Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Классному руководителю / Презентации / Презентация для классного руководителя "Управление конфликтами"(10-11 класс)

Презентация для классного руководителя "Управление конфликтами"(10-11 класс)



Осталось всего 4 дня приёма заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)


  • Классному руководителю
Тот, кто умеет управиться с конфликтами путем их признания и регуляции, берет...
1. Дипломатия- вы стараетесь рассудить, кому апельсин нужнее. 2. Компромисс-...
Конфликт- ( от лат. conflictus- столкновение) это отсутствие согласия между д...
Межгрупповые Межличностные Внутриличностные (мечтаешь похудеть, но очень труд...
«+» -конфликт вскрывает «слабое звено» во взаимоотношениях Дает возможность у...
Конфликтогены-слова, действия , поступки, могущие привести к конфликту. ( нап...
Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо повод...
Холерик- обладает повышенной возбудимостью, легко вовлекается в конфликт , но...
«Конфликт между педагогом и ребенком, между учителем и родителями, педагогом...
* Мотивационные Связанные с недостатками в организации обучения Конфликт взаи...
1. Соперничество- высокая активность при нежелании сотрудничать (добиться це...
Ответить улыбкой ( не с сарказмом и иронией) Использовать «Я –утверждение»- к...
1) Конфликта не надо бояться. Он является неким индикатором того, куда надо н...
Какими бы путями ни решались конфликтные ситуации, какими бы благородными цел...
1 из 15

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Тот, кто умеет управиться с конфликтами путем их признания и регуляции, берет
Описание слайда:

Тот, кто умеет управиться с конфликтами путем их признания и регуляции, берет под свой контроль ритм истории… Г.Дарендорф МБОУ СОШ №11 Ноябрь, 2016г.

№ слайда 2 1. Дипломатия- вы стараетесь рассудить, кому апельсин нужнее. 2. Компромисс-
Описание слайда:

1. Дипломатия- вы стараетесь рассудить, кому апельсин нужнее. 2. Компромисс- чистите апельсин и делите поровну. 3. Воля судьбы. Тянете жребий. 4 Конструктивный поиск- узнать кому и зачем нужен апельсин ( кого-то мучает жажда-сок, кто-то хочет есть- мякоть, кому –то кожура для цукатов, а третьему косточки для дерева)

№ слайда 3 Конфликт- ( от лат. conflictus- столкновение) это отсутствие согласия между д
Описание слайда:

Конфликт- ( от лат. conflictus- столкновение) это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Конструктивными- способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений (хорошие, полезные) Деструктивными – препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений (плохие)

№ слайда 4 Межгрупповые Межличностные Внутриличностные (мечтаешь похудеть, но очень труд
Описание слайда:

Межгрупповые Межличностные Внутриличностные (мечтаешь похудеть, но очень трудно отказаться от сладкого- «душевные муки») Между личностью и группой

№ слайда 5 «+» -конфликт вскрывает «слабое звено» во взаимоотношениях Дает возможность у
Описание слайда:

«+» -конфликт вскрывает «слабое звено» во взаимоотношениях Дает возможность увидеть скрытые отношения Дает возможность выплеснуть отрицательные эмоции, снять напряжение Пересмотр своих взглядов на привычное Способствует сплочению коллектива при противоборстве с внешним врагом «-» Отрицательные эмоциональные переживания, которые могут привести к различным заболеваниям Нарушение деловых и личных отношений между людьми, снижение дисциплины-ухудшение социально-психологического климата Ухудшение качества работы-сложное восстановление деловых отношений Представление о победителях или побежденных как о врагах Временные потери- на 1 мин. Конфликта приходиться 12 мин. Послеконфликтных переживаний.

№ слайда 6 Конфликтогены-слова, действия , поступки, могущие привести к конфликту. ( нап
Описание слайда:

Конфликтогены-слова, действия , поступки, могущие привести к конфликту. ( например , неучтивое обращение не всегда приводит к конфликту, думаем что «сойдет»)- На слова в наш адрес мы отвечаем более сильным словом. Формула конфликта: конфликтная ситуация ( накопившиеся противоречия)+ повод (инциндент)- «последняя капля»=конфликт.

№ слайда 7 Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо повод
Описание слайда:

Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и т.д. «Святая наука – расслышать друг друга». Булат Окуджава

№ слайда 8 Холерик- обладает повышенной возбудимостью, легко вовлекается в конфликт , но
Описание слайда:

Холерик- обладает повышенной возбудимостью, легко вовлекается в конфликт , но и быстро «остывает». Флегматик- трудно доступен для убеждения, трудно втянуть в конфликт, но и вывести из конфликта Меланхолик долго помнит и переживает обиду Сангвиник- легко успокаивается, но ему нелегко бывает сдерживать свои чувства, поэтому он нередко провоцирует начало конфликта

№ слайда 9 «Конфликт между педагогом и ребенком, между учителем и родителями, педагогом
Описание слайда:

«Конфликт между педагогом и ребенком, между учителем и родителями, педагогом и коллективом - большая беда школы. Умение избежать конфликта - одна из составных частей педагогической мудрости учителя. Думайте о ребенке справедливо - и конфликтов не будет. Предупреждая конфликт, педагог не только сохраняет, но и создает воспитательную силу коллектива». В.А. Сухомлинский

№ слайда 10 * Мотивационные Связанные с недостатками в организации обучения Конфликт взаи
Описание слайда:

* Мотивационные Связанные с недостатками в организации обучения Конфликт взаимодействий

№ слайда 11 1. Соперничество- высокая активность при нежелании сотрудничать (добиться це
Описание слайда:

1. Соперничество- высокая активность при нежелании сотрудничать (добиться цели любой ценой). 2. Избегание- нет ни активности, ни желания сотрудничать (уводит разговор в сторону). 3. Приспособление- отсутствие активности при явном желании сотрудничать. (плывете по течению). 4. Сотрудничество- высокая активность и выраженное желание сотрудничать. 5. Компромисс-действия направлены на то, чтобы урегулировать разногласия, уступая в чем-то: никто особенно не теряет, но никто и не выигрывает.

№ слайда 12 Ответить улыбкой ( не с сарказмом и иронией) Использовать «Я –утверждение»- к
Описание слайда:

Ответить улыбкой ( не с сарказмом и иронией) Использовать «Я –утверждение»- концентрируем свое внимание на том , что мы чувствуем и способность о этом сказать своему сопернику, вместо «Ты –утверждения», которое подрывает и ведет к углублению конфликта (вместо « Вы должны принести мне книгу»- « Я была бы рада, если бы Вы принесли мне книгу») Способность и умение прощать!!!- значит «отпустить» свой гнев и не собираться мстить.

№ слайда 13 1) Конфликта не надо бояться. Он является неким индикатором того, куда надо н
Описание слайда:

1) Конфликта не надо бояться. Он является неким индикатором того, куда надо направлять первоочередные усилия. 2) Безусловно, разрешение конфликта через сотрудничество является преимущественным. Но иногда первоначально надо применять другие методы (уход от конфликта, компромисс и т. д.) согласно ситуации. 3) При анализе конфликтной ситуации важно рассмотреть все факторы, способствующие ее возникновению.

№ слайда 14 Какими бы путями ни решались конфликтные ситуации, какими бы благородными цел
Описание слайда:

Какими бы путями ни решались конфликтные ситуации, какими бы благородными целями ни руководствовались их участники, они никогда не должны противоречить нормам педагогической этики и требованиям общественной морали. Конфликт - тот же порох. Он вспыхнет или от слова, или от единственного поступка. Поэтому лучший способ предупредить или разрешить любой конфликт -обеспечить высокую культуру общения.

№ слайда 15
Описание слайда:



57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Автор
Дата добавления 16.11.2016
Раздел Классному руководителю
Подраздел Презентации
Просмотров7
Номер материала ДБ-356638
Получить свидетельство о публикации

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх