По общему правилу, лица, не достигшие 16 лет, не могут быть приняты на работу. В исключительных случаях
могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. Требуется согласование с выборным профсоюзным органом предприятия, куда принимается работник. Этот орган
проверяет, насколько соответствует возрасту претендента
и состоянию его здоровья предполагаемая работа.
По достижению четырнадцатилетнего возраста допускается прием на работу учащихся общеобразовательных
школ, профессионально-технических училищ, слушателей
учебных заведений только:
· для выполнения труда, не нарушающего процесса обучения;
· в свободное от учебы время;
· для выполнения летнего труда.
В этом случае требуется согласие одного из родителей
или заменяющего его лица.
Продолжительность работы
В возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
В возрасте от 16 до 1 8
лет – не более 36 часов в неделю.
Если вам 14 лет и вы хотите поработать во время каникул, то не более 24 часов в неделю, а если вы хотите
поработать в свободное от учебы время, то не более половины нормы, установленной для лиц соответствующего
возраста.
Запреты
Запрещается применение труда, лиц моложе 18 лет:
· на тяжелых работах;
· на подземных работах;
· на работах с вредными условиями труда;
· на работах в ночное время;
· на сверхурочных работах;
· на работах, выполняемых вахтовым методом;
· на работах, связанных с производством, хранением и
торговлей спиртными напитками;
· на работах, связанных с переноской и перемещением
тяжестей (для несовершеннолетних от 16 до 18 лет предельная норма переноски тяжестей составляет для
юношей – 16,4 кг, а для девушек –
10,25 кг).
Совмещение работы и учебы
Для работников, проходящих профессиональное обучение на производстве или обучающихся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением.
Нормы выработки
Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности
рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, а также
могут утверждаться пониженные нормы выработки.
Оплата труда
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их
ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных
учебных заведений, работающих в свободное от учебы
время, производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки.
Труд и
здоровье
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь
после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Ваши трудовые
контракты
Любой работник заключает трудовой договор с организацией путем оформления контракта, который содержит
все условия заключаемого договора.
Контракт определяет состав сторон в договоре, взаимные права, обязанности, ответственность сторон. Он должен соответствовать действующим нормативным актам.
Стороны должны определить как основные, так и дополнительные условия трудового контракта.
Основные условия – это такие, которые стороны должны обязательно включить в контракт. К ним относятся соглашения о работе по определенной специальности, соответствующей квалификации, месте работы (определяется
предприятие, его местонахождение); сроках действия и
виде трудового договора; условиях оплаты труда.
Дополнительные условия – это такие, которые стороны
при заключении договора согласовывают не в обязательном порядке. Они могут касаться любых иных вопросов
труда, социально-бытового обслуживания работника.
Дискриминация
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия, предпочтения
и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о
лицах, нуждающихся в повышенной социальной правовой
защите.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.