Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Директору, завучу / Другие методич. материалы / Положение об оплате труда
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Директору, завучу

Положение об оплате труда

библиотека
материалов


«Согласовано» «УТВЕРЖДАЮ»

председатель

профкома МБОУ ООШ № 8 Директор МБОУ ООШ № 8

_______ Л.В. Багдасарова ___________ Я.Н. Костюк


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МБОУ ООШ №8

2015-2016 учебный год.


1.Общие положения


Положение об оплате труда педагогических работников МБОУ ООШ № 8 муниципального образования Приморско-Ахтарский район (далее-Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

Постановлением главы администрации ( губернатора) Краснодарского края от 18.02.2009 года № 95 « О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края»;

Постановлением главы администрации ( губернатора) Краснодарского края от 28.08.2013 года № 943 « О повышении минимальных окладов ( должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»; Постановлением главы администрации ( губернатора) Краснодарского края от 07.10.2013 года № 1131 « О совершенствовании отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края»; Постановления главы МО Приморско-Ахтарский район от 28.11.2008 года № 2054 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли «Образование» МО Приморско-ахтарский район; Постановления администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 10.09.2013 г. № 1805 « О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»;

Постановление Главы администрации (Губернатора ) Краснодарского края от 26.02.2014 г. № 108 « О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Краснодарского края;

Постановления главы МО Приморско-Ахтарский район от 22.04.2009 г. № 813 п.7.4. «Должностные оклады зам.руководителей устанавливаются в размере 80% от должностных окладов руководителй этих учреждений», постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 10.06.2011 г. № 1140 п. 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок з/платы по профессиональным кваллификационным группам по занимаемой должности работников МОУ и МУ;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 06.02.2012 г. № 217 Изменены объемные показатели деятельности муниципальных учреждений отрасли «Образования»;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 06.02.2012 г. № 218 п. 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок з/платы по профессиональным кваллификационным группам по занимаемой должности работников МОУ и МУ;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 08.02.2012 г. № 261 п. 3 дополнен пунктом 3.10 «Отдельным категориям работников образовательных учреждений могут предоставляться другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены администрацией МО Приморско-Ахтарский район»;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 19.09.2013 г. № 1915;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 02.10.2013 г. № 2005;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 04.10.2013 г. № 2025;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 14.03.2014 г. № 385;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 07.10.2014 г. № 1512;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 01.12.2014 г. №1788, постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 13.02.2015 г.№ 164.

2. Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей формуле:

ФОТо=(NхНхД)-КП, где;

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года;

Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложивншхся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей;

При определении доли оплаты труда учитывается наличие коррекционных, лицейских (шмназических) классов, количество детей, общающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда.

КП - расходы общеобразовательного учреждения на компенсацию педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий.

3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее - Постановление Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки, поименованные в пунктах 1 и 3 приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003г. №191:

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

4. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со статьёй 51 ФЗ от 29.12.2012 года 273- ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16 июня 2006 года № 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда конкретного учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 71,7% от общего фонда оплаты труда учреждения;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 28,3 от общего фонда оплаты труда учреждения;

5. Рекомендуемое в подпунктах "а" и "б" пункта 3 Методики соотношение может быть изменено общеобразовательным учреждением самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

6. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с), где: ФОТп(б) - базовая часть ФОТп; ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп.

6.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий; проверка письменных работ; классное руководство;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

организация внеклассной работы по предмету, по туризму, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций; предпрофильная подготовка, профориентация;

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя реализуемых ФГОС -14 % общего фонда оплаты труда, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя составляет – 41 667 рублей ежемесячно.

6.2. На стимулирующую часть направляется 21 % общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер стимулирующей части составляет – 62 360 рублей ежемесячно. Предусмотрено установление работнику повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 – при наличии первой квалификационной категории.

Повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

0,15 – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного персонала:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм ( обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методик труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате, по одному или нескольким основаниям. Размер указанной надбавки – до 200 %. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на более 1 годом, по истечении которого может быть сохранена или отменена.


На основании постановления главы администрации Краснодарского края № 995 от 16.10.2007 г. за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии нормы рабочего времени в размере 2000 рублей – заместитель директора по ВР, учителю ФК, в размере 1000 рублей – социальному педагогу.

Повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Размер (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5-10 – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

7. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за учёную степень и почётные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

(ФОТп(б) - КВ - УЗ - ДВ) х 245
Стп = ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + аЗ х вЗ + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 - количество дней в году;

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ - сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ - сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

аЗ - количество учащихся в третьих классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в З - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучение детей с отклонениями в развитии, обучение детей на дому согласно письму от 14 ноября 1988 года № 17-253-6 (за исключением условий пунктов 8.1. и 12.1. Методики) и других).

В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный "коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, сложность и приоритетность предмета. Конкретная величина коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактического наличия педагогов, имеющих квалификационную категорию и установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета составляет 1,0.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы МБОУ ООШ № 8 определяется на основании следующих критериев:

участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ГИА и других формах независимой аттестации: математика, русский – 1,0 ;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа) – 1,05;

8. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс рассчитывается по формуле:

О = Стп хНхУпх Г +ДВ, где:

О - оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода - 4,0 (условное количество недель в месяце);

Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г = от 1,0 до 2,0);

ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

9. При определении заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым
положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость
педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г (2,0),
а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества
учеников в каждой группе.

10. При обучении детей на дому заработная плата педагогов,
осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в
конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому.
При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий
коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

11. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный, процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

На основании Постановления Главы Администрации (Губернатора) Краснодарского края от 24.10.2014 г. № 1158 «О внесение изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений образования Краснодарского края» «О выплатах классным руководителям», выплаты классным руководителям за организацию работы с учащимися производить в соответствии с приказом образовательного учреждения. Размер доплат педагогическим работникам образовательных учреждений, за организацию работы с учащимися устанавливать из расчета 2000 руб. в месяц.

12. Заработная плата руководителя МБОУ ООШ № 8
устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений,
определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной
платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:

ЗПр = О хК, где:

ЗПр - заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

0 - расчетный средний оклад педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из стоимости
педагогической услуги;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

МБОУ ООШ № 8 относится к 4 группе - коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек);

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящей Методики), а также выплаты из стимулирующего фонда.

Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения. При этом размер (процент) выплат руководителю из стимулирующего (надтарифного) фонда (отношение суммы выплат к заработной плате руководителя (ЗПр)) рекомендуется устанавливать в размере не выше среднего размера (процента) выплат из стимулирующего фонда, производимых педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс (отношение суммы выплат к заработной плате учителей без доплат и надбавок) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Исключение составляет оказание материальной помощи в экстренных случаях, а также премии к юбилейным датам.

13. Заработная плата заместителей руководителя устанавливается в размере 80% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

14. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящим Положением, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

15. Учебный план разрабатывается самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не превышает нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

16. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

17. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, требуется письменное согласие работника.

18. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

20. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.

21. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

22. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

7



Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 18.01.2016
Раздел Директору, завучу
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров1201
Номер материала ДВ-354340
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх