МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» В Г.КАЗАНИ

(ФИЛИАЛ СамГУПС В Г.КАЗАНИ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ, КОНТРОЛЬНЫХ, ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОП.06 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

для обучающихся заочной формы обучения специальности

23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)

 

 

Базовая подготовка среднего профессионального образования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Казань

2019
          Методические указания по выполнению самостоятельных, контрольных, практических работ обучающихся заочной формы обучения по специальности 23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам) разработаны в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины ОП.06 Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

 

Организация-разработчик: филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Казани.

 

Разработчик: Мандзяк А.С. – преподаватель.

 

Рассмотрены цикловой комиссией общепрофессиональных дисциплин филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Казани.

 

Протокол № ___ от__________2019 г.

 

Председатель цикловой комиссии

Общепрофессиональных дисциплин             ________ Лаишева Р.И.

 

УТВЕРЖДАЮ

«____» ______________2019 г.

 

          Заместитель директора по учебной работе __________ Семикозова С.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение	4
Методические указания по выполнению самостоятельных работ	5
Методические указания по выполнению контрольных работ	15
Методические указания по выполнению практических работ	55
Вопросы к дифференцированному зачету	69
Перечень рекомендуемых учебных изданий, интернет-ресурсов, дополнительной литературы	72

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Методические указания по выполнению самостоятельных, практических,  контрольных работ является частью программы подготовки специалистов среднего звена в соответствии с ФГОС по специальности СПО 23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам).

В результате освоения учебной дисциплины ОП.06 Правовое обеспечение профессиональной деятельности обучающийся должен:

уметь:

- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правовые отношения в процессе профессиональной деятельности.

 

Объем учебной дисциплины и виды учебной работы:

 

Вид учебной работы	Объем часов
Максимальная учебная нагрузка (всего)	84
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)	8
в том числе: практические занятия	2
Самостоятельная работа обучающегося (всего)	76
в том числе: выполнение домашних заданий, подготовка сообщений, презентаций	76
Промежуточная аттестация в форме дифференцированного зачета (4 курс)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ РАБОТ

 

Раздел 1. Правовая основа деятельности федерального железнодорожного транспорта

 

Тема 1.1 Транспортное право как подотрасль гражданского права

 Понятие, сущность транспортного права, его задачи, связь с другими дисциплинами. Значение курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для подготовки специалистов железнодорожного транспорта.

Обучающийся должен иметь представление: о роли данной дисциплины в деятельности железнодорожного транспорта.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 1.1

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Железнодорожный транспорт-основа транспортной системы Российской Федерации. Управление транспортом	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. В чем заключается комплексный характер транспортного права? 2. Какие функции и задачи железнодорожного транспорта? 3. Сформулируйте понятие транспортного права и определите его место среди других отраслей права? 4. Что является главной особенностью транспортного законодательства? 5. К какому виду относится транспортное право?	3
2	Изучить самостоятельно: Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности в Российской Федерации Правовое положение субъектов предпринимательской (хозяйственной) деятельности	Подготовить сообщение или презентацию по теме: «Виды организационно-правовых форм предпринимательской деятельности»	3
Всего:			6

 

Тема 1.2 Нормативно-правовое регулирование деятельности железнодорожного транспорта

Железнодорожный транспорт в Российской Федерации, как составная часть транспортной системы. Понятие, сущность нормативно-правовых актов, значение для подготовки специалистов железнодорожного транспорта.

Конституция РФ. Гражданский кодекс РФ.

ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации». Основные требования, предъявляемые законом к участникам перевозочного процесса. Безопасность на железнодорожном транспорте. Трудовые отношения.

ФЗ «Устав железнодорожного транспорта РФ» - регулятор отношений, возникающих между перевозчиком, владельцем инфраструктур, физическими и юридическими лицами, с другими видами транспорта, его структура и значение. Права, обязанности и ответственность сторон перевозочного процесса.

ФЗ «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта»: основные понятия, сфера действия. Приватизация имущества ж.д. транспорта. Правовые основы экономической и финансовой деятельности ж.д. транспорта на современном этапе.

Устав ОАО «РЖД».

Цели и сфера применения ФЗ «О естественных монополиях». Органы, регулирующие деятельность субъектов естественных монополий. Ответственность за нарушение данного закона. Порядок принятия, исполнение и обжалование решения органов регулирования естественных монополий.

Земельный кодекс Российской Федерации.

Закон РФ «О защите прав потребителей».

Обучающийся должен иметь представление: о роли нормативно-правового регулирования в деятельности железнодорожного транспорта.

Обучающийся должен знать:

- основные понятия нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность на железнодорожном транспорте;

- содержание нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность на железнодорожном транспорте;

Обучающийся должен уметь:

- использовать знания положений нормативно-правовых актов.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 1.2

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Конституция РФ. Гражданский кодекс РФ ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации». Основные требования, предъявляемые законом к участникам перевозочного процесса	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Объясните назначение Конституции РФ, ГК РФ. 2. Назовите основные понятия ФЗ «О ж.д транспорте»? 3. Какая структура и цель ФЗ «О ж.д. транспорте»? 4. Какие вопросы регулирует данный ФЗ?	3
	ФЗ «Устав железнодорожного транспорта РФ» ФЗ «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта» Устав открытого акционерного общества «Российские железные дороги»	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1.Какие вопросы регулирует Устав? 2. Какие перевозки регулирует Устав? 3. Что представляет собой имущество ж.д. транспорта? 4. Назовите основные требования к организациям и объектам ж.д. транспорта. 5. Назовите правовой статус ОАО «РЖД».	3
	ФЗ «О естественных монополиях» Земельный кодекс Российской Федерации Закон РФ «О защите прав потребителей»	Подготовить сообщение или презентацию по одной из тем: Правовое регулирование имущественных отношений и особенностей приватизации объектов железнодорожного транспорта. Особенности государственного регулирования использования земель железнодорожного транспорта	3
Всего:			9

 

Тема 1.3 Правовые вопросы обеспечения безопасной работы на железнодорожном транспорте

Правовое регулирование безопасной работы объектов железнодорожного транспорта. Государственное регулирование в области железнодорожного транспорта (лицензирование, сертификация, стандартизация), основные требования к организации железнодорожного транспорта.

Обучающийся должен знать:

- нормативные документы по безопасной работе на железнодорожном транспорте;

- основы безопасности движения на железнодорожном транспорте

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 1.3

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Организация обеспечения безопасности движения и эксплуатации транспортных средств	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Какие нормативно-правовые акты регулируют вопросы по безопасной работе ж.д. транспорта? 2. Что включает в себя организация безопасности движения на ж.д. транспорте?	3
	Правовое регулирование безопасной работы объектов железнодорожного транспорта и организация работы отрасли в особых обстоятельствах	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Какие виды уголовной ответственности предусмотрены за нарушение правил безопасности перевозочного процесса? 2. Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение правил безопасности перевозочного процесса?	3
	Ответственность работников железнодорожного транспорта за техническую эксплуатацию и безопасность движения (административная, гражданско-правовая, материальная и уголовная)	Подготовить сообщение или презентацию по одной из тем: Определение вида ответственности за нарушение правил технической эксплуатации и безопасности движения на железнодорожном транспорте	3
Всего:			9

 

Раздел 2. Правовое регулирование перевозок на железнодорожном транспорте

 

Тема 2.1 Правовое регулирование перевозок грузов

Правовые основы организации перевозки грузов. Общие положения договора перевозки грузов на железнодорожном транспорте (содержание, форма и роль договора перевозки). Порядок заключения договора. Перевозочные документы. Общие положения ответственности по договору перевозки грузов: понятие и основные условия. Размер и вид ответственности. Определение виновной стороны при несоблюдении договора перевозки грузов.  

Обучающийся должен знать:

- юридическую основу договора;

- основные права и обязанности сторон по договору перевозки грузов;

- размер и вид ответственности за невыполнение условий договора.

Обучающийся должен уметь:

- различать и определять формы договоров, связанных с организацией перевозочного процесса на железнодорожном транспорте;

- различать виды ответственности сторон при нарушении конкретных обязательств по договору перевозки.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 2.1

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Общие положения договора перевозки грузов на железнодорожном транспорте (содержание, форма и роль договора перевозки). Перевозочные документы. Ответственность сторон по договору перевозки грузов	Подготовить конспект «Определение размера ответственности за ущерб, причинённый при перевозке груза»	1
2	Перевозочные документы. Ответственность сторон по договору перевозки грузов	Подготовить сообщение или презентацию по теме: «Виды организационно-правовых форм предпринимательской деятельности»	3
Всего:			4

 

Тема 2.2 Правовое регулирование перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа

Правовые основы организации перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа на железнодорожном транспорте (содержание, форма и роль договора перевозки). Порядок заключения договора. Перевозочные документы. Общие положения ответственности по договору перевозки: понятие и основные условия.

Обучающийся должен знать:

- юридическую основу договора;

- основные права и обязанности сторон по договору перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа;

- размер и вид ответственности за невыполнение условий договора.

Обучающийся должен уметь:

- различать виды ответственности сторон при нарушении конкретных обязательств по договору перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 2.2

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Общие положения договора перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа на железнодорожном транспорте. Перевозочные документы	Подготовить конспект по теме: «Правовое положение сторон по договору перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа»	3
	Права и обязанности сторон по договору перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа. Ответственность сторон по договору перевозки	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Назовите основные права и обязанности участников перевозочного процесса по договору перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа. 2. Назовите меры ответственности сторон по доровору перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа.	3
	Решение задач по теме: «Договор перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа на железнодорожном транспорте»	1. Козлов отправил багаж, объявив его ценность. При получении прибывшего на станцию назначения багажа было установлено, что вместо отправленных Козловым вещей в упаковке оказались никому не нужные вещи. Это обстоятельство было удостоверено коммерческим актом, составленным на станции назначения. Козлов предъявил к железной дороге иск о взыскании фактической стоимости утраченного багажа, представив товарный чек, согласно которому действительная стоимость утраченных вещей ровно в 2 раза превышала указанную Козловым ценность багажа. В каком размере ж.д. отвечает за утрату багажа? Измениться ли решение, если багаж сдан без объявления ценности? 2. Пассажир Иванов опоздал на поезд, который отправился со ст. Зеленый Дол в 14:00. Объясните, в каком размере ему компенсируют возврат билета?	3
Всего:			9

 

Тема 2.3 Правовое регулирование рассмотрения споров

Правовой порядок предъявления претензий и исков. Нормативные документы, предусматривающие ответственность на железнодорожном транспорте;

Обучающийся должен знать:

- правовое регулирование рассмотрения споров;

- сроки предъявления и рассмотрения претензий и исков.

Обучающийся должен уметь:

- составлять претензию и иск.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 2.3

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Понятие и виды экономических споров. Претензионный порядок рассмотрения споров	Подготовить конспект по теме «Претензионный порядок рассмотрения споров»	3
	Содержание претензий и исков к перевозчику	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Объясните порядок рассмотрения претензий. 2. Каков порядок рассмотрения исков?	3
	Предъявление исков. Встречный иск. Арбитражный и Третейский суд	Составить опорный конспект на тему «Арбитражный и Третейский суд»	3
Всего:			9

 

Раздел 3. Правовое регулирование трудовых правоотношений на железнодорожном транспорте

 

Тема 3.1 Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта.

Трудовое право. Трудовое законодательство. Трудовые отношения: понятие, содержание, стороны. Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта. Основные права и обязанности работника (работодателя) на железнодорожном транспорте.

Трудовой договор: форма, срок, содержание, порядок заключения. Изменение трудового договора. Понятие перевода на другую работу, виды  его и условия. Основания прекращения трудового договора. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Обучающийся должен знать:

- специфику трудовых отношений на железнодорожном транспорте;

- нормативные документы, регулирующие трудовые отношения;

- гарантии работников.

Обучающийся должен уметь:

- работать с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения железнодорожников.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 3.1

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
	Гражданско – правовые договоры в сфере труда и их отличие от трудовых договоров. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта.	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Какими нормативными актами регулируется деятельность работников ж.д. транспорта? 2. В чем специфика трудовых отношений на ж.д. транспорте? 3. Назовите гарантии работников ж.д. транспорта?	4
	Оформление отчета по практической работе	1. Дайте определение понятию «трудовой договор». 2. Перечислите нормативно-правовые акты, которыми следует руко-водствоваться при составлении трудового договора с работником желез-нодорожного транспорта. 3. Перечислите основные условия заключения трудового договора. 4. Перечислите дополнительные условия заключения трудового договора. 5. Укажите сроки составления трудового договора	1
Всего:			5

 

Тема 3.2 Изменение и расторжение трудового договора

Изменение трудового договора. Понятие перевода на другую работу, виды  его и условия. Основания прекращения трудового договора.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 3.2

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Основания и порядок изменения трудового договора	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Перечислите основания изменения трудового договора 2. Объясните порядок изменения трудового договора?	3
	Основания и порядок расторжения трудового договора	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Какие основания существуют для прекращения трудового договора? 2. Какие снования существуют для расторжения трудового договора по инициативе администрации?	3
Всего:			6

 

Тема 3.3 Рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта

Рабочее время: понятие, виды, продолжительность. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска и порядок их предоставления. Понятие сверхурочные работы, случаи их допущения и порядок разрешения. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Заработанная плата. Нормирование труда. Гарантии работников железнодорожного транспорта.

Обучающийся должен знать:

- специфику режима рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда на железнодорожном транспорте;

- виды рабочего времени и  времени отдыха;

- порядок уплаты труда железнодорожников;

- условия труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта.

Обучающийся должен уметь:

- применять нормативные документы регулирующие трудовые отношения железнодорожников в своей профессиональной деятельности.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 3.2

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Перечислите основания изменения трудового договора 2. Объясните порядок изменения трудового договора?	3
	Составление графика работы при ненормированном рабочем дне	Подготовить презентацию или сообщение на тему «Гарантийные и компенсационные выплаты работникам железнодорожного транспорта»	3
Всего:			6

 

Тема 3.4 Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта

Нормативные документы, регулирующие дисциплину работников железнодорожного транспорта. Права и обязанности работника (администрации). Понятие и основание дисциплинарной ответственности работника; ответственность за нарушение безопасности движения. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения. Порядок обслуживания и снятия взыскания.

Обучающийся должен знать:

- нормативные акты, регулирующие дисциплину работников железнодорожного транспорта;

- права и обязанности сторон трудовых правоотношений;

- виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Обучающийся должен уметь:

- работать с нормативными документами, регулирующими дисциплину работников железнодорожного транспорта;

- определять степень вины работника и меру дисциплинарного взыскания.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 3.4

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Нормативные акты, регулирующие дисциплину работников железнодорожного транспорта. Основание дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения	Подготовить ответы на контрольные вопросы: 1. Что такое дисциплинарный проступок? 2. Из чего состоит дисциплина работников ж.д. транспорта? 3. Что является правовой базой для разработки правил внутреннего трудового распорядка? 4. каков порядок применения дисциплинарных взысканий? 5. Как можно досрочно снять дисциплинарное взыскание?	3
	Понятие, условия и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем	Подготовка сообщения или презентации по теме «Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта»	3
	Решение задач по теме: «Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта»	1. Машинист локомотива ОПМС-27 А. А. Михайлов превысил скорость движения и попал в аварию. Его лишили премии за месяц, объявили выговор и перевели на должность кочегара сроком на 6 месяцев. Укажите и обоснуйте правомерность действий начальника ОПМС-27 в отношении А.А. Михайлова. Перечислите нормативные акты, которыми следует руководствоваться в данном случае. Укажите, приведет ли истечение шестимесячного срока к восстановлению А.А. Михайлова на прежней работе (машинистом локомотива); 2. За проезд на запрещающий сигнал, повлекший крушение грузового со-става, машиниста локомотива железнодорожной станции Ростов-на-Дону А.Н. Иванова уволили. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за весь период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он возместил. Обоснуйте законность требования А.Н. Иванова. Опишите порядок применения дисциплинарных взысканий. Сформулируйте решение, которое должен принять суд; 3. Работники железнодорожной станции Москва-Киевская дежурный по железнодорожной станции С.В. Карасев, проводник вагона П.И. Осипов, грузчик Н.В. Москаленко в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник железнодорожной станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Они обратились в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены, и к ее началу они были трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии. Обоснуйте правомерность действий начальника железнодорожной станции. Укажите, входит ли решение данного спора в круг полномочий КТС. Опишите порядок решения этого спора.	3
Всего:			9

 

 

Тема 3.5 Трудовые споры на железнодорожном транспорте

Законодательство о трудовых спорах. Понятие, причины трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Сроки обращения за разрешением трудовых споров. Защита трудовых прав работников.

Обучающийся должен знать:

- порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;

- органы, рассматривающие трудовые споры.

Обучающийся должен уметь:

- защищать и обжаловать действия администрации, нарушившие права работника.

 

Содержание учебного материала для самостоятельного изучения и выполнения самостоятельных работ по теме 3.5

 

№ п/п	Содержание учебного материала для самостоятельного изучения	Самостоятельная работа обучающихся	Кол-во часов
1	Законодательство о трудовых спорах. Понятие и виды трудовых споров. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров	Подготовка к дифференцированному зачету	4
Всего:			4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

 

Вариант контрольной работы определяется двумя послед­ними цифрами шифра студента по таблице вариантов.

Контрольная работа состоит их двух теоретических вопро­сов и двух задач по различным темам курса.

Контрольная работа выполняется студентом-заочником в межсессионный период.

При выполнении контрольной работы необходимо соблю­дать следующие правила:

1.   Подготовка к контрольной работе должна начинаться с изучения соответствующей нормативной и специальной литературы, а также материала лекций и практических за­нятий. Список литературы помещен в конце брошюры. Ре­комендации по использованию этой литературы даны в ме­тодических указаниях в конце каждой темы.

2.   Ответы на теоретические вопросы необходимо давать под­робно, но не переписывая нормативные акты, а раскрывая их содержание. Качество работы оценивается прежде всего по тому, насколько самостоятельно и правильно раскрыто содержание основных вопросов темы. Изложение должно быть творческим. Не следует перегружать работу цитата­ми.

3.   Приступая к решению задачи Вам необходимо прежде все­го уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела. Далее, необходимо внимательно  проанализировать доводы сторон и дать им оценку с точки зрения законодательства (со ссылками на соответствующие статьи нормативно-правовых актов). Если в задаче уже приведено решение суда или иного органа, требуется оце­нить его обоснованность и законность. Помимо этого не­обходимо ответить на теоретические вопросы, поставлен­ные в задаче в связи с  предложенной ситуацией.

4.   Контрольная работа должна быть оформлена в соответст­вии с общими методическими указаниями по написанию контрольных работ студентами-заочниками и сдана для проверки.

5.   Каждый вопрос задания необходимо переписать, а затем дать на него ответ. В конце контрольной работы необходи­мо указать используемую специальную литературу и нор­мативно-правовые акты, указать дату написания контроль­ной работы и поставить подпись. В случае, если контроль­ная работа нс будет зачтена, студент обязан написать но­вую контрольную работу с учетом сделанных замечаний и вновь предоставить сё на проверку. Студенты, не написав­шие контрольную работу или имеющие «незачет», к экза­мену не допускаются.

 

ЗАДАНИЕ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ № 1

 

Задание на контрольную работу № 1 составлено в 50 вариантах. Номер варианта определяется двумя последними цифрами шифра обучающегося по таблице 1.

 

Таблица 1

 

 

 

 

 

Вопросы контрольной работы №1

 

1.   Транспортное право, его сущность и роль в деятельности железнодорожного транспорта.

2.   Железнодорожный транспорт - основа транспортной сис­темы Российской Федерации. Его роль в экономике и соци­альной сфере.

3.   Правовая основа деятельности железнодорожного транс­порта (основные законодательные и ведомственные норма­тивные акты).

4.   Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» - регулятор деятельности желез­нодорожного транспорта (основные понятия, управление, структура).

5.   Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте Российской федерации.

6.   Федеральный Закон «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации», его роль в организации и обеспе­чении устойчивой работы железных дорог Российской Фе­дерации.

7.   Порядок планирования и правовые основы организации железнодорожных перевозок (на основании Федерального Закона «Устав Железнодорожного транспорта Российской Федерации»).

8.   Основы функционирования железнодорожного транспорта Российской Федерации. Государственное регулирование в области железнодорожного транспорта.

9.   Железнодорожные перевозки - субъект естественных мо­нополий. Государственное регулирование и контроль в сферах естественных монополий (на основании Федераль­ного Закона «О естественных монополиях» с изменениями и дополнениями).

10.                      Федеральный Закон «О естественных монополиях» (с из­менениями и дополнениями) и железнодорожный транс­порт. Функция, полномочия  ответственность органов, ре­гулирующих деятельность естественных монополий.

11.                      Основные требования к организации железнодорожного транспорта (на основании Федерального Закона «О желе подорожном транспорте Российской Федерации» и Феде­рального Закона «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации»).

12.                      Правовое регулирование имущественных отношений на железнодорожном транспорте. Федеральный Закон «Об особенностях управления и распоряжения имуществом же­лезнодорожного транспорта».

13.                      Особенности приватизации имущества федерального же­лезнодорожного транспорта.

14.                      Понятие и основы деятельности единого хозяйствующего субъекта, их правовой статус. ОАО «РЖД».

15.                      Транспортные обязательства и их правовое регулирование.

16.                      Договор перевозки грузов. Основные перевозочные доку­менты.

17.                      Обеспечение сохранности перевозимых грузов. Ответст­венность за несохранность грузов.

18.                      Перевозки грузов в прямом смешанном и международном сообщениях.

19.                      Договор перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа.

20.                      Страхование пассажиров. Права и обязанности железных дорог и пассажиров.

21.                      Договоры на эксплуатацию железнодорожных путей необ­щего пользования и договоры на подачу-уборку вагонов.

22.                      Правовое регулирование безопасной работы объектов же­лезнодорожного транспорта. Основные положения по безопасности движения.

23.                      Безопасность на железнодорожном транспорте. Организа­ция работы железнодорожного транспорта в особых усло­виях.

24.                      Взаимодействие объектов железнодорожного транспорта с окружающей средой. Экологические требования к объек­там железнодорожного транспорта.

25.                      Организация экологической деятельности на предприятиях —железнодорожного транспорта. Ответственность за эколо­гические правонарушения.

26.                      Ответственность по договору перевозки грузов. Претензи­онный порядок рассмотрения споров.

27.                      Общие положения трудового права: понятие, предмет, ме­тод, принципы. Трудовое законодательство.

28.                      Субъекты трудового права. Трудовое правоотношение.

29.                      Социальное партнерство. Коллективные договоры н со­глашения.

30.                      Нормативные документы, регулирующие трудовые право­отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта.

31.                      Трудовой договор: понятие, содержание, срок, форма и по­рядок заключения.

32.                      Изменение и прекращение трудового договора.

33.                      Порядок приема, перемещения и увольнения работников железнодорожного транспорта.

34.                      Рабочее время.

35.                      Время отдыха. Отпуска.

36.                      Правовые вопросы оплаты труда на железнодорожном транспорте.

37.                      Гарантии и компенсации работникам железнодорожного транспорта.

38.                      Нормативные документы, регулирующие дисциплинарную ответственность работников железнодорожного транспор­та.

39.                      Дисциплина труда. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

40.                      Охрана труда на железнодорожном транспорте.

41.                      Материальная ответственность сторон трудового договора.

42.                      Защита трудовых прав работников. Законодательство о трудовых спорах.

43.                      Понятие, виды и причины трудовых споров. Индивидуаль­ные трудовые споры.

44.                      Коллективные трудовые споры.

45.                      Поощрение и дисциплина работников железнодорожного транспорта.

46.                      Содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Го­сударственная политика в области содействия обеспече­нию занятости. Правовой статус безработного.

47. Нормативные документы, предусматривающие ответственность на железнодорожном транспорте, коммерческий акт.

48.                      Взаимная ответственность сторон по договору железнодо­рожной перевозки.

49.                      Предъявление исков. Встречный иск.

50.                      Арбитражный и третейские суды: полномочия, задачи, принципы, организация и порядок разрешения хозяйствен­ных споров.

 

Задача №51

Козлов отправил багаж, объявив его ценность. При полу­чении прибывшего на станцию назначения багажа было установ­лено, что вместо отправленных Козловым вещей в упаковке оказа­лись никому нс нужные вещи. Это обстоятельство было удостове­рено коммерческим актом, составленным на станции назначения. Козлов предъявил к железной дороге иск о взыскании фактической стоимости утраченного багажа, представив товарный чек, согласно которому действительная стоимость утраченных вещей ровно в два раза превышала указанную Козловым ценность багажа.

1.   В каком размере железная дорога отвечает за утрату груза и багажа?

2.   Изменится ли решение, если багаж сдан без объявления ценности?

3.   К какой дороге (отправления или назначения) предъявляет­ся требование о возмещении стоимости утраченного груза и багажа?

 

Задача №52

Дальневосточная международная торгово-промышленная корпорация «ПИК» 6 сентября 1993 г. отгрузила смешанному товариществу «Виктор Стиль» по железнодорожной накладной № 970 2500 коробок коньяка.

По заявлению грузоотправителя груз был застрахован в Дальневосточном железнодорожном акционерном страховом об­ществе «ДальЖАСО» на случаи порчи, повреждения или хищения (недостачи) груза в пути следования на сумму 36 млн.руб. Корпо­рации «ПИК» выдан страховой полис от 08.09.93 г. №048.

В связи с несохранной перевозкой по вине железной доро­ги образовались бой и недостача груза, что подтверждается ком­мерческими актами от 20.09.93 г. №475 и от 28.09.93 г. №417.

В соответствии со страховым полисом от 08.09.93 г. №048 страховщик выплатил 1308000 руб. страхового возмещения корпо­рации «ПИК».

Дальневосточное железнодорожное акционерное страховое общество «ДальЖАСО» обратилось в Саратовский областной ар­битражный суд с иском о взыскании с управления Приволжской железной дороги 1308000 руб. страхового возмещения, выплачен­ного по страховому полису страхователю - Дальневосточной меж­дународной торгово-промышленной корпорации «ПИК» в связи с наступлением страхового случая.

У корпорации «ПИК» (страхователь) как у грузоотправи­теля отсутствует право на предъявление претензии и иска к пере­возчику в связи с недостачей и повреждением груза, поскольку в силу п. «б» ст. 169 Устава железных дорог такое право имеет гру­зополучатель. Статьей 172 этого Устава предусмотрена возмож­ность передачи права на предъявление претензии и иска грузопо­лучателем грузоотправителю, что должно удостоверяться надписью на документе. На железнодорожной наклад­ной №970 отсутствует надпись смешанного това­рищества «Виктор Стиль».

1.   Какие обязанности возлагаются на страхователя при пере­ходе к страховщику прав страхователя на возмещение ущерба?

2.   Возможен ли переход к страховщику прав страхователя на возмещение ущерба в отношениях по личному страхова­нию?

3.   Переходят ли к страховщику процессуальные права стра­хователя в рамках института «суброгации»?

 

Задача №53

Новгородский завод «Реостат» отгрузил в адрес завода подъемно-транспортного оборудования электромоторы для пор­тальных кранов. Груз прибыл с просрочкой в десять дней. Из-за несвоевременной доставки моторов завод не выполнил свои обяза­тельства по поставке кранов Мурманскому порту и уплатил по­следнему неустойку за нарушение сроков исполнения договора. В связи с этим завод подъёмно-транспортного оборудования предъя­вил в Управлению Октябрьской железной дороги иск о взыскании с дороги штраф за просрочку доставки груза (электромоторов) и возмещения понесенных нм по вине дороги убытков, вызванных уплатой неустойки покупателю за несвоевременную поставку кра­нов и штрафа Мурманскому порту за предъявление груза (кранов) к перевозке.

1.   Что такое претензия?

2.   Укажите порядок предъявления требований, вытекающих из договора перевозки грузов.

3.   Подлежат ли удовлетворению требования завода?

 

Задача №54

Объединение «Плодоовощ» (г.Краснодар) отгрузило в ад­рес ЗАО «Природа» (г. Санкт-Петербург) два вагона винограда и вагон яблок. Груз был погружен грузоотправителем и им пломби­рован. Срок доставки груза 5 дней, срок транспортабельности 8 дней. Груз прибыл в Санкт-Петербург с просрочкой доставки двое суток в исправных вагонах, по на вагоне с яблоками была пломба станции Ростов-товариый. В связи с просрочкой доставки был со­ставлен коммеческий акт, в котором кроме просрочки доставки отмечена порча винограда и недостача двух ящиков яблок.

ЗАО «Природа» предъявило претензию к Управлению Ок­тябрьской железной дороги о взыскании штрафа за просрочку гру­за, а также стоимости испорченного и недостающего груза.

Дорога претензию отклонила, указав в ответе, что:

1.   Просрочка в доставке груза произошла по вине ст. Крас­нодар (Южной железной дороги), которая задержала отправку груза на двое суток, а потому она и должна нести ответственность;

2.   За порчу груза дорога нс отвечает, так как груз, хотя и прибыл с нарушением срока доставки, но в пределах срока транс­портабельности, указанного грузоотправителем. Кроме того, Устав железных дорог не содержит нормы, предусматривающей одно­временное взыскание штрафа за просрочку доставки груза и воз­мещение ущерба от его порчи;

3.   За утрату двух ящиков яблок дорога тоже нс отвечает, так как, во-первых, груз был отгружен отправителем, а во-вторых, по весу недостача груза нс превышает его естественной убыли.

ЗАО «Природа» обратилась в арбитражный суд с иском.

Укажите:

1.   Ответственность за нарушение договора перевозки грузов (субъекты, основания, объем).

2.   Какое решение должно быть принято по данному спору?

 

Задача №55

В соответствии с долгосрочным договором перевозок и де­кадными заявками грузоотправителя - объединения «Апатит» - Мурманское отделение Октябрьской железной дороги должно бы­ло подать объединению для перевозки грузов в апреле 2004 г. 300 вагонов (равными партиями подекадно). Отделение дороги, распо­лагая данными о наличии у объединения большого количества до­бытой руды, подлежащей перевозке, подало в первую декаду вме­сто 100 вагонов 120 вагонов в порядке сгущения подачи. Объеди­нение. загрузив 100 вагонов, от загрузки 20 вагонов отказалось, ничем не мотивируя свой отказ. Во вторую декаду вместо 100 вагонов по плану дорога подала 80 вагонов, а в третью в соответст­вии с заявкой грузоотправителя 100 вагонов. Объединение «Апа­тит» предъявило иск к Мурманскому отделению дороги о взыска­нии штрафа за невыполнение договора перевозок - неподачу 20 вагонов. Возражая против иска, отделение дороги указывало, что требование грузоотправителя необоснованно, так как во вторую декаду было поставлено 80 вагонов с учетом поданных, но нс за­груженных отправителем 20 вагонов в первую декаду. Кроме того, в целом за месяц было отгружено 300 вагонов и, следовательно, план перевозок выполнен. Штраф же за невыполнение плана пере­возок взыскивается по итогам месяца.

В свою очередь отделение дороги предъявило иск к объе­динению «Апатит» о взыскании штрафа за недогруз 20 вагонов в первую декаду и убытков, вызванных простоем вагонов по этой причине. Кроме того, отделение считало, что иск должен предъяв­ляться нс к Отделению, а к управлению железной дороги, которое является субъектом правоотношения по перевозке грузов.

1.   Назовите права и обязанности участников обязательст­ва по перевозке грузов.

2.   Что является предметом договора?

3.   Разберите доводы сторон и решите спор по существу.

 

Задача №56

Новокузнецкий металлургический завод предъявил к Управлению Западно-Сибирской железной дороги иск о взыска­нии штрафа за просрочку в доставке груза и убытков - стоимости частично утраченного груза.

Управление железной дороги отклонило требования истца на том основании, что просрочка в доставке груза произошла по причине стихийного характера (заносы, сильные морозы), вслед­ствие чего был перерыв в движении на дороге. Что же касается недоставленного груза, то он нс утрачен, а выдан в пути следова­ния Ступинскому заводу металлоизделий, с которым истцу в соот­ветствии ст. 96 УЖД и следует произвести вес расчеты. Завод на­стаивал на удовлетворении своих трсоовании. указывая, что воз­ражения ответчика нс могут быть приняты во внимание, так как:

Груз был принят к перевозке в октябре. Срок его доставки истекал также в октябре, а в указанный период никаких яв­лений стихийного характера, из-за которых был бы пере­рыв в движении на железной дороге, не было. Морозы и метели имели место в ноябре, в конце которого и был дос­тавлен груз;

Дорога не представила доказательств переадресовки груза, поэтому она должна нести ответственность за утрату груза.

1.   Кто такой грузополучатель?

2.   Укажите виды несохраниости грузов при перевозке?

3.   Подлежит ли требование завода удовлетворению?

 

Задача №57

Оптовая торговая фирма (ОАО) «Вымпел» в течение полу­тора месяцев перевозила грузы по железной дороге. Управление железной дороги обратилось к фирме оплатить аренду 15 вагонов. К требованию было приложено письмо фирмы в адрес Управления железной дороги, в котором содержалась просьба о предоставле­нии вагонов в аренду. Это письмо было подписано начальником транспортного цеха фирмы.

Фирма отказалась от заявленных требований по следую­щим причинам. Во-первых, письмо нс было согласовано с гене­ральным директором фирмы, а являлось личной инициативой на­чальника транспортного цеха. К тому же оно нс было подписано лицом, которое вправе выступать от имени фирмы. Во-вторых, фактически вагоны использовались для перевозки грузов по дого­вору перевозки с внесением провозной платы по каждой отправке.

1.   Что такое договор перевозки грузов? Укажите права и обя­занности сторон.

2.   В какой форме заключаются договоры между организа­циями? Кто должен подписывать эти договоры?

        3. Можно ли считать, что в указанном случае был заключен договор перевозки?

 

Задача №58

Во время следования поезда Санкт-Петербург-Мурманск неизвестными лицами было разбито несколько стекол вагонов, в результате чего ряд пассажиров получил легкие увечья и ссадины, а пассажиру Федорову осколком стекла был выбит глаз. Один из пассажиров, Васильев, желая задержать хулиганов, повернул стоп- кран. Из-за внезапного торможения поезда были травмированы: пассажир Арбузов, получивший сотрясение мозга; малолетний Дима Смирнов, который сломал руку. Фролов, не имевший про­ездного билета погиб. Все пострадавшие, а также наследники по­гибшего Фролова обратились в страховое общество с требованием о выплате возмещения.

1.   Что такое страховая сумма и каков сё размер?

2.   Как осуществляется страхование пассажира?

3.   Подлежат ли вышеуказанные требования удовлетворению?

 

Задача №59

Вагоностроительное объединение поставило Управлению Октябрьской железной дороги 10 пассажирских вагонов. В период гарантийного срока эксплуатации в трех вагонах были обнаруже­ны дефекты генераторов, изготовленных электромашинострои­тельным заводом. Покупатель потребовал от объединения уплаты штрафа за поставку продукции ненадлежащего качества, а также замены генераторов в 2-х дневный срок. Претензию железной до­роги объединение получило 5 февраля, а 28 февраля переадресова­ло сё электромашиностроительному заводу. На следующий день после получения претензии завод направил к покупателю своих представителей, которые заменили генераторы на качественные. От уплаты штрафа завод отказался, считая, что нарушение 20- дневного срока устранения дефектов ответственность должно не­сти объединение, которое является поставщиком и как сторона подоговору отвечает перед покупателем за качество продукции. Кроме того, сели бы объединение вовремя направило заводу пре­тензию покупателя, то завод заменил бы генераторы значительно раньше. Управление Октябрьской железной дороги обратилось в арбитражный суд с иском к объединению и заводу об уплате штрафа за поставку недоброкачественно]! продукции, а также о возмещении убытков, вызванных месячным простоем вагонов.

1.   Что такое претензия?

2.   Кто и когда имеет право на предъявление иска?

3.   Какое решение в данном случае должен принять арбитражный суд?

 

Задача №60

В соответствии с договором поставки АО «Аромат» отпра­вило фармацевтической фабрике партию ментолового масла для производства лекарственных средств.

Груз был доставлен по железной дороге, а затем перево­зился на машине фармацевтической фабрики. Груз был упакован в технически исправный контейнер за ненарушенными пломбами грузоотправителя. При вскрытии контейнера обнаружилось, что одна из фляг с маслом опрокинулась и масло вытекло. По факту недостачи масла фабрикой с участием представителя обществен­ности был составлен акт, в котором отмечалось, что фляги в кон­тейнере были поставлены на бок и не закреплены, а потому одна из них упала. На основании акта приёмки фабрика предъявила иск к АО «Аромат» и к железной дороге о взыскании 38 тыс.руб. - стоимости недостающего масла.

В заседании арбитражного суда Управление железной до­роги отклонило требование фабрики, ссылаясь на отсутствие своей вины в недостаче масла, так как груз был доставлен в исправном контейнере, запечатанном ненарушенными пломбами отправителя. В пути следования не было никаких резких столкновений вагонов и ударов их друг о друга. Поэтому при таких обстоятельствах ответственность должен нести завод-отправитель, который непра­вильно осуществил погрузку и не закрепил фляги.

Завод-поставщик иск также не признал, утверждая, что масло было отгружено правильно и ответственность за сохран­ность перевозимого груза должен нести орган транспорта.

Присутствующий в заседании арбитражного суда предста­витель истца по этому поводу заметил, что в данном случае отсут­ствие своей вины должен доказывать отправитель, а нс перевоз­чик.

Представитель железной дороги заявил, что железная до­рога нс несет ответственности за груз с момента погрузки контей­нера в автомашину фабрики.

1.   Определите характер правоотношений, возникших между участниками данного дела.

2.   Разберите доводы сторон и определите, кто должен нести ответственность за причиненный ущерб?

3.   Прокомментируйте заявление представителей истца и же­лезной дороги.

Задача №61

Определите по каждой из приведённых ниже ситуаций:

а) в каких случаях перевозчик освобождается от ответствен­ности за несвоевременную доставку, утрату, недостачу, порчу пли повреждения груза? Сошлитесь на закон.

б) должен ли предъявитель претензии доказать вину перевоз­чика в несвоевременной доставке и несохраниости грузов при исполнении договора перевозки или перевозчик дол­жен доказать, что это произошло вследствие обстоятельств, которые он не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело:

коммерческим актом, составленным по поводу недостачи, установлено, что груз к месту назначения прибыл с недос­тачей одного места в технически исправном вагоне, загру­женном отправителем груза, с исправными пломбами станции отправителя, без следов хищения;

груз прибыл в вагоне с исправными пломбами отправителя, ио с поврежденной крышей вагона. При проверке груза коммерческим актом удостоверены недостача двух мест и повреждение шести мест вследствие неправильного раз­мещения груза при погрузке, произведенной отправителем;

при выдаче груза на станции назначения установлена не­достача трех мест. Груз был принят к перевозке на станции отправления по количеству мест и весу, определенному от­правителем, и прибыл с исправными пломбами отправите­ля, без следов хищения;

 груз, следовавший в сопровождении проводника отправи­теля, прибыл в неисправном вагоне и установлено повреж­дение четырех мест. Техническая неисправность вагона и повреждение груза связаны с неправильным проведением маневровых работ в пути следования;

часть груза, следовавшего в сопровождении проводника получателя, прибыла на станцию назначения испорченной, так как проводник в пути следования нс поддерживал в ва­гоне необходимого температурного режима.

 

Задача №62

Седов купил билет в плацкартный вагон поезда Санкт- Петербург-Вороиеж. Придя в вагон, он обнаружил, что его место занято другим пассажиром, имевшим на руках билет на тоже ме­сто. Седов попросил проводника освободить его место или пре­доставить другое. В связи с тем, что все места в вагоне были заня­ты, проводник предложил Седову пройти в соседний вагон и за­нять купейное место, уплатив разницу в стоимости билетов, или перейти в общий вагон. Седов занял купейное место, а от оплаты разницы в стоимости билетов отказался.

1.   Какие права и обязанности имеет пассажир?

2.   Какая предусмотрена ответственность железных дорог за нарушение договора на перевозку пассажира?

3.   Кто прав в этом споре?

 

Задача №63

ЗАО «Силуэт» предъявило иск к Управлению железной дороги о взыскании убы тков, возникающих от уценки поврежден­ного груза, перевозившегося в контейнере и прибывшего в пункт назначения со следами подмочки.

Заявленную истцом претензию дорога отклонила, ссылаясь на вину грузоотправителя, который погрузил груз в технически неисправный контейнер, имевший на крыше расхождения сварных швов, что было отражено в коммерческом акте.

ЗАО «Силуэт» настаивало на удовлетворении иска, указы­вая, что ответственность за порчу груза должна быть возложена на железную дорогу, так как указанные дефекты контейнера грузоот­правитель нс мог заметить при погрузке груза, поскольку они бы­ли обнаружены при искусственном освещении в темноте.

1.   В каких случаях составляется коммерческий акт? Что он «отражает»?

2.   Кому и в какой срок следует предъявить претензию о воз­мещении ущерба?

3.   Подлежит ли иск ЗАО «Силуэт» удовлетворению?

 

Задача №64

Определите, вправе ли грузополучатели предъявить пре­тензии и иски к перевозчикам при:

а) порче груза, связанной с просрочкой доставки;

б) повреждении груза в результате неправильной погрузки средствами отправителя;

в) повреждении груза в пути следования в результате непра­вильной погрузки, произведенной перевозчиком;

г) недостаче груза, прибывшего за исправными пломбами грузоотправителя;

д) недостаче груза, прибывшего с нарушенными пломбами грузоотправителя.

1.   Что такое договор перевозки грузов?

2.   Кто является сторонами в договоре перевозки и каковы их права и обязанности?

3.   В каких случаях и кем должна быть доказана вина перевоз­чика в необеспсчении сохранности грузов при доставке?

 

Задача №65

1.   При перевозке в прямом сообщении одним видом транспор­та соперевозчики несут:

солидарную ответственность за перевозку в целом;

долевую ответственность, т.е. тот перевозчик, который до­пустил нарушение;

транспортные организации ответственности нс несут, а требования заявляются водителям соответствующих транспортных средств;

солидарную ответственность, но требования по перевозке за­являются перевозчику по месту отправления;

субсидиарную ответственность;

солидарно грузоотправитель и перевозчик.

2.   Как определяется размер ответственности перевозчика за несохранность перевозимого груза:

в размере убытков, в том числе стоимости груза и упущен­ной выгоды;

ограничивается реальным ущербом, причиненным собст­веннику груза;

только в размере штрафа в твердой сумме;

только за виновные нарушения;

нс несет ответственности за утрату груза?

3.   Споры по грузовой перевозке разрешаются:

предъявлением перевозчику претензий;

предъявлением перевозчику иска, которому обязательно предшествует претензия (даже частично отклоненная);

предъявлением перевозчику иска;

предъявлением перевозчику претензии, если это преду­смотрено договором, после отклонения которой можно об­ращаться с иском в суд;

предъявлением перевозчику иска, только если не оыл по­лучен 01 вет на претензию.

Ответы подтвердите действующим законодательством.

 

Задача №66

05.01.2005 г. Игнатьев в купе поезда Москва-Сочи нашел сумку, в которой находились дорогостоящие носильные вещи. На конечной станции маршрута в администрации вокзала г. Сочи Иг­натьев оставил заявление о находке. В течение шести месяцев он вещами нс пользовался, а затем стал эти вещи носить. 12 июня 2005 г. к Игнатьеву пришел работник администрации вокзала и потребовал вернуть найденные вещи в камеру хранения для со­хранности.

1.   Укажите основания приобретения права собственности.

2.   Каков порядок приобретения права собственности по на­ходке?

3.   Кто прав в данном споре?

 

Задача №67

Казакова, находясь в г. Москве проездом, оставила в каме­ре хранения носильные вещи, выполнив все требования инструк­ции, и ушла в город. В 19.00 этого же дня, придя за вещами, она обнаружила, что дверь камера открыта, а вещи отсутствуют. Она обратилась к администрации вокзала с заявлением о возмещении ущерба, ей было отказано по тем основаниям, что она не предста­вила доказательств пользования данной ячейкой в камере хране­ния.

1.   Укажите права и обязанность сторон по договору хране­ния? Сошлитесь на действующее законодательство.

2.   В какой форме заключается договор хранения?

3.   Как быть в вышеизложенной ситуации?

Задача №68

Доскин заключил договор транспортной экспедиции с предпринимателем Кравцовым о перевозке 200 ящиков водки «Столичная» из Иркутска в Антверпен по железной дороге. В обя­занности Доскина входило: получение груза у изготовителя и по­грузка его в фургоны, выгрузка из фургонов и погрузка в вагоны на станции отправления груза, выполнение таможенных формаль­ностей, выгрузка из вагона в пункте назначения, сдача груза полу­чателю, уплата пошлины, обеспечение сохранности груза в пути следования. На российской границе таможенник при проверке пе­ревозимого груза обнаружил в одной из бутылок водки алмаз. В связи с этим фактом вся партия водки была задержана. Доскин по­дал в суд исковое заявление, в котором просил обязать Кравцова оплатить все услуги согласно договору в полном объеме. Кравцов в суде отсутствовал, поскольку в это время был задержан в связи с обвинением в контрабанде алмазами. Его представитель ответил, что Кравцов согласен оплатить услуги Доскина лишь частично и только тс, которые выполнены на территории России.

1     Каковы предмет, форма и содержание договора транспорт­ной экспедиции?

3.   Какое решение должен принять суд?

 

Задача №69

По железнодорожной накладной в контейнере за пломбами грузоотправителя из Москвы прямым смешанным железнодорож­ным сообщением в адрес Магаданского областного управления Агропрома (порт Ногаево) был отгружен груз - предметы электро­техники. При перевозке груза с Дальневосточной железной дороги на судно Дальневосточного пароходства в порту Находка была обнаружена неисправность контейнера, в связи с чем порт потре­бовал вскрытие контейнера и проверки его содержимого, что и было сделано. [3 порт Ногаево грузополучателю груз был выдай с недостачей, соответствующей недостаче, которая была выявлена и зафиксирована в коммерческом акте, составленном станцией Бархатполе в порту Находка. Грузополучатель предъявил претензию Управлению Дальневосточного пароходства на сумму стоимости недостающего груза. Управление пароходства, нс усматривая сво­ей вины в образовании недостачи, направило претензионный ма­териал Управлению Дальневосточной железной дороги, которая также отказалась удовлетворять претензию.

Грузополучатель предъявил иск к Дальневосточному паро­ходству. Приморский арбитражный суд, считая, что вина Дальне­восточного пароходства в образовании недостачи груза отсутству­ет, исковой материал возвратил истцу, предложив ему предъявить иск к грузоотправителю и к Управлению Дальневосточной желез­ной дороги. Грузополучатель обжаловал это решение арбитражно­го суда.

1.   Укажите особенности перевозки грузов в прямом смешанном сообщении.

2.   В каких случаях железная дорога освобождается от ответственности за нссохранпости перевозимого груза?

3.   Как должен быть решен этот спор?

 

Задача №70

Завод торгового оборудования предъявил к Октябрьской железной дороги иск о возмещении стоимости утраченного груза. В отзыве на иск железная дорога указала на несоблюдение истцом претензионного порядка разрешения споров. Завод отозвал иск из арбитражного суда и предъявил железной дороге претензию. До­рога отклонила претензию со ссылкой на пропуск заводом срока на её предъявление. Завод вновь направил иск в арбитражный суд.

В ходе судебного заседания представитель железной доро­ги, не отрицая факта утраты груза, заявил, что иск подлежит от­клонению в связи с нарушением истцом установленного срока для предъявления претензий. Представитель завода, напротив, настаи­вал на удовлетворении иска, поскольку, по его мнению, в соответ­ствии со ст. 797® ГК претензия к железной дороге могла быть предъявлена в любое время, если при этом истец успевает уло­житься в годовой срок, установленный для предъявления иска (с учетом 30-днсвного срока, предоставленного для ответа на претен­зию).

1.   Как должен поступить арбитражный суд? Каково юридиче­ское значение претензионного срока?

2.   Какова ответственность по договору перевозки груза?

3.   Укажите обязанность перевозки по договору перевозки груза.

 

Задача №71

1.   Кто выступает перевозчиком по договору грузовой пере­возки:

любой субъект гражданского права;

любой индивидуальный предприниматель;

юридическое лицо, осуществляющее перевозку грузов для собственных нужд;

юридическое лицо, имеющее на балансе транспортные средства;

коммерческая организация, обладающая лицензией на пра­во осуществлять грузовые перевозки?

2.   С кем грузоотправитель заключает договор перевозки:

с водителем транспортного средства;

с грузополучателем;

с транспортной организацией пункта отправления груза;

с транспортной организацией пункта назначения груза;

с собственником груза?

3.   Укажите, какое правило из нижеперечисленных применя­ется при оформлении грузовой перевозки:

если грузоотправитель - гражданин, то устная форма;

если грузоотправитель - юридическое лицо, то письменная произвольная форма;

письменная пли устная форма в зависимости от стоимости груза;

грузовая перевозка оформляется письменно с соблюдением обязательных реквизитов:

устная форма, если перевозчик - индивидуальный пред­приниматель. имеющий лицензию.

Что понимается под сис темой единого документа?

При ответе сошлитесь на действующее законодательство.

 

Задача №72

ЗАО «Оптовик» предъявило иск к Рязанскому управлению железной дороги и к Новомосковскому филиалу производственно­го кооператива «Швея» о взыскании 5,5 тыс. руб., составляющих стоимость подмоченных швейных изделий, отгруженных в адрес ЗАО «Оптовик» филиалом кооператива. В коммерческом акте, со­ставленном на станции назначения, было отмечено, что в стенке контейнера, в котором перевозились испорченные подмочкой из­делия, имеется щель (непровар шва) длинной 25 см старого проис­хождения, закрашенная краской по всему периметру дверного проема, в пазах отсутствует уплотнительная резина.

1.   Какую ответственность несет перевозчик за подачу неис­правных вагонов?

2.   Что такое претензия и какой! порядок её предъявления?

3.   Как решить спор?

 

Задача №73

Агрофирма «Солнцедар» отгрузила в адрес торгового предприятия «Виктория» по железной дороге персики. Принимая груз на станции назначения, грузополучатель (торговое предпри­ятие «Виктория») установил, что, во-первых, нарушены пломбы на вагоне, во-вторых, в железнодорожной накладной значится масса нетто 20 т., а фактически оказалось 18 т. Представитель торгового предприятия «Виктория» потребовал от железной дороги состав­ления коммерческого акта и пояснил, что недостача 2 т. персиков могла произойти в результате или недогруза грузоотправителем «агрофирмой «Солнцедар») или хищения в пути следования.

1.   Каково юридическое значение коммерческого акта?

2.   В каких случаях составляются коммерческие акты?

3.   На ком лежит ответственность за недостачу груза по усло­вию задачи? Составить претензию.

 

 

 

Задача №74

Железная дорога в июне 2000 г. должна была поставить торговой базе 8 вагонов, а также 10 контейнеров - грузоподъёмно­стью по б тонн каждый. Фактически железная дорога поставила 6 вагонов и 9 контейнеров.

1.   Какими нормативными актами регулируются отношения между железнодорожным транспортом и клиентами?

2.   В течение какого срока торговая база может предъявить железной дороге претензию об уплате штрафа за неподачу вагонов и контейнеров?

3.   В какой срок железная дорога должна рассмотреть претен­зию базы?

 

Задача №75

Бригадир Федоров Н.И. по договору с Управлением Ок­тябрьской железной дороги обязался произвести ремонт здания вокзала. Управление Октябрьской железной дороги предоставило для ремонта вокзала все необходимые материалы. Договором было предусмотрено, что ремонтные работы должны выполняться бри­гадой Федорова Н.И. с 8 до 17 часов. За выполненную работу Управление Октябрьской железной дороги обязалось уплатить Федорову сумму, обусловленную договором.

1.   Какой договор заключен между бригадой Федорова и Управлением Октябрьской железной дороги?

2.   Что является предметом договора?

3.   Укажите характерные признаки этого договора.

Задача №76

Предприниматель Рубашкин, сопровождавший вагон с овечьими шкурами из Дагестана в Ростов, при прохождении поез­да по территории Чечни, после тяжелого ранения напавшими на поезд бандитами был с него снят и положен в больницу. Там он пролежал несколько месяцев. Его представитель Каменев, обна­руживший значительную недостачу шкур при их приемке в Росто­ве, предъявил претензии к железной дороге и потребовал возмес­тить стоимость пропавших шкур при бандитском нападении на поезд. Администрация железной дороги отказалась платить, ссы­лаясь на то, что при прохождении поездов через Чечню грузы про­падают постоянно и у нее нет возможности выставлять вооружен­ную охрану каждого поезда. Рубашкин, вышедший из больницы через 14 месяцев, подал иск к железной дороге с требованием воз­мещения стоимости похищенных шкур.

1.   Какой срок исковой давности по данным требованиям?

2.   За нарушение каких обязательств по договору перевозки предусмотрена ответственность железных дорог?

3.   Должны ли быть удовлетворены требования представителя Рубашкина? А его самого?

 

Задача №77

Скворцов приобрел в г. Архангельске мебельный гарнитур и в фабричной упаковке отправил его в г. Санкт-Петербург по же­лезнодорожной накладной, получив на руки грузовую квитанцию. Придя за получением груза, Скворцов обнаружил, что обрешетка гарнитура повреждена, стекла серванта разбиты, его стенки потер­ты, а из 6 стульев недостает двух. Скворцов от получения гарниту­ра отказался и потребовал возместить его стоимость.

Управление Октябрьской железной дороги отказало в удовлетворении требований Скворцова, указав в ответе, что груз прибыл в исправном вагоне, за исправными пломбами станции отправления г. Архангельска, к которой ему и следует обратиться со своей претензией.

Скворцов предъявил иск Управлению Октябрьской желез­ной дороги о взыскании стоимости гарнитура.

1.   В каких случаях и размерах железная дорога возмещает ущерб, причиненный при перевозке грузобагажа?

2.   В чем отличие договора на перевозку багажа от договора на перевозку грузобагажа?

3.   Подлежит ли иск Скворцова удовлетворению? Если да, то в каком размере?

 

Задача №78

Сидоров в конце августа возвращался из нижегородской области, где он гостил в деревне у матери и вез в Москву дары природы: овощи и фрукты. Вместе с ним ехали и дети: дочь 3-х лет и сын 5-лет, на которых ои купил детские билеты с местом. Вещей и овощей набралось свыше 70 кг. При посадке в вагон про­водница разрешила занести только 36 кг груза. При этом она ссы­лалась на Устав железнодорожного транспорта, в котором преду­смотрено, что пассажир вправе провозить с собой бесплатно руч­ную кладь не свыше 36 кг. На дополнительный груз она потребо­вала заключить договор как на перевозку багажа.

1.   Правомерны ли действия проводницы?

2.   Каковы пределы провоза ручной клади в вагоне без опла­ты?

3.   Действительно ли необходимо заключать специальный до­говор на перевозку багажа?

 

Задача №79

Во исполнение договора поставщик должен был в I кварта­ле отгрузить товаров на 200 тыс. руб., во II также 200 тыс. руб., в II! - на 150 тыс. руб.

В связи с тем, что в III квартале договор поставщика на контейнеры удовлетворен железной дорогой лишь в количестве, обеспечивающем отгрузку товаром на 10(1 тыс. руб., поставщик недопоставил товаров на 50 тыс.руб. и oотклонил предъявленную покупателем претензию об уплате неустойки за недопоставку то­варов в III квартале.

1.   Освобождается ли поставщик от ответственности за недо­поставку или просрочку поставки, если ему выделено не­достаточное количество перевозочных средств?

2.   В каком размере и в какой сумме поставщик должен упла­тить покупателю неустойку, если факт непредставления контейнеров по вине органов транспорта не подтвердился?

3.   Как решить данный спор?

 

Задача №80

АО «Лесник» по железнодорожной накладной в адрес ООО «Сервис» были отгружены стройматериалы. Стоимость стройма­териалов ООО «Сервис» оплатил АО «Лесник» полностью. Срок доставки истек 10 июня. 25 июня в связи с тем, что груз на стан­цию не прибыл, на грузовой квитанции станция назначения сдела­ла отметку о неприбытии груза.

1.   Когда груз может считаться утраченным?

2.   Какие требования могут быть предъявлены к перевозчику при утрате груза?

3.   Какие документы приобщаются к претензии при утрате груза? Когда истек срок для предъявления претензии по условиям задачи?

 

Задача №81

ЗАО «Аркада» отгрузило со станции Орел-товариая Юго- Восточной железной дороги партию скоропортящихся бакалейных товаров в адрес Ярославского государственного торгового пред­приятия «Восток» на станцию Ярославль Северной железной до­роги.

По вине железной дороги доставка груза была просрочена на четверо суток, что привело к простою оборудования и рабочей силы предприятия. В результате простоя предприятию причинены убы тки в размере 12 тыс.руб. Договором перевозки установлена пеня 200 руб. за каждый день просрочки.

1.   Составить претензию при условии, что управление Север­ной железной дороги находится в г. Ярославль, а в Юго- Восточной - г. Воронеж. Что такое претензия?

2.   В каких случаях перевозчик несет ответственность и в ка­ких освобождается от ответственности за несохраиность груза, принятого к перевозке, за несвоевременную его дос­тавку?

3.   Чем ограничена ответственность перевозчика за нссохраи- ность груза?

 

Задача №82

20 июня 2004 г. завод «Маяк» предъявил иск к Управлению Се­верной железной дороги о взыскании штрафа за невыполнение до­рогой договора перевозок груза в феврале и марте 2004 г. и воз­мещении убытков, понесенных заводом в виде неустойки, упла­ченной заводом своим покупателям за просрочку поставки про­дукции из-за неподачи дорогой вагонов.

Управление дорогой представило следующие возражения по иску:

1.   В отношении взыскания штрафа за невыполнение договора перевозок истцом нарушен претензионный порядок, преду­смотренный ст. 123 УЖД: расчет по причитающимся сум­мам штрафа был сообщен истцу за февраль - 6 марта, а за март - 12 апреля. Претензия же истцом была заявлена только 20 мая, т.е. с пропуском установленного срока, в связи с чем она была возвращена истцу без рассмотрения.

2.   Взыскание остальных сумм нс предусмотрено УЖД, так как они представляют собой требования о возмещении убытков, понесенных истцом по своим обязательствам.

Завод настаивал на удовлетворении своих требований, за­являя, что действующее законодательство не устанавливает срока для предъявления претензий, а понесенные им убытки являются следствием невыполнения дорогой договора перевозок грузов.

1.   Какой срок предъявления претензий устанавливает УЖД?

2.   Укажите причины предъявления претензии к перевозчику.

3.   Кто прав в этом споре и как следует решить дело?

 

Задача №83

Предприниматель Довженко заключил с железной дорогой договор перевозки из Краснодара в Москву красных помидоров и слив. Железная дорога подала вагоны под погрузку его груза с опозданием на три дня. К этому времени груз начал портиться. В результате при его реализации Довженко потерпел значительные убытки и подал в суд иск к железной дороге с требованием возме­щения убытков, вызванных трехсуточной задержкой подачи ваго­нов. Железная дорога отказалась платить, мотивируя это тем, что задержка подачи вагонов была вызвана размытием полотна желез­ной дороги из-за продолжительных ливневых дождей в 100 км от станции погрузки груза.

1.   Какова ответственность по договору перевозки грузов?

2.   Какое решение должен принять суд?

3.   Изменится ли решение суда в случае, если задержка подачи

произошла по причине задержки выгрузки их предыдущим клиентом?                      

Задача №84

ОАО «Газ» заключил договор на перевозку 100 легковых автомобилей. В результате аварии, произошедшей в пути следова­ния по вине стрелочника было повреждено 15 автомобилей. По требованию грузополучателя был составлен коммерческий акт. Общий ущерб от аварии составил 480 тыс.руб. Грузополучатель предъявил претензию с требованием о компенсации причиненного ущерба.

1.   Каков порядок составления коммерческого акта?

2.   К кому предъявляется претензия о возмещении вреда? Ка­ковы пределы ответственности железной дороги за причи­ненный ущерб? Обязана ли железная дорога возмещать упущенную выгоду?

3.   Предусмотрены ли законом случаи освобождения желез­ной дороги от возмещения причиненного ущерба?

 

Задача № 85

ОАО «Плодоовощ» отгрузил в адрес фирмы «Альма» ви­ноград. Груз прибыл на станцию назначения с просрочкой в дос­тавке на три дня. При выдаче груза было обнаружено, что часть винограда испортилась.

Коммерческим актом и актом экспертизы зафиксировано, что причина порчи просрочка в доставке. Ущерб от порчи вино­града составил 300 тыс. руб.

1.   Можно ли железную дорогу привлечь к ответственности для возмещения причиненного ущерба?

2.   Какова форма ответственности железной дороги за про­срочку в доставке груза?

3.   Каков порядок предъявления претензий и исков к железной дороге?

 

Задача №86

Крючков по договору транспортной экспедиции заключен­ному с предпринимателем Волковым, обязался перевезти его груз из Хабаровска в Краснодар по железной дороге с 19 по 30 июля. В договоре была указана стоимость перевозки груза в соответствии с тарифом. Волков выдал Крючкову требуемую сумму денег. При оформлении договора перевозки груза 20 июня выяснилось, что цена перевозки с этого дня повысилась на 20 % и Крючков опла­тил разницу из личных средств. После выполнения договора он потребовал от Волкова возвратить доплаченные им деньги, но Волков отказался, мотивируя это тем, что доплата за перевозку была вызвана нерасторопностью Крючкова, т.с. ненадлежащим выполнением договора, повлекшим дополнительные расходы.

1.   Как определяется срок и цена в договоре транспортной экспедиции?

2.   Кто прав в этом споре: экспедитор Крючков пли клиент Волков и почему?

 

Задача №87

У Люлькина Петра были проблемы с сердцем, но несмотря на это он поехал на свадьбу родного брата в Омск. Ночью, после суток пути у него случился сердечный приступ. Соседи по купе вызвали врача, который сиял Петра Люлькина с поезда и госпита­лизировал в местную больницу по пути следования поезда. Через три недели Люлькпи появился на вокзале, чтобы продолжить пре­рванную поездку.

1.   Укажите права и обязанности пассажира (перевозчика).

2.   Вправе ли Люлькин продлить свой билет из-за болезни?

3.   Потребуют ли с него доплату за продолжение поездки?

 

 

Задача №88

ОАО «Краснодар» своевременно подал заявку в управле­ние Северо-Кавказской железной дороги на перевозку помидоров. Заявка была принята. Однако заказанные вагоны и контейнеры в обусловленный срок поданы не были.

1.   Предусмотрена ли законом ответственность за невыполне­ние заявки? Если да, то в каком размере?

2.   Какое решение должно быть принято в данном случае?

3.   Возможны ли случаи освобождения железной дороги от ответственности за данное нарушение?

Задача №89

Акционерное общество «Сильвер» предъявило претензию к Управлению Московской железной дороги за испорченный груз на сумму 327 тыс.руб., который перевозился в контейнере и при­был в Москву со следами подмочки. Заявленную акционерным обществом «Сильвер» претензию железная дорога отклонила ссы­лаясь на вину грузоотправителя, который погрузил груз в техниче­ски неисправный контейнер, имевший в крыше расхождение в сварных швах, что было отражено в коммерческом акте.

1.   Кто отвечает за подачу вагонов грузоотправителю?

2.   Каковы правила предъявления претензии?

3.   Куда и с какими требованиями необходимо обращаться ру­ководителю АО «Сильвер»?

 

Задача №90

При перевозке по железной дороге мебели из г. Москва в г. Сочи в пути возник пожар, в результате которого груз был боль­шей частью уничтожен, а оставшаяся часть была повреждена. По этому факту был составлен коммерческий акт, где было отражено, что причиной пожара явилась техническая неисправность вагона.

1.   Кто виноват в порче груза?

2.   Куда и с какими требованиями нужно обратиться грузопо­лучателю?

3.   Каково юридическое значение коммерческого акта?

 

Задача №91

В комиссию по трудовым спорам (КТС) поступили от ра­ботников заявления:

а) о неправильном наложении дисциплинарного взыскания на Воронкину В.К.;

б) о восстановлении на работе инженера Шарикова А.С., уво­ленного администрацией по п. 2 ст. 81 ТК РФ;

в) о неправильном определении размера пособии в связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера Иванова Е.И.;

г) о возврате денежных сумм, удержанных администрацией из зарплаты заведующего складом Мухина П.В., в возме­щении ущерба, причиненного им предприятию;

д) об уточнении формулировки основания увольнения с рабо­ты машиниста Голубкова И.П.;

с) о неправильном начислении заработной платы Самсонову А.С.

1.   Каков порядок образования и как определяется компетен­ция КТС?

2.   Каков порядок рассмотрения заявлений и принятия реше­ний по трудовому спору КТС?

3.   В каких органах должны рассматриваться указанные в ус­ловиях задачи заявления работников?

 

Задача № 92

Гражданин Василевский А.А., увидев объявление о приеме в депо Люблино слесарем, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательно­го пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поли­клиники о состоянии здоровья, справку от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с по­следнего места работы.

1.   Какой порядок заключения трудового договора?

2.   Каковы формы и содержание трудового договора?

3.   Определите законность требований отдела кадров, составь­те трудовой договор.

 

Задача №93

Инженер депо Ховрино Кочубеев А.А. 12.02.2004 г. со­вершил прогул без уважительной причины, а 14.02.2004 г. выехал в служебную командировку сроком на 28 дней. По прибытии 14 марта из командировки Кочубеев А.А. заболел и только 29 марта вышел на работу. 30 марта заместитель начальника депо потребо­вал от Кочубеева А.А. письменное объяснение по поводу его про­гула, совершенного 12.02.2004 г. Поскольку Кочубеев А.А. нс представил доказательств об уважительной причине прогула, при­казом по депо от 05.04.2004 г. ему был объявлен выговор, умень­шился на один день очередной отпуск и он был лишен на 50 % производственной премии за 1 квартал.

Кочубеев А.А. обжаловал указанный приказ в КТС на том основании,что:

с момента совершения прогула прошло около двух меся­цев;

за одно правонарушение ему, по существу, было объявлено три взыскания;

1.   Какие дисциплинарные взыскания предусматривает ТК РФ и в течение какого срока после обнаружения проступка ад­министрация вправе их применять? Входит ли в установ­ленный срок время нахождения в командировке и время болезни работника?

2.   Укажите порядок положения дисциплинарного заболева­ния.

3.   Сколько взысканий было объявлено Кочубееву А.А.? какие решения должна принять КТС?

 

Задача № 94

Слесарь вагоноремонтной мастерской Управления Ок­тябрьской железной дороги Самойлов И.А. отсутствовал на своем рабочем месте 3,5 часа. В объяснительной записке, которая была затребована от него по этому поводу, он указал, что пошел по просьбе товарища по работе Волкова Л.К. разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же Управления, хотя это и нс входило в его обязанности. Определение причины остановки транспортера и ее устранение затянулось более чем на 3 часа, по­сле чего он вернулся к своему рабочему месту. Волков Л.К. под­твердил сказанное в пояснительной записке. Тем не менее, дирек­тор предприятия, учитывая несколько случаев нарушения Самой­ловым И.А. трудовой дисциплины за предыдущее время (6 и 15 месяцев назад), издал приказ о его увольнении по основанию пре­дусмотренному п. 6 ст. 81 ТК РФ.

1.   Укажите основания увольнения с работы по инициативе работодателя, которые следует рассматривать как дисцип­линарные взыскания. При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 6 ст. 81 ТК РФ?

2.   Права или нет (и почему) администрация при увольнении Самойлова И.А.?

3.   Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рас­смотрению в суде?

 

Задача №95

Машинист локомотива Кочиев, подал 20 октября заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Администра­ция станции «Москва-Курская» установили срок расторжения до­говора с ним 4 ноября. В течение срока предупреждения об уходе с работы Кочиев 10 дней болел, что было подтверждено выданным ему больничным листом. Учитывая это обстоятельство админист­рация перенесла срок расторжения с ним трудового договора по ст. 80 ТК РФ на 10 дней позднее, т.с. 14 ноября.

1.   В каком порядке расторгается трудовой договор по ини­циативе работника?

2.   Правомерны ли действия администрации? Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

3.   Как в данном случае вправе поступить Кочнев и какие пре­тензии он может предъявить к администрации предпри­ятия?

 

Задача №96

Инженер Воробьев приступил к работе I августа 2003 г. (после окончания института). Указав, что право на отпуск по зако­ну он имеет через 11 месяцев работы (а по новому трудовому ко­дексу даже раньше), он решил с 1 июля 2004 года нс выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 29 июля из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудо­вой дисциплины, объявляет ему выговор, переводит его на два ме­сяца на низкооплачиваемую работу.

1.   Каков порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Какие положения должны соблю­даться при составлении графиков отпусков?

2.   Может ли Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска летом?

3.   Законны ли действия администрации, наложившей на Во­робьева дисциплинарное взыскание?

 

Задача №97

Симакова, работающая в вагоностроительном объединении заведующей складом, обратилась к администрации с просьбой ус­тановлении для нее 3,5 часового рабочего дня, мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности рабочего дня она нс может осуществить надлежащий уход за тяжело забо­левшей матерью, проживающей с ней. Администрация отказала в просьбе Симаковой, ссылаясь на то, что характер выполняемой сю работы, в качестве заведующей складом, определяют необходи­мость присутствия её на работе в течение всего рабочего дня.

1.   иКакие виды рабочего времени предусматриваются трудо­вым законодательством, и в каких случаях они устанавли­ваются?

2.   Какой вид рабочего времени просит Симакова установить для нее?

3.    В какой орган вправе обратиться Симакова, обжалуя реше­ние администрации'?

 

Задача №98

Состав семьи Потемкиных таков:

- дедушка - пенсионер, работает заведующим складом стан­ции «Москва-товарная»;

- отец - машинист локомотива;

- мать - домохозяйка;

- старший сын Степан - капитан дальнего плавания;

- сын Сергей - акционер, приобрел 25% акций ЗАО «Изум­руд»;

- дочь Екатерина - занимается озеленением парков (в госу­дарственной сфере п у частных лиц);

- дочь Ольга - свободный художник;

о ее муж Иван - предприниматель, занимается юридической практикой;

1.   Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права.

2.   Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права? Укажите харак­терные особенности трудовых отношений?

3.   На кого в семье Потемкиных распространяется трудовое законодательство? Сошлитесь на закон.

 

Задача №99

В отдел кадров ЗАО «ВРЗ» 05.02.2004г. обратились Лебе­дев и Соловечик, с заявлением о принятии их на работу в качестве слесарей. Трудовой договор был с обоими заключен в тот же день, а приказ был издан 12.02.2004г., ио которому их зачислили на должность с 09.02.2004г. с месячным испытательным сроком. Ле­бедев по просьбе мастера фактически приступил к работе 05.02.2004г., а Соловейчик из-за семейных обстоятельств -с 13.02.2004г., о чем мастер был заранее предупрежден.

1.   С какого момента был заключен трудовой договор с Лебе­девым н Соловейчиком? Сделайте запись в трудовой книжке о поступлении Лебедева и Соловейчика на работу.

2.   В каком порядке работнику может быть установлен испы­тательный срок? К каким категориям работников срок ис­пытаний нс применим?

3.   Какие документы должны были предъявить Лебедев и Со­ловейчик при поступлении па работу?

 

Задача №100

Бухгалтер Шкредова после окончания перерыва нс явилась на работу. На следующий день на вопрос главного бухгалтера о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкредова пояснила, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в ведомственную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышен­ной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспо­собности. На основании докладной записки главного бухгалтера, Шкредовой по предприятию был объявлен выговор. Шкредова обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в суд. В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной в уходе с работы. Её обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой.

1.   Что понимается под дисциплинарным поступком?

2.   Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством? Как они накладываются?

3.   Какое решение по жалобе должен принять суд?

 

Задача №101

В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба:

- по вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предпри­ятие уплатило штраф Управлению железной дороги за простой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен до­говор о полной материальной ответственности;

- если он принят на должность руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения;

- когда имущество или другие ценности были получены ра­ботником по разовой доверенности под отчет;

 - когда ущерб причинен нс при исполнении трудовых обя­занностей;

- когда между работником и организацией заключен сроч­ный трудовой договор;

- когда ущерб причинен недостачей;

- когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (выгово­ром).

 

Задача №102

Экономист Управления Октябрьской железной дороги Ба­чурин А.А., уволенный 28 октября 2004г. по п. 5 ст. 81 ТК, обра­тился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что за ранее допущенное им нарушение трудовой дисцип­лины в марте и июне этого же года, администрация вынесла ему взыскание, нс потребовав от него объяснений, а за нарушение тру­довой дисциплины (прогула 2ч. рабочего времени) 5 октября 2004г. администрация объявила ему выговор и одновременно уво­лила с работы (приказом от 28 октября) Бачурин считает, что дей­ствия администрации в данном случае противоречат трудовому законодательству.

1.   Какие взыскания предусмотрены трудовым законодатель­ством для работников, нарушивших трудовую дисциплину, и в каком порядке они накладываются?

2.   При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

3.   Оцените действия администрации и требования работника.

 

Задача №103

Машинист грузового локомотива Губин был уволен с ра­боты за допущенный им прогул (п. ба ст. 81ТК РФ) Губин обра­тился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой о восста­новлении на работе и компенсации вынужденного прогула со ссылкой на следующее: в связи с тем, что его грузовой локомотив был направлен на ремонт, начальник депо издал приказ о его вре­менном переводе по причине простоя (ст. 74 ТК РФ) на работы по уборке территории депо. Считая, что такой перевод не является обоснованным, Губин отказался выполнять порученную работу, за что и был уволен.

1.   При каких условиях, и в каком порядке работник может быть временно переведен на другую работу по причине простоя.

2.   Права пли нет администрация (и почему), решая вопрос о временном переводе Губина на другую работу и его уволь­нением?

3.   Подлежит ли заявление Губина рассмотрению в КТС?

 

Задача №104

Начальником Управления Московской железной дороги был издан приказ о переводе по производственной необходимости машиниста локомотива Воропаева П.П. на место увольнявшегося по собственному желанию сварщика вагоноремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Воропаев П.И. ранее ра­ботал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Воропаев П.И. отказался выполнять приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой об отмене реше­ния начальника, мотивируя это тем, что в данном случае отсутст­вие сварщика не может считаться производственной необходимо­стью, а следовательно начальник нс имел основания решать во­прос о таком переводе без его согласия.

1.   В каких случаях и на каких условиях допускается времен­ный перевод работника на другую работу по производст­венной необходимости?

2.   Правомерно пли нет решение начальника о переводе Воро­паева П.1-1. на другую работу по производственной необхо­димости?

3.   Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую рабо­ту?

 

Задача №105

В подготовительном цехе деревообрабатывающего комби­ната произошел несчастный случай, осколком бревна поранило глаз молодому рабочему Клюеву. Расследованием обстоятельств несчастного случая установлено, что в нарушении правил Клюев работал без защитных очков, инструктаж по технике безопасности с ним проведен не был. В акте указано, что виновным в несчаст­ном случае признается Клюев, нарушивший правила техники безопасности, и профком, обязанный проводить инструктаж по безопасным методам ведения работ.

1.   На кого возлагается обязанность проводить инструктаж ра­ботников по технике безопасности и производственной са­нитарии?

2.   Кто должен составить акт о несчастном случае по услови­ям задания? Каков порядок расследования и учета несчаст­ных случаев на производстве?

3.   Как должен быть решен вопрос о несчастном случае по ус­ловию задачи?

 

Задача №106

Научный сотрудник Карпунин, проводя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследст­вие чего последний был приведен в полную непригодность. При­казом по институту Карпунину был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ, в части материальной ответственности, гак как он нс хотел испортить прибор и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

1.   Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголов­ной и административной? Сошлитесь на действующее за­конодательство.

2.   Является ли умышленная вина необходимым условием на­ступления материальной ответственности?

3.   Обоснованы ли доводы Карпунина, приведенные в жало­бе? Какое решение следует по ней принять?

 

Задача №107

Главный бухгалтер Герасимова Л.В. 2 апреля 2004г.. пода­ла заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на другую работу, в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой Л.В. нс был издан и она продолжала ра­ботать.

Спустя 2,5 месяца Герасимова Л.В. потребовала издать приказ, выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.

1.   В течение какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении. Составьте данный приказ.

2.   Когда администрация обязана выдать уволенному работ­нику трудовую книжку и произвести с ним расчет?

3.   Как следует поступить администрации по условию задачи?

 

Задача №108

Машинист локомотива Преснов Н.А. прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено докумен­тально врачом-специалистом. Авдеев В.Н. отстранил его от поезд­ки. Приказом по депо Преснову Н.А. был объявлен выговор, на три месяца его лишили права управления локомотивом и перевели на этот же срок слесарем в ремонтный цех. Преснов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой отменить взы­скание, мотивируя это тем, что за одно нарушение трудовой дис­циплины он получил три взыскания, что противоречит трудовому законодательству.

1.   Сколько взысканий было объявлено Преснову Н.А.?

2.   Какие взыскания и в каком порядке могут накладываться на работников за нарушение трудовой дисциплины на же­лезнодорожном транспорте? Сформулируйте приказ о на­казании Преснова Н.А.

3.   Какое решение должна принять КТС?

 

Задача №109

На общем собрании трудового коллектива локомотивного депо при утверждении правил внутреннего трудового распорядка было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взы­сканий: предупреждение, постановку на вид, замечание, выговор, 20% уменьшение заработной платы, 50% лишение премии, уменьшение отпуска па 5 дней лицам, совершающим прогулы, штраф до 500 рублей за появление в нетрезвом состоянии на рабо­те и опоздания.

1.   Каким локальным нормативным актом регулируется внут­ренний трудовой распорядок в организации? Назовите ос­новные обязанности работников и администрации.

2.   Все ли перечисленные предложения соответствуют трудо­вому законодательству и могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка? Кто разрабатывает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка?

3.   Какие меры дисциплинарной ответственности предусмот­рены в ТК?

 

Задача №110

Начальником цеха слесарю Машкову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из-за простоя цех уже в течение 5 дней нс может рабо­тать в полную мощность и нс выполняет задание. В связи с невы­полнением указанного задания начальник цеха объявил Машкову выговор, лишил его премиальной доплаты в размере 100% и издал приказ об уменьшении ему очередного отпуска на один рабочий день. Считая примененное взыскание необоснованным, Машков обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС), пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докла­дывал мастеру.

1.   Что такое дисциплинарный проступок?

2.   Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

3.   Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу?

 

Задача №111

Приказом по Управлению Октябрьской железной дороги от 25.03.2004г. Свиридова Дмитрия Степановича старшего диспетче­ра, перевести на должность начальника смены с увеличением за­работной платы и широким кругом обязанностей. Однако. Свири­дов Д.С., узнав о назначении, посчитал такой приказ незаконным на том основании, что с его стороны не было согласия на перевод.

Однако руководство предприятия настаивало на назначении, объ­ясняя э го производственной необходимостью.

1.   Что понимается под переходом на другую работу? По ус­ловию задачи определите, что имеет место перевод или пе­ремещение?

2.   Какие виды переводов на другую работу Вам известны? Какими нормативными актами регулируется порядок пере­вода на другую работу?

3.   Законны ли действия администрации?

 

 

 

 

Задача №112

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в резуль­тате которых имело место несколько несчастных случаев, пред­принял следующие действия:

1.   опломбировал ряд механизмов, находящихся в неисправ­ном состоянии;

2.   запретил работу на участке горячего литья, где загазован­ность воздуха была в полтора раза выше допустимых пре­делов;

3.   остановил работу сварочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4.   потребовал от администрации предприятия уволить инже­нера по технике безопасности как несоответствующего за­нимаемой должности;

5.   наложил административный штраф на начальника сбороч­ного цеха.

 

1.   Какие обязанности работодателя по обеспечению безопас­ных условий и охраны труда и их содержание?

2.   Перечислите основные направления государственной по­литики в области охраны труда?

3.   Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

 

Задача №113

Мастер Иванов С.И. был принят в депо Люблино с недель­ным испытательным сроком. Через 2 дня он заболел и отсутство­вал на работе по этой причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова С.И. как нс выдержавшего испытательный срок.

1.   С какой целью применяется испытание при приеме на ра­боту? Как определяются сроки испытания по новому зако­нодательству?

2.   Каким категориям работников не должно устанавливаться испытание?

3.   Каковы правила увольнения работников, принятых с испы­тательным сроком? Правильно ли поступила администра­ция по условиям задачи?

 

Задача №114

47.                      Работники железной дороги станции «Москва-Курская» дежурный по станции Греков, проводник вагона Веденеев, грузчик Боев в общежитии резерва проводников за два часа до своей сме­ны распивали спиртные напитки, что было письменно освидетель­ствовано у врача-специалиста. За этим занятием их застал началь­ник станции и написал на них докладную записку. Все трое не бы­ли допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждо­му был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки нс в рабо­чее время, а за два часа до начала смены и к началу её были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты ме­сячной премии.

1.   Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания'? Правомерны ли действия начальника станции?

2.   Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС?

3.   Как решить этот спор?

 

Задача №115

Гражданка Синицына обратилась в депо «Ховрнно» с заяв­лением о принятии на работу кладовщицей с испытательным сро­ком 10 дней. Против установления ей испытания она нс возражала. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу депо, начальник предложил Синицыной немедленно приступить к рабо­те и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую справку. Через неделю ад­министрация узнала, что Синицына беременна и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что при­ем на работу оформляется приказом, а поскольку приказ нс издан, то трудовые отношения не могут продолжаться - это во-первых, а во-вторых в течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому сё все равно уволят как не выдержав­шую испытания. Синицына обратилась в суд.

1.   Как заключается трудовой договор? С какого времени тру­довой договор считается заключенным?

2.   Может ли Синицына быть уволена с работы по результа­там испытания? Если нет, то на основании каких юридиче­ских норм?

3.   Какое решение следует принять по жалобе Синицыной?

 

Задача №116

Бухгалтер Игаркина неоднократно по устному приказу главного бухгалтера Гвоздева оставалась после работы для состав­ления годового отчета. После успешной сдачи годового отчета она предъявила к администрации требования об оплате 20 часов. Адмниистрация отказала в оплате сверхурочной работы, ссылаясь на то, что:

а) у Игаркпной ненормированный рабочий день и её перера­ботка компенсируется дополнительным отпуском;

б) не было издано приказа для выполнения вышеуказанной работы, значит это её личная инициатива;

1.   Что такое сверхурочная работа? В каких случаях они до­пустимы?

2.   Права ли администрация, дав такой ответ Игаркпной?

3.   Решите спор на основании закона.

 

Задача №117

На предприятии преобразованном в АО, между рабочими, которых представлял профком, и администрацией возникли разно­гласия по поводу коллективного договора. Администрация счита­ла, что прежний коллективный договор недействителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового.

1.   Каков порядок разрешения коллективных трудовых спо­ров?

2.   Как разрешаются коллективные споры при уклонении ад­министрации от примирительных процедур?

3.   Как будет решен данный спор и какова ответственность администрации за отказ от ведения переговоров?

 

Задача №118

Миловидова работала кассиром на станции Приволжская. 30 июня текущего года приказом начальника отделения её по про­изводственной необходимости перевели на ту же должность с тем же окладом на другую станцию этой же железной дороги без ука­зания срока перевода. Она не согласилась с переводом и после безрезультатного рассмотрения жалобы в комиссии по трудовым спорам (КТС) и профкоме обратилась в суд с иском о восстанов­лении её на прежней работе.

Как выяснилось, на этой станции после увольнения двух работников создались трудности в работе билетных касс.

Суд в иске отказал, ссылаясь на то, что по трудовому зако­нодательству администрация вправе переводить работников с од­ной работы на другую без их согласия. Кроме того, в решении су­да было указано, что трудовая функция и оклад Миловидовой не изменились.

Миловидова обратилась за консультацией к юристу.

1.   Каков порядок перевода по производственной необходи­мости? Правомерен ли перевод Миловидовой па другую работу?

2.   Обоснованно ли решение суда об отказе в иске?

3.   Как решит это дело юрист?

 

Задача №119

Федоров (15 лет) и Семенихин (17 лет) приняты на работу на вагоно-ремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 16 часов в неделю, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготовляющем гровер-шайбы, и мастер распорядился, чтобы им было установлено 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Инженер по технике безопасности при проверке цеха указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Федорова и Семенихина, однако мастер возразил, что им присвоен 3-й разряд и они уже нс являются учениками.

1.   Укажите особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет?

2.   Какой должна быть продолжительность рабочего дня для работников в возрасте до 18 лет? Имеет ли установление норм рабочего времени Федорова и Семенихина значение то, что они перестали бы ть учениками?

3.   Законно ли решение администрации?

 

Задача №120

В связи с расширением производства ООО «Осмос плюс» построило в зеленой зоне, в 20км от города вспомогательный! цех. Администрация ООО «Осмос плюс» предложила работникам (в связи с расширением производства) перейти на работу в этот цех.

1.   Каковы условия перевода? Перечислите виды перевода на другую работу.

2.   Каков порядок изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квали­фикации, должности?

3.   Как по условию задачи должна поступить администрация?

 

Задача №121

Помощник машиниста локомотива Терновой в течение це­лого рабочего дня нс был на рабочем месте. На следующий день своё отсутствие Терновой объяснил тем, что у него есть перера­ботка и он решил сё использовать на поездку к другу (на юбилей). Приказом по депо станции Кавказкая Терновой был уволен за про­гул без уважительной причины. Терновой обратился с иском в суд о восстановлении на работе, считая действия начальника депо не­правомерным.

1.   Что такое дисциплинарная ответственность работника и каковы её формы?

2.   ГЗ каком порядке накладываются дисциплинарные взыска­ния?

3.   Правомерны ли действия начальника станции? Какое ре­шение должен вынести суд?

 

Задача №122

На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев ра­ботникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные лист­ки, а денег нс выплачивали.

1.   В какой орган необходимо обратиться работникам в дан­ном случае?

2.   Какие виды споров Вы знаете? Каковы их причины? Какой спор будет в данном случае?

3.   В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

 

Задача №123

Администрацией Управления Октябрьской железной доро­ги 6 января достигнута договоренность с Козловой о сё принятии на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня Козлова приступила к работе. Приказ о её зачислении на работу был издан 20 января. 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обратилась в суд с требовани­ем о её восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту сё увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работни­ком.

1.   На каких условиях работник принимается на работу по срочному трудовому договору?

2.   Является ли фактическое допущение работника к работе с заключением трудового договора, если последний не был надлежащим образом оформлен?

3.   Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то как должна поступить администрация в сложившейся ситуа­ции, когда два работника претендуют на одну и ту же должность?

 

Задача №124

Моисеева работала на складе станции Москва-Курская старшим кладовщиком. Приказом от 15 апреля 2004 года она была уволена по сокращению штата работников, так как по результатам проверки её работы у неё оказалась самая низкая квалификация. В исковом заявлении Моисеева указала, что нс может быть уволена, так как является матерью одиночкой, а также считает увольнение незаконным по той причине, что заседание профкома, давшего со­гласие на увольнение, не было правомочным, так как на нем при­сутствовало менее половины избранных в его состав.

1.   Какой прядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ?

2.   При каких условиях решение профкома о даче согласия на увольнение считается правомочным?

3.   Законно ли увольнение Моисеевой? Какие льготы преду­смотрены ТК РФ для высвобожденных

работников?

 

Задача №125

30 апреля, в пятницу, за 2 часа до окончания работы на­чальник депо Ховрино Титарев обратился к экономисту Бобровой и к главному бухгалтеру Кленовой с просьбой срочно составить пояснительную записку к отчету за I квартал, чтобы отослать её сегодня же. Экономист и главный бухгалтер предупредили Тита­рева, что составить пояснительную записку к отчету за 2 часа они не могут, а задержаться на работе лишены возможности: эконо­мист Боброва идет с ребенком в театр, в Кленова в больницу к родственнику. Кроме того, Боброва и Кленова заявили, что в пред­выходные дни рабочий день сокращается на 1 час.

По окончании рабочего дня они прекратили работу. 3 мая был издан приказ о наложении на Боброву и Кленову взысканий за невыполнение срочного задания.

1.   Что такое рабочее время? Какие виды рабочего времени Вам известны?

2.   Каким категориям работников устанавливают ненормиро­ванный рабочий день? Какая продолжительность рабочего дня перед праздником?

3.   Правомерно ли наложены взыскания?

 

Задача №126

Приказом начальника депо Лобня Московской железной дороги были переведены:

а) механик Бедретдинов — бригадиром ремонтников на 2 ме­сяца для замещения временно отсутствующего работни­ка;

б) механики: Семак, Киселев и Ромашин - на 10 дней для борьбы с лесными пожарами;

в) начальник смены Митин - кассиром для улучшения об­служивания пассажиров. На летний период с сохранени­ем заработной платы по прежнему месту работы;

1.   Чем отличается перевод на другую работу от перемеще­ния?

2.   Какие виды переводов Вам известны? Укажите их порядок.

3.   Правильно ли произведены переводы по условию задачи?

 

Задача №127

Экономист Синев подал 14 июня 2004г. заявление об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2004г. когда при­каз о его увольнении уже был подготовлен, Синев обратился к ад­министрации с новым заявлением, в котором писал, что уволь­няться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня 2004г. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность пришел в порядке пе­ревода другой работник.

24 июня 2004г. был издан приказ об увольнении Синева. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Синев обратился в суд с иском о восстановлении па работе.

1.   Каковы правила увольнения работника?

2.   Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении взять его обратно? Подготовьте текст приказа об увольне­нии.

3.   Какое решение следует принять суду по заявлению Сине­ва?

 

Задача №128

На работу в привокзальный ресторан были приняты Раков 16 лет поваром, Рыбова после окончания училища - поваром, Дья­ков - официантом и Глазкова - заведующей кондитерским цехом, переводом из другого ресторана. Каждому из них администрация установила испытательный срок продолжительностью один месяц. Дьяков в этот период две недели находился на больничном. Через месяц Дьяков и Рыбова были уволены как не выдержавшие испы­тательный срок.

1.   С какой целью устанавливается испытательный срок при приеме на работу, какова его продолжительность, как это оформляется?

2.   Каким категориям лиц не устанавливается испытательный срок?

3.   Дайте правовую оценку действиям администрации. Какое значение имеет тот факт, что Дьяков  болел, и можно ли его уволить по истечении одного месяца?

 

Задача №129

Программист Савельева Т.П. 16 ноября 2004г. придя на ра­боту, направилась в кассу, получила заработную плату н не воз­вращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а за­тем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 3 часа по­сле начала рабочего дня.

27 ноября 2004г. администрация с согласия профкома из­дала приказ об увольнении Савельевой Т. 11. за прогул. Считая, что наказание слишком строгое, Савельева Т. II. обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие сё на работе нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова понести любое взыскание;

с 22 по 29 ноября 2004г. она болела, больничный лист на­ходится у администрации.

1.   Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматри­ваться как прогул?

2.   Каков порядок увольнения работника, совершившего про­гул? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?

3.   Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Савельевой Т. И.? Как  следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

 

Задача №130

Смешкова была уволена с работы за систематическое на­рушение трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмот­рении дела Смешковой в суде выяснилось, что до увольнения к ней дважды применялись дисциплинарные взыскания, но она об этом не знала. Администрация заявила, что Смешкова знала о применяемых взысканиях.

1.   Что понимается под систематическим нарушением трудо­вой дисциплины? Каков порядок наложения дисциплинар­ного взыскания?

2.   Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК на выходное пособие?

3.   Какое решение вынесет суд?

 

Задача №131

При поступлении на работу на комбинат «Соколовский ме­талл» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 года Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстоя­ло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 года. В середине февраля 2002г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела кадров предложила в соответствии со ст.59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову - со следующего дня, а Волосову - со дня выхода на пенсию.

1.   Что такое источники рудового права и какова их классифи­кация?

2.   Какие особенности применения ТК РФ к правоотношени­ям, возникшим до его введения в действие?

3.   Правомерно ли поступает ли инспектор отдела кадров?

 

Задача №132

В администрацию станции «Москва-Ярославская» обрати­лись с просьбой о приеме на работу Тимохина (возраст 17 лет) в качестве ученика слесаря ремонтной мастерской, Бессонова (18 лет) дежурным по вокзалу, Чсрковсц на вакантную должность бухгалтера и Лебедева - помощником машиниста (по специально­сти).

От поступающих на работу были затребованы документы: трудовая книжка, справка о состоянии здоровья, характеристика с  прежнего места работы, а от Черковца - диплом об окончании ВУ­За и справку о наличии жилой площади. При этом администрация поставила вопрос об установлении для них испытания.

1.   Правомерно ли действие администрации о предоставлении указанными работниками всех перечисленных докумен­тов? Что такое трудовой договор?

2.   В каких случаях справка о состоянии здоровья предостав­ляется поступающим на работу независимо от характера предстоящей работы?

3.   В каком порядке работнику может бы ть установлен испы­тательный срок? К каким категориям  работников срок ис­пытания нс применим? Правомерны ли действия админи­страции?

 

Задача №133

В время обеденного перерыва ОАО «Станkoiшетрумент» Семушкин ушел с рабочего места за пределы предприятия, за что администрация объявила ему выговор.

1.   Назовите виды времени отдыха.

2.   Какой порядок предоставления обеденного перерыва по действующему законодательству? Имеет ли право работ­ник отлучаться с места работы во время обеденного пере­рыва?

3.   Имеет ли администрация право объявить Семушкину вы­говор?

 

Задача №134

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оп­латы труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей терри­тории Российской Федерации Федеральным Законом и нс может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в район­ный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд от­казал Малаховой в иске, указав на то, что cooi встствующпй Феде­ральный Закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера МРОТ ещё не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.

1.   Что такое принципы трудового права и какова их класси­фикация?

2.   В роли судьи областного суда назовите принципы па осно­ве которых должно решаться дело. В каких нормативных актах они закреплены?

3.   Решите дело.

 

Задача №135

Начальник депо Люблине в целях более быстрого ремонта подвижного состава 13 декабря издал приказ, обязывающий всех TH работников по окончании рабочего дня в течение двух часов работать подсобными рабочими на ремонтных работах подвижно­го состава. Изданию приказа предшествовало общее собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Бухгалтеры Глебова и Истомина отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику, что у них особые се­мейные обстоятельства (у Глебовой двое малолетних детей, а у Истоминой больная престарелая мать, которая нуждается в уходе).

1.   В каких случаях возможна сверхурочная работа?

2.   Вправе ли отказаться Глебова и Истомина от участия в сверхурочных работах?

3.   Рассмотрите законность действия администрации по усло­вию задачи.

 

Задача №136

Вправе ли администрация уволить работников в перечис­ленных ниже случаях? Если вправе, то но каким основаниям? Оформите увольнение в каждом случае:

1.   Накануне новогодних праздников механик Сидоров об­служивая холодильное оборудование, нарушил правила технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее оборудование, год тому назад Сидоров имел выговор, оформленный приказом, за самовольное оставление рабо­чего места (ушел с работы за два часа до окончания сме­ны), а 6 месяцев спустя - устное замечание за неоднократ­ные опоздания на работу.

2.   Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила зарплату дворника Сафонова, который в это время болел. После болезни Сафонов потребовал выплатить причитаю­щуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были пе­реданы Сафонову. Поведение кассира обсуждалось на соб­рании трудового коллектива бухгалтерии.

3.   Шофер автобазы Федулов получил серьезную травму в ре­зультате аварии из больницы его выписали только через полтора месяца. Администрация автобазы объявила Феду­лову, что он уволен, предъявив ему протокол ГИБДД и за­ключение медэксперта.

4.   Кассир Метелкина отсутствовала за последние полгода в общей сложности четыре с половиной месяца по времен­ной нетрудоспособности.

5.   Лаборант химической лаборатории Бекетов страдает аллер­гией (подтверждено медицинской справкой), которая обо­стряется в осенне-зимний период и исключает любые кон­такты с химикатами. Администрация, узнав об этом, пред­ложила Бекетову перейти на работу в тарный цех, но с меньшим окладом. Бекетов с переводом согласился, но возражал против уменьшения

оклада.

 

Задача №137

Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетру­доспособности и в соответствии с медицинским заключением Бла­гов приказом по автотранспортному предприятию, на котором он расписался не читая, до полного восстановления профессиональ­ной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией в обком профсою­за.

1.   Какие Вы знаете гарантии и компенсации?

2.   Укажите гарантии при переводе работника на другую по­стоянную нижсоплачивасмую работу.

3.   Составьте ответ обкома профсоюза.

 

Задача №138

Начальник депо Люблино в соответствии с заявлением машиниста Пузанова А.А. издал приказ 6 апреля 2004 года об его увольнении по собственному желанию. Расчет был с ним произве­ден 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была уволена. 21 апре­ля 2004 года представитель депо Люблино был вызван в суд в ка­честве ответчика по иску Пузанова А.А. к депо Люблино, в кото­ром он требовал оплатить с 7 по 15 апреля как рабочие дни и ком­пенсировать моральный ущерб.

1.   В какие сроки администрация должна произвести расчет при увольнении работника? Каковы последствия наруше­ния сроков расчета при увольнении?

2.   Что такое моральный вред? Кто и как определяет её вели­чину?

3.   Какое решение следует принять по иску Пузанова А. А.?

 

Задача №139

Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаков- ская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Красно­польского государственного университета по специальности «Фи­нансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предостав­лении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление нс принял и объ­яснил, что отпуск ей нс положен, поскольку она получает второе высшее образование.

1.   Какие Вы знаете гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением?

2.   Какие права и обязанности работодателя по подготовке кадров?

3.   В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование дей­ствий начальника отдела кадров.

 

Задача №140

Семнадцатилетний Клюрин после окончания профессио­нально-технического училища был направлен на работу на пред­приятие. В отделе кадров ему сказали, что оформляют в цех в со­ответствии со специальностью, полученной в ПТУ, и направлени­ем училища - сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по техни­ке безопасности опротестовал прием Клюрина на эту должность, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых за­прещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершенно­летним запрещено работать электро- и газосварщиками, поэтому он предложил на период до того, как Клюрииу исполнится 18 лет, принять его слесарем.

С позиции инженера по технике безопасности нс согласил­ся начальник отдела кадров предприятия. Он полагал, что такое запрещение относится только к тем, кого предприятие принимает на работу по своей инициативе, а выпускников ПТУ следует при­нимать на работу в соответствии с направлением по той специаль­ности и разряду, которое они получили в училище, так как менять специальность и разряд, а также отказывать в приеме на работу у предприятия нет права. Поэтому, считал начальник отдела кадров, Клюрина нужно оформить на работу сварщиком.

1.   Назовите стороны трудового правоотношения, укажите их права п обязанности.

2.   Дайте правовую оценку доводов инженера технике безо­пасности и начальника отдела кадров.

3.   Предложите свой вариант решения вопроса о приеме на работу Клюрина. Оформите трудовой  договор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Практические занятия относятся к основным видам учебных занятий наряду с лекцией, контрольной работой, консультацией, самостоятельной работой, производственной (профессиональной) практикой, курсовым проектированием, выполнением дипломного проекта (работы).

Выполнение обучающимися практических заданий направлено на:

• обобщение, систематизацию, углубление, закрепление полученных практических знаний по конкретным темам дисциплин различных циклов;

• формирование умений применять полученные знания на практике, реализацию единства интеллектуальной и практической деятельности;

• развитие личностных качеств, направленных на устойчивое стремление к самосовершенствованию: самопознанию, самоконтролю, самооценке, саморазвитию и саморегуляции;

• развитие интеллектуальных умений у будущих специалистов;

• выработку таких профессионально значимых качеств, как самостоятельность, ответственность, точность, творческая инициатива.

Дисциплины, по которым планируются практические занятия и их объемы, определяются рабочими учебными планами. Содержание практических заданий определяется в учебно-методических комплексах дисциплин.

Практические занятия проводятся под руководством преподавателя, который заблаговременно подготавливает всю необходимую учебно-методическую документацию для их проведения и контроля.

Практические занятия – одна из форм учебного занятия, направленная на развитие самостоятельности учащихся и приобретение умений и навыков. Данные учебные занятия углубляют, расширяют, детализируют полученные на лекции знания. Практическое занятие предполагает выполнение обучающимися по заданию и под руководством преподавателей одной или нескольких практических заданий.

Практические занятия, включенные в изучение дисциплины, направлены на формирование у обучающихся практических умений, развитие навыков командной работы, коммуникативной компетентности.

 

 

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

Целевое назначение практических занятий состоит в развитии познавательных способностей, самостоятельности мышления и творческой активности обучающихся; углублении, расширении, детализировании знаний, полученных на лекции в обобщенной форме, и содействии выработке навыков профессиональной деятельности. В отдельных случаях на практических занятиях руководителем занятия сообщаются дополнительные знания.

Для практических занятий основными задачами являются следующие:

• обучение обучающихся практическим приемам и методам анализа теоретических положений и концепций учебной дисциплины;

• приобретение обучающимися умений и навыков использования современных теоретических и научно-технических методов в решении конкретных практических задач;

• развитие творческого профессионального мышления, профессиональной и познавательной мотивации;

• использование профессиональных знаний в учебных условиях – овладение терминологией соответствующей дисциплины, навыками оперирования формулировками, понятиями, определениями, умениями и навыками постановки и решения интеллектуальных проблем и задач;

• повторение и закрепление знаний;

• развитие научного мышления, речи, общения с аудиторией и т.д.; организации оперативной обратной связи руководителя занятия и обучающихся.

Для достижения поставленных целей и решения требуемого перечня задач практические занятия проводятся традиционными технологиями или с использованием новых образовательных технологий.

В традиционных технологиях на практических занятиях проводятся последовательное решение задач или выполнение упражнений с применением ранее изученного теоретического материала.

В новых образовательных технологиях доминируют игровые процедуры, используются принципы моделирования, предусматривается интенсивное межличностное общение, реализуются принципы партнёрства, педагог превращается из информатора в менеджера.

Использованием новых образовательных технологий заключается в организации следующих мероприятий: деловых игр; ролевых игр; мировоззренческих марафонов (телевидеомосты); ток-шоу; дидактических игр; конкретных ситуаций.

Практические занятия должны осуществить обучение в обстановке максимального приближения к реальной жизни, увязать теоретический материал с практической деятельностью.

Для выполнения поставленных целей решаются следующие задачи: подготовка преподавателем методического сопровождения занятия; подготовка цикловой комиссией материального обеспечения занятий; планирование и организация самостоятельной работы обучающихся; стимулирование развития творческих способностей и инициативы обучающихся за счет индивидуализации обучения.

Содержание практических занятий должно соответствовать требованиям рабочей программы по дисциплине.

Главным содержанием практического занятия является практическое задание каждого обучающегося.

На каждое практическое занятие разрабатывается специальное задание обучающимся, призванное обеспечить методическое сопровождение их работы в ходе занятия. Содержание этого задания определяется цикловой комиссией. Практическое занятие состоит из трех основных частей.

Во вступительной части проводится проверка готовности обучающихся к занятию и инструктаж по технике безопасности (при необходимости), распределение обучающихся по учебным точкам и определение последовательности работы на них.

В основной части занятия, обучающиеся выполняют задание, а контроль его исполнения (полнота и качество) и помощь осуществляет руководитель занятия.

В заключительной части руководитель занятия подводит итоги занятия, дает задание на самостоятельную работу группе и отдельным обучающимся.

Требования к практическим занятиям: актуальность, научность, связь с другими видами учебных занятий по дисциплине и связь с другими дисциплинами.

Материал, выносимый на практические занятия должен:

• содержать современные достижения науки и техники в области изучаемой дисциплины;

• быть максимально приближен к реальной профессиональной деятельности выпускника;

• опираться на знания и умения уже сформированные у обучающихся на предшествующих занятиях по данной или обеспечивающей дисциплине, поддерживать связь теоретического и практического обучения;

• стимулировать интерес к изучению дисциплины;

• опираться на организованную самостоятельную работу обучающихся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое занятие № 1

Составление трудового договора (контракта)

с работником железнодорожного транспорта

Цель: получить практические навыки при составлении трудового договора с работником железнодорожного транспорта.

 

Порядок выполнения

1. Изучите теоретические сведения по теме «Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта»

 

Краткие теоретические сведения

Обязанностью работодателя является предоставить работнику имен­но ту работу, которая соответствует трудовой функции, зафиксированной в трудовом договоре.

Под трудовой функцией в соответствии с новой редакцией ст. 15 Тру­дового кодекса Российской Федерации понимается работа по должно­сти в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Работник обязуется лично выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по тру­довому договору.

К элементам трудовой функции относят:

1. специфику обязанности, принимаемую на себя по трудовому до­говору работником, выражающуюся в выполнении работы по опреде­ленной должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной согла­шением сторон трудовой функции;

2. выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому рас­порядку;

3. обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно названной статье работник - это физическое лицо, вступив­шее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отноше­ния (заключать трудовые договоры) с работодателями имеют права лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленном ТК РФ, также лица, не достигшие указанного возраста (см. комментарии к ст. 63)

Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступив­шее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных феде­ральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор состоит из трех частей (ст. 57 ТК РФ). Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая часть - обязательные условия трудового договора. Третья - условия трудово­го договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.

Работник как сторона трудового договора указывает в договоре:

1. ФИО в соответствии с паспортом или иным документом, удостове­ряющим его личность. Новая редакция комментируемой нормы предус­матривает необходимость указывать в трудовом договоре сведения о са­мих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер и дату его выдачи). Указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работ­ник. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания ра­ботника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания;

2. сведения о работодателе включают полное его наименование, ука­зания на организационно-правовую форму, место нахождения и почто­вый адрес организации.

В соответствии с новой редакцией ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться сведения о представителе работодателя, подписав­шем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организа­ции директора, генерального директора или другого лица, уполномочен­ного представлять работодателя в трудовых отношениях, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учреди­тельные документы юридического лица (организации), локальный нор­мативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.)

К числу обязательных для включения в трудовой договор условий относят:

1. место работы, под которым понимается конкретная организация (юридическое лицо), имеющее свое наименование. Если работник при­нимается на работу в филиал, представительство юридического лица или иное обособленное структурное подразделение организации, распо­ложенной в другой местности, в трудовом договоре указываются как соб­ственное наименование филиала или представительства (иного приспо­собленного структурного подразделения), его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которо­го являются филиал, представительство или иное обособление структур­ное подразделение, расположенное в другой местности;

2. трудовую функцию работника, которая заключается в выполне­нии работы по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием, либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида ра­боты, поручаемой работнику. Закон ничего не говорит о том, что сле­дует понимать под конкретным видом работы. Очевидно, речь идет о работе, которая не вписывается (не укладывается) в содержание работы по той или иной конкретной должности, профессии или спе­циальности. В связи с этим конкретный вид работы, поручаемый ра­ботнику, может составлять содержание трудовой функции как сам по себе, так и наряду с работой по той или иной должности, профес­сии или специальности.

Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответ­ствующих прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.

Закон обязывает указывать наименование должности в трудовом до­говоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный до­кумент, в котором закрепляется должностной и численный состав орга­низации, а также указывается фонд заработной платы. Оно составляется по установленной форме Госкомстатом России и включает перечень долж­ностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы. Штатное расписание под­писывается главным бухгалтером организации и визируется руководителя­ми структурных подразделений. Утверждается штатное расписание прика­зом руководителя организации. Штатное расписание является документом долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий че­ловека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

Специальность - это вид профессиональной деятельности, усовер­шенствованной путем специальной подготовки (например, менеджер по персоналу, врач-хирург, слесарь-инструментальщик); определенная об­ласть труда, знания.

Квалификация - это уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или долж­ности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалифика­ционными категориями. Показателем, определяющим степень квалифика­ции работника, является квалификационный разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

3. дату начала работы, т. е. число, месяц и год, с которого работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Работник может приступить к выполнению обязанностей с момента заключения трудового договора или позже, если стороны договорились об этом заранее. В любом случае в трудовом договоре указывается точная дата начала работы (см. так­же комментарий к ст. 61 ТК РФ). Если заключается срочный договор, то в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по­служившие основанием для заключения срочного трудового договора в со­ответствии с ТК или иным федеральным законом (см. также комментарий к ст. 59 ТК РФ);

4. условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Доплаты, надбавки и по­ощрительные выплаты определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной кате­гории работника (см. комментарии к ст. 132, 135 ТК РФ). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непо­средственно в трудовом договоре. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику (например, за высокую квалифи­кацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда) могут быть указаны в трудовом договоре. Также в нем может быть сделана отсылка к соответствующему норма­тивному правовому или коллективному договору, предусматривающему основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием этих договоров под роспись;

5. режим труда и отдыха, если он не совпадет с общим режимом, дей­ствующим у данного работодателя. Например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при много­сменном режиме работе организации, разделение рабочего дня на части, установление гибкого режима работы, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня или свободного от работы дня в течение недели, предоставление дополнительного, помимо предусмотренного за­конодательством или иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором (соглашением) отпуска;

6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опас­ными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабо­чем месте, если работник принимается на соответствующих условиях;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). Прежняя редакция ст. 57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в ка­честве дополнительного условия трудового договора. В связи с этим в трудовом договоре с работником, которому поручается такая работа, следовало бы предусмотреть не только характер работы, но и компенсации, связан­ные с ее выполнением. Это соответствует положениям ст. 168 ТК РФ, до­полнительно включенной в Трудовой кодекс. Она предусматривает разме­ры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Это устанавливается коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами, а также может устанав­ливаться трудовым договором (см. комментарии к ст. 168 ТК РФ);

8. условие об обязательном социальном страховании, на которое работ­ник имеет право в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законами.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в тру­довой договор дополнительных условий. Названная норма не устанавлива­ет исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора и указывает лишь на некоторые возможные условия. Вместе с тем она закре­пляет общее правило, в соответствии с которым дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой до­говор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными фе­деральными законами.

При заключении трудового договора на неопределенный срок сторо­ны не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. комментарии к ст. 61 ТК РФ).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусматривать в нем конкретный срок его действия (один, два, четы­ре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые дого­воры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Тру­довой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных кодексом или иным федеральным законом.

Статья 58 ТК РФ вместе с тем ограничивает возможность заключать срочные трудовые договоры определенными случаями.

Согласно части 2 комментируемой статьи, изложенной в новой ре­дакции, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Часть 4 комментируемой статьи, изложенной в новой редакции, не вносит в ее содержание принципиальных изменений. Если прежняя редакция части 4 ст. 58 ТК РФ предусматривала, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового до­говора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой дого­вор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с новой редакцией в данной ситуации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается за­ключенным на неопределенный срок.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заклю­чение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставле­ния прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником тру­дового договора на полтора года на том основании, что по истечении это­го срока в организации планируется сокращение численности или штаба работников. В этом случае, работодатель явно уклоняется от предостав­ления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, так как прекраще­ние трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

 

2. Заполните таблицу, используя Приложение 1.

 

3. Составьте трудовой договор с работником железнодорожного транспорта, используя форму Приложения 1.

4. Составьте отчет согласно содержанию.

1. Цель работы.

2. Отчет этапов выполнения работы.

3. Трудовой договор, составленный по форме (Приложение 1).

4. Выводы.

5. Ответьте на контрольные вопросы.

 

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятию «трудовой договор».

2. Перечислите нормативно-правовые акты, которыми следует руко­водствоваться при составлении трудового договора с работником желез­нодорожного транспорта.

3. Перечислите основные условия заключения трудового договора.

4. Перечислите дополнительные условия заключения трудового договора.

5. Укажите сроки составления трудового договора.

Литература

Стр.№219. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник и практикум для СПО/ А.П.Альбов [и др.]; под общей ред. А.П.Альбова, С.В.Николюкина. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 549 с. – (Профессиональное образование). – ЭБС «Юрайт;

Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция).

Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______
______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.
1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.
1.3. Место работы определено: ______________________________________________________.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.
2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.
2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:
-	Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";
-	Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
-	Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
-	Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
-	Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
2.5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.
Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из:  ______________________________________________________________________________________.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется:
-	добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника.
-	обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;
-	бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;
-	возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
-	осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;
-	при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;
-	способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;
-	не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Работник имеет право:
-	требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;
-	требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ;
-	требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией;
-	представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;
-	получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется:
-	создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей;
-	обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей;
-	своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
-	ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами.
4.4. Работодатель имеет право:
-	требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;
-	требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;
-	требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;
-	привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю;
-	перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон;
-	направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника.
5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим:
-	сведения о любой внутренней статистике;
-	сведения о структуре;
-	сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);
-	сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны;
-	сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;
-	сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности;
-	внутренние документы;
-	документы, касающиеся технологии ведения бизнеса;
-	должностные инструкции;
-	приказы и положения о работе подразделений.
5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте.
5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя.
5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника.
5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1. настоящего Договора Работник соглашается:
-	в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя.
-	не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем.
5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником.
6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ
Работник: _______________________________________
Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______, выдан: _____________________________________
Адрес: Россия, __________________________________________________________________________
Работодатель: __________________________________________________________________________
ИНН: _______________ КПП: ______________
Юридический адрес: _____________________________________________________________________
Фактический адрес: ______________________________________________________________________
Телефон: _____________________
_______________, _____________________
Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания, утвержденного Приказом №________ от _______________, ознакомлен(-а).
(пишется собственноручно работником: Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания ознакомлен.)
__________________			/_____________________________ /				«_____» ______________ 20___ года
Подпись			ФИО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВОПРОСЫ К ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОМУ ЗАЧЕТУ

1.     Сущность транспортного права и его роль в деятельности федерального железнодорожного транспорта.

2.     Краткая характеристика нормативных правовых актов РФ, обеспечивающих стабильную работу железнодорожного транспорта: ТУЖД РФ, ГК РФ, Закон «О естественных монополиях», Закон «О защите прав потребителей».

3.     Особенности приватизации объектов железнодорожного транспорта. 

4.     Структурная реформа отрасли. Понятие патента. Содержание прав патентообладателя. Особенности предпринимательской деятельности на железнодорожном транспорте.

5.     Законодательные и нормативные акты по обеспечению безопасной работы на железнодорожном транспорте.

6.     Организация работы железнодорожного транспорта в особых обстоятельствах.

7.     Современные технологии планирования грузовых перевозок. Перевозочные документы.

8.     Содержание, формы и роль договора на перевозку грузов. Договор содержания подъездных путей.

9.     Понятие договора. Виды договоров. Содержание и форма договора. Порядок заключения, изменения и расторжения договора. Общие правила исполнения предпринимательских договоров.

10.  Способы обеспечения исполнения договора. Гражданско-правовая ответственность за неисполнение договора.  

11. Правовые отношения железной дороги и пассажиров: договор перевозки пассажира, договор перевозки багажа, грузобагажа. Права и обязанности пассажира.

12. Страхование пассажира. Права и обязанности железной дороги при перевозке пассажиров и багажа.

13. Признаки юридической ответственности сторон железнодорожной перевозки. Взаимная ответственность сторон по договору железнодорожной перевозки.    

14. Понятие экономических споров. Виды экономических споров: преддоговорные споры; договорные споры; споры, связанные с нарушением прав собственника; споры, связанные с причинением убытков; споры с государственными органами; споры о деловой репутации и товарных знаках.

15.  Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.    

16.  Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой Кодекс РФ.

17.  Государственное регулирование в области занятости населения.

18.  Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

19.  Основные особенности режима рабочего времени железнодорожников. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха.  

20.  Конституция РФ - основной закон государства.

21. Основы конституционного строя РФ и РТ.

22. Понятие и признаки правового государства.

23. Значение и содержание Конституции РТ.

24. Государство и личность. Гражданство.

25. Правовой статус личности.

26. Виды прав человека и гражданина в РФ и РТ.

27. Законодательные акты в РФ за последний год.

28. Законодательные акты в РТ за последний год.

29. Полномочия Президента РФ.

30. Государственная Дума РФ, ее состав и полномочия.

31. Совет Федерации РФ, ее состав и полномочия.

32. Полномочия Правительства РФ.

33. Полномочия Президента РТ.

34. Государственный Совет РТ, состав, полномочия.

35. Полномочия Кабинета Министров РТ.

36. Понятие правосудия, его принципы.

37. Судебная система РФ, её структура, инстанции.

38. Порядок рассмотрения судебных споров. Право на судебную защиту.

39. Понятие и виды правоохранительных органов.

40. Органы прокуратуры, их полномочия.

41. Органы внутренних дел, их система и полномочия.

42. Негосударственные правоохранительные органы, их виды.

43. Адвокатура и нотариат, их полномочия

44.  Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.

45.  Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.  

46.  Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

47.  Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное

48.  Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

49.  Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

50. Положение о дисциплине работников. Особенность трудовых отношений на железнодорожном транспорте. Положение о поощрении ( виды поощрений).

51.  Виды специальных дисциплинарных взысканий. Перечень нарушений. Определение степени вины работника и меры дисциплинарного взыскания.

52. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю.

53. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

54. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок его возмещения ущерба.

55. Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификации трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

56.  Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд.

57. Коллективные споры и порядок их разрешения. Примирительная комиссия и трудовой арбитраж как органы разрешения коллективных споров. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

58.  Конкурентоспособный специалист на рынке труда.

59.  Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», Молодежная программа «2030».

60. Стратегия развития железнодорожного транспорта Российской Федерации до 2030 года. Современное состояние железнодорожного транспорта и перспективы его развития.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями на 04.04.2019 г.).

2. Гражданский кодекс РФ, от 30.11.1994г. №51-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 18.07.2019 г.)

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 02.08.2019 г.)

4. Кодекс РФ Об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 02.08.2019 г.).

5. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002г. №138-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 26.07.2019 г.).

6. Уголовный Кодекс РФ от 13.06.1996г. №63-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 02.08.2019 г.).

7. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002г. №95-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 26.07.2019 г.)

8. Закон РФ от 7.02.1992 г. №2300-1 «О защите прав потребителей» (с изменениями и дополнениями на 18.07.2019 г.)

9. ФЗ от 10.01.2003 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 03.08.2018 г.)

10. ФЗ от 10.01.2003г. №18-ФЗ «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 02.08.2019 г.).

11. ФЗ от 17.08.1995г. №147 «О естественных монополиях» Сборник кодексов Российской Федерации (с изменениями и дополнениями от 29 июля 2017 г.).

12. Сборник законов Российской Федерации. М.; Юридическая литература, 2019.

13. Правила оказания услуг по перевозке пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных (бытовых) нужд на федеральном железнодорожном транспорте, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.12.2006 N 767, от 14.05.2013 N 411, от 17.06.2015 N 597, от 26.12.2018 N 1678, от 30.04.2019 N 545)

14. Устав открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (утверждён постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 г. №585) (с изменениями и дополнениями 27.08.2019 г.)

15. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (в ред. Приказа Минтранса РФ от 28.03.2007 N 35, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 19.01.2006 N ГКПИ05-1506)

16. Правила перевозок грузов железнодорожным транспортом. Сборник – Книга 1. М.: Юртранс, 2019.

17. Капустин А.Я. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник и практикум для СПО/А.Я.Капустин, К.М.Беликова; под ред. А.Я.Капустина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 382 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-9916-9798-9 https://www.biblio-online.ru/book/F8CA4B85-B71C-48A5-97D1-DDCCF335IDF9. - ЭБС «Юрайт».

18. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник и практикум для СПО/ А.П.Альбов [и др.]; под общей ред. А.П.Альбова, С.В.Николюкина. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 549 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-59916-8799-7. Режим доступа: https://www.biblio-online.ru/book/82D17F7E-8AC1-4081-95B5-B3F44F147818. – эбс «Юрайт».

Дополнительные источники:

1. Транспортное право. Общая часть: учебник / отв. ред. Н. А. Духно, А. И. Землин. ― М. : Юридический институт МИИТа, 2017. – 259 с. Режим доступа: http://www.stgau.ru.

Электронные ресурсы:

1. Правовая система «Гарант». Форма доступа: www.garant.ru

2. Правовая система «Кодекс». Форма доступа: www.kodeks.ru

3. Правовая система «Российское законодательство». Форма доступа: www.zakonrf.info

4. Электронный словарь. Форма доступа: http://slovari/yandex.ru