Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Методические указания к игре "Трудоустройство на швейную фабрику "ДИАС"

Методические указания к игре "Трудоустройство на швейную фабрику "ДИАС"



Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов

Методические указания к проведению игры «Прием на работу выпускников колледжа на базе швейной фабрики «Диас»»

Предмет: «Технология швейного производства»

Тема: «Обработка непрорезных боковых карманов с подрезным бочком»


Учебные задачи:

  1. Научиться способу обработки кармана (непрорезного кармана, расположенного в боковом шве с подрезным бочком с закругленным входом) на джинсах.

  2. Научиться правильному выполнению схем карманов в разрезе, правильному составлению последовательности обработки.

  3. Способствовать развитию способности самостоятельно предвидеть выгодность или нецелесообразность того или иного способа обработки.

  4. Формировать умения выделять главное и второстепенное в обработке кармана.

  5. Формировать навыки определения способа обработки кармана, согласно условиям, соответственно требованиям.


Материально-техническое обеспечение: образцы брюк, образцы карманов, инструкционно-технологические карты, технологическая последовательность обработки карманов, методические указания по проведению игры, протокол заседания, мультимедийный проектор, схемы кармана с подкройным бочком (со скосом), эскизы моделей брюк, конспект по брюкам.


Методические указания проведения игры для мастера п/о и преподавателя:


Цель игры: Изучить и научить студентов способу обработки непрорезного кармана, расположенного в боковом шве брюк, с подкройным бочком с закругленным входом в карман путем самостоятельного составления последовательности обработки кармана с подкройным бочком и выполнения пробного образца для экспертной комиссии фабрики «Диас» в форме интегрированной деловой игры, которая проводится одновременно преподавателем и мастером п/о.

Участники игры: претенденты на трудоустройство на швейную фабрику «Диас» (студенты группы), экспертная комиссия во главе с представителем (главным технологом) швейной фабрики, менеджеры фабрики (преподаватель спецдисциплин и мастер п/о), регулирующие отношения между претендентами на вакантное место работы и приемной комиссией.

Члены экспертной комиссии: мастера п/о колледжа, приглашенные представители швейной фабрики «Диас»

Ход игры:

I этап:

Анкетирование

Студенты группы в целях трудоустройства, знакомятся с условиями приема и правилами принятия на работу на швейную фабрику «Диас», заполняют анкеты, предоставляя резюме, где указывают все данные о себе;


Источник

 

Содержание информации и ее значение

Заявление о приеме

Сообщает первое общее впечатление о кандидате.

Фотография

Дает представление о внешности.

Биография

Наглядно показывает процесс становления, позволяет узнать «детали» личности.

Личная анкета

Содержит, собирает и систематизирует самую важную информацию о поступающем, позволяет не забывать информацию.

Аттестация

Дает сведения об успеваемости в школе, что касается профессиональной квалификации или принятия на работу, содержит относительные сведения.

Трудовая книжка

Подтверждает место работы в биографии, освещает прежние сферы деятельности, иногда ограничена из-за терминологии, возможно описание квалифицированной характеристики.

Рекомендации

Освещают все аспекты профпригодности; как правило, делаются только дополнительные выписки.

Разговор с поступающим

Дает возможность заполнить пробелы информации с помощью других источников, дает личное представление о поступающем.

Пробная работа

Способность выполнить определенную работу (например, обладает определенными навыками и т. п.).

Медосмотр (на профпригодность) Психологические тесты

Частично содержат характеристики профпригодности (интеллект, эрудиция, профессиональные качества, черты характера, допускаемая пригодность).

Графологическое заключение

Дает сведение о характере в общем и о частных аспектах пригодности; информативность спорна; допустима только с согласия претендента: если кандидат претендует на руководящую должность, необходимы написанные от руки документы, прилагаемые к заявлению.


-

 

3,0

 

4,0

 

6,0

9. Владение речью

2,0

4,0

5,0

5,5


II этап:

Теоретическое собеседование.

За круглым столом собирается экспертная комиссия, состоящая из числа мастеров п/о и приглашенных представителей со швейной фабрики «Диас». Каждому претенденту предоставляется теоретическое задание, отработав которое они должны презентовать свои ответы и обосновать их:

Задание 1: Установить соответствие.

Вариант А: Из перечня предложенных операций последовательности изготовления женских брюк установить правильную последовательность.

Вариант В: Из перечня предложенных операций последовательности изготовления мужких брюк установить правильную последовательность

Задание 2: Назвать детали кроя и наименования линии и срезов по предложенным схемам

Вариант А: Назвать детали кроя брюк по предложенным схемам

Вариант В: Назвать линии и срезы деталей кроя брюк по предложенным схемам

Задание 3: Указать участки ВТО деталей кроя брюк

Вариант А: на передних половинках брюк

Вариант В: на задних половинках брюк

Задание 4: Решить задачу на определение допускаемых отклонений от нормального направления нити основы на деталях брюк.

Вариант А: на передних половинках брюк их ткани с рисунком

Вариант В: на задних половинках брюк из гладкокрашенной ткани

Задание 5: Определить последовательность обработки вытачек брюк, установить соответствие в предложенной схеме.

Алгоритм пошива вытачек
1. Наметить место расположения вытачек - с изнаночной стороны детали
Сметать вытачки - от меньшего конца к большему
Стачать вытачки - от большего конца к меньшему
Заутюжить вытачки - к центру детали или разутюжить.

Требования к вытачкам
Симметричное расположение на изделии
Плотное прилегание на ткани
Отсутствие слабины на концах
Наличие закрепок на концах строчек


Вариант А: разрезных вытачек

Вариант В: неразрезных вытачек

Задание 6: Составить описание модели по предложенным эскизам

Вариант А: Модель А

Вариант В: Модель В

Задание 7. Зарисовать схемы обработки бокового кармана со скосом

Вариант А: с цельнокроеной обтачкой и цельнокроеной мешковиной

Вариант В: с отрезной обтачкой;

- Демонстрируются способы обработки кармана

- Описываются последовательность обработки кармана

– Отмечаются достоинства способов обработки

– Защищаются способы обработки, идет продвижение проектов на производство, где в обсуждении, участвуют все студенты группы

– Экспертная группа отмечает работы и активность присутствующих на предприятии

III этап:

Выполнение пробного образца детали

Практическое изготовление кармана с подкройным бочком с закругленным входом по технологии обработки джинсов. Каждый студент выкраивает необходимые детали по заданным лекалам и поэтапно выполняет образец кармана, согласно инструкционно – технологическим картам. Каждый студент помнит, что выполняет образец на лучшее изготовление и поэтому старается выполнять все операции по изготовлению кармана безукоризненно, тщательно и аккуратно.



IV этап:

Проверка выполненных работ компетентной комиссией

Секретарь экспертной комиссии ведет протокол, где фиксируются достоинства и недостатки обработки карманов претендентов на рабочее место, в результате чего выделяется и отмечаются наиболее качественные работы


V этап:

Подведение итогов за теоретическое и практическое тестирование:

– выступление экспертной комиссии, подведение итогов.

– Определение лучших работ и наиболее подготовленных студентов


Сценарий проведения ролевой игры

Описание исходной ситуации


РЕЗЮМЕ: Швейная фабрика «Диас» города Кокшетау расширяется, открывает новый цех по производству женских брюк, о чем в говорится в бегущей строке объявлений фабрики по ул. Горького, а также поступило предложение администрации колледжа, направить своих выпускников на прием в администрацию фабрики, где будет проходить конкурсный отбор претендентов, а именно игра «Прием на работу в швейную фабрику «Диас» выпускников колледжей».

Условия приема:

Принимаются на работу в качестве портного:

– лица, имеющие начальное или среднее профессиональное образование по профессии «Портной» или «Швея» 3-4 разряда:

– имеющие способности скоростного выполнения операции по изготовлению швейных изделий;

– качественно выполняющие все операции по пошиву одежды;

– имеющие знания, умения и навыки по раскрою швейных изделий;

Администрация фабрики разработала критерии приема на работу выпускников колледжей, которые состоят из двух этапов:

– теоретического тестирования (различные уровневые задания по предмету);

– практического тестирования (изготовление пробного образца узла);

Претенденты, прошедшие эти уровни тестирования принимаются на работу, и им предоставляется соц,пакет, т.е. бесплатное питание, бесплатный проезд из любой части города на швейную фабрику, а также 6-дневная рабочая неделя с заработной платой, зависящей от нормы выработки на рабочем месте.

информационная реклама фирмы

 

  • Швейная фабрика «Диас»(фирменный знак).

  • г. Кокшетау ул. Горького,15.

  • 2540 м.кв.

  • Число сотрудников – 210 человек.

  • тип (стиль) управления.


  1. Характеристика вакансий, функций и развитости персонала

У нас есть:

 информация о свободных местах

 

  • Вакансии, в связи с расширением швейной фабрики, открытием цеха по изготовлению женских брюк;

  • компетентность претендента:

  • наличие начального профессионального образования профессии «Портной» не менее 4 разряда;

  • высокая скорость выполнения операции;

  • качественное изготовление изделий;

  • наличие знаний, умений и навыков раскроя швейных изделий;

  • возможность развития;

 

  1. Оценочные критерии личности претендента

Нам надо: информация о необходимых условиях

 

  • Высокая профессиональная подготовка;

  • требования к поступающему:

  • личные черты характера (до 45 лет, командный дух, настойчивость, целеустремленность);

  • профессиональные качества, например подготовка и обучение (обучение в среднем специальном лицее или колледже, повышение классификации, наличие сертификатов и грамот участия в конкурсах профмастерства);

  • профессиональный опыт.

 

Преимущества и льготы фирмы

 

 

Мы предлагаем:

информация о предприятии, объявляющем набор

 

  • Размер заработной платы (оклада), зависит от нормы выработки за смену, и составляет для начинающих работников примерно 50-60 тыс. тн;

  • Помощь при строительстве (жилищный вопрос);

  • Пособие на проезд;

  • Бесплатное питание в столовой фабрики;

  • Система найма (вербовка, трудовые  

  • Другие льготы.

 

Информация об условиях приёма

 

 

 

Условия приема и сведения о кандидатуре

  • Срок приёма – 18.11.14 в 8.30 утра;

  • Желательные документы для поступления (анкета, заявление или письмо о приёме на работу, копия аттестата, биография, образец почерка, фотография, рекомендации, испытательная работа);

  • Адрес фабрики – швейный цех СрТК № 1.

 



Итоговые задачи и последовательность их решения:

Претенденты на работу в данное предприятие должны ответить на все интересующие комиссию вопросы и представить свои выполненные пробные образцы экспертной комиссии.

Роли и обязанности участников:

Обязанности претендентов на вакантное место швейной фабрики:

– пройти теоретическую часть, ответив на все теоретические вопросы, возникшие у комиссии;

– выполнить пробный образец узла на надлежащем уровне;

– работу выполнять в строгом соответствии с инструкционно-технологической картой, а именно согласно ТУ;

– подготовить рекомендации по используемым тканям и материалам;

Обязанности членов экспертной комиссии:

– проверять знания, умения и навыки, согласно разработанным критериям;

– производить подсчет баллов как по теоретическому, так и практическому тестированию;

– проанализировать работы, произвести отбор портных из предлагаемого числа претендентов, согласно имеющимся знаниям, умениям и навыкам, и обосновать свой выбор;

Обязанности менеджеров:

– организовать процесс игры;

– разъяснять претендентам условия отбора и направлять их в процессе работы, регулировать возникшие вопросы;


Правила игры:

  1. Каждый студент должен пройти теоретическое тестирование (одно из теоретических заданий) за 2-3 мин и получить определенный балл за свой ответ

  2. Каждый студент должен самостоятельно, опираясь на имеющиеся знания по теме, составить последовательность обработки предлагаемого кармана за 10 мин и предоставить работы экспертной комиссии.

  3. Каждый претендент на вакантное место должен изготовить пробный образец за 120 мин и предоставить работу экспертной комиссии.

  4. При выполнении теоретического и практического задания студенты должны строго соблюдать ТБ.

  5. Время выступления каждого члена экспертной группы 3 мин;


Критерии оценок

Оценка «отлично» выставляется за

– прочное усвоение темы и правильные ответы на поставленные вопросы;

– активное участие в разъяснении новой темы остальным студентам;

– активное участие в решении вопросов творческого характера (выбор модели, материалов и т.д.)

– участие в оценке работы других студентов;

Оценка «хорошо» выставляется за

- хорошее усвоение темы и правильные ответы на поставленные вопросы;

– участие в разъяснении новой темы остальным студентам;

– недостаточно активное участие в решении других вопросов;

Оценка «удовлетворительно» выставляется за

– недостаточное усвоение темы, ошибки в ответах на поставленные вопросы;

– пассивное участие в решении задач своей группы;

– недостаточно активное участие в решении остальных вопросов;



Порядок определения принятых на работу лиц:

На работу на швейную фабрику принимаются портные, прошедшие конкурсный отбор, а именно:

– набравшие не менее 4 баллов по теоретическому тестированию;

– набравшие не менее 4 баллов по практическому тестированию;

Таким образом для приема на работу на швейную фабрику «Диас», принимаются студенты с совокупным баллом не менее 8.



Используемая литература:

1. И.Н. Литвинова Я.А. Шахова Изготовление женской верхней одежды

2. А. Т. Труханова Технология женской и детской легкой одежды

3. Э. Антонов Мужская верхняя одежда

4. Делопроизводство

5.  Смолкин А.М. Методы активного обучения [Текст]/ / А.М. Смолкин М. Высшая школа 2003.- 150с

6. Петерсон Л. Г., Деятельностный метод обучения: образовательная система «Школа 2000…». - М.: 2007













Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 65% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДБ-029057

Похожие материалы