Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
ПОКОЛЕНИЕ ‘Y’
2 слайд
Они пока не захватили власть, но мир принадлежит им.
Они завоевывают мир за счет своей
практической деятельности и культуры,d culture, they lay down a new
они создают новую окружающую
среду, которая в настоящее время делает
все возможное, чтобы не меняться.
‘Y’ поколение: КТО это?
В соответствии с мнением социологов
это те, кто родился в 1990 или 1999.
Поколение ‘Y’
3 слайд
Что их отличает?
Они буквально подключены, подсоединены, включены, даже по беспроводной связи.
Поколение Y выросло с компьютерами, интернетом, мобильными телефонами, видео играми и MP3 плеерами.
Мультифункциональные способности: они могут смотреть телевизор и одновременно блуждать в интернете, если не говорят по телефону, не посылают SMS или не слушают музыку.
Такие мультифункциональные
способности явно являются их
отличительной чертой.
Если они делают только одно дело,
им это быстро наскучивает.
4 слайд
Требование немедленного удовлетворения . Нетерпимость при ожидании… но легкая адаптация.
Немедленное получение информации
Любовь к большим социальным событиям
Подключение к сети
Время ожидания (СЕЙЧАС! Даже не через 5 минут)
Глобальность
Взаимозависимость
Быстрое наступление скуки
Мобильные телефоны
Любовь к наставникам
Многофункциональность
5 слайд
Традиционная концепция
стратегии сверху – вниз,
односторонней связи умерла
(Она НЕ умирает. Она мертва!)
Подключенное поколение
6 слайд
Телевидение больше не является одним и единственным средством массовой информации.
Им наплевать на рекламу,
им интересно только то, что думают их
друзья.
Они вообще не верят рекламе.
Поколение Y склонно полагаться скорее
на свою социальную сеть и ее
рекомендации, чем на маркетинг и рекламу.
Они не привержены какому-то конкретному бренду,
опровергая в то же время маркетинговые
концепции.
Реклама Vs Друзья
7 слайд
Другое понятие об иерархии
Они не будут слепо подчиняться вашим приказам только потому, что вы их начальник. В Соединенных Штатах менеджеры поколения X часто говорят о поколении “Почемучек”, чтобы подчеркнуть, что они всегда должны выполнять с убежденностью и продолжать задавать вопросы своему руководству по поводу обоснованности каждого решения.
Это не нарушение субординации, это просто изменение понятия об иерархии, а также это вызов для руководства, которое должно адаптироваться, иначе команда потеряет мотивацию.
Иерархия в социальных системах в основном определяется признанными навыками руководителя, а не просто позицией в организационной структуре.
8 слайд
Наше поколение не заинтересовано потому что:
Мы не видим смысла.
Мы не понимаем фактов.
Мы не можем принимать участие.
9 слайд
Они имеют свое место в обществе
Хорошая новость заключается в том, что это поколение не знает границ в отличии от предыдущих поколений. Им нравится работать в команде! У них дух коллективизма!
Интернет, их социальная сеть, постоянная связь и объединенность для всех и всего выходит за пределы границ.
10 слайд
Разнообразие
Мы привыкли к разнообразию
В конце концов, мы выросли в разной окружающей среде.
11 слайд
Прислушайся к ним
“Любой может быть звездой …”
“Каждый заслуживает права на свое мнение.”
“Для них не только легко, но и естественно, чтобы их слушали и чтобы они высказывали свое мнение”
12 слайд
Utilize “social media”
13 слайд
Информация Vs Пресса
Они читают новости, но не в газетах, что в большей степени объясняет неудачи прессы, привыкшей к монополии на информацию.
Большинство из них недостаточно верит СМИ, что подвигло их на то, чтобы получать информацию другими путями. Некоторые из них – поодиночке или в группе – не стесняются брать на себя ответственность по выполнению той работы, которую ранее делали журналисты : проверяют источники и потенциальные конфликты интересов для прессы.
14 слайд
Лидерство Vs Коллективизм
Поколение Y думает, что личная жизнь – это проблема ‘глупых старых дураков’
Коллективизм тождественен лидерству для этого поколения, независимо от того, что вы совместно используете: знания, связи, компетентность или музыку, связанные с личной или профессиональной жизнью. Вы становитесь лидером за счет коллективизма, в то время как для предыдущих поколений власть была связана с необходимостью сохранить все для себя.
Поколение Y более радикально и терпимо в культурном отношении, чем предыдущие поколения
15 слайд
Мобильный телефон: «Король» будущего
Поколение Y неотлучно связано с мобильным телефоном.
Это поколение использует мобильный телефон для общения и совершенно по другому, чем компьютеры. “…поколение Y, которое считает мобильный телефон средством для общения помимо всего прочего и средством для получения информации,
и во вторых, они используют его для подключения к социальным сетям”.
16 слайд
В заключение…
Игнорирование голоса поколения Y достаточно рискованно. Если правительство или федерация повернется к ним спиной в будущем, они рискуют тем, что конфронтация обречена на провал.
Если вы хотите привлечь их внимание, нанять их на работу, вам нужно будет привыкнуть к их обычаям и их культуре, которые полностью отличаются от ваших. Пытаться заставить их признать культуру своих предков не имеет смысла. Те, кто пытался, потерпел неудачу. Наступило время радушно их приветствовать, а не вступать с ними в конфронтацию, потому что, чтобы вы не делали, мир принадлежит им.
17 слайд
Вместо того, чтобы говорить нам, что бы вы хотели, чтобы мы услышали …
Сделайте дискуссию с поколением Y более легкой и позвольте нам участвовать в будущем легкой атлетики
18 слайд
Поколение Y и легкая атлетика
Мягкий индивидуализм: ‘ командный дух’
Поколение «призов» или «дети призов»: ‘’никто не проигрывает’’ и каждый получает «благодарность за участие»
Им очень быстро становится скучно
Веселая атмосфера
Высокие технологии и эстетика
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Все свободное ото сна время они сидят в чатах, не закрывают электронную почту и просматривают Facebook. Они уверены в себе и хорошо знают языки. Представители поколения Y – так социологи называют молодых людей, родившихся в 80-е и 90-е годы и практически не заставших мир без интернета.
Поскольку именно это поколение сейчас выходит на рынок труда, ими начинают интересоваться специалисты по подбору персонала. Они пытаются выяснить, как способности поколения, живущего онлайн, можно использовать в свою пользу.
Сильные и слабые стороны
На работе они могут быть эффективными, они способны быстро выполнять задачи. Как считает Ленка Червена (Lenkа Červená) из отдела по подбору персонала компании IKEA, темп жизни этого поколения быстрее, что может проявляться в том числе и в нетерпеливости молодых людей. «В то же время они больше уверены в себе, они не боятся чаще обращать на себя внимание и высказывать новые мысли и идеи», - добавляет специалист.
6 651 617 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Синяков Алексей Иванович. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.