Плановая работа "Ішкі еңбек тәртібінің ережелері"

                Келісілді:                                                                     « Бекітемін»

  Кәсіподақ төрағасы                                                          Мектеп директоры

   _______ Мәсілбеков   С.                                            ­­_________ Мырзамбет Е.Н

«___»_______________ 2015 жыл                          «___»_______________ 2015 жыл

                        М.Қыстаубайұлы атындағы орта мектеп шағын орталығының

 жұмыскерлеріне арналған ішкі еңбек тәртібінің ережелері

1. Жалпы ережелер:

Осы ережелер Қазақстан Республикасы заңнамаларының талаптарына сәйкес

тиімді ұйымдастыруға ықпал ету, еңбек тәртібін нығайту.

         1. Еңбек тәртібі – бұл ішкі еңбек тәртібі ережесінің қатаң сақталуы ғана емес, сондай-ақ өз жұмысына шығармашылықпен әрі жауапты қарау,  жоғары жұмыс сапасын қамтамасыз ету, жұмыс  уақытын өнімді пайдалану.

Еңбек тәртібі жоғары сапалы әрі өнімді еңбек етуге қажетті ұйымдастырушылық және  экономикалық жағдайлармен, еңбекке деген жауаптылықпен, тәрбиелеу,  сенім білдіру тәсілдері әрі еңбекке деген шынайы көзқарас білдіру мен  сыйақы жасау арқылы қамтамасыз етіледі. Еңбек тәртібін бұзғандарға тәртіптік және қоғамдық ықпал ету шаралары  қолданылады.

2.  Ішкі еңбек тәртібі ережесінің мақсаты қызметкерлердің еңбекке деген оң көзқарасын қалыптастыру, еңбек тәртібін нығайту, еңбекті ғылыми негізде ұйымдастыру, жұмысты жоғары сапалы ету болып табылады.

3. Ішкі еңбек тәртібі ережесін қолданумен байланысты мәселелер мектеп әкімшілігіне берілген құқықтар шегінде, қолданыстағы заңдылық пен ішкі еңбек тәртіп Ережесінде, ұжымдық шартта  көзделген жағдайларда, кәсіподақ ұйымымен бірлесіп немесе оның келісімімен шешіледі. Бұл мәселелерді  сондай-ақ өкілеттіктеріне сәйкес еңбек ұжымы да шешеді

2. Жұмысқа қабылдау мен босату. Қызметкерді  жұмысқа қабылдау,

босату және басқа жұмысқа ауыстыру тәртібі

4. Қызметкерлер өзінің еңбек ету құқығын мектепте жұмыс істеу туралы жазбаша түрде жасалған  еңбек шарты арқылы жүзеге асырады. Еңбек шарттың қызмет ету мерзімі қызметкер мен директордың  еңбек шартын жасау мезгілінде анықталады және ол: шектеусіз мерзімге; бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге; уақытша белгілі бір жұмысты орындау; жұмыста уақытша болмаған қызметкерді алмастыру кезеңіне жасалады.

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 36 бабына сәйкес  еңбек шартын  жасау кезінде екі жақтың келісімімен қызметкердің еңбек шартындағы жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатымен сынақ мерзімі белгіленуі мүмкін. Сынақ мерзімі үш айдан аспауы керек. Жұмысқа қабылдау кезінде:

- тиісті лауазымға орналасуға конкурс бойынша жұмысқа қабылданатын адамдарға;
         -  орта және жоғары кәсіптік білім беру мекемелерін бітірген және алған мамандығы бойынша жұмысқа алғаш кіретін адамдарға, бірақ оларды бітірген күннен бастап бір жылдан кешікпей кіретін адамдарға;

-  мүгедектерге сынақ мерзімі белгіленбейді.

Еңбек шарты бір жылдан кем емес мерзімге уақытша белгілі бір жұмысты орындау мезгіліне; жұмыста уақытша болмаған қызметкерді аламастыру жағдайларында жасалады.

Бұрын жасалған еңбек шарты ұзартылған, қайта жасалған жағдайларда оның мерзімі шектеусіз болады.

5. Жұмысқа қабылдау кезінде мектеп әкімшілігі төмендегі құжаттарды талап етуге құқылы:

 - жеке куәлiгi немесе паспорты (он алты жасқа толмаған адамдар үшiн туу туралы куәлiгi) қажет.

 Оралмандар халықтың көші-қоны мәселелері жөніндегі уәкілетті органның аумақтық органдары берген оралман куәлігін ұсынады;

- ықтиярхаты немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін) не босқын куәлігі;

- тиісті білімді, дағдылар мен машықтарды талап ететін жұмысқа еңбек шартын жасасу кезінде білімі, 

біліктілігі туралы, арнаулы білімі немесе кәсіптік даярлығының болуы туралы құжат;

- еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек стажы бар адамдар үшін);

- әскери есеп құжаты (әскери міндеттілер мен әскери қызметке шақырылуға жататын адамдар үшін);

-  алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжат (осы Кодекске және Қазақстан

 Республикасының заңнамасына сәйкес осындай куәландырудан өтуге міндетті адамдар үшін);

- тұрғылықты не уақытша тұратын жері бойынша тіркелгенін растайтын құжаттың көшірмесі;

- кәмелетке толмағандар қатысатын білім беру, тәрбиелеу, демалысты ұйымдастыру және сауықтыру,

дене тәрбиесі және спорт, медициналық қамтамасыз ету, әлеуметтік қызметтер көрсету, мәдениет және өнер саласында еңбек шартын жасасқан кезде соттылығының бар не жоқ екендігі туралы анықтама қажет.

Мектеп әкімшілігі, Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда,Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 31 бабының 1 тармағында көзделмеген құжаттарды талап етуге құқылы емес.

Қызметкердің келісімімен құжаттардың түпнұсқалары әкімшлікте сақталған немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген рәсімдерді орындау үшін уақытша қалдырылған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге құжаттарды қайтару туралы жазбаша міндеттеме береді.

Аталған құжаттар ұсынылмай жұмысқа қабылдауға жол берілмейді.

6. Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде мектеп әкімшілігі шығарған бұйрықпен ресімделеді. Бұйрық үш күн мерзім ішінде  қызметкерге жазбаша түрде таныстыралады. Онда жұмыстар мен мамандықтардың бірыңғай тарифтік біліктілік анықтамаларына, қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамаларына, педагогикалық қызметкерлердің ведомствовалық сипаттамаларына немесе штаттық кестеге және жалақы төлеу жағдайына сәйкес атаулар мен лаузымдар көрсетілуі тиіс. Қызметкердің талабы бойынша жұмысқа қабылдау жөніндегі бұйрықтың көшірмесі оның қолына беріледі.

Еңбек шарты екі тарап қол қойғаннан немесе онда көрсетілген күннен бастап күшіне енеді.

7. Қызметкерді жұмысқа қабылдау немесе белгіленген тәртіп бойынша басқа жұмысқа ауыстыру   кезінде мектеп әкімшілігі мөнедегідей міндеттеме алады:

а) қызметкерді тапсырылған жұмыспен таныстыру, еңбек жағдайы мен ақысы, лауазымды міндеттемелерге сәйкес оның құқықтары  мен міндеттерін түсіндіру;

б) жарғымен, ұжымдық шартпен, ішкі еңбек тәртіп ережесімен таныстыру;

в) еңбек қорғау мен еңбек қауіпсіздігі, өндірістік санитария мен гигиена, өрт қауіпсіздігі және балалардың өмірі мен денсаулығын  сақтауды ұйымдастыру  бойынша инструктаж өткізу. Инструктаж белгіленген нысан бойынша толтырылады.

8. Еңбек кітапшаларының нысанын, оларды жүргізу және сақтау қағидалары негізінде барлық қызметкерлерге еңбек кітапшасы толтырылады.

Қызметті қоса атқару түрінде жұмыс атқаратын қызметкерлердің еңбек кітапшалары негізгі жұмыс орнында жүргізіледі.

Мектеп басшысының еңбек кітапшасы қалалық  /аудандық/ әкімияттың білім бөлімінде сақталады, ал басқа қызметкерлердің еңбек кітапшалары мектепте сақталады.

9. Мектептің әр қызметкеріне жеке іс жүргізіледі және онда келесі құжаттар қамтылады:

- кадрлар есебінің жеке парағы;

- өмірбаян;

- білім туралы құжаттардың көшірмелері;

- аттестациялаудың қортындысы бойынша материалдар;

- біліктілік санатының берілуі туралы куәліктің көшірмесі;

к санатының берілуі туралы куәліктің көшірмесі;

-  жұмысқа тағайындау мен босату, ауысу және сыы ақы беру туралы бұйрықтардың көшірмелері;

-  берілген барлық түрдегі демалыстар туралы бұйрықтардың көшірмелері.

Мектеп басшысының жеке ісі калалық /аудандық/ әкімияттың білім бөлімінде сақталады, басқа қызметкерлердің жеке істері мектепте сақталады.

Қызметкер жұмыстан босағаннан кейін, оның жеке ісі аудандық /калалық/ әкімияттың білім бөлімінде болмаса мектепте сақталады.

Қызметкердің жеке мәліметтерінің қорғалуы Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 5 тарауының талаптарын ескере отырып жүзеге асырылады.

10. Еңбек шарты  тек қана заңдылықта көзделген негіздер бойынша тоқтатылады.

Қызметкер әкімшілікті бір ай бұрын жазбаша түрде ескерте отырып, егер еңбек немесе ұжымдық шартта өзге жағдайлар айтылмаған болса,  белгіленбеген мерзімге жасалған еңбек шартын бұза алады.

Қызметкерлер еңбек шартын қолданыстағы заңдылықта көзделген себепті жағдайлармен бұзған жағдайда, әкімшілікті жазбаша түрде ескертеді.

Ескертуде көрсетілген мерзім аяқталғаннан соң, қызметкер жұмысты тоқтатуға құқылы.

Қызметкер мен әкімшілік арасында жасалған еңбек шарты жұмыстан босату туралы ескерту мерзімінің аяқталуына дейін бұзылуы мүмкін.

Қызметкердің науқастану немесе мүгедектікке ұшырау нәтижесінде жұмысты атқаруға  кедергілер туындаған жағдайда, әкімшілік тарапынан еңбек заңдылығы бұзылғанда және өзге де себептерге байланысты, қызметкердің  талабы бойынша, мерзімді еңбек шарты мерзімнен бұрын бұзылуға жатады.

Заңдылықта көзделген өзге жағдайлардан басқа, әкімшілік бастамасымен, мектептің кәсіподақ ұйымының келісімісіз, еңбек шартының  бұзылуына жол берілмейді.

Еңбек шартының тоқталуы мектеп бойынша шығарылатын бұйрықпен рәсімделеді.

Мектеп директорын жұмыстан оны тағайындаған орган босатады.

11. Педагогикалық қызметкерлерді аттестациялау қортындысы бойынша мектептің жабылуына, қызметкерлердің штаты мен санының қысқаруына байланысты жұмыстан босату қолданыстағы заңдылыққа сәйкес жүзеге асырылады.

Педагогикалық қызметкерлерді жұмыс көлемінің (оқу жүктемесінің) қысқаруына байланысты жұмыстан босату оқу жылы аяқталғаннан кейін немесе заңдылыққа сәйкес жүзеге асырылады.

12. Жұмыстан босату күні мектеп әкімшілігі қызметкерге жұмыстан босағаны туралы жазба енгізілген еңбек кітапшасын, жұмыстан босағаны туралы бұйрықтың көшірмесін беруге міндетті және онымен толық есептесуі керек. Еңбек кітапшасына жұмыстан босату туралы себептер көрсетілген жазба                                                                                                                                                                            Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің тармақ, баптарына сілтеме жасалып, қолданыстағы заңдылықта көрсетілген нақты мәтіндергсәйкес  енгізіледі.

 к санатының берілуі туралы куәліктің көшірмесі;

-  жұмысқа тағайындау мен босату, ауысу және сыы ақы беру туралы бұйрықтардың көшірмелері;

-  берілген барлық түрдегі демалыстар туралы бұйрықтардың көшірмелері.

Мектеп басшысының жеке ісі калалық /аудандық/ әкімияттың білім бөлімінде сақталады, басқа қызметкерлердің жеке істері мектепте сақталады.

Қызметкер жұмыстан босағаннан кейін, оның жеке ісі аудандық /калалық/ әкімияттың білім бөлімінде болмаса мектепте сақталады.

Қызметкердің жеке мәліметтерінің қорғалуы Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 5 тарауының талаптарын ескере отырып жүзеге асырылады.

10. Еңбек шарты  тек қана заңдылықта көзделген негіздер бойынша тоқтатылады.

Қызметкер әкімшілікті бір ай бұрын жазбаша түрде ескерте отырып, егер еңбек немесе ұжымдық шартта өзге жағдайлар айтылмаған болса,  белгіленбеген мерзімге жасалған еңбек шартын бұза алады.

Қызметкерлер еңбек шартын қолданыстағы заңдылықта көзделген себепті жағдайлармен бұзған жағдайда, әкімшілікті жазбаша түрде ескертеді.

Ескертуде көрсетілген мерзім аяқталғаннан соң, қызметкер жұмысты тоқтатуға құқылы.

Қызметкер мен әкімшілік арасында жасалған еңбек шарты жұмыстан босату туралы ескерту мерзімінің аяқталуына дейін бұзылуы мүмкін.

Қызметкердің науқастану немесе мүгедектікке ұшырау нәтижесінде жұмысты атқаруға  кедергілер туындаған жағдайда, әкімшілік тарапынан еңбек заңдылығы бұзылғанда және өзге де себептерге байланысты, қызметкердің  талабы бойынша, мерзімді еңбек шарты мерзімнен бұрын бұзылуға жатады.

Заңдылықта көзделген өзге жағдайлардан басқа, әкімшілік бастамасымен, мектептің кәсіподақ ұйымының келісімісіз, еңбек шартының  бұзылуына жол берілмейді.

Еңбек шартының тоқталуы мектеп бойынша шығарылатын бұйрықпен рәсімделеді.

Мектеп директорын жұмыстан оны тағайындаған орган босатады.

11. Педагогикалық қызметкерлерді аттестациялау қортындысы бойынша мектептің жабылуына, қызметкерлердің штаты мен санының қысқаруына байланысты жұмыстан босату қолданыстағы заңдылыққа сәйкес жүзеге асырылады.

Педагогикалық қызметкерлерді жұмыс көлемінің (оқу жүктемесінің) қысқаруына байланысты жұмыстан босату оқу жылы аяқталғаннан кейін немесе заңдылыққа сәйкес жүзеге асырылады.

12. Жұмыстан босату күні мектеп әкімшілігі қызметкерге жұмыстан босағаны туралы жазба енгізілген еңбек кітапшасын, жұмыстан босағаны туралы бұйрықтың көшірмесін беруге міндетті және онымен толық есептесуі керек. Еңбек кітапшасына жұмыстан босату туралы себептер көрсетілген жазба                                                                                                                                                                            Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің тармақ, баптарына сілтеме жасалып, қолданыстағы заңдылықта көрсетілген нақты мәтіндергсәйкес  енгізіледі.

2.1 Жұмысқа қабылдау кезінде әкімшілік жұмыскерден келесі құжаттарды талап етеді;

- жеке куәлік көшірмесін;

- еңбек кітапшасын;

- білім немесе кәсіби дайындығы туралы құжатты;

- денсаулығы жағдайы туралы медициналық қорытынды.

2.2 Осы жұмысқа қосымша ретте алушы адам еңбек кітапшасының орнына оның көшірмесін ұсынады.

2.3 Жұмысқа қабылдау келесі тәртіпте жүргізіледі:

- мектепке дейінгі мекеме басшысының атына өтініш жазылады;

- жеке еңбек шарты құрылып, рәсімделеді;

- жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады;

- жеке ісі рәсімделеді.

2.4 Жұмысқа қабылдау кезінде мекеме басшысы:

- оның құқықтары мен міндеттерін түсіндіруге, еңбек ақы төлеу мазмұны және шарттарымен таныстыруға;

- ішкі еңбек тәртібі, санитария, өртке қарсы қауіпсіздік, еңбекті қорғау ережелерімен, балалардың тіршілік қауіпсіздік талаптарымен таныстыруға міндетті.

2.5 Еңбек заңнамасында қарастырылған жағдайлардан басқа ретте жұмыскер бір жұмыстан келесі жұмысқа оның келісімі арқылы ғана ауыстырылады.

2.6 Белгіленбеген мерзімге құрылған еңбек шарты заңнамада қарастырылған жағдайларда ғана жұмыскердің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін. Оларға мыналар жатады:

- мектепке дейінгі мекеменің жойылуы;

- біліктілігінің жетіспеуі немесе денсаулық жағдайына байланысты жұмыскердің иеленген лауазымына сәйкес келмеуі;

- жұмыскердің еңбек шартында жүктелген өз міндеттерін кешірімді себептерсіз жүйелі орындалуы;

- кешірімді  себептерсіз  жұмысқа  келмену (оның  ішінде  жұмыс  кұн  ішінде  3 сағат  аса  жұмыста  болмауы );

- жұмысқа  ішімдік  ішіп  келген  жағдайда;

- Қазақстан Республикасыныың  Еңбек  Кодексінде  қарастырылған  басқада  жағдайлар.

2.7 Жұмыстан  босатылған  күні  жұмыскерге  жұмыстан  босатылуы  туралы  жазу  еңгізілген  еңбек  кітапшасы беріледі.

3. Жұмыскердің  міндеттері.

3.1 Адал  жұмыс  істеуге,  еңбек  тәртібін  сақтауға, әкімшілік  өкімдерін  өз мерзіміндө  орындауға.

3,2 Ішкі  еңбек  тәртібі  ережелері мен тиісті лауазымдық  міндеттерін  орындауға.

3,3Өз  біліктілігін  жүйелі  арттыруға.

3,4 Еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі және  өрт  қауіпсіздігі ережелерін қатаң  сақтау.

3,5 Белгіленген мерзімде  медициналық  тексеруден  өтуге, санитарлық  нормалар  мен  ережелерді, еңбек  гигиенасын  сақтауға.

3,6 Ұжымды этикалық жүріс – тұрыс  нормаларын  сақтауға, тәрбиеленушілердің  ата – аналарымен  қарым  қатынас  жасау  кезінде  зейінде  әрі  ықыласты болуға.

3,7 Белгіленген  құжаттаманы  өз  уақытында  толтыру  мен  жүргізуге  міндетті.

4. Жұмыс  уақыты:

4.1 ШО  апталық  жұмыс  күні – 5 күн, 2 күн  демалысқа  беріледі.  Жұмыс  күннің  ұзақтығы  мекткеп директоры мен  кәсіподақ  комитетінен  келісе  отырып  бекіткен  барлық  бөлімше  қызыметкерлерінің  жұмыс  кестесіне  сәйкес  келеді.

4,2  Педагокикалық  және  басқа  қызыметкерлерге;

- өз  қалауымен  сабақ  кестесі  мен  жұмыс  кестесін  өзгертуіне, ұзартуына  немесе  қысқартуына;

- балабақша  ғимараты  ішінде  темекі  шегуге  тиым  салынады.

4,3 Бөгде  адамдар  балабақшаның  әкімшілігінің  келісімімен  ғана  сабаққа  қатысуға  рұқсат  алады.

4,4 Сырқаттанып  қалуы  бойынша  жұмысқа  келмей  қалған  жағдайда,  жұмыскер  бұл  жөнінде  мүмкіндігінше  тезірек  әкімшілікті  хабардар  етуге, сондай – ақ жұмысқа  шыққан  бірінші  күнінде  қабілетсіздігі  туралы  анықтама  тапсыруға  тиіс.

4,5 Балабақша  ғимараты  ішінде:

-  сабақ  өту  кезінде  қатты  дауыстап  әңгімелесуге  және  шу  көтеруге;

- сырт  киіммен  бас  киімде  жүруге  тиым  салынады.

5.  Еңбек  тәртібін  бұзу  жауапкершілігі.

5,1 Еңбек  тәртібін  бұзғандығы  үшін  келесі  шаралар  қолданылады.

- ескерту;

-  сөгіс;

- қатаң  сөгіс;

жұмыстан  босату.

Тәртіптілік  жазалау  шараларын  балабақша  басшысы  жұмыскерлерді  қабылдау  мен  босату  бойынша  өзіне  берілген  құқығы  арқылы  қолданылады.

5,2 Тәрбиелік  функцияларды  атқару  болып  табылатын  педагогикалық  жұмыскерлер  еңбек  заңнамасына  сәйкес  беиәдеп  әрекеттерге мыналар  жазылады;

- балаларға  қол  көтеру;

- қоғамдық тәртіпті  бұзу;

- педагок  мәртебесіне  мүлдем сай  келмейтін  өзгеге де мораль  нормаларын                       

бұзу әрекеттері.

Ішкі еңбек  тәртібі  ережелері  балабақшаның  барлық  қызыметкерлеріне  міндетті  түрде  сақтауға  тиіс  құжат  болып  табылады.

             Келісілді:                                                                «Бекітемін»

Кәсіподақ  комитетінің  төрайымы                    Мектеп директоры

__________Масилбеков С                                 __________Мырзамбет Е.Н  

__________________2015ж.                              _____________________2015ж.

            Шағын орталықтың   ішкі   еңбек   тәртібі.

                          жұмыс  уақыты: 8.00 – 18.30

№	Қызыметі	Жұмыс  уақыты	Түскі  ас
1	Әдіскер	09.00 – 18.00	13.00 – 14,00
2	Азпазшы	07,45 – 16.00	13,00 – 14,00
3	Медбике	08,00 – 13.00	13,00- 14,00
4	Саз  жетекшісі	09,00 – 13.00	13,00 – 14,00
5	Тәрбиеші	08,00 – 18,00	13,00- 14,00
6	Тәрбиешінің  көмекшісі	08,00 – 17.00	13,00 – 14,00
7	Кір  жуушы	09,00 – 13.00	--------------
8	Жұмыcшы	09,00 – 17.00	13,00 – 14,00