1164853
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 1.410 руб.;
- курсы повышения квалификации от 430 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 90%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до конца апреля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

ИнфоурокДругоеПрезентацииМультимедийная презентация к открытому уроку "Формы и системы оплаты труда"

Мультимедийная презентация к открытому уроку "Формы и системы оплаты труда"

библиотека
материалов
Тема урока: Формы и системы оплаты труда
Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки. 2...
Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежн...
Принципы организации заработной платы: 1) самостоятельность предприятий; 2) г...
Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная; 2) повременная.
Сдельная форма имеет следующие системы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиа...
Повременная форма имеет две системы: 1) простая; 2) повременно-премиальная.
Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов: 1) квалификационного уровн...
Факторы, определяющие размер оплаты труда: 1) трудовой вклад; 2) стаж; 3) рос...
Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке заслуг. Рабо...
2. Фонд оплаты труда и его структура. Фонд оплаты труда состоит из: 1) основн...
В состав фонда оплаты труда включаются: 1) оплата за отработанное время; 2) о...
Оплата за отработанное время включает: 1) заработную плату по тарифным ставка...
Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов п...
Единовременные выплаты включают: 1) разовые премии; 2) вознаграждение по итог...
3. Основные элементы и принципы премирования в организации. Премирование рабо...
Принципы премирования: 1) принцип дифференциации; 2) принцип материальной заи...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Тема урока: Формы и системы оплаты труда
Описание слайда:

Тема урока: Формы и системы оплаты труда

2 слайд Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки. 2
Описание слайда:

Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки. 2.Фонд оплаты труда и его структура. 3. Основные элементы и принципы премирования в организации.

3 слайд Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежн
Описание слайда:

Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат.

4 слайд Принципы организации заработной платы: 1) самостоятельность предприятий; 2) г
Описание слайда:

Принципы организации заработной платы: 1) самостоятельность предприятий; 2) государственное регулирование; 3) дифференциация зарплаты; 4) материальная заинтересованность; 5) согласование условий оплаты с профсоюзами.

5 слайд Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная; 2) повременная.
Описание слайда:

Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная; 2) повременная.

6 слайд Сдельная форма имеет следующие системы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиа
Описание слайда:

Сдельная форма имеет следующие системы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) косвенная; 5) аккордная.

7 слайд Повременная форма имеет две системы: 1) простая; 2) повременно-премиальная.
Описание слайда:

Повременная форма имеет две системы: 1) простая; 2) повременно-премиальная.

8 слайд Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов: 1) квалификационного уровн
Описание слайда:

Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов: 1) квалификационного уровня работника; 2) КТУ; 3) отработанного времени.

9 слайд Факторы, определяющие размер оплаты труда: 1) трудовой вклад; 2) стаж; 3) рос
Описание слайда:

Факторы, определяющие размер оплаты труда: 1) трудовой вклад; 2) стаж; 3) рост заработной платы в виде бонуса по итогам года до четырех зарплат. Японский опыт организации оплаты труда.

10 слайд Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке заслуг. Рабо
Описание слайда:

Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке заслуг. Работники, имеющие одинаковую квалификацию, могут добиваться различных результатов с помощью дифференциации окладов.

11 слайд 2. Фонд оплаты труда и его структура. Фонд оплаты труда состоит из: 1) основн
Описание слайда:

2. Фонд оплаты труда и его структура. Фонд оплаты труда состоит из: 1) основной зарплаты; 2) дополнительной зарплаты.

12 слайд В состав фонда оплаты труда включаются: 1) оплата за отработанное время; 2) о
Описание слайда:

В состав фонда оплаты труда включаются: 1) оплата за отработанное время; 2) оплата за неотработанное время; 3) единовременные выплаты; 4) выплаты за питание, жилье, топливо.

13 слайд Оплата за отработанное время включает: 1) заработную плату по тарифным ставка
Описание слайда:

Оплата за отработанное время включает: 1) заработную плату по тарифным ставкам; 2) премии; 3) доплаты; 4) выплаты по условиям труда.

14 слайд Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов п
Описание слайда:

Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула.

15 слайд Единовременные выплаты включают: 1) разовые премии; 2) вознаграждение по итог
Описание слайда:

Единовременные выплаты включают: 1) разовые премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год; 3) материальную помощь.

16 слайд 3. Основные элементы и принципы премирования в организации. Премирование рабо
Описание слайда:

3. Основные элементы и принципы премирования в организации. Премирование работников осуществляется в зависимости от: 1) роста прибыли; 2) снижения себестоимости; 3) экономии ресурсов; 4) повышения качества продукции.

17 слайд Принципы премирования: 1) принцип дифференциации; 2) принцип материальной заи
Описание слайда:

Принципы премирования: 1) принцип дифференциации; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) принцип простоты и ясности в организации зарплаты.

Общая информация

Номер материала: ДВ-305230

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Маркетинг: теория и методика обучения в образовательной организации»
Курс «Гид-экскурсовод: Основы туристского сопровождения»
Курс повышения квалификации «Экономика предприятия: оценка эффективности деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности экономиста-аналитика производственно-хозяйственной деятельности организации»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС юридических направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Экономика: инструменты контроллинга»
Курс повышения квалификации «Правовое регулирование рекламной и PR-деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Организация менеджмента в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Управление ресурсами информационных технологий»
Курс профессиональной переподготовки «Организация технической поддержки клиентов при установке и эксплуатации информационно-коммуникационных систем»
Курс профессиональной переподготовки «Корпоративная культура как фактор эффективности современной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация системы менеджмента транспортных услуг в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Информационная поддержка бизнес-процессов в организации»
Курс профессиональной переподготовки «Управление корпоративной информационной безопасностью: Администрирование и эксплуатация аппаратно-программных средств защиты информации в компьютерных системах»
Курс профессиональной переподготовки «Стратегическое управление деятельностью по дистанционному информационно-справочному обслуживанию»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.