Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Практические работы по предмету "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

Практические работы по предмету "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"



Внимание! Сегодня последний день приёма заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)


  • Другое

Документы в архиве:

53.5 КБ Практическое занятие № 1 (Определение правомочий собственника).doc
244.5 КБ Практическое занятие № 10 (Составление искового заявления О возмещении ущерба, причиненного ДТП).doc
233 КБ Практическое занятие № 2 (Составление искового заявления в арбитражный суд).doc
41 КБ Практическое занятие № 3 (Составление резюме при трудоустройстве на АТП).doc
45 КБ Практическое занятие № 4 Оформление документов при приеме на работу..doc
77.5 КБ Практическое занятие № 4 Составление трудового договора).doc
36 КБ Практическое занятие № 5 (Режим труда и отдыха).doc
45.5 КБ Практическое занятие № 6 Индексирование заработной платы рабочего на АТП.doc
45 КБ Практическое занятие № 7(Разрешение индивидуального трудового спора).doc
298 КБ Практическое занятие № 8 (Разрешение коллективного трудового спора ).doc
238.5 КБ Практическое занятие № 9 (Составление искового заявления О признании права собственности на автомобиль).doc

Название документа Практическое занятие № 1 (Определение правомочий собственника).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 1 «Определение правомочий собственника транспортного средства».

Цели: Ведущей дидактической целью практического занятия состоит в том, чтобы студент четко представлял:

  • какие объекты не могут находиться в собственности граждан;

  • в каком порядке, и для каких целей земельные участки могут быть предоставлены гражданам на праве собственности;

  • что понимается под жилым помещением, в каком порядке жилые помещения могут быть приобретены гражданами в собственность;

  • какие ограничения на осуществление правомочий собственности на жилые помещения установлены действующим законодательством.

Задачи: В соответствии с ведущей дидактической целью содержанием практического занятия является решение ситуационных задач по теме занятия.

Вопросы для проверки теоретических знаний студентов

  1. Объекты права собственности граждан.

  2. Право собственности на земельные участки.

  3. Право собственности на жилые помещения.

  4. Право собственности на автотранспортные средства.

Задача - Пример «Легализация самовольной постройки».

Принято Постановление Президиума ВАС РФ от 29.03.2011 № 14057/10 по делу № а32-11090/2008-22/116 "Нарушение процедуры оформления разрешения на строительство или ввода объекта в эксплуатацию не является достаточным основанием для отказа в иске о признании права собственности на самовольную постройку, если все иные условия для такого признания соблюдены"

Суть спора

Земельный участок, предназначенный для проведения работ в сфере индивидуального строительства, находился в собственности предпринимателя Д.Т.Е. Данный предприниматель построил на этом участке здание и после окончания всех работ направил комплект документов в органы местного самоуправления, так как этого требовали правила ввода объекта в эксплуатацию. Но данный вопрос не был решен соответствующими органами. Со ссылкой на то, что получить решение органа в административном порядке невозможно, предприниматель обратился в арбитражный суд с иском, в котором было выражено требование о признании права собственности в отношении самовольной постройки.

В процессе изучения материалов дела суды учли ряд существующих обстоятельств. В частности, предприниматель не обращался в соответствующие органы за получением разрешения на строительство. Однако он получил неполный комплект документов, которые требуется предъявить при выдаче такого разрешения. Что касается органа публичной власти, то им не был разрешен вопрос о вводе в эксплуатацию возведенного объекта. В этом случае можно говорить о том, что в процессе оформления разрешения на ввод объекта в эксплуатацию было совершено нарушение. Учитывая данные обстоятельства, суды должны были решить, должно ли быть удовлетворено требование предпринимателя, учитывая положения пункта 26 Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от 29.04.2010 № 10/22 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав».

Процесс признания права собственности на самовольную постройку при отсутствии разрешения на проведение строительных работ и / или разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

Согласно положениям пункта 3 статьи 222 ГК РФ, решение о признании права собственности суд может выдать только в отношении лица, которое владеет земельным участком с данной постройкой, если территория:

- находится в собственности владельца;

- пребывает в пожизненном наследуемом владении;

- находится в постоянном (бессрочном) пользовании.

Установлено, что признание права собственности на самовольную постройку не осуществляется в отношении владельца, если сохранение самого объекта недвижимости создает угрозу для здоровья или жизни граждан, нарушает права и интересы других лиц.

Из текста указанной нормы следует, что для признания права собственности на самовольную постройку истцу требуется доказать существование следующих обстоятельств:

- вещественное право на участок (согласно пункту 3 статьи 222 ГК РФ);

- безопасность самовольной постройки (то есть тот факт, что она не представляет грозы для жизни и здоровья граждан, не нарушает их интересов и прав).

Но сегодня практика в сфере признания права собственности на самовольную постройку сложилась таким образом, что помимо указанных обстоятельств истцу также следует доказать факт того, что он принял все необходимые меры для того, чтобы получить все разрешения: на строительство объекта, а также на ввод его в эксплуатацию.

В соответствии с пунктом 26 Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ, суд должен также установить, приняло ли лицо, осуществляющее самовольную постройку, все меры для ее легализации. В частности, проверяется факт попытки получить разрешение на строительство либо ввод объекта в эксплуатацию. Также суду необходимо определить, является ли правомерным отказ уполномоченного органа в выдаче акта или разрешения.

Согласно пункту 9 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 09.12.2010 № 143 "Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения арбитражными судами статьи 222 Гражданского кодекса Российской Федерации" признание права собственности на самовольную постройку может осуществляться в случае, если лицо, имевшее возможность получить все нужные разрешения и добивавшееся этого, приняло все меры для того, чтобы добиться выдачи всех необходимых бумаг.

Что касается добросовестности истца, то следует сказать, что до опубликования Информационного письма № 143 в судебной практике отмечалось следующее. Предъявление искового заявления о признании права собственности на самовольную постройку, для возведения которой не были получены все нужные разрешения, можно считать нарушением и злоупотреблением правом. Это можно объяснить тем, что в данном случае исковое заявление направляется на подмену административного порядка получения разрешений в результате признания права собственности на самовольно возведенную постройку в судебном порядке. Кроме того, судебная практика включает в себя подход, предполагающий, что вопросы безопасности самовольной постройки решаются судом только после установления факта того, что застройщиком были приняты все необходимые меры для того, чтобы получить разрешения на строительство и эксплуатацию объекта. Вследствие этого можно сказать, что вероятность того, что при отсутствии строительных разрешений истцу удастся произвести признание права на самовольную застройку, является крайне низкой. Все дело в сложности доказывания добросовестности заявителя и незаконности отказа в получении этих разрешений.



В пункте 12 Информационного письма № 143 указывается еще один способ признания права собственности на самовольную постройку. Это может произойти в силу приобретательной давности. Данный срок в отношении недвижимого имущества, в соответствии с пунктом 1 статьи 234 ГК РФ составляет 15 лет. Вследствие этого приобретение права собственности на самовольную постройку с учетом данного основания становится проблематичным. Трудности объясняются, прежде всего, тем, что истец должен доказать открытость, добросовестность и непрерывность владения конкретным объектом в качестве собственности на протяжении 15 лет. Если же самовольную постройку используют в качестве предмета владения третьи лица, то в этом случае истец теряет право владения объектом, поскольку оно должно быть непрерывным. В этом случае считается, что приобретение права собственности на самовольную постройку с использованием положений статьи 234 ГК РФ невозможно.

В данном деле присутствуют признаки бездействия, как истца, так и органа публичной власти. Первый не обращался в соответствующие организации за получением строительных разрешений, посредством которых осуществляется строительство объекта и ввод его в эксплуатацию. Что касается органа публичной власти, то он не решил вопрос ввода в эксплуатацию данного объекта. Однако при изучении дела было установлено, что истец получил большую часть документов, которые требуются для выдачи разрешения на проведение строительных работ.

Решения судов разных инстанций

Первоначальное рассмотрение дела судом первой инстанции привело к удовлетворению искового требования и признания права собственности на спорный объект недвижимого имущества. Эта же позиция была поддержана апелляционным судом. Но кассационный суд отменил решение, принятое судом первой инстанции, направив дело на новое рассмотрение.

Суд первой инстанции вновь рассмотрел дело и в очередной раз удовлетворил требования по иску. Что касается апелляционного суда, то он, напротив, отменил это решение и отказал в удовлетворении заявления. Суд кассационной инстанции данное решение поддержал.

Судебной коллегией ВАС РФ было акцентировано внимание на том, что, в соответствии с пунктом 3 статьи 222 ГК РФ, нарушение процедуры по оформлению и выдаче разрешения на возведение объекта и его эксплуатацию нельзя считать достаточным основанием для отказа в исковом требовании о признании права собственности на самовольную постройку. Это касается даже случаев невыполнения требований о получении положительного заключения органа государственного строительного надзора и государственной экспертизы проектной документации.

Другие необходимые условия были соблюдены. Именно поэтому, в данной ситуации исковое заявление о признании права собственности на самовольную постройку должно быть удовлетворено.

Задача № 1

Акционерное общество "Хлебопашец" закупило в совхозе две тонны семенного картофеля, полностью за него расплатившись. Поскольку закупка картофеля происходила зимой, стороны условились до весны оставить картофель в совхозе с тем, чтобы не подморозить семенной материал при транспортировке. Весной, однако, вследствие небывалого в здешних местах паводка склад, в котором хранился семенной картофель, в том числе и закупленный АО, оказался затопленным водой, и картофель оказался непригодным для посадки. АО потребовало от совхоза либо вернуть за картофель деньги по рыночным ценам на день уплаты, либо выделить для посадки такое же количество картофеля того же сорта. Совхоз оба эти требования отклонил. Совхоз полагал, что купленный картофель был оставлен ему на хранение, а потому риск порчи картофеля должен нести покупатель. Не может совхоз выделить АО для посадки и другой картофель, так как вследствие гибели картофеля он сам остался без семенного материала и вынужден будет получить картофель из государственных резервов. К тому же даже если бы совхоз и смог получить для АО дополнительное количество картофеля, то оплатить его должно было бы АО. Поскольку стороны к соглашению не пришли, дело было передано в арбитражный суд.

Как его решить?

Задача № 2

Чернышев купил у Колесова легковой автомобиль "Лада". В соответствии с действовавшим на момент совершения сделки порядком они оформили ее через комиссионный магазин. Чтобы снизить размер комиссионного вознаграждения, стороны условились, что часть продажной цены покупатель уплатит продавцу из рук в руки, минуя магазин. После оформления сделки покупатель отказался от уплаты продавцу денег сверх тех, которые он внес в кассу комиссионного магазина. В ответ на это продавец забрал автомобиль у покупателя. Покупатель предъявил иск о возврате автомобиля. Возражая против иска, продавец ссылался на то, что покупатель не успел зарегистрировать автомашину в органах ГАИ на свое имя, а потому право собственности на нее к покупателю не перешло. Что же касается самой сделки, то она должна считаться несостоявшейся, поскольку стороны не пришли к соглашению о цене.

Решите дело.

Задача № 3

Николаев, собственник небольшого строения, долгое время отсутствовал, заколотив окна и двери. Районная администрация распорядилась открыть дом. После составления акта о разрушенности дома на 75 процентов земельный участок, на котором находился дом, был отведен под застройку Константинову. Дом Николаева был бесплатно передан Константинову как строительные материалы. Константинов в течение летнего строительного сезона полностью восстановил дом, перепланировал и капитально отремонтировал его. Осенью к прежнему месту жительства возвратился Николаев, который потребовал от Константинова передачи ему дома. Константинов предложил Николаеву обратиться в районную администрацию, которая признала претензию Николаева неосновательной, сославшись на его длительное отсутствие.

В каком порядке и как должно быть разрешено дело?

Задача № 4

Сидоров в течение длительного времени владел жилым домом: проживал в нем, часть помещений сдавал дачникам, уплачивая налог со строений и страховые взносы. При оформлении наследственных прав после смерти Сидорова, последовавшей в 1992 г., выяснилось, что собственником дома значится другой гражданин, у которого Сидоров после войны купил дом по сделке, оформленной ненадлежащим образом. На этом основании бюро регистрации сделок с недвижимостью отказалось выдать наследникам справку о принадлежности дома Сидорову, а нотариус отказал им в выдаче свидетельства о праве на наследство. Наследники доказывали, что даже если права на дом в свое время и не были оформлены, Сидоров мог стать собственником этого дома в силу приобретательной давности, а потому дом по наследству должен перейти к ним. При разрешении спора возник вопрос, истек ли срок приобретательной давности или нет? Какие условия необходимы для приобретения права собственности по давности владения?





Задача № 5

Пользователи прилегающих друг к другу земельных участков их приватизировали. После этого собственник одного из участков запретил собственнику другого использовать его участок в целях прохода и проезда. В свою очередь собственник другого участка закрыл соседу доступ к колодцу, которым до приватизации они пользовались сообща. Свои действия соседи мотивировали тем, что, став собственниками земельных участков, они могут не допускать к ним кого бы то ни было. При рассмотрении спора в отделе по земельным ресурсам и землеустройству было установлено, что доступ к одному из участков, минуя другой, крайне затруднен. Попытки обеспечить колодцами оба участка к успеху не привели, так как, несмотря на неоднократное бурение скважин, вода не пошла.

Как разрешить возникший спор?











Название документа Практическое занятие № 10 (Составление искового заявления О возмещении ущерба, причиненного ДТП).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 10

Составление искового заявления: «О возмещении ущерба, причиненного ДТП».

Цель: Составление искового заявления.


Задача: Получить практические навыки по составлению исковых заявлений для обращения в арбитражный суд.


Методические рекомендации по составлению искового заявления:


Исковое заявление состоит из четырех частей: вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной.

Вводная часть содержит наименование суда, сведения о сторонах, заинтересованных лицах, сведения об уплате государственной пошлины. Наименование иска также относится к вводной части.

Описательная часть - это изложение сути спорного материального правоотношения, возникшего между истцом и ответчиком.

Мотивировочная часть излагается в произвольной форме, но она обязательно должна содержать указание на то, в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав истца. В интересах истца необходимо сослаться также на законы и иные нормативные акты, которые, по его мнению, суд должен будет применить.

Требования истца к ответчику должны быть изложены в просительной (резолютивной) части искового заявления . Там также должен быть отражен и способ защиты нарушенного или оспариваемого права (например, признать право собственности, взыскать сумму денег, расторгнуть брак и т.д.). Кроме указанных в ст. 131 ГПК РФ, в заявлении могут приводиться и иные сведения, имеющие значение для разрешения спора, а также излагаться ходатайства истца. Например, о принятии мер по обеспечению доказательств (ст. 64-66 ГПК РФ), по обеспечению иска (глава 13 ГПК РФ), о направлении судебного поручения (ст. 62 ГПК РФ), о назначении экспертизы (ст. 79 ГПК РФ) и другие.

Помимо правильного оформления, на истца возлагается обязанность приложить к заявлению его копии по числу ответчиков и третьих лиц

(ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

На основании нижеуказанных приложений вам предложены варианты наименований исковых заявлений, которые вы должны будете составить. Вы самостоятельно определяете участников процесса, самостоятельно придумываете ситуацию, которая привела к обращению в суд.


Для составления искового заявления необходимо определить все условия, которые вы считаете необходимым включить в его текст. Важно правильно определить какие сведения являются существенными и должны быть обязательно указаны в исковом заявлении.

Прежде чем приступить к составлению документа обратите внимание на проект искового заявления, представленный ниже.


































ПРОЕКТ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

hello_html_1c9dcb69.png








Задание для самостоятельного составления искового заявления


Задание 1

Составить исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием.


ОБРАЗЕЦ - ШАБЛОН

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием

В________________районный (городской)

суд___________________________области

(края, республики)

ИСТЕЦ: _____________________________

(ф.и.о., адрес)

ОТВЕТЧИК:__________________________

(наименование организации или

ф.и.о. гражданина, адрес)

ТРЕТЬЕ ЛИЦО: _______________________

(ф.и.о. водителя, управляющего

транспортным средством)

Цена иска ____________________________


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении ущерба, причиненного

дорожно-транспортным происшествием


__________________________________________(указать место и время ДТП) произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля __________________________________________(указать марку, номерной знак),


принадлежащего мне на праве собственности, и автомобиля ответчика

___________________________________________(указать марку, номерной знак).

В результате этого дорожно-транспортного происшествия принадлежащий

мне автомобиль __________________________________(указать марку, номерной знак) был поврежден.

Как установлено расследованием, дорожно-транспортное происшествие

произошло по вине водителя _____________________________________(указать ф.и.о.), управляющего автомобилем______________________________________

(указать марку, номерной знак), принадлежащим ответчику _____________________________________________________________________________ (указать владельца автомобиля - либо наименование организации, либо фио гражданина).

Факт вины подтверждается _______________________________________________(указать документы, подтверждающие вину водителя).


Причиненный мне материальный ущерб составляет:

1) согласно калькуляции _________________________________________________(указать номер документа, дату составления, организацию), произведенной на основании акта осмотра автомобиля____________________________________________________________

(указать номер документа, дату составления), стоимость ремонта моего

автомобиля составляет - ____________________________________(указать сумму) рублей;

2) кроме того, по заключению специалистов ___________________(указать номер документа, дату составления, организацию), в результате ДТП произошла потеря

товарного вида автомобиля на _______________________(указать, на сколько процентов), т.е. сумма утраты товарной стоимости в связи с ДТП составляет - ______________(указать

сумму) рублей;

3) за составление калькуляции мною уплачено - _______________(указать сумму) рублей;

за уведомление ответчика телеграфом о месте и времени осмотра

автомобиля - _____________________________________________(указать сумму) рублей.

Итого, общая сумма причиненного материального ущерба составляет -

_________________________________________________________(указать сумму) рублей.

В связи с вышеизложенным на основании ст. 1064, ч. 3 ст. 1079 ГК РФ


ПРОШУ


1) Взыскать с ответчика (указать владельца автомобиля -

наименование организации, либо ф.и.о. гражданина)в мою пользу в

возмещение ущерба _________ руб. и уплаченную мною по настоящему иску

госпошлину _________ руб.

2) В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика.


Приложения:

1. Документы, подтверждающие вину ответчика

_____________________________________________________________________________ (например: справка ГИБДД, постановление о наложении административного

взыскания, постановление следователя о прекращении уголовного дела,

приговор суда, решение суда)

2. Документы, подтверждающие материальный ущерб

___________________________________________________________________ (например: калькуляция стоимости ремонта, заключение о потере

товарного вида автомобиля, акты осмотра автомобиля, квитанция об

оплате расходов за составление калькуляции, квитанция об отсылке

телеграммы ответчику и др.) с копиями для ответчика и третьего лица

3. Квитанция об оплате госпошлины

4. Копии искового заявления для ответчика и третьего лица



Дата Подпись


Контрольные вопросы


  1. В чем отличие права на иск от права на предъявление иска?

  2. Какие условия необходимо выполнить для того, чтобы реализовать право на иск?

  3. Какие документы должны быть приложены к исковому заявлению?

  4. Сколько копий искового заявления истец должен представить в суд при подаче иска?

  5. В какой срок судья решает вопрос о возбуждении гражданского дела (немедленно по поступлении искового заявления, в течение трех дней, в течение пяти дней, в разумный срок)?

  6. Допустим ли отказ в принятии искового заявления (возвращение искового заявления) по основаниям, не предусмотренным ГПК РФ?

  7. Допускается ли обжалование определения судьи об оставлении искового заявления без движения?

Название документа Практическое занятие № 2 (Составление искового заявления в арбитражный суд).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 2 «Составление искового заявления в арбитражный суд».

Цель: Составление искового заявления.


Задача: Получить практические навыки по составлению исковых заявлений для обращения в арбитражный суд.


Методические рекомендации по составлению искового заявления:


Исковое заявление состоит из четырех частей: вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной.

Вводная часть содержит наименование суда, сведения о сторонах, заинтересованных лицах, сведения об уплате государственной пошлины. Наименование иска также относится к вводной части.

Описательная часть - это изложение сути спорного материального правоотношения, возникшего между истцом и ответчиком.

Мотивировочная часть излагается в произвольной форме, но она обязательно должна содержать указание на то, в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав истца. В интересах истца необходимо сослаться также на законы и иные нормативные акты, которые, по его мнению, суд должен будет применить.

Требования истца к ответчику должны быть изложены в просительной (резолютивной) части искового заявления . Там также должен быть отражен и способ защиты нарушенного или оспариваемого права (например, признать право собственности, взыскать сумму денег, расторгнуть брак и т.д.). Кроме указанных в ст. 131 ГПК РФ, в заявлении могут приводиться и иные сведения, имеющие значение для разрешения спора, а также излагаться ходатайства истца. Например, о принятии мер по обеспечению доказательств (ст. 64-66 ГПК РФ), по обеспечению иска (глава 13 ГПК РФ), о направлении судебного поручения (ст. 62 ГПК РФ), о назначении экспертизы (ст. 79 ГПК РФ) и другие.

Помимо правильного оформления, на истца возлагается обязанность приложить к заявлению его копии по числу ответчиков и третьих лиц

(ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

На основании нижеуказанных приложений вам предложены варианты наименований исковых заявлений, которые вы должны будете составить. Вы самостоятельно определяете участников процесса, самостоятельно придумываете ситуацию, которая привела к обращению в суд.


Для составления искового заявления необходимо определить все условия, которые вы считаете необходимым включить в его текст. Важно правильно определить какие сведения являются существенными и должны быть обязательно указаны в исковом заявлении.

Прежде чем приступить к составлению документа обратите внимание на проект искового заявления, представленный ниже.


ПРОЕКТ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

hello_html_1c9dcb69.png

Задания для самостоятельного составления искового заявления


Задание 1

Составить исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием.

Задание 2

Составить исковое заявление о признании преимущественного права покупки доли в общей долевой собственности на жилой дом.

Задание 3

Составить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Задание 4

Составить исковое заявление о возмещении материального ущерба от преступления.

Задание 5

Составить исковое заявление о взыскании средств на содержание родителя.

Задание 6

Составить исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Задание 7

Составить исковое заявление о признании брачного договора полностью (или в части) недействительным.


Контрольные вопросы


  1. В чем отличие права на иск от права на предъявление иска?

  2. Какие условия необходимо выполнить для того, чтобы реализовать право на иск?

  3. Какие документы должны быть приложены к исковому заявлению?

  4. Сколько копий искового заявления истец должен представить в суд при подаче иска?

  5. В какой срок судья решает вопрос о возбуждении гражданского дела (немедленно по поступлении искового заявления , в течение трех дней, в течение пяти дней, в разумный срок)?

  6. Допустим ли отказ в принятии искового заявления (возвращение искового заявления) по основаниям, не предусмотренным ГПК РФ?

  7. Допускается ли обжалование определения судьи об оставлении искового заявления без движения?

Название документа Практическое занятие № 3 (Составление резюме при трудоустройстве на АТП).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 3 «Составление резюме при трудоустройстве на АТП».

Цель: Составить такое резюме, которое заинтересует потенциального работодателя, и будет способствовать приглашению Вас на собеседование.


Задача: Получить практические навыки по составлению резюме при трудоустройстве на АТП».


Методические рекомендации по составлению резюме при трудоустройстве на АТП:

Резюме не имеет строго шаблона, тем не менее рассмотрим основные блоки информации, часто используемые в резюме.


  1. Личные данные

  • Фамилия Имя Отчество, пишутся полностью.

  • Дата рождения, можно с указанием полных лет в скобках. При прочих равных условиях предпочтение отдается кандидату в возрасте от 25 до 35 лет.

  • Адрес места жительства. Достаточно указать город и район проживания.

  • Контактная информация. Укажите 1-2 номера телефона с указанием типа связи (сотовый, домашний, рабочий) и периодом времени для звонка.

  1. Цель резюме.

Указание должности, на которую Вы претендуете. Конечно, возможно указание нескольких смежных должностей, но крайне рекомендуется для каждой составлять свое резюме.

  1. Образование. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места учебы) по следующей схеме:

  • Дата поступления – дата окончания

  • Наименование учебного заведения, факультет

  • Полученная специальность, по диплому.

  1. Опыт работы. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места работы) по схеме:

  • Дата приема – дата увольнения

  • Название фирмы, ее сфера деятельности

  • Название Вашей должности, если были – количество подчиненных

  • Описание Ваших функциональных обязанностей, уровень полномочий

  • Результат Ваших конкретных достижений

  1. Дополнительное образование (если есть) – курсы, семинары, тренинги и т.п., по схеме:

  • Дата начала, количество часов или дата окончания

  • Название учебного заведения

  • Тематика образования

  • Полученная специальность

  1. Дополнительные навыки. Уровень знания ПК, степень владения иностранными языками, наличие водительских прав, автомобиля и т.д. Указывается, то, что как Вам кажется необходимо для конкретной вакансии.

  2. Личные качества. Укажите несколько, отличающих Вас от других, личностных черт, помогающих достичь нужных результатов в работе.


Когда Вы позвоните по интересующему Вас объявлению или в компанию, как правило, Вас попросят передать резюме по почте, факсу или e-mail. Выберите любой возможный для Вас способ, не навязывая личной встречи, не ссылаясь на то, что по почте долго, что у Вас нет ни факса, ни e-mailа (эти услуги можно получить на центральном почтамте практически в любом городе). На собеседование Вас обязательно пригласят, как только будет необходимо, а к нему наниматель должен подготовиться. Принести резюме лично, в 9 из 10 случаев, Вам предложат, если за "постановку на учет в базу данных" Вы должны будете заплатить.


















ПРОЕКТ РЕЗЮМЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА АТП


Город: Ростов-на-Дону

Раздел: Руководители

Заработная плата: 40000 руб.

Занятость: Полная

О себе: Пол: Мужской

Опыт работы: Свыше 5 лет

Образование: Высшее

Возраст: 44 года


Дополнительная информация:

Непрерывный стаж работы 25 лет. Профессиональные знания и опыт руководящей работы в сфере автотранспорта, и административного управления. Техническая грамотность, опыт составления проектно-сметной документации. Знание принципов организации снабжения предприятия необходимыми материалами. Спектр навыков взаимодействия с деловыми партнёрами. Грамотная устная и письменная речь. Знание этики телефонных переговоров. Уверенный пользователь ПК. Знание английского языка на базовом уровне. Водительское удостоверение категории B, С, Е.


Трудовая деятельность

OOO, 05.2008 – 05.2009

Заместитель генерального директора.

Руководство деятельностью организации. Ведение переговоров и заключение договоров с заказчиками. Организация и контроль производственной деятельности. Привлечение бизнеса, поиск и взаимодействия с поставщиками. Организация поставок товара. Контроль и координация работы служб предприятия. Решение вопросов с контролирующими организациями. Контроль финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Организация выполнения сотрудниками должностных обязанностей и регламентных работ. Составление бюджетов и финансовой отчетности. Решение текущих хозяйственных и кадровых вопросов. Работа с заказчиками.

OOO Автотранспортное предприятие, 07.2002-05. 2008 – Руководитель.

Постановка и снятие автотранспорта на учет в ГИБДД. Организация проведения разборов по ДТП.

Организация своевременного выхода автомобилей в рейс и возвращения в парк. Контроль расходов ГСМ и моторесурсов. Планирование эксплуатации всей автомобильной техники на месяц, на год. Проведение планового ТО и ремонта. Организация сохранности автомобилей. Своевременное списание с баланса устаревших марок автомобилей. Закупка современных образцов автомобилей. Организация бесперебойной деятельности склада с запасными частями. Качественное восстановление техники и ускоренный ввод транспорта в строй. Проведение брифингов, участие в конференциях по новым технологиям. Внедрение нанотехнологий на автомобилях и в парках Управление всеми методами и способами в достижении намеченной цели АТП. (в подчинении 2800 человек и 2500 техники)

ООО Ремонтное предприятие, 06.2001-07.2002 – Директор.

Организация восстановления неисправной техники. Учет всего ремонтного оборудования. Организация приема автотранспорта в ремонт и выход с ремонта. Контроль правильного восстановления техники. Организация бесперебойного обеспечения ремонтным фондом и запасными частями (в подчинении 200 человек и 100 ед. техники)

О себе: Коммуникабельность, активность, ответственное отношение к работе.

Контактное лицо: Захаров Андрей Михайлович

Телефон: 8 (929) 8156237

Электронная почта: zakhap.an@yandex.ru



Задание: Самостоятельно составить свое резюме для трудоустройства на АТП.

Название документа Практическое занятие № 4 Оформление документов при приеме на работу..doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 4 «Оформление документов при приеме на работу».

Цель: Необходимо уделить максимум внимания, учесть не только различные нюансы взаимоотношений с работодателем, но и стратегию и планы развития компании в целом. Трудовой договор должен ясно и однозначно определять характер взаимоотношений сторон и учитывать возможность изменения этих взаимоотношений в процессе развития предприятий (организаций). Грамотно составленный с юридической точки зрения трудовой договор может оказать значительную помощь и при найме высококвалифицированного персонала.


Задача: Получить практические навыки по оформлению документов при приеме на работу :

Методические рекомендации по оформлению документов при приеме на работу :

Оформлению документов при приеме на работу

Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату.

Генеральному директору

ООО «Работа КА»

Колокольцевой М. П.

От Ромашкиной П. Н.

Заявление

Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года.



Дата

Подпись

Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами.

Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ).

Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ). Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона.

Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ). Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно.

Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь.

Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу.

Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.

Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания».

Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК). Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше.

Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.

Обязательные условия (согласно статье 65 ТК РФ)

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство.

3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.

4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки.

5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.

6. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 ТК РФ ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).

Необязательные условия (согласно статье 65 ТК РФ)

1. Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.

2. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит.

3. Характеристика с прежнего места работы.

4. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку – нарушают ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.

5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 ТК РФ ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).

Название документа Практическое занятие № 4 Составление трудового договора).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 4 Составление трудового договора».

Цель: Необходимо уделить максимум внимания, учесть не только различные нюансы взаимоотношений с работодателем, но и стратегию и планы развития компании в целом. Трудовой договор должен ясно и однозначно определять характер взаимоотношений сторон и учитывать возможность изменения этих взаимоотношений в процессе развития предприятий (организаций). Грамотно составленный с юридической точки зрения трудовой договор может оказать значительную помощь и при найме высококвалифицированного персонала.

Задача: Получить практические навыки по составлению трудового договора:

Методические рекомендации по составлению трудового договора:

Требования к содержанию трудового договора установлены

статьей 57 ТК РФ.

Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

  • все условия, обязательные для включения в договор;

  • только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;

  • только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

В статье 57 ТК РФ определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.


Обязательные сведения, которые следует указать в трудовом договоре:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица);

  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Трудовой договор от имени работодателя (организации) может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения;

  • место и дата заключения трудового договора.

Перечень обязательных условий трудового договора.

Перечень обязательных условий трудового договора установлен статьей 57 частью 2 ТК РФ Трудового кодекса.

К таковым относятся

А) Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

Б) Трудовая функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция - это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут быть прописаны в трудовом договоре.

В) Дата начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора - срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Г) Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

Д) Режим. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Ж) Компенсации. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

З) Характер работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

И) Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

К) Другие условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Как учесть в трудовом договоре интересы работодателя?

Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

  • уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);

  • установить испытательный срок;

  • определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);

  • оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;

  • предоставить возможность дополнительного страхования работника;

  • гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

  • конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.

Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю?

  • Защита коммерческой тайны.

В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна работодателя может быть защищена законом и судом, если фирма устанавливает и соблюдает режим коммерческой тайны. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер - регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

Условия обучения

Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет.

В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента.

Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы. Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Материальная ответственность работника

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

Испытательный срок

Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя. Это хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно. Установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

Срок договора

Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. А это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами по труду или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора в то время, как срок установлен неправильно, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник имеет право восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

В статье 59 ТК РФ указано с кем и на каких основаниях, возможно заключить срочный трудовой договор. В остальных случаях заключается бессрочный. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.


Задание: Самостоятельно оформить документы при приеме на работу и составить трудовой договор.

ПРИМЕР

Типовой ученический договор

на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу



г. ___________ «___»_________20_ г

Организация_______________________________________________________

__________________________________________________________________

в лице руководителя_______________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

действующего на основании устава (учредительного договора, положения) организации ____________________________________________________________________


( далее именуется - организация), с одной стороны, и гражданин __________________________________________________________________

(Фамилия , имя, отчество)

(далее именуется – гражданин), направляемый на профессиональную подготовку по специальности __________________________________________________________________

(указать на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)

с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем:


  1. Предмет договора

Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи направлением работника на профессиональное обучение


  1. Обязанность работодателя

Работодатель обязуется:

    1. В период профессиональной обучения гражданина

____________________________________________________________________

(указывается – где)

с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессионального обучения в размере ________________________рублей

  1. Предоставить гражданину по завершению его профессионального обучения работу в соответствии с полученной им специальностью и оформлением трудового контракта.

  2. Другие обязательства________________________________________________

________________________________________________________________

(перечислить)


  1. Обязанность гражданина

Гражданин обязуется:

    1. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом.

2. Приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией, (специальностью, квалифи- кацией) по трудовому договору с работодателем в течение ___________________________________________________________________

(какого срока)

3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.


  1. Срок ученичества

Срок профессионального обучения определяется с «___» _________ 20 _ г. по «____» ____________ 20 _ г.


  1. Размер оплаты в период ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.


  1. Иные условия

    1. _________________________________________________________

    2. _________________________________________________________


  1. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Гражданин освобождается от заключения трудового контракта по новой специальности с работодателем:

  • при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;

  • при наличии одного из родителей или супруга (супруги) – инвалид первой или второй группы, находящихся на попечении гражданина, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);

  • при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);

  • если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности.


  1. Общие положения

    1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой – у гражданина

    2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.

    3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    4. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке.



Гражданин:

________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

___________________года рождения

Проживает по адресу: ____________

_________________________________

_________________________________

Паспорт: серия _______ № ________

Выдан «____»_______________20_ г.

_________________________________

(отделение полиции)

_____________________________

(подпись)

Организация:

Юридический адрес _______________________________

_______________________________

_______________________________

телефона _____________________

факса ________________________

Банковские реквизиты _______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________


М.П. _______________________________

организации (подпись

руководителя)




Название документа Практическое занятие № 5 (Режим труда и отдыха).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 5 «Режим труда и отдыха».

Цели: Ведущей дидактической целью практического занятия состоит в том, чтобы студент четко представлял, режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки.

Принципы:

  1. удовлетворение потребности производства;

  2. обеспечение наибольшей работоспособности человека;

  3. сочетание общественных и личных интересов.

Задачи: В соответствии с ведущей дидактической целью содержанием практического занятия является решение ситуационных задач по теме занятия.

Задача - Пример

17-летний Кириллов заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве художника-оформителя. В обязанности Кириллова входило оформление афиш театра и изготовление плакатных стендов. В связи с тем, что Кириллов не успевал выполнить заказ к сроку, дирекция привлекла его к работе в ночное время.

Правомерны ли действия дирекции?

Как оплачивается работа в ночное время?

Ответ

1. Не правомерны, т.к. Кириллов не достиг 18 лет, и хоть и работает в театре, но не участвует в создании и исполнении произведений.

Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

(за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

2. Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если работа в ночное время является сверхурочной, то согласно статье 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.









Задания для самостоятельного решения ситуационных задач

Задача № 1

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»

Какой длительности должно быть его рабочее время?

Задача № 2

Коллективным договором на заводе «Проммаш» установлена 36-часовая рабочая неделя.

На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя.

На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя.

Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях?

Задача № 3

Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.

Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

Задача № 4

Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии.

Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

Задача № 5

Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос?







Название документа Практическое занятие № 6 Индексирование заработной платы рабочего на АТП.doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 6 «Индексирование заработной платы рабочего на АТП».

Цель: Проведение расчета по индексированию заработной платы рабочего на АТП, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Задача: Получить практические навыки по расчету индексирования заработной платы рабочего на АТП.

Методические рекомендации по расчету индексирования заработной платы рабочего на АТП:

Инфляция — рост уровня цен на товары и услуги в стране, то есть снижение реальной стоимости денег, - это то, с чем сталкивается ежедневно практически все население планеты. В России этот вопрос на сегодняшний день стоит довольно остро, инфляция к концу года может достигнуть 6-7 %

С целью преодоления разницы между номинальной суммой денег, получаемой работником за труд, и реальным количеством товаров и услуг, которые гражданин может приобрести за данную сумму, проводится индексация заработной платы согласно статье 134 Трудового кодекса РФ.

При этом на практике складывается ситуация, когда государство соответственно своим обязательствам, проводит ежегодную индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы, а частные работодатели не спешат этого делать. Неясной представляется формулировка об индексации ими заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, которая не позволяет четко определить, является индексация правом либо обязанностью работодателя, должна ли она соотноситься с уровнем инфляции в стране или с какими-то другими показателями.


При разрешении вопроса о порядке индексирования заработной платы, работодателю можно ориентироваться на различные показатели:


1) на индекс потребительских цен, публикуемый на сайте Росстата. В сентябре 2012 года он составил 4, 7% по состоянию с начала года;


2) на уровень инфляции по всей Российской федерации. Эта информация заложена в федеральном законе о бюджете на будущий год. В 2013 году этот показатель составит 5,5%;

3) на уровень инфляции в субъекте Российской федерации, на территории которого находится организация. Например, в Орловской области за девять месяцев текущего года инфляция составила 5,3%.


Представляется, что наиболее обоснованной является индексация в соответствии с уровнем инфляции региона, так как именно этот показатель наиболее объективно отражает реальную разницу между покупательной способностью и денежным выражением заработной платы.

На основании вышеизложенного, предлагаем новую редакцию статьи 134 ТК РФ: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели обязаны производить индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции в субъекте РФ не реже 1 раза в год».


Индексация заработной платы - это повышение размера ее реального содержания по причине роста цен на товары и услуги.


Порядок и расчет индексации заработной платы установлен в ст. 134 ТК. К тому же, по мнению Роструда, индексация зарплаты – это безусловная обязанность работодателя (письмо Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010).

Конституционный Суд РФ согласился с мнением Роструда в определении № 913-О-О от 17.06.2010.


Учитывая вышеизложенное, индексация заработной платы в связи с инфляцией входит в обязанность работодателя, и это не является его правом. Поэтому недовольные размером зарплаты работники имеют право обратиться в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда при защите своих прав.

Если организацией не предусмотрена индексация зарплаты нормативными локальными актами в виде положений об индексации, компании грозит штраф на основании статьи е 5.27 КоАП.


Как рассчитать индексацию зарплаты?


Для этого за индекс берется индекс изменения потребительских цен (по-другому базовая инфляция) по данным Росстата, которые публикуются в Интернете регулярно, где можно посмотреть уровень инфляции за любой месяц.

Когда проводить индексацию? Информация о периодичности проведения индексации должна находиться в положении об оплате труда, либо коллективных договорах. Индексация может проводиться ежеквартально или за полугодие. Организация может индексировать тарифные ставки или оклады работников.


Пример 1. Расчет индексации заработной платы рабочего.


ООО «АвтоМир» на основании положения об оплате труда обязано индексировать зарплату работника ежеквартально с учетом индекса потребительских цен, информация о котором содержится на сайте Росстата.


В 2013 году индекс инфляции по отношению к декабрю 2012 года составил (предположительно)

- март — 104,3%;

- июнь — 105,8%;

- сентябрь — 104,6%;

- декабрь — 105,9%.


Расчет индексации заработной платы исходя из дневной ставки.


Заработная плата слесаря Игрикова Л.Д. рассчитывается с учетом дневной ставки. Дневная ставка на конец декабря 2012 года составила 1000 руб./дн. ООО «АвтоМир» провело индексацию зарплаты и дневная ставка была пересчитана. Она составила:


- с 01.04:

1000 руб./дн. × 104,3% = 1043 руб.;


- с 01.07:

1000 руб./дн. × 105,8% = 1058 руб.;


- с 01.10:

1000 руб./дн. × 104,6% = 1046 руб.;


- с 01.01 (с 01.01.2014) :

1000 руб./дн. × 105,9% = 1059 руб.


Расчет индексации заработной платы исходя из оклада.


Заработная плата слесаря Игрикова Л.Д. рассчитывается с учетом оклада. Оклад на конец декабря 2012 года составил 20000 руб./мес. ООО «АвтоМир» провело индексацию зарплаты и дневная ставка была пересчитана. Она составила:


- с 01.04:

20 000 руб./дн. × 104,3% = 20 860 руб.;


- с 01.07:

20 000 руб./дн. × 105,8% = 21 160 руб.;


- с 01.10:

20 000 руб./дн. × 104,6% = 20 920 руб.;


- с 01.01 (с 01.01.2014) :

20 000 руб./дн. × 105,9% = 21 180 руб.


Задание для самостоятельного расчета индексации заработной платы рабочего


Задание 1

Проиндексировать заработную плату рабочего на АТП.


Название документа Практическое занятие № 7(Разрешение индивидуального трудового спора).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 7

Деловая игра «Разрешение индивидуального трудового спора между поставщиком и заказчиком в сфере транспортных услуг».

Обоснование ситуации: Причиной большинства трудовых споров является естественная противоположность интересов сторон трудового договора, состоящая в стремлении работодателя (заказчика) «загрузить» работника (поставщика) с наименьшими для себя затратами, а у работника, в свою очередь, - получать достойную заработную плату, иметь хорошие условия труда также с наименьшей затратой сил.


Цель: Разрешение индивидуального трудового спора между поставщиком и заказчиком в сфере транспортных услуг.


Задача: Получить практические навыки по разрешению индивидуальных трудовых споров между поставщиками и заказчиками в сфере транспортных услуг.


Для этого студентам необходимо:

  • проанализировать полученную ситуацию;

  • определить вид трудового спора и его сложность;

  • найти методы разрешения индивидуальных трудовых споров.


Порядок выполнения деловой игры.

  1. Ознакомление с ситуацией

Преподавателем подробно излагается данная ситуация. Особое внимание обращается на вид трудового спора и сложность его разрешения. Для этого группа делится на подгруппы по два человека в каждой, каждая из которых получает индивидуальное задание, формируя по своему усмотрению рабочую группу (заказчик – поставщик).

  1. Разработка программы действий

Группы готовятся к игре: обдумывают задание, составляют план его реализации, отрабатывают основные этапы и т.д.

  1. Выступление команд

Каждая команда по очереди рассказывает, с какой ситуацией она столкнулась и какие были приняты решения по ее разрешению.



  1. Дискуссия

Участвует вся группа. Представители групп дают оценки по пятибалльной системе каждой подгруппе игры, аргументируя свои решения. Затем проводятся общие обсуждения проблем по разрешению индивидуального трудового спора между заказчиком и поставщиком.

  1. Подведение итогов разбора ситуаций

Преподаватель оценивает работу участников игры, анализируя ход рассмотрения ситуаций, а так же их урегулирования, содержание высказываемых предложений, поведение и активность групп, обращает внимание на правильные решения и типичные ошибки, формирует основные практические выводы с учетом возможных предложений, направленных на улучшение решения.

Ситуации для разрешения индивидуального трудового спора

Задание 1

Покупатель не оплачивает счет на товар по договору поставки.

Задание 2

Товар оплачен, но товар не отгружен поставщиком.

Задание 3

Товар получен, но товар не оплачен поставщику.

Задание 4

Возврат поставщику отгруженного товара по договору поставки.

Задание 5

Возврат поставщику некачественного товара и продуктов.

Задание 6

Возврат денег за товар по суду.

Задание 7

Если срок поставки не оговорен или не заключен договор поставки.

Задание 8

Товар не поставлен в срок, просрочен или задержан.

Задание 9

Если товар вообще не поставлен по договору.

Задание 10

Неоказание услуг поставщиком или неоплата покупателем.

Задание 11

Оказанные услуги — не надлежащего качества.

Задание 12

Выставление претензии поставщику.

Задание 13

Выставление претензии по договору услуг.

Задание 14

Взыскание неустойки за просроченную поставку либо поставку товара ненадлежащего качества.

Задание 15

Представление и защита Вашего права в судебных процессах, и иные услуги в области нарушений договоров.


Например, ООО «А» заключило договор с ООО «Б» при этом согласно условий договора ООО «Б» должен выполнить для ООО «А» услуги или поставить определенный товар. В свою очередь ООО «А» должно оплатить ООО «Б» услуги (товар). Нарушение может возникнуть как со стороны ООО «А» (неоплата) так и со стороны ООО «Б» — непоставка или невыполнение услуги.





Название документа Практическое занятие № 8 (Разрешение коллективного трудового спора ).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 8

«Разрешение коллективного трудового спора».

Обоснование ситуации: Причиной большинства трудовых споров является естественная противоположность интересов сторон трудового договора, состоящая в стремлении работодателя (заказчика) «загрузить» работника (поставщика) с наименьшими для себя затратами, а у работника, в свою очередь, - получать достойную заработную плату, иметь хорошие условия труда также с наименьшей затратой сил.


Цель: Разрешение коллективного трудового спора между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями).


Задача: Получить практические навыки по разрешению коллективных трудовых споров между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). В соответствии с ведущей дидактической целью содержанием практического занятия является решение ситуационных задач по теме занятия.



Задания для самостоятельного решения ситуационных задач

Задача № 1

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача № 2

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

Задача № 3

Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы. Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача № 4

Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

Задача № 5

Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Задача № 6

Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?

Задача № 7

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?




hello_html_4e5eac8.png













Название документа Практическое занятие № 9 (Составление искового заявления О признании права собственности на автомобиль).doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Практическое занятие № 9

Составление искового заявления: «О признании права собственности на автомобиль».

Цель: Составление искового заявления.


Задача: Получить практические навыки по составлению исковых заявлений для обращения в арбитражный суд.


Методические рекомендации по составлению искового заявления:


Исковое заявление состоит из четырех частей: вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной.

Вводная часть содержит наименование суда, сведения о сторонах, заинтересованных лицах, сведения об уплате государственной пошлины. Наименование иска также относится к вводной части.

Описательная часть - это изложение сути спорного материального правоотношения, возникшего между истцом и ответчиком.

Мотивировочная часть излагается в произвольной форме, но она обязательно должна содержать указание на то, в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав истца. В интересах истца необходимо сослаться также на законы и иные нормативные акты, которые, по его мнению, суд должен будет применить.

Требования истца к ответчику должны быть изложены в просительной (резолютивной) части искового заявления . Там также должен быть отражен и способ защиты нарушенного или оспариваемого права (например, признать право собственности, взыскать сумму денег, расторгнуть брак и т.д.). Кроме указанных в ст. 131 ГПК РФ, в заявлении могут приводиться и иные сведения, имеющие значение для разрешения спора, а также излагаться ходатайства истца. Например, о принятии мер по обеспечению доказательств (ст. 64-66 ГПК РФ), по обеспечению иска (глава 13 ГПК РФ), о направлении судебного поручения (ст. 62 ГПК РФ), о назначении экспертизы (ст. 79 ГПК РФ) и другие.

Помимо правильного оформления, на истца возлагается обязанность приложить к заявлению его копии по числу ответчиков и третьих лиц

(ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

На основании нижеуказанных приложений вам предложены варианты наименований исковых заявлений, которые вы должны будете составить. Вы самостоятельно определяете участников процесса, самостоятельно придумываете ситуацию, которая привела к обращению в суд.


Для составления искового заявления необходимо определить все условия, которые вы считаете необходимым включить в его текст. Важно правильно определить какие сведения являются существенными и должны быть обязательно указаны в исковом заявлении.

Прежде чем приступить к составлению документа обратите внимание на проект искового заявления, представленный ниже.


































ПРОЕКТ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

hello_html_1c9dcb69.png








Задание для самостоятельного составления искового заявления


Задание 1

Составить исковое заявление о признании права собственности на автомобиль.



ОБРАЗЕЦ - ШАБЛОН

Исковое заявление о признании права собственности на автомобиль

В______________районный (городской)

народный суд________________области

(края, республики)

ИСТЕЦ: ___________________________

(ф. и. о., адрес)

ОТВЕТЧИК:________________________

(ф. и. о., адрес)



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании права собственности на автомобиль


"__"______200_ г. между мною и ответчиком был заключен договор

купли-продажи, в соответствии с которым я получил в собственность

автомобиль ______________________________________________________

(указать марку, модель, VIN, номера двигателя,

_________________________________________________________________

кузова и шасси, гос. номерной знак)

и уплатил ответчику _____________________________.

(указать сумму)

Факт получения денег за автомобиль подтверждается распиской,

подписанной ответчиком, а также ___________________________________

(иные доказательства)

Оформление сделки было отложено в связи с _______________________

" "__________200_ г. ответчик выдал мне доверенность на право

управления указанным автомобилем. После получения доверенности я

перегнал автомобиль к месту своего жительства и считал его своей

собственностью, установил магнитолу, сигнализацию, делал ремонт.

Однако в настоящее время ответчик отказывается надлежащим образом

оформить сделку купли-продажи данного автомобиля.

Поскольку договор купли-продажи, по которому продавец обязуется

передать имущество в собственность покупателю, а покупатель обязуется

принять имущество и уплатить определенную денежную сумму, был

фактически исполнен, но ответчик уклоняется от надлежащего оформления

перехода права собственности, на основании ст.12, 161, 218 ГК РФ


ПРОШУ


признать за мною право собственности на вышеуказанный автомобиль.


Приложения:

1. Расписка в получении денег ответчиком

2. Документы, подтверждающие расходы на автомобиль

3. Копия искового заявления для ответчика

4. Квитанция об оплате госпошлины


Дата Подпись


Контрольные вопросы


  1. В чем отличие права на иск от права на предъявление иска?

  2. Какие условия необходимо выполнить для того, чтобы реализовать право на иск?

  3. Какие документы должны быть приложены к исковому заявлению?

  4. Сколько копий искового заявления истец должен представить в суд при подаче иска?

  5. В какой срок судья решает вопрос о возбуждении гражданского дела (немедленно по поступлении искового заявления, в течение трех дней, в течение пяти дней, в разумный срок)?

  6. Допустим ли отказ в принятии искового заявления (возвращение искового заявления) по основаниям, не предусмотренным ГПК РФ?

  7. Допускается ли обжалование определения судьи об оставлении искового заявления без движения?



57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Автор
Дата добавления 03.10.2016
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров85
Номер материала ДБ-232729
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх