

Р 24

17. Вид рельсового пути

-

Временный

1

3

3

18. Ширина колеи

-

900 мм

19. Расстояние между шпалами

-

0,7 м

20. Материал шпал

-

Дерево

21. Количество рельсовых путей

-

1

22. Вентиляционные трубы

Капроновые 800 мм

23. Обводнённость рабочего места

Значительное выделение воды из почвы

24. Расстояние доставки элементов крепи и конвейера

70 м

40 м



Инструкция



1. Ознакомьтесь с методикой составления паспорта комплексной нормы выработки


Таблица 1 - Паспорт комплексной нормы выработки

Рабочие процессы

Норма выработки

Объём работ на цикл

Трудоёмкость

Тарифная ставка

Сумма заработной платы

Обоснование

По сборнику

Поправочный коэффициент

Установленная

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Выемка угля механизированным комплексом










Крепление сопряжения лавы с конвейерным штреком









Крепление сопряжения лавы с вент. штреком









ИТОГО:











Расчёты к таблице

Выписываем трудоёмкость по норме по сборнику для определения тарифной ставки (числитель для МГВМ VI разряда, знаменатель для проходчиков V разряда).

1. Норма выработки по сборнику УКНВ

2. Поправочные коэффициенты:

К1 –коэффициент, учитывающий наличие ложной кровли

К2 –коэффициент, учитывающий ширину захвата

К3 -коэффициент, учитывающий обводненность рабочего места;

3. Общий поправочный коэффициент:

Кобш123….Кn

4. Установленная норма выработки:

Нустобобш

5. Определяем объём работу за цикл:

Vцц=L*m*r*y

6. Трудоемкость работ за цикл:

Тр = hello_html_32fa648d.gif чел/см.

7. Средневзвешенная тарифная ставка

8. Сумма заработной платы

С=Тстр, руб.


Комплексная норма выработки

hello_html_d2a34da.gifм/чел* см.

Комплексная расценка

Рном= , руб./м








Контрольные вопросы, задаются по методике заполнения паспорта комплексной нормы выработки































Практическая работа № 9



Тема: Расчет сдельной и повременной заработной платы



Цель: привитие навыков по расчёту различных видов заработной платы

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



Задача 1



Оклад начальника участка 38 600 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 132 ч. Рассчитайте заработок начальника участка.



Задача 2

Рабочий наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.



Задача 3

Рабочий повременщик Vразряда отработал 132 часа и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Вычислите зарплату рабочего.



Задача 4

Бухгалтер имеет оклад 12 000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.



Инструкция

1. Формулы к решению задач



Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельный заработок (Зпсд) определяется по формуле

Зпсд = Рсд ×Q, (1)

где Рсд — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.;

Q — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Рсд) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):

Рсд = Тст * Нвр. (2)

Расценка индивидуальная определяется отношением тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего (Тст) к норме выработке

Ринд = hello_html_29cec361.gif (3)

Заработок повременщика (Зппов) определяется временем его работы и квалификацией:

Зппов = Тс днев. * Т, (4)

где Тс днев. – дневная тарифная ставка, руб.;

Т – фактически отработанное время, дни



Окладная оплата труда (Зпокл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию:

Зпокл = hello_html_m4f8a887b.gif* Т факт (5)

где Ок — оклад по штатному расписанию (по контракту), руб.;

Тмес — количество рабочих дней в расчетном месяце;

Т факт — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце.



ТЕСТЫ

Укажите правильный вариант ответа


1. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

А. Производительности труда

Б. Фондоотдачи

В. Материалоемкости

2. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии

А. Формы и системы оплаты труда

Б. Нормативы по труду

В. Нормативы по заработной плате

Г. Система надбавок, доплат и выплат социального характера

3. Какие формы оплаты труда вы знаете?

