Права граждан в сфере занятости населения

Права граждан в сфере занятости населения

Международные правовые акты закрепляют права и гарантии в области занятости. 122 (1964) о политике занятости, эта политика направлена на то, чтобы обеспечить работу для всех, кто готов начать и искать ее (содействие полной занятости), и чтобы эта работа была максимально продуктивной (продуктивная занятость).

Свободный равный труд подразумевает наличие свободы выбора работы и широкие возможности для каждого работника в переподготовке и использовании своих навыков и навыков для выполнения работ, для которых он подходит, независимо от расы, национальности, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного или социального происхождения. Права трудящихся-мигрантов закреплены в международных правовых актах (в частности, в Конвенции № 97 о трудящихся-мигрантах (1949 г.), в Конвенции № 97 о трудящихся-мигрантах (1949 г.). 143 о злоупотреблениях в области миграции и о предоставлении равных возможностей и обращении с трудящимися-мигрантами), закрепленных в Конвенции № 157 о создании международной системы защиты прав в области социального обеспечения (1982 г.) и других).

Основные права граждан Российской Федерации в области труда и занятости закреплены в ст. 37 Конституции Российской Федерации. В частности, каждый имеет право свободно распоряжаться своими навыками работы, выбирать профессию и профессию и иметь право на защиту от безработицы. Другие статьи Конституции Российской Федерации также устанавливают другие возможности трудоустройства (например, право граждан работать должностным лицом (ст. 32); право каждого свободно использовать свои навыки и имущество для предпринимательской и иной хозяйственной деятельности, не запрещенной законом (ст. 34).). Закон о занятости устанавливает право каждого гражданина на владение своими способностями к продуктивной, творческой работе (статья 1).

Для этого законодательно определено направление государственной политики по содействию реализации прав граждан на полноценную, продуктивную и свободно избранную работу (ст. 5). Граждане имеют право выбирать место работы, напрямую обращаясь к работодателю или обращаясь к посреднику (органу государственной службы труда или негосударственной организации).

Таким образом, определяется основа правовой организации занятости в Российской Федерации. Кроме того, у граждан есть уголовное преступление в отношении посредников по трудоустройству, что в Законе о занятости сформулировано как право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации (ст. 10). Закон о занятости также предусматривает право граждан на бесплатные консультации, бесплатную информацию и услуги, связанные с профессиональной ориентацией, на выбор сферы деятельности и занятости, возможность получения профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования.

Безработные граждане также имеют право на получение бесплатных пособий при перемещении и переселении в другое место для трудоустройства, психологической поддержки, профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования в направлении органов по трудоустройству (ст. 9).

Для определенных категорий граждан, особенно нуждающихся в социальной защите на рынке труда, государство берет на себя дополнительные обязательства по обеспечению их занятости. Это выражается в разработке и реализации программ содействия занятости, создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации по труду людей с ограниченными возможностями), установлении квоты на найм людей с ограниченными возможностями, организации специальных программ и других мер.

Граждане имеют право обжаловать решения, действия или бездействие должностных лиц и их должностных лиц в вышестоящем органе по трудоустройству, а также в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (статья 11). Поэтому российское государство проводит политику, направленную на содействие полной, свободно избранной и продуктивной занятости.