Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Методические указания по выполнению расчетной части курсовой работы

Методические указания по выполнению расчетной части курсовой работы



  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:

СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ЕДИНИЦЫ ИЗДЕЛИЯ. РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ, ЦЕНЫ И УРОВНЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ.


Себестоимость продукции – это сводный и один из основных качественных и количественных показателей деятельности предприятий. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция.

Под себестоимостью продукции (работ, услуг) понимается стоимостная оценка использованных в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Снижение себестоимости продукции означает экономию овеществленного и живого труда и является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста накоплений. При снижении себестоимости увеличивается прибыль предприятия.

Значение показателя себестоимости состоит в следующем: от темпов снижения себестоимости зависят темпы расширенного воспроизводства, так как снижение ведет к увеличению рентабельности, доходности предприятия; снижение себестоимости позволяет дополнительно увеличить выпуск продукции; снижение себестоимости является базой снижения цен.

Затраты на производство промышленной продукции планируются и учитываются по экономическим элементам и статьям расходов.

Группировка по экономическим элементам позволяет разработать смету затрат на производство, в которой определяются общая потребность предприятия в материальных ресурсах, сумма амортизации основных фондов, затраты на оплату труда и прочие денежные расходы предприятия. Для расчета себестоимости единицы изделия составляют калькуляцию себестоимости изделия. Калькуляция представляет собой определенную форму документа, отражающего особенности отрасли.

По калькуляционным статьям затраты группируются по их роли в производстве продукции — затраты на ведение технологического процесса по изготовлению единицы продукции и затраты на управление и обслуживание производства.

По способу отнесения на себестоимость определенного вида продукции затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты связаны с производством определенного вида продукции и непосредственно включаются в себестоимость конкретной продукции (зарплата производственных рабочих, основные материалы и другие). Косвенные затраты связаны с работой цеха или пред­приятия в целом и не могут быть непосредственно отнесены на себестоимость конкретной продукции (затраты на содержание и эксплуатацию оборудования, на содержание аппарата управления и другие).

Целью предпринимательской, в том числе производственной деятельности, является прибыль. Получение прибыли и ее наращивание является экономическим условием успешного функционирования предприятий. Только так можно своевременно обновлять основные фонды, расширять масштабы производства, создать предпосылки для роста эффективности производства, повышения конкурентоспособности.

Прибыль – это часть дохода предприятия получаемая в результате деятельности предприятия за вычетом полной себестоимости. Как экономическая категория прибыль характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия. Она является показателем, в котором отражаются эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости. Прибыль как конечный финансовый результат деятельности предприятия представляет собой положительную разницу между общей суммой доходов и затратами (расходами) на производство и реализацию продукции с учетом других хозяйственных операций. Убыток, напротив, — это отрицательная разница между доходами и расходами по всем хозяйственным операциям предприятия.

Чистая прибыль - прибыль, остающаяся в распоряжении организации, служит источником финансирования не только производственного и материального развития, а также материального поощрения, но и в случаях нарушения действующего законодательства – уплаты различных штрафов и санкций. Так, из чистой прибыли уплачиваются штрафы при несоблюдении требований по охране окружающей среды от загрязнения, санитарных норм и правил.

При снижении себестоимости увеличивается прибыль предприятия. Существую различные пути снижения себестоимости изделия:

  • Внедрение прогрессивного оборудования и технологии;

  • Постоянный рост производительности труда;

  • Высокая квалификация работников;

  • Рациональное использование сырья и материалов;

  • Снижение затрат на транспортировку;

  • Снижение затрат на разработку и внедрение нового ассортимента;

  • Использование эффективных способов рекламы.

Показателем эффективности вложения капитала в производство является рентабельность – прибыль, выраженная в процентном отношении.

Состав материальных затрат на производство представлен в таблице 1.

Таблица 1 Расшифровка материальных затрат.


На предприятиях машиностроения применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на ряд систем. Заработная плата это вознаграждение, которое получает работник за количество и качество затраченного им труда. Количество труда измеряется выпуском продукции (сдельная) или отработанным временем (повременная), качество труда выражается квалификацией рабочего.

Суммарная сдельная расценка определяется по формуле:

Рсдср * Тст1 * Тпр

Кср – средний коэффициент тарифных рабочих;

Тст1 – часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков 1 разряда, взятая с учётом условий труда на предприятии;

Тпр – трудоёмкость изделия проектируемой модели, час.

Суммарная сдельная расценка


Расчет калькуляции себестоимости единицы изделия выполнен в таблице 2.



ТАБЛИЦА 2 Плановая калькуляция

Статьи затрат

Данные для расчёта

Сумма, руб.

1. Стоимость основных материалов за вычетом возвратных отходов



2. Стоимость обработки:



2.1. Основная заработная плата производственных рабочих



2.2. Дополнительная заработная плата производственных рабочих



2.3. Отчисления на социальные нужды



2.4. Расходы на подготовку и освоение производства



2.5. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования



2.6. Общепроизводственные расходы



2.7. Общехозяйственные расходы



Итого стоимость обработки



3. Производственная себестоимость



4. Коммерческие расходы



5. Полная себестоимость изделия



6. Уровень рентабельности изделия/



7.Прибыль на единицу изделия



8. Оптовая цена изделия, руб.



9. Налог на добавленную стоимость



10. Свободная отпускная цена изделия, руб.



11. Торговая надбавка/скидка/, %



12.Розничная цена изделия, руб.





РАСЧЕТЗАТРАТ НА 1 РУБЛЬ ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ


Экономическая сущность показателя затрат на 1 рубль товарной продукции заключается в том, что он показывает сколько копеек из рубля составляют затраты, а остальная часть составляет прибыль.

Затраты на 1 рубль товарной продукции определяются по формуле:

З 1 р.т.п. = Сп: Цопт*100, (коп.)

где Сп – полная себестоимость изделия, руб.

Цопт – оптовая цена изделия, руб.


РАСЧЕТ ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА

План произ­водства продукции (производственная программа) разрабатывается исходя из маркетинговых исследований, на основе заключенных договоров на поставку продукции. В нем уста­навливаются задания по производству отдельных видов продукции в натуральном и стоимостном выражениях, предусматривается даль­нейшее повышение качества продукции.

Объем производства в натуральном выражении представлен в таблице 6.

ТАБЛИЦА 3. Расчет объема производства /продаж/ в натуральном выражении.


Наименование изделия

Число рабочих в потоке, чел.

Трудоёмкость изделия, час

Выпуск продукции в смену, шт.

Число

смен работы

Число рабочих дней

в году

Выпуск продукции в год, шт.

Трудоёмкость годового выпуска продукции чел.час










Выпуск продукции в год определяется по формуле :

Вг=Всм * Др * η

где Всм - выпуск продукции в смену,шт

Др - количество рабочих дней в году, дей

η - количество смен работы в рабочем дне


Выпуск продукции в смену определяется по формуле :


Всм=( Np * Тcм)/ Т изд,

где Np - количество рабочих на потоке

Тcм – продолжительность смены /8 час/

Т изд - трудоемкость изделия

Трудоемкость годового выпуска продукции рассчитывается по формуле:

тг=Вг * Тизд (чел.час.)

Выпуск продукции в стоимостном выражении на предприятиях отрасли выражается товарной продукцией, которая представляет собой готовую продукцию и полуфабрикаты, предназначенные для реализацию на сторону.

Расчет товарной продукции выполнен в таблице 4.

ТАБЛИЦА 4. расчет объема товарной продукции


наименование изделия

Выпуск продукции в год, шт.

Оптовая цена изделия, т.руб.

Коэффициент сортности

Объем товарной продукции с учетом сортности, т.руб







Для расчета объема товарной продукции рассчитывается коэффициент сортности по формуле:

hello_html_m2952f202.gif

F1;F2 - удельный, вое 1-го и 2-го сорта в объеме выпуска продукции, %

0.95 – коэффициент, применяемый для продукции 2-го сорта на основе скидки с цены 1 -го сорта 5%.

Объем товарной продукции в оптовых ценах определяется по формуле:

ТП = Вг * Цопт * Кс

Цопт — оптовая цела изделия, рассчитанная в калькуляции изделия

Кс. – коэффициент сортности


РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ


Человеческий капитал является краеуголь­ным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности предприятия.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:

  • отбор и продвижение кадров;

  • подготовка кадров и их непрерывное обучение;

  • стабильность и гибкость состава работников;

  • совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

В данном разделе рассчитаны списочный и явочный состав основных производственных рабочих; а так же количество вспомогательных рабочих.

