Первые итоги и перспективы работы по реализации стандартов второго
поколения в основной школе
Гариева Надежда Васильевна,
заместитель директора
по научно-методической работе
МАОУ «Гимназия №1»
«Время есть величайший из новаторов», -
говорил английский философ Френсис Бэкон. Время затрагивает все сферы
человеческой жизни, в том числе и образование, периодически требуя его
обновления. Как показала массовая практика, задача формирования новой личности
неосуществима традиционными подходами к образованию школьников. Поэтому
введение новых образовательных стандартов - это веяние времени.
С 2010 года гимназия работает в режиме региональной экспериментальной
площадки: сначала по внедрению стандартов второго поколения в начальной школе,
а в 2012 учебном году – в основной школе. Процесс работы над внедрением новых
стандартов ООО осуществлялся по уже знакомому всем нам алгоритму, по аналогии
с внедрением ФГОС НОО. Сегодня хочется обозначить первые результаты
эксперимента, возникшие проблемы и задачи для дальнейшей работы.
Процесс работы над
внедрением новых стандартов ООО в гимназии осуществлялся
через изучение нормативно - правовой базы федерального, регионального и
муниципального уровней по внедрению ФГОС ООО, формирование рабочей группы по
введению ФГОС, составление основной образовательной программы образовательного
учреждения, создание плана методической работы по внедрению ФГОС ООО, внесение
дополнений в должностные инструкции в соответствии с
требованиями к кадровому обеспечению реализации ФГОС ООО, информирование
родителей обучающихся о подготовке к переходу на новые образовательные стандарты.
В соответствии с приказом директора
гимназии была организована рабочая группа с целью создания плана работы
(дорожной карты) по внедрению ФГОС второго поколения. В план работы по
внедрению ФГОС были включены следующие вопросы:
ü изучение методических материалов ФГОС второго поколения;
ü разработка основной образовательной программы основного
общего образования;
ü разработка рабочих учебных программ по предметам учебного
плана;
ü разработка рабочих программ внеурочной деятельности;
ü ознакомление и обсуждение ФГОС второго поколения с
родителями;
ü изучение УМК, предлагаемых разработчиками ФГОС второго
поколения для его реализации;
ü разработка системы мониторинга достижения основных
планируемых результатов образования;
ü создание нормативно-правовой базы (локальных актов,
регламентирующих деятельность педагогов, членов администрации) с целью
сопровождения внедрения ФГОС четким инструментарием, локальными актами, регламентирующими
деятельность учителей;
Таким образом, в результате
подготовительной работы к внедрению ФГОС второго поколения на первом этапе были
решены следующие задачи:
дополнена нормативно-правовая база школы локальными актами
(Положение о рабочей учебной программе по предметам основного общего
образования на основе требований ФГОС второго поколения; Об учебном кабинете в
соответствии с требованиями ФГОС второго поколения; внесены изменения в
должностные инструкции классного руководителя, заместителя директора в части
организации деятельности по внедрению ФГОС второго поколения), на
родительских собраниях будущих пятиклассников до родителей доведены цели и
задачи ФГОС второго поколения; проведен опрос родителей с целью изучения
запроса в дополнительном образовании детей во внеурочное время; скорректирован
план методической работы, основная деятельность, которой была направлена на
изучение методических материалов, сопровождающих внедрение ФГОС второго
поколения, и разработку программ; включены в план научно - методического совета
гимназии мероприятия по методическому сопровождению деятельности учителей,
разрабатывающих рабочие учебные программы;
Второй этап: изданы ряд приказов,
регламентирующих деятельность педагогов в рамках внедрения ФГОС, разработана Программа
внеурочной деятельности на уровне основного общего образования.
При реализации первого и второго этапов достаточно
непростая ситуация сложилась при создании нормативно-правовой базы данной
образовательной реформы. Были изданы документы федерального уровня с
обозначенными идеями и направлениями, такие как: Фундаментальное ядро
содержания общего образования, Федеральный государственный образовательный
стандарт основного общего образования, Концепция духовно-нравственного развития
и воспитания личности гражданина России, но не были разработаны образовательные
программы ОУ, рабочие программ по учебным предметам и внеурочной деятельности,
соответствующих условиям конкретного ОУ. Однако рабочая группа педагогов за
короткий срок вполне успешно справилась с данной проблемой. Кропотливо изучив
большое количество научно-методической литературы серии «Стандарты второго
поколения», администрация, педагоги разработали и подготовили к работе все
нормативно-правовые документы в соответствии с требованиями ФГОС основного
общего образования. Тем самым обеспечили плавный переход к организации
учебно-воспитательного процесса в новых условиях. Внушительным результатом
работы педагогов в этом плане была разработка и модификация программ
внеурочной деятельности по пяти направлениям: спортивно-оздоровительному,
общекультурному, общеинтеллектуальному, духовно-нравственному, социальному.
Педагогический коллектив нашего ОУ в течение 2007-2012 г.г. реализовывал программу
развития личности школьника. Мы не можем не гордиться достигнутыми результатами
в образовательном процессе. Вместе с тем, введение ФГОС второго поколения
кардинально изменило представление педагогов о том, какими должны быть
содержание основного образования и его образовательный результат. Новым для нас
стало понятие «универсальные учебные действия». Как развивать ученика нам
знакомо, а вот как перестроить сформировавшиеся убеждения и поступки учителя –
взрослого человека – стало самой серьёзной проблемой для администрации и
педагогов ОУ.
Третий этап – реализация ООП
ООО.
В
условиях введения ФГОС ООО особенно актуальными становятся вопросы
методического сопровождения образовательной практики.
Учитель
– ключевая фигура современной школы, от его профессионализма зависит качество
образования, поэтому современный педагог должен быть креативным: владеющим
современными образовательными технологиями; эффективно взаимодействующим с
семьями обучающихся; быть открытым новшествам, мотивированным на работу с
учащимися, способным к личностному и профессиональному развитию.
В
связи с этим для перехода педагогического коллектива гимназии на новые
образовательные стандарты необходима мотивационная и методическая готовность
учителей ОУ. С этой целью в общей системе методической работы мы продумали блок
мероприятий по сопровождению педагогов в условиях перехода на ФГОС нового
поколения.
Основными целями методической работы в условиях
введения ФГОС являются:
ü
создание модели
методического сопровождения перехода гимназии на новые федеральные
государственные образовательные стандарты;
ü
создание условий для
реализации ФГОС нового поколения в гимназии;
ü
обеспечение
профессиональной готовности педагогических работников к реализации ФГОС ООО
через создание системы непрерывного профессионального развития.
С учетом поставленных целей были определены
приоритетные задачи методической работы:
ü
создать и актуализировать
нормативную базу введения ФГОС основной школы;
ü
разработать методическое
обеспечение введения ФГОС основной школы;
ü
обеспечить преемственность
методических и учебно-методических разработок федерального, регионального и
муниципального уровней;
ü
обеспечить повышение
профессиональной компетенции педагогических работников по вопросам ФГОС;
ü
разработать систему
мониторинга реализации ФГОС основной школы.
В сентябре 2012 года составлен и утвержден план
методической работы, сопровождающий переход на ФГОС ООО.
Старт
эксперименту по апробации ФГО ООО дал педагогический совет, на котором педагоги
гимназии объединились в творческие группы для работы над проектом эксперимента.
Методическое
сопровождение ФГОС ООО предполагает, что каждый педагог может объединиться с
другими педагогами или включиться в работу специально организованных групп
(творческие, рабочие, по интересам). При этом необходимо отметить, что особо
обращается внимание на: изучение профессиональных проблем, потребностей
педагогов; предоставление возможности каждому педагогу выбирать свои способы и
формы повышения мастерства, добровольно участвовать в различных семинарах,
курсах и в других формах методической работы, возможность самому педагогу
предложить индивидуальную форму повышения квалификации, в том числе и
дистанционно.
Методическая
работа гимназии в условиях введения новых образовательных стандартов
выстраивается в соответствии со следующими принципами:
Принцип
"зоны ближайшего профессионального развития педагога", где педагог с помощью своих коллег, изучаемой литературы может
разрешить возникшие проблемы в профессиональной деятельности. При этом
"зона ближайшего профессионального развития" для каждого педагога
сугубо индивидуальна.
Реализация
данного принципа предполагает:
ü
изучение профессиональных трудностей, выявление
проблем в деятельности педагога при внедрении ФГОС;
ü
актуализацию необходимых для профессионального
роста знаний и умений (оказание помощи педагогу в осознании своих
профессиональных трудностей и проблем);
ü
определение индивидуальных задач повышения
педагогической квалификации;
ü
составление программы профессионального роста
педагога;
ü
систематическую оценку решения поставленных задач и
реализации программы, их корректировку.
Принцип
стимулирования творческого роста педагогов на основе
разработанной системы моральных и материальных стимулов требует создания
условий для формирования мотивации профессионального самосовершенствования.
Среди мотивов можно выделить следующие: мотивы успеха, преодоления
профессиональных затруднений, направленные на улучшение материального
благополучия, профессионального признания, карьерные мотивы и др.
Реализация
данного принципа предполагает:
ü
систематическое отслеживание результатов
деятельности, объективную оценку профессионального роста педагогов и
педагогических коллективов;
ü
оказание помощи педагогу, педагогическому
коллективу в определении тех сфер деятельности, где можно достичь успеха,
проявить свои сильные стороны, показать образец решения проблемы для других
своих коллег;
ü
определение системы средств, побуждающих каждого к
поиску и творчеству, с учетом особенностей педагогов, их возможностей;
ü
разработку положений о коллективных и
индивидуальных конкурсах, смотрах по результатам инновационной, творческой
деятельности педагогов;
ü
поддержку, поощрение инициативы педагогов в
постановке и решении профессиональных проблем, целенаправленно занимающихся
самообразованием.
Принцип
сочетания индивидуальных и групповых форм методической
работы предполагает, что каждый педагог может объединиться с другими педагогами
или включиться в работу специально организованных групп.
Реализация
данного принципа предусматривает:
ü
изучение профессиональных проблем, интересов, потребностей
педагогов, их классификацию и определение наиболее распространенных, типичных
запросов педагогов;
ü
определение востребованной тематики и
соответственно различных групповых форм методической работы; предоставление
возможности каждому педагогу выбирать свои способы и формы повышения
мастерства, добровольно участвовать в различных семинарах, на курсах и в других
формах методической работы;
ü
возможность самому педагогу предложить
индивидуальную форму повышения квалификации.
Принцип
непрерывности и преемственности предусматривает
постоянный профессиональный рост педагогов, а также учет уровня их реальной
профессиональной готовности к внедрению ФГОС.
Этот
принцип означает:
ü
обеспечение целостности, систематичности
методической деятельности в ОУ;
ü
координацию, согласованность деятельности всех
субъектов внедрения ФГОС;
ü
сохранение традиций ранее используемых эффективных
форм методической работы, а также внедрение новых;
ü
учет опыта, уровня подготовленности педагога, а
также определение перспектив его профессионального роста,
ü
выбор форм и методов методической работы,
обеспечивающий развитие творческих способностей и предусматривающий большую
самостоятельность и ответственность педагога.
Особую
роль в методическом сопровождении эксперимента в гимназии играет научно- методический
совет, который одновременно является координационным советом по введению ФГОС,
осуществляет анализ учебных планов, программ, результатов инновационной
деятельности учителей и гимназии в целом.
Обязательным
звеном методической работы является система повышения квалификации учителей
через курсы повышении квалификации, городские и гимназические семинары,
самообразование, индивидуальное сопровождение педагогов.
В
структуре методической работы особое место занимает деятельность предметных ШМО,
целью которых является сопровождение экспериментальной деятельности, исходя из
образовательных потребностей и запросов учителей.
Администрацией,
методическим советом и педагогами гимназии была проведена большая работа по
методическому сопровождению введения ФГОС второго поколения. 100% учителей,
работающих в экспериментальных классах, прошли курсы повышения по ФГОС. Все
педагоги разработали модифицированные рабочие предметные программы и программы
внеурочной деятельности. Анализ результатов внутришкольного мониторинга
показал, что учителя гимназии целенаправленно формируют универсальные учебные
действия школьников в урочной и внеурочной деятельности.
Перспективный план работы методической службы по
реализации ФГОС ООО в гимназии предполагает поиск новых, наиболее рациональных
и эффективных форм и методов организации, проведения и обеспечения
образовательного процесса, направленных на всестороннее повышение
профессионального мастерства каждого педагога, на обогащение и развитие
творческого потенциала педагогического коллектива в целом.
Можно выделить следующие ключевые темы методической работы
по методическому сопровождению введения ФГОС:
- реализация национальной образовательной инициативы
"Наша новая школа" в деятельности ОУ, в работе учителя-предметника,
классного руководителя, обновление содержания и технологий образования в
контексте введения ФГОС;
- современный урок и его особенности,
проектно-исследовательская и внеурочная деятельность: специфика, способы
организации, измерение результативности;
- технология оценивания универсальных учебных действий,
оценка качества образования;
- ознакомление с учебно-методическими и
информационно-методическими ресурсами, необходимыми для успешного решения задач
ФГОС;
- мониторинг процесса воспитания, анализ результативности
воспитания учащихся, эффективность воспитательного процесса в ОУ.
Конечно,
оценить работу научно-методического сопровождения и обеспечения
профессионального роста педагогических кадров образовательного учреждения можно
только при разработанных критериях оценивания методической работы.
Для
проведения мониторинга эффективности методической работы в условиях
эксперимента в нашей гимназии были обозначены следующие критерии:
1. Критерий количества: количество охваченных методической
работой, формальная квалификация педагогов, число авторских образовательных
программ и т.п.
2. Критерий отношения: субъективная оценка педагогами
методической работы в школе.
3.
Критерий качества: принятие идеологии ФГОС, обеспечение оптимального вхождения
работников образования в систему ценностей современного образования, освоение
новой системы требований к структуре основной образовательной программы,
условиям ее реализации и оценке достижений обучающихся; овладение
учебно-методическими и информационно-методическими ресурсами, необходимыми для
успешного решения задач ФГОС.
4. Критерий результативности определяется повышением
уровня знаний, мастерства, квалификации педагогов.
5.
Критерий рациональности расходования времени предполагает индивидуальный подход
к учителям, дифференциацию этого времени в зависимости от степени
профессионализма учителя с целью оптимизации этого времени
6.
Критерий стимулирующей роли методической работы определяется степенью интереса
к проводимым мероприятиям
Таким образом, целенаправленная система
методической работы по сопровождению ФГОС ООО обеспечила создание необходимых
условий для его внедрения и реализации.
Есть заметные изменения профессиональной компетенции
учителей гимназии:
ü положительная мотивация заметно растет;
ü все учителя расширили представление о содержании
ФГОС нового поколения;
ü повысилось методическое мастерство педагогов в
процессе освоения ими новых технологий;
ü создана действующая информационно-методическая база
по внедрению ФГОС.
Перспективный
план работы методической службы по реализации ФГОС ООО в гимназии предполагает
поиск новых, наиболее рациональных и эффективных форм и методов организации,
проведения и обеспечения образовательного процесса, направленных на
всестороннее повышение профессионального мастерства каждого педагога, на
обогащение и развитие творческого потенциала педагогического коллектива в
целом.
Новые стандарты ориентируют
образовательный процесс на достижение качественно новых целей и результатов.
Основной задачей и критерием оценки выступает уже не освоение обязательного
минимума содержания образования, на что были ориентированы стандарты 1
поколения, а овладение системой учебных действий с изучаемым учебным
материалом.
В процессе оценки используются
разнообразные методы и формы, взаимно дополняющие друг друга: метапредметные и
предметные стандартные письменные и устные работы, проекты, практические
работы, творческие работы, самоанализ и самооценка, наблюдения. Особое место,
среди них, занимают итоговые предметные и комплексные проверочные работы. Для
индивидуализации образования недостаточно этих стандартизированных работ.
Учитель должен сам научиться разрабатывать подобные задания. Только вникнув в
суть алгоритма составления работы можно понять, как ее содержание формирует и
проверяет УУД.
Разработка инструментария для итоговой оценки
включает следующие этапы: планирование итоговой работы; разработка
заданий; конструирование проверочной работы; разработка рекомендаций по оценке
заданий и работы в целом; подготовка инструкций по проведению работы. В настоящее
время педагоги самостоятельно разрабатывают задания комплексной проверочной
работы.
Также для оценки уровня
сформированности метапредметных результатов ежегодно проводится фестиваль
проектов. Успех в современном мире во многом определяется способностью человека
организовать свою жизнь как проект: определить дальнюю и ближайшую перспективу,
найти и привлечь необходимые ресурсы, наметить план действий и, осуществив его,
оценить, удалось ли достичь поставленных целей. Многочисленные исследования,
проведенные как в нашей стране, так и за рубежом, показали, что большинство
современных лидеров в политике, бизнесе, искусстве, спорте — люди, обладающие
проектным типом мышления. Сегодня в гимназии есть все возможности для развития
проектного мышления с помощью особого вида деятельности учащихся — проектной
деятельности. Школьники и их родители были информированы об учебной проектной
деятельности, учителя предложили школьникам темы проектов, школьники выбрали
тему и учителя. Классные руководители проследили, чтобы все ученики участвовали
в проектной деятельности. Для обучающихся 5-7 классов мы предлагаем участие не
только в индивидуальных проектах, но и в парных и групповых. При выборе тем
проектов учителя прежде всего обращали внимание на знаменательные и юбилейные
даты, на познавательные интересы учащихся.
Каковы самые общие итоги и выводы по результатам
экспериментальной работы по внедрению ФГОС ООО в гимназии?
Опыт внедрения ФГОС второго поколения показал, что
ü концептуальные
идеи и прописанные пути реализации федерального государственного стандарта
второго поколения актуальны и востребованы современной образовательной
системой;
ü материально-технические
возможности гимназии (использование ИКТ технологий) позволяют организовать урочную
и внеурочную деятельность эффективно, мобильно: каждая минута, проведённая вОУ,
даёт ребёнку положительный опыт общения, позволяет проявить себя активной,
творческой личностью;
ü много
внимания на уроках и внеурочных занятиях уделяется проектной деятельности; дети
охотно включаются в самостоятельный поиск новой информации, интерпретации её,
представления своих проектов;
ü наблюдения за
пятиклассниками при посещении уроков показывают: дети стали лучше говорить,
легче реагируют на вопросы учителя, вступают в диалог; не просто воспроизводят
увиденное или прочитанное (услышанное), но и умеют рассуждать, делать выводы,
обосновывать своё мнение; умеют работать в паре; показывают навыки
самоорганизации в группе, направленной на решение учебной задачи; уже большая часть
детей адекватно оценивает свою деятельность на уроке; наблюдения за работой
учителя на уроках свидетельствуют о том, что учитель обладает определенным
уровнем методической подготовки, выстраивает учебный процесс по принципу:
«ученик-субъект» учебной деятельности; владеют мультимедийными информационными
источниками, инструментами коммуникации, ИКТ- средствами.
ü кроме того,
учителя принимают активное участие в методической работе, распространении
собственного опыта, являются активными участниками мероприятий различных
уровней.
Но
при апробации ФГОС ООО обозначились и определенные проблемы, которые определяют
задачи на будущее, а именно:
ü недостаточное
материально-техническое обеспечение для организации внеурочной деятельности;
ü неполное
соответствие материально-технической базы учебных кабинетов требованиям ФГОС;
ü недостаточное
количество средств на приобретение учебной литературы, экранно-звуковых пособий
(в том числе в цифровом виде), интерактивных досок, учебно-практического и
учебно-лабораторного оборудования, натуральных объектов.
ü требуется
совершенствование ресурсного потенциала: кадрового, программно-методического;
ü сложившаяся
за предыдущие годы устойчивая методика проведения урока еще тормозит внедрение
новых форм и технологий;
ü реализация
проектной деятельности требует от педагога владения в совершенстве приемами,
технологиями метода проектов;
ü отсутствие
диагностических материалов для оценки освоения метапредметных действий
осложняет деятельность учителя;
ü работа по
ведению портфолио как форме оценивания учащихся должна совершенствоваться и
развиваться в сотрудничестве с родителями.
Проблемы есть, но они решаемы. Гарантией успешной
реализации цели образования согласно новому стандарту является новое сознание,
новая позиция, новое отношение к педагогической деятельности.
В заключении хочу привести
высказывание Александра Асмолова – одного из главных разработчиков новых
стандартов - о времени, начавшихся реформах в образовании: «Мы живем в
изменяющемся мире, и если превратить стандарт в якорь, который в свое время
упал с корабля в одной точке, то он превратится в тормоз».
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.