Практическое занятие № 15
Тема:
|
«Составление проекта трудового договора по
образцу»
|
Специальность:
|
23.02.06 Техническая эксплуатация подвижного
состава железных дорог
|
Автор-составитель:
|
Щелянова А.И.
|
преподаватель ОГБПОУ
«Ульяновский
техникум железнодорожного транспорта»
|
Содержание
Введение
Учебно-методическая карта занятия
Структура занятия
Теоретический материал
Практическая работа
Литература
Практическое
занятие по МДК 02.01. Организация работы и управление подразделением
организации посвящено теме: «Составление
проекта трудового договора по образцу».
Цель заключается в том, чтобы наиболее подробно
изучить теоретические вопросы темы урока, т.е. раскрыть тему. Закрепить
материал составлением проекта договора по образцу.
Предмет:
МДК 02.01. Организация работы и управление подразделением организации
Дата
___________ Группа: _________ курс 4
Преподаватель
экономических дисциплин Щелянова А.И.
1.
Тема занятия: «Составление проекта трудового договора по образцу»
2.
Тип урока: Урок обобщения и систематизации знаний. Практическая работа.
3.
Цели занятия:
1.
Образовательная:
обеспечить в ходе урока усвоения понятий – Трудовой договор, испытательный
срок, перевод, перемещение и т.д. Студент должен знать содержание трудового
договора, для чего устанавливается испытательный срок, каким категориям
работников при приеме работодатель не может установить испытательным
работникам, порядок заключения трудового договора, отличие перевода от
перемещения, порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и
производства расчета.
2.
Развивающая:
формирование и развитие у студентов положительных мотивов учебно-познавательной
деятельности, интересов творческой инициативности и активности, развивать у
студентов умение выделять существенное в изучаемом материале, сравнивать и
обобщать изучаемые факты, логически излагать свои мысли при решении задач,
развивать самостоятельность, познавательный интерес.
3.
Воспитательная:
воспитывать чувство правовой культуры, правовой сознательности,
ответственности, уверенности в своих силах, умение говорить, умение слышать и
делать правильные выводы, умения нестандартно мыслить и не бояться высказывать необычные
непривычные версии, быть законопослушным и гражданином России.
4.
Межпредметные связи:
Основы предпринимательской деятельности. Тема: «Создание собственного дела».
5.
Наглядные пособия, используемые на уроке: таблицы, Трудовой Кодекс РФ.
6. Технические средства, применяемые на уроке - доска,
презентация
Структура занятия:
- Организационный
момент – 2 минуты
- Объяснение решений
задач – 30 мин.
- Практическое
занятие – 23 мин.
- Перемена – 10 мин.
- Практическое
занятие – 42 мин.
- Задание на дом – 3
мин.
Теоретический материал
Трудовой
договор — это
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Сторонами
трудового договора являются
работодатель и работник.
Каждая
из сторон добровольно принимает на себя определенные обязательства:
1) работодатель
обязуется:
а) предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции;
б) обеспечить
условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
в) своевременно
и в полном размере выплачивать работнику за работную плату;
2) работник
обязуется:
а) лично
выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;
б) соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Под
содержанием
трудового договора
понимаются его условия.
Условия
могут быть обязательными и дополнительными.
В
трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения:
—фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического
лица), заключивших
трудовой договор;
—сведения о документах,
удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
—идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей —
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Обязательными
для включения в
трудовой договор являются следующие условия:
— место работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного
структурного под разделения и его
местонахождения;
В
трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности:
—об уточнении места работы (с
указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
—об испытании;
—о неразглашении охраняемой
законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
—об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
проводилось за счет средств работодателя;
—о видах и об условиях
дополнительного страхования работника;
—об улучшении
социально-бытовых условий работника и членов
его семьи;
—об уточнении применительно к
условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Испытание
при приеме на работу
При
приеме на работу по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в целях
проверки соответствия уровня знаний и навыков работника поручаемой работе. При
замещении государственной
должности государственной службы установление испытания является обязательным.
Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового
договора (ч. 2
ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы.
При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.
В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В
отношении отдельных категорий лиц установлены гарантии — испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение
соответствующей
должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
—беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
—лиц, не достигших возраста 18
лет;
—лиц, окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
—лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу;
—лиц, приглашенных на работу в
порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
—лиц, заключающих трудовой
договор на срок до двух месяцев;
При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.
При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без
учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
Если срок испытания
истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если
в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Порядок заключения ТД.
Форма трудового договора
При
заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В
случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Условия трудового договора не
должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
Работник
обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором
Виды
трудового договора
Классифицировать
трудовые договоры можно по ряду оснований:
—по сроку действия договора;
—по содержанию трудового
договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников.
Статья
58 ТК РФ выделяет два вида трудовых договоров по сроку их действия:
1)
трудовые
договоры, заключенные на неопределенный срок;
2)
трудовые
договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет — срочный трудовой
договор, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ.
Срок трудового
договора может быть конкретно определен, например три года, и относительно
определен, например «на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком».
Срочный
трудовой договор заключается
только в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ, либо в других случаях,
предусмотренных федеральными
законами:
—на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется
место работы;
—на время выполнения временных
(до двух месяцев) работ;
—для выполнения сезонных
работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в
течение определенного периода (сезона);
—с лицами, направляемыми на
работу за границу;
По
соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
—для проведения неотложных
работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а
также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
—с лицами, избранными по
конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок, если:
1)
в
трудовом договоре не указано условие о сроке его действия;
2)
по истечении срока трудового договора ни одна из сторон
не потребовала
его расторжения, и работник продолжает работать;
3)
орган,
осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии
достаточных к
тому оснований.
Понятие, виды и основания
перевода на другую работу
Можно
выделить следующие виды режимов изменения трудового договора:
1)
перевод на
другую работу;
2)
перемещение
работника;
3)
изменение
определенных сторонами условий трудового договора без согласия работника по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Перевод
на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Следовательно,
под переводом на другую работу понимаются допускаемые с письменного согласия
работника следующие изменения:
а) изменение
трудовой функции, т. е. работы по специальности, квалификации, должности,
определенной в трудовом договоре, например:
если работник переводится с должности юрисконсульта на должность заместителя директора;
б) изменение
стороны трудового договора — в данном случае работник переводится с одной организации в другую и у него изменяется работодатель как сторона трудового договора;
в) изменение
места (местности) расположения работодателя — стороны остаются неизменными, но меняется место (местность) расположения работодателя (организации);
г) изменение
условий трудового договора, если это не обусловлено изменением организационных и технологических
условий труда.
Таким
образом, перевод — это допускаемое с письменного согласия работника изменение трудовой
функции либо стороны трудового договора, места (местности) расположения
работодателя, а также условий трудового договора.
Перевод
для замещения временно отсутствующего работника. По соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до
выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В
случае производственной необходимости. В случаях катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть переведен
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
В
случае простоя. Перевод
работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя допускается также в случаях временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера (простоя), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами..
При
этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Режим
перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением зависит от срока перевода. Работника,
нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским. заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Правовой
режим перемещения отличается от режима перевода на другую работу.
Согласно
ч. 3 ст. 721 ТК РФ перемещение — это не требующее согласия работника поручение
ему работы на другом рабочем месте.
Отличительными
признаками перемещения является то, что указанный режим осуществляется:
—без согласия работника;
—без изменения трудовой функции и иных условий
трудового
договора. Могут быть изменены только
рабочее место и структурное подразделение
организации, и то только в том случае, если они расположены в той же местности.
Отстранение от работы — временное
недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей.
Работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон,
2) истечение срока трудового договора, за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по
инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, может быть, расторгнут
работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения
численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника
имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и
главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
6) однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника
на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения
охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
9)
представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
Практическая работа
Цель: Изучить условия, составляющие содержание
трудового договора, ознакомиться с унифицированными формами приказа о приеме на
работу и приказа о прекращении трудового договора.
Порядок выполнения практической работы:
А.
Приготовьте бланк типового трудового договора ОАО
"РЖД".
Б.
Заполните пустые строки бланка, в соответствие с
исходными данными:
Вариант I
A.
B.
1. Слесарь ремонтного депо.
C.
2. 5 разряд.
D.
3. Без испытательного срока.
E.
4. Начальник Ульяновского депо Куйбышевской
железной дороги – филиала ОАО "РЖД" (ФИО любое)
F.
5. Работник – (ФИО любое)
G.
6. Бригада по ТО-1
H.
7. Срок по 13.10.2017 г.
I.
8. Дата начала работы 20.06.2017 г.
J.
9. Дата заключения договора – 20 июня 2017 г.
K.
10. Номер договора - 756
L.
11. Временно на период прохождения
технологической практики
M.
12. Нормальная продолжительность рабочего
времени (не более 40 часов в неделю)
N.
13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28
календарных дней
O.
14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (северный) 16 календарных дней
P.
15. 68,09 руб. в час
В.
Заполните, используя те же данные приказ
(распоряжение) о приеме
работника на работу, приказ (распоряжение) о прекращении
(расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Г.
Напишите вывод о проделанной работе.
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
с
работником филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД"
"_______________" 20_____
г. N
________
Открытое
акционерное общество "Российские железные дороги",
именуемое в
дальнейшем "Работодатель", в лице
_________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________,
(указываются
должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО
"РЖД", его ФИО)
действующего на
основании Положения о ______________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________,
(наименование
филиала, структурного подразделения)
с одной стороны, и
______________________________________________________________________________,
(указываются
ФИО работника)
именуемый(ая) в
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о
нижеследующем:
1.
Предмет Трудового договора
1. По настоящему
Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя,
своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется
лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя,
а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также
дополнительными соглашениями к нему.
2. Работник
принимается на работу по должности (профессии):
___________________________________________________________________________________________________
(полное
наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными
справочниками)
__________________________квалификации
______________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
__________________________________________________________________________________________________
(наименование
отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)
___________________________________________________________________________________________________.
(наименование
структурного подразделения, его местонахождение)
3. Настоящий
Трудовой договор является договором по основной работе, договором по
совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Настоящий
Трудовой договор заключен на:
__________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
(на
неопределенный срок, на определенный срок указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей
работы)
5. Дата начала
работы ________________________________________
6. Условие об
испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
а) без
испытательного срока;
б) с испытательным
сроком ______________________________________________________
(продолжительность
испытательного срока)
7.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
__________________________________________________________________________________________________
(указать,
если условия труда отклоняются от нормальных,
__________________________________________________________________________________________________
являются
тяжелыми, вредными, опасными, что установлено
__________________________________________________________________________________________________.
нормативным
правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном
порядке)
2.
Права и обязанности Работника
8. Работник имеет
право:
1) на изменение и
расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
и настоящим Трудовым договором;
2) предоставление
ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3) рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и
в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
7) профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и нормативными документами ОАО "РЖД";
8) объединение,
включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в
управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение
коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
11) защиту своих
трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в
случаях, предусмотренных федеральными законами;
15) негосударственное пенсионное обеспечение
на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном
пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".
Работник также имеет иные права,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
9. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной
инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих
другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) исполнять нормативные документы ОАО
"РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных
руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила
внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя
(в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие
государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в
связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в
установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и
иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными
документами ОАО "РЖД".
3.
Права и обязанности Работодателя
10. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать Трудовой договор с
Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;
3) поощрять работника за добросовестный
эффективный труд;
4) требовать от Работника исполнения им
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных
документов Работодателя;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать
объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
8) привлекать при
необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
Работодатель
осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
11. Работодатель
обязан:
1) соблюдать
трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять
Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
3) обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4) обеспечивать
Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в
полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка;
6) вести
коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) предоставлять
представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить
Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
9) своевременно
выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
10) рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать
условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
12) осуществлять
обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в
соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
13) возмещать вред,
причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14) исполнять иные
обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4.
Режим рабочего времени и времени отдыха
12. Режим рабочего времени устанавливается в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным
договором.
__________________________________________________________________________________
(иной
режим рабочего времени)
13. Продолжительность рабочего времени
(выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего
времени (не более 40 часов в неделю);
б) продолжительность рабочего времени для
работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской
Федерации);
в) сокращенная продолжительность рабочего
времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской
Федерации);
г) неполный рабочий день: ____ часов,
________________________
__________________________________________________________________________________
(указать начало и окончание рабочего дня)
д) неполная рабочая неделя
___________________________________________________________.
(указать
дни недели)
14. Работнику устанавливается оплачиваемый
ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной _____ календарных дней,
дополнительный ______ календарных дней, ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(вид и
основание предоставления дополнительного отпуска)
15. Отпуск предоставляется Работнику в течение
календарного года в соответствии с графиком отпусков.
5.
Оплата труда
16. За выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
1) должностной оклад/тарифная ставка в размере
_________ (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в
соответствии с коллективным договором;
2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать
размер):
а) за тяжелую работу, работу с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда…;
б) за разъездной характер работы……;
в) обусловленная региональным регулированием
оплаты труда……;
г) за непрерывный стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……;
д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"………;
3) выплаты компенсационного и стимулирующего
характера согласно соответствующему положению об оплате труда;
4) премии за основные результаты хозяйственной
деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
5) единовременные премии за выполнение особо
важных производственных заданий разового характера по распоряжению
Работодателя;
6) иные выплаты, предусмотренные коллективным
договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
6. Изменение и расторжение Трудового договора,
разрешение споров
17. Каждая из сторон настоящего Трудового
договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения
оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и
подписываются обеими сторонами.
18. Настоящий Трудовой договор может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации.
19. Споры, возникающие в связи с неисполнением
или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7. Иные
условия Трудового договора
20. В соответствии
с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника,
которая хранится у Работодателя.
21. Настоящий
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон,
причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
22. В части, не
предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД",
Положением о
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
(наименование
филиала, структурного подразделения)
и иными
нормативными документами ОАО "РЖД".
8.
Адреса сторон
Открытое акционерное общество "Российские
железные дороги" 107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2
_________________________________________________________________________________
(полное
наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его
адрес)
Работник
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт ___________ выдан
____________________________________
(кем выдан, дата и место выдачи)
Домашний адрес
_______________________________________________
Телефон
______________________________________________________
(служебный, домашний)
Трудовой договор подписан:
От Работодателя ________________
Работник ___________________
(Ф.И.О.)
(Ф.И.О.)
Подпись
________________________
Подпись ___________________
"__" ___________________ 20___
г.
"__" _______ ________ 20___ г.
М.П.
С должностной
инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате
труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации,
составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке
обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД",
Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО
"РЖД" ознакомлен.
Трудовой договор на руки получил.
"__" ___________ 200_
г. И.О.
Фамилия __________________
(личная
подпись)
Унифицированная
форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
|
|
Код
|
|
Форма по ОКУД
|
0301001
|
|
по ОКПО
|
|
|
|
|
|
(наименование организации)
|
Номер
документа
|
Дата
составления
|
ПРИКАЗ
|
|
|
(распоряжение)
о приеме работника на работу
|
|
Дата
|
Принять на
работу
|
с
|
|
|
по
|
|
(фамилия, имя, отчество)
в
|
|
|
(структурное
подразделение)
|
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)
|
|
|
(условия приема на работу, характер работы)
|
с тарифной ставкой (окладом)
|
|
руб.
|
|
коп.
|
|
(цифрами)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
надбавкой
|
|
руб.
|
|
коп.
|
|
(цифрами)
|
|
|
|
с испытанием на срок
|
|
месяца(ев)
|
|
|
|
|
|
|
|
Основание:_________________________________________________________________________
Трудовой договор от “
|
|
”
|
|
20
|
|
г.
№
|
|
Руководитель организации
|
|
|
|
|
|
|
(должность)
|
|
(личная
подпись)
|
|
(расшифровка
подписи)
|
С приказом
(распоряжением) работник ознакомлен
|
|
“
|
|
”
|
|
20
|
|
г.
|
|
(личная
подпись)
|
|
|
|
|
|
|
|
Литература
1. Конституция Российской Федерации (принята
всенародным голосованием 12
декабря 1993 г.) //Российская газета. - 1993 - 25 декабря.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.