Планы уроков некоторых по предмету "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

• 1 слайд

  Административные правонарушения
  и административная ответственность
  Автор:
  Преподаватель
  Правового обеспечения профессиональной деятельности
  Галактионова М.А.
  Москва 2014г.
  

• 2 слайд

  Административные правонарушения
  и административная ответственность
  
  Понятие административного правонарушения. Состав административного правонарушения.
  
  2. Административное наказание и его виды.
  
  3. Обстоятельства смягчающие, отягчающие и исключающие административную ответственность.
  

• 3 слайд

  1. Понятие административного правонарушения. Состав административного правонарушения
  Административное правонарушение – это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП РФ).
  

• 4 слайд

  Состав административного правонарушения
  Объект административного правонарушения – совокупность охраняемых административным правом общественных отношений (гл. 5–21 КоАП РФ).
  Объективная сторона административного правонарушения – конкретная разновидность противоправного деяния, наносящего вред или ущерб охраняемым правам граждан или общегосударственным интересам.
  Субъект административного правонарушения – вменяемое физическое лицо, достигшее к моменту правонарушения 16 лет, должностное и юридическое лицо.
  Субъективная сторона административного правонарушения характеризует психическое отношение лица к деянию и предполагает выявление признаков вины в форме умысла или неосторожности.
  

• 5 слайд

  2. Административное наказание и его виды
  
  Административное наказание – это установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, применяемая в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ст. 3.1 ч. 1).
  

• 6 слайд

  Виды административных наказаний:
  Предупреждение – официальное порицание физического или юридического лица, вынесенное в письменном виде (ст. 3.4);
  2. Административный штраф – это денежное взыскание с виновного (ст. 3.5);
  3. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения – принудительное изъятие и последующая реализация с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов на реализацию изъятого предмета; назначается судом (ст. 3.6);
  4. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения – принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или в собственность субъекта РФ, не изъятых из оборота вещей; назначается судом (ст. 3.7);
  5. Лишение специального права физического лица; назначается судом (ст. 3.8);
  6. Административный арест – содержание нарушителя в условиях изоляции от общества
  7. Административное выдворение за пределы РФ иностранных граждан или лиц без гражданства – принудительное, контролируемое перемещение через Государственную границу РФ за пределы РФ, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  8. Дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  Административное приостановление деятельности – временное прекращение деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг; устанавливается на срок до девяносто суток;
  

• 7 слайд

  Административное наказание
  Основное – предупреждение,
  административный штраф, лишение специального права, административный арест, дисквалификация и административное приостановление деятельности
  Дополнительное и основное – возмездное изъятие, конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, административное выдворение за пределы РФ
  

• 8 слайд

  Общие правила назначения административного наказания:
  
  - характер совершенного правонарушения,
  - личность виновного,
  - имущественное (финансовое) положение правонарушителя,
  - обстоятельства, смягчающие административную ответственность,
  - обстоятельства, отягчающие административную ответственность (ст. 4.1).
  

• 9 слайд

  3. Обстоятельства смягчающие, отягчающие и исключающие административную ответственность
  Обстоятельства, смягчающие административную ответственность:
  1) раскаяние виновного;
  2) добровольное сообщение лицом о совершенном им административном правонарушении;
  3) предотвращение виновным вредных последствий административного правонарушения, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
  4) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
  5) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
  6) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка;
  иные обстоятельства, признанные смягчающими судьей, органом или должностным лицом, рассматривающим дело об административном правонарушении.
  

• 10 слайд

  Обстоятельства, отягчающие административную ответственность:
  1) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование прекратить его;
  2) повторное в течение года совершение однородного административного правонарушения;
  3) вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения;
  4) совершение административного правонарушения группой лиц;
  5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;
  6) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения (может быть не признано отягчающим обстоятельством).
  

• 11 слайд

  Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
  Недостижение правонарушителем возраста 16 лет.
  Совершение правонарушения военнослужащими, сотрудниками ОВД, УИС, противопожарной службы, наркоконтроля, таможенных органов (ст. 2.5. п. 1).
  Крайняя необходимость.
  Невменяемость правонарушителя.
  Пропуск срока привлечения к административной ответственности (ст. 4.5).
  Издание акта амнистии, если таковой устраняет применение административной ответственности.
  Отмена закона, установившего административную ответственность (ст. 24.5 п. 5).
  Смерть физического лица (ст. 24.5 п. 8).
  

• 12 слайд

  Основания для освобождения правонарушителя
  от административной ответственности
  Малозначимость
  совершенного
  административного правонарушения
  
  Совершение правонарушения лицом в возрасте 16–18 лет
  Добровольная сдача прибретенных без цели сбыта наркотических средств и психотропных веществ
  Добровольное обращение лица в лечебно-профилактическое учреждение для лечения в связи с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
  

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное профессиональное
 образовательное учреждение города Москвы

«КОЛЛЕДЖ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА № 9»

(ГБПОУ КАТ № 9)

ОДОБРЕНО предметно-цикловой комиссией «Общественных и социальных дисциплин» ПРОТОКОЛ № __________ от  «____»______________2014 Председатель ПЦК ______________А.А. Попов

ПЛАН УРОКА

по дисциплине «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

для специальности 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

 тема 3.1.: «Административные правонарушения и административная ответственность».

Разработала: Галактионова Мария Александровна

2014

Тип урока: Комбинированный урок.

Вид урока: Повторение пройденного материала и изучение нового.

Цель урока: Сформировать понятия «Административная ответственность», «Административные правонарушения».

Задачи урока:

А) образовательные:

- сообщение новых знаний в области административного права;

- формирование понятий и представлений о правонарушениях несовершеннолетних

Б) развивающие:

- продолжать развивать умение конспектировать рассказ преподавателя;

- продолжать развивать умение работать с нормативно-правовыми актами (КоАП);

- формулировать, на основе приобретенных знаний собственные суждения и аргументы;

- продолжать развивать умение решения практических задач;

В) воспитательные:

- воспитание правовой культуры личности;

- воспитание самостоятельности суждений и взглядов;

- воспитание коммуникативной культуры студентов путем совместной работы в группах;

Межпредметные связи: Литература « Преступление и наказание», история, право, обществознание.

Внутрипрактические связи: «Правоотношение и их участники», «Уголовная ответственность и преступления».

Этапы урока (продолжительность 90 минут). Время для их реализации (мин.)

1. Организационный - 5 мин

2. Проверки домашнего задания -  5 мин

3. Всесторонней проверки знаний - 10 мин

4. Подготовки к активному и сознательному усвоению нового материала - 5 мин

5. Усвоение новых знаний, формирование умений и навыков  - 20 мин

6. Проверки понимания студентами нового материала - 10 мин

7. Закрепление нового материала - 25 мин

8. Информирование о домашнем задании, инструктаж по его выполнению, подведение итогов    - 10 мин.

План урока:

1.  Понятие «Административного правонарушения».

2.  Виды административных правонарушений.

3.  Понятие «Административная ответственность»

4.  Виды административных наказаний.

Ход урока:

I.  Организационный этап

Заранее готовлю материал на доске: тему, план, основные понятия, на обратной стороне д/з. Проверяю присутствие. Сообщаю тему, план, цели.

II.    Этап проверки домашнего задания

На дом было задано ответить на вопросы после параграфа письменно. У троих собираю, с остальными обсуждаем вопросы, разбираем возникшие проблемы.

III.  Этап всесторонней проверки знаний

Я раздаю студентам тест по ранее пройденному материалу.

Тест по темам: «Договор», «Право собственности»

IV. Подготовки к активному и сознательному усвоению нового материала

Актуальность данной темы заключается в том, что административные правонарушения – явление, затрагивающее практически каждого, явление повседневности. И прояснение вопросов, связанных с административными правонарушениями и ответственностью за их совершение представляется мне весьма своевременным.

V. Усвоение новых знаний, формирование умений и навыков.

И так что же такое административное правонарушение?

VI. Проверки понимания учащимися нового материала

На данном этапе я задаю вопросы: что такое административное правонарушение, административная ответственность, с какого возраста наступает административная ответственность и т.д. Для выявления пробелов в новом материале.

VII. Закрепление нового материала

На данном этапе я делю студентов на микрогруппы и предлагаю решить несколько практических задач с помощью КоАП РФ.

VIII. Информирование о домашнем задании, инструктаж по его выполнению, подведение итогов.

Тест по темам: «Договор», «Право собственности»

1. Существенными условиями договора являются

А) условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида

Б) условие о предмете

В) условие о сроке

Г) условия, определяемые примерными условиями, разработанными для договоров соответствующего вида и опубликованными в печати

Д) условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение

Е) условие о цене

2. Условия договора, образующие его содержание, подразделяются следующим образом:  

А) обычные

Б) существенные

В) специальные

Г) постоянные

Д) предварительные

Е) традиционные

3. Риск случайной гибели имущества несет

А) лицо, использующее имущество на законном основании

Б) управляющий имуществом

В) собственник, если иное не предусмотрено законом или договором

Г) бенефициар

4. Общий срок исковой давности устанавливается в:

А) шесть месяцев

Б) два года

В) три года

Г) один год

Д) пять лет

5. Какой договор предполагает передачу от собственника правомочия распоряжения имуществом другой стороне договора?        

А) договор комиссии.

Б) договор страхования.

В) договор безвозмездного пользования.

Г) договор аренды.

Д) договор доверительного управления.

6. Принцип свободы договора – это…         

А) законодательно закрепленная гарантия свободного выбора физическими и юридическими лицами любого вида предпринимательской деятельности.

Б) требование, в соответствии с которым субъекты гражданского права независимы и используют предоставленные им права, для удовлетворения своих потребностей и интересов.

В) требование правового обеспечения естественной свободы участников гражданского общества удовлетворять свои потребности и интересы путем взаимных соглашений.

Г) основное начало гражданского законодательства, согласно которому декларируется невмешательство государства в обязательственные правоотношения граждан и (или) юридических лиц.

7. Правомочие владения собственностью – это…

А) основанная на законе возможность определения юридической судьбы имущества путем изменения его принадлежности, состояния или назначения.

Б) основанная на законе возможность управления имуществом.

В) основанная на законе возможность иметь в своем обладании конкретное имущество (фактическое господство над имуществом).

Г) основанная на законе возможность эксплуатации, хозяйственного или иного использования имущества путем извлечения из него полезных свойств, его потребления.

8. Безвозмездным договором является:

А) мены

Б) подряда

В) дарения

Г) купли-продажи

1.  Понятие «Административного правонарушения».

Административное правонарушение - это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушения или соответствующими законами субъектов РФ установлена административная ответственность.

2.  Виды административных правонарушений.

Эти действия возможны в различных сферах, поэтому выделяют следующие виды административных правонарушений:

1. Посягающие на права граждан: нарушение права гражданина на ознакомление со списком избирателей, участников референдума, вмешательство в работу избирательной комиссии. Например, есть такое нарушение в проведении выборов местного самоуправления когда в период агитации ходят по домам представители той или иной партии и предлагают за ваш голос денежные средства, в этом случае нарушается ваше право свободного выбора и порядок проведения предвыборной компании влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

2. Посягающие на здоровье, санитарно - эпидемиологическое благополучие население и общественную нравственность. Примеры, сокрытие источника заражения ВИЧ- инфекции влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей, незаконное занятие частной медицинской практикой, либо народной медициной (целительство) влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей., вовлечение несовершеннолетних в распитие спиртных напитков, пропаганда наркотических, психотропных влечет наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.

3. В области охраны собственности: самовольное занятие земельного участка, нарушение правил содержания или ремонта жилых помещений, мелкое хищение чужого имущества влечет наложение административного штрафа в размере до трехкратной стоимости похищенного имущества, но не менее ста рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток, путем кражи, мошенничества.

4. В области охраны окружающей среды и природопользования: нарушение правил охраны водных объектов, атмосферного воздуха, в области охраны лесов, правил пожарной безопасности влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, правил охраны рыбных запасов влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

5. В промышленности, строительстве и энергетики: повреждение электросетей, тепловых сетей, топливопроводов, совершенным по неосторожности.

6. На транспорте: действия, угрожающие безопасности на железнодорожном транспорте, на воздушном, водном транспорте. Например, управление транспортным средством в алкогольном опьянении.

7. В области дорожного движения: управление незарегистрированным транспортным средством влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере рублей, управление без правоустанавливающих документов, нарушение правил дорожного движения пешеходом, водителями.

8. Посягающие на общественный порядок и общественную безопасность:

Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных с нацистской атрибутикой или символикой до степени смешения, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей с конфискацией нацистской или иной указанной атрибутики или символики либо административный арест на срок до пятнадцати суток с конфискацией нацистской или иной указанной атрибутики или символики.

Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта менее 12 процентов объема готовой продукции в детских, образовательных и медицинских организациях, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения, в организациях культуры (за исключением расположенных в них организаций или пунктов общественного питания, в том числе без образования юридического лица), физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях - влечет наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.

Распитие алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта 12 и более процентов объема готовой продукции на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах (в том числе указанных в части 1 настоящей статьи), за исключением организаций торговли и общественного питания, в которых разрешена продажа алкогольной продукции в розлив, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо потребление иных одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, а также в других общественных местах - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, - влечет наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Появление в состоянии опьянения несовершеннолетних, а равно распитие ими пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции, потребление ими наркотических средств или психотропных веществ в общественных местах.

3.  Понятие «Административная ответственность»

Административная ответственность - форма юридической ответственности граждан и должностных лиц, за совершенное ими правонарушение. К административной ответственности  виновные привлекаются на основании законодательства, действующего во время и по месту совершения правонарушения.

Административная ответственность - применение к физическому или юридическому лицу, совершившему административное правонарушение, мер административного наказания.

Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет. С учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, предусмотренной федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях.

Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

4. Виды административных наказаний

1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) дисквалификация;

9) административное приостановление деятельности.

(п. 9 введен Федеральным законом от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

2. В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, перечисленные в пунктах 1 - 4, 9 части 1 настоящей статьи.

Основные и дополнительные административные наказания

1. Предупреждение, административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, административный арест, дисквалификация и административное приостановление деятельности могут устанавливаться и применяться только в качестве основных административных наказаний. (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

2. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения, конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, а также административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства может устанавливаться и применяться в качестве как основного, так и дополнительного административного наказания.

3. За одно административное правонарушение может быть назначено основное либо основное и дополнительное административное наказание из наказаний, указанных в санкции применяемой статьи Особенной части настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административной ответственности.

Задача №1.

Начальник РОВД получил протокол участкового уполномоченного, в котором указывалось, что начальник домоуправления Максимов не выполнил его предписаний и не принял мер по очистке от мусора территории возле домов. Протокол был передан мировому судье, который подверг Максимова наказанию в виде дисквалификации сроком на 2 месяца. Максимов от отбытия наказания уклонился. Тогда судья заменил дисквалификацию административным арестом.

Дайте юридическую оценку действиям судьи.

Задача № 2.

16.03.2008 г. начальник ОВД вынес постановление о наложении штрафа на гражданина В. за распитие спиртных напитков в общественном месте. Последний штраф не уплатил. 28.03.2008 г. постановление направлено судебному приставу- исполнителю для принудительного взыскания штрафа.

Правильно ли поступил начальник ОВД?

Каким образом будет взыскан штраф, если гражданин В. не имеет доходов и личного имущества?

Задача № 3.

В ходе рейда было выявлено, что продавец торговой фирмы АРС обслуживает клиентов без контрольно-кассового аппарата. К тому же на ряде товаров не было ценников. В ходе проверки выяснилось, что фирма АРС кассовые аппараты в налоговой инспекции не зарегистрировала. Продавец пояснила, что она не знает о том, что закон обязывает все торговые точки работать с помощью контрольно-кассового аппарата.

Примите решение по фабуле задачи.

Задача № 4.

Начальником ОВД на гражданина С. наложен административный штраф за нарушение правил охоты. В виде дополнительного наказания у него было конфисковано охотничье оружие. С. обратился в суд с жалобой на неправомерную конфискацию оружия, сославшись на то, что он охотник-профессионал, и для него охота – единственный источник средств  к  существованию.

Дайте юридический анализ этой ситуации.

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное профессиональное
 образовательное учреждение города Москвы

«КОЛЛЕДЖ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА № 9»

(ГБПОУ КАТ № 9)

ОДОБРЕНО предметно-цикловой комиссией «Общественных и социальных дисциплин» ПРОТОКОЛ № __________ от  «____»______________2014 Председатель ПЦК ______________А.А. Попов

ПЛАН УРОКА

по дисциплине «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

для специальности 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

 тема 1.2.: «Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности» (Гражданская правоспособность и дееспособность гражданина ).

Разработала: Галактионова Мария Александровна

2014

Тип урока: Урок с компьютерной поддержкой в системе интерактивного обучения.

Форма урока: Групповая

Цели урока:

1.      Дидактические:

·         дать первоначальные представления о понятиях правоспособность и дееспособность;

·         формирование правовой грамотности.

2.      Воспитательные:

·         развитие представлений о ценности российского гражданства, о правах несовершеннолетних;

3.      Развивающие:

·         актуализация познавательной потребности;

·         формирование способности к рефлексии;

·         отработка навыков работы в группе.

Задача урока: Рассмотреть со студентами понятия правоспособность и дееспособность.

Основные понятия:

         1.         Правоспособность.

         2.         Гражданские права. Дееспособность.

         3.         Эмансипация.

         4.         Органы опеки и попечительства.

Оборудование урока:

1.      Д.О. Тузов, В.С. Аракчеев,  Учебник: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», Форум «Инфра - М», 2010 год.

2.      Гражданский кодекс РФ.

3.      Персональный компьютер.

4.      Медиапроектор.

5.      Экран.

6.      Авторская презентация к уроку, сделанная в программе Power Point.

Используемые технологии:

·         проблемное обучение;

·         информационные технологии;

·         групповой метод.

Ход урока:

         1.         Реализация домашнего задания. Актуализация знаний студентов.

         2.         Объяснение нового материала. Правоспособность и дееспособность российского гражданина с использованием информационных технологий.

         3.         Словарная работа.

         4.         Работа с текстом учебника.

         5.         Граждане (а также иностранцы законно проживающие на территории России) обладают, кроме правоспособности, ещё одним юридическим качеством.

         6.         Контроль эффективности обучения через тестовую работу.

         7.         Домашнее задание.

I. Реализация домашнего задания. Актуализация знаний студентов.

Ключевое понятие: правоспособность

Форма работы:  групповая.

Вопросы и задания для обсуждения:

1.      Известно, что права эмигрантов в странах, куда они приехали на жительство, отличаются от прав, которыми обладают граждане.

2.      Приведите примеры, что это действительно так.

3.      Почему во всех странах мира существуют сложные процедуры предоставления гражданства для желающих его получить?

Студенты  говорят, что граждане любой страны вкладывают свой труд в экономическую мощь страны и имеют право на приоритетное пользование созданными благами.

Вывод:  Формируется определение термина правоспособность, сверяется с определением, приведённым на странице 50 учебника.

II. Объяснение нового материала. Правоспособность и дееспособность российского гражданина с использованием информационных технологий.

На экране слайд № 1.

Вопросы для студентов:

         1.         Обладаете ли Вы правом иметь все основные наиболее важные гражданские права, указанные здесь?

         2.         С какого момента человек обладает гражданскими правами?

         3.         Сможете ли Вы сейчас пользоваться этими правами в полном объеме?

         4.         Если бы Вас попросили отказаться от одного из этих прав, то от какого права Вы бы отказались? Свой ответ объясните.

На экране слайд №3.

Вопросы для обсуждения:

         1.         Какие законы охраняют гражданские права Российского гражданина?

         2.         Есть ли различия в правах между гражданами государства и лицами, имеющими гражданство других стран и проживающих на территории РФ?

III. Словарная работа.

Объясните понятия:

·         политическое убежище;

·         статус;

·         юридическая ответственность; юридическое лицо.

Оформите результаты работы в виде таблицы.

На экране слайд № 4.

IV. Работа с текстом учебника «Попрошаек в тюрьму» (страница 53)

Выскажите своё мнение по вопросам:

         1.         Каково правовое положение нелегальных эмигрантов?

         2.         Как называется документ, дающий право иностранному гражданину проживать на территории другого государства?

         3.         Правильно ли поступило руководство товарной станции, не приняв отца семейства на работу?

         4.         Почему присутствие в стране нелегальных эмигрантов считается нежелательным?

         5.         Что такое статус беженца? Статья 322 УК РФ

         6.         Какие меры должны принять Российские власти в отношении незаконных эмигрантов?

         7.         Есть ли правовое решение описанной в рассказе проблемы?

По итогам обсуждения студенты приходят к выводу, что иностранные граждане имеют определённые права за рубежом, но правоспособностью граждан страны, в которой временно находятся, не обладают.

На экране слайд № 5. (выводы по I части урока).

V.  Граждане (а также иностранцы законно проживающие на территории России) обладают, кроме правоспособности, ещё одним юридическим качеством.

Вводится новое понятие: деееспособность.

На экране слайд № 6.

Самостоятельная поисковая деятельность студентов.

Форма работы: групповая.

Задание: Прочитайте учебный текст (страницы 50-51).

Вопросы для обсуждения:

         1.         Что такое дееспособность гражданина?

         2.         Какие лица и в каком порядке признаются законом недееспособными?

         3.         Считается, что к совершеннолетию человек уже обладает зрелым рассудком и самостоятельной волей.

         4.         В каком возрасте наступает полная дееспособность?

         5.         Что говорит закон о людях в возрасте до 6 лет и от 6 до 18 лет?

Проверьте себя.

На экране слайд № 7.

Считается, что к совершеннолетию человек уже обладает зрелым рассудком и самостоятельной волей и поэтому может разумно вести свои дела.

         1.         А что же говорит закон о людях в возрасте с 6 до 18 лет?

         2.         Что означает термин «неполная дееспособность»?

         3.         Что такое эмансипация? В каком случае и в каком возрасте её возможно и целесообразно проводить?

На экране слайд № 8.

Уточните с помощью учебника и ГК РФ  понятия опека и попечительство.

VI. Контроль эффективности обучения через тестовую работу.

Формирование способности к рефлексии.

На экране слайд № 9.

На экране слайд № 10.

VII.  Домашнее задание:

Творческое задание: составьте, используя дополнительные источники информации, проект памятки:  «Ваша дееспособность» или « Трудовые права несовершеннолетних».

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное профессиональное
 образовательное учреждение города Москвы

«КОЛЛЕДЖ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА № 9»

(ГБПОУ КАТ № 9)

ОДОБРЕНО предметно-цикловой комиссией Общественных и социальных дисциплин ПРОТОКОЛ № __________ от  «____»______________2014 Председатель ПЦК ______________А.А. Попов

ПЛАН УРОКА

по дисциплине «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

для специальности 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

тема: «Пенсионная реформа в современной России. Нормативно – правовая база обязательного пенсионного страхования в РФ»

Разработала: Галактионова Мария Александровна

2014

• 1 слайд

  
  
  Урок по теме:«Пенсионная реформа в современной России. Нормативно-правовая база ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
   
  
  
  
  
  
  
  Автор:
  Преподаватель
  Правового обеспечения профессиональной деятельности
  Галактионова М.А.
  

• 2 слайд

  Цели и задачи:
  сформулировать понимание сущности пенсионной реформы и познакомиться с ее основными положениями, нормативно-правовой базой обязательного пенсионного страхования;
  выработать умения экономического анализа и экономически грамотного поведения;
  сформировать понимание, что современная пенсионная система России играет огромную роль не только в социальной и общественно - политической жизни государства, но и в его финансово-бюджетной сфере, оказывая значительное влияние на формирование денежных ресурсов, на стабильность и сбалансированность финансовой системы государства, на будущее материальное благосостояние молодого поколения.
  

• 3 слайд

  ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ
  ПЕНСИОННОЕ
  СТРАХОВАНИЕ
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ФОРМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РФ
  ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РФ
  ГОСУДАРСТВЕННОЕ
  ПЕНСИОННОЕ
  ОБЕСПЕЧЕНИЕ
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  трудовая пенсия:
  
  по старости
  по инвалидности
  по случаю потери
  кормильца
  
  
  
  пенсии :
  
  за выслугу лет
  по старости
  по инвалидности
  по случаю потери
  кормильца
  социальная
  
  ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
  ПЕНСИОННОЕ
  СТРАХОВАНИЕ И
  ОБЕСПЕЧЕНИЕ
  (НПФ)
  ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ
  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
  ПЕНСИОННОЕ
  СТРАХОВАНИЕ
  

• 4 слайд

  СИСТЕМА ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РФ
  Категории граждан, имеющих право на пенсии.
  граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об
  обязательном пенсионном страховании в РФ»;
  нетрудоспособные члены семей застрахованных граждан РФ;
  иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на
  территории РФ.
  ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ
  ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИИ
  399 585 чел (95%)
  6 208 чел (1,5%)
  14 201 чел (3,5%)
  будущих
  Федеральный закон от 17.12.2001 г.
  №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
  
  трудовая пенсия - ежемесячная
  денежная выплата в целях
  компенсации гражданам
  заработной платы или иного дохода,
  которые получали застрахованные
  лица перед установлением им
  трудовой пенсии либо утратили
  нетрудоспособные члены семьи
  застрахованных лиц в связи со
  смертью этих лиц.
  предоставляется
  государством за заслуги перед Отечеством
  (например, участникам и инвалидам
  Великой Отечественной войны,
  участникам различных техногенных
  катастроф, военнослужащим)
  
  предоставляется
  гражданам, которые
  не смогли приобрести
  право на трудовую
  пенсию как средства
  к существованию
  
  Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ
  «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
  
  пенсия по государственному пенсионному обеспечению –
  ежемесячная государственная денежная выплата
  (данные по Пензенской области)
  

• 5 слайд

  ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
  ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
  ЕСН - источник финансирования пенсионной системы
  Платежи осуществляет работодатель (страхователь)
  за каждого своего работника.
  14 %
  6 %
  Единый
  Социальный
  Налог
  С 2005 г. 26 % от
  заработной платы
  В федеральный бюджет
  на базовую часть пенсии
  В Пенсионный фонд РФ на
  страховую и накопительную
  части пенсии
  В другие фонды
  

• 6 слайд

  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ
  ОБЕСПЕЧЕНИИ В РФ» (ВИДЫ ПЕНСИЙ И КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН)
  ПЕНСИЯ ЗА
  ВЫСЛУГУ ЛЕТ
  члены семей
  военнослужащих
  и граждан,
  пострадавших
  в результате
  радиационных
  или
  техногенных
  катастроф
  нетрудоспособные
  граждане
  
  граждане,
  пострадавшие
  в результате
  радиационных
  или
  техногенных
  катастроф;
  военнослужащие
  федеральные
  государственные
  служащие
  СОЦИАЛЬНАЯ
  ПЕНСИЯ
  участники
  Великой
  Отечественной
  войны
  граждане,
  пострадавшие
  в результате
  радиационных
  или
  техногенных
  катастроф
  
  
  ПЕНСИЯ ПО
  СТАРОСТИ
  ПЕНСИЯ ПО
  СПК
  ПЕНСИЯ ПО
  ИНВАЛИДНОСТИ
  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ
  

• 7 слайд

  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ»
  ( ВИДЫ И ОСНОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ)
  ПЕНСИЯ ПО
  СТАРОСТИ
  ПЕНСИЯ ПО
  ИНВАЛИДНОСТИ
  ПЕНСИЯ ПО СПК
  ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ
  В случае смерти
  кормильца
  В случае безвестного
  отсутствия кормильца
  Снижение способности к
  трудовой деятельности
  II степени
  Снижение способности к
  трудовой деятельности
  I степени
  Снижение способности к
  трудовой деятельности
  III степени
  На общих
  основаниях
  Досрочная
  пенсия
  

• 8 слайд

  УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ.
  Трудовые пенсии
  Государственные
  пенсии
  Социальные пенсии
  нетрудоспособным
  гражданам
  Пенсионный возраст:
  60 лет – для мужчин,
  55 лет - для женщин
  
  Требуемый минимальный
  страховой стаж – 5 лет.
  
  Размер пенсии зависит от
  уплаченных страховых
  взносов в течение всей
  трудовой деятельности
  
  Выплачиваются за счет
  средств федерального
  бюджета и ПФР
  Устанавливаются если
  гражданин не приобрел
  право на трудовую пенсию.
  
  Пенсионный возраст:
  65 лет – для мужчин,
  60 лет - для женщин.
  
  Выплачиваются за счет
  средств федерального
  бюджета.
  
  не зависят от уплаченных
  страховых взносов;
  
  выплачиваются за счет
  средств федерального
  бюджета.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Участники ВОВ
  Вдовы погибших
  военнослужащих в войну с
  Финляндией, Японией, ВОВ
  Граждане (члены их семей),
  пострадавшие в результате
  катастрофы на Чернобыльской АЭС
  Военнослужащие и
  члены их семей
  Федеральные
  государственные служащие
  (стаж гос. службы - не менее 15 лет)
  

• 9 слайд

  УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ
  НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ
  Достижение общеустановленного пенсионного возраста:
  
  Мужчинами – 60 лет,
  Женщинами – 55 лет
  
  Наличие страхового стажа не менее 5 лет
  Суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж
  
  Волеизъявление застрахованного лица, выраженное в письменной форме
  Подача заявления на назначение пенсии
  

• 10 слайд

  + НЧ
  + СЧ
  ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО ЗАКОНУ №173 ОТ 17.12.2001
  «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ»
  БАЗОВАЯ
  ЧАСТЬ
  НАКОПИТЕЛЬНАЯ
  ЧАСТЬ
  СТРАХОВАЯ
  ЧАСТЬ
  ПЕНСИЯ
  РАЗМЕР ПЕНСИИ:
  РП=
  БЧ
  БЧ = 450 руб. (на 01.01.02г.)
  660 руб. (на 01.10.04г.)
  900 руб. (на 01.03.05г.)
  
  СЧ и НЧ – индивидуальна для каждого застрахованного лица, зависит от уплаченных страховых взносов за всю трудовую деятельность.
  Условия назначения пенсии:
  право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в системе
  обязательного пенсионного страхования в РФ;
  пенсионный возраст: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин;
  минимальный страховой стаж не менее 5 лет.
  Цель – установление порядка и правил назначения и перерасчёта трудовых пенсий
  

• 11 слайд

  НАКОПИТЕЛЬНАЯ
  ЧАСТЬ
  ИНВЕСТИРОВАНИЕ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ
  
  Категории лиц - 1967 года рождения и моложе.
  Застрахованное
  лицо
  
  
  
  (лица 1967 г.р.
  и моложе)
  116 НПФ
  55 УК
  ГУК
  Внешэкономбанк
  Цель инвестирования - повышение финансового результата трудовой пенсии.
  Нормативная база - Федеральный закон «Об инвестировании средств для
  финансирования накопительной части трудовой пенсии в
  Российской Федерации» № 111-ФЗ от 24.06.2002 г.
  ДОХОД
  конкретного лица
  заявление
  

• 12 слайд

  ЧТО ВАЖНО ДЛЯ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ?
  ДО 1 ЯНВАРЯ 2002Г.
  ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2002Г.
  ИМЕТЬ БОЛЬШОЙ СТАЖ
  ИМЕТЬ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ СПРАВКИ И ДОКУМЕНТЫ
  ИМЕТЬ БОЛЬШУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПЕРЕД
  ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ
  ИМЕТЬ БОЛЬШУЮ СУММУ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, УПЛАЧЕННЫЙ В ПФР
  БЫТЬ ЗАСТРАХОВАННЫМ В СИСТЕМЕ ПУ И ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  ЗНАТЬ СОСТОЯНИЕ ИЛС И КОНТРОЛИРОВАТЬ УПЛАТУ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ПФР С НАЧАЛА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  УМЕТЬ ОЦЕНИВАТЬ И ВЫБИРАТЬ УК, НПФ ДЛЯ ИНВЕСТИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ
  УМЕТЬ ОПТИМАЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИЗВЕЩЕНИЯ ПФР
  ПЕНСИЯ
  
  

• 13 слайд

  СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
  ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
  Оно действительно на всей территории РФ.
  
  Его необходимо предъявлять не только по основному месту
  работы, но и в других случаях ее выполнения.
  
  Необходимо своевременно сообщать работодателю или органами ПФР об изменениях сведений, содержащихся в страховом свидетельстве.
  
  Работодатель обязан застраховывать работника, у которого нет страхового свидетельства, в системе обязательного пенсионного страхования.
  Выдача свидетельства означает, что Вы зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования.
  Оно содержит сведения :
  11-значный номер
  Ф.И.О.
  Год рождения
  Место рождения.
  

• 14 слайд

  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  СТРАХОВЩИКА
  Проводить проверки документов индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц;
  
  Осуществлять контроль за расходованием средств Пенсионного фонда Российской Федерации;
  
  Представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями;
  
  Требовать от должностных и физических лиц устранения нарушений законодательства об обязательном пенсионном страховании
  Своевременно выплачивать трудовые пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета;
  
  Осуществлять учет средств, поступающих в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;
  
  Осуществлять регистрацию страхователей;
  
  
  Бесплатно консультировать страхователей и застрахованных лиц по вопросам обязательного пенсионного страхования
  ИМЕЕТ ПРАВО: ОБЯЗАН:
  

• 15 слайд

  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  СТРАХОВАТЕЛЕЙ
  Бесплатно получать у страховщика - Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о нормативно-правовых актах об обязательном пенсионном страховании;
  
  Обращаться в суд для защиты своих прав
  Зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;
  
  Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;
  
  Своевременно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы индивидуального (персонифицированного) учета;
  ИМЕЮТ ПРАВО: ОБЯЗАНЫ:
  

• 16 слайд

  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ
  ИМЕЮТ ПРАВО: ОБЯЗАНЫ:
  Беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении и уплаченных страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;
  
  Своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение (трудовую пенсию);
  
  Защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
  Предъявлять страховщику – Пенсионному фонду Российской Федерации достоверные документы, предусмотренные законодательством, для назначения и выплаты трудовой пенсии;
  
  Сообщать страховщику обо всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения;
  

• 17 слайд

  ОСНОВНАЯ
  РОЛЬ НПФ
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ В РФ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ №75-ФЗ
  Негосударственное
  пенсионное
  обеспечение
  В качестве
  страховщика по
  обязательному
  пенсионному
  страхованию
  В качестве
  страховщика по
  профессиональному
  пенсионному
  страхованию
  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НПФ
  Дополнительная
  пенсия
  к государственной
  Выплата
  накопительной
  части трудовой
  пенсии
  Профессиональные
  пенсии
  

• 18 слайд

  ПОРЯДОК ВЫБОРА УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ
  (ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОРТФЕЛЯ) ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦОМ
  Возьмите бланк заявления о выборе управляющей компании.
  Впишите в бланк заявления фамилию, имя, отчество, число, месяц и год рождения, пол.
  Укажите номер Вашего Страхового свидетельства.
  В графе «Полное наименование управляющей компании» укажите его. Данные можно получить из СМИ, а также в органах ПФР.
  Укажите ИНН управляющей компании .
  Графу «полное наименование инвестиционного портфеля» нужно заполнять только когда их у УК несколько.
  Отнесите заявление в управление ПФР по месту жительства лично, либо, заверив свою подпись у нотариуса, направьте заявление по почте, или заверьте подпись у трансфер-агента, далее он обеспечит доставку заявления в ПФР.
  Как оформить правильно бланк заявлений:
  

• 19 слайд

  ПЕРЕХОД ИЗ НПФ В ПФР
  ВАМ необходимо:
  
  Заполнить заявление о переходе в Пенсионный фонд России. Направить в НПФ заявление о прекращении договора об ОПС (не позднее 31 декабря текущего года).
  Направить заявление в ПФР одним из перечисленных способов:
  - представить лично заявление в органы ПФР по месту жительства;
  - заверить личную подпись в заявлении у нотариуса, направить заявление по почте в ПФР;
  - заверить личную подпись в заявлении у трансферагента, далее он обеспечит доставку заявления в ПФР.
  Рассмотрение заявления в ПФР (до 1 марта года, следующего за годом подачи заявления)
  Результаты:
  1. Удовлетворение заявления.
  2.Отказано в удовлетворении заявления по причинам:
  - Вы не должны подавать такое заявление, так как не имеете право на накопительную часть трудовой пенсии;
  - заявление оформлено с нарушением установленных требований.
  ПФР известит Вас и НПФ об удовлетворении заявления не позднее 31 марта года, следующего за годом подачи заявления. Если ПФР по какой-либо причине не удовлетворил Ваше заявление, он известит об этом Вас и НПФ не позднее 31 марта года, следующего за годом подачи заявления. Отказ ПФР мотивирует.
  

• 20 слайд

  ПЕРЕХОД ИЗ ПФР В НПФ
  Заключить с НПФ договор об обязательном пенсионном страховании.
  
  Заполнить заявление о переходе в НПФ.
  
  Подать в ПФР заявление о переходе в НПФ (до 31 марта текущего года).
  Направить заявление в ПФР можно:
  лично представить заявление в Отделение ПФР по месту жительства
  заверить личную подпись в заявлении у нотариуса, направить заявление по почте
  заверить личную подпись в заявлении у трансферагента, далее он обеспечит доставку заявления в ПФР
  
  4.Рассмотрение заявления в ПФР
  Результаты:
  Удовлетворение заявления
  Отказ в удовлетворении по причинам:
  НПФ не привлекает застрахованных лиц;
  у НПФ аннулирована лицензия;
  форма заявления не соответствует утвержденной;
  имеется другое заявление от того же числа.
  Оставление без рассмотрения:
  Если лицо не имеет права выбора фонда, то есть не имеет права на накопительную часть трудовой пенсии.
  ПФР известит Вас об удовлетворении заявления не позднее 31 марта года, следующего за годом подачи заявления
  Если ПФР по какой-либо причине не удовлетворил Ваше заявление,
  он известит Вас об этом не позднее 31 марта года, следующего за годом подачи заявления. Отказ ПФР мотивирует.
  

• 21 слайд

  ПЕРЕХОД ИЗ ОДНОГО НПФ В ДРУГОЙ НПФ
  Переход из одного НПФ в другой возможен не чаще одного раза в год!
  Сроки перехода не ограничены!
  ВАМ необходимо:
  Заключить с новым НПФ договор об обязательном пенсионном страховании (ОПС).
  Уведомить предыдущий НПФ о расторжении договора.
  Новый НПФ в течение одного месяца уведомляет ПФР о наличии нового договора об ОПС.
  Рассмотрение уведомления в ПФР
  (в течение 2-х месяцев после уведомления)
  Результаты:
  1. Согласие ПФР (внесение изменений в единый реестр застрахованных лиц).
  2.Отказано во внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц (если лицо не имеет права выбора).
  ПФР известит Вас и новый НПФ о внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц в течение двух месяцев после направления ему уведомления.
  Если ПФР отказал во внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц, он известит об этом Вас, новый НПФ и прежний НПФ в течение двух месяцев после направления ему уведомления. Отказ ПФР мотивирует.
  

• 22 слайд

  Социологический анализ пенсионного обеспечения работников МОУ СОШ №32 по состоянию на ноябрь 2007г.
  Число работающих и не достигших пенсионного возраста практически совпадает
  0
  10
  20
  30
  40
  50
  Работники МОУ СОШ № 32 (89 человек)
  ПЕНСИОНЕРЫ
  НЕ ДОСТИГШИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
  

• 23 слайд

  Социологический анализ пенсионного обеспечения работников МОУ СОШ №32 по состоянию на ноябрь 2007г.
  0%
  100%
  1
  Размещение накопительной части пенсии
  ПФР
  НПФ
  УК
  практически все, не достигшие пенсионного возраста работники школы разместили накопительную часть пенсии в ПФР
  Основная причина:
  а) отсутствие информации;
  б) недоверие частным и негосударственным пенсионным компаниям.
  

• 24 слайд

  Социологический анализ пенсионного обеспечения работников МОУ СОШ №32 по состоянию на ноябрь 2007г.
  
  
  
  
  
  размер пенсии не превышает прожиточный минимум или едва только соответствует ему;
  

• 25 слайд

  ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ
  ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
  Обязательное пенсионное страхование – система создаваемых государством мер для обеспечения граждан пенсией.
  
  Страховые взносы на ОПС – обязательные платежи в ПФР работодателей за своих работников для получения застрахованными лицами пенсии в размере, зависящем от этих платежей.
  
  Фиксированный платёж - уплаченные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним физическими лицами и адвокатами.
  
  Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, либо в случае утраты нетрудоспособными членами семьи застрахованного лица в связи с его смертью.
  
  Базовая часть – фиксированная сумма, гарантированная государством. С 01.04.2007г. у обычного пенсионера она составляет 1113 руб.
  
  

• 26 слайд

  ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ
  ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
  Страховая часть – зависит от сумм перечисленных страховых взносов за конкретного человека.
  
  Накопительная часть – это резерв, направляемый на инвестирование. Доход также фиксируется на лицевом счете и выплачивается при назначении трудовой пенсии
  
  Страховщик - Пенсионный фонд России (ПФР). Страховщиками по обязательному пенсионному страхованию наряду с ПФР могут являться и негосударственные пенсионные фонды в случаях, предусмотренных в специальных законах (например, по накопительным средствам).
  
  Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.
  
  Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
  

• 27 слайд

  ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
  НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
  Доходы от инвестирования – дивиденды и проценты по ценным бумагам и банковским депозитам, другие виды доходов от операций по инвестированию, чистый финансовый результат от реализации активов.
  
  Пенсионный взнос - денежные средства, вносимые вкладчиком в пользу участника.
  
  Пенсионный счет – форма аналитического учета, отражающая движение сумм пенсионных взносов вкладчиков или участников и выплат негосударственных пенсий участникам или вкладчикам.
  
  Пенсионные накопления – сумма пенсионных взносов, собранных в пользу участника + доходная часть, учтенная на его пенсионном счете и определяющих размер денежных накоплений НПФ перед участником.
  
  Негосударственная пенсия – денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.
  
  Договор об обязательном пенсионном страховании - соглашение между фондом и застрахованным лицом в пользу застрахованного лица или его правопреемников, в соответствии с которым фонд обязан при наступлении пенсионных оснований осуществлять назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии или выплаты его правопреемникам.
  
  Договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию.
  
  Пенсионный резерв – совокупность средств, находящихся в собственности фонда и предназначенных для обеспечения выплаты негосударственных пенсий.
  

• 28 слайд

  ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
  НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
  Вкладчик – юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и перечисляющее пенсионные взносы в пользу назначенных им участников.
  
  Участник – физическое лицо (гражданин РФ, иностранец, без гражданства), которому по пенсионному договору между НПФ и вкладчиком, должны производиться выплаты негосударственных пенсий. Участник может выступать вкладчиком в свою пользу.
  
  Застрахованное лицо – физическое лицо, заключившее договор об обязательном пенсионном страховании, или физическое лицо.
  
  Страхователь – физическое или юридическое лицо, обязанное перечислять страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии в пользу застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
  
  Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – эта особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения.
  
  Управляющая компания - коммерческая организация в форме хозяйственного общества, имеющая лицензию на управление активами фонда и осуществляющая это управление на основании заключенного с фондом договора.
  
  Инвестиционный портфель – активы (денежные средства и ценные бумаги), переданные в доверительное управление одной УК.
  
  Специализированный депозитарий – АО, ООО, имеющие лицензию на осуществление депозитарной деятельности. Контролируют деятельность УК.
  

• 29 слайд

  Список используемых источников:
  1. Федеральный закон от 15.12.2001г. № 167 - ФЗ (ред. от 31.12.2002г.) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001г.)
  2. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173 – ФЗ (ред. от 31.12.2002г.) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001г.) // Собрание законодательства РФ, 2001, № 52, ч.1, ст.4920.
  3.Постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.2002г № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».
  4. Конституция Российской Федерации.1993г.
  5. Чижик Л.И.. Комментарий к Федеральному Закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О Трудовых пенсиях в Российской Федерации "., 2005
  6. Захаров М.Л., Севостьянова В.Б. Комментарий к новому пенсионному законодательству. - М.:ООО «ТК Велби»,2002.-335с.
  7. Сорокин К.А. Комментарий к Новому пенсионному законодательству.-М.:Юрайт-М,2002.-400с.
  

• 30 слайд

  Спасибо за внимание!
  

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное профессиональное
 образовательное учреждение города Москвы

«КОЛЛЕДЖ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА № 9»

(ГБПОУ КАТ № 9)

ОДОБРЕНО предметно-цикловой комиссией Общественных и социальных дисциплин ПРОТОКОЛ № __________ от  «____»______________2014 Председатель ПЦК ______________А.А. Попов

ПЛАН УРОКА

по дисциплине «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

для специальности 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

тема 2.1.: «Трудовое право как отрасль права».

тема 2.2.: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» (Трудовое законодательство).

Разработала: Галактионова Мария Александровна

                                                 2014

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В современных условиях достижение желаемых результатов предполагает конкретный вклад колледжа в развитие:

·         образовательной подготовки студентов (системы их знаний, специальных и общепрофессиональных  умений и навыков);

·         воспитанности (основ мировоззрения, мотивации, опыта деятельности, поведения, общения, социальных навыков, устойчивых качеств личности, основ самовоспитания);

·         психологических функций (интеллекта, эмоциональности, воли, психомоторики);

·         реактивности, творческих способностей личности;

·         здоровья, здорового образа жизни (профилактика и  по возможности – коррекция психических и телесных недугов).

Развитие – это главное требование времени, обращенное к профессионалам системы образования. Но жизнь чрезвычайно сложна, поэтому, не теряя приоритеты развития, необходимо учитывать ряд моментов:

·         Построение грамотной, нацеленной на развитие образовательной стратегии в стране  осложняется тем, что общество продолжает находиться в ситуации самоопределения. О стабильности в обществе остается только мечтать.

·         Развитие образования в условиях общесистемного социального кризиса – дело чрезвычайно трудное. Необходимость развития очень острая, а его возможности во многом ограничиваются именно кризисной ситуацией.

Но даже в таких сложных условиях колледж  поворачивается лицом и многообразию образовательных потребностей, к ребенку. Очевиден прогресс в осуществлении принципов  гуманизации, демократизации, дифференциации, регионализации образования.

Настоящий курс может рассматриваться как элективный курс и как составная часть программы “Право и экономика”, рассчитанный на преподавание в НПО и СПО. Он в значительной мере призван обеспечивать гражданское, правовое образование студентов.

Содержание курса направлено на адаптацию выпускников в сложном современном мире, развитие практических навыков.

Тип урока: Комбинированный

Вид урока: Урок изучения и первичного закрепления новых знаний

Форма организации учебной деятельности студентов: Индивидуально-групповая

Межпредметные связи: История, экономика, право, обществознание.

Технические средства обучения: Персональный компьютер, видеопроектор, экран

Цели урока:

 Образовательные:

         1.         углубление знаний по трудовому праву;

         2.         расширение сведений по праву;

         3.         рассмотрение трудового законодательства, процесса трудоустройства;

         4.         рассмотрение процесса влияния экономики на политику государства в социальном вопросе.

Развивающие:

         1.         развитие навыков самостоятельного накопления знаний, их анализа;

         2.         развитие навыков исследовательской работы;

         3.         развитие навыков работы с законами;

         4.         развитие навыков работы с другими источниками;

         5.         получение практических навыков по трудоустройству.

Воспитательные:

         1.         воспитание законопослушных граждан;

         2.         воспитание правовой грамотности.

Задачи урока:

         1.         овладение студентами основами теоретических и, по возможности, практическими знаниями по трудовому законодательству;

         2.         вовлечение студентов в активную работу по изучению законодательства;

         3.         пропаганда правовых знаний;

         4.         воспитание законопослушных граждан, юридически грамотных;

         5.         оказание помощи в социальной адаптации выпускников.

Итогом является получение практических навыков в трудоустройстве.

“Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им” (Вольтер)

“Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни” (Л.Н.Толстой)

План урока:

ü  Часть 1.  Конституция РФ.

         1.         Какова роль и значение труда?

         2.         Зачем надо регулировать трудовую деятельность людей?

         3.         Понятия: трудовое право, трудовое законодательство, нормативные акты.

         4.         Что регулирует трудовое право?

         5.         Что такое нормативный акт?

         6.         Что включает в себя трудовое законодательство?

         7.         С помощью каких видов нормативных актов регулируется труд в РФ?

         8.         Определите основные принципы использования труда.

ü  Часть 2. Трудовой кодекс РФ. Отдельные законы о труде. Подзаконные нормативные акты. Корпоративные или внутриорганизационные нормативные акты.

         1.         В чем достоинство ТК РФ?

         2.         Обычно каким вопросам (важным или не очень важным) посвящаются отдельные законы о труде?

         3.         Что они регулируют?

         4.         Что такое корпоративный акт?

         5.         Какие вопросы регулируются корпоративными актами?

         6.         “Устав колледжа к каким нормативным актам относится?

ü  Часть 3.  Выбор профессии (анкетирование)

Наверное, вы уже заметили, какой вопрос чаще всего задают детям. Правильно!

“Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?” Как вы отвечаете на этот вопрос? Меняется ли ответ? Почему?

В мире существует огромное множество профессий. Как найти среди них свою? Как избежать ошибок и растерянности при выборе профессии? Конечно, можно решение этих вопросов отложить, но уйти от них совсем все равно невозможно.

К счастью, найти подходящее занятие по силам каждому! Как? Прежде всего, следует изучить и понять себя – свои интересы, способности, таланты, а потом искать работу,

которая им соответствует, Сколько людей, столько и путей к правильному выбору профессии. На свете не существует и не будет существовать “идеальной” профессии,

которая подходит всем. Но именно те, кто задумывается о правильном выборе, добиваются успеха в профессиональной деятельности.

Итак, попробуйте лучше узнать себя и свои интересы, выполнив тест.

Обведите кружком буквы, стоящие рядом с утверждениями, которые лучше всего отражают ваши интересы.  Отметьте столько вариантов, сколько сочтете нужным.

АНКЕТА

Фамилия, Имя, Отчество _______________________________________________________________

         1.         Я люблю командные виды спорта.

         2.         Я люблю собирать мозаики, решать кроссворды.

         3.         Мне нравится, когда ко мне обращаются за советом.

         4.         Мне нравится говорить по телефону.

         5.         Я часто машинально рисую на полях.

         6.         Я интересуюсь всем, что меня окружает.

1.      Мне нравится работать руками – ухаживать за садом, мастерить, шить, вязать, чинить…

2.      Я всегда составляю список дел, которые предстоит выполнить.

3.      Мне хотелось бы открыть свое дело и зарабатывать на жизнь самостоятельно. Перспектива работать у кого-то под началом меня совсем не привлекает.

4.      Мне нравится помогать людям.

5.      Мне нравится фантазировать и описывать свои фантазии на бумаге.

6.      Я предпочитаю иметь дело с фактами и цифрами, поэтому мне лучше даются точные науки.

1.      Я люблю инструменты и умею обращаться с ними.

2.      В моей комнате всегда образцовый порядок.

3.      Я предпочитаю работать не в одиночку, а в коллективе.

4.      Я не стесняюсь высказывать свое мнение.

5.      Я люблю модно одеваться.

6.      Моя любимая книга – энциклопедия.

1.      Я предпочитаю как можно больше бывать на свежем воздухе.

2.      Мой любимый предмет – математика.

3.      Для меня важно самостоятельно принимать решения.

4.      Если у меня проблема, мне нужен совет, как ее решить.

5.      Я предпочитаю участвовать в игре, а не быть зрителем.

6.      Я люблю природу.

1.      Я люблю домашних животных.

2.      У меня аккуратный разборчивый почерк.

3.      Я хотел (а) бы стать политиком.

4.      Я веду дневник и переписываюсь со многими людьми.

5.      Я предпочитаю работать в одиночку.

6.      Я люблю разбираться в том, как устроены вещи.

1.      Я предпочитаю прогулку на велосипеде сидению перед телевизором.

2.      Я разбираюсь во всем, что касается компьютеров.

3.      Мне нравится занимать позицию лидера.

4.      Я легко знакомлюсь и нахожу общий язык с разными людьми.

5.      Мои любимые предметы – музыка и рисование.

6.      Мне небезразлично состояние окружающей среды.

А______ Б _______ В ________ Г ________ Д _________ Е _________

Подсчитайте, сколько раз вы обвели каждую букву и отметьте это.

Теперь сдайте анкеты преподавателю, он обработает их и вернет вам в конце урока с рекомендациями по профессиям.

А – склонны к работе на свежем воздухе, умеют и любят обращаться с инструментами и приборами:

Ø  инженер, строитель, плотник, каменщик, пилот, тренер, пожарный, лесник, фермер, ветеринар, смотритель парков, специалист по благоустройству местности.

Б – склонны к скрупулезной работе и детальному анализу:

Ø  программист, бухгалтер, банкир, финансовый аналитик, аудитор, инженер-технолог, медицинский работник, фармацевт, библиотекарь, администратор в гостинице, детектив.

В – склонны к работе, требующей авторитета и умения управлять людьми:

Ø  политик, директор школы, владелец предприятия, менеджер, специалист по кадрам, торговый агент, военнослужащий (офицер), юрист, милиционер, охранник.

Г – склонны к работе с людьми, со всеми находят общий язык:

Ø  учитель, врач, специалист по рекламе, журналист, работник социальной сферы, медсестра, психолог, ведущий популярной программы, продавец, кассир.

Д – склонны к искусству и творческой работе:

Ø  актер/актриса, художник, музыкант, писатель, модельер, архитектор, музыкант, хореограф, дизайнер.

Е – склонны к научной деятельности:

Ø  ученый, исследователь, профессор, историк, археолог, экономист, изобретатель.

ü  Часть 4.  Работодатели. Работники. (работа с группой).

         1.         Как решаются отдельные вопросы приема/увольнения?          

         2.         Какие документы необходимы при приеме на работу?

         3.         В каких случаях работодатель может расторгнуть договор с работником по своей инициативе?

         4.         Разработайте критерии, используемые при приеме на работу.

         5.          Случаи, когда нельзя отказывать в приеме на работу.

         6.         Случаи увольнения по инициативе работника и работодателя.

         7.         Какова цель нашего урока? (практическое применение теоретических знаний)

         8.         Подведение итога в тезисной форме  (основные мысли и выводы урока).

ü  Часть 5. Домашнее задание.

v  группа работодателей готовит вопросы к собеседованию;

v  группа работников готовит резюме для приема на работу.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

1. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

3.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 Статья 64 ТК РФ.  Гарантии при заключении трудового договора

 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам.

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

 Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

         1.         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

         2.         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

         3.         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

         4.         документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         5.         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

         6.         справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

 Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

 Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

 Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

 При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 Статья 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

 Статья 72.2. ТК РФ. Временный перевод на другую работу

 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

 Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

 При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

 При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

 Основаниями прекращения трудового договора являются:

 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

 Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня

увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

 Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

 Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую

книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

 д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

 3) не избрание на должность;

 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

 Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.