Практическое занятие "Расчет заработной платы"

Методическая разработка практического занятия по дисциплине

«Управление процессами ТО и РА»

по теме: «Расчёт заработной платы работников предприятия»

Выполнила: преподаватель специальных дисциплин

ГБПОУ «СПбТК» Осипова Елена Владимировна

Санкт-Петербург

2024 г.

Методическое обоснование занятия

Для личного и профессионального самоопределения студентов используют разнообразные способы и методы преподавания, для студентов среднего профессионального обучения одной из самых эффективных является практическое занятие.

План урока - практического занятия  

«Расчёт заработной платы работников предприятия»

Цель занятия:

научиться рассчитывать заработную плату работников организации.

Знания: формы оплаты труда;

Умения: рассчитывать по принятой методике основные технико-экономические показатели деятельности организации.

Теоретический материал

Основные формы оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда - заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг Pсд.

При прямой сдельной системе оплаты труда работа оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле

З_сд = Р_сд * V,

где Зсд - сдельный заработок, руб.;

Р_{сд -} сдельная расценка единицы продукции;

V - количество (объем) произведенной продукции (работ).

Сдельная форма оплаты труда применяется как индивидуально для      каждого работника, так и для коллектива.

Заработок бригады определяется путем умножения сдельной бригадной расценки за единицу работы или продукции на фактически выполненный бригадой объем работ.

сд

Збр=  Рбр  * Vбр

Сдельно-премиальная форма оплата труда - работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд.пр = Зсд + П

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; П – премия работника

Сдельно-прогрессивная форма оплата труда - при перевыполнении заранее установленных количественных и качественных показателей работы выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным. Может дополняться премированием:

Зсд.прогр = Зсд + Зпр (+П)

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

 Зпр - заработок за перевыполнение установленных показателей, руб.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (Зп) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т ст) определяется по формуле:

Зп = Т ст * Т(час),

где Т (час) – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц:

З оклад = З шт. расп. / Дни мес. * Дни факт

Где З оклад – з/п работника при окладной системе

З шт. расп. – размер з/п в соответствии со штатным расписанием Дни мес. – количество расчетных дней в расчетном месяце

Дни факт – количество фактически отработанных дней в расчетном месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Пример решения задачи № 1:

Определим прямой сдельный заработок работника, если сдельная расценка единицы продукции составляет 680 руб., за месяц изготовлено 32 единицы продукции.

Решение:

Зсд = Рсд * V,

Зсд = 680 * 32 = 21760 руб.

Пример решения задачи № 2:

Определить заработную плату рабочего-повременщика, часовая тарифная ставка которого составляет 1006 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.

Решение:

1. Определим тарифный заработок рабочего-повременщика Зп.м =1006 * 168=169008 руб.

2. Рассчитаем размер премии, причитающейся рабочему

П = 169008 × 25 / 100 = 42252 руб.

3. Определим общий заработок рабочего-повременщика

Зсд.пр = 169008 + 42252 = 211260 руб.

Пример решения задачи № 3:

Рабочий за месяц изготовил 360 изделий, выполнив норму на 120 %. Сдельная расценка за деталь = 800 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработок работника при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда.

Решение:

1.      При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным.

360 изделий составляет 120 % нормы, следовательно,

норма выработки за месяц = 360/120*100 = 300 изделий,

т.е. рабочий перевыполнил норму на 60 изделий

2.      З сд (за норму) = 800 руб. * 300 изд. = 240000 руб.

3.    З сд (за сверх нормы) = 800*1,5 * 60 = 1200*60 = 72000 руб.

4.    З/п = 240000+72000=312000 руб.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 2.

Часовая тарифная ставка 1200 руб. Рабочим отработано за месяц 148 часов. Доплаты и премии составляют 30% от тарифного заработка. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Задача 3.

Работнику СМО С.С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 1200 руб./дн. В июле отчетного года Петров отработал 21 день. Определить заработок Петрова С.С. за июль, если используется повременная система оплаты труда.

Задача 4.

Часовая тарифная ставка рабочего = 800 руб., и по условиям договора 30% премия ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 часов. Определить его заработок.

Задача 5.

Рабочий-сдельщик за день изготовил 6 шестеренок, 8 втулок и 12 цилиндров.

Расценки: за 1 шестерню – 130 руб., за 1 втулку – 125 руб., за 1 цилиндр – 136 руб. Определить дневную з/п рабочего.

Задача 6.

Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 300 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.

Задача 7.

Рабочий за 170 часов отработал 750 деталей. Сдельная расценка за деталь = 300 руб.

Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при перевыполнении нормы расценка за деталь увеличивается на 30 %. Норма выработки – 4 детали в час.

Задача 6.

Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 300 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.