Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация "Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД". СПО

Презентация "Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД". СПО

Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 22 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>

библиотека
материалов
«Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД.»
Задачи: 1)проанализировать систему повышения квалификации кадров; 2)выявить о...
Объектом исследования данной работы является ОАО «РЖД». Предметом – является...
Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и...
Глава 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров Роль...
Современная государственная политика в области профессиональной подготовки пр...
Квалификация – это динамическая способность человека включаться в процесс про...
Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условия...
В практике профессионально-технического образования сложились две формы обуче...
Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях
В настоящее время профтехобразование России переживает сложный период: очень...
Методы обучения и повышения квалификации персонала К методам обучения на рабо...
К активным методам обучения относятся: Тренинги Программирование и компьютерн...
Глава 2. Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД» Краткая...
Полное наименование Компании: Открытое акционерное общество «Российские желез...
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повыш...
Анализ количественного и качественного состава персонала ОАО «РЖД» и их соотв...
Аутсорсинг применительно к ОАО "РЖД" - это способ оптимизации деятельности фи...
Анализ основных этапов и методов повышения квалификации кадров, действующих н...
Направление деятельности 2010 2011 2012 Обучено рабочих, всего 1938 1774 1990...
Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификац...
Глава 3.Совершенствование организации обучения и повышения квалификации рабоч...
Одной из важных проблем в организации процесса обучения на ОАО «РЖД» является...
Применение модульной системы обучения позволит быстрее реагировать на отрицат...
24 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 «Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД.»
Описание слайда:

«Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД.»

№ слайда 2 Задачи: 1)проанализировать систему повышения квалификации кадров; 2)выявить о
Описание слайда:

Задачи: 1)проанализировать систему повышения квалификации кадров; 2)выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы; 3)сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.

№ слайда 3 Объектом исследования данной работы является ОАО «РЖД». Предметом – является
Описание слайда:

Объектом исследования данной работы является ОАО «РЖД». Предметом – является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

№ слайда 4 Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и
Описание слайда:

Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров на ОАО «РЖД» и выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

№ слайда 5 Глава 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров Роль
Описание слайда:

Глава 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации

№ слайда 6 Современная государственная политика в области профессиональной подготовки пр
Описание слайда:

Современная государственная политика в области профессиональной подготовки призвана обеспечить решение двух взаимосвязанных задач социально-экономического характера: • обеспечение потребности производства рабочей силой требуемой квалификации; • борьба с безработицей путем переподготовки безработных.

№ слайда 7 Квалификация – это динамическая способность человека включаться в процесс про
Описание слайда:

Квалификация – это динамическая способность человека включаться в процесс производства и выполнять предусмотренные технологией трудовые операции.

№ слайда 8 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условия
Описание слайда:

Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики

№ слайда 9 В практике профессионально-технического образования сложились две формы обуче
Описание слайда:

В практике профессионально-технического образования сложились две формы обучения персонала: на рабочем месте (внутрипроизводственная) и вне его (внепроизводственная).

№ слайда 10 Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях
Описание слайда:

Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях

№ слайда 11 В настоящее время профтехобразование России переживает сложный период: очень
Описание слайда:

В настоящее время профтехобразование России переживает сложный период: очень резко обозначился отрыв деятельности системы профтехобразования от перестройки экономики России, требований перехода к рыночным отношениям.

№ слайда 12 Методы обучения и повышения квалификации персонала К методам обучения на рабо
Описание слайда:

Методы обучения и повышения квалификации персонала К методам обучения на рабочем месте относятся: Секондмент Шэдуинг Баддинг Наставничество Коучинг Тьюторство Инструктаж Стротеллинг К традиционным методам обучения относятся: Лекции Семинары Учебные кино и видеофильмы

№ слайда 13 К активным методам обучения относятся: Тренинги Программирование и компьютерн
Описание слайда:

К активным методам обучения относятся: Тренинги Программирование и компьютерное обучение Групповые обсуждения Деловые игры Ролевые игры Поведенческое моделирование Разбор практических ситуаций Баскет-метод

№ слайда 14 Глава 2. Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД» Краткая
Описание слайда:

Глава 2. Анализ системы обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД» Краткая характеристика организации (предприятия) ОАО «РЖД»

№ слайда 15 Полное наименование Компании: Открытое акционерное общество «Российские желез
Описание слайда:

Полное наименование Компании: Открытое акционерное общество «Российские железные дороги». Сокращенное наименование Компании: ОАО «РЖД». ОАО "РЖД" было учреждено постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 года № 585. Создание компании стало итогом первого этапа реформирования железнодорожной отрасли в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 мая 2001 года № 384.

№ слайда 16 Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повыш
Описание слайда:

Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышении эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему. Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли. Виды деятельности: грузовые перевозки; пассажирские перевозки в дальнем сообщении; пассажирские перевозки в пригородном сообщении; предоставление услуг инфраструктуры; предоставление услуг локомотивной тяги; ремонт подвижного состава; строительство объектов инфраструктуры; научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы; прочие виды деятельности.

№ слайда 17 Анализ количественного и качественного состава персонала ОАО «РЖД» и их соотв
Описание слайда:

Анализ количественного и качественного состава персонала ОАО «РЖД» и их соответствие потребностям предприятия Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и административно-управленческий персонал (АУП). В состав ППП входят следующие основные группы: основные рабочие и вспомогательные рабочие. В состав АУП входят руководители, специалисты и служащие.

№ слайда 18 Аутсорсинг применительно к ОАО "РЖД" - это способ оптимизации деятельности фи
Описание слайда:

Аутсорсинг применительно к ОАО "РЖД" - это способ оптимизации деятельности филиалов компании за счет концентрации усилий на основной деятельности и передачи непрофильных, вспомогательных функций внешним специализированным организациям (аутсорсерам) на договорной основе с соответствующим сокращением персонала предприятия, занятого выполнением непрофильной, вспомогательной функции.

№ слайда 19 Анализ основных этапов и методов повышения квалификации кадров, действующих н
Описание слайда:

Анализ основных этапов и методов повышения квалификации кадров, действующих на ОАО «РЖД» На предприятии организуются следующие виды обучения персонала, обеспечивающие его непрерывность: подготовка новых рабочих; переподготовка рабочих; обучение рабочих вторым профессиям; повышение квалификации рабочих; повышение квалификации специалистов.

№ слайда 20 Направление деятельности 2010 2011 2012 Обучено рабочих, всего 1938 1774 1990
Описание слайда:

Направление деятельности 2010 2011 2012 Обучено рабочих, всего 1938 1774 1990 Из них:       повысили квалификацию 1705 1554 1711 обучено вторым и смежным профессиям, переподготовлено 233 220 279 Обучено руководителей, специалистов, служащих, всего 1879 1728 1755 Из них:       руководителей 774 460 622 специалистов 1047 1173 1091 служащих 38 95 42

№ слайда 21 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификац
Описание слайда:

Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «РЖД» В 2009 году прошли обучение в дистанционной форме 1128 работников железной дороги: кадровый учет и делопроизводство в ЕК АСУТР (582 чел.); ведение штатного расписания в ЕК АСУТР (276 чел.). В 2010 году прошли обучение в дистанционной форме 1333 работника железной дороги: кадровый учет и делопроизводство в ЕК АСУТР (501 чел); ведение штатного расписания в ЕК АСУТР (276 чел); автоматизированный учет рабочего времени инженером по труду и заработной плате (ЕК АСУТР) (556 чел). В 2011 году прошли обучение в дистанционной форме 1496 работника железной дороги: работа в ЕК АСУФР (830 чел); работа в ЕК АСУТР (776 чел). В 2012 году прошли обучение в дистанционной форме 3100 работников железной дороги: новое при работе с ЕК АСУФР-2 (1721 чел); основы психологии для менеджеров (1379 чел).

№ слайда 22 Глава 3.Совершенствование организации обучения и повышения квалификации рабоч
Описание слайда:

Глава 3.Совершенствование организации обучения и повышения квалификации рабочих на ОАО «РЖД» Модульный подход к обучению включает два элемента: составление программы обучения для каждой конкретной работы и обеспечение средствами повышения эффективности самого процесса подготовки.

№ слайда 23 Одной из важных проблем в организации процесса обучения на ОАО «РЖД» является
Описание слайда:

Одной из важных проблем в организации процесса обучения на ОАО «РЖД» является определение степени актуальности знаний работников. В связи с этим отдел кадров и бюро по подготовке кадров «РЖД» должны владеть информацией о том, насколько полны и актуальны знания по профессии у каждого работника, чтобы определить следует ли его обучать.

№ слайда 24 Применение модульной системы обучения позволит быстрее реагировать на отрицат
Описание слайда:

Применение модульной системы обучения позволит быстрее реагировать на отрицательную смену технологий, потребности рынка, так как эта система была гибкая, чем традиционная. Модульная система обучения обеспечивает большую эффективность с точки зрения качества приобретаемых навыков, не требует больших затрат. Увеличение штата бюро по подготовке кадров на предприятии позволит проводить более детальный анализ количественного и качественного состава персонала, выявить их наклонности и желания учитывать мнение самих рабочих об уровне и динамике их профессиональных знаний. Внедрение и использование автоматизированной системы управления, создание базы данных по определению потребностей в профессиональном обучении рабочих. На ОАО «РЖД» можно использовать опыт зарубежных фирм по организации кружков качества, применение двойной системы обучения. Эти примеры выгодны для предприятия, так как они не требуют больших материальных затрат, а также у молодых специалистов вырабатывается способность приспосабливаться, знания и навыки к требованиям производства, привычка хорошо работать и ощущать себя мастером. Заключение

Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 22 ноября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru


Общая информация

Номер материала: ДБ-213243
Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 22 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>