Инфоурок / Другое / Рабочие программы / Открытый урок рынок труда

Открытый урок рынок труда

библиотека
материалов

Тема урока: Рынок труда

Цель урока: 1. Сформировать представление учащихся о социально-экономических условиях профессионального труда, ознакомить с современным рынком труда .и его требованиями к профессионалу.

2 . Развивать способность сравнивать и анализировать.

3. Воспитывать уважение к собственности, патриотические

качества личности, ответственность.

Оборудование: Доска,мел,интерактиная доска,компьютер.

Метод урока: Комбинированный.

Использованная литература: интернет сайт,

С.С Носова «Экономическая теория» ,

Н.И.Рахимжанова«Основы рыночной экономики».

Ход урока: 1. Вступительное слово.

2. Изучение нового материала.

3. Закрепление изученного материала.

4. Домашнее задание.

Труд – целесообразная , осознанная деятельность людей , применяемая в производстве товаров и услуг.

Экономически труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду. В процессе труда человек использует как физические , так и умственные способности.

Рынок труда – это самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том , что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющий части населения любой страны.

Спрос на труд зависит от потребности производства в людских ресурсах.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Иначе говоря чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Предложение труда – количество труда, которое может быть предложено производству по определенной цене – заработной плате – и в определенное время. Оно зависит от: 1/демографического фактора , 2/ образовательного уровня , или квалификации и знаний,3/ здоровья , 4/ культуры нации и 5/территориального расположения.

Закон предложения труда гласит : чем выше заработная плата , тем больше

величина предложения труда.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

- динамика оплаты труда;

- состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

- динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

- динамика досуговых предпочтений населения;

- изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

- динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной

экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся: - возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

- уровень жизни населения;

- характер интенсивности общественного труда;

- производительность общественного труда;

- уровень социально-экономического развития национальной экономики;

- уровень научно-технического развития национальной экономики;

- географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1.структуры общественного производства;

2.уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

3.доминирующих форм общественного производства;

4.объемов общественного производства;

5.уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

6.темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1.среднего уровня оплаты труда;

2.количества населения и в целом демографической ситуации;

3.профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

4.мобильности населения;

5.этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд



hello_html_m208549d0.pngРис. 13.4. Кривая спроса на труд:

  • ставка заработной платы;

  • величина требующегося труда;

  • кривая спроса на труд

Кривая спроса на труд:

hello_html_m700c45d8.png

Рис. 13.5. Кривая предложения труда:

  • ставка заработной платы;

  • величина предлагаемого труда;

  • кривая предложения труда

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии . Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , hello_html_m5f9b0890.png находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной платеhello_html_m5f9b0890.png . Поэтому точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от hello_html_m5f9b0890.png, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

hello_html_12b0aadf.png

Равновесие на конкурентном рынке труда. Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

. На рынке труда присутствуют так называемые в не конкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Закрепление материала:

1.Какова главная особенность рынка труда?

2.Под влиянием каких факторов формируется спрос на рынке труда?

3.Влияние каких факторов формируют размер оплаты труда?

4.В каком случае наступает равновесие на рынке труда?

Домашнее задание:

Написать резюме

Сведения о себе:

- год и место рождения

- адрес

- контактный телефон

Образование:

Профессиональный опыт

Знание языков

Цель

Дополнительные сведения.

Только до конца зимы! Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации от 1 400 руб.
Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВЫ).

Московские документы для аттестации: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДБ-124736

Похожие материалы



Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG