Положение о кадровой политике школы
1.
Общие положения
1.1.
Настоящая кадровая политика разработана в соответствии
с требованиями Правил разработки, утверждения и применения
профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства
Российской Федерации от 22.01.2013 № 23.
1.2.
Законодательной основой реализации кадровой политики являются:
·
Трудовой кодекс Российской Федерации;
·
Федеральный закон «Об образовании в Российской
Федерации».
1.3. Кадровая
политика — совокупность принципов, методов, форм и задач,
направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового
потенциала и создание высококвалифицированного, сплоченного коллектива,
способного своевременно реагировать на меняющиеся запросы обучающихся,
их законных представителей и общества.
1.4.
Главным объектом кадровой политики являются работники образовательной
организации.
2.
Цель и задачи кадровой политики
2.1. Цель кадровой
политики — обеспечение формирования, сохранения и развития
кадрового состава, отвечающего требованиям профессиональных стандартов или
квалификационных характеристик и обладающего квалификацией, необходимой
для реализации основной цели ОО.
2.2.
Задачами кадровой политики являются:
2.2.1. формирование
и поддержание деловой корпоративной культуры ОО;
2.2.2. количественный
и качественный анализ состояния и развития кадровых ресурсов;
2.2.3. обеспечение
оптимизации и стабилизации персонального состава работников;
2.2.4. обеспечение
работникам возможности адаптации к условиям труда в ОО;
2.2.5. укрепление
трудовой исполнительской дисциплины;
2.2.6. создание
эффективной системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации
и условий для профессионального роста работников;
2.2.7. формирование
и развитие профессионального взаимодействия работников;
2.2.8. формирование
и совершенствование системы оценки эффективности и результативности
деятельности работников;
2.2.9. формирование
эффективной системы материальной и нематериальной мотивации работников;
2.2.10. создание
условий для предотвращения профессионального выгорания;
2.2.11. обеспечение
работникам возможности участия в профессиональных конкурсах.
3.
Принципы осуществления кадровой политики
Принципами
осуществления кадровой политики в ОО являются:
3.1. принцип
необходимости достижения целей не только ОО,
но и индивидуальных целей работников;
3.2.
принцип соответствия оплаты труда сложности выполняемой работы, количеству
и качеству затраченного труда;
3.3.
принцип эффективного сочетания стимулирующих мер и мер административного
воздействия;
3.4.
принцип равенства возможностей для реализации каждым работником своего
личного и профессионального потенциала;
3.5.
принцип равенства возможностей для карьерного роста каждого работника;
3.6.
принцип непрерывности и системности повышения профессиональной
компетентности работников;
3.7.
принцип подбора кадров в соответствии с профессиональными
стандартами или квалификационными характеристиками на основе
профессиональных, деловых и моральных качеств претендентов;
3.8.
принцип социальной и экономической защищенности работников.
4.
Методы осуществления кадровой политики
Для
реализации кадровой политики используются следующие методы:
4.1.
метод правового мониторинга кадровой ситуации в ОО;
4.2.
метод правового мониторинга законодательства о труде,
об образовании и сопутствующих нормативных правовых актов;
4.3.
метод функциональной оценки (оценки выполнения функциональной нагрузки
работниками ОО);
4.4.
метод оценки эффективности профессиональной деятельности работников ОО.
5.
Формы осуществления кадровой политики
Кадровая
политика осуществляется в следующих формах:
5.1.
оценка кадровой ситуации в ОО;
5.2.
рассмотрение на заседаниях педагогического совета предложений
и программ по совершенствованию системы профессиональной подготовки
и переподготовки кадров;
5.3.
рассмотрение на заседаниях педагогического совета кандидатур
на замещение вакантных руководящих должностей;
5.4.
рассмотрение на заседаниях педагогического совета кандидатур
на награждение государственными, отраслевыми наградами, а также
наградами муниципального образования и ОО;
5.5.
плановое проведение оценки эффективности и результативности деятельности
работников ОО, аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности;
5.6.
распределение стимулирующих выплат по результатам оценки эффективности
и результативности деятельности работников.
6.
Заключительные положения
6.1.
Проверка и пересмотр настоящей политики осуществляются не реже
одного раза в три года.
6.2.
Настоящая политика должна быть досрочно пересмотрена в следующих
случаях:
·
при изменении действующего законодательства;
·
по предложению представительных органов работников.
6.3.
Если в течение трех лет со дня утверждения (введения
в действие) настоящего локального нормативного акта кадровая
политика ОО не изменяется, то его действие продлевается
на следующие три года.
6.4.
Ответственность за своевременное внесение изменений и дополнений,
а также пересмотр настоящего локального нормативного акта возлагается
на руководителя ОО.
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.