ПЛАН-КОНСПЕКТ
УРОКА ТЕОРИТИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ
Методическая разработка преподавателя ГАПОУ
«Санкт-Петербургский морской технический колледж имени адмирала Д. Н. Сенявина»
Дисциплина: Правовое обеспечение
профессиональной деятельности
Преподаватель ___Пахомова
О.Н._________________________
Тема: «Трудовой договор»
Тип занятий: урок изучения нового
материала____________________
Дидактическая цель
|
Способствовать формированию и развитию знаний и умений по применению
трудового законодательства;
|
Развивающая цель
|
Способствовать формированию и развитию познавательного интереса к
предмету;
|
Воспитательная цель
|
Способствовать формированию и развитию профессиональных качеств
личности;
|
Наглядные и
технические средства
|
Мультимедиа слайды, образец договора
|
Знания, умения,
навыки, приобретенные во время урока
|
Студент
должен:
знать:
- понятие
и значение трудового договора;
- содержание
трудового договора;
-
порядок заключения трудового договора;
уметь:
- заполнять трудовой договор.
|
Межпредметные связи
|
Предметы
обеспечивающие
|
Предметы обеспечиваемые
|
Основы права Основы
экономики
|
Маркетинг
Менеджмент
|
Ход урока:
Этапы урока
|
Содержание
|
1.
Тема урока. Определение
целей урока.
Цели для преподавателя:
- создание условия для возникновения у обучающихся внутренней
потребности включения в учебную деятельность;
- способствовать повышению мотивации обучения.
Цели для обучающихся:
- включится в учебную деятельность;
- подготовится к восприятию нового учебного материала.
Цели этапа урока достигаются посредством:
- объявления темы урока и постановки общих целей
урока, выделения общих задач по этапам урока;
- разъяснения роли изучаемого содержания для будущей
профессиональной деятельности.
|
Объявление темы урока. План урока.
Вступительное слово преподавателя
|
- Изучение нового материала
Цели для преподавателя:
- обеспечить восприятие, осмысление и первичное запоминание знаний,
связей и отношений в изучении понятий;
- способствовать развитию познавательных способностей обучающихся
Цели для обучающихся:
- понять объясняемый материал, запомнить определения.
Цели этапа урока достигаются посредством:
- объяснения нового учебного материала с
использованием принципа доступности и наглядности.
|
1.
Понятие трудового
договора
Основные понятия: трудовой договор, гражданско-правовой договор
2.
Содержание Трудового
договора.
|
3. Работа с группой
Цели для преподавателя:
- стимулировать активность и инициативность обучающихся;
- способствовать развитию навыков работы с интерактивной доской.
Цели для обучающихся:
- актуализировать знания;
- уметь систематизировать полученные знания.
Цели этапа урока достигаются посредством:
- индивидуальной работы у доски.
|
Сгруппируйте условия Трудового договора указанные на
доске.
|
4. Изучение нового материала (продолжение)
Цели для преподавателя:
- обеспечить восприятие, осмысление и первичное запоминание знаний,
связей и отношений в изучении понятий;
- способствовать развитию познавательных способностей обучающихся
Цели для обучающихся:
- понять объясняемый материал, запомнить определения;
- уметь систематизировать полученные знания.
Цели этапа урока достигаются посредством:
- объяснения нового
учебного материала с использованием принципа доступности и наглядности.
|
3. Заключение Трудового договора.
4. Гарантии и компенсации при приеме на работу.
Основные понятия: резюме,
собеседование,
|
4. Работа с группой
Цели для преподавателя:
- стимулировать активность и инициативность обучающихся;
- способствовать развитию навыков работы с документами.
Цели для обучающихся:
- актуализировать знания;
- уметь систематизировать полученные знания.
Цели этапа урока достигаются посредством:
- групповой работы с документом и
анализом его положений.
|
Заполнение образца Трудового договора.
|
6. Подведение итогов занятия
|
Выводы по теме урока. Домашнее задание
|
Вступительное слово
преподавателя:
Здравствуйте
ребята! Сегодня мы с вами рассмотрим Трудовой договор и научимся отличать его
от других видов договоров. Совсем скоро вы непосредственно столкнетесь с
необходимостью трудоустройства и заключения договора с вашим будущим
работодателем. А знаете ли вы с каким сложностями можно столкнуться в этой,
казалось бы, простой ситуации? Какие возможности предоставляет вам действующее
законодательство при заключении договора, и какие гарантии есть у вас при
расторжении трудового договора?
1. Понятие
трудового договора
Трудовой
договор
- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Отличия
Трудового договора от иных видов договоров в сфере труда
Трудовой договор
|
Гражданско-правовые
договоры в сфере труда
|
n
Работник
получает социально-трудовые гарантии, работая по трудовому договору;
n
По
трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в
организации определенную трудовую функцию;
n
Работник
занимает подчиненное положение по отношению к работодателю;
n
При
трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
|
n
Социально-трудовые
гарантии отсутствуют;
n
Согласно
гражданскому законодательству возможно перепоручение выполнения работ,
оказания услуг;
n
Действует
принцип равенства сторон;
n
Гражданско-правовой
договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от
выполненных работ, оказанных услуг.
|
Согласно трудовому
законодательству Трудовые договоры могут заключаться:
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой
договор заключается:
на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы;
на
время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для
выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
с
лицами, направляемыми на работу за границу и другими категориями работников.
Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В
случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу
после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается
заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2. Содержание
Трудового договора.
Содержанием
трудового договора являются все его условия. Условия Трудового договора могут
быть как существенными (обязательными), так и дополнительными (факультативными).
В трудовом
договоре указываются:
·
фамилия,
имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
·
сведения
о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического
лица;
·
идентификационный
номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
·
сведения
о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
·
место и
дата заключения трудового договора.
Обязательными
для включения в трудовой договор являются следующие условия:
·
место
работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
·
трудовая
функция;
· дата начала работы, а в
случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;
·
условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
·
режим
рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
·
компенсации
за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
·
условия,
определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы);
·
условие
об обязательном социальном страховании работника.
Работа с группой: сгруппируйте условия Трудового договора указанные на доске.
3. Заключение
Трудового договора.
1этап –
собеседование
Сторонами
трудового договора являются работник и работодатель.
В качестве
работодателя могут выступать физические лица – Индивидуальные предприниматели и
юридические лица, как коммерческие так и не коммерческие.
В качестве
работника может выступать только физическое вменяемое лица, достигшее 16 лет.
Трудовой кодекс допускает сокращение трудового возраста до 15 (14) лет при
работе в свободное от учебы время и с письменного согласия родителей и органов
опеки и попечительства.
На сегодняшний
день при устройстве на работу возможно прохождение устного собеседования или
предоставление письменного резюме.
Резюме – это
документ отражающий сведения о соискателе работы.
На сегодняшний
день нет единой формы Резюме, но на практике, в резюме включаются следующие
разделы:
n Личные данные кандидата
n Пожелания к будущей работе
n Предыдущий опыт работы
n Полученное образование
n Профессиональные навыки
n Дополнительные сведения
2 этап –
предоставление документов
Документы,
предоставляемые при приеме на работу
n паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
n - трудовая книжка (за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства);
n - страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
n - документы воинского учета -
для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
n - документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки.
3 этап –
оформление трудового договора
При
заключении Трудового договора ТК РФ установлены следующие гарантии:
-
запрещается необоснованный отказ при приеме на работу;
-
запрещается отказывать в приеме на работу работникам, приглашенным в порядке
перевода от другого работодателя;
-
запрещается отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Трудовой
договор оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых
находится у работодателя, а другой – вручается работнику.
Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента
допуска к выполнению трудовой функции.
Работа с
группой:
заполнение образца Трудового договора.
4 этап –
подписание трудового договора
Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня
фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.
Подведение
итогов занятия
Подводя итог
сегодняшнего урока, хочу сказать, что целей, поставленных в начале занятия мы
достигли. Мы разобрались что же такое Трудовой договор и чем он отличается от
других видов договоров. Научились заполнять трудовой договор и различать его
условия. Надеюсь, что полученные знания помогут Вам при будущем
трудоустройстве.
Задание на дом: дома
вам необходимо самостоятельно рассмотреть основания расторжения Трудового
договора и сгруппировать их в таблицу.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.