А. Сдельная

Б. Повременная

В. Окладная

Г. Аккордная

4. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда

А. Тарифные сетки

Б. Тарифные ставки

В. Должностные инструкции

Г. Тарифно-квалификационные справочники

Д. Доплаты к тарифным ставкам

5. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

А. При наличии количественных показателей работы

Б. При возможности точного учета качества работы

В. При необходимости стимулирования увеличения вы-

работки

6. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

А. Если отсутствуют количественные показатели выработки

Б. При условии обеспечения высокого качества работ

В. При наличии нормативов трудоемкости

Г. При выполнении работ по обслуживанию

Д. Когда труд работников не поддается точному нормированию

7. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

А. Заработок плюс премия

Б. Заработок плюс повышенная премия

В. Заработок плюс пониженная премия

8. Как определяется расценка?

А. Умножением тарифной ставки на норму времени

Б. Умножением тарифной ставки на норму выработки

В. Делением нормы выработки на тарифную ставку

Г. Делением тарифной ставки на норму времени

9. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

А. Произведением численности работающих на заработную плату одного работающего

Б. Делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего

10. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы?

А. Дирекция предприятия

Б. Госкомстат Российской Федерации

В. Правительство Российской Федерации



Критерии оценки:

10 правильных ответов – оценка «5»

8-9 правильных ответов – оценка «4»

6-7 правильных ответа – оценка «3»

менее 6 правильных ответов – оценка «2»



















Практическая работа № 10



Тема: Распределение заработной платы в комплексной бригаде



Цель: привитие навыков по расчёту заработной платы работникам комплексной бригады

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



Задача 1



Определить общий заработок рабочих комплексной бригады, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе, если при месячном плане добычи угля 23 500 т, коллектив добыл 26 800 т. Комплексная расценка за I т равна 3,93 руб. Премия за выполнение плана установлена 20% и за каждый процент перевыполнения— 1% сдельного заработка.



Задача 2



Определить сдельный месячный заработок каждого члена проходческой бригады, состоящей из шести проходчиков, которая за месяц заработала 220880,47 руб. Первый и второй проходчики, имеющие 6-й разряд, отработали соответственно 21 и 23 смены, а остальные проходчики, имеющие 5-й разряд, отработали соответственно 20, 22, 24 и 25 смен.



Задача 3



Определить прямой сдельный заработок каждого рабочего бригады за сутки, если бригада горнорабочих очистного забоя в составе 40 чел., из которых три машиниста горных выемочных машин. 35 горнорабочих очистного забоя и два ученика горнорабочих очистного забоя, заработали за сутки по сдельным расценкам 67525,22 руб. Горный мастер I смены оценил работу горнорабочего очистного забоя Иванова КТУ, равным 0,8, за невыполнение указания по подвеске кабеля. Горный мастер III смены установил КТУ, равный 1,2, горнорабочему очистного забоя Сидорову, проявившему инициативу при ликвидации неисправности конвейера.





Инструкция

1. Изучите методику расчёта заработной платы рабочим с разными тарифными ставками



1. Определяется общий сдельный заработок бригады

Зпсд = Qфакт * Рком

2. Определяется общий повременный заработок

Зппов = ∑Тсдн.* Nяв * ti

где t – количество выходов

Nяв – явочная численность рабочих с одинаковой дневной тарифной ставкой

3. Определяется коэффициент распределения сдельного заработка (коэффициент приработка)

Кпр =hello_html_52389b3e.gif

4. Определяется прямая индивидуальная заработная плата каждого рабочего

Зпинд = Тсдн * t * К пр

5. На индивидуальную заработную плату начисляются полагающиеся доплаты



2. Изучите методику расчёта заработной платы рабочим с одинаковыми тарифными ставками

1. Определяется общий сдельный заработок бригады

Зпсд = Qфакт * Рком

2. Определяется общее количество выходов для всей бригады

t = t1 + t2 + t3 + … tn

3. Определяется заработная плата на один выход

Зпвых = hello_html_45a5d50b.gif

4. Определяется прямой индивидуальный заработок каждого члена бригады

Зпинд = Зпвых * t

5. На каждую индивидуальную заработную плату начисляются все полагающиеся доплаты.

































Практическая работа № 11



Тема: Расчет компенсационных доплат



Цель: привитие навыков по расчёту заработной платы с компенсационными доплатами

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



Задача 1



Определить заработную плату подземному электрослесарю 4 разряда за месяц, если по добычному участку план выполнен на 104 %. За месяц он отработал 22 смены, из них в ночное время 48 часов. На дорогу ежедневно затрачивается 80 минут.

Задача 2



Определить заработную плату горного мастера за месяц, его оклад 11400 рублей при плановом фонде рабочего времени 22 смены, фактически он отработал 20 смен, в том числе 8 смен с 02 часов до 8 часов.



Задача 3



Определить месячную заработную плату аппаратчику на углеобогатительной фабрике 5 разряда, который за месяц отработал 23 смены, из них 5смен в ночное время, две смены в праздники.



Задача 4



Определить заработную плату рабочего комплексной бригады за месяц со всеми доплатами. Среднесуточная добыча на одного рабочего бригады 1200 тонн при плане 1140 тонн, комплексная расценка 0,7 руб./тонну. Рабочему присвоен 5 разряд, за месяц он отработал 20 смен, в том числе 12 в ночное время, премия за 100% выполнения плана 40%, за каждый процент перевыполнения плана 2%. Время на дорогу до рабочего места установлено 94 минуты.



Инструкция



В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.

К компенсационным доплатам относятся доплаты:

  • за работу в вечернее время

Дн = Тсднев. * 40%* tсмноч.

где Тсднев. – дневная тарифная ставка, руб.

tсмноч. – число смен, отработанных в ночное время



  • за доставку от ствола до рабочего места и обратно

Дд = Тсчас * tдор * tсм,

Тсчас – тарифная ставка часовая, руб.

tдор – число дорожных часов

tсм – число отработанных смен за месяц



  • за работу в выходные и праздничные дни

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

  • за сверхурочную работу

Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд

Для подземных рабочих за каждые из первых двух сверхурочных часов

Д1и2 = Тсчас* 50% * tсв.час.

Доплата за 3 и 4 сверхурочные часы производится в размере 100% от часовой тарифной ставки

Д3и4 = Тсчас* 100% * tсв.час.





Контрольные вопросы

  1. Какие доплаты называются компенсационными?

  2. Какое время считается ночным?

  3. Как производится расчёт доплаты за работу в ночное время?

  4. Как по ТК РФ оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

  5. По тарифной ставке какого разряда рассчитывается доплата за время нахождения в пути рабочего?



Практическая работа № 12



Тема: Расчет удержаний из заработной платы и расчет стандартных налоговых вычетов



Цель: привитие навыков по расчёту удержаний из заработной платы

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



Задача 1



Работник организации Иванов А.А. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере ¼ дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2 % от их суммы. В январе Иванову начислена оплата труда в размере 10 000 рублей (оклад – 8000 рублей и надбавка за стаж работы – 2000 рублей). Определить заработную плату Иванова.



Задача 2

На основании исходных данных начислить инженеру производственного отдела Скобцевой И.Д. заработную плату без НДФЛ

Исходные данные:

1. Должностной оклад 6800 руб. (О)

2. Премия-35%. (П)

3. Р.К. -30%.

4. При норме 22 дня (tпл), отработано 19 дней.(tфакт)

5. Имеет в семье трёх детей: 6 лет, 9 лет,15 лет



Инструкция



1. Составьте алгоритм решения задач

2. Изучите материал по удержанию алиментов и выписку о стандартных налоговых вычетах, предоставляемых на содержание детей

Размер алиментов

Согласно статье 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. При этом сумма алиментов не может превышать 70% от заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.



Стандартные налоговые вычеты

Размер вычета

1400 рублей - на первого ребенка;

1400 рублей - на второго ребенка;

3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;

3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы

Категория налогоплательщиков

родитель, супруг (супруга) родителя, усыновитель, опекун, попечитель, приемный родитель, супруг (супруга) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок



























Практическая работа № 13



Тема: Оформление акта о несчастном случае на производстве безопасности



Цель: привитие навыков по составлению актов о несчастных случаях

Оборудование занятия: инструкция, бланк акта

Время проведения: 2 часа



Задания



Изучите предложенную ситуацию, проанализируйте и составьте акт о несчастном случае



09.09.201_ в первую смену незадолго до окончания смены звено проходчиков участка №7 в составе Мельникова А.П., Худынцева А.В. и Пестерева В.Л. перегоняли проходческий комбайн фирмы «Джой» с путевого уклона 25-01 на конвейерный уклон 25-01. Мельников А.П. управлял комбайном, Пестерев В.Л. находился рядом с исполнительным органом комбайна и следил, чтобы кабель и гибкие рукава орошения не попали под комбайн. Худынцев А.В. находился в 20 м позади комбайна и следил за перемещением кабеля питания комбайна. Комбайн перемещался задним ходом (стрелой перегружателя вперед, исполнительным органом позади). Во время движения комбайна с разворотом в люковую печь Пестерев В.Л. заметил, что кабель может попасть под питатель комбайна и, не дав сигнала на остановку движения комбайна, зашел в пространство между боком выработки и исполнительным органом комбайна и попытался переместить кабель к боку выработки. В это время при движении комбайн развернулся и исполнительным органом.

Пестерев был прижат к боку выработки.

Машинист комбайна Мельников А.П. смотрел вперёд по ходу движения комбайна и не видел находящегося в опасной зоне Пестерева В.Л. Услышав крик пострадавшего, Мельников А.П. сразу остановил комбайн и переместил исполнительный орган в сторону от бока выработки, освободив Пестерева В.Л.



Инструкция



1. Изучите бланк акта о несчастном случае на производстве









Литература

Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник/ В.А. Девисилов. – М.: Форум, 2009. – 496 с.

Практическая работа № 14



Тема: Овладевание приемами делового общения



Цель: знать принципы делового общения

Оборудование занятия: инструкция

Время проведения: 2 часа



Задания

  1. Отредактируйте фразы, объясните ошибку в построении предложения:

    1. Встреча прошла с большим интересом.

    2. Я заметил характерную ему ошибку.

    3. Хотелось бы, чтобы вы поскорее оказали внимание нашей организации.

    4. Он попытался предостеречь неверный шаг директора.

    5. Моё мнение к нему как к человеку неплохое.

2. Разработайте наиболее удобный для Вас и ваших партнёров интерьер для делового общения. Продумайте цветовую гамму, форму мебели, её размещение, декоративные элементы. Рассадите своих партнёров по предназначенным им местам.



Вы являетесь руководителем серьёзной организации. Вам нужно разработать рекомендации по деловому костюму ваших подчинённых. Продумайте, что это будет за одежда какова её цветовая гамма какие элементы декора допустимы и т.д.



3. Проанализируйте ситуации, разработайте механизм критики для каждой ситуации, проведите дискуссию по обсуждению предлагаемых вариантов критики, выберите наиболее конструктивные приёмы.



СИТУАЦИЯ 1

Подчинённый Вам работник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнёров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем, у Вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает Вас как руководителя, ведёт себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе Вы нашли некоторые недочёты и решили высказать ему критические замечания, однако Ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным. Как себя вести?



СИТУАЦИЯ 2

Вслед за кратким выговором Вы сказали работнику несколько приятных слов. Наблюдая за партнёром вы заметили что его лицо поначалу несколько напряжённое быстро повеселело. К тому же он начал как всегда шутить и балагурить рассказал пару анекдотов и историю, которая сегодня произошла у него в доме. В конце разговора вы поняли что критика, с которой вы начали разговор не только не была воспринята, но и как бы забыта. Вероятно, он услышал только приятную часть разговора. Что вы предпримете?



4. Составьте текст собственной визитной карточки. Какую информацию вы поместите на ней?



































Практическая работа № 15



Тема: Моделирование ситуаций принятия управленческих решений



Цель: знать принципы делового общения

Оборудование занятия: инструкция

Время проведения: 2 часа



Задания



СИТУАЦИЯ 1

На расчетном счете фирмы на данный момент 1 млн. руб. Перед руководством стоит проблема очередности выплат: необходимо заплатить за поставки сырья 500 тыс. руб. Выдать заработную плату в размере 800 тыс. руб. Погасить платежи по налогам в сумме 500 тыс. руб. заплатить за пользование кредитом 100 тыс. руб.

Какое решение должно принять руководство?



СИТУАЦИЯ 2

Организация является филиалом, головная компания расположена в другой области, правом заключения трудовых контрактов обладает головная компания, в связи, с чем при увольнении работников филиала постоянно возникают задержки с выдачей трудовых книжек. Каким образом можно решить эту проблему? Какое следует принять решение?



СИТУАЦИЯ 3

На момент заключения контракта между поставщиком и покупателем в начале года цена единицы закупаемого товара была 300 тыс. руб. Известно, что 50% в цене товара составляла стоимость материалов, используемых в производстве, 20% - заработная плата, 2% - транспортные расходы, 10% - прочие элементы цены. По истечении квартала стоимость материалов, потребляемых в производстве увеличилась на 10%, заработная плата возросла на 8%, а транспортные расходы за счет роста тарифов - на 12%

Рассчитаете цену товара (скользящую цену) на момент его поставки, которая состоится через три месяца после заключения контракта (т.е. в конце I квартала). Предложите свой вариант решения. Оформите решение.



СИТУАЦИЯ 4

В результате анализа получена информация о падении объема продаж.

Дополнительный анализ показал, что причиной является низкое качество товара.

Какое решение может принять фирма?



Практическая работа № 16



Тема: Расчет добычи угля и объемов проведения горных выработок



Цель: знать принципы делового общения

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



Задача 1



Определить плановую годовую добычу угля на шахте, характеристика действующих лав которой приведена в таблице 1

Таблица 1

Лава

Длина лавы

Ширина захвата исполнительного органа, м

Количество циклов в сутки

Число дней работы лавы в году

Плотность угля,

т/м2

Вынимаемая мощность пласта, м

1

180

0,8

4

305

1,35

1,5

2

200

0,63

4

305

1,30

1,5

3

160

0,63

5

190

1,35

2,0

4

140

0,8

6

305

1,35

2,0

5

10

0,8

5

160

1,40

2,5



Задача 2



Определить среднедействующее число очистных забоев по шахте, среднюю суммарную длину забоев, среднедействующую длину забоя на планируемый период, среднемесячное подвигание очистной линии по шахте и отдельных забоев, если по плану в работе будут находиться шесть забоев длиной соответственно 150, 200, 160, 180, 170 и 190 м. Графиком ввода и выбытия забоев предусмотрено, что из 25 рабочих дней забой длиной 180 м будет действовать 18 дней, а забой длиной 150 м будет действовать 22 дня. Площадь выемки по шахте в целом 85 500 м2, в том числе по забоям, функционирующим полный месяц, соответственно 18 500, 16 200, 17 300 и 18 100 м2, а в лавах длиной 180 и 150 м соответственно 8200 и 6200 м2. Календарное число рабочих дней в месяце — 25.



Инструкция



1. Формулы к решению задач

Среднее плановое число забоев

nз=(t1 + t2 + t3+ … + tn)/tш

t1t2 t n - длина отдельных лав

tш – число дней работы шахты

Средняя длина очистного забоя

lср = ∑L/nз

Средняя суммарная длина забоев

Lср = hello_html_m80ca857.gif

Cсреднедействующая длина забоя

аср = hello_html_38ae3873.gif,

где S –площадь выемки































































Литература

Афоничкин, А.А. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах [Текст]: учеб. для техникумов/ А.А. Афоничкин, А.П. Волошин, СЕ. Рыбников. - М.: Недра, 1995. - 358 с.



Практическая работа № 17



Тема: Планирование потребности в рабочих кадрах по производственным участкам шахты



Цель: уметь определять потребность в рабочих кадрах на производственных участках

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



Задача 1


Установить число высвободившихся рабочих в результате внедрения новой техники. При этом добыча угля составит 90 тыс. т/мес, а производительность труда рабочего по добыче угля 166.3 т/мес. До внедрения новой техники производительность труда рабочего по добыче угля составляла 156,8 т/мес.



Задача 2



Определить явочный и списочный штат рабочих по добыче угля, если добыча угля за месяц по шахте составила 280000 тонн. Производительность труда за месяц одного рабочего 65 тонн. Режим работы шахты - шестидневная рабочая неделя, рабочего – пятидневная рабочая неделя, продолжительность отпуска 48 дней. Месяц - апрель.



Задача 3



Явочная численность рабочих на шахте составляет 1026 чел., из них постоянного состава 428 чел. Определить число рабочих по списку, если 40 % рабочих переменного состава имеет отпуск продолжительностью 66 дней, 24 % - 48 дней, остальные - 30 дней. Рабочие постоянного состава имеют отпуск 24 дня. Режим работы участков, обслуживаемых рабочими переменного состава - шестидневная рабочая неделя, для рабочих - пятидневная рабочая неделя, для рабочих постоянного состава - шестидневная, а режим работы обслуживаемых участков - непрерывная рабочая неделя.



Задача 4



Определить явочный и списочный штат рабочих шахты, производительность труда, трудоемкость работ, а также выработку товарной продукции. Добыча угля за год составила 1,5 млн. тонн, прейскурантная цена 200 руб./тонну. Среднемесячная производительность труда рабочего шахты 60 тонн/чел. Годовой фонд рабочего времени для шахты 303 дня, число рабочих дней в месяце 26 дней, для рабочих установлена пятидневная рабочая неделя.



Инструкция



1. Формулы к решению задач



Выработка измеряется количеством продукции произведённой в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). И определяется по формуле

В = hello_html_72758518.gif

Дневная производительность труда – это количество продукции произведённой одним работником за день (смену).

Псм = hello_html_med09777.gif



Производительность за месяц

Пмес = hello_html_3f7a39b6.gif

Трудоёмкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции

Тр = hello_html_mcd6d807.gif ,

где Т – время, затраченное на производство продукции, нормо-часы.

Q – количество произведённой продукции, нормо-часы





























Литература

Афоничкин, А.А. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах [Текст]: учеб. для техникумов/ А.А. Афоничкин, А.П. Волошин, СЕ. Рыбников. - М.: Недра, 1995. - 358 с.



Практическая работа № 18



Тема: Расчет себестоимости добычи 1 тонны угля



Цель: уметь определять себестоимость по участку

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задания



Задача 1



Определить себестоимость 1 т угля по элементу «Амортизация основных фондов». Перечень оборудования приведен в таблице 1.

Таблица 1.

Наименование оборудования

Количество

Балансовая стоимость, тыс.руб.

Годовая норма амортизации, %

1. Очистной механизированный комплекс

1

8340

22,2

2. Ленточный конвейер 1ЛТ-100

3

3560,0

27

3. Трансформатор ТСВШ

2

217,036

31

4. Вентилятор ВМП

5

16,58

23

Месячная добыча угля 70000 тонн.



Задача 2



По данным таблице определить себестоимость 1 т угля по элементам затрат, производственную и полную себестоимость, а также структуру себестоимости, если добыча угля за месяц по фирме составила 1200 тыс. тонн.


Общие затраты

за месяц

тыс. руб.


Общие затраты

ты за месяц,

тыс. руб.

Элементы затраты

Элементы затрат





Материалы

3521,5

Отчисления на социальные нужды

834,1

Производственные

услуги

916,4

Амортизация

4265,6

Топливо

244,1

Прочие денежные расходы


869,3

Электроэнергия

427,5

Заработная плата

8709,3

Внепроизводственные расходы


492,4

Инструкция

1. Изучите структуру себестоимости

Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид:

1) сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);

2) вспомогательные материалы;

3) топливо на технологические цели;

4) энергия на технологические цели;

5) основная заработная плата производственных рабочих;

6) дополнительная заработная плата производственных рабочих;

7) отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих;

8) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

9) расходы на подготовку и освоение нового производства;

10) цеховые расходы.

Цеховая себестоимость

11) общепроизводственные расходы;

12) потери от брака.

Производственная себестоимость товарной продукции

13) внепроизводственные расходы.

Полная себестоимость товарной продукции

В проведенной классификации первые семь статей затрат осуществляются непосредственно на рабочем месте и прямо относятся на себестоимость каждого вида продукции.



















Литература

Афоничкин, А.А. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах [Текст]: учеб. для техникумов/ А.А. Афоничкин, А.П. Волошин, СЕ. Рыбников. - М.: Недра, 1995. - 358 с.

Практическая работа № 19



Тема: Расчет себестоимости проведения 1 метра выработки

Цель: уметь определять себестоимость проведения 1 м выработки

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа



Задача 1



Определить себестоимость проведения 1 м выработки по элементу «Материальные затраты». Скорость проведения подготовительной выработки 260 м/мес. Выработка крепится металлическими рамами, расстояние между рамами 0,8 метра, срок службы выработки 2 года, цена металла 1800 руб./раму. Норма расхода лесных материалов на затяжку 0,6 мЗ/м, цена 1200 руб./мЗ; норма расхода ВВ 3,6 кг/м, цена 15 руб./кг; расход рельсов 520 метров, срок службы 15 месяцев, цена 3500руб/м; расход вентиляционных труб 300 метров, срок службы 11 месяцев, цена 92 руб./м; затраты на прочие материалы принять в размере 10% от стоимости материалов 2 группы.





Задача 2



Определить себестоимость 1 м выработки по элементу «Амортизация», если подвигание подготовительной выработки составило 220 м/мес. Данные для расчёта приведены в таблице

Оборудование

Число

Цена за единицу,

тыс. руб.

Годовая норма амортизации

Комбайн проходческий

1

105 730

30,0

Конвейер

1

89 800

21,0

Вентилятор

2

36 015

28,4

Крепеустановщик

1

49 800

29,4













Литература

Афоничкин, А.А. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах [Текст]: учеб. для техникумов/ А.А. Афоничкин, А.П. Волошин, СЕ. Рыбников. - М.: Недра, 1995. - 358 с.



Практическая работа № 20



Тема: Выработка навыков работы с программным обеспечением для автоматизированной обработки данных



Цель: выработка навыков работы с программным обеспечением

Оборудование занятия: инструкция, ПК

Время проведения: 2 часа





Задания



Рассчитать структуру себестоимости.

Построить круговые диаграммы по структуре себестоимости (прошлый год, отчётный год)



Наименование

элемента

Прошлый год,

тыс. руб.

Отчётный

год,

тыс. руб.

Структура себестоимости, %

Отклонение

Прошлый

год

Отчётный

год

Абсолютное,

тыс. руб.


По структуре,

% пунктов

Материальные

затраты

94935

78036





Затраты на оплату труда

62576

60887





Отчисления на социальные нужды

23840

16981





Амортизация основных фондов

21846

20758





Прочие затраты

50127

60753





Итого по элементам затрат



100

100



















Литература

Афоничкин, А.А. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах [Текст]: учеб. для техникумов/ А.А. Афоничкин, А.П. Волошин, СЕ. Рыбников. - М.: Недра, 1995. - 358 с.



Практическая работа № 21



Тема: Анализ факторов, влияющих на уровень добычи угля из очистных забоев



Цель: уметь выполнять анализ добычи угля из очистных забоев

Оборудование занятия: инструкция, калькуляторы

Время проведения: 2 часа





Задания

Выполните анализ факторов, влияющих на уровень добычи угля из очистных забоев

Показатели

По плану

фактически

% к плану

отклонение от плана,%

Порядок расчета факторов



Очистная добыча, т(Q)

733854

739456

Средняя производительность пласта, т/м2 (р)

2,24

2,71

Среднедействующая длина одного забоя, м. (L)

122,1

104,9

Среднее подвигание забоя за год , м (v)

390,1

346,8

Среднедействующее число очистных забоев (n)

7,2

7,5

аданияру себестоимостират по таблице

ботки составило 220 м/мес.

Инструкция

1. Изучите алгоритм решения задачи

На величину очистной добычи Q основное влияние оказывают факторы:

  • среднедействующего числа очистных забоев – n

  • средней длины забоев – L

  • скорость подвигания забоев – v

  • производительности пласта - р.

Q=р*n*L*v

Однако значение этих факторов с точки зрения оценки деятельности шахты неравнозначно. Так если полезная производительность пласта определяется природными условиями, то длина забоя может зависеть от изменения гипсометрии пласта (независимое от шахты обстоятельство), если же среднедействующее число забоев, скорость их подвигания, а также длина забоев обусловлены системой разработки и характером механизации работ, то они зависят от системы управления шахтой. Поэтому при анализе возникает необходимость определить влияние каждого фактора на изменение очистной добычи.

Общее изменение очистной добычи:

ΔQ = Qф - Qпл



Расчет влияния факторов по последовательно-цепному методу



-изменение средней производительности пластов

ΔQр = (рфакт – рплан) Lплан *vплан *nплан



-изменение среднедействующей длины забоя

ΔQL = (Lфакт Lплан) *рфакт **vплан *nплан



- изменение средней скорости подвигания забоя за год

ΔQv = (vфакт vплан) *рфакт **Lфакт *nплан



-изменение среднедействующего числа забоев

ΔQn = (nфакт nплан) *рфакт **Lфакт *vфакт



Баланс факторов

ΔQ = ΔQр+ ΔQL+ ΔQv+ ΔQn



Вывод













































Практическая работа № 22



Тема: Анализ производительности труда на участке



Цель: уметь выполнять анализ производительности труда

Оборудование занятия: инструкция, калькулятор

Время проведения: 2 часа



Задания

Таблица 1

Показатели

Обозначения

План (п)

Фактически (ф)

Отклонение ∆ (+/-)

Добыча угля (среднемесячная), тыс. т

Q

170.0

170.0


Численность персонала, чел.:





Промышленно - производственного

Nп

1493

1439


Рабочих по добыче

Nд

1298

1244


Основных рабочих

Nо

595

573


Среднемесячная производительность труда основного рабочего, т

Ро


То же, одного работника

Рп




Доля рабочих по добыче в составе ППР

У = hello_html_4ba650af.gif




Доля основных рабочих в составе рабочего по добыче

У = hello_html_367df413.gif






Инструкция



Для выявления влияния структурных изменений в составе основных рабочих и рабочих по добыче на месячную производительность труда одного работника ППР необходимы данные таблицы 1.

Связь между показателем производительности труда одного работника ППР и одного основного работника определяется из расчёта

Рп = Роо* Уд



Анализ факторов:

- производительность труда на одного основного работника

Ро * Уоп * Удп

- удельный вес основных рабочих в составе рабочих по добыче

Уо * Роф * Удп

- удельный вес рабочих по добыче в составе всех работников

Уд * Роф * Уоф

Совместное влияние трёх факторов равно изменению производительности труда в расчёте на одного работника.


Список литературы


Основные источники:

1. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учеб. для СПО/ Н.А. Сафронов. - 2-е изд., с изм. - М.: Магистр, 2008.- 255 с.


Дополнительные источники:

1. Афоничкин, А.А. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах [Текст]: учеб. для техникумов/ А.А. Афоничкин, А.П. Волошин, СЕ. Рыбников. - М.: Недра, 1995. - 358 с.


2.Титов, В.И. Экономика предприятия [Текст]: учеб. для вузов/ В.И. Титов.- М: Эксмо,2008.- 416 с.


3.Экономика предприятия [Текст]: учеб. для вузов; под ред. О.И. Волкова.-М.: ИНФРА-М, 1998.-416 с.


4.Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник/ В.А. Девисилов. – М.: Форум, 2009. – 496 с.























































Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Краткое описание документа:

Данная работа содержит методические указания к практическим работам по ПМ 03 Организация деятельности персонала производственного подразделения.

Целью практических занятий является приобретение умений:

  • оценивать уровень технико-экономических показателей по участку;
  • определять нормы выработки для персонала участка;
  • определять факторы, влияющие на производительность труда, затраты и себестоимость по участку;
  • определять потребность в рабочих кадрах и оценивать состояние трудовой дисциплины по участку.

Содержание методических указаний соответствует требованиям ФГОС по специальности 21.02.17 «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых базовой подготовки» и разработано в соответствии с рабочей программой по профессиональному модулю «Организация деятельности персонала производственного подразделения».

Автор
Дата добавления 12.08.2015
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров582
Номер материала ДA-004483
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх