Инфоурок Другое Другие методич. материалыПамятка для подростков "Устраиваемся на работу"

Памятка для подростков "Устраиваемся на работу"

Скачать материал

Надпись:  Устраиваемся на работу…

 

 


По общему правилу, лица, не достигшие 16 лет, не мо­гут быть приняты на работу. В исключительных случаях могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. Требуется согласование с выборным профсоюзным орга­ном предприятия, куда принимается работник. Этот орган проверяет, насколько соответствует возрасту претендента и состоянию его здоровья предполагаемая работа.

По достижению четырнадцатилетнего возраста допус­кается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, слушателей учебных заведений только:

·  для выполнения труда, не нарушающего процесса обучения;

·  в свободное от учебы время;

·  для выполнения летнего труда.

В этом случае требуется согласие одного из родителей или заменяющего его лица.

Продолжительность работы

В возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю.

В возрасте от 16 до 1 8 летне более 36 часов в неделю.

Если вам 14 лет и вы хотите поработать во время ка­никул, то не более 24 часов в неделю, а если вы хотите поработать в свободное от учебы время, то не более по­ловины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.

Запреты

Запрещается применение труда, лиц моложе 18 лет:

·  на тяжелых работах;

·  на подземных работах;

·  на работах с вредными условиями труда;

·  на работах в ночное время;

·  на сверхурочных работах;

·  на работах, выполняемых вахтовым методом;

·  на работах, связанных с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

·  на работах, связанных с переноской и перемещением тяжестей (для несовершеннолетних от 16 до 18 лет предельная норма переноски тяжестей составляет для юношей – 16,4 кг, а для девушек – 10,25 кг).

Совмещение работы и учебы

Для работников, проходящих профессиональное обу­чение на производстве или обучающихся в учебных заве­дениях без отрыва от производства, администрация обя­зана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Нормы выработки

Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанав­ливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабо­чих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, а также могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда

Заработная плата работникам моложе 18 лет при со­кращенной продолжительности ежедневной работы вы­плачивается в таком же размере, как работникам соответ­ствующих категорий при полной продолжительности еже­дневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдель­ным работам, оплачивается по сдельным расценкам, уста­новленным для взрослых работников, с доплатой по та­рифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продол­жительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Труд и здоровье

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обя­зательному медицинскому осмотру.

Ваши трудовые контракты

Любой работник заключает трудовой договор с органи­зацией путем оформления контракта, который содержит все условия заключаемого договора.

Контракт определяет состав сторон в договоре, взаим­ные права, обязанности, ответственность сторон. Он дол­жен соответствовать действующим нормативным актам.

Стороны должны определить как основные, так и до­полнительные условия трудового контракта.

Основные условияэто такие, которые стороны долж­ны обязательно включить в контракт. К ним относятся со­глашения о работе по определенной специальности, соот­ветствующей квалификации, месте работы (определяется предприятие, его местонахождение); сроках действия и виде трудового договора; условиях оплаты труда.

Дополнительные условияэто такие, которые стороны при заключении договора согласовывают не в обязатель­ном порядке. Они могут касаться любых иных вопросов труда, социально-бытового обслуживания работника.

Дискриминация

Запрещается необоснованный отказ в приеме на рабо­ту. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограниче­ние прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхож­дения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к об­щественным объединениям, а также других обстоя­тельств, не связанных с деловыми качествами работни­ков, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые оп­ределяются свойственными данному виду труда требова­ниями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной правовой защите.

 


 

Просмотрено: 0%
Просмотрено: 0%
Скачать материал
Скачать материал "Памятка для подростков "Устраиваемся на работу""

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 2 месяца

Садовод

Получите профессию

Методист-разработчик онлайн-курсов

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 626 961 материал в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 25.08.2015 3907
    • DOCX 53.5 кбайт
    • 27 скачиваний
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Комкова Елена Владимировна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Комкова Елена Владимировна
    Комкова Елена Владимировна
    • На сайте: 8 лет и 7 месяцев
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 121651
    • Всего материалов: 32

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Курс профессиональной переподготовки

Копирайтер

Копирайтер

500/1000 ч.

Подать заявку О курсе

Курс повышения квалификации

Специалист в области охраны труда

72/180 ч.

от 1750 руб. от 1050 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 42 человека из 21 региона

Курс профессиональной переподготовки

Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании

Библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3950 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 281 человек из 66 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Педагог-библиотекарь

300/600 ч.

от 7900 руб. от 3950 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 457 человек из 66 регионов

Мини-курс

Эффективное создание и продвижение школьной газеты

3 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Созависимые отношения и способы их преодоления

4 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 42 человека из 20 регионов

Мини-курс

Архитектурное творчество для подростков (обучение детей от 12 лет и старше)

6 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе