План-конспект по технологии для 11
класса
Тема: Основные направления
нормирования труда
Учитель технологии: Муждабаева Эльнара
Карленовна
Цель урока:
-Изучить основные направления совершенствования
организации труда в экономической сфере;
- Развитить и совершенствовать у учащихся
способности отражать свои наблюдения и мысли;
- Воспитывать
стремление к трудолюбию, лидерские качества, способность выражать свои мысли и
анализировать их.
Ход работы
1. Организационный момент
2. Объяснение нового материала
Организация труда представляет собой
совокупность методов наиболее рационального соединения рабочей силы со
средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и
сохранения здоровья работников. На предприятии она осуществляется с целью
решения экономических, психофизиологических и социальных задач. В экономической
сфере это повышение производительности труда, рациональное использование
ресурсов, увеличение объема производства продукции и повышение ее качества.
Решение психофизиологических задач должно обеспечить наименьшие затраты
физической и нервной энергии человека в процессе труда, социальных – повышение
привлекательности и содержательности труда, развитие творческой инициативы
работников.
Основные направления совершенствования
организации труда:
• совершенствование форм разделения и
кооперации труда;
• рационализация приемов и методов
труда;
• улучшение организации и
обслуживания рабочих мест;
• совершенствование нормирования
труда;
• улучшение подготовки и повышения
квалификации работников;
• укрепление дисциплины труда;
• совершенствование мотивации труда;
• улучшение условий труда.
Нормирование труда – определение
необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в
конкретных организационно-технических условиях. Оно является эффективным
элементом управления, при помощи которого осуществляются планирование,
организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами (трудовыми,
материальными, финансовыми). Это средство повышения производительности труда на
предприятии или в подразделении, не требующее значительных капитальных
вложений.
Рабочее время – установленная законодательством
продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий
выполняет порученное ему. Все рабочее время содержит две части: время,
связанное с выполнением задания (нормируемое время), и время потерь
(ненормируемое время).
Таким образом, все рабочее время делят на
нормируемое и ненормируемое.Нормируемое время (Нвр) складывается из
подготовительно-заключительного времени (Тпз), времени оперативной работы
(Топ), времени обслуживания рабочего места (Том), перерывов на отдых и личные
надобности (Тотл), перерывов по организационно-техническим причинам (Тпт). В
свою очередь оперативное время (Топ) состоит из основного (технологического)
(То) и вспомогательного времени (Тв). Время обслуживания рабочего места также
подразделяется на время организационного обслуживания (Тоо) и время технического
обслуживания (Тто). В общем виде величина нормы времени рассчитывается по
формуле:
Нвр=Тпз+Топ+Том+Тотл+Тпт,
где Тпз – нормируется с помощью
нормативов или специальных исследований методом фотографирования рабочего дня.
Его состав и продолжительность непосредственно зависят от типа производства;
Топ – применяют непосредственно для
выполнения заданной работы;
Том – используется рабочим для ухода за своим
рабочим местом и поддержании его в рабочем состоянии на протяжении смены. Оно
обычно выражается в процентах от оперативного времени;
Тотл – состоит из времени перерыва на отдых,
которое включается в норму в соответствии с существующими нормативами в
зависимости от факторов утомляемости, а также времени перерыва на личные
надобности (обычно в размере 8-10 мин на смену, на стройплощадках –
15 мин), которое во всех случаях включается в норму времени;
Тпт – перерывы, связанные с ремонтом
механизмов по графику, ожиданием обслуживания из-за совпадения занятости
рабочего на другом станке, затраты времени на изготовление продукции,
забракованной не по вине рабочего.
Методы изучения рабочего времени – это способы получения
информации о состоянии использования фонда рабочего времени, рациональности
выполнения производственной операции с целью повышения производительности
труда. К основным видам изучения затрат рабочего времени относятся:
хронометраж, фотография рабочего дня (ФРД), фотография методом моментных
наблюдений и фотохронометраж.
Хронометраж – измерение затрат рабочего времени
на операции путем измерения затрат на выполнение отдельных их элементов. Фотография
рабочего дня (ФРД) изучает и фиксирует все затраты рабочего времени,
которые возникают на рабочем месте в течение смены или части смены. Она
применяется к рабочим и служащим, к руководителям и специалистам. ФРД состоит
из четырех частей: подготовка к наблюдению, непосредственное наблюдение,
обработка и анализ данных наблюдений, разработка мероприятий по устранению
потерь рабочего времени. При самофотографии рабочего дня рабочий сам записывает
в специальную карточку размеры потерь рабочего времени с указанием причин, их
вызвавших.
Метод моментных наблюдений также применим как для рабочих,
так и для служащих. Моментные наблюдения осуществляют в процессе обхода, когда
наблюдатель, следуя определенным маршрутом, фиксирует в виде точки, линии или
индекса то, что происходит на данном рабочем месте в момент его посещения.
Фотохронометраж – это комбинированное изучение
операций, когда одновременно в одном измерении проводится и ФРД, и хронометраж.
Нормирование труда является необходимым
условием и важнейшим средством организации труда и производства.
Следует различать понятие «норма» и
«норматив для нормирования труда». Норма – это количественный размер
максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или
минимально необходимого результата использования данных ресурсов.
Нормативы для нормирования труда – это
исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения
отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях
производства. Так, нормативы времени устанавливают необходимые затраты времени
на выполнение отдельных элементов технологического (и трудового) процесса.
Под методом нормирования
труда понимается способ исследования и проектирования
трудового процесса для установления норм затрат труда.
Различают два основных вида методов
нормирования затрат рабочего времени: суммарныге и аналитические. При
первом (опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения) предполагают
установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные
элементы. При втором (исследовательский, расчетный и
мате-матико-статистический) анализируют конкретный трудовой процесс, разделяют
операции на элементы (приемы и трудовые движения), на них и устанавливают нормы
времени. Последний метод является более трудоемким.
3.
Подведение итогов урока
4.
Домашнее задание
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.