К рабочим относят работников предприятия, непосредст­венно занятых созданием материальных ценностей или оказа­нием производственных и транспортных услуг. Рабочие подраз­деляются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относятся рабочие, которые заняты изготовлением изделий реализуемых на сторону. К вспомогательным рабочим относят обслуживающий персонал (слесари-ремонтники, контролеры ОТК, электрики, уборщицы и др.)

Численность рабочих планируется по списочному и явочному составу. Списочное количество основных производственных рабочих определяется по формуле:

Nсп.= Тг / Фр.в. (чел)

где Тг - трудоемкость готового выпуска продукции, чел.час.

Фр.в. - полезный фонд рабочего в год 1 рабочего.

Явочный состав основных производственных рабочих определяется по формуле:

Nяв. = Nсп. *(100- Z)/100 (чел)

Z - планируемый % неявок на работу (в расчетах рекомендуется принимать 10%)

Численность рабочих - повременщиков (вспомогательных рабочих) определяется следующим образом.

число контролеров

Nкон.= Всм/Нвыр,

где Нвыр. – норма выработки 1 контролера (шт), устанавливается индивидуально, в зависимости от ассортимента.

Для расчета численности слесарей – ремонтников, необходимо рассчитать объем работ с учетом категории сложности ремонта (УЕ - условные единицы оборудования).

УЕ = Nоб * Ксл.р.,

где Nоб - количество установленного оборудования,

Ксл.р.- категория сложности ремонта оборудования

Условные единицы оборудования для слесарей ремонтников:


Условные единицы оборудования для электриков:


После расчета сумы условных единиц, число слесарей - ремонтников и электриков определяется по формуле:

Nсп.= (УЕ/ Нобсл.)* η

где УЕ - объем работы в условных единицах

Нобсл. - норма обслуживания 1 рабочего

η - число смен работы


Численность рабочих, занятых уборкой производственных помещений определяется исходя из установленных норм обслуживания. Для этого используют формулу:

Nуб.= Sпр / Нобсл.,

где Sпр – производственная площадь, подлежащая уборке

Нобс - норма обслуживания одного рабочего.

Общая численность производственных рабочих определяется суммированием всех групп рабочих:

Nоб= Nосн+Nвсп.

Nосн. - списочное количество основных рабочих

Nвсп. - численность вспомогательных рабочих.


РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ


Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1—3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т. д.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.

В соответствии с этими задачами на предприятиях планируется фонд заработной платы и социальных выплат и средняя заработная плата. Фонд оплаты труда рабочих состоит из зарплаты по тарифу, премий, доплат и дополнительной заработной платы.

Для этого используют следующие данные:

1. Сдельную расценку на изделие.

2. Выпуск продукций в год.

3. Численность рабочих.

4. Тарифную ставку

5. Премиальную оплату труда.

6. Доплаты.

Прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:

Фпр.сд.г*ΣРсд.

ΣРсд. – суммарная сдельная расценка;

Расчет прямого фонда заработной платы рабочих сдельщиков при выпуске проектируемого изделия представлен в таблице 5.

Таблица 5. Расчет прямого фонда заработной платы рабочих отдельщиков при выпуске проектируемого изделия

Наименование изделия

Плановый выпуск продукции в год, шт.

Суммарная сдельная расценка, тыс.руб.

Прямой фонд заработной

платы рабочих-сдельщиков тыс.руб.






Прямой фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

Фпр.поврем.=Nпов.стр.в.

Nпов – количество рабочих-повременщиков

Фр.в. – полезный фонд рабочего времени в год одного рабочего.

Расчет прямого фонда заработной платы рабочих повременщиков при выпуске проектируемого изделия представлен в таблице 6.

ТАБЛИЦА 6. Расчёт прямого фонда заработной платы рабочих повременщиков.


Профессия

Разряд

Числен

ность рабочих в 2-х см.чел.

Должностной оклад, т.р.

Эффективный фонд рабочего времени в год, мес.

Тарифный прямой фонд з/п т.руб

Премия

надбавка

З/пл с з/пл

премией т.руб

%

сумма т.р.

Контролер ОТК

4








Уборщица

3








Слесари-ремонтники

6








Электрики

5








ИТОГО










Фонд заработной платы рабочих повременщиков предприятия определяется исходя из штатного расписания, где содержится перечень наименований должностей и размеры их месячных окладов с учетом планируемого процента премий. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В состав фонда заработной платы включаются, во-первых, зарплата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда; во-вторых, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; в-третьих, стимулирующие выплаты; в-четвертых, выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; в-пятых, оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата специальных перерывов в работе и простоев не по вине работника и другие).

К выплатам социального характера относятся:

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- над­бавки к пенсиям;

- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

- стипендии направленным предприятиями на обучение в средние и высшие учебные заведения, имеющие ак­кредитацию;

-оплата путевок работникам на лечение и др.

Доплаты входящие в часовой, дневной и годовой фонд заработной платы рассчитываются в процентном отношении от прямого фонда заработной платы. Процент доплат устанавливается на основании коллективного договора предприятия.

При расчёте часового, дневного и годового фонда заработной платы производственных рабочих необходимо применять следующие формулы:

Фчаспроп.час.фонда

Фдневчасоп.днев.фонда

Фгоддноп.годов.фонда ,

Фчас,дн.,год – часовой, дневной, годовой фонд з/пл

Доп. – доплаты соответствующего фонда.

Расчёт годового фонда заработной платы производственных рабочих представлен в таблице 7.

ТАБЛИЦА 7. Расчёт годового фонда заработной платы производственных рабочих


Состав фонда заработной платы

Доплаты, %

Сумма, т.р.

1. Прямой фонд заработной платы



рабочих-сдельщиков



рабочих-повременщиков



ИТОГО прямой фонд заработной платы



Доплаты, входящие в годовой фонд заработной платы



за работу в ночное время

20%


резервным рабочим

25%


за совмещение профессий

0,3%


за обучение учеников



неосвобожденным бригадирам

10%


2. ИТОГО часовой фонд заработной платы



Доплаты входящие в дневной фонд заработной платы



за перерыв в работе кормящим матерям

за сокращённый рабочий день подросткам

2 %


3. ИТОГО дневной фонд заработной платы



Доплаты входящие в годовой фонд заработной платы



за очередные и дополнительные отпуска

за учебный отпуск и прочие доплаты

10,3%


ИТОГО годовой фонд заработной платы производственных рабочих





РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Технико-экономические показатели проектируемого изделия представлены в таблице 8.

Среднемесячная зарплата ППП – это отношение суммы ФОТ всех рабочих к численности производственного персонала предприятия.

Производительность труда – это эффективность труда в процессе производства продукции. Производительность труда в натуральном выражении (выработка) – это отношение выпущенной продукции в штуках к численности рабочих.

ТАБЛИЦА 8. Технико-экономические показатели проектируемого изделия


Наименование показателей

Величина показателей

1. Полная себестоимость изделия, руб.


2. Рентабельность, %


3. Прибыль на единицу изделия, руб.


4. Оптовая цена изделия, руб.


5. Затраты на 1 руб. товарной продукции, коп.


6. Выпуск продукции в смену, шт.


7. Количество основных рабочих в смене, чел.


8.Выработка одного рабочего в смену, штук


9. Фонд заработной платы рабочих (годовой), т.руб.


10. Среднемесячная заработная плата одного рабочего, т.руб.


11. Годовой сумма прибыли за счёт рациональной раскладки лекал проектируемого изделия. (Sвозв.отходов опт. м2), т.руб



Для определения точки безубыточности, т.е. объема продаж при котором предприятие не имеет ни прибыли, ни убытка строится график. На графике безубыточности четко выделены зоны постоянных и переменных издержек, зона убыточности и зона прибыли.

При построении графика безубыточности определен объем производства продукции при котором обеспечивается безопасность деятельности предприятия. При построении используется система координат: по оси абцисс отражается выпуск продукции в натуральном выражении, по оси ординат в стоимостном выражении.

Объем производства при котором будет обеспечена безубыточность также может быть определен по формуле:

Vпр. = (Зпост.*Вг.)/(Зпост.+Пр.),

где Зпост. – постоянные затраты на единицу продукции, которые в расчетах принимаются в размере 6% от полной себестоимости единицы продукции;

Пр. – прибыль на единицу продукции

Из графика видно, что безубыточный объем продаж находится в точке соответствующей объему продаж штук изделий, т.е. предприятие достигнет уровня безубыточности в первом квартале.


Автор
Дата добавления 08.04.2016
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров167
Номер материала ДБ-016921
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх