Презентация для педагогов дополнительного образования "Актуальные вопросы аттестации"

• 1 слайд

  Актуальные вопросы аттестации педагогических работников
  

• 2 слайд

  Аттестация педагогических работников (от лат. Attestation – свидетельство) – это основанная на научных принципах экспертиза уровня квалификации, качества продуктивности профессиональной деятельности педагогических работников, требованиям установленных квалификационных категорий и разрядов оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
  
  

• 3 слайд

  Нормативные документы:
  1.Закон РФ «Об образовании»
  2. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276
  3. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 03.12.2014 № 5488-р «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по организации и проведению аттестации педагогических работников государственный образовательных учреждений Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами РФ и Санкт-Петербурга.
  4. Распоряжение Комитета по образованию от 30.12.2010 № 2286-р о возложении на СПб АППО организационно-технического и информационно-методического сопровождения аттестации педагогических работников
  Государственных и муниципальных образовательных учреждений.
  5. Распоряжение Комитета по образованию от 28.04.2011 № 800-р о возложении на РЦОКОиИТ организационно-технического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
  
  

• 4 слайд

  2 ключевых назначения аттестации:
  Оценка уровня квалификации педагога для установления соответствия требованиям занимаемой должности  и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе анализа их профессиональной деятельности.
  Стимулирование целенаправленного повышения уровня квалификации педагогических работников, повышение эффективности и качества педагогического труда. 
  
  

• 5 слайд

  В соответствии с новым порядком сохранены два вида аттестации:
  
  Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
  Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
  

• 6 слайд

  Раздел 1 пункт 2 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
  Воспитатель
  Инструктор-методист
  Инструктор по труду
  Инструктор по физической культуре
  Концертмейстер
  Логопед
  Мастер производственного обучения
  Методист
  Музыкальный руководитель
  Педагог дополнительного образования
  Педагог-библиотекарь
  Педагог-организатор
  Педагог-психолог
  Преподаватель
  Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
  
  Руководитель физического воспитания
  Социальный педагог
  Старший вожатый
  Старший воспитатель
  Старший инструктор-методист
  Старший методист
  Старший педагог дополнительного образования
  Старший тренер-преподаватель
  Тренер-преподаватель
  Тьютор
  Учитель
  Учитель-дефектолог
  Учитель-логопед
  
  

• 7 слайд

  Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
  проводится 1 раз в 5 лет аттестационной комиссией, формируемой самостоятельно образовательной организацией.
  

• 8 слайд

  Распорядительный акт работодателя
  Список работников, подлежащих аттестации
  График проведения аттестации
  (под роспись не менее чем
  за 30 дней до дня проведения аттестации)
  
  

• 9 слайд

  Представление (под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации)
  Аттестация проводится на заседании АК с участием педагога
  Протокол, представление –
  у работодателя
  Выписка из протокола – в личном деле аттестуемого
  
  

• 10 слайд

  Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
  Проводится по желанию педагогического работника
  Устанавливается первая или высшая квалификационная категория на 5 лет
  Продлению не подлежит
  Не зависит от продолжительности работы в организации (в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком)
  
  
  

• 11 слайд

  Высшая КК (впервые) – не ранее чем через 2 года после установления первой КК
  (по той же должности)
  Высшая (истек срок) – заявление можно подать
  (по той же должности)
  
  

• 12 слайд

  С 02 февраля 2015 г. заявление на аттестацию подается ТОЛЬКО в Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»
  

• 13 слайд

  Требования к первой КК:
  Стабильно положительные результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга, проводимых организацией
  Стабильно положительные результаты … по итогам мониторинга системы образования
  Стабильно положительные результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга, проводимых организацией
  Стабильно положительные результаты … по итогам мониторинга системы образования
  
  
  

• 14 слайд

  Требования к высшей КК:
  Достижения обучающихся положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга, проводимых организацией
  Достижения обучающихся положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования
  Выявление и развитие способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, участие в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях
  Личный вклад в повышение качества образования, в том числе экспериментальной и инновационной
  Активное участие в работе методических объединений, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах
  
  
  
  

• 15 слайд

  ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПАПКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА (ПОРТФОЛИО)
  - папка, в которой зафиксированы личные профессиональные достижения педагога в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие системы образования в межаттестационный период.
  

• 16 слайд

  Структура индивидуальной папки педагогического работника:
  
  1.Титульный лист – 2 экземпляра 2.Документы для проведения процедуры аттестации - один комплект экспертных заключений (для работы экспертов)
  3.Общие сведения о педагоге:
   образование (копия диплома);
   копия аттестационного листа предыдущей аттестации;
   повышение квалификации (копии документов).
  
  

• 17 слайд

  Структура экспертного заключения:
  
  Результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений
  Вклад в повышение качества образования, распространение собственного опыта
  Наличие административных взысканий, обоснованных жалоб от участников образовательного процесса
  Критерии и показатели, дающие дополнительные баллы
  
  
  

• 18 слайд

  Отказ в установлении КК
  Аттестация на ту же КК возможна только через год
  Сохраняется первая КК, если срок ее действия не истек
  
  

• 19 слайд

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!