Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Конспекты / Практическая работа по Обществознанию ( раздел"право") "Заключение трудового договора"

Практическая работа по Обществознанию ( раздел"право") "Заключение трудового договора"


  • Обществознание

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическая работа по Обществознанию (раздел «право»)

Тема: » Заключение трудового договора»

Учебная цель: формировать умение разрешать практические ситуации на основе закона.


Учебные задачи:

1. Научиться защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.

2.Уметь использовать нормативные акты при разрешении конкретных ситуаций.


Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения

Студент должен:

Уметь:

- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;

- использовать необходимые нормативно-правовые документы.

Знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности;

- порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения.


                               Задачи практической работы:


1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.

2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

3. Решить задачи, используя Трудовой кодекс РФ.

4.В предложенных задачах оценить правомерность решений, действий сторон трудового договора.

5. Записать решение в тетради для практических работ.

6. В устной форме обосновать преподавателю выполненное решение.

                  Обеспеченность занятия (средства обучения):


1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.

2. Трудовой кодекс РФ.

3.Тексты задач.

4. Тетради для практических работ.


      Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:


1. Дайте понятие трудового договора. Назовите виды трудового договора.

2. Каков порядок заключения трудового договора?

3. Какова форма  трудового договора? Каким документом оформляется приём на работу?

4. Назовите цель испытания при приеме на работу? Какой срок испытания установлен законодательством? Для каких категорий работников испытание не устанавливается?

5. Назовите возраст заключения трудового договора.



                            






   Задания для практического занятия:

                                                               Задача 1.

     Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на сельхозпредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом.    5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы.

Вопрос. Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем?


                                                        Задача 2.

    Михайлов подал заявление в гостиницу «Москва» о приеме его на работу на должность администратора. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как впервые трудоустраивается, и что он вместе с матерью проживает в арендованной квартире, ему было отказано в приеме на работу.

Вопрос. Оцените действия работодателя с точки зрения трудового законодательства.


                                                        Задача 3.

    Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад.  Вопросы: 1. Права ли Сергеева?  2. Какое решение примет суд?

                                                       Задача 4.

    Ручьёва обратилась с просьбой принять её на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Вопрос.  Какие нарушения законодательства были допущены работодателем?

Как следует поступить Ручьевой?

                     Инструкция по выполнению практической работы.

1. Повторите теоретический материал по теме, используя гл. 10-11 Трудового кодекса РФ.

2. Ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала по теме.

3. Используя соответствующие статьи Трудового кодекса, дайте ответы на вопросы, поставленные к задаче.

4. При ответе на вопросы, поставленные к задачам, необходимо ссылаться на конкретную часть статьи Трудового кодекса, а не на статью в целом.

5. Оформите решение в тетради для практических работ.

6. Обоснуйте  устно свое решение  преподавателю.

              Форма контроля выполнения практической работы

  Выполненная работа представляется преподавателю в тетради для выполнения практических работ.

             Список рекомендуемой литературы и нормативных актов

1. Трудовой кодекс РФ. 2. Право: Учебник/под ред.Певцовой – М, 2014.




Автор
Дата добавления 04.05.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Конспекты
Просмотров377
Номер материала ДБ-067382
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх