Инфоурок / Директору, завучу / Другие методич. материалы / Положение об оплате труда

Положение об оплате труда



Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов


Согласовано

Председатель Управляющего совета ___________



.

Утверждаю

Директор МОУ

«СОШ № 39»

__________А.Н. Кузнецова

Приказ №

от.


Положение об оплате труда работников

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 39»

2014-2015 учебный год

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39»

1.2 . Положение разработано в соответствии со ст.28 ФЗ-273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», ст.144, 333 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ; Постановлением  "О внесении изменений в постановление муниципального учреждения "Администрация Воскресенского муниципального района Московской области" от 19.05.2014г № 1114 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Воскресенского муниципального района Московской области" (с изменениями от 28.09.2011 № 1790; от 01.12.2011 №2321; от 28.08.2012 №2283; от 17.12.2012 № 3352)" от 19.04.2013 года № 892; от 21.04.2014г № 840

1.3.Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты.

II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Коэффициент группы по оплате труда руководящих работников учреждения устанавливается в соответствии с приложением  № 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются приказом МУ «Управление образования».

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения, работающих в сельской местности, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений,

занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

    1. Должностные оклады работников культуры в образовательном учреждении устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

    2. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.8 Работникам, которым по условиям работы в соответствии правилами внутреннего трудового распорядка установлены сменный или скользящий график работы и не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.


Ш. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1 Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2 Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:


  1. на 10 процентов:
    работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или

педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

  1. на 20 процентов:

  • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

  • руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

  • руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

  • руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

  1. при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

  2. при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы ' (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.


    1. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.


    1. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5 В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.6 Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки)

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника:

4.3.1 За классное руководство:

  • учителям 1-4 классов до 10% от ставки

  • учителям 5-11 классов до 12% от ставки.

Обязательным при этом является:

- проверка дневников (1 раз в неделю) и доведение сведений об успеваемости учащихся за неделю до родителей;

- проведение классных часов (раз в месяц), направленных на выполнение учебно-воспитательных задач (дежурство, успеваемость, питание, беседы с отдельными учащимися);

- еженедельная работа с документами и проведение одного родительского собрания в четверть.

4.3.2 За проверку тетрадей:

  • в начальных классах до 10% от ставки учителя;

    • по русскому языку и литературе – до 15% от нагрузки учителя;

    • по математике – до 12% от нагрузки учителя;

    • по иностранному языку – до 10% от нагрузки учителя

    • по физике, химии, биологии, истории, черчению, географии, обществознанию, праву, экологии – до 5% от нагрузки учителя.

4.3.3 Доплата за заведование кабинетами:

  • до 10% от ставки учителя, работающих в кабинетах химии, биологии, физики, информатики;

  • до 5% от ставки учителя, работающих в кабинетах географии с лаборантской комнатой, математики с лаборантской комнатой, истории с лаборантской комнатой, спортивный зал.

  • до 2% от ставки учителя, не имеющих лаборантской комнаты в кабинетах начальных классов, русского языка и литературы, английского языка, ОБЖ.

  • до 10% от ставки учителя, за заведование столярной и слесарной мастерскими, кабинетом технологии и предпринимательства.

4.3.4 За заведование пришкольным участком до 10% от ставки ежемесячно.

4.3.5. За руководство ШМО и РМО до 30% от ставки учителя.

4.3.6. За контроль и руководство ГПД до 35% от ставки учителя:

  • формирование групп продленного дня;

  • контроль за посещаемостью групп продленного дня;

  • контроль за выполнением плана работы и режима дня групп продленного дня;

  • контроль за предельно допустимой недельной нагрузкой в группах продленного дня.

4.3.7. За организацию сбора, обеспечение единой информационной сети, представления информации и за работу с сетью Интернет, электронной почтой до 35% от ставки учителя:

  • организация применения веб-ресурсов в учебной деятельности;

  • организация частичного использования дистанционных технологий (работе с ученической и родительской общественностью посредством электронной почты);

  • организация создания виртуальной методической копилки, публикации методических находок на бесплатных ресурсах сети Интернет;

  • организация создания многофункциональных электронных баз данных.

4.3.8. За размещение информации на Федеральных сайтах до 40% от ставки учителя

4.3.9. За руководство работой и оформление отчетности по электронному мониторингу ННШ, МРСОО, РСЭМ до 35 % от ставки учителя;

4.3.10. За организацию горячего питания до 40% от ставки учителя;

4.3.11. За руководство деятельностью по реализации инновационных программ, до 40 % от ставки учителя;

4.3.12. За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся до 15% от ставки учителя ежемесячно;

4.3.13 за оформление отчетности и документов, не входящих в номенклатуру дел до 40% от ставки учителя;

4.3.14. за работу с Единой информационной системой учета и мониторинга образовательных достижений обучающихся до 30 % от ставки учителя;

4.3.15. за организацию работы по внедрению электронных журналов и электронных дневников и системы оценки качества образования (контингент) до 30 % от ставки учителя;

4.3.16. за размещение информации на интернет-сервисе по комплексной автоматизации процесса инвентаризации ОУ до 30 % от ставки учителя;

4.3.17 За организацию работы с мультимедийными средствами до 40 % от ставки учителя:

  • организация применения мультимедийных ресурсов в учебной деятельности;

  • организация применения мультимедийных ресурсов во внеурочной, в т.ч. воспитательной, деятельности;

  • организация разработки собственных мультимедийных ресурсов;

  • организация проектной деятельности учащихся с применением мультимедийных ресурсов (создание презентаций, слайд-шоу, видео).

4.4. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, далее Доплаты, устанавливаются приказом директора МОУ «СОШ № 39» по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах бюджетных средств выделяемых на оплату труда работников МОУ и могут быть пересмотрены на 01 января очередного финансового года. Доплаты директору согласовываются и выплачиваются приказом по МУ «Управление образования».

4.5 Вышеуказанные доплаты работникам могут быть сняты или сокращены приказом

директора по согласованию с профсоюзным комитетом:

- при добровольном отказе работника выполнить дополнительную работу, за которую производится доплата – со дня подачи заявления об отказе выполнять работу;

- при невыполнении работником работ, за которые производится доплата, при наличии актов проверки – со дня издания приказа;

- в остальных случаях об изменениях - работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до введения изменений, согласно ст.74 ТК РФ.

4.6 Надбавка в размере 30 процентов к должностному окладу устанавливается работникам культуры общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющих почетные звания.

4.7 Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

V. Установление стимулирующих выплат

5.1 Учреждению предусматривают бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда.

5.2 Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.3 Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главными распорядителями средств бюджета Воскресенского муниципального района Московской области.

5.4 Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя

учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.5 Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения; устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.6 Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются приказами главных распорядителей средств бюджета Воскресенского муниципального района Московской области, с учетом мнения представительного органа работников.

5.7 Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.8 Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

    1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера

      1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ «СОШ № 39» разделяется между различными категориями работников следующим образом:

  • на выплату руководителю школы – 8%;

  • на выплату заместителям директора – 14%;

  • на выплату педагогическим работникам школы – 70%;

  • на выплату техническому персоналу – 8%

      1. Установление выплат стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 39» производится на основе:

- показателей и критериев качества и результативности труда;

-соответствующих справок о выполнении условий и показателей стимулирования

- данных управленческого и бухгалтерского учета, а по показателям работы, по которым не установлена отчетность - данных оперативного учета, внутришкольного контроля (в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого педагогического работника по утвержденным критериям и показателям);

- табеля учета рабочего времени.

      1. Установление выплат стимулирующего характера, работникам МОУ «СОШ № 39» производится с учетом:

  • результатов деятельности работников;

  • целевых показателей эффективности деятельности МОУ «СОШ № 39», утверждаемых локальными нормативными актами школы или коллективным договором;

  • мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета школы).


    1. Выплаты за результативность работы в предыдущем учебном году выплачивается по результатам участия работника в достижении следующих результатов:

- вхождение в рейтинг образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты;

- положительная динамика образовательных результатов;

- обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды и др.);

- эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей Воскресенского района в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета Воскресенского муниципального района;

- за осуществление педагогическим работником дополнительных функций по управлению образовательной организацией.

    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за месяц в МОУ «СОШ № 39»:

      1. В течение каждого месяца ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника МОУ «СОШ № 39» по утвержденным в Приложении № 7 критериям и показателям. Критерии и показатели могут меняться ежемесячно, в зависимости от текущих задач. С информацией о критериях на текущий месяц работники знакомятся не позднее 1 числа текущего месяца путем размещения информации на стенде в учительской.

      2. Установление выплат стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 39» за результаты работы за месяц производится ежемесячно, что позволяет учитывать динамику достижений, в том числе образовательных. 

      3. Если на работника МОУ «СОШ № 39» за месяц, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, то выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

    2. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.

Расчёт размеров выплат стимулирующего характера в МОУ «СОШ № 39» производится в следующем порядке:

      1. производится подсчёт баллов каждому работнику МОУ «СОШ № 39» за период, по результатам которого устанавливается выплата  стимулирующего характера;

      2. размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для каждой категории работников (заместителей руководителя, педагогических работников и т.д.), делится на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Для работников разных категорий получается свой денежный вес (в рублях) каждого балла; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного работника. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период. Если после подсчета баллов в фонде остаются денежные средства, то они могут быть использованы на выплату премий работникам организации в текущем месяце.

      3. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в МОУ «СОШ № 39» создается специальная комиссия (далее – комиссия), в которую входят представители администрации (не более 3 чел.), председатель профсоюзной организации, представители Управляющего совета из числа сотрудников школы, наиболее авторитетные учителя.

      4. Состав комиссии утверждается приказом директора.

      5. Председатель и секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера избираются членами комиссии на первом заседании. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании и оформляются соответствующими протоколами.

      6. В полномочия комиссии входит:

  • анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценке качества труда работников;

  • рассмотрение представлений о премировании;

  • расчет оценочных баллов по каждому работнику в соответствии с показателями, предусмотренными в Критериях(Приложения №6, 8,9,10);

  • заполнение оценочного листа работника(Приложение 7).

    1. Перечень документов, рассматриваемых в комиссии:

  • проект оценочного листа, заполненный работником (кроме пункта «Оценка администрации»), с приложением документов (материалов), подтверждающих достоверность указанных сведений о качестве труда;

    1. Педагогические работники школы представляют в комиссию материал по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями до 25 числа текущего месяца. На основе представленных документов комиссия устанавливает для каждого работника количество оценочных баллов в пределах диапазона баллов, предусмотренных в Критериях (Приложение № 6). По результатам рассмотрения представленных документов на каждого работника оформляется оценочный лист (Приложение 7) .

    2. Произведенный комиссией расчет оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

    3. На основании протокола директор МОУ «СОШ № 39» устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, что оформляется соответствующим приказом по школе.

    4. Указанные выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

    5. Работникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением, стимулирующая выплата, премия за отчетный период не начисляется.

    6. Работникам стимулирующая выплата за результативность работы и (или) премия за отчетный период может не назначаться и не начисляться полностью или частично за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины вне зависимости от выполнения установленных показателей.

    7. Упущения, при наличии которых размер начисленной стимулирующей выплаты за результативность работы или премии за отчетный период за выполнение показателей может снижаться или не выплачиваться полностью указан в таблице.

Упущения, при наличии которых размер начисленной стимулирующей выплаты за результативность работы или премии за отчетный период за выполнение показателей может снижаться или не выплачиваться полностью

Упущения             

Снижение  
размера стимулирующей выплаты или премии

 Нарушение инструкций, установленных локальными нормативными  актами Учреждения по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности                  

от 50% до 100%

 Допущение случаев производственного травматизма      

от 50% до 100%

 Невыполнение приказов и распоряжений, несоблюдение сроков исполнения документов и поручений                                  

от 50% до 100%

 Нарушение правил внутреннего трудового распорядка,    
трудовой и исполнительской дисциплины, невыполнение   
должностной инструкции                               

от 20% до 100%

 Отсутствие контроля руководителей за несоблюдением    
работниками, находящимися в их подчинении, трудовой   
дисциплины                                           

от 20% до 100%

Наличие обоснованных жалоб родителей

100 %

    1. В случае, если часть стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с управляющим советом общеобразовательного учреждения и профсоюзной организацией, перераспределение средств внутри общеобразовательного учреждения.


VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда


6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


VII.Единовременные выплаты по итогам финансового года


7.1 Работникам МОУ «СОШ № 39» производить выплаты по итогам финансового года из фонда экономии оплаты труда за выполнение особо важных заданий при выполнении муниципального задания на основании приказа директора.

7.2 Размеры выплат носят персонифицированный характер и определяются в каждом случае исходя из наличия средств фонда экономии заработной платы.

7.3 Работники МОУ «СОШ № 39» совершившие прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины, имеющие дисциплинарные взыскания лишаются поощрительных выплат.


VIII. Премии

8.1 В МОУ «СОШ № 39» могут применяться разовые премии:

  • за выполнение особо важных и ответственных поручений;

  • за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Учреждения;

  • за позитивные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся - призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций;

  • за подготовку и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

  • за номинацию на профессиональную премию;

за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении Учреждением (председателю первичной профсоюзной организации и т.п.);

  • за активное участие и качественную подготовку Учреждения к новому учебному году;

  • за участие в профессиональных конкурсах и др.

    1. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке).

    2. Решение о единовременном премировании работника в соответствии с п.8.1. настоящего Положения принимается комиссией на основании мотивированного представления представителя администрации, в подчинении которого находится работник, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

IX. Материальная помощь

9.1 Работникам МОУ «СОШ № 39» производить выплаты за счёт средств экономии ФОТ исходя из наличия средств:

  • к юбилейным датам ( 55 лет, 60 лет, 65 лет) ;

  • к рождению ребенка ;

  • в связи с длительной болезнью;

  • на погребение близких родственников и др.


Рассмотрено на заседании

трудового коллектива МОУ «СОШ № 39»

Протокол №1 от 31 августа 2015 года

Председатель профсоюзного комитета МОУ «СОШ № 39»

_________________ Ю.А.Нарышкина

«___»________________ 2014г.




Приложение № 1

Коэффициенты группы
по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений и их заместителей

п/п


Наименование должности
и требования квалификации

Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных
учреждений

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор учреждения, имеющий:





высшую квалификационную категорию

1,7

1,5

1,3

1,2


первую квалификационную категорию

1,5

1,35

1,15

1,1

2.

Заместитель директора
учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным
процессом, имеющий:





высшую квалификационную категорию

1,65

1,45

1,25

1,15

первую квалификационную категорию

1,45

1,3

1,1

1,05

3.

Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности

1,35

1,15

1,05

1,0


Приложение № 2


Ставки заработной платы (должностных окладов)

педагогических работников учреждений


Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

п/п

от 0 до
3 лет

от 3 до
5 лет

от 5 до
10 лет

от 10 до
15 лет

от 15 до
20 лет

свы-ше 20 лет

II
квалифика-цион-ная кате-гория

I
квалифика-цион-ная кате-гория

Выс-шая
квалифика-цион-ная кате-гория

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.3.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:


1.3.1.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

17393,75

19393,75

21100

21662,50

22237,50

23093,75

23093,75

25381,25

27081,25










Приложение № 3

Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих учреждений,

занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений

(учебно-вспомогательного персонала)



№ п/п


Наименование должностей


Должностные оклады,

( в рублях )


1

2

3


1

Заведующий хозяйством

8500


2

Секретарь- машинистка

7955



Приложение № 4


Должностные оклады работников культуры в образовательном учреждении

п/п


Наименование должностей


Должностные оклады

(в рублях)


1

2

3


1.

Библиотекарь

16325




Приложение № 5

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения


Наименование
показателей

Разряды


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Межразрядные тарифные
коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905


Тарифные ставки

(в рублях)

7270

7570

7950

8310

9255

9510

10480

11505

12635

13580






Приложение № 6

ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующего характера для педагогических работников МОУ «СОШ № 39»


Педагогические работники 

№ п/п

Критерий

Показатели

Степень

достижения

Максим. кол-во баллов

I

Позитивная динамика учебных достижений обучающихся

1) отсутствие неуспевающих по предмету

2 балла

 

 

 

 

8

баллов

2) Позитивная динамика качества знаний

 

Отсутствие динамики-0 баллов Стабильность-1балл Позитивная динамика- 2 балла

3) Подготовка муниципальных участников олимпиад

1 место

2-3 место

 


 4 балла

2 балла 

II

Результаты внеурочной деятельности по учебным предметам

1) Подготовка призеров предметных конкурсов, конференций, творческих работ, спортивных соревнований, слетов, фестивалей (в зависимости от уровня сложности, доли участия при подготовки, степени участия, сложности конкурса)

Призеры и победители

Участники 

 

 

 

 

 

8 баллов

До 5 баллов

До 3 баллов

2) Ведение кружков, секций, факультативов на безвозмездной основе

3 балла

.

III

Результаты деятельности учителя в качестве классного руководителя

1) Благоприятный психологический климат в классе 

Благ.

3 б.

Небл

0 б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12баллов

2)Система взаимодействия классного руководителя с родителями (их законными представителями):

(привлечение родителей к жизни класса и школы учебно-воспитательном процессе)

 

  

1 балл

3)  Отсутствие правонарушений у учащихся или положительная динамика по этому показателю(постановка на внутришкольный учет, КДН)

 

1 балл

4) снижение (отсутствие) пропусков учащихся без уважительных причин

 

1 балл

5) Развитие ученического самоуправления в классе

 1 балл

6) Наличие системы организации экскурсий, поездок, культпоходов.

 

2 балла

7) Наличие системы организации турпоходов, выходов в лес, на реку и др., способствующих воспитанию ЗОЖ

 

3 балла

IV

Инновационная методическая и образовательная деятельность


1) Использование на уроках и во внеурочной работе информационно-коммуникативных технологий(мультимедийных средств обучения, компьютерных программ)

 

 Постоянно в системе с обобщением опыта – 5 баллов

Систематически- 3 баллов

В основном – 2 балла

Эпизодическое применение- 1 балл.

 

 

 

 

 

30 баллов

2) Реализация инновационных образовательных программ, технологий, учебников и учебно-методических комплексов деятельности, в том числе по введению ФГОС

10 баллов

3) Участие в  инновационной, экспериментальной  образовательной деятельности

 

5 балла

4) Своевременное (согласно положению) заполнение электронных дневников и электронных журналов

10 баллов

V

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном  и региональном уровне

1) проведение мастер – классов

3 баллов

 

 

 11баллов

2)участие в  педсоветах, семинарах, работе конференций, круглых столов.

1 балл

3)выступление на районных МО

2 балла

4) научно-методические публикации в СМИ

2 балла

5) руководство МО

 3 балла

VI

Участие в профессиональных конкурсах

1) Участие в муниципальных конкурсах

2 балла

  3 балла

  3 балла

 

 8 баллов

2)Участие в региональных конкурсах

3) Участие в федеральных и международных конкурсах

VII

Повышение квалификации и профессиональной переподготовки

  Своевременное прохождение повышения квалификации или профессиональной подготовки

 1 балл

1 балл

VIII

Высокий уровень исполнительской дисциплины 

 Подготовка отчетов, заполнение журналов

5 баллов 

 

 

22 балл

ведение документации классного руководителя,

4 балла

Дежурство по школе

3 балла

Своевременное выставление оценок учителями-предметниками в дневники учащихся

5 баллов

Ведение сводных баз данных по учреждению

5 баллов

                                                                                                               Итого:            100




Приложение № 7

ПРИМЕРНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

для расчета выплат стимулирующего характера для педагогических работников МОУ «СОШ № 39»


Педагогические работники 

само-оценка

Оценка

адми-нист-рации

№ п/п

Критерий

Показатели

Степень

достижения

Максим. кол-во баллов

I

Позитивная динамика учебных достижений обучающихся

1) отсутствие неуспевающих по предмету

2 балла

 

 

 

 

8

баллов



2) Позитивная динамика качества знаний

 

Отсутствие динамики-0 баллов Стабильность-1балл Позитивная динамика- 2 балла



3) Подготовка муниципальных участников олимпиад

1 место

2-3 место

 


 4 балла

2 балла 



II

Результаты внеурочной деятельности по учебным предметам

1) Подготовка призеров предметных конкурсов, конференций, творческих работ, спортивных соревнований, слетов, фестивалей (в зависимости от уровня сложности, доли участия при подготовки, степени участия, сложности конкурса)

Призеры и победители

Участники 

 

 

 

 

 

8 баллов



До 5 баллов

До 3 баллов



2) Ведение кружков, секций, факультативов на безвозмездной основе

3 балла

.



III

Результаты деятельности учителя в качестве классного руководителя

1) Благоприятный психологический климат в классе 

Благ.

3 б.

Небл

0 б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12баллов



2)Система взаимодействия классного руководителя с родителями (их законными представителями):

(привлечение родителей к жизни класса и школы учебно-воспитательном процессе)

 

  

1 балл



3)  Отсутствие правонарушений у учащихся или положительная динамика по этому показателю(постановка на внутришкольный учет, КДН)

 

1 балл



4) снижение (отсутствие) пропусков учащихся без уважительных причин

 

1 балл



5) Развитие ученического самоуправления в классе

 1 балл



6) Наличие системы организации экскурсий, поездок, культпоходов.

 

2 балла



7) Наличие системы организации турпоходов, выходов в лес, на реку и др., способствующих воспитанию ЗОЖ

 

3 балла



IV

Инновационная методическая и образовательная деятельность


1) Использование на уроках и во внеурочной работе информационно-коммуникативных технологий(мультимедийных средств обучения, компьютерных программ)

 

 Постоянно в системе с обобщением опыта – 5 баллов

Систематически- 3 баллов

В основном – 2 балла

Эпизодическое применение- 1 балл.

 

 

 

 

 

30 баллов



2) Реализация инновационных образовательных программ, технологий, учебников и учебно-методических комплексов деятельности, в том числе по введению ФГОС

10 баллов



3) Участие в  инновационной, экспериментальной  образовательной деятельности

 

5 балла



4) Своевременное (согласно положению) заполнение электронных дневников и электронных журналов

10 баллов



V

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном  и региональном уровне

1) проведение мастер – классов

3 баллов

 

 

 11баллов



2)участие в  педсоветах, семинарах, работе конференций, круглых столов.

1 балл



3)выступление на районных МО

2 балла



4) научно-методические публикации в СМИ

2 балла



5) руководство МО

 3 балла



VI

Участие в профессиональных конкурсах

1) Участие в муниципальных конкурсах

2 балла

  3 балла

  3 балла

 

 8 баллов



2)Участие в региональных конкурсах



3) Участие в федеральных и международных конкурсах



VII

Повышение квалификации и профессиональной переподготовки

  Своевременное прохождение повышения квалификации или профессиональной подготовки

 1 балл

1 балл



VIII

Высокий уровень исполнительской дисциплины 

 Подготовка отчетов, заполнение журналов

5 баллов 

 

 

22 балл



ведение документации классного руководителя,

4 балла



Дежурство по школе

3 балла



Своевременное выставление оценок учителями-предметниками в дневники учащихся

5 баллов



Ведение сводных баз данных по учреждению

5 баллов



                                                                                                               Итого:            100




Приложение № 8

Примерные критерии и показатели интенсивности и высоких результатов работы младшего обслуживающего персонала

_______________________________________________________

(Ф.И.О.)

п/п

Критерии

Показатели

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

Кол-во баллов

1.

Качество работы

стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных помещений учреждения и пришкольной территории

до 15 баллов

15


сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования

до 15 баллов

15


высокий уровень профилактических работ либо своевременное устранение аварийных ситуаций на закрепленном участке работы

до 15 баллов

15


соблюдение правил и норм охраны труда и содействие в улучшении условий для безопасной работы

до 15 баллов

15


активное участие в проведении текущих ремонтных работ в учреждении

до 20 баллов

20


повышенная дисциплина труда

до 10 баллов

10


2.

Особые условия труда

интенсивность труда

до 10 баллов

10


ИТОГО

100



Приложение 9

Примерные критерии и показатели интенсивности и высоких результатов работы социального педагога, заведующего библиотекой

____________________________________________

(Ф.И.О.)

Показатели

Шкала для социального педагога

Шкала для заведующего библиотекой

Кол-во баллов

занятость учащихся во внеурочной деятельности на постоянной основе, в объединениях дополнительного образования

более 60% -

8 баллов

-


активное участие в работе ученического самоуправления, создание временных творческих групп для подготовки и проведения мероприятий

-

до 5 баллов


занятость учащихся, состоящих на внутришкольном учете либо учете в ОДН и КДН в объединениях дополнительного образования школы

более 80% -

6 баллов

-


высокое качество организации и проведения внеклассных массовых мероприятий

до 6 баллов

до 10 баллов


отсутствие учащихся, состоящих на учете в ОДН или КДН

10 баллов

-


Эффективная организация системы мероприятий по профилактике асоциальных явлений (в том числе вредных привычек) и пропаганде здорового образа жизни

до 5 баллов

-


активное взаимодействие с социальными партнерами и реализация совместных учебно-воспитательных проектов

5 баллов

5 баллов


участие в организации и проведении семинаров, методических совещаний, конференций, круглых столов и т.п. всероссийского, регионального и муниципального уровней

до 10 баллов

до 5 баллов


эффективность и масштабность реализация приоритетных направлений учебно-воспитательной работы

-

до 10 баллов


своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных документов

до 5 баллов

до 10 баллов


обеспеченность учащихся учебниками и состояние фонда учебной литературы

-

100% -

5 баллов


регулярность, эстетика и содержательное наполнение выставок

-

до 5 баллов


разработки рекомендаций для классных руководителей по проведению тематических классных часов и мероприятий по профилактике асоциальных проявлений

до 35 баллов

до 35 баллов


результаты участия в конкурсах и смотрах муниципального, регионального и Всероссийского уровней (определяется по наивысшему результату)

победитель–

10 баллов; призер –

6 баллов

победитель –

10 баллов;

призер –

6 баллов


И Т О Г О

100

100



Приложение 10

Примерные критерии и показатели интенсивности и высоких результатов работы заместителей директора


Показатели

Шкала для заместителя директора по УВР

Шкала для заместителя директора по ВР

Шкала для заместителя директора по безопасности

Шкала для заместителя директора по АХР

Кол-во баллов

количество обучающихся, получивших «5» и «4» по результатам обучения/ численность обучающихся (при отсутствии неуспевающих)

0,6 и более –

13 баллов

-

-

-


положительная динамика результатов успеваемости (в%)

6 баллов

-

-

-


отсутствие неуспевающих

6 баллов

6 баллов

-

-


общие показатели успеваемости обучающихся на муниципальном уровне по результатам четверти

выше

среднего –

6 баллов

выше среднего –

6 баллов

-

-


выполнение учебных программ, планов воспитательной работы, смет

10 баллов

10 баллов

6 баллов

6 баллов


занятость учащихся в объединениях дополнительного образования на базе школы

-

более 60%-

10 баллов

-

-


занятость учащихся, состоящих на внутришкольном учете либо учете в ОДН и КДН в

объединениях дополнительного образования школы

-

более 80% -

8 баллов

-

-


высокое качество организации и проведения внеклассных массовых мероприятий

до 6 баллов

до 6 баллов

до 6 баллов

-


отсутствие учащихся, состоящих на учете в ОДН или КДН

-

6 баллов

-

-


Эффективная организация системы мероприятий по профилактике асоциальных явлений (в том числе вредных привычек) и пропаганде ЗОЖ

-

до 6 баллов

до 10 баллов

-


активное взаимодействие с социальными партнерами и реализация совместных учебно-воспитательных проектов

5 баллов

5 баллов

4 балла

10 баллов


отсутствие несчастных случаев с работниками и обучающимися

10 баллов

5 баллов

15 баллов

13 баллов


грамотные действия персонала и обучающихся в чрезвычайных обстоятельствах (по результатам учебных тренировок)

-

-

8 баллов

6 баллов


участие в организации и проведении семинаров, методических совещаний, конференций, круглых столов и т.п. всероссийского, регионального и муниципального уровней

до 8 баллов

до 8 баллов

до 8 баллов

до 5 баллов


качественный анализ посещаемых уроков и внеклассных учебно-воспитательных мероприятий и классных часов, а также других мероприятий в рамках внутришкольного контроля

до

14 баллов


до

14 баллов


до

10 баллов

-


своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных документов

до 10 баллов

до 10 баллов

до 10 баллов

до 10 баллов


профилактика либо своевременное устранение чрезвычайных (аварийных) ситуаций, высокий уровень организации пропускного режима и безопасности образовательного процесса

-

-

до 13 баллов

до 15 баллов


соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил в помещениях учреждения

до 6 баллов

-

до 10 баллов

до 10 баллов


высокий уровень содержания пришкольной территории и благоустроительных работ, сельскохозяйственного инвентаря

-

-

-

до 10 баллов


инвентаризация, своевременное списание материалов и оборудования и постановка оного на учет

-

-

-

до 15 баллов


И Т О Г О

100

100

100

100




Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 65% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДВ-403582

Похожие материалы