Положение об экспертно-аналитической группе по стимулированию педагогов

                                                 Департамент образования администрации        

Кстовского муниципального района Нижегородской области

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа села Безводное

                                                                                                          УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                          Приказ № __________

                                                                                                           от  «_____»___________20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об   экспертно-аналитической группе  по распределению

 стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Школы

1. Основные положения

1.1. Настоящее положение определяет структуру, функции  и состав  экспертно-аналитической группы  по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее -  экспертно-аналитическая группа)  МБОУ  СОШ с. Безводное  (далее – Школа).

1.2.  Экспертно-аналитическая группа  создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников Школы.

1.3. Состав  экспертно-аналитической группы    утверждается приказом директора Школы.

2. Состав и организация работы  экспертно-аналитической группы

2.1.  Экспертно-аналитическая группа  состоит из 5 человек. В состав  экспертно-аналитической группы включаются  председатель профсоюзного комитета (председатель), заместитель директора по учебной работе, высококвалифицированные работники школьного методического объединения.

3. Функциональные обязанности и регламент работы членов  экспертно-аналитической группы

3.1. Председатель  экспертно-аналитической группы: организует и координирует деятельность,  проводит заседания, распределяет обязанности между членами  экспертно-аналитической группы.

3.2. Секретарь  экспертно-аналитической группы: готовит заседания  экспертно-аналитической группы, оформляет  протоколы  заседаний и выписки из  протоколов.

3.3. Члены  экспертно-аналитической группы: рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом директора; принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки; запрашивают дополнительную информацию о деятельности работников  в пределах своей компетентности; соблюдают регламент работы  группы; выполняют поручения, данные председателем  группы; предварительно изучают документы и представляют их на заседании  экспертно-аналитической группы; обеспечивают объективность принимаемых решений; осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев.

3.4. На основании всех материалов  экспертно-аналитическая группа  составляет итоговый оценочный лист  и утверждает на своем заседании. Решения  заседания экспертно-аналитической группы доводятся до сведения работников  председателем группы на производственном совещании  (собрании работников Школы).

3.5. Работник  вправе подать в  экспертно-аналитическую группу  в течение 3 дней с момента ознакомления  с количеством баллов в итоговом оценочном  листе, обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга в рамках должностного контроля,  допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работника по другим основаниям  группой не принимается и не рассматривается.

3.6. Экспертно-аналитическая группа  обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки не позднее трех дней с момента подачи заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,  группа  принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.7. Экспертно-аналитическая группа представляет директору Школы протокол итогового заседания группы. На основании протокола итогового заседания группы директор Школы издает приказ.