Опорные (краткие) конспекты по теме "Основные средства. Оборотные средства. Кадры предприятия и производительность труда"

Основные средства предприятия

1.     Понятие основных средств, их экономическая сущность.

2.     Классификация основных средств.

3.     Показатели использования основных средств.

=1=

Основные средства – это средства труда, которые многократно используются в процессе производства продукции, при этом не меняют свою натурально-вещественную форму, и свою стоимость постепенно, по частям переносят на себестоимость готовой продукции в виде амортизационных отчислений.

Себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции.

Амортизация – это процесс переноса стоимости основных производственных фондов на себестоимость продукции и возмещение этой стоимости в процессе реализации продукции.

Экономическая сущность основных средств заключается в их способности к воспроизводству за счёт амортизации.

=2=

Классификация основных средств по роли в процессе производства
Активная часть: а) Машины и оборудование: -  силовые машины и оборудование; -  рабочие машины и оборудование; -  измерительные и регулирующие приборы и устройства; -  лабораторное оборудование; -  вычислительная техника; -  прочие машины и оборудование. б) Транспортные средства. в) Инструмент. г) Инвентарь и принадлежности. д) Прочие основные фонды	Пассивная часть: а) Земля. б) Здания. в) Сооружения (мосты, дороги). г) Передаточные устройства (водопроводы, газопроводы и т.д.)

=3=

Главной задачей предприятия в отношении основных средств является эффективное их использование.

Для оценки степени использования основных средств используются следующие обобщающие показатели:

1)    ФОНДООТДАЧА : характеризует размер выручки, приходящейся на 1 рубль стоимости основных производственных фондов.

ФОНДООТДАЧА = ( Объём произведённой за год продукции) /

( Среднегодовая стоимость основных производственных фондов)

Предприятие стремится увеличить фондоотдачу, т.к. это способствует повышению объёма производства, а значит, увеличению размера выручки

Пути повышения фондоотдачи:

ü Сокращение времени простоя оборудования.

ü Повышение квалификации производственных рабочих.

Единица измерения фондоотдачи – рубль.

Пример.

Предприятие «Надежда»  в 2012 году произвело продукции на сумму 120 тыс.руб.. Среднегодовая стоимость оборудования, на котором производилась продукция, составила 60 тыс.руб. Определите показатель фондоотдачи.

Решение.

ФОНДООТДАЧА = ( Объём произведённой за год продукции) / ( Среднегодовая стоимость основных производственных фондов)

Объём произведённой продукции = 120 тыс.руб.

Среднегодовая стоимость оборудования = 60 тыс.руб.

Фондоотдача = 120 тыс.руб. / 60 тыс.руб. = 2 (рубля).

Вывод. Фондоотдача = 2. Это означает, что на 1 рубль стоимости оборудования, на котором производилась продукция, приходится 2 рубля выручки от реализации этой продукции. Данная ситуация говорит об эффективном использовании оборудования на предприятии «Надежда».

2)    ФОНДОЁМКОСТЬ:  характеризует потребность предприятия в основных средствах для получения 1 рубля выручки (или затраты на приобретение основных средств для производства определённого объёма продукции).

 ФОНДОЁМКОСТЬ =  ( Среднегодовая стоимость основных производственных фондов) / ( Объём произведённой за год продукции)

Предприятие стремится снизить фондоёмкость, т.к. это способствует повышению объёма производства, а значит, увеличению размера выручки.

Пути снижения фондоёмкости:

ü Сокращение времени простоя оборудования.

ü Повышение квалификации производственных рабочих.

Единица измерения фондоотдачи – рубль.

Пример.

Предприятие «Надежда»  в 2012 году произвело продукции на сумму 120 тыс.руб.. Среднегодовая стоимость оборудования, на котором производилась продукция, составила 60 тыс.руб. Определите показатель фондоёмкости продукции.

Решение.

ФОНДОЁМКОСТЬ =  ( Среднегодовая стоимость основных производственных фондов) / ( Объём произведённой за год продукции)

Объём произведённой продукции = 120 тыс.руб.

Среднегодовая стоимость оборудования = 60 тыс.руб.

Фондоёмкость = 60 тыс.руб. / 120 тыс.руб. = 0,5 (рубля).

Вывод. Фондоёмкость = 0,5. Это означает, что для получения 1 рубля выручки предприятие затрачивает 50 копеек на приобретение оборудования. Данная ситуация говорит о достаточно эффективном использовании оборудования на предприятии «Надежда», но следует продолжать реализовывать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования основных производственных фондов.

3)    РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ  (ОПФ) показывает, насколько прибыльным является использование имеющегося оборудования на предприятии.

РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ОПФ = (Прибыль / Среднегодовая стоимость основных производственных фондов) * 100%

Предприятие стремится к повышению уровня рентабельности путём увеличения фондоотдачи и снижения фондоёмкости продукции.

Пример.

Предприятие «Надежда»  в 2012 году произвело продукции на сумму 120 тыс.руб.. При этом прибыль составила 45 тыс.руб. Среднегодовая стоимость оборудования, на котором производилась продукция, составила 60 тыс.руб. Определите рентабельность основных производственных фондов.

Решение.

РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ОПФ = (Прибыль / Среднегодовая стоимость основных производственных фондов) * 100%

Прибыль = 45 тыс.руб.

Среднегодовая стоимость оборудования = 60 тыс.руб.

РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ = (45 тыс.руб. / 60 тыс.руб.) * 100% = 0,75 * 100% = 75%

Вывод. Рентабельность = 75%. Это очень высокий процент, а значит, предприятие получает достаточно высокую прибыль за счёт эффективного использования оборудования.

Оборотные средства предприятия

1.     Понятие оборотных средств, их структура.

2.     Оборачиваемость оборотных средств и пути её ускорения.

3.     Показатели оборачиваемости оборотных средств.

=1=

Оборотные средства предприятия – это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные производственные фонды – это предметы труда, которые однократно используются в процессе производства, меняют при этом свою натурально-вещественную форму и свою стоимость сразу переносят на себестоимость готовой продукции.

ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА

 ↙                             ↘

Оборотные производственные фонды:                                      Фонды обращения:

   Производственные запасы (материалы, сырьё, топливо)  Готовая продукция

   Незавершённое производство (НЗП)                                        Денежные средства

   Расходы будущих периодов                                                    Дебиторская задолженность

 Экономическая сущность оборотных средств: оборотные производственные фонды ( сырьё, материалы и т.д.) обеспечивают бесперебойность процесса производства, а фонды обращения (деньги, готовая продукция и т.д.) – бесперебойность процесса реализации продукции.

=2=

Оборачиваемость оборотных средств – это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определённый период.

1 оборот оборотных средств:

Деньги(затраты) →закупка→ Материалы →производство →НЗП→

производство→ Готовая продукция →реализация→ Деньги (выручка)

Предприятие стремится ускорить оборачиваемость оборотных средств, т.к. это приводит к повышению эффективности работы предприятия.

Пути ускорения оборачиваемости:

ü установление длительных связей с поставщиками материалов,

ü автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах,

ü внедрение прогрессивной техники и технологии,

ü постоянный поиск покупателей, заключение с ними долгосрочных договоров

ü и т.д.

=3=

Показатели оборачиваемости оборотных средств предприятия:

1.     Коэффициент оборачиваемости:

ü характеризует размер выручки, приходящийся на 1 рубль стоимости оборотных средств.

ü показывает количество оборотов, которое совершают оборотные средства за анализируемый период.

КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРАЧИВАЕМОСТИ = (Объём произведённой продукции) / ( Средние остатки оборотных средств)

Предприятие стремится повысить коэффициент оборачиваемости, т.е. ускорить оборачиваемость оборотных средств.

Единица измерения коэффициента оборачиваемости – обороты.

2.     Коэффициент загрузки средств в обороте:

ü характеризует размер оборотных средств ( т.е. затраты на оборотные средства), приходящиеся на 1 рубль выручки от реализации продукции.

КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ СРЕДСТВ В ОБОРОТЕ =

= 1 / Коэффициент оборачиваемости.

Или: КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ  = Средние остатки оборотных средств / Объём произведённой продукции

Чем ниже коэффициент загрузки, тем рациональнее предприятие использует свои оборотные средства.

Единица измерения коэффициента загрузки – рубль.

3.     ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОДНОГО ОБОРОТА =

= Количество дней в периоде / Коэффициент оборачиваемости

Единица измерения – дни.

Чем меньше длительность 1 оборота, тем эффективнее предприятие использует свои оборотные средства и тем быстрее их оборачиваемость.

Пример.

Предприятие «Надежда» в 2014 году произвело продукции на сумму 260 тыс.руб, при этом средние остатки оборотных средств составили 110 тыс.руб. Определите оборачиваемость оборотных средств ( т.е. рассчитайте коэффициенты оборачиваемости, загрузки и длительность одного оборота). Количество дней в году условно принять равным 360 дням.

Решение.

Выручка (объём производства) = 260 тыс.руб.

Средние остатки оборотных средств = 110 тыс.руб.

Количество дней в периоде = 360 дней.

Коэффициент оборачиваемости = Объём произведённой продукции / Средние остатки оборотных средств = 260 тыс.руб. / 110 тыс.руб. ≈ 2,36 оборота ≈ 2 (оборота)

Коэффициент загрузки средств в обороте = 1 / коэффициент оборачиваемости = 1 / 2,36  ≈ 0,42 (рубля)

Длительность 1 оборота = Количество дней в периоде / Коэффициент оборачиваемости = 360 / 2,36 ≈ 153 (дня).

Вывод.  В течение 2014-го года оборотные средства совершили 2 оборота, значит, 2 раза в год предприятие получало выручку. Длительность каждого оборота составила 153 дня ( т.е. через каждые 153 дня предприятие получало денежные средства в виде выручки). Коэффициент загрузки составил 0, 42, это значит, что для получения 1 рубля выручки предприятие вложило ( потратило) оборотных средств на сумму 42 копейки.

Кадры предприятия. Производительность труда. Оплата труда.

1.     Кадры предприятия, их классификация.

2.     Производительность труда, её показатели.

3.     Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

=1=

Итак, основными факторами производства являются средства труда ( т.е. основные средства – оборудование, машины и.т.д.), предметы труда ( т.е. оборотные средства – сырьё, материалы, топливо) и рабочая сила.

Рассмотрим подробнее фактор рабочей силы.

Кадры предприятия – это квалифицированный состав работников предприятия, который входит в его списочный состав.

Классификация работников по отношению к процессу производства.

1.     Промышленно-производственный персонал: это работники, которые непосредственно вовлечены в основную  деятельность предприятия, а именно: руководители, специалисты ( инженеры, маркетологи, бухгалтеры и т.д.), рабочие основного, вспомогательного и обслуживающего производств.

2.     Непроизводственный персонал: работники непроизводственной сферы, например, водители, охранники, технические служащие, работники столовой или медицинского пункта, состоящих на балансе предприятия.

Также кадры предприятия классифицируют по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия – это род человеческой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – это комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация – это степень овладения той или иной профессией (специальностью).

Уровень квалификации отражается в квалификационных разрядах.

Квалификационный разряд - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.

=2=

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат живого труда на предприятии.

Чем выше производительность, тем эффективнее используется рабочая сила и тем лучше финансовый результат деятельности предприятия.

Показатели производительности труда.

1.     ВЫРАБОТКА – это показатель, характеризующий количество продукции, которое производит 1 среднесписочный рабочий за определённый промежуток рабочего времени.

От уровня выработки зависит объём продукции, а значит, размер выручки, получаемой от реализации этой продукции.

Формулы для расчёта выработки:

1)    Выработка = (Объём производства) / Среднесписочная численность рабочих

2)    Выработка = Объём производства / Затраты рабочего времени на производство продукции

Выработку следует увеличивать, т.к. это означает наращивание объёма производства, а значит, увеличение размера выручки.

2.     ТРУДОЁМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Формула для расчёта трудоёмкости:

1)    Трудоёмкость = Затраты рабочего времени на производство продукции / Объём произведённой продукции

Трудоёмкость следует снижать, т.к. это означает сокращение затрат рабочего времени на производство, что влечёт за собой увеличение выработки.

=3=

Главным стимулом для эффективной деятельности работников является заработная плата.

Виды зарплаты: 1) основная – это заработная плата за отработанное время; 2) дополнительная – это заработная плата за неотработанное время ( например, за отпуск).

Существует 2 формы оплаты труда:

1)    Сдельная форма. При сдельной форме зарплата начисляется за количество изготовленной продукции или за объём выполненной работы.

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

2)    Повременная форма. При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают

сотрудникам:

• которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

• чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Каждая из этих форм имеет несколько систем:

1)    системы сдельной формы оплаты труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная;

2)    системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная.

От уровня заработной платы зависит уровень производительности труда. Также зарплата является одним из элементов затрат на производство продукции, поэтому предприятие стремится  установить оптимальный уровень зарплаты с учётом потребностей работников, финансовых возможностей предприятия и уровня затрат на производство.

Основным экономическим показателем по оплате труда является фонд оплаты труда ( ФОТ ).

ФОТ – это суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам и иные денежные вознаграждения.

Примеры расчёта зарплаты

рабочих-сдельщиков и работников-повременщиков.

1)При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитываем по формуле:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) * количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает руководство предприятия.  Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составит:
3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб.

2)При простой повременной системе оплаты труда зарплату рассчитываем следующим образом:

а) Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 16 руб. Следовательно, повременный заработок рабочего равен 16 руб. х 120 часов = 1920 руб.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).

Тарифная ставка ( оклад ) — в трудовом праве фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 Трудового кодекса РФ) . Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих.

б)  В октябре работник проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 800 руб. Количество отработанных дней в октябре - 20 (т.е. 23-3= 20). Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит 696 руб. (800руб. : 23 дня х 20 дней).