Методическое
пособие для классных руководителей.
Автор: Радионова
Елена Ивановна
Учитель
французского языка высшей категории
МАОУ «СОШ№24» с
углублённым изучением отдельных
предметов город
Асбест Свердловской области
Как вовлечь учащихся во внеурочную
деятельность.
Данная статья является актуальной. Успешность
жизнедеятельности класса и каждого
ребёнка в отдельности во многом зависит от характера
формирующихся отношений
между членами классного коллектива. Очень важно
сформировать образ класса, чтобы
определить дело для каждого воспитанника и сделать
его успешным. В статье
предложен алгоритм действий классного руководителя по
планированию
внеурочной деятельности и привлечению учащихся к
реализации плана,
с учётом возможностей и предпочтений всех субъектов
образовательного процесса.
Предложенный материал рекомендован для классных
руководителей.
Классному руководителю важно отчетливо представлять реальное состояние
эмоционально-психологических и деловых отношений в классе, возможности и
средства их улучшения. Формируя образ класса, классный
руководитель должен предусмотреть участие своих воспитанников во внеурочной
деятельности (т. е в общешкольных мероприятиях, в совместных делах со
сверстниками из классов одной параллели, в работе с более младшими и старшими
школьниками, и т. д).
Целесообразно подумать и о том, чем жизнедеятельность
класса может обогатить воспитательный потенциал общешкольного коллектива. На
мой взгляд, правильно поступают те классные руководители, которые стараются
найти друзей класса в ближайшем социальном окружении – в среде родителей,
руководителей клубных и кружковых объединений, учителей предметников, учащихся
из других классов.
Хочу заметить, что только при наличии
сформированного образа класса классный руководитель может приступить к деятельности по планированию
воспитательной работы. Вовлекая детей во внеурочную деятельность, мы будем
иметь возможность в полной мере развивать все необходимые УУД, реализовать
ФГОС нового поколения.
В поле зрения педагога должны находиться все
члены классного сообщества, чтобы в формируемых представлениях о будущем класса
учитель смог определить нишу для самореализации и самоутверждения личности
каждого ребёнка, сумел наметить пути и способы создания комфортного и
защищенного положения для каждого своего
воспитанника.
Алгоритм разработки
плана ВР
Алгоритм разработки
перспективного плана
представляет собой своеобразную технологическую цепочку последовательно
выполняемых действий классного руководителя и других участников планирования.
Основными звеньями этой цепочки являются следующие:
1.
Формирование образа
класса ( анализ за предыдущий год, анкетирование родителей, учащихся,
педагогов) (приложение №1,2,3,4)
2.
Определение цели и
задач
3.
Определение
планируемого результата
4.
Уточнение,
корректирование и конкретизация педагогического замысла, оформление плана
воспитательной работы (мероприятий)
Его первым шагом является:
Ø определение порядка и сроков действий по составлению плана.
Фактически педагогу надо разработать один план
с целью создания плана другого. На первый взгляд эта фраза может показаться
странной, но при всей своей странности она является верной. Чтобы деятельность
классного руководителя и других участников планирования была более
целенаправленной, упорядоченной и эффективной, необходимо спланировать совместную деятельность по разработке
перспективного плана воспитательной работы. Разумеется, что при определении
порядка действий педагог-воспитатель использует свои знании об алгоритме
планирования, о формах и способах участия в данном процессе детей, их
родителей, учителей, друзей классного коллектива. Классный
руководитель должен обладать
также информацией о том, как будет проходить планирование воспитательной работы
в общешкольном масштабе (для этого существуют процессы планирования в
образовательном учреждении и его структурных подразделениях )
Ø Второй шаг в деятельности по планированию процесса
воспитания и классе – это проведение
анализа воспитательной работы за прошедший год. Педагогический анализ часто воспринимается как трудоёмкая и отнюдь не
самая необходимая часть профессиональной деятельности классного руководителя,
которая к тому же требует значительных интеллектуальных и физических затрат.
Практическая польза аналитической деятельности не
всегда кажется очевидной. Однако изучение планов, составленных успешно
работающими педагогами-воспитателями, и результаты опытно-экспериментальной
деятельности позволяют сделать вывод о том, что анализ воспитательного
процесса может и должен стать основой для планирования классным руководителем
воспитательной работы на последующий период. Это возможно при следующих условиях:
- анализ осуществляется неформально;
- педагогический анализ представляет собой не
эклектичное (разнородное и не всегда взаимосвязанное) соединение различных
фактов и оценочных суждений, а имеет чёткую структуру и проводится согласно
определённым научно-методическим принципам;
- анализ является достаточно информативным и
содержательным; классный руководитель учитывает спектр мнений большинства
субъектов педагогического процесса: учителей, школьников, их родителей,
администрации школы, представителей общественности, с которыми непосредственно
взаимодействует коллектив класса.
На
втором этапе, классный руководитель направляет свои усилия на сбор и
систематизацию информации о воспитательном процессе, на анализ и оценку
результатов педагогической деятельности, на выявление положительных и
отрицательных моментов в жизнедеятельности класса и воспитании учащихся, на определение
проблем и противоречий в воспитательном процессе, на составление
прогноза развития воспитательной системы класса, на формулирование
выводов и предложений по совершенствованию и обновлению учебно-воспитательного
процесса в школьном сообществе.
На заключительном этапе учитель оценивает
проведенную аналитическую деятельность, устраняет фактические и стилистические
неточности в информационно-аналитических материалах, вносит в них необходимые
коррективы.
Ø Третий шаг классного руководителя в деятельности по
составлению плана – это моделирование образа класса и процесса воспитания в нём. Под образом класса нами понимается совокупность представлений
учителя о будущем состоянии классного сообщества. Основными составляющими
образа класса являются:
а) образ учащегося класса;
б) образ жизнедеятельности классного сообщества, построения в нем
деятельности, общения и
отношений;
в) представление о внешних связях и отношениях класса, его места и роли
в школьной общности.
Рассмотрим каждую составляющую образа
класса.
Образ учащегося класса. Он складывается из представлений педагога о
наиболее важных качествах, которые должны воспитать у себя члены классного
сообщества. Создавая образ учащегося, классный руководитель пытается найти
ответ на достаточно трудный вопрос: какими качествами должен обладать ребёнок,
чтобы успешно справляться с возложенными ни него социальными
функциями гражданина, сына
или дочери, брата или сестры, ученика или ученицы, члена общественного
объединения и др., чтобы уверенно чувствовать себя в классном и школьном коллективах,
окружающем социуме, чтобы реализовать свои силы и способности, стать
подлинно счастливым
человеком? Эти представления помогут педагогу правильно определить цель и
задачи воспитательной работы, критерии и показатели её эффективности.
Образ жизнедеятельности классного
сообщества. Практически каждый учитель стремится к созданию
в классе интеллектуально богатой, нравственно чистой и эмоционально
благоприятной атмосферы в классном сообществе. Однако не всем удается построить
такие отношения в классе, причиной чему является отсутствие у педагога
целостных и детальных представлений о характере, направлениях и способах
совместной жизнедеятельности членов классного коллектива.
Сначала классному руководителю надо определить,
какой вид или направление совместной деятельности может стать приоритетным
(доминирующим) в жизнедеятельности класса. Выбор такого вида деятельности в
наибольшей зависимости находится от преобладающих в классном сообществе интересов и увлечений учащихся, особенностей
организации учебно-воспитательного процесса в классе. Наряду с приориттным
должны культивироваться и другие виды совместной деятельности и общении
школьников, способствующие всестороннему развитию детей, формированию и
проявлению их индивидуальности.
Ø Четвёртый шаг – это коллективное
планирование, в котором
участвует не только классный наставник, но и весь коллектив учащихся класса, а
также родители и друзья классного сообщества. Опытные педагоги-практики и
методисты утверждают: если без предварительной работы попросить учеников внести
свои пожелания в план работы класса, то вряд ли можно достичь желаемого
результата. В этом случае поступят недостаточно обоснованные и примитивные
предложения чаще того, что уже проходило в классе. Крайне редко предлагают
оригинальные и интересные идеи. Очевидна необходимость использования
специальной технологии включения учащихся, родителей и других представителей
классного сообщества в совместную деятельность по составлению плана.
Любая технология складывается из
последовательно выполняемых действий. На данном этапе планирования воспитательной
работы в классе могут быть осуществлены следующие действия:
1)
предварительное
планирование жизнедеятельности классного сообщества на новый период с ученическим и родительски активом;
2)
организация
педагогического сопровождения коллективного планирования;
3)
осуществление
классным сообществом перспективного планирования жизнедеятельности в классе;
4)
проектирование
совместно с родителями и друзьями класса действий по педагогическому
обеспечению реализации плана.
5) определение основных дел предстоящего
учебного года;
д) назначение ответственных за
проведение мероприятий по коллективному планированию.
Правильное и последовательное использование перечисленных
действий – это залог
успешного осуществления всей деятельности по составлению плана воспитательной
работы.
Заключительным шагом в совместной деятельности по планированию является уточнение, корректирование педагогического
замысла и оформление плана воспитательной работы. Классный руководитель после использования
приёмов и методов коллективного планирования, как правило, уточняет и
корректирует свой первоначальный замысел о построении в новом учебном году
жизнедеятельности и воспитательного процесса в школьном сообществе. Он,
старается в максимальной мере, учесть предложения учащихся и родителей. На
основе их пожеланий сформировать более конкретные представления о целевом,
содержательном, организационном и оценочно-диагностическом компонентах
предстоящей воспитательной деятельности.
На данном этапе классный руководитель уже может приступить к оформлению
плана воспитательной работы. Для этого учителю необходимо избрать наиболее рациональный
вариант формы и структуры плана.
Критерии
успешности организации
воспитательной работы в классе
1. Включенность в воспитательный процесс
всего педагогического коллектива школы.
2. Включенность родителей в
воспитательный процесс.
3. Создание воспитывающей среды и
положительного психолого-педагогического климата.
4. Демократичный характер планирования
(участие в планировании тех, кто планирует, и тех, для кого планируют).
5. Наличие сложившейся системы
стимулирования участников воспитательного процесса.
6. Охват учащихся таким содержанием
деятельности, которое соответствует их интересам и потребностям.
7. Наличие естественной связи: воспитание
на уроке, воспитание вне урока, воспитание вне школы.
8. Наличие детского самоуправления,
соответствующего различным направлениям детской самодеятельности.
9. Удовлетворенность учащихся и родителей
воспитательным процессом и наличие положительных результатов воспитания.
10. Постоянное нарастание динамики в оценке учащимися роли школы, класса,
учителей, товарищей, удовлетворенности обучением, использованием досуга,
отношений с родителями.
Цель составления плана ВР – обеспечение процесса становления и
проявления творческой индивидуальности учащихся Задачи:
o создать в классе благоприятную среду для
самосознания учеником своей индивидуальности, саморазвития и самореализации;
o способствовать повышению ценности
индивидуальности в ценностном мире учащихся, их родителей и других социальных
партнеров;
o обеспечить педагогическую поддержку развития
инициативы и творческой активности учащихся;
o помочь ученикам выработать у себя привычку
фиксировать новые успехи в своей личной и школьной жизни;
o содействовать развитию желания у учеников
вносить свой вклад в общее дело;
o помочь каждому ученику обрести свой образ посредством
проявления творческой активности в разрабатываемых и реализуемых проектах
классного сообщества.
o укрепить классное содружество, главными
ценностями которого являются дружба и взаимопомощь;
o создать условия для интеллектуального,
нравственного и эмоционального самовыражения учащихся;
o привести в действие, «заставить звучать»
внутренний мир ребёнка, помочь раскрыться его индивидуальности;
o создать атмосферу доверия, помочь преодолеть
страх неуверенности, собственной неспособности что-либо создать, сочинить,
сыграть через вовлечение в КТД
Планируемый результат:
-
обладает гражданской
зрелостью, высокой нравственностью;
-
понимает сущность и личную
социальную значимость
-
имеет интерес к
самосовершенствованию и развитию своих способностей;
Планирование
воспитательной работы основывается
ü
на
систематическом наблюдении за детьми, изучения результатов их деятельности
установить характер их педагогической запущенности;
ü
на
наблюдении, социометрических измерениях и анкетировании установлении
положения ученика в классном коллективе, характере взаимоотношений с ним,
определении путей и способов улучшений;
ü
изучении
интересов и склонностей, способностей ученика, возможных включениях его во
внеурочную общественно полезную деятельность;
ü
изучение
положения ребенка в семье;
ü
на
степени заинтересованности родителей в успешности его ребёнка
ü
на
знаниях учителями предметниками индивидуальных особенностей учащихся
ü
Для развития ценностных ориентиров
можно использовать рекомендации ФГОС
Ценностные ориентации из ФГОС
В процессе воспитательной работы в классе я
ориентируюсь на воспитание следующих качеств.
Проявление
гражданского патриотизма любви к Родине, чувства гордости за свою страну
|
Проявление уважения
к истории, культурным и историческим памятникам
|
Эмоционально
положительное принятие своей этнической идентичности, проявление
толерантности
|
Проявление уважения
к окружающим, готовность противостоять им
|
Проявление уважения
к ценностям семьи, оптимизм в восприятии мира
|
Проявление
потребности в самовыражении и самореализации, социальном признании
|
Позитивная
самооценка, переживание стыда и вины при их нарушении
|
Проявление
готовности и способности к участию в школьном самоуправлении в пределах
возрастных компетенций
|
Проявление
готовности и способности к выполнению норм и требований школьной жизни, прав
и обязанностей ученика
|
Умение вести диалог
на основе равноправных отношений и взаимного уважения и принятия; умение
конструктивно разрешать конфликты
|
Проявление готовности
и способности к выполнению моральных норм в отношении взрослых и сверстников
в школе, дома, во внеучебных видах деятельности
|
Проявление
потребности в участии в общественной жизни ближайшего социального окружения,
общественно полезной деятельности
|
Проявление
устойчивого познавательного интереса
|
Тренинг
Уважаемы
коллеги!
Прошу
Вас принять участие в разработке плана ВР 9»У» класса.
Сидящие
за первым столом - родители. За вторым столом - учащиеся. За третьим столом учителя.
Сейчас
вам предлагаются анкеты . Вы изучаете их в течении 3-х минут. Спасибо.
Теперь, я как классный руководитель формирую образ класса с учётом
социологических исследований проводимых ранее и заполненных анкет. Что у нас
получилось?
В
классе 14 человек. Из них:
Заполнятся Вами!
фио
|
Краткая
характ.учащ-ся
|
Предполагаемое
дело для ребёнка
|
сопровождение
|
Иванов.
|
Лидер,
уважаем в коллективе. Отлично учится. Мобилен
|
|
|
Петров.
|
Слабая
успеваемость.Стиснителен.
Боится
говорить на аудиторию.Слабо развиты коммуникативные навыки.
|
|
|
Сидоров.
|
Занимается
спортом, но не любит принимать участие в худ самод.
|
|
|
Голубев.
|
Любит
быть на виду. Требует к себе внимания.
|
|
|
Дроздова.
|
С
удовольствием выполняет просьбы учителей по наведению порядка в классе
(вымюдоску,принести воды и.т.д)
|
|
|
Тетерева.
|
Не
умеет работать с информацией, планировать свою деятельность
|
|
|
Воробьёв.
|
Любит
рисовать, хорошо развито воображение
|
|
|
Синицин.
|
Очень
любит свою семью, в коллективе держится обособленно
|
|
|
Дятлов.
|
Играет
на музык. инструменте, молчалив
|
|
|
Орлов.
|
Активен
на уроках, палочка выручалочка для учителя
|
|
|
Зябликов.
|
Любит
выполнять индивидуальные задания, «боец» одиночка. Любит дисциплину.
|
|
|
Перепилицин.
|
Часто
болеет. Отвыкает от коллектива Испытывает некомфорт прибывая в классе. Хорошо
владеет компьютером
|
|
|
Тетерев.
|
Низкий
уровень интеллект.способностей. Добрый,отзывчивый.
|
|
|
Ласточкин.
|
На
все руки мастер. Шустрый. Непоседливый.
|
|
|
Из опыта моей работы.
Мероприятия из ПВР
1.Агитбригада:
Мероприятие
на 5-6 минут. Предполагаемы роли: Создатель презентации, 3-4 человека
комментаторы. Условие: знать наизусть текст, громко говорить. Предполагаемые
темы: Интернет безопасность, профилактика инфекциооных заболеваний,
профилактика травматизма на дорогах во время гололёда и.т.д
2, Разучивание
песен. Очень хорошо сплачивает коллектив. Репетировать можно на переменах.
Развивает память. Подбор песен приурочить к новому году, коммунарским сборам,
дню учителя,8-марта и т.д. В течении года можно выучить 4-5 песен. А за 5-лет
25. Это здорово!
3. Учебная
практика. Можно проводить в форме защиты презентаций, оформление газеты,
буклета. Предполагаемы роли:
Составитель
текста,составитель презентации,подборщик картинок для газеты, сочинитель
стихов,комментариев, художник,оформитель и т.д
4.Новый
год. Преполагаемые роли: ответственный за подбор песни и фонограммы,
ответственный за распечатывание песни,стихов. Творческая группа по подготовке
сценария, ответст.по костюмам, ответст.за постаноку танца, участник
танцевальной композиции и т.д. Важно помнить! На празднике все должны быть
участниками а не зрителями!!!
5.Стартинейджер.
Предполагаемы роли: Ответственный за идею танца, ответственный за фонограмму,
ответственный за костюмы, отвенный за организацию группы поддержки.
Возможные
роли: участник волонтёрского движения
Участник
трудового дессанта
Фотограф
Оформитель
классного альбома
Сценарист
фильма о классе
Организатор
спортивных игр для малышей
Ответственный
за поздравление именинников
Обязательным
условием для успешного выполнения роли , является информирование родителей о
роли учащегося, рекомендации им по оказанию помощи
Для
формирования образа класса необходимо провести опрос учащихся, родителей и
коллег(подборку анкет можно сделать самостоятельно).
Приложение № 1
Уважаемые
родители! Прошу Вас ответить на вопросы, которые помогут нам вести эффективную
внеклассную работу. Прошу Вас быть искренними. Это поможет сделать внеклассные
мероприятия интересными и полезными.
|
да
|
нет
|
|
Вы помогаете своему
ребёнку в учёбе
|
|
|
|
Вы говорите с
ребёнком о выборе будущей профессии
|
|
|
|
Как вы проводите
время совместно с ребёнком
|
|
Доверительные ли
отношения у Вас с ребёнком
|
|
|
|
Всегда ли вы знаете
о проводимых мероприятиях?
|
|
|
|
Как вы мотивируете
своего ребёнка на участие в конкурсах, олимпиадах, праздниках?
|
|
Знаете ли вы о
любимых предметах и учителях?
|
|
|
|
Обсуждаете ли вы с
ребенком действия учителей и учащихся?
|
|
|
|
В каком мероприятии
вы бы могли помочь ребёнку?
|
|
Приложение
№2
Опрос педагогов по
выявлению активности учащихся на уроке
фио
|
Всегда активен
|
Любит отвечать у
доски
|
Не умеет
аргументировать ответ
|
Предпочитает
отвечать письменными ответами
|
Стесняется
выступать на аудиторию
|
Проявляет
творчество при выполнении заданий
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение №3
Анкета для учащихся
(изучение самооценки
коллектива)
Показатели
развитости классного коллектива
|
Мобильность
при
выполнении коллективных дел, стремление к решению творческих задач и активное
участие каждого в их решении.
|
Товарищеские
взаимоотношения, внимание друг к другу (готовность помочь более слабому,
|
уважение
достоинства одноклассников, отсутствие третируемых изгоев, способность приходить к
взаимопониманию без ссор и обид).
|
Мажорное
мироощущение (желание учащихся всегда быть вместе, удовольствие от общения
друг с другом; жизнерадостность; бодрость, собранность, отсутствие нытья,
жалоб, ябедничания; чувство юмора).
|
Отрицательное
отношение к нарушениям норм, принятых в коллективе (когда у каждого члена коллектива
появляется чувство защищенности, уверенности в себе и своих товарищах, то
рождается способность остановить нарушителя).
|
Ответственность
за коллективное дело (считать общее дело своим личным и нести за него
ответственность. Чувство ответственности проявляется в умении детей помнить о
порученном деле, знать, кто, когда, где его организует, волноваться за его
исход, радоваться успеху и считать себя причастным к нему, а также в оказании
помощи по собственной инициативе).
|
Самостоятельное
выдвижение общественно значимых целей и достижение их на основе
самоуправления коллектива (этот показатель свидетельствует о высокой стадии
развития коллектива, становлении активной гражданской позиции детей, их
стремлении принести пользу. Забота о других, деятельное добро становятся
нормой жизни коллектива).
|
Трудовые
навыки
коллектива (умение работать на пришкольном участке, в классной комнате,
столовой).
|
Условные
обозначения: Я – ярко проявляется,
П –
проявляется,
С – слабо
проявляется,
Н – не
проявляется.
Приложение № 4
Анкетирование
учащихся
• Тест
по выявлению направленности личности на себя, на коллектив, на задачу для
учащихся
Выберите
один из вариантов (А, Б или В) продолжения каждого высказывания и отметьте
знаком“+” в листе ответов соответствующую графу. Подсчитайте сумму
знаков “+” в каждой из колонок (А, Б или В).
1.
Больше всего мне доставляет удовольствие:
А.
Положительная оценка моей работы.
Б. Сознание того, что находишься среди друзей.
В. Сознание того, что работа выполнена хорошо.
2. В
спорте хотел(а) бы быть:
А.
Известным игроком.
Б. Тренером, который разрабатывает тактику игры.
В. Выбранным капитаном команды.
3.
Лучшими преподавателями являются те, которые:
А. Имеют
индивидуальный подход к ученикам.
Б. Создают в коллективе атмосферу, в которой никто не боится высказать свою
точку зрения.
В. Знакомят с дополнительным материалом по предмету.
4. Мне
не нравятся педагоги, которые:
А. Не
скрывают, что некоторые ученики им не симпатичны.
Б. Вызывают у всех дух соперничества.
В. Считают, что предмет, который они преподают самый лучший и самый интересный.
5. Я
рад(а), когда мои друзья:
А.
Помогают другим, когда для этого предоставляется случай.
Б. Всегда верны и надежны.
В. Интеллигентны и у них разносторонние интересы.
6.
Лучшими друзьями считают тех:
А.
Которые считаются с моим мнением.
Б. Которые помогут в трудную минуту.
В. Которые знают больше, чем я.
8. Я
хотел(а) бы быть:
А.
Руководителем предприятия.
Б. Рядовым человеком коллектива.
В. Квалифицированным специалистом.
9.
Больше всего мне нравится, когда я:
А.
Встречаю препятствия при выполнении возложенной на меня задачи.
Б. Когда в коллективе ухудшаются товарищеские отношения.
В. Когда меня критикуют учителя.
10.
Мне хотелось бы, чтобы школа больше внимания уделяла:
А.
Развитию индивидуальных способностей.
Б. Воспитанию в учениках качеств, благодаря которым они могли бы уживаться с
людьми.
В. В подготовке учеников к работе по специальности.
11.
Мне не нравятся коллективы, в которых:
А.
Строгая дисциплина.
Б. Человек теряет индивидуальность в общей массе.
В. Невозможно проявление самостоятельности.
12.
Если бы у меня было больше свободного времени, я бы использовал(а) его для:
А. Для
беспечного отдыха.
Б. Для общения с друзьями.
В. Для любимых дел и самообразования.
13.
Мне кажется, что я способен(а) на многое, когда:
А. Мои
усилия достаточно вознаграждены.
Б. Работаю с доброжелательными людьми.
В. У меня работа, которая меня удовлетворяет.
14. Я
люблю, когда:
А. Другие
меня ценят.
Б. Приятно провожу время с друзьями.
В. Чувствую удовлетворение от выполненной работы.
15.
Если бы обо мне писали в школьной газете, мне хотелось бы, чтобы
А.
Похвалили меня за мою работу.
Б. Сообщили о том, что меня выбрали на руководящую работу.
В. Отметили дело, которое я выполнил(а).
16.
Нет ничего хуже, чем:
А. Оскорбления личного
достоинства.
Б. Потеря друзей.
В. Неуспех при выполнении каждой задачи.
17.
Больше всего я ценю:
А. Личный
успех.
Б. Работу в коллективе.
В. Практические результаты.
18.
Считаю, что большинство людей:
А.
Стремятся к личному успеху в работе.
Б. С удовольствием работают в коллективе.
В. Выполняют работу по-настоящему хорошо.
19. Я
хотел(а) бы:
А.
Вызывать восхищение других.
Б. Помогать другим в общем деле.
В. Чтобы окружающие считали меня эрудированным человеком.
20. В
будущей трудовой деятельности я хотел(а) бы:
А. Чтобы
были условия для профессионального роста.
Б. Чтобы решения принимались коллективно.
В. Самостоятельно работать над решением проблем.
21. Если
бы у меня были музыкальные способности, я хотел(а) бы быть
А.
Солистом.
Б. Дирижером.
В. Композитором.
22.
Свободное время с наибольшим удовольствием провожу:
А. Смотрю
детективные фильмы.
Б. В развлечениях с друзьями.
В. Занимаюсь своим увлечением (хобби).
23. На
школьном вечере я бы с большим удовольствием:
А.
Выступил(а) бы в конкурсе.
Б. Организовал(а) бы конкурс и руководил(а) им.
В. Выдумал(а) интересный конкурс.
Лист
ответов Фамилия,имя _____________________________________________
Школа
____________________Класс __________________________
|
|
|
|
|
|
|
|
№№
|
А
|
Б
|
В
|
№
|
А
|
Б
|
В
|
1
|
|
|
|
13
|
|
|
|
2
|
|
|
|
14
|
|
|
|
3
|
|
|
|
15
|
|
|
|
4
|
|
|
|
16
|
|
|
|
5
|
|
|
|
17
|
|
|
|
6
|
|
|
|
18
|
|
|
|
7
|
|
|
|
19
|
|
|
|
8
|
|
|
|
20
|
|
|
|
9
|
|
|
|
21
|
|
|
|
10
|
|
|
|
22
|
|
|
|
11
|
|
|
|
23
|
|
|
|
12
|
|
|
|
|
|
|
|
Подсчитать
сумму со знаком “+”; знак “+” = 1 баллу. Суммы
баллов:
А = Б = В =
А -
направленность на себя (личная);
Б -
направленность на коллектив (коллективная);
В -
направленность на задачу (деловая).
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.