Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Школьному психологу / Презентации / Научно - исследовательская работа "Рекрутмент" (9 класс)

Научно - исследовательская работа "Рекрутмент" (9 класс)


  • Школьному психологу

Поделитесь материалом с коллегами:

«Исследование использования рекрутмента компаниями города Астахани» Выполнил...
«Охота за головами» или что такое рекрутинг». Рекрутинг (с французского «recr...
Из истории Первая частная служба по найму появилась в Германии в 19-ом веке....
История рекрутмента в России В шутку или всерьез первым менеджером России рек...
В 1991 г. В России стали появляться наряду с представительствами иностранных...
Гипотеза Мы предполагаем, что большинство компаний и фирм города Астрахани не...
Приложение. Уважаемый респондент! Благодарим Вас за то, что Вы выделили для н...
«Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга?» .
«Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала?»
«Чем объясняется отсутствие службы по подбору персонала в вашей компании?»
Заключение Исследование подтвердило ранее выдвинутую нами гипотезу о том, чт...
1 из 11

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 «Исследование использования рекрутмента компаниями города Астахани» Выполнил
Описание слайда:

«Исследование использования рекрутмента компаниями города Астахани» Выполнили: Вовк Юлия Шуваева Елизавета Лебедева Валерия Ученицы 9Б класса МБОУ г. Астрахани «Лицей №1» Научный руководитель: Чистова М.С., учитель экономики

№ слайда 2 «Охота за головами» или что такое рекрутинг». Рекрутинг (с французского «recr
Описание слайда:

«Охота за головами» или что такое рекрутинг». Рекрутинг (с французского «recruit») – «рекрутировать», т.е набирать кого-либо, вербовать, нанимать на службу за деньги. Сейчас так для краткости называют поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе.

№ слайда 3 Из истории Первая частная служба по найму появилась в Германии в 19-ом веке.
Описание слайда:

Из истории Первая частная служба по найму появилась в Германии в 19-ом веке. В начале 19-ого века в Британии и Франции активно работали рекрутинговые организации. Первая американская служба по персоналу появилась в 1848 году, в Бостоне, штат Массачусетс. Однако крупные специализированные кадры появились в США после великой депрессии и особенно после Второй мировой войны, когда пошел подъем промышленности и резко вырос спрос на профессиональных работников.

№ слайда 4 История рекрутмента в России В шутку или всерьез первым менеджером России рек
Описание слайда:

История рекрутмента в России В шутку или всерьез первым менеджером России рекрутеры называют Петра I. В период масштабных административных и финансовых реформ в стране катастрофически не хватало грамотных, хорошо обученных специалистов и начинается целенаправленный «импорт» таких специалистов из-за границы. Известно, что в разное время при Петре 1 одновременно служило от 300 до 1000 высококлассных инженеров, корабелов, финансистов и др. В Россию, а позже и в Украину современные технологии рекрумента приходят в 1989-1991г.г

№ слайда 5 В 1991 г. В России стали появляться наряду с представительствами иностранных
Описание слайда:

В 1991 г. В России стали появляться наряду с представительствами иностранных рекрутинговых компаний и собственно российские кадровые агентства: «Триза» , « Московский кадровый Центр», «Анкор», «Агентство Контакт» и др. В Астрахани действует несколько агентств по подбору персонала: «Елисей», кадровое агентство «НайдуРаботу.Ру», кадровый центр «Каспийский Капитал-юг», кадровое агентство Иванченко и т.д

№ слайда 6 Гипотеза Мы предполагаем, что большинство компаний и фирм города Астрахани не
Описание слайда:

Гипотеза Мы предполагаем, что большинство компаний и фирм города Астрахани не пользуются услугами рекрутинговых компаний, несмотря на их растущую потребность в квалифицированных кадрах.

№ слайда 7 Приложение. Уважаемый респондент! Благодарим Вас за то, что Вы выделили для н
Описание слайда:

Приложение. Уважаемый респондент! Благодарим Вас за то, что Вы выделили для нас свое время и просим ответить на несколько вопросов. 1)Название Вашей организации. _________________________________________________________________ 2)Какое количество сотрудников в Вашей организации? ______________________________ 3)Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга? ____________________________ 4)Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала? ДА НЕТ 5)Если нет: чем обосновывается отсутствие в Вашей организации службы по подборке персонала? _________________________________________________________________ 6)Какие из пунктов процесса найма персонала используются в Вашей организации? Кадровое планирование Подбор кандидатов Процесс отбора Найм и адаптация новых людей к организации. 7)Какие источники подбора персонала вы используете? Внешние Внутренние 8)Обращаетесь ли Вы к услугам кадровых агенств? 9)Если да то, что из перечисленного является для Вас важным: Экономия рабочего времени сотрудников компании Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большей степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ Обеспечение, при необходимости, конфиденциальности поиска Гарантия бесплатной замены принятого на работу кандидата, если он не приживется в компании Повышение вероятности успешной адаптации кандидатов в компании Подбор персонала в других регионах 10)Если нет, то, что из перечисленного является тому причиной: Высокая стоимость услуг Предоставление агентствам порой конфиденциальной информации о деятельности предприятия Переманивание сотрудников предприятия агентством

№ слайда 8 «Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга?» .
Описание слайда:

«Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга?» .

№ слайда 9 «Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала?»
Описание слайда:

«Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала?»

№ слайда 10 «Чем объясняется отсутствие службы по подбору персонала в вашей компании?»
Описание слайда:

«Чем объясняется отсутствие службы по подбору персонала в вашей компании?»

№ слайда 11 Заключение Исследование подтвердило ранее выдвинутую нами гипотезу о том, чт
Описание слайда:

Заключение Исследование подтвердило ранее выдвинутую нами гипотезу о том, что большинство компаний и фирм города Астрахани не пользуются услугами рекрутинговых компаний, несмотря на их растущую потребность в квалифицированных кадрах. Кроме этого, мы выяснили причину не использования услуг рекрутинговых агентств, которая выражается в их высокой стоимости. Из этого следует то, что нужно как можно больше заинтересовать управляющих компаниями в рекрутинговом .Для этого, мы считаем, нужно проводить больше конференций для управляющих крупными фирмами, а рекрутинговым агентствам продвигать свои услуги по подбору персонала с помощью рекламы.


Краткое описание документа:

Работа была выполнена учащимися 9 классов в 2014 году. Исследовательская работа подтверждает выдвинутую учащимися гипотезу о том, что большинство компаний и фирм города Астрахани не пользуются услугами рекрутинговых компаний, несмотря на растущую потребность в квалифицированных кадрах. Учащимися была выяснена причина - высокая стоимость услуг рекрутинговых компаний. Ими же были предложены методические рекомендации для управляющих рекрутинговых компаний. Они предложили проводить больше конференций для управляющих фирмами. а рекрутинговым компаниям продвигать свои услуги на рынке, используя активно рекламу.

Автор
Дата добавления 10.03.2015
Раздел Школьному психологу
Подраздел Презентации
Просмотров223
Номер материала 434972
Получить свидетельство о публикации


Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх