Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Мультимедийная презентация к открытому уроку "Формы и системы оплаты труда"

Мультимедийная презентация к открытому уроку "Формы и системы оплаты труда"

  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:

Тема урока: Формы и системы оплаты труда
Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки. 2...
Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежн...
Принципы организации заработной платы: 1) самостоятельность предприятий; 2) г...
Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная; 2) повременная.
Сдельная форма имеет следующие системы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиа...
Повременная форма имеет две системы: 1) простая; 2) повременно-премиальная.
Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов: 1) квалификационного уровн...
Факторы, определяющие размер оплаты труда: 1) трудовой вклад; 2) стаж; 3) рос...
Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке заслуг. Рабо...
2. Фонд оплаты труда и его структура. Фонд оплаты труда состоит из: 1) основн...
В состав фонда оплаты труда включаются: 1) оплата за отработанное время; 2) о...
Оплата за отработанное время включает: 1) заработную плату по тарифным ставка...
Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов п...
Единовременные выплаты включают: 1) разовые премии; 2) вознаграждение по итог...
3. Основные элементы и принципы премирования в организации. Премирование рабо...
Принципы премирования: 1) принцип дифференциации; 2) принцип материальной заи...
1 из 17

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Тема урока: Формы и системы оплаты труда
Описание слайда:

Тема урока: Формы и системы оплаты труда

№ слайда 2 Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки. 2
Описание слайда:

Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки. 2.Фонд оплаты труда и его структура. 3. Основные элементы и принципы премирования в организации.

№ слайда 3 Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежн
Описание слайда:

Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат.

№ слайда 4 Принципы организации заработной платы: 1) самостоятельность предприятий; 2) г
Описание слайда:

Принципы организации заработной платы: 1) самостоятельность предприятий; 2) государственное регулирование; 3) дифференциация зарплаты; 4) материальная заинтересованность; 5) согласование условий оплаты с профсоюзами.

№ слайда 5 Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная; 2) повременная.
Описание слайда:

Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная; 2) повременная.

№ слайда 6 Сдельная форма имеет следующие системы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиа
Описание слайда:

Сдельная форма имеет следующие системы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) косвенная; 5) аккордная.

№ слайда 7 Повременная форма имеет две системы: 1) простая; 2) повременно-премиальная.
Описание слайда:

Повременная форма имеет две системы: 1) простая; 2) повременно-премиальная.

№ слайда 8 Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов: 1) квалификационного уровн
Описание слайда:

Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов: 1) квалификационного уровня работника; 2) КТУ; 3) отработанного времени.

№ слайда 9 Факторы, определяющие размер оплаты труда: 1) трудовой вклад; 2) стаж; 3) рос
Описание слайда:

Факторы, определяющие размер оплаты труда: 1) трудовой вклад; 2) стаж; 3) рост заработной платы в виде бонуса по итогам года до четырех зарплат. Японский опыт организации оплаты труда.

№ слайда 10 Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке заслуг. Рабо
Описание слайда:

Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке заслуг. Работники, имеющие одинаковую квалификацию, могут добиваться различных результатов с помощью дифференциации окладов.

№ слайда 11 2. Фонд оплаты труда и его структура. Фонд оплаты труда состоит из: 1) основн
Описание слайда:

2. Фонд оплаты труда и его структура. Фонд оплаты труда состоит из: 1) основной зарплаты; 2) дополнительной зарплаты.

№ слайда 12 В состав фонда оплаты труда включаются: 1) оплата за отработанное время; 2) о
Описание слайда:

В состав фонда оплаты труда включаются: 1) оплата за отработанное время; 2) оплата за неотработанное время; 3) единовременные выплаты; 4) выплаты за питание, жилье, топливо.

№ слайда 13 Оплата за отработанное время включает: 1) заработную плату по тарифным ставка
Описание слайда:

Оплата за отработанное время включает: 1) заработную плату по тарифным ставкам; 2) премии; 3) доплаты; 4) выплаты по условиям труда.

№ слайда 14 Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов п
Описание слайда:

Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула.

№ слайда 15 Единовременные выплаты включают: 1) разовые премии; 2) вознаграждение по итог
Описание слайда:

Единовременные выплаты включают: 1) разовые премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год; 3) материальную помощь.

№ слайда 16 3. Основные элементы и принципы премирования в организации. Премирование рабо
Описание слайда:

3. Основные элементы и принципы премирования в организации. Премирование работников осуществляется в зависимости от: 1) роста прибыли; 2) снижения себестоимости; 3) экономии ресурсов; 4) повышения качества продукции.

№ слайда 17 Принципы премирования: 1) принцип дифференциации; 2) принцип материальной заи
Описание слайда:

Принципы премирования: 1) принцип дифференциации; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) принцип простоты и ясности в организации зарплаты.

Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 04.01.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров151
Номер материала ДВ-305230
Получить свидетельство о публикации

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх