Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Положение об экспертно-аналитической группе по стимулированию педагогов

Положение об экспертно-аналитической группе по стимулированию педагогов


До 7 декабря продлён приём заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)

  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:

Департамент образования администрации

Кстовского муниципального района Нижегородской области

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа села Безводное



УТВЕРЖДЕНО

Приказ № __________

от «_____»___________20___ г.



ПОЛОЖЕНИЕ

об экспертно-аналитической группе по распределению

стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Школы


  1. Основные положения


1.1. Настоящее положение определяет структуру, функции и состав экспертно-аналитической группы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - экспертно-аналитическая группа) МБОУ СОШ с. Безводное (далее – Школа).

1.2. Экспертно-аналитическая группа создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников Школы.

1.3. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом директора Школы.


  1. Состав и организация работы экспертно-аналитической группы


2.1. Экспертно-аналитическая группа состоит из 5 человек. В состав экспертно-аналитической группы включаются председатель профсоюзного комитета (председатель), заместитель директора по учебной работе, высококвалифицированные работники школьного методического объединения.


  1. Функциональные обязанности и регламент работы членов экспертно-аналитической группы


3.1. Председатель экспертно-аналитической группы: организует и координирует деятельность, проводит заседания, распределяет обязанности между членами экспертно-аналитической группы.

3.2. Секретарь экспертно-аналитической группы: готовит заседания экспертно-аналитической группы, оформляет протоколы заседаний и выписки из протоколов.

3.3. Члены экспертно-аналитической группы: рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом директора; принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки; запрашивают дополнительную информацию о деятельности работников в пределах своей компетентности; соблюдают регламент работы группы; выполняют поручения, данные председателем группы; предварительно изучают документы и представляют их на заседании экспертно-аналитической группы; обеспечивают объективность принимаемых решений; осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев.

3.4. На основании всех материалов экспертно-аналитическая группа составляет итоговый оценочный лист и утверждает на своем заседании. Решения заседания экспертно-аналитической группы доводятся до сведения работников председателем группы на производственном совещании (собрании работников Школы).

3.5. Работник вправе подать в экспертно-аналитическую группу в течение 3 дней с момента ознакомления с количеством баллов в итоговом оценочном листе, обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга в рамках должностного контроля, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работника по другим основаниям группой не принимается и не рассматривается.

3.6. Экспертно-аналитическая группа обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки не позднее трех дней с момента подачи заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, группа принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.7. Экспертно-аналитическая группа представляет директору Школы протокол итогового заседания группы. На основании протокола итогового заседания группы директор Школы издает приказ.







57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)

Автор
Дата добавления 20.10.2015
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров162
Номер материала ДВ-080271
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх