Управление
образования и науки Липецкой области
ГОБПОУ «Липецкий машиностроительный колледж»
«Утверждаю» ______________
Директор колледжа А.М. Гончаров
______ ._______. ____________
Положение
о порядке разработки
и принятия локальных актов и должностных обязанностей
работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о
порядке разработки и принятия локальных актов и должностных обязанностей
работников (далее по тексту – «Положение») определяет основные требования к
процедуре разработки проектов локальных актов должностными лицами и подразделениям
Государственное областное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение «Липецкий машиностроительный колледж» (далее по тексту настоящего
Положения - колледж), порядку их принятия, внесения в них дополнений и
изменений, а также основные требования к содержанию локальных актов колледжа.
1.2. Действие настоящего Положения
распространяется на разрабатываемые и принимаемые колледжем локальные акты
(далее по тексту настоящего Положения - ЛА), определяющие правовой статус и
направления деятельности структурных подразделений колледжа, права и
обязанности должностных лиц и работников, а равно иные приравненные к ним акты,
устанавливающие нормы (правила) общего характера, предназначенные для регулирования
управленческой и кадровой деятельности колледжа.
1.3. Действие настоящего Положения
не распространяется на порядок принятия иных локальных нормативных актов колледжа,
если иное не установлено дополнительно решениями руководящих органов колледжа с
учетом особенностей таких локальных нормативных актов и применимого для их
регулирования права.
2. Виды локальных актов, регулируемых настоящим Положением.
2.1. На основе настоящего
Положения в колледже разрабатываются и принимаются следующие локальные нормативные
акты:
2.1.1.
Положения о коллегиальных органах управления колледжем;
2.1.2.
Положения о структурных подразделениях колледжа;
2.1.3.
Положения регулирующие трудовые отношения и заработную плату;
2.1.4. Положения, связанные с
реализацией социальной функции образовательного учреждения;
2.1.5. Положения об организации и
проведению смотров-конкурсов в учреждении образования;
2.1.6. Положения, регулирующие
деятельность колледжа по организации, управлению и контролю учебной,
воспитательной и методической работой;
2.1.7.
Должностные инструкции работников колледжа;
2.1.8. Иные локальные акты, предусмотренные
нормативно-правовыми актами Российской Федерации, г. Липецка и Липецкой
области, на территории которой расположен колледж, регулирующими деятельность
среднего профессионального учебного заведения.
2.2. Предусмотренный настоящего
Положением перечень локальных нормативных актов не является исчерпывающим, в
зависимости от конкретных условий деятельности колледжа, им могут приниматься
иные ЛА по вопросам указанным в п. 1.2. настоящего Положения, а так же акты,
регулирующие или конкретизирующие документы, указанные в настоящем пункте.
3. Порядок разработки и согласования локальных актов
3.1. Разработка локальных
нормативных актов производится:
3.1.1. Первично - после вступления
в силу настоящего Положения в порядке, предусмотренном настоящим разделом с
особенностями, установленными разделом 9 "Переходные положения";
3.1.2. В случаях, предусмотренных
п.п. 5.2. и 5.4. настоящего Положения.
3.2. Органы, компетентные
принимать решения о разработке и принятии ЛА:
3.2.1. Директор колледжа;
3.2.2. Заместители Директора
по соответствующим направлениям деятельности колледжа.
3.2.3. Указанные в п.п. 3.2.1. и
3.2.2. должностные лица, принявшие решение о разработке ЛА вправе поручить
подготовку проекта ЛА соответствующему должностному лицу, структурному
подразделению колледжа, либо разработать проект самостоятельно. В любом случае
подлежит изданию распорядительный документ, определяющий цели, сроки и
направления разработки ЛА, порядок его согласования с другими органами,
должностными лицами и структурными подразделениями колледжа.
3.3. Органы и лица, компетентные
вносить предложения о разработке ЛА и представлять их проекты:
3.3.1. Отдел кадров колледжа по
всем вопросам;
3.3.2. Руководители структурных
подразделений колледжа по вопросам деятельности подразделения и подчиненных
работников;
3.3.3. Представители
государственных органов, профсоюзного комитета, а так же лица, которым при
исполнении служебных обязанностей стало известно о возникновении несоответствия
существующих ЛА действующему законодательству Российской Федерации или иным
обязательным нормативам.
3.4. Общий порядок
первичной разработки локальных нормативных актов по вступлении в силу
настоящего Положения. ЛА разрабатываются в соответствии с настоящим
Положением, требованиями, предъявляемыми к таким актам законодательством, а так
же конкретными направлениями деятельности подразделений и обязанностями
работников с учетом специфики колледжа. Нормативно - правовые акты Российской
Федерации, г. Липецка и Липецкой области, на территории которой расположен
колледж, регулирующими деятельность среднего профессионального учебного
заведения, Типовые квалификационные характеристики по должностям рабочих и
служащих, необходимые для разработки ЛА, представляются руководителям
подразделений и работникам колледжа сотрудниками Отдела кадров.
Проекты Положений о структурных
подразделениях колледжа разрабатываются руководителями этих структурных
подразделений, и вместе с проектами Должностных инструкций сотрудников таких
подразделений, вносятся на согласование в Отдел кадров колледжа. Должностные
инструкции работников разрабатываются руководителями структурных подразделений,
в которых они осуществляют профессиональную деятельность. Работники колледжа,
по должностям которых ЛА разрабатываются впервые, вправе представить на
рассмотрение непосредственному руководству подразделения либо
сотрудникам Отдела кадров собственные проекты Должностных инструкций, либо
замечания и дополнения по содержанию ЛА, внесенных другими лицами, в
соответствии с фактически выполняемыми ими объемами и
направлениями работ. После согласования проектов ЛА, указанных в п.п. 3.4.2. -
3.4.4. настоящего Положения с сотрудниками Отдела кадров на предмет их соответствия
положениям законодательства, иным обязательным нормативам, а равно объему
задач, прав и обязанностей исходя из структуры колледжа, проекты ЛА
представляются последними на утверждение директору колледжа,
уполномоченному утверждать ЛА.
3.6. Порядок разработки
дополнений, изменений и отмены ЛА.
Работники и должностные лица колледжа, которым стало известно о
наступлении условий, предусмотренных п. 5.2.2. настоящего Положения, обязаны
незамедлительно письменно сообщить о наступлении таких условий непосредственному
руководству либо сотрудникам Отдела кадров. При этом указанные лица имеют право
представить собственные проекты ЛА, соответствующие вновь введенным нормативам,
а равно свои замечания и дополнения к должностным инструкциям, существовавшим по
их должностям ранее. Предложения (предписания) о необходимости внесения
изменений (дополнения) в ЛА либо их отмены представляются в Отдел кадров
письменно, с обязательным указанием мотивировки таких изменений либо
дополнений. Должностное лицо или структурное подразделение,
самостоятельно разрабатывающие проект локального акта, подготавливают проект
данного акта с представлением правового обоснования необходимости принятия
изменений или отмены существующего ЛА.
Работники Отдела кадров
самостоятельно либо с участием привлеченных специалистов проводят проверку
необходимости внесения в ЛА таких изменений (дополнения) либо их отмены. В
случае обнаружившейся обоснованности предложения (предписания) работники Отдела
кадров производят согласование с заявителем объема таких изменений и проекта
нового ЛА. Не позднее 10 дней с момента получения предложения (предписания),
указанного в настоящем пункте, Руководитель Отдела кадров представляет директору
колледжа свое заключение по предложению (предписания), а в случае необходимости
его удовлетворения, так же и проект ЛА на утверждение. Руководитель
Отдела кадров письменно уведомляет заявителя о принятом решении не позднее 3
дней с даты принятия такого решения директором колледжа.
4. Содержание, структура и оформление локальных нормативных
актов
4.1. Положение колледжа.
4.1.1. Положение включает
следующие разделы:
Общие положения (общая часть). Содержит сведения, определяющие статуса
данного органа самоуправления, подразделения или направления деятельности в
общей системе управления ОУ; конкретные положения о том, кем возглавляется, кому
подчиняется, с кем взаимодействует; вопросы формирования, ротации и
кооптирования; указание на степень самостоятельности; участие данного органа самоуправления в реализации программы деятельности ОУ.
Цель и
задачи. Раздел
содержит подробное перечисление направлений деятельности.
Функции и
обязанности. Содержит перечень функций, выполнение которых
обеспечивает решение поставленных задач, с определенной конкретизацией работ
по каждой функции.
Права определяет права, обеспечивающие выполнение функций, зафиксированных в данном локальном акте.
Организация
управления. Содержит описание организационной структуры, а также
указания на место руководителей (например, при наличии комитетов, комиссий и т. д.);
обычно разрабатывается в разделе "Основные положения".
Взаимосвязи. Разрабатывается
на основе входящей и исходящей документации с определением основных взаимосвязей. В этом
разделе, прежде всего, определяются
взаимоотношения между образовательным
учреждением, педагогическим составом, родительской общественностью и обучающихся. Могут также устанавливаться взаимосвязи с общественными подразделениями
(организациями) - всевозможными
общественными советами и комиссиями,
профсоюзами и т. д. В основном, эта
часть разрабатывается в "Основных положениях".
Ответственность. Предусматривает
установление ответственности за выполнение задач и реализацию функций.
Делопроизводство
(документация). Регламентирует ведение протоколов заседаний, планирование
деятельности, составление отчетов.
Заключительные
положения. Содержит дату вступления в силу данного
локального акта, а также информацию об органах, имеющих право вносить изменения в
действующий локальный акт.
4.1.2. Указанный ЛА может
так же содержать схемы, критерии и другую конкретизирующую его информацию.
4.2. Должностные обязанности
работника колледжа.
4.2.1. Должностные обязанности
включают следующие разделы:
Должностные обязанности. Раздел содержит сведения об объеме
обязанностей работника, а так же их конкретизации в соответствии с порученной
(выполняемой) работой.
Должен знать. Раздел включает информацию о требуемых от работника
знаниях и навыках, необходимых для допуска его к работе и надлежащего
исполнения им трудовых обязанностей.
Требования к квалификации. Раздел включает указание на наличие
образования, ученой степени, квалификации, разряда, стажа работы по
специальности и т.д., необходимых для занятия должности. При этом, объем
требований, указанных в параграфах II и III настоящего пункта не может
быть ниже требований, предъявляемых к занятию подобных должностей нормативами
по труду, государственными стандартами и законодательством об иных видах
деятельности. В случае, если в силу существующего порядка организации
деятельности колледжа к занятию должности предъявляются специальные требования,
в том числе связанные с необходимостью лицензирования, сертифицирования такой
деятельности, либо заключения договоров о материальной ответственности
должностного лица, требования о соблюдении таких условий должно включаться в
раздел "Квалификационные требования".
Ответственность работника. Раздел содержит информацию о
законодательных и иных актах, требованиях безопасности, стандартов и иных
обязательных нормативах осуществления профессиональной деятельности, за
соблюдение которых работник несет персональную ответственность.
4.2.2. Должностные
обязанности составляются без указания в них фамилий работников, занимающих эти
должности.
4.3. Оформление локальных нормативных актов.
Локальные
нормативные акты составляются и утверждаются в 1 экземпляре (оригинале). ЛА,
имеющие 2 и более страниц, должны быть
постранично пронумерованы и сшиты. Допускается сшивка о единый блок
нескольких ЛА, относящихся к одному направлению деятельности.
Принятые локальные нормативные акты в течение 3 дней с момента утверждения
подлежат регистрации с присвоением им порядкового номера канцелярии колледжа. Регистрационный номер проставляется на 1-ой странице
(титульном листе) ЛА.
5. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов
5.1. Локальные акты могут быть изменены и
дополнены только принятием новой редакции ЛА в полном объеме акта - путем
утверждения нового ЛА.
5.2. Локальные акты подлежат изменению, дополнению,
отмене в следующих случаях:
5.2.1. Реорганизация колледжа
либо изменение его структуры с изменением наименования либо задач и направлений
деятельности соответствующих структурных подразделений;
5.2.2. Изменение законодательства Российской
Федерации, влекущее существенное изменение квалификационных требований,
предъявляемых к работникам. Под существенным изменением в смысле настоящего
Положения понимается изменение требований безопасности работ и услуг, иных
государственных стандартов, а равно изменение наименования должностей, объема
знаний, полномочий и ответственности работников, представляющих колледж в
отношениях с государственными органами и сторонними организациями.
5.3. В случаях, предусмотренных п.5.2. Положения новый
ЛА должен быть принят не позднее срока, установленного законодательством
Российской Федерации, нормативами, либо иными локальными нормативными актами колледжа,
а при отсутствии указания на такой срок - не позднее 2 недель с даты вступления
в силу документа, повлекшего изменение ЛА.
5.4. Локальные акты могут быть досрочно изменены:
5.4.1. В случае внесения изменений в учредительные
документы колледжа;
5.4.2. Для приведения в соответствие с измененными в
централизованном порядке нормативами о труде;
5.4.3. По результатам аттестации рабочих мест.
5.5. Предложение о внесении изменений может исходить
от любого органа и лица, который согласно настоящему Положению имеет право
ставить вопрос о разработке и принятии соответствующего локального акта либо
утверждать этот документ.
5.6. Отмена локальных нормативных актов производится с
соблюдением правила, предусмотренного п. 5.1 настоящего Положения.
5.7. Изменения, дополнения или отмена локальных
нормативных актов подлежат обязательной регистрации в порядке, установленном п.
4.3.3. настоящего Положения.
6. Порядок принятия, вступление в силу и срок действия
локальных актов
6.1. В соответствии с Уставом колледжа локальные
нормативные акты утверждаются Директором колледжа.
6.2. Датой принятия ЛА считается дата его утверждения Директором
колледжа.
6.3. Локальные
нормативные акты вступают в силу через 1 месяц с даты утверждения, и с этого
приобретают обязательный характер для всех работников колледжа, на которых они
распространяются. В течение 1 месяца с даты утверждения ЛА сохраняют силу ранее
действовавшие ЛА.
6.4. Локальные акты
действительны в течении 5 (пяти) лет с момента их принятия. По истечении
указанного срока ЛА подлежат пересмотру на предмет изменения требований
действующего законодательства, а равно иных условий, влекущих изменение,
дополнение либо отмену закрепленных в них положений. При отсутствии таких
условий ЛА могут быть повторно приняты в той же редакции.
7. Порядок ознакомления с локальными актами и их
хранение
7.1. Ознакомление
работников колледжа с ЛА производится после утверждения ЛА и присвоения
им регистрационного номера канцелярии колледжа в течение 1 (одного) месяца с
момента утверждения ЛА.
7.2. Не позднее 3 дней с
момента регистрации ЛА передаются в Отдел кадров для последующего ознакомления
с ними работников.
7.3. Локальные нормативные акты, перечисленные в п.п.
2.1.2 и 2.1.3 настоящего Положения, непосредственно относящиеся к служебной
деятельности работников и должностных лиц колледжа, предъявляются им для
личного ознакомления.
Ознакомление с вышеуказанными ЛА сотрудников структурных подразделений
возлагается на руководителей соответствующих подразделений, для чего ЛА
передаются руководителям подразделений не позднее 3 дней с момента их
утверждения.
7.4. Ознакомление с локальными нормативными актами
лиц, вновь поступающих на работу, производится сотрудниками Отдела кадров при
оформлении заявления о приеме на работу. Ознакомление с ЛНА лиц, находившихся в
длительных командировках, отпусках, в том числе отпуске по беременности и
родам, уходу за малолетним ребенком, а равно лиц, на длительный срок
освобожденных от работы по медицинским показаниям, производится сотрудниками
Отдела кадров в первый день выхода таких работников на работу.
7.5. Локальные нормативные акты, перечисленные в п.п.
2.1.1. настоящего Положения, предъявляются сотрудниками Отдела кадров для
ознакомления Руководителям соответствующих структурных подразделений.
Сотрудники структурных подразделений колледжа уведомляются о принятии таких
актов путем размещения их копий на доску информации соответствующего
структурного подразделения не позднее чем в 7-х дневный срок с момента
принятия такого ЛА.
7.6. По результатам
ознакомления с ЛА сотрудник колледжа собственноручно совершает в нижнем правом
углу последнего листа ЛНА надпись, содержащую полностью его фамилию и инициалы,
личную подпись и дату ознакомления. При
ознакомлении с одним ЛНА значительного количества работников допускается
использованием единого табеля ознакомленных лиц. При этом, в табеле
указываются: полное наименование ЛА, должности и фамилии ознакомляемых
лиц; подписи и даты ознакомления проставляются ими от руки.
7.7. Информация о принятии ЛА, существенно изменяющих
права и обязанности работников, не позднее 10 дней должна быть направлена в
профсоюзный комитет колледжа. Представители профсоюзного комитета колледжа должны
быть беспрепятственно допущены к ознакомлению с принятыми ЛА до момента
вступления ЛА в силу.
7.8. Оригиналы ЛА, ознакомление работников с которыми
производилось сотрудниками Отдела кадров колледжа, с отметками работников об
ознакомлении остаются на архивном хранении в Отдела кадров колледжа. Оригиналы
ЛА, ознакомление с которыми работников производилось Руководителями структурных
подразделений сдаются на постоянное хранение в Отдел кадров колледжа не позднее
1 недели с момента ознакомления всех сотрудников подразделения либо
дополнительного ознакомления сотрудников подразделения.
7.9. Все ЛА, относящиеся в одной области деятельности
хранятся совместно. ЛА, регулирующие обязанности должностных лиц и сотрудников
подлежат формированию в единое дело. В случае принятия новых ЛА, их оригиналы
помещаются в соответствующую папку. При этом, на ранее действовавшем ЛА
делается отметка об утрате им силы.
7.10. Копии ЛА, относящиеся к деятельности
подразделений и должностным обязанностям его сотрудников, остаются на хранении
в соответствующих структурных подразделениях.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение утверждается в 2 экземплярах,
имеющих равную силу, первый из которых находится на хранении в Канцелярии колледжа,
а второй в архиве Отдела Кадров колледжа.
8.2. Положением вступает в силу с даты утверждения его
Директором колледжа и действует бессрочно.
8.3. Положение доводится до сведения руководителей
структурных подразделений колледжа и иных лиц, относящихся к
административно-управленческому персоналу под роспись Начальником Отдела кадров
колледжа.
8.4. Все изменения и дополнения к настоящему
Положению, являются его неотъемлемыми частями. Изменения и дополнения,
внесенные в настоящее Положение, если иное не установлено, вступают в силу в
порядке, предусмотренном для Положения. Изменения и дополнения, внесенные в
настоящее Положение доводятся до сведения указанных в нем лиц не позднее 2
недель с момента вступления его в силу.
8.5. Контроль за правильным и своевременным
исполнением настоящего Положения возлагается на Начальника Отдела кадров колледжа
и Руководителей Подразделений.
9. Переходные положения
9.1. Исполнение настоящего Положения в части
Переходных положений возлагается персонально на Начальника Отдела кадров колледжа.
9.2. Не позднее 3 (трех) дней с момента вступления
настоящего Положения в силу его копии, содержащие все необходимые реквизиты, и
заверенные Начальником Отдела кадров, размещаются на информационных стендах
главного корпуса колледжа, и стендах подразделений, территориально удаленных от
главного корпуса колледжа, для непосредственного ознакомления с ним всех
работников колледжа.
9.3. В течение 20 дней с момента обнародования
настоящего Положения все сотрудники колледжа имеют право ознакомиться в Отделе
кадров с существующим Единым тарифно-квалификационным справочником в пределах
своей должности, специальности и квалификации, а так же с ранее действовавшими
для них должностными инструкциями и положениями колледжа.
9.4. Отдел кадров расположен в каб. 115 главного
корпуса (адрес: г. Липецк, ул. Студенческий городок, д.10), прием по
указанным вопросам - ежедневно с 8.00 по 16.30, перерыв: с 12.00 по
12.30, выходной: суббота-воскресенье. Телефон (4742) 41-33-07.
9.5. Все сотрудники колледжа имеют право в течении
указанного срока письменно представить в Отдел кадров либо непосредственному
Руководителю подразделения свои замечания и дополнения, иные предложения о
содержании локальных актов.
9.6. Работа по подготовке проектов ЛА начинается
незамедлительно по вступлении настоящего Положения в силу.
9.7. Административно-управленческий персонал обязан в
течение 1 месяца с момента вступления Положения в силу представить на
согласование в Отдел кадров колледжа Положения о возглавляемых ими
подразделениях и Должностные инструкции на подчиненных работников. В случае
необходимости для упорядочения таких работ Руководитель Отдела кадров
составляет график представления проектов ЛА руководителями структурных
подразделений.
Заместитель директора
по методической
работе ____________________ Ю.А.Гуськова
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.