ПАМЯТКА
ДЛЯ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
«ПРАВИЛА
ПОВЕДЕНИЯ И ОБЩЕНИЯ ВОСПИТАТЕЛЯ
В ДОШКОЛЬНОМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ»
Старайтесь:
·
Иметь в душе прекрасный идеал, высокую мечту и
стремиться к ней. Быть лучше, помня, что совершенствованию нет предела.
·
Расти профессионально, быть в курсе последних достижений
педагогической науки, не останавливаться на достигнутом.
·
Быть всегда в равновесии, сдерживая отрицательные
эмоции. Не имея мира в собственной душе, нельзя дать его другим.
·
Выходить из конфликтных ситуаций с достоинством и
юмором. Искать выход из конфликта, а не виноватых, находить ошибки и причины
недоразумений в себе, а не в другом.
·
Прощать, сочувствовать, сопереживать, быть
великодушным и снисходительным. Великодушие – одно из качеств доброты.
·
Жить легко, просто и радостно. Учить детей –
улыбаясь. Видеть во всем положительное. Радость по силе равна любви, а уныние и
отрицание погубят все, за что бы вы ни брались.
·
Быть всегда доброжелательным. Дружелюбие – основа
вашего здоровья.
·
Всюду навести порядок и уют, создать оазис доброты,
любви и красоты: в душе, в семье, на работе. Прививайте это детям.
·
Быть добрым и честным. Помните, что добро,
сделанное вами, всегда вернется к вам многократно увеличенным. В увеличенное
стекло смотреть на все доброе и в десять раз уменьшать явления несовершенства.
Помните:
·
«Терпение – дар Неба». Обладающий терпением не
унизится до раздражения.
·
Всегда есть тот, кому нужна ваша помощь, кому
труднее, чем вам.
·
Женская красота имеет свои истоки в душе. И великая
миссия женщины – нести в мир любовь, красоту и гармонию.
·
Коллектив – это тоже семья. Укрепляйте мир нашей
семьи добрыми мыслями, добрыми словами, добрыми делами.
·
Ваши объяснения должны быть простыми и понятными
детям.
·
Когда ребенок с вами разговаривает, слушайте его
внимательно.
·
Будьте терпеливы!
·
Не скупитесь на награду – похвалу.
·
Будьте милосердны и доброжелательны.
·
Уважайте взрослых и детей.
·
Следите за одеждой детей.
·
Не создавайте конфликтных ситуаций.
·
Содержите в порядке рабочее место.
·
Следите за своей внешностью и поведением.
·
Будьте внимательны к себе, чтобы ваше усердие
передалось детям.
·
Не оставляйте ребенка одного.
·
Помните, что ваше отношение к работе, людям,
предметам – образы для игры детей.
Воспитывая детей, стремитесь:
·
Любить ребенка таким, каков он есть.
·
Уважать в каждом ребенке личность, воспитывая в нем
чувства достоинства и ответственности за себя и свои поступки.
·
Хвалить, поощрять, ободрять ребенка, создавая
положительную эмоциональную атмосферу вокруг него.
·
Верить в возможности каждого ребенка, в то доброе,
что заложено в нем, в перспективы его развития, находить его сильные стороны.
·
Раскрывать душу ребенка прежде, чем его ум.
·
Поступать так, чтобы каждый ребенок почувствовал:
возможности заложены в нем самом. «Ты все можешь» - главная формула
образования.
·
Учить ребенка трудолюбию, заботе о ближнем,
уважению к другим людям. Воспитывать желание помочь.
·
Замечать не недостатки ребенка, а динамику его
развития.
·
Сделать родителей ребенка своими союзниками в деле
воспитания.
·
Разговаривать с ребенком заботливым, ободряющим
голосом.
·
В разговоре с ребенком называть как можно больше
предметов.
·
Поощрять стремление ребенка задавать вопросы.
·
Будьте примером для детей во всем!
В детском саду запрещается:
·
Кричать на детей.
·
Наказывать детей.
·
Выставлять поступки детей на всеобщее обозрение.
·
Упрекать ребенка.
·
Читать длинные нотации.
·
Унижать ребенка.
·
Приходить к детям с плохим настроением.
·
Распространять доверенную вам конфиденциальную
информацию (сведения о здоровье, психологическом состоянии, семейных
обстоятельствах).
·
Обсуждать с родителями поведение чужого ребенка.
Анкета для начинающего педагога
Уважаемый педагог! Для определения плана
работы группы наставников ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
№ п/п
|
Вопросы
|
Ответы
|
1
|
2
|
3
|
1
|
С какими законодательными актами, нормативными документами,
регламентирующими вопросы образования, Вы хотели бы познакомиться?
|
|
2
|
Какую(ие) образовательную(ые) программу(ы) дошкольного образования Вы
хотели бы изучить более подробно?
|
|
3
|
Какие трудности Вы испытываете при составлении плана (перспективного,
календарного), занятия, какого-либо мероприятия и др.?
|
|
4
|
С какими сложностями Вы сталкиваетесь в образовательном процессе
(укажите направления воспитательно-образовательной деятельности, вызывающие у
Вас наибольшие затруднения)?
|
|
5
|
Какие проблемы возникают у вас при установлении контакта с ребенком,
общении с группой воспитанников, разрешении детских конфликтов?
|
|
6
|
Какими педагогическими методами и приемами, способами воспитания Вы
хотели бы овладеть?
|
|
7
|
Консультации каких специалистов (образования, медицины, психологии и
др.) Вы хотели бы получить, по каким вопросам?
|
|
8
|
Какие проблемы возникают у Вас в работе с семьями воспитанников?
|
|
9
|
Какие затруднения вызывает у Вас создание предметно-развивающей
среды?
|
|
Анкета
изучения затруднений педагога ДОУ
в
организации современного качественного образования
(самодиагностика
педагога ДОУ)
_____________________________________________________________________________________
(Ф. И. О. педагога)
______________________
______________________ ___________________
(стаж
работы)
(категория)
(дата)
№ п/п
|
Вопросы
|
Не владею
|
Владею частично
|
Владею свободно
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1
|
Знание анатомо-физиологических и психологических особенностей детей
дошкольного возраста, необходимых для построения
воспитательно-образовательного процесса в условиях ДОУ
|
|
|
|
2
|
Знание требований основных программ воспитания и бучения в реализации
стандарта по дошкольному воспитанию и развитии воспитанников ДОУ
|
|
|
|
3
|
Знание и применение различных технологий в обучении, воспитании и
развитии дошкольников
|
|
|
|
4
|
Умение интересно и содержательно планировать
воспитательно-образовательный процесс
|
|
|
|
5
|
Знание и применение здоровье сберегающих технологий
|
|
|
|
6
|
Умение создавать благоприятные условия в группе: гигиенические,
эстетические
|
|
|
|
7
|
Знание и использование методов и приемов, направленных на развитие
воспитанников
|
|
|
|
8
|
Владение педагогической диагностикой
|
|
|
|
9
|
Умение осуществлять активное взаимодействие с родителями
воспитанников и социумом
|
|
|
|
10
|
Умение выделить проблему, найти пути решения, получить результат
|
|
|
|
11
|
Умение строить план самообразования и саморазвития
|
|
|
|
Анкета
для выявления способности педагогов
к саморазвитию
Оцените перечисленные ниже утверждения по
5-бальной шкале:
«5» - если данное утверждение полностью
соответствует вашему мнению;
«4» - скорее соответствует, чем нет;
«3» - и да, и нет;
«2» - скорее не соответствует;
«1» - не ответствует.
№ п/п
|
Предлагаемые
утверждения
|
Количество баллов
|
1
|
2
|
3
|
1
|
Я стремлюсь изучать себя
|
|
2
|
Я оставляю время для развития, как бы ни была занята делами
|
|
3
|
Возникающие препятствия стимулируют мою активность
|
|
4
|
Я ищу обратную связь, так как это помогает мне узнать и оценить себя
|
|
5
|
Я рефлексирую свою деятельность, выделяя для этого специальное время
|
|
6
|
Я анализирую свои чувства и опыт
|
|
7
|
Я много читаю
|
|
8
|
Я широко дискутирую по интересующим меня вопросам
|
|
9
|
Я верю в свои возможности
|
|
10
|
Я стремлюсь быть более открытым человеком
|
|
11
|
Я осознаю то влияние, которое оказывают на меня окружающие люди
|
|
12
|
Я управляю своим профессиональным развитием и получаю положительные
результаты
|
|
13
|
Я получаю удовольствие от освоения нового
|
|
14
|
Возрастающая ответственность не пугает меня
|
|
15
|
Я положительно отнеслась бы к продвижению по службе
|
|
Результат:
55 и более баллов – потребность в
развитии активно реализуется;
36-54 баллов – отсутствует сложившаяся
система развития;
15-35 баллов остановившееся развитие.
Анкета
для определения факторов, стимулирующих
развитие
педагогов и препятствующих ему
Оцените перечисленные ниже факторы по
5-балльной шкале:
«5» - да (препятствуют или стимулируют);
«4» - скорее да, чем нет;
«3» - и да, и нет;
«2» - скорее нет, чем да;
«1» - нет.
№ п/п
|
Факторы
|
Количество баллов
|
Препятствующие факторы
|
1
|
Собственная инерция
|
|
2
|
Разочарование из-за имевшихся ранее неудач
|
|
3
|
Отсутствие поддержки и помощи со стороны руководителя
|
|
4
|
Враждебность окружающих (зависть, ревность и т.п.)
|
|
5
|
Состояние здоровья
|
|
6
|
Недостаток времени
|
|
7
|
Ограниченные ресурсы, стесненные жизненные обстоятельства
|
|
Стимулирующие факторы
|
1
|
Методическая работа в ДОУ
|
|
2
|
Обучение на курсах
|
|
3
|
Пример и влияние коллег
|
|
4
|
Пример и влияние руководителя
|
|
5
|
Организация труда в ДОУ
|
|
6
|
Внимание к проблеме руководителя
|
|
7
|
Доверие
|
|
8
|
Новизна деятельности, условия работы, возможность экспериментирования
|
|
9
|
Занятия самообразованием
|
|
10
|
Интерес к работе
|
|
11
|
Возрастающая ответственность
|
|
12
|
Возможность получения признания в коллективе
|
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.