Мультимедийный курс по предмету "Основы эффективного поведения на рынке труда"

• 1 слайд

  ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
  НА РЫНКЕ ТРУДА
  18.06.2022
  1
  

• 2 слайд

  Результаты опроса:
  Что для Вас важнее при выборе профессии?
  Оправдались ли Ваши представления о будущей работе?
  Каковы характеристики, повышающие шансы на трудоустройство?
  Каковы причины отказа в трудоустройстве?
  В чём залог успешного трудоустройства?
  18.06.2022
  2
  

• 3 слайд

  Результаты опроса:
  18.06.2022
  3
  

• 4 слайд

  Результаты опроса:
  18.06.2022
  4
  

• 5 слайд

  Результаты опроса:
  18.06.2022
  5
  

• 6 слайд

  Результаты опроса:
  Причины отказа в трудоустройстве
  18.06.2022
  6
  

• 7 слайд

  Результаты опроса:
  18.06.2022
  7
  

• 8 слайд

  Залог успеха: эффективное поведение на рынке труда
  18.06.2022
  8
  

• 9 слайд

  ЦЕЛИ КУРСА:
  освоить знания об организации производства, путях построения профессиональной карьеры;
  научиться сопоставлять профессиональные планы с собственным состоянием здоровья, образовательным потенциалом, личностными особенностями;
  подготовиться к самостоятельной и эффективной деятельности на рынке труда;
  18.06.2022
  9
  

• 10 слайд

  Особенности
  современного рынка труда
  Рынок труда: спрос и предложение на рынке труда
  
  Проблемы труда в современных социально-экономических условиях
  
  Характеристика регионального рынка труда
  
  Безработица. Возможности социальной защиты населения на рынке труда
  
  Профессиональная деятельность и ее субъекты на рынке труда
  18.06.2022
  10
  

• 11 слайд

  Профессиональный рост и карьера
  Общая характеристика профессии – история и перспективы развития профессии;
  
  Содержание и объем профессионального поля;
  
  Профессиональное образование, подготовка и повышение квалификации;
  
  Профессиональная мобильность работника;
  
  Оценка перспективности профессии;
  
  18.06.2022
  11
  

• 12 слайд

  Технология трудоустройства
  Способы , методы и процесс трудоустройства;
  
  Документационное обеспечение трудоустройства;
  
  Адаптация на рабочем месте;
  
  Этика и психология делового общения;
  18.06.2022
  12
  

• 1 слайд

  Особенности регионального рынка труда
  Красноярский край
  г. Лесосибирск
  

• 2 слайд

  Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками, регулирующая отношение спроса на рабочую силу и её предложение, характеризующаяся количеством специалистов и рабочих мест, заработной платой специалистов.
  Рынок труда – место встречи спроса и предложения.
  Понятие рынка труда
  

• 3 слайд

  Спрос и предложение на рынке труда
  Спрос на рынке труда – определяется потребностью работодателей при найме людей для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике;
  Предложение на рынке труда – характеризуется объемом услуг труда, который работники готовы предложить на рынок при существующих зарплатах.
  

• 4 слайд

  На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники;
  Рынок труда очень разнообразный: спрос предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации;
  Зарплата – цена услуг труда – является наименее гибкой из всех цен в экономике
  Особенности рынка труда
  

• 5 слайд

  Особенности рынка труда России
  Рынок труда в России не сбалансирован. Это относится ко всем его сферам: региональной, профессиональной, квалифицированной, отраслевой, демографической.
  острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице;
  острый дефицит молодых специалистов(демография);
  административные ограничения, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям;
  подавляющее преобладание государственной собственности;
  

• 6 слайд

  Малый и средний бизнес России.
  

• 7 слайд

  Основные направления государственного регулирования рынка труда:
  создание новых рабочих мест в государственном секторе;
  программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;
  перераспределение трудовых ресурсов из трудоизбыточных районов в районы с недостатком рабочей силы;(мобильность рабочей силы)
  содействие найму рабочей силы;
  оказание поддержки частному предпринимательству
  

• 8 слайд

  Рынок труда
  Красноярского края.
  351400 заявлений о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости
  80600 - в поиске работы
  18000 - безработных граждан
  1,2% - уровень зарегистрированной безработицы
  151000 - вакансий заявлены работодателями
  55700 - тысячи свободных рабочих мест
  При содействии органов службы занятости:
  нашли работу 62000 человек, в том числе 193000 тысячи безработных граждан;
  приступили к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости 5000 безработных граждан.
  

• 9 слайд

  Состояние рынка труда России:
  

• 1 слайд

  Конкуренция
  на рынке труда
  18.06.2022
  1
  

• 2 слайд

  Конкуренция,
  состязательность, соперничество - это основополагающий принцип рыночной экономики.
  Работодатели
  Наёмные работники
  Основными субъектами конкурентной борьбы на рынке труда являются:
  Конкурируют между собой за престижные рабочие места и должности
  Конкурируют между собой за продуктивных и квалифицированных работников
  18.06.2022
  2
  

• 3 слайд

  Конкуренция
  среди работодателей
  повышение заработной платы
  весомый социальный пакет
  повышение квалификации и карьерного роста сотрудников
  улучшение рабочих мест и микроклимата в коллективе
  ИТОГ:
  повышение результативности использования трудовых ресурсов
  18.06.2022
  3
  

• 4 слайд

  Позитивные изменения
  при конкуренции среди рабочей силы
  повышение трудовой мобильности
  повышение квалификации сотрудников
  рост профессионализма
  сотрудников
  повышение производительности труда
  ИТОГ:
  Позитивное изменение структуры рабочей силы, её стремление соответствовать запросам современного рынка
  18.06.2022
  4
  

• 5 слайд

  Негативная сторона
  нечестной конкуренции
  замедление экономического роста государства
  обнищание населения
  повышение уровня безработицы
  обострение социальных проблем
  18.06.2022
  5
  

• 6 слайд

  Факторы, влияющие на конкурентоспособность специалиста
  Личностные
  Адаптивность
  Гибкость
  Мобильность
  Трудовые ценности (трудовая мораль), имидж работника
  Деловая активность
  Коммерческое начало
  Профессиональные
  Уровень квалификации
  Уровень образования
  Производительность труда
  Уровень дохода
  Форма занятости (полная, вторичная)
  Трудовой стаж
  Численность занятого населения
  Спрос на рынке труда
  Уровень миграции
  Доходы экономически активного населения
  Отношение смертности к рождаемости
  Социальные
  18.06.2022
  6
  

• 7 слайд

  18.06.2022
  7
  

• 1 слайд

  
  Формы занятости населения
  ЛЕСОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ КСТ
  

• 2 слайд

  Занятость населения -
  это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок и трудовой доход.
  

• 3 слайд

  Различные виды занятости
  полная
  свободно избранная
  неполная
  скрытая
  сезонная
  занятость населения
  продуктивная
  периодическая
  занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни
  занятость, при которой все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют
  занятость, при которой право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику
  занятость, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения
  занятость, при которой определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых
  периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий
  вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом)
  

• 4 слайд

  разграничение занятости на основную и вторичную (совместительство)
  неполное рабочее время,
  неполный рабочий день,
  неполная рабочая неделя,
  Формы занятости:
  работа на предприятии
  дистанцированный труд
  постоянная,
  временная,
  сезонная,
  эпизодическая
  Регулярность трудовой деятельности
  Место выполнения работы
  Статус трудовой деятельности
  Степень и характер трудовой нагрузки
  

• 5 слайд

  Факторы, определяющие уровень занятости
  
  обострение
  конкуренции
  отечественным
  товарам
  со стороны
  более дешевых,
  и часто более
  качественных
  изменение структуры экономики
  спад
  хозяйственной
  активности и
  сокращение
  производства
  низкий уровень развития отдельных регионов
  неготовность
  служб
  трудоустройства
  к оказанию
  эффективной
  помощи в
  поисках
  работы
  основные
  факторы,
  определяющие
  уровень
  занятости
  в России
  несоответствие
  профиля
  образования
  и уровня
  квалификации
  кадров требованиям,
  предъявляемым
  современным
  производством
  

• 6 слайд

  Состав безработных по категориям на 01.01.2014г.
  

• 7 слайд

  
  Формы занятости населения
  КГБОУ НПО «ПУ №14»
  

• 1 слайд

  Тема урока:
  Безработица.
  Виды безработицы.
  Региональный рынок труда.
  

• 2 слайд

  Цель урока:
  безработица,
  трудоспособное население,
  рабочая сила,
  занятые и безработные,
  уровень безработицы,
  виды безработицы,
  региональный рынок труда.
  Изучение таких понятий как:
  

• 3 слайд

  Безработица – ситуация в экономике, при которой люди, которые могут и желают работать, находятся в поиске подходящих рабочих мест.
  переезд на новое местожительства,
  состояние здоровья,
  повышение квалификации,
  желание найти работу, обеспечивающую карьерный рост,
  спад в экономике,
  изменение отраслевой структуры.
  Причины безработицы:
  

• 4 слайд

  Безработные – это люди, не имеющие работы, активно ее ищущие, но не нашедшие работу по какой-либо причине.
  трудоспособный возраст;
  
  отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени:
  
  доказанное стремление человека найти работу;
  Признаки безработного человека:
  

• 5 слайд

  дети до 16 лет;
  пенсионеры и инвалиды;
  заключенные и находящиеся в психиатрических лечебницах;
  домохозяйки;
  бродяги;
  люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и прекратившие поиск работы.
  "не включаемые в численность рабочей силы" (не могут работать и работу не ищут):
  

• 6 слайд

  Рабочая сила – граждане в трудоспособном возрасте, которые имеют работу (занятые), и граждане, которые найти работу не могут (безработные).
  Занятые – это люди, имеющие место работы в общественном производстве.
  Человек, работающий неполный день или неполную неделю считается неполно или частично занятым и включается в число занятых.
  К занятым относятся также люди, не работающие в связи с отпуском, болезнью и забастовкой, стихийными бедствиями.
  

• 7 слайд

  Уровень безработицы представляет собой отношение численности безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах:
  
  u = U / L * 100%
  
  u – уровень безработицы;
  U – общая численность безработных;
  L – общая численность рабочей силы;
   
  

• 8 слайд

  Задача: Найдите уровень безработицы, если
  общая численность населения страны - 250 млн.чел., экономически активная часть населения – 200 млн.чел., количество безработных – 8 млн.чел.
  
  Решение:
  
  u = U / L * 100%
  
  Уровень безработицы (u) = 8/200*100%= 4%;
  
  Ответ: 4%.
  

• 9 слайд

  Виды безработицы
  
  
  
  фрикционная –
  связана с переходом с одного места работы на другое («между двумя работами»)
  
  
  структурная –
  связана с упадком старых отраслей производства и появлением новых
  циклическая –
  связана с циклическим спадом в развитии рыночной экономики
  скрытая –
  незанятое население, ищущее работу, не регистрированное на учете
  

• 10 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 11 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 12 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 13 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 14 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 15 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 16 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 17 слайд

  РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
  

• 18 слайд

  Спрос и предложение рабочей силы на
  рынке труда Красноярского края
  состоит на учете 24,3 тыс. ищущих работу граждан, из них статус безработного имеют 19,6 тыс. граждан;
  
  в числе безработных граждан 65,7% ранее работали по рабочим профессиям, 25,9% занимали должность служащих и 8,4% не имеют профессии (специальности) или ищут работу впервые;
  
  служба занятости Красноярского края располагает сведениями о 51,1 тыс. вакансий (из которых 71,9% - вакансии по рабочим профессиям).
  

• 19 слайд

  Наиболее востребованные профессии
  на рынке труда Красноярского края
  (январь-июль 2013 года)
  

• 20 слайд

  Наиболее востребованные профессии
  на рынке труда Красноярского края
  (январь-июль 2013 года)
  

• 1 слайд

  ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  18.06.2022
  1.
  

• 2 слайд

  ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  ПРОФ. ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА
  ФЕНОМЕН МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
  ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
  ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ
  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
  18.06.2022
  2.
  

• 3 слайд

  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА
  продвижение результатов деятельности профессионального образования (т. е. профессиональных компетенций) на рынке труда
  производители образовательного продукта (учреждения профобразования ) содействуют формированию позитивного имиджа профессии
  выпускники должны владеть эффективными способами предложения своих качеств как работников
  
  18.06.2022
  3.
  

• 4 слайд

  ФЕНОМЕН МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНОГО ЯВЛЕНИЯ
  Актуальность обзора информации о стратегиях поведения безработной молодёжи на рынке труда обусловлена необходимостью анализа кардинальных изменений в современной системе жизненного ориентирования личности.
  Изменения таких ее элементов, как образ жизни, ценности и нормы жизни, а также смысла и цели жизни, делает подвижной всю эту систему в целом. Безработица, как феномен, всегда рассматривается в контексте занятости: увеличение занятости, как правило, снижает безработицу, тогда как сокращение – увеличивает её.
  18.06.2022
  4.
  

• 5 слайд

  ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ
  Молодёжь в возрасте от 14-18 лет представляют в основном учащиеся школ, училищ, колледжей и вузов. Именно в этот период молодой человек усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в обществе и стремится адаптироваться к реальным условиям. Одной из важнейших задач этого периода является выбор будущей профессии. Это первое серьёзное жизненное испытание для большинства юношей и девушек.
  18.06.2022
  5.
  

• 6 слайд

  ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ
  Молодые люди 18-24 лет, завершающие или завершившие проф. подготовку, а также отслужившие в армии. Для неё ведущей сферой деятельности является труд. Молодые люди приобретают материальную независимость от родителей.
  18.06.2022
  6.
  Данная группа уязвима на рынке труда, так как для большинства молодёжи, прежде всего студенческой, это время освоения высокой квалификации и различных сфер деятельности, то есть их профессиональный статус не является полным.
  

• 7 слайд

  ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ
  В возрасте от 25-30 лет у молодых людей окончено образование, сформированы жизненные цели и системы ценностей. В основном молодые люди определили свою профессиональную стратегию. В данный период жизни у многих из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к потенциальной работе. Большинство оставляет прежнее место работы и начинают поиск нового, для того, чтобы улучшить свои жизненные условия.
  18.06.2022
  7.
  

• 8 слайд

  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
  СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  18.06.2022
  8.
  1. Многие работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излишняя эмоциональность и неустойчивость поведения, то есть всё то, что свидетельствует о социальной незрелости человека.
  Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению молодёжи на рынке труда.
  

• 9 слайд

  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
  СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  2) Необоснованное представление молодёжи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем – в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда.
  18.06.2022
  9.
  

• 10 слайд

  Наиболее востребованные профессии
  на рынке труда Красноярского края
  (январь-июль 2014 года)
  

• 11 слайд

  Наиболее востребованные профессии
  на рынке труда Красноярского края
  (январь-июль 2013 года)
  

• 12 слайд

  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
  СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  3. Падение престижа рабочей профессии. Существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, каких специалистов выпускают учебные заведения. Приоритет отдаётся не содержательному труду на производстве, а работе, направленной на получение значительной материальной выгоды.
  18.06.2022
  12.
  

• 13 слайд

  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
  СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  4. Отсутствие опыта и стажа работы. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.
  
  18.06.2022
  13.
  

• 14 слайд

  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
  СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  5. Проблема дискриминации женщин при приеме на работу. Проблема заключается в том, что при приеме на работу работодатели предпочитают брать на работу скорее мужчин, чем женщин. Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая замужняя женщина, не имеющая детей.
  
  18.06.2022
  14.
  

• 15 слайд

  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
  СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  6. Инфантилизм молодежи в поиске работы. Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда.
  18.06.2022
  15.
  

• 16 слайд

  ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
  СРЕДИ МОЛОДЁЖИ
  8. Рабочие места занимают опытные специалисты, "досиживающие" в компаниях до пенсии. Молодым специалистам: не остается рабочих мест. Важная причина, особенно в России, — несогласованность системы образования, работодателей и государства. Молодежь получает рискованные профессии, не может найти работу на перенасыщенном рынке.
  18.06.2022
  16.
  

• 17 слайд

  1. Длительная безработица может привести к росту «социального иждивенства»: безработный отказывается от имеющейся трудовой вакансии, предпочитая получать материальное пособие.
  18.06.2022
  17.
  ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
  

• 18 слайд

  ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
  2. Длительная незанятость молодых людей приводит к социальной апатии и социальному инфантилизму, является фактором роста преступности в молодёжной среде.
  18.06.2022
  18.
  

• 19 слайд

  ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
  3. Особенно негативно отражается безработица на экономическом благополучии молодой семьи, что, в конечном счете, оказывает влияние на социально – демографическую ситуацию.
  18.06.2022
  19.
  

• 1 слайд

  Профессионально-
  психологический портрет
  в профессии.
  НПО «Профессиональное училище № 14»
  г. Лесосибирск
  

• 2 слайд

  “ Самый несчастный из людей тот,
  для которого в мире не оказалось работы”.
  Томас Карлейль
  - Рынок профессий – это купля – продажа конкретного вида труда, когда свой труд предлагают продавцы (ищущие работу), имеющие одинаковую
  профессию.
  - Знание состояния рынка труда обеспечит успешное определение своих целей в поиске работы
  

• 3 слайд

  Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» - «надо».
  «НАДО»
  «МОГУ»
  «ХОЧУ»
  потребности рынка труда
  потенциал профессиональных, физиологических возможностей
  личные потребности
  

• 4 слайд

  Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» - «надо».
  «НАДО»
  «МОГУ»
  «ХОЧУ»
  

• 5 слайд

  При составлении профессиограммы нужно ответить на следующие вопросы:
  1.Что делает человек?
  2.Как человек делает?
  3.Для чего человек делает?
  4.Что вовлечено?
  ПРОФЕССИОГРАММА– это характеристика профессии, в которой описаны её особенности, содержание и характер труда. Она является информационным источником, необходимым для ознакомления с профессией.
  

• 6 слайд

  1. Общие сведения о профессии.
  2. Характеристику процесса труда.
  3. Санитарно- гигиенические условия труда.
  4. Психологические требования профессии к
  человеку.
  5. Пути получения профессии.
  
  ПРОФЕССИОГРАММА включает в себя:
  

• 7 слайд

  ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ
  профессия «МАССАЖИСТ»
  1. По предмету труда относится к типу - "человек-человек";
  2. По характеру труда является профессией исполнительского класса.
  3. Назначение профессии: профилактика и лечение различных заболеваний, посттравматическая реабилитация методами массажа.
  4. Основные решаемые задачи:
  • диагностика, изучение медицинских показателей истории болезни, симптоматики;
  • планирование и назначение процедур лечения, профилактики, реабилитации;
  • проведение назначенных мероприятий;
  • ведение рабочей документации, контроль изменений состояния здоровья пациента, их фиксация;
  • при необходимости, назначение повторных процедур, других методов работы.
  Профессия требует от специалиста преимущественно интеллектуальных и физических затрат. Профессиональная деятельность, прежде всего, подразумевает реализацию известных заранее процедур, выполнение поставленной задачи.
  

• 8 слайд

  Основой профессии выступают школьные и специальные знания:
  
  •биология;
  •физика;
  •химия;
  •физическая культура;
  •основы безопасности жизнедеятельности.
  •медицина;
  •фармакология;
  •анатомия и психофизиология человека.
  Специалист осуществляет деятельность в помещении, за рабочим местом, мобильный. Деятельность осуществляется посредством взаимодействия с пациентом, необходимо периодическое взаимодействия с коллегами. Обычно профессиональное общение происходит непосредственно.
  
  Уровень образования
  
  Для овладения профессией необходимо медицинское образование.
  
  ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ
  профессия «МАССАЖИСТ»
  

• 9 слайд

  Профессионально-важные качества:
  
  • аккуратность, ответственность, самостоятельность;
  • стремление к профессиональному совершенству;
  • мышечно-суставная чувствительность усилий или сопротивления;
  • ручная моторика, тактильная чувствительность;
  • умение подмечать незначительные изменения в исследуемом объекте;
  • концентрированность внимания;
  • способность к образному представлению предметов, процессов;
  • кинестетическая память (память на движения);
  • хорошая координация движений обеих рук;
  • навыки точной манипуляции и ловкость;
  • хорошее общее физическое развитие - выносливость, сила, быстрота;
  • умение выполнять работу в определенном темпе;
  • умение правильно и эффективно распределять время;
  • умение предвидеть результат.
  
  ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ
  профессия «МАССАЖИСТ»
  

• 10 слайд

  
  Заболевания, противопоказанные для профессии:
  
  • заболевания сердца или нарушения артериального давления;
  • нервно-психические расстройства;
  • судороги, потери сознания;
  • употребление наркотиков, зависимость от алкоголя;
  • расстройства слуха;
  • вестибулярные расстройства, нарушение чувства равновесия;
  • расстройства координации движений;
  • дрожание рук;
  • расстройства речи;
  • заболевания позвоночника, суставов или нижних конечностей;
  • хронические инфекционные заболевания;
  • аллергии; кожные заболевания;
  • заболевания органов дыхания;
  • сахарный диабет;
  • выраженные физические недостатки.
  
  ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ
  профессия «МАССАЖИСТ»
  

• 11 слайд

  1. Предназначение, "миссия" профессии, ее роль в обществе ;
  2. Распространенность профессии (типичные учреждения);
  3. Предмет труда в профессии (предметы, культура, информация);
  4. Профессиональные знания;
  5. Действия, приемы, умения, способы работы, технологии, применяемые в данной профессии;
  6. Средства труда (инструменты, приборы, оргтехника);
  7. Условия труда: режим труда и отдыха, гигиенические нормы, интенсивность, темп труда, рабочее место;
  8. Организация труда: формы индивидуальной, совместной, групповой деятельности, иерархия подчинения;
  9. Продукт труда (или его результат) - те качественные и количественные изменения, которые привносит человек );
  10. Возможные уровни профессионализма и квалиф-ные разряды;
  11. Права и обязанности представителя данной профессии;
  12. Позитивное и негативное влияние профессии на человека;
  СОДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОГРАММЫ
  

• 12 слайд

  Цели труда:
  1.Оценивать. Проверять.
  2. Исследовать что-либо, делать открытия.
  3. Перевозить что-либо.
  4. Изготовлять какие-либо предметы.
  5. Учить, консультировать, воспитывать.
  6. Творить, создавать новое.
  7. Руководить людьми.
  8. Обслуживать кого-либо или что-либо.
  9. Постоянно работать над собой, « быть в форме».
  
  

• 13 слайд

  Предмет труда:
  1. Технические объекты.
  2. Тексты, графики, числа.
  3. Экономика и политика.
  4. Искусство.
  5. Наука.
  6. Растения и микроорганизмы.
  7.Животный мир.
  8. Люди.
  9. Детали и материалы.
  

• 14 слайд

  Средства труда:
  1. Ручные.
  2. Механические.
  3. Автоматические.
  4. Компьютеры.
  5. Интеллект.
  6. Выразительные движения, мимика.
  7. Творческое мышление.
  8. Возможности организма и органов чувств.
  9. Голос, интонация.
  

• 15 слайд

  Условия и организация труда:
  1. Бытовой микроклимат.
  2. Помещения с большим числом людей.
  3. Разъезды.
  4. Открытый воздух.
  5. Экстремальные условия.
  6. Особые условия.
  7. Работа на дому.
  

• 16 слайд

  Паспорт профессии - тип профессии и ее отраслевая принадлежность; уровень образования и ступени квалификации, смежные специальности и профессии; проф.ограничения;
  
  Подготовка кадров - форма и уровни проф.образования, уровень квалификации; перспективы профессионального роста и карьеры;
  
  Характеристика ведущей деятельности– функции, конкретные виды деятельности, типовые проф.задачи, проф.умения;
  
  Санитарно-гигиенические условия труда - режим труда, нервно-психическая и физическая напряженность, медицинские противопоказания;
  
  ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ПРОФЕССИОГРАММА (вариант1)
  

• 17 слайд

  1) Общая характеристика профессии;
  
  2) Требования к индивидуальным особенностям специалиста;
  
  3) Медицинские противопоказания;
  
  4) Требования к профессиональной подготовке;
  
  5) Возможности предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности;
  
  6) Родственные профессии;
  
  ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ПРОФЕССИОГРАММА (вариант2)
  

• 18 слайд

  В парах составьте профессиограмму
  
  профессии: - «СВАРЩИК»,
  
  - «АВТОКРАНОВЩИК»
  

• 19 слайд

  Пример профессиограммы
  
  профессии: «АВТОКРАНОВЩИК»
  СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА
  ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
  ВАЖНЫЕ ПРОФ. КАЧЕСТВА
  МЕД. ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
  ПУТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОФЕССИИ
  РОДСТВЕННЫЕ ПРОФЕССИИ
  органов дыхания (бронхиальная астма, туберкулез);
  сердечно-сосудистой системы (вегетативно-сосудистая дистония, гипертония);
  органов пищеварения (язвенная болезнь, сахарный диабет);
  почек и мочевых путей (почечная недостаточность);
  опорно-двигательной системы;
  нервной системы (неврозы, опухоли);
  органов зрения и слуха;
  ПТУ
  на производстве;
  колледж.
  Водитель грузовой машины;
  машинист башенного крана;
  слесарь по ремонту автокрана.
  Правила дорожного движения и техники безопасности;
  конструкцию автокрана;
  принципы работы его механизмов;
  правила эксплуатации машины;
  слесарное дело;
  способы производства погрузочно-разгрузочных работ;
  
  
  
  
  
  
  

• 20 слайд

  Пример профессиограммы
  
  профессии: «СВАРЩИК»
  1. Общая характеристика профессии
  -Электрогазосварщик выполняет ручную дуговую и газовую сварку деталей, узлов и конструкций в различных положениях, наплавку ответственных деталей.
  -Собирает заготовки (узлы) конструкций, осуществляет их транспортировку в пределах рабочего места, налаживает сварочное оборудование, устанавливает требуемый режим сварки, осуществляет зрительный контроль швов. Предупреждает возникновение напряжений и деформаций в изделии.
  -Основным орудием труда электросварщика ручной сварки является электрод. В процессе деятельности электросварщик выполняет поступательные и колебательные перемещения электрода, регулирует температуру, длину дуги и процесс образования шва.
  -Для сварки тонкого металла, цветных металлов, их сплавов и чугуна используется газовая горелка, в которой происходит смешение горючего газа с кислородом и образование пламени. Газосварщик, кроме сварки, выполняет работы по резке деталей различной длины и по различным контурам, осуществляет наплавку, пайку и подогрев металла.
  

• 21 слайд

  Пример профессиограммы
  
  профессии: «СВАРЩИК»
  -Труд электрогазосварщика в основном ручной, выполняется индивидуально, при минимальном деловом общении.
  -Электрогазосварщик работает как в помещении, так и на открытом воздухе. Возможно выполнение работ на высоте (для электросварщика) и в неудобных позах.
  -Для защиты от тепловых и световых излучений использует спецодежду и маску (щиток), имеющую защитные светофильтры.
  -Режим работы в основном двухсменный, темп работы свободный. Профессия имеет 1 - 6 разряды.
  
  2. Требования к индивидуальным особенностям специалиста
  Физическая сила и выносливость, острое зрение и хорошее цветовосприятие, гибкость и подвижность рук, ног и всего тела, хорошее чувство равновесия, умение длительно сосредоточивать внимание, хорошая зрительно-двигательная координация, пространственное воображение и техническое мышление, аккуратность и уравновешенность.
  

• 22 слайд

  Пример профессиограммы
  
  профессии: «СВАРЩИК»
  3. Медицинские противопоказания
  Профессия противопоказана людям, страдающим заболеваниями дыхательных органов, опорно-двигательного аппарата (радикулит, остеохондроз и др.), сердечно-сосудистой и нервной систем, расстройствами психики и имеющим выраженные дефекты зрения и слуха.
  

• 23 слайд

  Пример профессиограммы
  
  профессии: «СВАРЩИК»
  4. Требования к профессиональной подготовке
  - Необходима хорошая подготовка в области химии и физики (разделы электричество, электротехника), математики, металловедения.
  - Должен знать: физические и химические свойства черных и цветных металлов, способы их соединения в зависимости от размеров деталей; устройство, принципы и режимы работы сварочных аппаратов; свойства электродов и способы их подбора для различных марок свариваемых металлов; правила подготовки деталей и узлов под сварку; причины возникновения внутренних напряженностей и деформаций в свариваемых изделиях; технические требования к качеству сварных соединений, меры предупреждения брака и пути его устранения.
  - Должен уметь: правильно выбирать нужные режимы сварки; выполнять сварку различными способами, в различных пространственных положениях; сваривать детали различных конфигураций и размеров; заваривать раковины и другие дефекты в узлах и обливках; производить наплавку изношенных деталей; осуществлять производить приемку сварных соединений.
  

• 24 слайд

  Пример профессиограммы
  
  профессии: «СВАРЩИК»
  5. Возможности предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности
  Электрогазосварщик может заниматься предпринимательской деятельностью самостоятельно или в составе строительной организации.
  Газосварщик может заниматься индивидуальным трудом и предпринимательской деятельностью.
  
  
  6. Родственные профессии
  Сварщик автоматической сварки, кузнец.
  

• 1 слайд

  Критерии отбора сотрудника
  

• 2 слайд

  Образование
  Профессионализм
  Деловые качества
  Внешний вид
  Критерии отбора сотрудника
  Квалификация
  Опыт работы
  Смежные специальности
  Уровень
  Успешность
  Рекомендации
  Опрятность
  Здоровье
  Адекватность
  Ответственность
  Работоспособность
  Компетентность
  

• 3 слайд

  Критерии отбора сотрудника
  

• 4 слайд

  Критерии отбора сотрудника
  

• 1 слайд

  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  1
  Технология поиска работы
  Переговоры по телефону
  

• 2 слайд

  На втором этапе можно осуществлять
  - поисковые телефонные звонки или
  - звонки «на удачу».
  1. Вероятность узнать о наличии так называемых «необъявленных вакансий»
  
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  2
  Телефонные переговоры
  Цель:
  получить необходимую информацию о вакансии и договориться о собеседовании.
  
  Ценности и преимущества звонка по телефону:
  
  

• 3 слайд

  2. Оперативность –
  хорошие вакансии «разбирают» как
  горячие пирожки
  
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  3
  Телефонные переговоры
  

• 4 слайд

  3. Экономия времени и средств
  
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  4
  Телефонные переговоры
  

• 5 слайд

  4. Инициатива – в ваших руках
  
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  5
  Телефонные переговоры
  

• 6 слайд

  5. Комфортность –
  не надо думать, куда сесть, что делать с руками, как поддержать контакт глаз.
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  6
  Телефонные переговоры
  

• 7 слайд

  6. Контакты –
  с людьми, которые могут дать ценный совет или «навести на след»
  
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  7
  Телефонные переговоры
  

• 8 слайд

  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  8
  Возможные сценарии переговоров
  Этап 1
  Подготовка
  Возможный результат:
  Отказ – место уже занято
  Приглашение на собеседование
  «Я звоню»
  Сценарий 1:
  Этап 2
  Проведение
  

• 9 слайд

  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  9
  Возможные сценарии переговоров
  Этап 1
  Подготовка
  Результат:
  «Мне звонят»
  Сценарий 2:
  Этап 2
  Проведение
  Приглашение на собеседование
  

• 10 слайд

  проанализируйте свой голос (например, запишите на телефон);
  отработайте фразу приветствия;
  подготовьте ручку, бумагу, резюме, документы об образовании;
  разузнайте заранее информацию о работодателе;
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  10
  Правила подготовки к телефонному интервью
  «Я звоню»
  Сценарий 1:
  

• 11 слайд

  подготовьте письменную заготовку из 2-3 главных вопросов к работодателю (о должностных обязанностях, графике работы);
  подготовьте письменную заготовку о вашем профессиональном опыте на производственной практике (предприятие, должность, период работы, выполняемые функции).
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  11
  Правила подготовки к телефонному интервью
  «Я звоню»
  Сценарий 1:
  

• 12 слайд

  будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой» должно быть ваше резюме.
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  12
  Правила подготовки к телефонному интервью
  

• 13 слайд

  Помните!
  Разговаривайте только с компетентным лицом!
  Ваша главная задача –
  произвести благоприятное впечатление!
  Ваша главная цель –
  добиться приглашения на собеседование!
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  13
  Правила подготовки к телефонному интервью
  

• 14 слайд

  попросите вам перезвонить, если категорически не готовы к контакту (нет возможности записать информацию, нет «под рукой» резюме);
  попросите время для подготовки к записи информации;
  запишите информацию о работодателе и вакансии (Ф.И.О. должностного лица, занимающегося поиском и отбором персонала, название предприятия, название вакансии);
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  14
  Правила подготовки к телефонному интервью
  «Мне звонят»
  Сценарий 2:
  

• 15 слайд

  задайте 2-3 вопроса (о должностных обязанностях, графике работы, месторасположении, о стартовой зарплате);
  будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой» должно быть ваше резюме.
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  15
  Правила подготовки к телефонному интервью
  

• 16 слайд

  Дата звонка (не менее 10 поисковых телефонных звонков или звонков по заявленным вакансиям в неделю)
  Контактный телефон, должностное лицо
  Название предприятия, месторасположение
  Название вакансии
  Стартовая зарплата
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  16
  Форма индивидуального плана поиска работы по телефонному звонку:
  Возьмите себе за правило
  записывать в блокнот следующее:
  

• 17 слайд

  Результат телефонного звонка:
  
  отправлено резюме, дата отправки
  получено/ не получено приглашение на собеседование, дата собеседования
  Результат собеседования:
  
  получено согласие на трудоустройство, дата
  получен отказ в трудоустройстве, дата
  
  Анализ контакта:
  
  почему не удалось получить приглашение на собеседование
  согласие на трудоустройство
  18.06.2022
  Основы эффективного поведения на рынке труда
  17
  Форма индивидуального плана поиска работы по телефонному звонку: