Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Обществознание / Конспекты / «Право на труд. Трудовые правоотношения»
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Обществознание

«Право на труд. Трудовые правоотношения»

библиотека
материалов

План проведения урока:


  • Работа с тестом по ГИА


  1. Урок начнем с ребуса: на доске - Тетрадь + Ручка + Указка + Доска

  2. Первые буквы этих слов образуют слово, которое показывает:

существенное отличие человека от животных

является причиной его развития

помогает ему достичь материального благополучия


Назовите это слово и вспомните поговорки и пословицы, в которых человек выражает своё уважительное отношение к труду:       

Показ поговорок – (слайд№)

  • Терпение и труд все перетрут.

  •  Не умеешь шить, так не пори.

  • Кто ленив с сохой, у того год плохой.      

  • Делай свое дело за семерых, а слушайся одного.     

  •  По работе и мастера знать.

  • У работящего в руках дело огнем горит.

  • Рядись — не стыдись, а работай — не ленись.


 В этих пословицах слышится осуждение лени, поощряется умение работать.


  1. Презентация о труде - (слайд №)

Что такое труд

  1. hello_html_58f7ad38.gif Труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей.

  2. hello_html_m65c7529f.gif Труд - это физическая или интеллектуальная деятельность, приносящая конкретный результат, который можно увидеть /потрогать/ услышать/почувствовать. И труд вовсе

  3. не способность что либо сделать, а сама деятельность, которую также можно увидеть/потрогать/услышать/почувствовать. Также труд можно измерить и оценить в различных системах счисления.

  4. hello_html_m28b9248f.gif Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой воздействует на природу, создавая что-либо для общества.

 


4.Объявление темы урока. - (слайд №)

«Право на труд. Трудовые правоотношения»


5.Обозначить цели урока.

  • расширение ваших правовых знаний в области трудовых отношений;


  • Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.

  • Представление об основных правах несовершеннолетнего работника, льготах и гарантиях, предоставляемых ему в трудовых отношениях 

  • Предупреждение правонарушений в сфере трудового законодательства, в частности, в отношении несовершеннолетних.


  1. Трудовое право - (слайд)

  2. Цели трудового законодательства


  • Право на труд — одно из экономических прав человека. Закон определил правила, согласно которым люди должны зарабатывать деньги.

  • Совокупность этих правил и образовала трудовое право.

  • Трудовое право - это отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности.

  • Трудовое право регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем.

  • Нормы трудового права записаны в Трудовом кодексе о труде и в других нормативных документах.


Источники трудового законодательства Показ - слайда №

  1. В состав участников трудовых правоотношений входят:

-  работники (физические лица);

- работодатель - предприятия, учреждения и организации (юридические лица), либо отдельный индивид (физическое лицо).

  1. Как поступить на работу – стр 148 – учебник


  1. Ролевая игра.



  1. Заключение договора

  • Права – права работника – стр 149

  • Обязанности работодателя – стр 150


  • Трудовой договор : (слайд) (контракт) — это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и создать нормальные условия труда, предусмотренные законодательством и, если он есть, коллективным договором. Понятие  «контракта»  введено  Законом РФ от 25 сентября 1992 г.

  • Трудовой договор (контракт) заключается только в письменной форме. Заключивший контракт работник оформляется на работу приказом администрации. Но реально трудовые правоотношения наступают с момента подписания трудового договора. Контракт заключается на срок до 5 лет, но может заключаться и на неопределенный срок, и на срок выполнения конкретной работы (задания). Условия труда, обозначенные и контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже.



  • Оснований прекращения трудового договора (контракта) несколько:

  • по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон);

  • по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.);

  • по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза — это касается руководящих работников).

Трудовая книжка. – стр 150 – последний абзац

Трудовые права несовершеннолетних

Сегодняшняя экономическая ситуация в стране вынуждает многих старшеклассников совмещать обучение в школе и работу. Да и некоторые родители в воспитательных целях советуют подросткам найти для себя какую-нибудь подработку. Очень важно, чтобы молодые люди придя на работу в организацию любой формы собственности, знали и умели реализовать свои права.


Комментированное чтение памятки.

«Несовершеннолетние и законодательство о труде»

Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.


Что должны знать несовершеннолетние, поступая на работу:


Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.

  • При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.

  • Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.

  • Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.

  • Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.

  • Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.

  • Ежегодный          отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.

  • Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.

  • Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

  • При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.


Дисциплина- стр 151 – каковы правила дисциплины?

Льготы – стр 152 – с какими льготами вы познакомились?


Закрепление.  Разбор ситуаций – см дополнительный материал


Ситуация 1.15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией.

Ситуация 2. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?

Ситуация 3. 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?


Задание . Найти нарушения трудовых прав Золушки, проанализировав предложенный текст: (смотри - дополнительный текст)



Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 09.06.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Конспекты
Просмотров112
Номер материала ДБ-115953
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх