Инфоурок / Другое / Презентации / Мультимедийный курс по предмету "Основы эффективного поведения на рынке труда"
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 21 ОКТЯБРЯ!

Конкурс "Законы экологии"

Мультимедийный курс по предмету "Основы эффективного поведения на рынке труда"

Выбранный для просмотра документ 01 Современный рынок труда России.pptx

библиотека
материалов
 ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Результаты опроса: Что для Вас важнее при выборе профессии? Оправдались ли В...
 Результаты опроса:
 Результаты опроса:
 Результаты опроса:
 Результаты опроса: Причины отказа в трудоустройстве
 Результаты опроса:
 Залог успеха: эффективное поведение на рынке труда
ЦЕЛИ КУРСА: освоить знания об организации производства, путях построения про...
Особенности современного рынка труда Рынок труда: спрос и предложение на рын...
Профессиональный рост и карьера Общая характеристика профессии – история и п...
Технология трудоустройства Способы , методы и процесс трудоустройства; Докум...
12 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1  ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Описание слайда:

ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

№ слайда 2 Результаты опроса: Что для Вас важнее при выборе профессии? Оправдались ли В
Описание слайда:

Результаты опроса: Что для Вас важнее при выборе профессии? Оправдались ли Ваши представления о будущей работе? Каковы характеристики, повышающие шансы на трудоустройство? Каковы причины отказа в трудоустройстве? В чём залог успешного трудоустройства?

№ слайда 3  Результаты опроса:
Описание слайда:

Результаты опроса:

№ слайда 4  Результаты опроса:
Описание слайда:

Результаты опроса:

№ слайда 5  Результаты опроса:
Описание слайда:

Результаты опроса:

№ слайда 6  Результаты опроса: Причины отказа в трудоустройстве
Описание слайда:

Результаты опроса: Причины отказа в трудоустройстве

№ слайда 7  Результаты опроса:
Описание слайда:

Результаты опроса:

№ слайда 8  Залог успеха: эффективное поведение на рынке труда
Описание слайда:

Залог успеха: эффективное поведение на рынке труда

№ слайда 9 ЦЕЛИ КУРСА: освоить знания об организации производства, путях построения про
Описание слайда:

ЦЕЛИ КУРСА: освоить знания об организации производства, путях построения профессиональной карьеры; научиться сопоставлять профессиональные планы с собственным состоянием здоровья, образовательным потенциалом, личностными особенностями; подготовиться к самостоятельной и эффективной деятельности на рынке труда;

№ слайда 10 Особенности современного рынка труда Рынок труда: спрос и предложение на рын
Описание слайда:

Особенности современного рынка труда Рынок труда: спрос и предложение на рынке труда Проблемы труда в современных социально-экономических условиях Характеристика регионального рынка труда Безработица. Возможности социальной защиты населения на рынке труда Профессиональная деятельность и ее субъекты на рынке труда

№ слайда 11 Профессиональный рост и карьера Общая характеристика профессии – история и п
Описание слайда:

Профессиональный рост и карьера Общая характеристика профессии – история и перспективы развития профессии; Содержание и объем профессионального поля; Профессиональное образование, подготовка и повышение квалификации; Профессиональная мобильность работника; Оценка перспективности профессии;

№ слайда 12 Технология трудоустройства Способы , методы и процесс трудоустройства; Докум
Описание слайда:

Технология трудоустройства Способы , методы и процесс трудоустройства; Документационное обеспечение трудоустройства; Адаптация на рабочем месте; Этика и психология делового общения;

Выбранный для просмотра документ 02 Региональный рынок труда.pptx

библиотека
материалов
Особенности регионального рынка труда Красноярский край г. Лесосибирск
Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками, регулирую...
Спрос и предложение на рынке труда Спрос на рынке труда – определяется потреб...
На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работник...
Особенности рынка труда России Рынок труда в России не сбалансирован. Это отн...
Малый и средний бизнес России.
Основные направления государственного регулирования рынка труда: создание нов...
Рынок труда Красноярского края. 351400 заявлений о предоставлении государстве...
Состояние рынка труда России:
9 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Особенности регионального рынка труда Красноярский край г. Лесосибирск
Описание слайда:

Особенности регионального рынка труда Красноярский край г. Лесосибирск

№ слайда 2 Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками, регулирую
Описание слайда:

Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками, регулирующая отношение спроса на рабочую силу и её предложение, характеризующаяся количеством специалистов и рабочих мест, заработной платой специалистов. Рынок труда – место встречи спроса и предложения. Понятие рынка труда

№ слайда 3 Спрос и предложение на рынке труда Спрос на рынке труда – определяется потреб
Описание слайда:

Спрос и предложение на рынке труда Спрос на рынке труда – определяется потребностью работодателей при найме людей для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике; Предложение на рынке труда – характеризуется объемом услуг труда, который работники готовы предложить на рынок при существующих зарплатах.

№ слайда 4 На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работник
Описание слайда:

На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники; Рынок труда очень разнообразный: спрос предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации; Зарплата – цена услуг труда – является наименее гибкой из всех цен в экономике Особенности рынка труда

№ слайда 5 Особенности рынка труда России Рынок труда в России не сбалансирован. Это отн
Описание слайда:

Особенности рынка труда России Рынок труда в России не сбалансирован. Это относится ко всем его сферам: региональной, профессиональной, квалифицированной, отраслевой, демографической. острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице; острый дефицит молодых специалистов(демография); административные ограничения, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям; подавляющее преобладание государственной собственности;

№ слайда 6 Малый и средний бизнес России.
Описание слайда:

Малый и средний бизнес России.

№ слайда 7 Основные направления государственного регулирования рынка труда: создание нов
Описание слайда:

Основные направления государственного регулирования рынка труда: создание новых рабочих мест в государственном секторе; программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; перераспределение трудовых ресурсов из трудоизбыточных районов в районы с недостатком рабочей силы;(мобильность рабочей силы) содействие найму рабочей силы; оказание поддержки частному предпринимательству

№ слайда 8 Рынок труда Красноярского края. 351400 заявлений о предоставлении государстве
Описание слайда:

Рынок труда Красноярского края. 351400 заявлений о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости 80600 - в поиске работы 18000 - безработных граждан 1,2% - уровень зарегистрированной безработицы 151000 - вакансий заявлены работодателями 55700 - тысячи свободных рабочих мест При содействии органов службы занятости: нашли работу 62000 человек, в том числе 193000 тысячи безработных граждан; приступили к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости 5000 безработных граждан.

№ слайда 9 Состояние рынка труда России:
Описание слайда:

Состояние рынка труда России:

Выбранный для просмотра документ 03 Конкуренция.pptx

библиотека
материалов
Конкуренция на рынке труда L/O/G/O
Конкуренция, состязательность, соперничество - это основополагающий принцип р...
Конкуренция среди работодателей повышение заработной платы весомый социальный...
Позитивные изменения при конкуренции среди рабочей силы повышение трудовой мо...
Негативная сторона нечестной конкуренции замедление экономического роста госу...
Факторы, влияющие на конкурентоспособность специалиста Личностные Адаптивност...
 L/O/G/O
7 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Конкуренция на рынке труда L/O/G/O
Описание слайда:

Конкуренция на рынке труда L/O/G/O

№ слайда 2 Конкуренция, состязательность, соперничество - это основополагающий принцип р
Описание слайда:

Конкуренция, состязательность, соперничество - это основополагающий принцип рыночной экономики. Работодатели Наёмные работники Основными субъектами конкурентной борьбы на рынке труда являются: Конкурируют между собой за престижные рабочие места и должности Конкурируют между собой за продуктивных и квалифицированных работников

№ слайда 3 Конкуренция среди работодателей повышение заработной платы весомый социальный
Описание слайда:

Конкуренция среди работодателей повышение заработной платы весомый социальный пакет повышение квалификации и карьерного роста сотрудников улучшение рабочих мест и микроклимата в коллективе ИТОГ: повышение результативности использования трудовых ресурсов

№ слайда 4 Позитивные изменения при конкуренции среди рабочей силы повышение трудовой мо
Описание слайда:

Позитивные изменения при конкуренции среди рабочей силы повышение трудовой мобильности повышение квалификации сотрудников рост профессионализма сотрудников повышение производительности труда ИТОГ: Позитивное изменение структуры рабочей силы, её стремление соответствовать запросам современного рынка

№ слайда 5 Негативная сторона нечестной конкуренции замедление экономического роста госу
Описание слайда:

Негативная сторона нечестной конкуренции замедление экономического роста государства обнищание населения повышение уровня безработицы обострение социальных проблем

№ слайда 6 Факторы, влияющие на конкурентоспособность специалиста Личностные Адаптивност
Описание слайда:

Факторы, влияющие на конкурентоспособность специалиста Личностные Адаптивность Гибкость Мобильность Трудовые ценности (трудовая мораль), имидж работника Деловая активность Коммерческое начало Профессиональные Уровень квалификации Уровень образования Производительность труда Уровень дохода Форма занятости (полная, вторичная) Трудовой стаж Численность занятого населения Спрос на рынке труда Уровень миграции Доходы экономически активного населения Отношение смертности к рождаемости Социальные

№ слайда 7  L/O/G/O
Описание слайда:

L/O/G/O

Выбранный для просмотра документ 04 форма занятости.pptx

библиотека
материалов
 Формы занятости населения ЛЕСОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ КСТ www.themegallery.com LOGO
Занятость населения - это общественно полезная деятельность граждан, связанна...
Различные виды занятости занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающ...
Формы занятости: работа на предприятии дистанцированный труд постоянная, врем...
Факторы, определяющие уровень занятости обострение конкуренции отечественным...
Состав безработных по категориям на 01.01.2014г.
 Формы занятости населения КГБОУ НПО «ПУ №14» www.themegallery.com LOGO
7 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1  Формы занятости населения ЛЕСОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ КСТ www.themegallery.com LOGO
Описание слайда:

Формы занятости населения ЛЕСОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ КСТ www.themegallery.com LOGO

№ слайда 2 Занятость населения - это общественно полезная деятельность граждан, связанна
Описание слайда:

Занятость населения - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок и трудовой доход.

№ слайда 3 Различные виды занятости занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающ
Описание слайда:

Различные виды занятости занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни занятость, при которой все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют занятость, при которой право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику занятость, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения занятость, при которой определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом) полная свободно избранная неполная скрытая сезонная занятость населения продуктивная периодическая

№ слайда 4 Формы занятости: работа на предприятии дистанцированный труд постоянная, врем
Описание слайда:

Формы занятости: работа на предприятии дистанцированный труд постоянная, временная, сезонная, эпизодическая разграничение занятости на основную и вторичную (совместительство) неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, Регулярность трудовой деятельности Место выполнения работы Статус трудовой деятельности Степень и характер трудовой нагрузки Content Layouts

№ слайда 5 Факторы, определяющие уровень занятости обострение конкуренции отечественным
Описание слайда:

Факторы, определяющие уровень занятости обострение конкуренции отечественным товарам со стороны более дешевых, и часто более качественных изменение структуры экономики спад хозяйственной активности и сокращение производства низкий уровень развития отдельных регионов неготовность служб трудоустройства к оказанию эффективной помощи в поисках работы основные факторы, определяющие уровень занятости в России несоответствие профиля образования и уровня квалификации кадров требованиям, предъявляемым современным производством

№ слайда 6 Состав безработных по категориям на 01.01.2014г.
Описание слайда:

Состав безработных по категориям на 01.01.2014г.

№ слайда 7  Формы занятости населения КГБОУ НПО «ПУ №14» www.themegallery.com LOGO
Описание слайда:

Формы занятости населения КГБОУ НПО «ПУ №14» www.themegallery.com LOGO

Выбранный для просмотра документ 05 безработица.pptx

библиотека
материалов
Тема урока: Безработица. Виды безработицы. Региональный рынок труда.
Цель урока: безработица, трудоспособное население, рабочая сила, занятые и бе...
Безработица – ситуация в экономике, при которой люди, которые могут и желают...
Безработные – это люди, не имеющие работы, активно ее ищущие, но не нашедшие...
дети до 16 лет; пенсионеры и инвалиды; заключенные и находящиеся в психиатрич...
Рабочая сила – граждане в трудоспособном возрасте, которые имеют работу (заня...
Уровень безработицы представляет собой отношение численности безработных к об...
Задача: Найдите уровень безработицы, если общая численность населения страны...
Виды безработицы
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Красноярского края состоит на...
Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и...
Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и...
20 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Тема урока: Безработица. Виды безработицы. Региональный рынок труда.
Описание слайда:

Тема урока: Безработица. Виды безработицы. Региональный рынок труда.

№ слайда 2 Цель урока: безработица, трудоспособное население, рабочая сила, занятые и бе
Описание слайда:

Цель урока: безработица, трудоспособное население, рабочая сила, занятые и безработные, уровень безработицы, виды безработицы, региональный рынок труда. Изучение таких понятий как:

№ слайда 3 Безработица – ситуация в экономике, при которой люди, которые могут и желают
Описание слайда:

Безработица – ситуация в экономике, при которой люди, которые могут и желают работать, находятся в поиске подходящих рабочих мест. переезд на новое местожительства, состояние здоровья, повышение квалификации, желание найти работу, обеспечивающую карьерный рост, спад в экономике, изменение отраслевой структуры. Причины безработицы:

№ слайда 4 Безработные – это люди, не имеющие работы, активно ее ищущие, но не нашедшие
Описание слайда:

Безработные – это люди, не имеющие работы, активно ее ищущие, но не нашедшие работу по какой-либо причине. трудоспособный возраст; отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени: доказанное стремление человека найти работу; Признаки безработного человека:

№ слайда 5 дети до 16 лет; пенсионеры и инвалиды; заключенные и находящиеся в психиатрич
Описание слайда:

дети до 16 лет; пенсионеры и инвалиды; заключенные и находящиеся в психиатрических лечебницах; домохозяйки; бродяги; люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и прекратившие поиск работы. "не включаемые в численность рабочей силы" (не могут работать и работу не ищут):

№ слайда 6 Рабочая сила – граждане в трудоспособном возрасте, которые имеют работу (заня
Описание слайда:

Рабочая сила – граждане в трудоспособном возрасте, которые имеют работу (занятые), и граждане, которые найти работу не могут (безработные). Занятые – это люди, имеющие место работы в общественном производстве. Человек, работающий неполный день или неполную неделю считается неполно или частично занятым и включается в число занятых. К занятым относятся также люди, не работающие в связи с отпуском, болезнью и забастовкой, стихийными бедствиями.

№ слайда 7 Уровень безработицы представляет собой отношение численности безработных к об
Описание слайда:

Уровень безработицы представляет собой отношение численности безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах: u = U / L * 100% u – уровень безработицы; U – общая численность безработных; L – общая численность рабочей силы;  

№ слайда 8 Задача: Найдите уровень безработицы, если общая численность населения страны
Описание слайда:

Задача: Найдите уровень безработицы, если общая численность населения страны - 250 млн.чел., экономически активная часть населения – 200 млн.чел., количество безработных – 8 млн.чел. Решение: u = U / L * 100% Уровень безработицы (u) = 8/200*100%= 4%; Ответ: 4%.

№ слайда 9 Виды безработицы
Описание слайда:

Виды безработицы

№ слайда 10 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 11 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 12 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 13 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 14 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 15 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 16 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 17 РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Описание слайда:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

№ слайда 18 Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Красноярского края состоит на
Описание слайда:

Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Красноярского края состоит на учете 24,3 тыс. ищущих работу граждан, из них статус безработного имеют 19,6 тыс. граждан; в числе безработных граждан 65,7% ранее работали по рабочим профессиям, 25,9% занимали должность служащих и 8,4% не имеют профессии (специальности) или ищут работу впервые; служба занятости Красноярского края располагает сведениями о 51,1 тыс. вакансий (из которых 71,9% - вакансии по рабочим профессиям).

№ слайда 19 Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и
Описание слайда:

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-июль 2013 года) №п.п. ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) Количество свободных рабочих мест, единиц Средняя зарплата, рублей I Должности служащих 26 172 16 280 1 Инженер (в т.ч., по охране труда, инженер-технолог, по качеству) 1 956 26 930 2 Врач 1 760 15 560 3 Воспитатель 1 625 11 050 4  Специалист (в т.ч, по социальной работе, по кадрам) 1 438 15 740 5 Медицинская сестра 1 356 9 830 6 Учитель, преподаватель, педагог 1 258 11 980 7 Бухгалтер 1 166 15 120 8 Мастер (в т.ч. строительных и монтажных работ, производственного обучения, участка, по ремонту оборудования) 982 22 540 9 Менеджер (в т.ч. менеджер в торговле, менеджер по рекламе) 977 17 000 10 Агент (страховой, торговый, по закупкам, и другие) 863 13 010 11 Экспедитор 673 12 210 12 Переводчик 578 13 500 13 Охранник 543 11 100 14 Техник 391 19 920 15 Инспектор 370 18 260 16 Администратор 345 13 720 17 Делопроизводитель 345 8 160 18 Кассир 339 12 060 19 Юрисконсульт 317 14 950 20 Экономист 312 17 800

№ слайда 20 Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и
Описание слайда:

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-июль 2013 года) №п.п. ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) Количество свободных рабочих мест, единиц Средняя зарплата, рублей 1 Рабочий, разнорабочий 35 553 6 650 2 Водитель (в т.ч. автомобиля, грузовых автомобилей, и другие) 5 551 20 800 3 Слесарь, слесарь-сантехник 4 495 18 830 4 Уборщик 4 241 7 470 5 Машинист (в т.ч. бульдозера, экскаватора, крана, машинист (кочегар) котельной, буровой установки, и другие) 3 964 25 820 6 Продавец 3 034 11 440 7 Каменщик 2 839 14 900 8 Плотник 2 803 16 870 9 Монтажник 2 784 24 340 10 Бетонщик 2 433 16 800 11 Штукатур 2 316 14 210 12 Маляр 1 972 14 490 13 Грузчик 1 853 12 950 14 Электрогазосварщик 1 573 23 800 15 Повар 1 555 11 930 16 Дворник 1 534 6 450 17 Санитарка (мойщица) 1 343 6 650 18 Электромонтер 1 330 19 820 19 Сторож (вахтер) 1 305 8 760 20 Облицовщик-плиточник 1 129 14 630

Выбранный для просмотра документ 06 ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ.pptx

библиотека
материалов
ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ .
ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ ПРОФ. ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА ФЕНОМЕН МО...
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА продвижение результатов деятельнос...
ФЕНОМЕН МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНОГО ЯВЛЕНИЯ Актуальность обзора ин...
ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ Молодёжь в возрасте от 14-18 лет представляют в о...
ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ Молодые люди 18-24 лет, завершающие или завершивш...
ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ В возрасте от 25-30 лет у молодых людей окончено...
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ . 1. Многие работодатели негативно оценива...
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 2) Необоснованное представление молодёжи о...
Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и...
Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и...
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 3. Падение престижа рабочей профессии. Сущ...
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 4. Отсутствие опыта и стажа работы. Соотве...
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 5. Проблема дискриминации женщин при прием...
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 6. Инфантилизм молодежи в поиске работы. М...
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 8. Рабочие места занимают опытные специали...
1. Длительная безработица может привести к росту «социального иждивенства»: б...
ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 2. Длительная незанятость молодых людей пр...
ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 3. Особенно негативно отражается безработи...
19 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ .
Описание слайда:

ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ .

№ слайда 2 ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ ПРОФ. ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА ФЕНОМЕН МО
Описание слайда:

ЯВЛЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ ПРОФ. ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА ФЕНОМЕН МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ .

№ слайда 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА продвижение результатов деятельнос
Описание слайда:

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА продвижение результатов деятельности профессионального образования (т. е. профессиональных компетенций) на рынке труда производители образовательного продукта (учреждения профобразования ) содействуют формированию позитивного имиджа профессии выпускники должны владеть эффективными способами предложения своих качеств как работников .

№ слайда 4 ФЕНОМЕН МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНОГО ЯВЛЕНИЯ Актуальность обзора ин
Описание слайда:

ФЕНОМЕН МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНОГО ЯВЛЕНИЯ Актуальность обзора информации о стратегиях поведения безработной молодёжи на рынке труда обусловлена необходимостью анализа кардинальных изменений в современной системе жизненного ориентирования личности. Изменения таких ее элементов, как образ жизни, ценности и нормы жизни, а также смысла и цели жизни, делает подвижной всю эту систему в целом. Безработица, как феномен, всегда рассматривается в контексте занятости: увеличение занятости, как правило, снижает безработицу, тогда как сокращение – увеличивает её. .

№ слайда 5 ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ Молодёжь в возрасте от 14-18 лет представляют в о
Описание слайда:

ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ Молодёжь в возрасте от 14-18 лет представляют в основном учащиеся школ, училищ, колледжей и вузов. Именно в этот период молодой человек усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в обществе и стремится адаптироваться к реальным условиям. Одной из важнейших задач этого периода является выбор будущей профессии. Это первое серьёзное жизненное испытание для большинства юношей и девушек. .

№ слайда 6 ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ Молодые люди 18-24 лет, завершающие или завершивш
Описание слайда:

ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ Молодые люди 18-24 лет, завершающие или завершившие проф. подготовку, а также отслужившие в армии. Для неё ведущей сферой деятельности является труд. Молодые люди приобретают материальную независимость от родителей. . Данная группа уязвима на рынке труда, так как для большинства молодёжи, прежде всего студенческой, это время освоения высокой квалификации и различных сфер деятельности, то есть их профессиональный статус не является полным.

№ слайда 7 ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ В возрасте от 25-30 лет у молодых людей окончено
Описание слайда:

ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МОЛОДЁЖИ В возрасте от 25-30 лет у молодых людей окончено образование, сформированы жизненные цели и системы ценностей. В основном молодые люди определили свою профессиональную стратегию. В данный период жизни у многих из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к потенциальной работе. Большинство оставляет прежнее место работы и начинают поиск нового, для того, чтобы улучшить свои жизненные условия. .

№ слайда 8 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ . 1. Многие работодатели негативно оценива
Описание слайда:

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ . 1. Многие работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излишняя эмоциональность и неустойчивость поведения, то есть всё то, что свидетельствует о социальной незрелости человека. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению молодёжи на рынке труда.

№ слайда 9 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 2) Необоснованное представление молодёжи о
Описание слайда:

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 2) Необоснованное представление молодёжи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем – в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда. .

№ слайда 10 Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и
Описание слайда:

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-июль 2014 года) №п.п. ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) Количество свободных рабочих мест, единиц Средняя зарплата, рублей I Должности служащих 26 172 16 280 1 Инженер (в т.ч., по охране труда, инженер-технолог, по качеству) 1 956 26 930 2 Врач 1 760 15 560 3 Воспитатель 1 625 11 050 4  Специалист (в т.ч, по социальной работе, по кадрам) 1 438 15 740 5 Медицинская сестра 1 356 9 830 6 Учитель, преподаватель, педагог 1 258 11 980 7 Бухгалтер 1 166 15 120 8 Мастер (в т.ч. строительных и монтажных работ, производственного обучения, участка, по ремонту оборудования) 982 22 540 9 Менеджер (в т.ч. менеджер в торговле, менеджер по рекламе) 977 17 000 10 Экспедитор 673 12 210 11 Переводчик 578 13 500 12 Охранник 543 11 100 13 Техник 391 19 920 14 Инспектор 370 18 260 15 Делопроизводитель 345 8 160 16 Кассир 339 12 060 17 Юрисконсульт 317 14 950 18 Экономист 312 17 800

№ слайда 11 Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-и
Описание слайда:

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Красноярского края (январь-июль 2013 года) №п.п. ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) Количество свободных рабочих мест, единиц Средняя зарплата, рублей 1 Рабочий, разнорабочий 35 553 6 650 2 Водитель (в т.ч. автомобиля, грузовых автомобилей, и другие) 5 551 20 800 3 Слесарь, слесарь-сантехник 4 495 18 830 4 Уборщик 4 241 7 470 5 Машинист (вт.ч. бульдозера, экскаватора, крана, машинист (кочегар) котельной, буровой установки, и другие) 3 964 25 820 6 Продавец 3 034 11 440 7 Каменщик 2 839 14 900 8 Плотник 2 803 16 870 9 Монтажник 2 784 24 340 10 Бетонщик 2 433 16 800 11 Штукатур 2 316 14 210 12 Маляр 1 972 14 490 13 Грузчик 1 853 12 950 14 Электрогазосварщик 1 573 23 800 15 Повар 1 555 11 930 16 Дворник 1 534 6 450 17 Санитарка (мойщица) 1 343 6 650 18 Электромонтер 1 330 19 820 19 Сторож (вахтер) 1 305 8 760 20 Облицовщик-плиточник 1 129 14 630

№ слайда 12 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 3. Падение престижа рабочей профессии. Сущ
Описание слайда:

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 3. Падение престижа рабочей профессии. Существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, каких специалистов выпускают учебные заведения. Приоритет отдаётся не содержательному труду на производстве, а работе, направленной на получение значительной материальной выгоды. .

№ слайда 13 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 4. Отсутствие опыта и стажа работы. Соотве
Описание слайда:

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 4. Отсутствие опыта и стажа работы. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта. .

№ слайда 14 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 5. Проблема дискриминации женщин при прием
Описание слайда:

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 5. Проблема дискриминации женщин при приеме на работу. Проблема заключается в том, что при приеме на работу работодатели предпочитают брать на работу скорее мужчин, чем женщин. Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая замужняя женщина, не имеющая детей. .

№ слайда 15 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 6. Инфантилизм молодежи в поиске работы. М
Описание слайда:

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 6. Инфантилизм молодежи в поиске работы. Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда. .

№ слайда 16 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 8. Рабочие места занимают опытные специали
Описание слайда:

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЁЖИ 8. Рабочие места занимают опытные специалисты, "досиживающие" в компаниях до пенсии. Молодым специалистам: не остается рабочих мест. Важная причина, особенно в России, — несогласованность системы образования, работодателей и государства. Молодежь получает рискованные профессии, не может найти работу на перенасыщенном рынке. .

№ слайда 17 1. Длительная безработица может привести к росту «социального иждивенства»: б
Описание слайда:

1. Длительная безработица может привести к росту «социального иждивенства»: безработный отказывается от имеющейся трудовой вакансии, предпочитая получать материальное пособие. . ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ

№ слайда 18 ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 2. Длительная незанятость молодых людей пр
Описание слайда:

ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 2. Длительная незанятость молодых людей приводит к социальной апатии и социальному инфантилизму, является фактором роста преступности в молодёжной среде. .

№ слайда 19 ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 3. Особенно негативно отражается безработи
Описание слайда:

ПОСЛЕДСТВИЯ МОЛОДЁЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 3. Особенно негативно отражается безработица на экономическом благополучии молодой семьи, что, в конечном счете, оказывает влияние на социально – демографическую ситуацию. .

Выбранный для просмотра документ 07Критерии отбора сотрудников.pptx

библиотека
материалов
Критерии отбора сотрудника
Образование Профессионализм Деловые качества Внешний вид Критерии отбора сотр...
Критерии отбора сотрудника
Критерии отбора сотрудника
4 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Критерии отбора сотрудника
Описание слайда:

Критерии отбора сотрудника

№ слайда 2 Образование Профессионализм Деловые качества Внешний вид Критерии отбора сотр
Описание слайда:

Образование Профессионализм Деловые качества Внешний вид Критерии отбора сотрудника Квалификация Опыт работы Смежные специальности Уровень Успешность Рекомендации Опрятность Здоровье Адекватность Ответственность Работоспособность Компетентность

№ слайда 3 Критерии отбора сотрудника
Описание слайда:

Критерии отбора сотрудника

№ слайда 4 Критерии отбора сотрудника
Описание слайда:

Критерии отбора сотрудника

Выбранный для просмотра документ 08Профессиграмма.pptx

библиотека
материалов
Профессионально- психологический портрет в профессии. НПО «Профессиональное у...
“ Самый несчастный из людей тот, для которого в мире не оказалось работы”. То...
Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» -...
Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» -...
При составлении профессиограммы нужно ответить на следующие вопросы: 1.Что де...
1. Общие сведения о профессии. 2. Характеристику процесса труда. 3. Санитарно...
ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ профессия «МАССАЖИСТ» 1. По предмету труда относится к...
Основой профессии выступают школьные и специальные знания: •	биология; •	физи...
Профессионально-важные качества: • аккуратность, ответственность, самостоятел...
Заболевания, противопоказанные для профессии: • заболевания сердца или наруш...
1. Предназначение, "миссия" профессии, ее роль в обществе ; 2. Распространенн...
Цели труда: 1.Оценивать. Проверять. 2. Исследовать что-либо, делать открытия....
Предмет труда: 1. Технические объекты. 2. Тексты, графики, числа. 3. Экономик...
Средства труда: 1. Ручные. 2. Механические. 3. Автоматические. 4. Компьютеры....
Условия и организация труда: 1. Бытовой микроклимат. 2. Помещения с большим ч...
Паспорт профессии - тип профессии и ее отраслевая принадлежность; уровень обр...
1) Общая характеристика профессии; 2) Требования к индивидуальным особенностя...
В парах составьте профессиограмму профессии: - «СВАРЩИК», - «АВТОКРАНОВЩИК»
Пример профессиограммы профессии: «АВТОКРАНОВЩИК» СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ЗНА...
Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 1. Общая характеристика профессии...
Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» -Труд электрогазосварщика в основ...
Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 3. Медицинские противопоказания П...
Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 4. Требования к профессиональной...
Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 5. Возможности предпринимательско...
24 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Профессионально- психологический портрет в профессии. НПО «Профессиональное у
Описание слайда:

Профессионально- психологический портрет в профессии. НПО «Профессиональное училище № 14» г. Лесосибирск

№ слайда 2 “ Самый несчастный из людей тот, для которого в мире не оказалось работы”. То
Описание слайда:

“ Самый несчастный из людей тот, для которого в мире не оказалось работы”. Томас Карлейль - Рынок профессий – это купля – продажа конкретного вида труда, когда свой труд предлагают продавцы (ищущие работу), имеющие одинаковую профессию. - Знание состояния рынка труда обеспечит успешное определение своих целей в поиске работы

№ слайда 3 Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» -
Описание слайда:

Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» - «надо». «НАДО» «МОГУ» «ХОЧУ» потребности рынка труда потенциал профессиональных, физиологических возможностей личные потребности

№ слайда 4 Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» -
Описание слайда:

Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» - «надо». «НАДО» «МОГУ» «ХОЧУ»

№ слайда 5 При составлении профессиограммы нужно ответить на следующие вопросы: 1.Что де
Описание слайда:

При составлении профессиограммы нужно ответить на следующие вопросы: 1.Что делает человек? 2.Как человек делает? 3.Для чего человек делает? 4.Что вовлечено? ПРОФЕССИОГРАММА– это характеристика профессии, в которой описаны её особенности, содержание и характер труда. Она является информационным источником, необходимым для ознакомления с профессией.

№ слайда 6 1. Общие сведения о профессии. 2. Характеристику процесса труда. 3. Санитарно
Описание слайда:

1. Общие сведения о профессии. 2. Характеристику процесса труда. 3. Санитарно- гигиенические условия труда. 4. Психологические требования профессии к человеку. 5. Пути получения профессии. ПРОФЕССИОГРАММА включает в себя:

№ слайда 7 ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ профессия «МАССАЖИСТ» 1. По предмету труда относится к
Описание слайда:

ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ профессия «МАССАЖИСТ» 1. По предмету труда относится к типу - "человек-человек"; 2. По характеру труда является профессией исполнительского класса. 3. Назначение профессии: профилактика и лечение различных заболеваний, посттравматическая реабилитация методами массажа. 4. Основные решаемые задачи: • диагностика, изучение медицинских показателей истории болезни, симптоматики; • планирование и назначение процедур лечения, профилактики, реабилитации; • проведение назначенных мероприятий; • ведение рабочей документации, контроль изменений состояния здоровья пациента, их фиксация; • при необходимости, назначение повторных процедур, других методов работы. Профессия требует от специалиста преимущественно интеллектуальных и физических затрат. Профессиональная деятельность, прежде всего, подразумевает реализацию известных заранее процедур, выполнение поставленной задачи.

№ слайда 8 Основой профессии выступают школьные и специальные знания: •	биология; •	физи
Описание слайда:

Основой профессии выступают школьные и специальные знания: • биология; • физика; • химия; • физическая культура; • основы безопасности жизнедеятельности. • медицина; • фармакология; • анатомия и психофизиология человека. Специалист осуществляет деятельность в помещении, за рабочим местом, мобильный. Деятельность осуществляется посредством взаимодействия с пациентом, необходимо периодическое взаимодействия с коллегами. Обычно профессиональное общение происходит непосредственно. Уровень образования Для овладения профессией необходимо медицинское образование. ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ профессия «МАССАЖИСТ»

№ слайда 9 Профессионально-важные качества: • аккуратность, ответственность, самостоятел
Описание слайда:

Профессионально-важные качества: • аккуратность, ответственность, самостоятельность; • стремление к профессиональному совершенству; • мышечно-суставная чувствительность усилий или сопротивления; • ручная моторика, тактильная чувствительность; • умение подмечать незначительные изменения в исследуемом объекте; • концентрированность внимания; • способность к образному представлению предметов, процессов; • кинестетическая память (память на движения); • хорошая координация движений обеих рук; • навыки точной манипуляции и ловкость; • хорошее общее физическое развитие - выносливость, сила, быстрота; • умение выполнять работу в определенном темпе; • умение правильно и эффективно распределять время; • умение предвидеть результат. ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ профессия «МАССАЖИСТ»

№ слайда 10 Заболевания, противопоказанные для профессии: • заболевания сердца или наруш
Описание слайда:

Заболевания, противопоказанные для профессии: • заболевания сердца или нарушения артериального давления; • нервно-психические расстройства; • судороги, потери сознания; • употребление наркотиков, зависимость от алкоголя; • расстройства слуха; • вестибулярные расстройства, нарушение чувства равновесия; • расстройства координации движений; • дрожание рук; • расстройства речи; • заболевания позвоночника, суставов или нижних конечностей; • хронические инфекционные заболевания; • аллергии; кожные заболевания; • заболевания органов дыхания; • сахарный диабет; • выраженные физические недостатки. ПРИМЕР ПРОФЕССИОГРАММЫ профессия «МАССАЖИСТ»

№ слайда 11 1. Предназначение, "миссия" профессии, ее роль в обществе ; 2. Распространенн
Описание слайда:

1. Предназначение, "миссия" профессии, ее роль в обществе ; 2. Распространенность профессии (типичные учреждения); 3. Предмет труда в профессии (предметы, культура, информация); 4. Профессиональные знания; 5. Действия, приемы, умения, способы работы, технологии, применяемые в данной профессии; 6. Средства труда (инструменты, приборы, оргтехника); 7. Условия труда: режим труда и отдыха, гигиенические нормы, интенсивность, темп труда, рабочее место; 8. Организация труда: формы индивидуальной, совместной, групповой деятельности, иерархия подчинения; 9. Продукт труда (или его результат) - те качественные и количественные изменения, которые привносит человек ); 10. Возможные уровни профессионализма и квалиф-ные разряды; 11. Права и обязанности представителя данной профессии; 12. Позитивное и негативное влияние профессии на человека; СОДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОГРАММЫ

№ слайда 12 Цели труда: 1.Оценивать. Проверять. 2. Исследовать что-либо, делать открытия.
Описание слайда:

Цели труда: 1.Оценивать. Проверять. 2. Исследовать что-либо, делать открытия. 3. Перевозить что-либо. 4. Изготовлять какие-либо предметы. 5. Учить, консультировать, воспитывать. 6. Творить, создавать новое. 7. Руководить людьми. 8. Обслуживать кого-либо или что-либо. 9. Постоянно работать над собой, « быть в форме».

№ слайда 13 Предмет труда: 1. Технические объекты. 2. Тексты, графики, числа. 3. Экономик
Описание слайда:

Предмет труда: 1. Технические объекты. 2. Тексты, графики, числа. 3. Экономика и политика. 4. Искусство. 5. Наука. 6. Растения и микроорганизмы. 7.Животный мир. 8. Люди. 9. Детали и материалы.

№ слайда 14 Средства труда: 1. Ручные. 2. Механические. 3. Автоматические. 4. Компьютеры.
Описание слайда:

Средства труда: 1. Ручные. 2. Механические. 3. Автоматические. 4. Компьютеры. 5. Интеллект. 6. Выразительные движения, мимика. 7. Творческое мышление. 8. Возможности организма и органов чувств. 9. Голос, интонация.

№ слайда 15 Условия и организация труда: 1. Бытовой микроклимат. 2. Помещения с большим ч
Описание слайда:

Условия и организация труда: 1. Бытовой микроклимат. 2. Помещения с большим числом людей. 3. Разъезды. 4. Открытый воздух. 5. Экстремальные условия. 6. Особые условия. 7. Работа на дому.

№ слайда 16 Паспорт профессии - тип профессии и ее отраслевая принадлежность; уровень обр
Описание слайда:

Паспорт профессии - тип профессии и ее отраслевая принадлежность; уровень образования и ступени квалификации, смежные специальности и профессии; проф.ограничения; Подготовка кадров - форма и уровни проф.образования, уровень квалификации; перспективы профессионального роста и карьеры; Характеристика ведущей деятельности– функции, конкретные виды деятельности, типовые проф.задачи, проф.умения; Санитарно-гигиенические условия труда - режим труда, нервно-психическая и физическая напряженность, медицинские противопоказания; ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ПРОФЕССИОГРАММА (вариант1)

№ слайда 17 1) Общая характеристика профессии; 2) Требования к индивидуальным особенностя
Описание слайда:

1) Общая характеристика профессии; 2) Требования к индивидуальным особенностям специалиста; 3) Медицинские противопоказания; 4) Требования к профессиональной подготовке; 5) Возможности предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности; 6) Родственные профессии; ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ПРОФЕССИОГРАММА (вариант2)

№ слайда 18 В парах составьте профессиограмму профессии: - «СВАРЩИК», - «АВТОКРАНОВЩИК»
Описание слайда:

В парах составьте профессиограмму профессии: - «СВАРЩИК», - «АВТОКРАНОВЩИК»

№ слайда 19 Пример профессиограммы профессии: «АВТОКРАНОВЩИК» СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ЗНА
Описание слайда:

Пример профессиограммы профессии: «АВТОКРАНОВЩИК» СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ВАЖНЫЕ ПРОФ. КАЧЕСТВА МЕД. ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ПУТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОФЕССИИ РОДСТВЕННЫЕ ПРОФЕССИИ органов дыхания (бронхиальная астма, туберкулез); сердечно-сосудистой системы (вегетативно-сосудистая дистония, гипертония); органов пищеварения (язвенная болезнь, сахарный диабет); почек и мочевых путей (почечная недостаточность); опорно-двигательной системы; нервной системы (неврозы, опухоли); органов зрения и слуха; ПТУ на производстве; колледж. Водитель грузовой машины; машинист башенного крана; слесарь по ремонту автокрана. Правила дорожного движения и техники безопасности; конструкцию автокрана; принципы работы его механизмов; правила эксплуатации машины; слесарное дело; способы производства погрузочно-разгрузочных работ;

№ слайда 20 Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 1. Общая характеристика профессии
Описание слайда:

Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 1. Общая характеристика профессии -Электрогазосварщик выполняет ручную дуговую и газовую сварку деталей, узлов и конструкций в различных положениях, наплавку ответственных деталей. -Собирает заготовки (узлы) конструкций, осуществляет их транспортировку в пределах рабочего места, налаживает сварочное оборудование, устанавливает требуемый режим сварки, осуществляет зрительный контроль швов. Предупреждает возникновение напряжений и деформаций в изделии. -Основным орудием труда электросварщика ручной сварки является электрод. В процессе деятельности электросварщик выполняет поступательные и колебательные перемещения электрода, регулирует температуру, длину дуги и процесс образования шва. -Для сварки тонкого металла, цветных металлов, их сплавов и чугуна используется газовая горелка, в которой происходит смешение горючего газа с кислородом и образование пламени. Газосварщик, кроме сварки, выполняет работы по резке деталей различной длины и по различным контурам, осуществляет наплавку, пайку и подогрев металла.

№ слайда 21 Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» -Труд электрогазосварщика в основ
Описание слайда:

Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» -Труд электрогазосварщика в основном ручной, выполняется индивидуально, при минимальном деловом общении. -Электрогазосварщик работает как в помещении, так и на открытом воздухе. Возможно выполнение работ на высоте (для электросварщика) и в неудобных позах. -Для защиты от тепловых и световых излучений использует спецодежду и маску (щиток), имеющую защитные светофильтры. -Режим работы в основном двухсменный, темп работы свободный. Профессия имеет 1 - 6 разряды. 2. Требования к индивидуальным особенностям специалиста Физическая сила и выносливость, острое зрение и хорошее цветовосприятие, гибкость и подвижность рук, ног и всего тела, хорошее чувство равновесия, умение длительно сосредоточивать внимание, хорошая зрительно-двигательная координация, пространственное воображение и техническое мышление, аккуратность и уравновешенность.

№ слайда 22 Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 3. Медицинские противопоказания П
Описание слайда:

Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 3. Медицинские противопоказания Профессия противопоказана людям, страдающим заболеваниями дыхательных органов, опорно-двигательного аппарата (радикулит, остеохондроз и др.), сердечно-сосудистой и нервной систем, расстройствами психики и имеющим выраженные дефекты зрения и слуха.

№ слайда 23 Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 4. Требования к профессиональной
Описание слайда:

Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 4. Требования к профессиональной подготовке - Необходима хорошая подготовка в области химии и физики (разделы электричество, электротехника), математики, металловедения. - Должен знать: физические и химические свойства черных и цветных металлов, способы их соединения в зависимости от размеров деталей; устройство, принципы и режимы работы сварочных аппаратов; свойства электродов и способы их подбора для различных марок свариваемых металлов; правила подготовки деталей и узлов под сварку; причины возникновения внутренних напряженностей и деформаций в свариваемых изделиях; технические требования к качеству сварных соединений, меры предупреждения брака и пути его устранения. - Должен уметь: правильно выбирать нужные режимы сварки; выполнять сварку различными способами, в различных пространственных положениях; сваривать детали различных конфигураций и размеров; заваривать раковины и другие дефекты в узлах и обливках; производить наплавку изношенных деталей; осуществлять производить приемку сварных соединений.

№ слайда 24 Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 5. Возможности предпринимательско
Описание слайда:

Пример профессиограммы профессии: «СВАРЩИК» 5. Возможности предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности Электрогазосварщик может заниматься предпринимательской деятельностью самостоятельно или в составе строительной организации. Газосварщик может заниматься индивидуальным трудом и предпринимательской деятельностью. 6. Родственные профессии Сварщик автоматической сварки, кузнец.

Выбранный для просмотра документ 10Технология поиска работы.pptx

библиотека
материалов
Основы эффективного поведения на рынке труда Технология поиска работы Перего...
На втором этапе можно осуществлять - поисковые телефонные звонки или - звонки...
2. Оперативность – хорошие вакансии «разбирают» как горячие пирожки Основы эф...
3. Экономия времени и средств Основы эффективного поведения на рынке труда Те...
4. Инициатива – в ваших руках Основы эффективного поведения на рынке труда Те...
5. Комфортность – не надо думать, куда сесть, что делать с руками, как поддер...
6. Контакты – с людьми, которые могут дать ценный совет или «навести на след»...
Основы эффективного поведения на рынке труда Возможные сценарии переговоров...
Основы эффективного поведения на рынке труда Возможные сценарии переговоров...
проанализируйте свой голос (например, запишите на телефон); отработайте фразу...
подготовьте письменную заготовку из 2-3 главных вопросов к работодателю (о до...
будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой»...
Помните! Разговаривайте только с компетентным лицом! Ваша главная задача – пр...
попросите вам перезвонить, если категорически не готовы к контакту (нет возм...
задайте 2-3 вопроса (о должностных обязанностях, графике работы, местораспол...
Дата звонка (не менее 10 поисковых телефонных звонков или звонков по заявлен...
Результат телефонного звонка: отправлено резюме, дата отправки получено/ не...
17 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Основы эффективного поведения на рынке труда Технология поиска работы Перего
Описание слайда:

Основы эффективного поведения на рынке труда Технология поиска работы Переговоры по телефону Основы эффективного поведения на рынке труда Технология поиска работы. Часть 1.

№ слайда 2 На втором этапе можно осуществлять - поисковые телефонные звонки или - звонки
Описание слайда:

На втором этапе можно осуществлять - поисковые телефонные звонки или - звонки «на удачу». 1. Вероятность узнать о наличии так называемых «необъявленных вакансий» Основы эффективного поведения на рынке труда Телефонные переговоры Цель: получить необходимую информацию о вакансии и договориться о собеседовании. Ценности и преимущества звонка по телефону:

№ слайда 3 2. Оперативность – хорошие вакансии «разбирают» как горячие пирожки Основы эф
Описание слайда:

2. Оперативность – хорошие вакансии «разбирают» как горячие пирожки Основы эффективного поведения на рынке труда Телефонные переговоры

№ слайда 4 3. Экономия времени и средств Основы эффективного поведения на рынке труда Те
Описание слайда:

3. Экономия времени и средств Основы эффективного поведения на рынке труда Телефонные переговоры

№ слайда 5 4. Инициатива – в ваших руках Основы эффективного поведения на рынке труда Те
Описание слайда:

4. Инициатива – в ваших руках Основы эффективного поведения на рынке труда Телефонные переговоры

№ слайда 6 5. Комфортность – не надо думать, куда сесть, что делать с руками, как поддер
Описание слайда:

5. Комфортность – не надо думать, куда сесть, что делать с руками, как поддержать контакт глаз. Основы эффективного поведения на рынке труда Телефонные переговоры

№ слайда 7 6. Контакты – с людьми, которые могут дать ценный совет или «навести на след»
Описание слайда:

6. Контакты – с людьми, которые могут дать ценный совет или «навести на след» Основы эффективного поведения на рынке труда Телефонные переговоры

№ слайда 8 Основы эффективного поведения на рынке труда Возможные сценарии переговоров
Описание слайда:

Основы эффективного поведения на рынке труда Возможные сценарии переговоров Возможный результат: Этап 1 Подготовка Отказ – место уже занято Приглашение на собеседование

№ слайда 9 Основы эффективного поведения на рынке труда Возможные сценарии переговоров
Описание слайда:

Основы эффективного поведения на рынке труда Возможные сценарии переговоров Результат: Приглашение на собеседование Этап 1 Подготовка

№ слайда 10 проанализируйте свой голос (например, запишите на телефон); отработайте фразу
Описание слайда:

проанализируйте свой голос (например, запишите на телефон); отработайте фразу приветствия; подготовьте ручку, бумагу, резюме, документы об образовании; разузнайте заранее информацию о работодателе; Основы эффективного поведения на рынке труда Правила подготовки к телефонному интервью «Я звоню» Сценарий 1:

№ слайда 11 подготовьте письменную заготовку из 2-3 главных вопросов к работодателю (о до
Описание слайда:

подготовьте письменную заготовку из 2-3 главных вопросов к работодателю (о должностных обязанностях, графике работы); подготовьте письменную заготовку о вашем профессиональном опыте на производственной практике (предприятие, должность, период работы, выполняемые функции). Основы эффективного поведения на рынке труда Правила подготовки к телефонному интервью

№ слайда 12 будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой»
Описание слайда:

будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой» должно быть ваше резюме. Основы эффективного поведения на рынке труда Правила подготовки к телефонному интервью

№ слайда 13 Помните! Разговаривайте только с компетентным лицом! Ваша главная задача – пр
Описание слайда:

Помните! Разговаривайте только с компетентным лицом! Ваша главная задача – произвести благоприятное впечатление! Ваша главная цель – добиться приглашения на собеседование! Основы эффективного поведения на рынке труда Правила подготовки к телефонному интервью

№ слайда 14 попросите вам перезвонить, если категорически не готовы к контакту (нет возм
Описание слайда:

попросите вам перезвонить, если категорически не готовы к контакту (нет возможности записать информацию, нет «под рукой» резюме); попросите время для подготовки к записи информации; запишите информацию о работодателе и вакансии (Ф.И.О. должностного лица, занимающегося поиском и отбором персонала, название предприятия, название вакансии); Основы эффективного поведения на рынке труда Правила подготовки к телефонному интервью

№ слайда 15 задайте 2-3 вопроса (о должностных обязанностях, графике работы, местораспол
Описание слайда:

задайте 2-3 вопроса (о должностных обязанностях, графике работы, месторасположении, о стартовой зарплате); будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой» должно быть ваше резюме. Основы эффективного поведения на рынке труда Правила подготовки к телефонному интервью

№ слайда 16 Дата звонка (не менее 10 поисковых телефонных звонков или звонков по заявлен
Описание слайда:

Дата звонка (не менее 10 поисковых телефонных звонков или звонков по заявленным вакансиям в неделю) Контактный телефон, должностное лицо Название предприятия, месторасположение Название вакансии Стартовая зарплата Основы эффективного поведения на рынке труда Форма индивидуального плана поиска работы по телефонному звонку: Возьмите себе за правило записывать в блокнот следующее:

№ слайда 17 Результат телефонного звонка: отправлено резюме, дата отправки получено/ не
Описание слайда:

Результат телефонного звонка: отправлено резюме, дата отправки получено/ не получено приглашение на собеседование, дата собеседования Результат собеседования: получено согласие на трудоустройство, дата получен отказ в трудоустройстве, дата Анализ контакта: почему не удалось получить приглашение на собеседование согласие на трудоустройство Основы эффективного поведения на рынке труда Форма индивидуального плана поиска работы по телефонному звонку:


Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 25 октября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Общая информация

Номер материала: ДБ-290490

Похожие материалы