Инфоурок / Школьному психологу / Презентации / Научно - исследовательская работа "Рекрутмент" (9 класс)
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 21 ОКТЯБРЯ!

Конкурс "Законы экологии"

Научно - исследовательская работа "Рекрутмент" (9 класс)

библиотека
материалов
«Исследование использования рекрутмента компаниями города Астахани» Выполнил...
«Охота за головами» или что такое рекрутинг». Рекрутинг (с французского «recr...
Из истории Первая частная служба по найму появилась в Германии в 19-ом веке....
История рекрутмента в России В шутку или всерьез первым менеджером России рек...
В 1991 г. В России стали появляться наряду с представительствами иностранных...
Гипотеза Мы предполагаем, что большинство компаний и фирм города Астрахани не...
Приложение. Уважаемый респондент! Благодарим Вас за то, что Вы выделили для н...
«Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга?» .
«Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала?»
«Чем объясняется отсутствие службы по подбору персонала в вашей компании?»
Заключение Исследование подтвердило ранее выдвинутую нами гипотезу о том, чт...
11 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 «Исследование использования рекрутмента компаниями города Астахани» Выполнил
Описание слайда:

«Исследование использования рекрутмента компаниями города Астахани» Выполнили: Вовк Юлия Шуваева Елизавета Лебедева Валерия Ученицы 9Б класса МБОУ г. Астрахани «Лицей №1» Научный руководитель: Чистова М.С., учитель экономики

№ слайда 2 «Охота за головами» или что такое рекрутинг». Рекрутинг (с французского «recr
Описание слайда:

«Охота за головами» или что такое рекрутинг». Рекрутинг (с французского «recruit») – «рекрутировать», т.е набирать кого-либо, вербовать, нанимать на службу за деньги. Сейчас так для краткости называют поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе.

№ слайда 3 Из истории Первая частная служба по найму появилась в Германии в 19-ом веке.
Описание слайда:

Из истории Первая частная служба по найму появилась в Германии в 19-ом веке. В начале 19-ого века в Британии и Франции активно работали рекрутинговые организации. Первая американская служба по персоналу появилась в 1848 году, в Бостоне, штат Массачусетс. Однако крупные специализированные кадры появились в США после великой депрессии и особенно после Второй мировой войны, когда пошел подъем промышленности и резко вырос спрос на профессиональных работников.

№ слайда 4 История рекрутмента в России В шутку или всерьез первым менеджером России рек
Описание слайда:

История рекрутмента в России В шутку или всерьез первым менеджером России рекрутеры называют Петра I. В период масштабных административных и финансовых реформ в стране катастрофически не хватало грамотных, хорошо обученных специалистов и начинается целенаправленный «импорт» таких специалистов из-за границы. Известно, что в разное время при Петре 1 одновременно служило от 300 до 1000 высококлассных инженеров, корабелов, финансистов и др. В Россию, а позже и в Украину современные технологии рекрумента приходят в 1989-1991г.г

№ слайда 5 В 1991 г. В России стали появляться наряду с представительствами иностранных
Описание слайда:

В 1991 г. В России стали появляться наряду с представительствами иностранных рекрутинговых компаний и собственно российские кадровые агентства: «Триза» , « Московский кадровый Центр», «Анкор», «Агентство Контакт» и др. В Астрахани действует несколько агентств по подбору персонала: «Елисей», кадровое агентство «НайдуРаботу.Ру», кадровый центр «Каспийский Капитал-юг», кадровое агентство Иванченко и т.д

№ слайда 6 Гипотеза Мы предполагаем, что большинство компаний и фирм города Астрахани не
Описание слайда:

Гипотеза Мы предполагаем, что большинство компаний и фирм города Астрахани не пользуются услугами рекрутинговых компаний, несмотря на их растущую потребность в квалифицированных кадрах.

№ слайда 7 Приложение. Уважаемый респондент! Благодарим Вас за то, что Вы выделили для н
Описание слайда:

Приложение. Уважаемый респондент! Благодарим Вас за то, что Вы выделили для нас свое время и просим ответить на несколько вопросов. 1)Название Вашей организации. _________________________________________________________________ 2)Какое количество сотрудников в Вашей организации? ______________________________ 3)Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга? ____________________________ 4)Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала? ДА НЕТ 5)Если нет: чем обосновывается отсутствие в Вашей организации службы по подборке персонала? _________________________________________________________________ 6)Какие из пунктов процесса найма персонала используются в Вашей организации? Кадровое планирование Подбор кандидатов Процесс отбора Найм и адаптация новых людей к организации. 7)Какие источники подбора персонала вы используете? Внешние Внутренние 8)Обращаетесь ли Вы к услугам кадровых агенств? 9)Если да то, что из перечисленного является для Вас важным: Экономия рабочего времени сотрудников компании Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большей степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ Обеспечение, при необходимости, конфиденциальности поиска Гарантия бесплатной замены принятого на работу кандидата, если он не приживется в компании Повышение вероятности успешной адаптации кандидатов в компании Подбор персонала в других регионах 10)Если нет, то, что из перечисленного является тому причиной: Высокая стоимость услуг Предоставление агентствам порой конфиденциальной информации о деятельности предприятия Переманивание сотрудников предприятия агентством

№ слайда 8 «Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга?» .
Описание слайда:

«Существует ли в Вашей организации служба рекрутинга?» .

№ слайда 9 «Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала?»
Описание слайда:

«Работает ли у Вас в организации служба по подбору персонала?»

№ слайда 10 «Чем объясняется отсутствие службы по подбору персонала в вашей компании?»
Описание слайда:

«Чем объясняется отсутствие службы по подбору персонала в вашей компании?»

№ слайда 11 Заключение Исследование подтвердило ранее выдвинутую нами гипотезу о том, чт
Описание слайда:

Заключение Исследование подтвердило ранее выдвинутую нами гипотезу о том, что большинство компаний и фирм города Астрахани не пользуются услугами рекрутинговых компаний, несмотря на их растущую потребность в квалифицированных кадрах. Кроме этого, мы выяснили причину не использования услуг рекрутинговых агентств, которая выражается в их высокой стоимости. Из этого следует то, что нужно как можно больше заинтересовать управляющих компаниями в рекрутинговом .Для этого, мы считаем, нужно проводить больше конференций для управляющих крупными фирмами, а рекрутинговым агентствам продвигать свои услуги по подбору персонала с помощью рекламы.


Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 25 октября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Краткое описание документа:

Работа была выполнена учащимися 9 классов в 2014 году. Исследовательская работа подтверждает выдвинутую учащимися гипотезу о том, что большинство компаний и фирм города Астрахани не пользуются услугами рекрутинговых компаний, несмотря на растущую потребность в квалифицированных кадрах. Учащимися была выяснена причина - высокая стоимость услуг рекрутинговых компаний. Ими же были предложены методические рекомендации для управляющих рекрутинговых компаний. Они предложили проводить больше конференций для управляющих фирмами. а рекрутинговым компаниям продвигать свои услуги на рынке, используя активно рекламу.

Общая информация

Номер материала: 434972

Похожие материалы