Презенрация "Веб-квест по теме "Собеседование"

• 1 слайд

  Собеседование
  Веб-квест
  Чтобы начать работу, нажмите сюда
  Брашко Е.В., учитель технологии МАОУ СОШ № 67 с углубленным изучением отдельных предметов г.Екатеринбурга
  

• 2 слайд

  Главная
  

• 3 слайд

  Инструкция
  На Главную
  Порядковые номера групп соответствуют порядковым номерам тем. Всего 6 групп. Учащийся может работать индивидуально. Учащиеся самостоятельно делятся на группы по темам. Важно! Все темы должны быть пройдены.
  Теоретический материал и необходимые ссылки даны на страницах тем (можно перейти по гиперссылке с Главной страницы).
  Практические задания даны на странице Задания для групп.
  Важно! Выполненные задания следует отправить учителю на проверку.
  Учащиеся вправе использовать дополнительные сведения, которые найдут самостоятельно.
  
  

• 4 слайд

  Задания для групп
  На Главную
  Группа 1 (соответствует теме 1). Изучите тему. Необходимые материалы даны на странице Внешний вид. Перейдите по ссылке в виртуальную гардеробную одной из торговых марок. Подберите для модели одежду, в которой она будет выглядеть в соответствии с изученными вами требованиями. Войти в виртуальную примерочную - http://facecase.ru/women
  Вы имеете право воспользоваться другой виртуальной примерочной, для этого в поисковике достаточно набрать запрос «Примерочная онлайн».
  Не забудьте выслать скриншот выполненного задания.
  
  
  Группа 2 (соответствует теме 2). Изучите тему. Все необходимые материалы даны в теме «Прически». Перейдите по ссылке в виртуальный салон красоты. Подберите прическу для собеседования в соответствии с требованиями. Теме 2.
  Виртуальный салон красоты - http://24hair.ru/podbor_prichesok_online/
  Вы имеете право воспользоваться другим виртуальным салоном, который найдете в интернете.
  
  Не забудьте выслать скриншот выполненного задания. ншот
  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  
  Во всех заданиях вы работаете с одной моделью! Девушка проходит собеседование в крупной компании. Ее интересует вакансия менеджера с оплатой от 70 тыс. руб. в месяц.
  Группа 3 (соответствует теме 3). Изучите методы профотбора (материалы расположены на соответствующей странице, переход на которую осуществляется с Главной).о! Напишите рекомендательно письмо для нашей героини. Не забудьте отправить учителю ваш ответ.
  Группа 4 (соответствует теме 4). Изучите материал по теме (см. Главную страницу). Составьте вступительную речь кандидата, которая бы отвечала на 5 самых часто встречающихся вопросов. Ответ задания отправьте учителю.но! Текст запишите на странице «Результат работы. Тема 4».
  Группа 5 (соответствует теме 5). Познакомьтесь с видами резюме, особенностями его написания. Необходимую информацию вы найдете в теме 5. Составьте краткое резюме и отправьте его на проверку учителю.азместите резюме соискательницы на странице «Результат работы. Тема 5».
  Группа 6 (соответствует теме 6). Изучите тему. Необходимую информацию вы найдете в теме 6. Важно! Перечислите, на что нужно обратить внимание соискательнице при подготовке к собеседованию. Ответ запишите и отправьте учителю.а странице «Результат работы. Тема 6».
  

• 5 слайд

  Этапы работы
  Если вы работаете индивидуально.
  В данном квесте нет привязки к этапам. Вы выбираете сами последовательность работы.
  Каждая группа работает в соответствии со своей темой. К определенному времени работа должна быть сдана. Время сдачи работы объявляется учителем. Объем работы зависит от того, работаете вы на уроке или во внеурочное время (в качестве домашнего задания или проектной деятельности).
  Стиль работы каждый выбирает сам.
  Оценка зависит от результата.
  На Главную
  

• 6 слайд

  Внешний вид – важная составляющая для кандидата на должность.
  
  10 основных правил дресс-кода http://www.aif.ru/dontknows/eternal/1380889
  Дресс-код для мужчин http://bowandtie.ru/dress-kod-dlya-muzhchin/
  Дресс-код для женщин http://www.9linesmag.com/?p=9736
  Правила офисного дресс-кода. Что носить на работу? http://www.aif.ru/health/secrets/1037975
  Как одеться на собеседование? http://www.superjob.ru/pro/5066/
  Деловой дресс-код. Как одеться на собеседование http://www.physcareer.ru/trud/4/7.html
  Деловая мода в офисе
  – 2017/2018 https://ledysoveti.ru/delovoj-stil-odezhdy/
  
  
  
  На Главную
  Войти в виртуальную примерочную - http://facecase.ru/women
  

• 7 слайд

  Прическа – важный элемент образа
  Прическа, макияж и маникюр на собеседовании http://www.mycharm.ru/articles/text/?id=5125
  Прическа для собеседования http://www.arabio.ru/hair/pricheska_sobesedovanie.htm
  Деловая прическа для собеседования http://www.beautynet.ru/makeup/3414.html
  Аккуратный пучок из волос http://101pricheska.ru/dlinnye-volosy/pricheska-akkuratnyj-puchok-iz-volos.html
  7 элегантных причесок для офиса http://womanway.online/article/imidzh-delovoj-ledi-7-elegantnyh-prichesok-dlja-ofisa-/
  Интересные прически для офиса http://beauty.passion.ru/volosy/pricheska-svoimi-rukami/interesnye-pricheski-v-ofis-18-foto.htm
  Мужские прически-2016 http://raikovstudio.ru/modnyie-i-stilnyie-muzhskie-strizhki-i-pricheski-sezona.html
  Модные женские стрижки 2016 http://vashvolos.com/modnye-zhenskie-strizhki-2016-goda
  Подбор стрижки в соответствии с пропорциями тела http://www.artofcare.ru/body/hair/6880.html
  
  На Главную
  Виртуальный салон красоты - http://24hair.ru/podbor_prichesok_online/
  

• 8 слайд

  Методы профотбора
  Познакомиться с темой вы можете, прочитав материалы, ссылки на которые приводятся ниже:
  Статья дает общее представление о всех методах - http://svblog.ru/metodyi-professionalnogo-otbora/
  Общая схема профотбора - http://мой-ориентир.рф/%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/obshchaya-skhema-profotbora-profotbor-i-profpodbor/
  Используемые методики - http://www.smartpsyholog.ru/smarts-748-1.html
  Профотбор и типичные ошибки - http://www.work.infopiter.ru/articles/profotbor.html
  Тестотека - http://testoteka.narod.ru/prof/0.html
  
  На Главную
  

• 9 слайд

  Вопросы, которые могут задать на собеседовании
  http://besttest.com.ua/index.php/o-psikhologii-interesno/voprosy-kotorye-mogut-zadat-na-sobesedovanii
  
  http://journal.caseclub.ru/2014/02/01/20-voprosov-kotorye-zadayut-na-sobesedovanii/
  
  http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/9_voprosov.html
  
  http://www.superjob.ru/pro/5172/
  
  http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/voprosy-na-sobesedovanii.html
  
  http://znaem-mozhem.ru/voprosi_na_sobesedovanii/
  
  
  На Главную
  

• 10 слайд

  Резюме
  Что такое резюме и как его правильно составить http://www.hr-option.ru/sartical-1
  
  Как грамотно составить резюме https://mephi.ru/graduate/applicant/resume/creation.php
  
  Виды резюме http://khomich.info/osnovnye-vidy-rezyume
  
  Типичные ошибки при составлении резюме https://ekaterinburg.hh.ru/article/15520
  
  Грамотное резюме с образцами http://proforientation.ru/gramotnoe_resume_primeri.html
  
  Шаблоны резюме https://working-papers.ru/shablon-rezume.html
  
  
  
  
  
  На Главную
  

• 11 слайд

  Какие анкеты заполняют при устройстве на работу
  Подводные камни трудоустройства http://nsk.erabota.ru/blogs/articles/5499/
  Зачем заполнять анкету, если есть резюме? http://www.superjob.ru/pro/5175/
  Как заполнять анкету до собеседования http://otdelkadrow.ru/kak_zapolnit_anketu,_d
  Как правильно заполнять анкету? http://shkolazhizni.ru/job/articles/3239/
  Образец анкеты с правилами заполнения http://blankiroom.ru/news/2010-04-01-64
  
  Другие подводные камни трудоустройства:
  
  http://vipspravka.com/article/podvodnye-kamni-sovremennogo-trudoustroystva
  
  http://www.vacansia.ru/info/lozhnye_vakansii_podvodnye_kamni_trudoustrojstva.html
  
  
  Как обманывают тех, кто ищет работу http://www.km.ru/stil/2013/05/30/rynok-truda-i-bezrabotitsa-v-rossii/711996-kak-obmanyvayut-tekh-kto-ishchet-rabotu
  
  На Главную
  

• 12 слайд

  Квест оценивается следующим образом:
  Оценка «Отлично» ставится в случае, если квест пройден и выполнены все задания. Допускаются 1-2 незначительные ошибки.
  Оценка «Хорошо» ставится в случае, если весь квест пройден, но в выполненных заданиях встречаются незначительные ошибки.
  Оценка «Удовлетворительно» ставится, если квест пройден не полностью или в ответах встречаются грубые ошибки.
  Оценка «Неудовлетворительно» ставится, если учащиеся не прошли квест, или в более половины заданий встречаются грубые ошибки.