1285368
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация "Деловая игра и метод кейсов на уроках социально-экономического цикла"

Презентация "Деловая игра и метод кейсов на уроках социально-экономического цикла"

библиотека
материалов
Деловая игра и метод кейсов на уроках социально-экономического цикла Выполнил...
Деловая игра Деловая игра — это имитация рабочего процесса, моделирование, уп...
Деловые игры на уроках менеджмента Деловая игра «Структура организации», где...
Деловые игры на других уроках Мафия командная психологическая пошаговая ролев...
Примеры кейсов Кейс «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Иван...
Кейс по праву Иванов ехал в автомобиле и превысил скорость, надеясь, что авар...
Недостатки применения методов Сложность подготовки Длительное время вовлечени...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Деловая игра и метод кейсов на уроках социально-экономического цикла Выполнил
Описание слайда:

Деловая игра и метод кейсов на уроках социально-экономического цикла Выполнила: Ткач Е.А, преподаватель

2 слайд Деловая игра Деловая игра — это имитация рабочего процесса, моделирование, уп
Описание слайда:

Деловая игра Деловая игра — это имитация рабочего процесса, моделирование, упрощенное воспроизведение реальной производственной ситуации. Виды деловых игр: · луночные игры - Игра проходит на специально организованном поле, с жесткими правилами, результаты заносятся на бланки; · ролевые игры - каждый участник имеет определенную роль, которую он должен исполнить в соответствии с заданием; · групповые дискуссии - связаны с отработкой проведения совещаний или приобретением навыков групповой работы. · имитационные - имеют цель создать у участников представление, как следовало бы действовать в определенных условиях

3 слайд Деловые игры на уроках менеджмента Деловая игра «Структура организации», где
Описание слайда:

Деловые игры на уроках менеджмента Деловая игра «Структура организации», где необходимо выбрать из кандидатов руководителя, составить структуру организации и распределить обязанности между подразделениями. (имитационная игра) Деловая игра «Выступление», цель которой - научиться коротко и аргументировано излагать свою точку зрения на поставленный вопрос. (ролевая игра) Деловая игра «Совещание», направлена на выработку навыков проведения совещаний и переговоров. Игрокам необходимо проявлять такие качества, как стремление к сотрудничеству, лояльность и в то же в реи умение отстаивать свою точку зрения.(групповая дискуссия)

4 слайд Деловые игры на других уроках Мафия командная психологическая пошаговая ролев
Описание слайда:

Деловые игры на других уроках Мафия командная психологическая пошаговая ролевая игра с детективным сюжетом, моделирующая борьбу информированных друг о друге членов организованного меньшинства с неорганизованным большинством. Кораблекрушение – игра, целью которой является  изучение процессов выработки и принятия решения в ходе общения и групповой дискуссии. Выборы – ролевая игра, направленная на принятие решений и повышение у студентов политической культуры Брачный договор- имитационная игра, направленная на принятие решения, закрепление знаний о семейном законодательстве, а так же повышение общей правовой культуры.

5 слайд Примеры кейсов Кейс «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Иван
Описание слайда:

Примеры кейсов Кейс «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Иванова А.И. обратилась в районную службу занятости с просьбой назначения ей пособия по безработице. Средний ее заработок по последнему месту работы составлял 25000 руб. в месяц. Какие документы ей необходимо представить в службу занятости? Каков будет размер пособия Ивановой через 3 месяца, через 7 месяцев? Кейс «Менеджмент» При проведении реконструкции производства мастер Вагнер получил задание перевести 10 своих подчиненных на другую работу. Мастеру это поручение было крайне неприятно. Он не хотел бы, чтобы его люди были в претензии на него, поэтому размышлял, как лучше всего устраниться от этого дела. Наконец нашел выход: он предложил своему начальнику цеха всех своих подчиненных - 20 человек и попросил его выбрать тех десятерых, которые ему покажутся подходящими. Увы, начальник на эту уловку не попался. Вопросы. 1. Как Вы думаете, какой принцип управления разъяснил при отказе начальник цеха мастеру Вагнеру? 2. Какой теоретический принцип хотел применить мастер Вагнер, обращаясь к начальнику цеха? 3. Почему «хитрый» план мастера потерпел поражение? 

6 слайд Кейс по праву Иванов ехал в автомобиле и превысил скорость, надеясь, что авар
Описание слайда:

Кейс по праву Иванов ехал в автомобиле и превысил скорость, надеясь, что аварии не произойдет, так как он опытный водитель. Однако, он не смог справится с управлением, выехал на тротуар и сбил пешехода. Воспользовавшись тем, что свидетелей происшествия не было, Иванов уехал с места преступления, но вскоре был задержан. Пешеход от полученных травм скончался. Опираясь на соответствующие статьи Уголовного кодекса РФ, квалифицируйте содеянное. Назовите все элементы состава совершенных Ивановым преступлений. Кейс по обществознанию Каждый год в июне после сдачи государственных экзаменов и выпускного вечера «вчерашние студенты» пополняют ряды безработных. ообивав пороги отделений службы занятости, кадровых агентств, организаций, многие талантливые, но слишком «молодые специалисты» идут работать продавцами, администраторами, охранниками… Лишь единицы из молодежи трудоустраиваются по специальности, используя дружеские, родственные связи или собственную настойчивость. Эта проблема давно пущена на самотёк. Квалифицированные кадры переманивают с места на место, предлагая высокую заработную плату, а молодежь остаётся нетрудоустроенной. Предложите способы решения сложившейся ситуации. Назовите возможные причины сложившейся ситуации.

7 слайд Недостатки применения методов Сложность подготовки Длительное время вовлечени
Описание слайда:

Недостатки применения методов Сложность подготовки Длительное время вовлечения обучаемых в игровой процесс Невозможность применения в рамках всех изучаемых тем. Не все студенты активно взаимодействуют между собой при командной работе, есть «интроверты», которые предпочитают самостоятельно заниматься на уроках. Требует подготовленности студентов, наличие у них навыков самостоятельной работы

Общая информация

Номер материала: ДA-047331

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Формирование компетенций межкультурной коммуникации в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Экономика и право: налоги и налогообложение»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания конституционного права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «История и философия науки в условиях реализации ФГОС ВО»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС технических направлений подготовки»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности экономиста-аналитика производственно-хозяйственной деятельности организации»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС медицинских направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Финансы: управление структурой капитала»
Курс профессиональной переподготовки «Организация технической поддержки клиентов при установке и эксплуатации информационно-коммуникационных систем»
Курс профессиональной переподготовки «Корпоративная культура как фактор эффективности современной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Управление информационной средой на основе инноваций»
Курс профессиональной переподготовки «Риск-менеджмент организации: организация эффективной работы системы управления рисками»
Курс профессиональной переподготовки «Уголовно-правовые дисциплины: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по водоотведению и очистке сточных вод»
Курс профессиональной переподготовки «Гостиничный менеджмент: организация управления текущей деятельностью»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.