Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
1
Основы управления
охраной труда
(16 часов)
1. Основные принципы обеспечения охраны труда и создания условий безопасности профессиональной среды в образовательном учреждении
2. Государственные нормативные
требования охраны труда
3. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда.
4. Обязанности и ответственность
должностных лиц и работников по
соблюдению требований охраны труда и
трудового распорядка в образовательном
учреждении
5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
6. Организация обучения по охране труда
работников учреждения, обучение и
инструктаж обучающихся по
основам безопасности жизнедеятельности
во всех видах деятельности.
Доцент кафедры педагогики и психологии
Калининградского областного института
развития образования
ГУРОВ Владимир Александрович
кандидат педагогических наук
СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
БЕЗОПАСНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(курс лекций)
2 слайд
Система охраны труда и
здоровьесбережения
- это комплекс мер
по обеспечению безопасности
жизни и здоровья учащихся,
педагогов, персонала,
включающий в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
лечебно-профилактические и
реабилитационные
мероприятия
3 слайд
Обеспечение права
работников и учащихся
образовательных
учреждений
на труд и обучение в условиях,
отвечающих требованиям безопасности
и гигиены, в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, является
приоритетным направлением
государственной политики
в области охраны труда,
обеспечения безопасности
профессиональной среды и
жизнедеятельности.
4 слайд
Условия и ритмы
современной жизни,
высокий уровень
электрифицированного оборудования
и компьютеризации в учреждениях и в быту,
стихийные бедствия
нередко становятся причиной
чрезвычайных ситуаций
различного характера,
которые влекут за собой
человеческие жертвы,
значительные материальные потери,
наносят ущерб здоровью людей
и окружающей природе.
5 слайд
Если учесть,
что вопросы обеспечения
безопасной профессиональной
среды в образовательных учреждениях
переплетаются с проблемами
обеспечения безопасности
обучающихся и воспитанников,
то становится ясна
множественность
проблем обеспечения
безопасности
в этих учреждениях
6 слайд
Безопасность — это состояние
защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз.
Различают следующие виды
безопасности:
экологическую,
военную,
технологическую,
социальную,
информационную,
социокультурную,
политическую,
экономическую,
региональную,
коллективную,
личную.
7 слайд
Понятие «безопасность труда»
Опасность – это свойство (способность)
отдельных факторов материального мира
причинять любой вред любому объекту,
существующему в этом мире, ухудшать
состояние, в котором находится тот или
иной подвергшийся действию опасности объект.
Безопасность (того или иного объекта) следует
определять как состояние защищенности (объекта) от
опасности.
Безопасность труда – это такое состояние условий труда на рабочем месте, при котором воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, либо отсутствует недопустимый риск, связанный с возможностью нанесения ущерба здоровью работников.
Понятие «безопасность труда» относится к любому конкретному простому процессу труда любого работающего.
8 слайд
8
Основные принципы обеспечения безопасности труда
1 принцип – профилактика и предотвращение
Он состоит в постоянном (систематическом) выполнении различных мероприятий, направленных на предупреждение, профилактику, предотвращение опасностей, ликвидации или снижение риска.
Это основной, главный принцип обеспечения реальной безопасности.
2 принцип – минимизация последствий неблагоприятного события, которое не удалось предотвратить.
Этот принцип состоит в выполнении мероприятий постоянной готовности к ликвидации появления опасности и минимизации ее последствий. Он вытекает из невозможности обеспечения абсолютной безопасности.
9 слайд
9
Основными направлениями
государственной политики в области охраны труда
являются:
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
Государственное управление охраной труда;
Государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
Государственная экспертиза условий труда;
Установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
Профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя;
10 слайд
10
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ОХРАНЫ ТРУДА
Государственными нормативными требованиями
охраны труда устанавливаются правила и критерии,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений (Ст. 6 ТК РФ) относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений, обеспечение трудовых прав, свободы и гарантий работникам;
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
государственный надзор и контроль в сфере
трудовых отношений, порядок расследования
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
и другие вопросы в сфере трудовых отношений.
11 слайд
11
Основные положения законодательств
Российской Федерации
по охране труда
- Конституция Российской Федерации
(принята всенародным голосованием
12 декабря 1993 года)
- Трудовой кодекс Российской Федерации
( Федеральный закон № 197-ФЗ
от 30 декабря 2001 года)
- «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(Федеральный закон № 125-ФЗ
от 24 июля 1998 года)
- Законы об охране труда субъектов Российской Федерации
Источники законодательства
Российской Федерации по охране труда
12 слайд
12
Охрана труда также регулируется:
- Указами Президента Российской Федерации;
- Постановлениями Правительства
Российской Федерации и нормативными
правовыми актами федеральных органов
исполнительной власти;
- Нормативными правовыми актами органов
исполнительной власти субъектов Российской
Федерации;
- Нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления;
- Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
13 слайд
13
Обязанности работодателя
по обеспечению безопасных
условий и охраны труда
(Статья 212 Трудового Кодекса)
Работодатель обязан обеспечить
(в отношении субъекта и объекта труда одновременно):
1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
2. Организацию контроля за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения
работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
3. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи
14 слайд
14
4. Разработку и утверждение правил и
инструкций по охране труда для работников
с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в
порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
5.Наличие комплекта нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со
спецификой своей деятельности.
Работодатель обязан обеспечить
(в отношении субъекта труда (работника):
1. Информирование работников об условиях и охране
труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты.
2. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.
15 слайд
15
3.Организовывать проведение за счет собственных
средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, обязательных
психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований).
4. Недопущение работников к исполнению ими
обязанностей без прохождения обязательных медицинских
осмотров (обследований), а также случае медицинских
противопоказаний.
5. Обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, и проверки знаний
требований охраны труда.
16 слайд
16
6. Недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.
7. Режим труда и отдыха работников в соответствии
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Приобретение за счет собственных средств
выдачу специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих
и обезвреживающих средств работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением.
9. Применение сертифицированных средств индивидуальной
и коллективной защиты.
17 слайд
17
10. Расследование и учет в установленном
настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатель обязан обеспечить
(в отношении объекта труда):
1. Соответствующее требованиям охраны труда
условия труда на каждом рабочем месте.
2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям
труда с последующей сертификацией организации работ
по охране труда.
3. Принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи.
18 слайд
18
Работодатель обязан обеспечить
(в отношении представителей органов управления охраной труда):
1. Беспрепятственный допуск должностных
лиц на проведение государственного надзора
и контроля в целях проведения проверок
условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве, а также
профессиональных заболеваний.
2. Предоставление уполномоченным на
проведение надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий.
3. Выполнение предписаний должностных лиц,
уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и рассмотрение представлений
органов общественного контроля в установленные
Трудовым кодексом сроки.
19 слайд
19
Трудовой кодекс Российской Федерации:
(Федеральный закон №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года)
Право работника на труд в условиях,
отвечающих требованиям охраны труда.
(Статья 219)
Каждый работник имеет право на:
1. рабочее место, соответствующее требованиям
охраны труда;
2. обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом;
3. получение достоверной информации
от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях
и охране труда на рабочем месте, о существующем
риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
20 слайд
20
4. отказ от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами,
до устранения такой опасности;
5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной
защиты работников в соответствии с требованиями охраны
труда за счет средств работодателя;
6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет
средств работодателя;
7. профессиональную переподготовку за счет
средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения
требований охраны труда;
8. обращение в органы государственной власти РФ,
органы государственной власти субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к работодателю, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
21 слайд
21
9. личное участие или участие через своих
представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания;
10. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского
осмотра (обследования);
11. компенсации, установленные в соответствии
с настоящим Кодексом, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
22 слайд
22
Обязанности работника в области охраны труда
(Статья 212 Трудового кодекса)
Работник обязан:
1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
3. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим
при несчастных случаях на производстве, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
4. Проходить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
5. Немедленно извещать своего непосредственного
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве.
23 слайд
23
Социальное партнерство
Сторонами социального партнерства являются
работники и работодатели
в лице их представителей
Социальное партнерство
осуществляется в формах:
1. Взаимных консультаций (переговоров) по вопросам
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
2. Коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров,
соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
3. Участия работников, их представителей в управлении учреждением;
4. Участия представителей работников и работодателя в разрешении
трудовых споров;
Представителями работников в социальном партнерстве являются
профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками на
общем собрании.
Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является руководитель
организации или уполномоченные им лица.
24 слайд
24
Социальное партнерство
Представители работников и работодателя участвуют
в коллективных переговорах по подготовке, заключению
или изменению коллективного договора, соглашения и
имеют право проявить инициативу по проведению
таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения.
Приоритет в определении предмета и содержания переговоров предоставлен представителям работников.
При разногласии сторон в ходе переговоров составляется протокол разногласий, который передается соответствующей примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора, образуемой сторонами.
Окончанием коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации (учреждении) и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.
Целью коллективного договора является установление
такого договорного регулирования социально-трудовых
отношений при согласовании интересов, чтобы оно было
выше по уровню, чем предусмотрено законодательством.
25 слайд
25
Особенности регулирования труда
женщин
Ограничения по применению труда женщин
1. Запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;
2. Запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими
установленные нормы (СанПиН 2.2.0.555-96);
3. Ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления женщин в командировки;
4. Определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей.
Гарантии и компенсации беременным женщинам
- Запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, работа в выходные дни;
- Снижение норм выработки или перевод на более легкую работу исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе;
- Отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 дня, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 календарных дня после родов;
- Предоставление (по заявлению) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по
беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам,
связанным с беременностью;
- Не допускается увольнение беременных женщин по инициативе администрации;
- Выдача беременным женщинам (в случае необходимости) путевок в санатории и дома отдыха, оказание материальной помощи.
26 слайд
26
Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей
1.Перевод женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы, на другую работу, с
сохранением среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет;
2.Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию. Отпуск может быть продлен до достижения ребенком
возраста 3-х лет, но без сохранения заработной платы (по желанию
женщины);
3.Работа по желанию женщины, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком на
условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по
государственному социальному страхованию;
4.Сохранение за работницей места работы за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме
того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы;
5.Перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа, продолжительностью не
менее 30 минут каждый. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере
среднего заработка;
6.Запрещение ночных, сверхурочных работ и командировок женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет;
7.Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей –
до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе администрации;
8.Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время до 14 календарных дней.
27 слайд
27
Особенности регулирования труда молодежи
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста 16 лет.
Для подготовки к производительному труду допускается прием на
работу учащихся школ, учреждений начального и среднего
профессионального образования для выполнения легкого руда, не
причиняющего вред здоровью, с 15 лет.
В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего
возраста с согласия одного из родителей (опекуна) и органа
опеки и попечительства может быть заключен трудовой
договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вред
его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Работы, на которые запрещается применение труда
лиц моложе 18 лет
1.На тяжелых работах и работах с вредными или опасными
условиями труда; на подземных работах; на работах, выполнение
которых может причинить вред их нравственному развитию;
2.Переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы
(СанПиН 2.4.6.664-97);
3.Привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным
работам и работам в выходные дни;
4.Принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного
медицинского осмотра.
28 слайд
28
Гарантии и компенсации несовершеннолетней молодежи
Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени:
В возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
В возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в
возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, -
не более 24 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени учащихся,
работающих в течение учебного года в свободное от
учебы время, не должна превышать половины норм,
указанных выше.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время.
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
29 слайд
29
Принятие локальных нормативных
актов, содержащих нормы
трудового права
ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ – нормативный
акт, содержащий нормы трудового права, направленный
на урегулирование трудовых отношений и принятый в
пределах своей компетентности и распространения властных
полномочий работодателем в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами с учетом мнений
представительного органа работников.
Локальные акты, принимаемые работодателем единолично:
- штатное расписание,
- должностные инструкции,
- приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание;
Локальные акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников:
- акты, устанавливающие нормы труда (ст. 162 ТК РФ);
- графики сменности, расписание уроков (ст.103 ТК РФ);
- акты (положения ) об оплате труда (ст.135 ТК РФ);
- положения о премировании, доплатах и надбавках
(ст. 144 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка
(ст. 189 ТК РФ);
- очередность предоставления ежегодных отпусков
(ст. 123 ТК РФ).
30 слайд
30
Особое место среди локальных нормативных актов
занимают документы, ПРИЗВАННЫЕ ОБЕСПЕЧИТЬ
БЕЗОПАСНОСТЬ И УСЛОВИЯ ТРУДА НА КАЖДОМ
РАБОЧЕМ МЕСТЕ
К НИМ ОТНОСЯТСЯ:
ПОЛОЖЕНИЯ и ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИКАЗЫ,
регламентирующие управление охраной труда в учреждении;
ПЛАНЫ МЕРОПРИЯТИЙ по улучшению условий охраны труда,
здоровья работающих и детей и ГРАФИКИ КОНТРОЛЯ за состоянием охраны труда;
АКТЫ, СОГЛАШЕНИЯ, ПРОТОКОЛЫ проверок (испытаний, разрешений,
выполнения работ) в сфере охраны труда;
ЖУРНАЛЫ регистрации и учета инструктажей и других мероприятий
сферы охраны труда;
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ по обеспечению
безопасных условий и охраны труда;
ПРОГРАММЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по охране труда;
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА для работников и обучающихся на
все виды выполняемых работ.
31 слайд
31
Локальные нормативные акты про охране труда в образовательном учреждении
ПОЛОЖЕНИЯ:
Положение об организации охраны труда;
Положение о службе охраны труда (комиссии по охране труда) в ОУ;
Положение о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда от профсоюза или трудового коллектива;
Положение об административно-общественном контроле за охраной труда;
Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с работниками и обучающимися.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИКАЗЫ:
О назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы;
О создании комиссии по расследованию несчастных случаев;
О проведении инструктажей по охране труда с работниками и обучающимися;
О назначении лица, ответственного за электрохозяйство ОУ;
О назначении лица, ответственного за тепловое хозяйство;
Об организации пожарной безопасности;
Об обучении и проверке знаний по охране труда с работниками;
Об определении перечня профессий и видов работ,
по которым нужно разработать инструкции
по охране труда;
О мерах по обеспечению безопасности обучающихся
и работников при организации летней оздоровительной
компании.
32 слайд
32
ПЛАНЫ:
План организационно-технических мероприятий
по улучшению условий охраны труда, здоровья
работающих и обучающихся;
График контроля за состоянием охраны труда;
План мероприятий по предупреждению детского
дорожно-транспортного травматизма;
План мероприятий по пожарной безопасности;
Порядок действий в случае возникновения пожара;
План производственного контроля;
График контроля за состоянием СанПиНов в ОУ.
АКТЫ, СОГЛАШЕНИЯ, ПРОТОКОЛЫ:
Акт проверки готовности ОУ к новому учебному году;
Акт-разрешение на проведение занятий в кабинете -______________;
Акт-разрешение на проведение занятий в спортзалах и на спортплощадках;
Акт испытания гимнастических снарядов и оборудования;
Соглашение администрации и профсоюзного комитета по проведению мероприятий по охране труда;
Акт проверки соглашения по охране труда за полугодие;
Акт технического осмотра здания;
Протокол проверки электроизоляции и защитного
заземления;
Протокол пропитки деревянных конструкций здания;
Акт проверки технического обслуживания и
проверки внутренних пожарных кранов;
Акт о несчастном случае с учащимися ОУ;
Сообщение о несчастном случае с воспитанниками;
Сообщение о последствиях несчастного случая
с пострадавшим.
33 слайд
33
ЖУРНАЛЫ:
Журнал регистрации вводного инструктажа с работающими;
Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
Журнал учета инструкций по охране труда;
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками;
Журнал регистрации несчастных случаев с работающими;
Журнал технической эксплуатации здания ОУ;
Журнал регистрации инструктажей с воспитанниками;
Журнал учета выдачи ключей от электроустановок;
Журнал учета огнетушителей;
Журнал административно-общественного контроля за охраной труда.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ:
Должностные обязанности директора ОУ (заведующего ДОУ)
по охране труда… и так далее – все категории работников ОУ.
ПРОГРАММЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
1. Программа вводного инструктажа для педагогических
работников, технического и обслуживающего персонала;
2. Программа первичного инструктажа на рабочем месте
для педагогических работников, технического и
обслуживающего персонала;
3. Методические рекомендации по проведению инструктажа
по охране труда и технике безопасности с учащимися ОУ.
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
по профессиональному признаку и на отдельные виды работ
с учетом специфики деловой активности, оборудования и
условий учебно-воспитательного процесса.
34 слайд
34
За создание безопасных условий
труда и обучения в образовательном
учреждении несут ответственность
их руководители – директора
(заведующие), а непосредственная
работа по предотвращению травм,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
зависит от деятельности всех работников учреждения.
«Изучение вопросов безопасности
труда и других видов деятельности
должна и проводится на всех стадиях
обучения в образовательных учреждениях
с целью формирования у подрастающего
поколения сознательного и ответственного
отношения к вопросам личной безопасности
и безопасности окружающих».
(ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения
безопасности труда. Общие положения»)
35 слайд
Обучение и инструктаж
по безопасности труда и основам
безопасности жизнедеятельности
должен носить непрерывный,
многоуровневый характер и
проводится перед началом всех видов
деятельности:
- при трудовой и профессиональной подготовке;
- организации общественно полезного и
производительного труда;
- при проведении экскурсий, походов, экспедиций;
- при проведении спортивных и массовых
мероприятий;
- организации и проведении кружковых
занятий;
- и другой внешкольной и
внеклассной работы.
36 слайд
Инструктажи обучающихся
- Вводный - классный руководитель - в начале
учебного года (общий вводный инструктаж);
- учителя-предметники - на первом занятии в
мастерской; на первых уроках химии, физики,
биологии, информатики, физической культуры).
Цель: ознакомить учащихся с общими правилами
поведения в школе (мастерской, лаборатории, кабинете, спортивном
городке (зале), обучить правилам техники безопасности и гигиены
труда, пожарной безопасности, ознакомить с опасными факторами,
которые могут возникнуть в процессе занятий (работы) и с
соответствующими мерами предосторожности.
- Первичный на рабочем месте - учителя-предметники – в
начале учебного года - каждый по своему направлению;
Дополняет вводный и имеет целью ознакомить учащихся с
организацией и содержанием рабочего места, с безопасными
методами занятий (работы), с правилами пользования
средствами индивидуальной защиты, с возможными
опасными факторами при выполнении конкретной
работы, правилами поведения при возникновении
аварийных ситуаций.
37 слайд
- Повторный на рабочем месте – учителя –
предметники – в начале календарного года - каждый
по своему направлению;
Цель: повторить и проверить знания учащихся по
безопасным методам занятий (работы) и содержанием
рабочего места, правилам пользования средствами
индивидуальной защиты, правилам поведения
при возникновении аварийных ситуаций.
По окончании инструктажа на рабочем месте мастер ( учитель)
разрешает приступить к самостоятельной работе, предварительно
убедившись в усвоении инструктажа.
- Внеплановый инструктаж - классный руководитель,
учитель- предметник проводит в случае грубого нарушения правил
техники безопасности, следствием которого могло явиться
травмирование нарушителя или работающих (занимающихся) рядом.
Этот вид инструктажа проводится также для учащегося, если он
приступает к работе после получения травмы или перерыва в учебе
(работе) продолжительностью более 60 дней.
- Целевой инструктаж - классный руководитель
(при выходе на каникулы, проведении экскурсий,
походов, спортивных и других внеклассных и
внешкольных мероприятий)
38 слайд
- Инструктаж текущий - перед практическими
занятиями (работами) с учащимися проводится
учителем-предметником по своему направлению
Цель: ознакомить учащихся с возможными
опасными факторами при выполнении конкретного занятия (работы),
с безопасными приемами выполнения работы, с правилами
пользования средствами индивидуальной защиты правилами
поведения при возникновении аварийных ситуаций
Проведение инструктажа вводного, первичного,
повторного на рабочем месте и внепланового
фиксируется в классном журнале.
Инструктаж целевой при проведении
внеклассных и внешкольных
мероприятий
регистрируется в специальном журнале
Инструктаж текущий перед
практическими работами с учащимися
в журналах не регистрируется
39 слайд
Кроме вводного инструктажа и инструктажа
на рабочем месте, которые проводят
учителя-предметники по химии, физике, ОБЖ,
биологии, трудовому обучению, информатике,
физкультуре,
все классные руководители,
воспитатели, педагоги дополнительного
образования, тренеры - должны проводить
инструктаж со своими воспитанниками по, как минимум,
семи направлениям:
- пожарная безопасность;
- электробезропасность;
- правила безопасного поведения на дорогах, на
транспорте, соблюдение ПДД;
- соблюдение мер безопасности при проведении
спортивных мероприятий, туристических походов,
экскурсий, нахождении на спортплощадке;
- безопасное поведение на воде, у водоема, в
бассейне, на льду;
- профилактика негативных криминогенных ситуаций
во дворе, на улице, дома, в общественных местах;
- правила поведения при нахождении взрывоопасных
предметов, правил обращения со взрывоопасными
предметами, веществами.
40 слайд
Журнал регистрации инструктажей
Требования к заполнению:
- Даты должны быть проставлены напротив
каждой фамилии ученика.
- В графе 2 проставляются фамилии и
инициалы.
- Вид инструктажа указывается напротив
каждой фамилии.
- В графе 4 указывать номер или точное
название инструкции.
- В графе 5 допускается одна общая запись
фамилии и должности инструктора.
- В графе 6 (росписи учащихся) не должно
быть пустых мест.
- Подпись инструктора ставится напротив
каждой фамилии инструктируемого.
- Все инструкции (включая вводный) должны
быть изучены в течение сентября и не более
двух инструкций за один раз.
- Каждый инструктаж оформляется отдельно.
Муниципальное образовательное учреждение
______________________________
Ж У Р Н А Л
регистрации инструктажей
по безопасности
обучающихся ____ класса
Ф.И.О. руководителя детского объединения:
___________________
____________________
Начат: «__» __________ 20 __ г.
Окочен: «__» __________ 20__ г.
г ____________
20__год
41 слайд
Журнал регистрации инструктажей
Виды инструктажей (для учащихся всех классов):
- Водный инструктаж - на начало учебного года;
- Первичный инструктаж - по всем направлениям
(в течение первых двух недель обучения);
- Повторный инструктаж - по всем направлениям
(в течение первых двух недель второго полугодия);
- Внеплановый инструктаж - (при нарушении учащимися
требований безопасности труда, которые могут привести
или привели к травме);
- Целевой инструктаж - (при выходе на каникулы,
проведении экскурсий, внеклассных мероприятий и др.).
42 слайд
Примерный график проведения инструктажей
по безопасности жизнедеятельности учащихся
(для руководителей детских объединений)
сентябрь
май
апрель
март
февраль
январь
декабрь
ноябрь
октябрь
43 слайд
Примерный график проведения инструктажей
по безопасности жизнедеятельности учащихся
(для руководителей де5тских объединений)
сентябрь
май
апрель
март
февраль
январь
декабрь
ноябрь
октябрь
44 слайд
Примерный график проведения инструктажей
по безопасности жизнедеятельности учащихся
(для руководителей детских объединений)
сентябрь
май
апрель
март
февраль
январь
декабрь
ноябрь
октябрь
45 слайд
45
Часть 2
Специальные вопросы
обеспечения требований охраны
труда и безопасности
производственной деятельности
(16 часов)
1. Безопасная эксплуатация зданий и сооружений, оборудования и технических средств обучения
2. Обеспечение электробезопасности
3. Обеспечение пожарной безопасности
4. Социальная защита пострадавших на производстве
- обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- оказание первой помощи пострадавшим на производстве
Доцент кафедры педагогики и психологии
Калининградского областного института
развития образования
ГУРОВ Владимир Александрович
кандидат педагогических наук
СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
БЕЗОПАСНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(курс лекций)
46 слайд
Электрические сети и электрооборудование, используемое в образовательных учреждениях,
и их эксплуатация
должны отвечать требованиям:
1. «Правил устройства электроустановок»,
2. «Правил технической эксплуатации
электроустановок потребителей»,
3. «Правил техники безопасности при
эксплуатации электроустановок».
Администрация образовательных учреждений обязана
обеспечить обслуживание и техническую эксплуатацию
электрооборудования и электросетей, своевременное
обеспечение профилактических осмотров, планово-
предупредительных ремонтов и эксплуатацию
электрооборудования, аппаратуры и электросетей в
соответствии с Правилами, своевременно
устранять выявленные недостатки.
47 слайд
Всякого рода новые подключения различных
токоприемников (электродвигателей, приборов и
т.д.) должны производиться только после
проведения соответствующих расчетов,
допускающих возможность таких подключений.
Во всех помещениях (независимо от их назначений),
которые по окончании работ закрываются и не
контролируются, все электроустановки
(кроме холодильников) должны отключаться.
Используемые для отопления небольших помещений
масляные электрорадиаторы и греющие электропанели
заводского изготовления должны иметь
индивидуальную электрозащиту и исправные
электрорегуляторы.
Устройство и эксплуатация временных электросетей за
исключением электропроводки, питающей места
производства строительных и временных ремонтных работ,
не допускается.
48 слайд
При эксплуатации электроустановок
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- использовать кабели и провода с
поврежденной или потерявшей
защитные свойства изоляцией;
- пользоваться поврежденными (неисправными)
розетками, ответвительными коробками,
рубильниками и другими электроустановочными
изделиями;
- завязывать и скручивать электропровода, а также
оттягивать провода и светильники, подвешивать
светильники на электрических проводах;
- применять для прокладки электросетей
радио- и телефонные провода;
- применять в качестве электрической защиты
самодельные и некалиброванные предохранители.
49 слайд
Порядок действий в случае
возникновения пожара
Действия работников
образовательного
учреждения
и привлекаемых к тушению пожара
лиц должны быть направлены на
обеспечение безопасности людей,
их эвакуацию и спасение.
Каждый работник, обнаруживший
пожар,
ОБЯЗАН:
- немедленно сообщить об этом по телефону в
пожарную часть [при этом необходимо четко
назвать адрес института (филиала), место
возникновения пожара, а также сообщить свою
должность и фамилию];
50 слайд
- задействовать систему оповещения
людей о пожаре, приступить самому и
привлечь других лиц к эвакуации
обучающихся, и работников
учреждения из здания в безопасное
место согласно плану эвакуации;
- известить о пожаре руководителя учреждения
или заменяющего его работника;
- организовать встречу пожарных
подразделений, принять меры по тушению
пожара имеющимися в
учреждении средствами
пожаротушения.
51 слайд
Руководитель учреждения
(структурного подразделения)
или работник их заменяющий
О Б Я З А Н:
- проверить сообщено ли в пожарную охрану о
возникновении пожара;
- осуществлять руководство эвакуацией людей
и тушением пожара до прибытия пожарных
подразделений. В случае угрозы для жизни людей
немедленно организовать их спасение, используя
для этого все имеющиеся силы и средства;
- организовать проверку наличия
обучающихся и работников, эвакуированных
из здания, по имеющимся спискам
и классным журналам;
- выделить для встречи пожарных подразделений
лицо, хорошо знающее расположение
подъездных путей и водоисточников;
52 слайд
- удалить из опасной зоны всех работников и других
лиц, не занятых эвакуацией людей и ликвидацией пожара;
- вызвать к месту пожара медицинскую
и другие службы, и прекратить все работы,
не связанные с эвакуацией и ликвидацией
пожара;
- организовать отключение сетей электроснабжения,
остановку систем вентиляции и кондиционирования воздуха и
осуществление других мероприятий, способствующих
предотвращению распространения пожара;
- обеспечить безопасность людей,
принимающих участие в эвакуации и тушении
пожара;
- организовать эвакуацию материальных ценностей
из опасной зоны, определить места их складирования и
обеспечить их охрану;
- информировать начальника пожарного подразделения
о наличии людей в здании.
53 слайд
При проведении эвакуации и
тушении пожара НЕОБХОДИМО:
Определить наиболее безопасные пути
эвакуации и выходы , обеспечивающие
возможность эвакуации людей в безопасную
зону в кратчайший срок;
Исключить условия, способствующие
возникновению паники. С этой целью
нельзя оставлять обучающихся и
работников без присмотра с
момента обнаружения пожара и до его
ликвидации;
Эвакуацию людей следует начинать
из помещения, в котором возник пожар.
Обучающихся следует эвакуировать
в первую очередь
54 слайд
Тщательно проверить все помещения,
чтобы исключить пребывания в опасной зоне
людей, спрятавшихся в шкафах, под столами
или других местах;
Выставлять посты безопасности, чтобы
исключить возвращение людей в здание,
где возник пожар;
При тушении пожара следует
стремиться обеспечить благоприятные
условия для безопасной
эвакуации людей;
Покидая помещения или здание,
следует закрывать за собой все
двери и окна.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Обеспечение права работников и учащихся образовательных организаций на труд и обучение в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в соответствии с Конституцией Российской Федерации является приоритетным направлением государственной политики в обеспечении безопасности жизнедеятельности
Условия и ритмы современной жизни, высокий уровень электрифицированного оборудования и компьютеризации в современной школе и в быту, стихийные бедствия нередко становятся причиной чрезвычайных ситуаций различного характера, которые влекут за собой человеческие жертвы, значительные материальные потери, наносят ущерб здоровью людей и окружающей природе.
Презентация позволяет понять некоторые основы охраны труда и обеспечения безопасности в образовательных организациях
6 653 470 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Гурова Валентина Павловна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
7 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.