Практическая работа "Расчет заработной платы"

ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ»

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Методические указания по выполнению практической работы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.

Существует три системы оплаты труда:

1.Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр × В, руб.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑по контракту, руб.

2.Бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..

3.Смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.

С заработной платы работников удерживается налог на доходы физических лиц.

Его ставка – 13%

По этому налогу предоставляются вычеты.

Стандартные вычеты по НДФЛ в 2015 году на детей работника:

Стандартный налоговый вычет (в дальнейшем СНВ) — это арифметическая операция по вычитанию определенной суммы из дохода налогоплательщика, которая не подлежит налогообложению НДФЛ по ставке 13%.

Доходом следует понимать все денежные средства, полученные гражданином за налогооблагаемый период (год). В зависимости от источников доходов могут применяться различные ставки налогообложения. Что касается СНВ, то при представлении такого вычета учитываются только те доходы, которые облагаются процентной ставкой 13.

Размеры стандартных налоговых вычетов на детей в 2015 году установлены пунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ:

1400 руб. в месяц — на первого и второго ребенка в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если он учится по очной форме обучения);

3000 руб. в месяц — на третьего и каждого последующего ребенка в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если он учится по очной форме обучения);

3000 руб. в месяц — на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если он учится по очной форме обучения и является инвалидом I или II группы).

Стандартный вычет на ребенка предоставляется до того месяца, в котором доход нарастающим итогом с начала года у налогоплательщика не превысил 280000руб.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.

Задача1. Начислить заработную плату  за октябрь месяц при повременной форме оплаты труда и определить заработную плату, которая причитается работнику к выдаче.

Данные	Варианты
	1	2	3	4
Оклад, руб	15000	16000	17000	18000
Норма рабочих дней, дни	20	22	24	25
Фактически отработано работником, дни	18	19	20	22
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	1	2	1	2

Данные	Варианты
	5	6	7	8
Оклад, руб	19000	20000	21000	22000
Норма рабочих дней, дни	20	22	24	25
Фактически отработано работником, дни	19	21	22	24
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	1	2	1	2

Данные	Варианты
	9	10	11	12
Оклад, руб	23000	24000	25000	26000
Норма рабочих дней, дни	20	22	24	25
Фактически отработано работником, дни	19	21	22	24
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	0	2	0	2
Данные	Варианты
	13	14	15	16
Оклад, руб	27000	27500	28000	29000
Норма рабочих дней, дни	22	23	24	26
Фактически отработано работником, дни	19	21	23	24
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	0	1	0	2

Данные	Варианты
	17	18	19	20
Оклад, руб	22500	23500	24500	30000
Норма рабочих дней, дни	22	23	24	25
Фактически отработано работником, дни	19	22	23	24
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	2	1	0	2

Задача 2. Начислить заработную плату  за октябрь месяц при повременно-премиальной форме оплаты труда и определить заработную плату, которая причитается работнику к выдаче.

Данные	Варианты
	1	2	3	4
Оклад, руб	14000	15000	16000	17000
Норма рабочих дней, дни	20	22	24	25
Фактически отработано работником, дни	18	19	20	22
Премия от оклада, %	10		20
Премия за фактически отработанное время, %		10		20
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	1	2	1	2

Данные	Варианты
	5	6	7	8
Оклад, руб	14500	15500	16500	17500
Норма рабочих дней, дни	21	21	22	23
Фактически отработано работником, дни	18	19	20	22
Премия от оклада, %	15		20
Премия за фактически отработанное время, %		10		25
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	0	2	0	2

Данные	Варианты
	9	10	11	12
Оклад, руб	18000	18500	19000	19500
Норма рабочих дней, дни	22	21	21	23
Фактически отработано работником, дни	18	19	20	21
Премия от оклада, %	25		30
Премия за фактически отработанное время, %		10		25
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	1	2	0	2

Данные	Варианты
	13	14	15	16
Оклад, руб	20000	20500	21000	21500
Норма рабочих дней, дни	21	21	22	23
Фактически отработано работником, дни	18	20	20	22
Премия от оклада, %	35		30
Премия за фактически отработанное время, %		20		25
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	1	1	0	2

Данные	Варианты
	17	18	19	20
Оклад, руб	22000	22500	23000	23500
Норма рабочих дней, дни	21	22	21	23
Фактически отработано работником, дни	18	20	20	21
Премия от оклада, %	25		35
Премия за фактически отработанное время, %		20		25
Районный коэффициент, %	15	15	15	15
Количество иждивенцев	2	1	0	2

Задача 2. Начислить заработную плату  за октябрь месяц при сдельной форме оплаты труда по видам:

1). Простая сдельная

2). Сдельно-премиальная

3).Сдельно-прогрессивная

 и определить заработную плату, которая причитается работнику к выдаче .

Данные:

Данные	Варианты
	1	2	3	4
Расценка сдельная за единицу продукции, руб.	100	150	160	170
Фактически выпущено за месяц работником единиц продукции, ед.	66	64	65	70
Норма рабочих дней в месяце, дни	21	20	20	22
Норма выработки в день, ед.	3	3	3	3
Норма премии за месяц, %	10	10	10	10
Премия при превышении нормы премии, %	15	20	25	30
Расценка сдельная за единицу продукции при превышении нормы выработки за месяц, руб.	200	250	300	310
Районный коэффициент, %	15	15	15	15

Данные	Варианты
	5	6	7	8
Расценка сдельная за единицу продукции, руб.	180	190	200	210
Фактически выпущено за месяц работником единиц продукции, ед.	67	65	65	75
Норма рабочих дней в месяце, дни	21	20	21	21
Норма выработки в день, ед.	3	3	3	3
Норма премии за месяц, %	15	10	15	10
Премия при превышении нормы премии, %	20	25	30	15
Расценка сдельная за единицу продукции при превышении нормы выработки за месяц, руб.	250	300	380	450
Районный коэффициент, %	15	15	15	15

Данные	Варианты
	9	10	11	12
Расценка сдельная за единицу продукции, руб.	220	230	240	250
Фактически выпущено за месяц работником единиц продукции, ед.	78	75	80	76
Норма рабочих дней в месяце, дни	25	21	25	21
Норма выработки в день, ед.	3	3	3	3
Норма премии за месяц, %	15	10	15	15
Премия при превышении нормы премии, %	25	25	30	25
Расценка сдельная за единицу продукции при превышении нормы выработки за месяц, руб.	300	380	420	480
Районный коэффициент, %	15	15	15	15

Данные	Варианты
	13	14	15	16
Расценка сдельная за единицу продукции, руб.	320	350	380	400
Фактически выпущено за месяц работником единиц продукции, ед.	80	85	79	72
Норма рабочих дней в месяце, дни	25	24	25	21
Норма выработки в день, ед.	3	3	3	3
Норма премии за месяц, %	10	10	15	15
Премия при превышении нормы премии, %	25	15	30	25
Расценка сдельная за единицу продукции при превышении нормы выработки за месяц, руб.	400	500	580	670
Районный коэффициент, %	15	15	15	15

Данные	Варианты
	17	18	19	20
Расценка сдельная за единицу продукции, руб.	420	450	480	410
Фактически выпущено за месяц работником единиц продукции, ед.	80	86	81	71
Норма рабочих дней в месяце, дни	24	24	25	21
Норма выработки в день, ед.	3	3	3	3
Норма премии за месяц, %	15	10	10	15
Премия при превышении нормы премии, %	20	15	25	25
Расценка сдельная за единицу продукции при превышении нормы выработки за месяц, руб.	500	550	620	600
Районный коэффициент, %	15	15	15	15