Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Директору, завучу / Другие методич. материалы / Положение об аттестации заместителя директора

Положение об аттестации заместителя директора


До 7 декабря продлён приём заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)

  • Директору, завучу

Поделитесь материалом с коллегами:


УТВЕРЖДЕНО

приказом МКСКОУ «Перевозская школа- интернат»

02 сентября 2013 года № 124


Положение о порядке и сроках проведения аттестации

заместителя директора МКСКОУ «Перевозская школа-интернат»



1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) муниципальной образовательной организации (далее – заместитель директора, кандидат на должность заместителя директора, аттестуемый) МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

1.2.Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1. Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям заместителя директора в соответствии с квалификационными характеристиками, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей заместителей руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

  • использование современных технологий управления образовательной организацией;

  • повышение эффективности и качества труда;

  • учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

  • определение необходимости повышения квалификации аттестуемого.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящему работнику, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5.Критериями оценки профессиональной деятельности заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) образовательной организации являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно — правовая компетентность, основы общетехнических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ — компетентность, стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.

Критериями оценки профессиональной деятельности заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) образовательной организации является определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно — правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ — компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.

1.6.Аттестация заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) образовательной организации проводится аттестационной комиссией МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чём письменно уведомляет аттестационную комиссию.

Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

1.8. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидата или заместителя директора образовательной организации создаётся аттестационная комиссия. Положение об аттестационной комиссии утверждается приказом директора МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».


2.Порядок аттестации кандидатов на должность заместителя руководителя образовательной организации МКСКОУ «Перевозская школа-интернат»

2.1. Кандидат на должность заместителя директора подлежит аттестации до заключения с ними трудового договора. Заместитель директора образовательной организации проходит аттестацию один раз в три года.

Внеочередная аттестация заместителя директора может проводиться в случаях, когда:

- сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителя директора ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами министерства образования Нижегородской области для каждого типа образовательного учреждения;

  • имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.

2.2. Основанием для проведения аттестации кандидата на должность заместителя директора или заместителя директора является представление. Представление на аттестуемого готовится директором МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого.

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.

2.4. Документы на аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в аттестационную комиссию МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

2.5. Даты проведения аттестационных процедур для аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чём аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для кандидата на должность заместителя директора и заместителя директора с начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует аттестационную комиссию до начала процедуры о невозможности участия в ней. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.

2.6. Кандидат на должность заместителя директора в ходе аттестации проходит квалификационное испытание, которое включает в себя:

- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

Заместитель директора в ходе аттестации проходит квалификационное испытание, которое включает в себя:

- представление результатов реализации программы развития образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией.

2.7. По результатам аттестации заместителя директора аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности заместителя директора муниципальной образовательной организации;

- не соответствует занимаемой должности заместителя директора муниципальной образовательной организации.

По результатам аттестации кандидата на должность заместителя директора аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора муниципальной образовательной организации;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора муниципальной образовательной организации.


3. Реализация решений аттестационной комиссии

3.1.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарём аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом Управления образования.

3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа директора МКСКОУ «Перевозская школа-интернат» хранятся в личном деле заместителя директора.

3.4. В случае признания кандидата на должность заместителя директора муниципальной образовательной организации несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора муниципальной образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается.

В случае признания заместителя директора по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Результаты аттестации кандидат на должность заместителя директора и заместитель директора вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


Принято на заседании педагогического совета

Протокол № 1 от 30 августа 2013 года


57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)

Автор
Дата добавления 02.11.2016
Раздел Директору, завучу
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров29
Номер материала ДБ-311545
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх