Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Школьному психологу / Презентации / Презентация для психологов на тему:"Профилактика профессионального и эмоционального выгорания педагогов.

Презентация для психологов на тему:"Профилактика профессионального и эмоционального выгорания педагогов.

  • Школьному психологу

Поделитесь материалом с коллегами:

Презентация к педагогическому совету на тему: Профессиональное выгорание:прич...
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: причины, симптомы, рецепты
Если в последнее время ваша уверенность в собственном профессионализме падает...
Один из видов профессиональной ДЕФОРМАЦИИ личности. Синдром, развивающийся на...
СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ: Интеллектуальные Социальные Эмоциональн...
СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ПЕРВАЯ СТАДИЯ — нарушения на уровне выполн...
СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ВТОРАЯ СТАДИЯ - наблюдается снижение интер...
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КОЛЛЕКТИВА Симптоматика профессионального выгорани...
СИМПТОМЫ ВЫГОРАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ немотивированная рациональными причинами высок...
ФАЗЫ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ Напряжение Резистенция Истощение Глуб...
исследование 2014 г В ОБСЛЕДОВАНИИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ 34 педагога МБУ Пешковской...
Протокол обследования учителей МБУ Пешковской СОШ Фазы СЭВ Сэвсформирован В...
Симптомы, отягощающие эмоциональное состояние личности 1 фаза «Напряжение» Г...
Выводы: Фаза «Напряжение» сформирована у 33 % чел., у 6 % находится в стадии...
Вывод: Таким образом, анализ результатов исследования показал, что у 47 % пед...
Быть самим собой и быть искренним! Принять несовершенство мира, себя и людей!...
Рекомендации для педагогов «группы риска» Вести внутренний диалог собой, сос...
Рекомендации по профилактике выгорания коллектива: Реализовать систему регуля...
ЖЕЛАЕМ ПЛОДОТВОРНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЖИТЕЛЬСТВА!
Решение педсовета (проект) Провести повторную диагностику Ответственные: Прок...
1 из 21

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Презентация к педагогическому совету на тему: Профессиональное выгорание:прич
Описание слайда:

Презентация к педагогическому совету на тему: Профессиональное выгорание:причины, симптомы, рецепты Подготовила: педагог-психолог: Н. А. Прокофьева

№ слайда 2 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: причины, симптомы, рецепты
Описание слайда:

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: причины, симптомы, рецепты

№ слайда 3 Если в последнее время ваша уверенность в собственном профессионализме падает
Описание слайда:

Если в последнее время ваша уверенность в собственном профессионализме падает без видимых на то причин, а нежелание идти на работу только растет, возможно, вы профессионально «выгораете».

№ слайда 4 Один из видов профессиональной ДЕФОРМАЦИИ личности. Синдром, развивающийся на
Описание слайда:

Один из видов профессиональной ДЕФОРМАЦИИ личности. Синдром, развивающийся на фоне ХРОНИЧЕСКОГО СТРЕССА. Состояние физического, эмоционального и умственного истощения, проявляющееся в ПРОФЕССИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ. Возникает в результате внутреннего НАКАПЛИВАНИЯ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЭМОЦИЙ без соответствующего «освобождения». ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ

№ слайда 5 СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ: Интеллектуальные Социальные Эмоциональн
Описание слайда:

СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ: Интеллектуальные Социальные Эмоциональные Физические Поведенческие

№ слайда 6 СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ПЕРВАЯ СТАДИЯ — нарушения на уровне выполн
Описание слайда:

СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ПЕРВАЯ СТАДИЯ — нарушения на уровне выполнения функций, произвольного поведения: забывание мелочей, сбой в выполнении каких-либо двигательных действий и т. д.

№ слайда 7 СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ВТОРАЯ СТАДИЯ - наблюдается снижение интер
Описание слайда:

СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ВТОРАЯ СТАДИЯ - наблюдается снижение интереса к работе, потребности в общении; нарастание апатии к концу недели; появление устойчивых соматических симптомов (нет сил, головные боли по вечерам; увеличение числа простудных заболеваний; повышенная раздражительность). ТРЕТЬЯ СТАДИЯ — собственно личностное выгорание. Характерна полная потеря интереса к работе и жизни вообще, эмоциональное безразличие, отупение, ощущение постоянного отсутствия сил. Человек стремится к уединению.

№ слайда 8 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КОЛЛЕКТИВА Симптоматика профессионального выгорани
Описание слайда:

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ КОЛЛЕКТИВА Симптоматика профессионального выгорания может быть «ИНФЕКЦИОННОЙ» и проявляться не только у отдельных работников, но и у целого коллектива. Нередко встречается профессиональное ВЫГОРАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ, когда у подавляющего большинства сотрудников отмечаются внутреннее физическое или эмоциональное состояние с одними и теми же симптомами, а также одни и те же формы поведения.

№ слайда 9 СИМПТОМЫ ВЫГОРАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ немотивированная рациональными причинами высок
Описание слайда:

СИМПТОМЫ ВЫГОРАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ немотивированная рациональными причинами высокая текучесть кадров, недостаток сотрудничества среди коллег, снижение качества и результативности работы, прогрессирующее падение инициативы, рост чувства неудовлетворенности от работы, поиск «виноватых», ощущение зависимости, проявляющееся в виде гнева на руководство, негативизм относительно роли и функций подразделения, организации, пессимистичность, безнадежность, потеря веры в позитивные изменения на работе и возможность что-то изменить собственными усилиями, антагонистический групповой процесс и наличие парных группировок, критичность, снижение лояльности, негативная атмосфера в коллективе.

№ слайда 10 ФАЗЫ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ Напряжение Резистенция Истощение Глуб
Описание слайда:

ФАЗЫ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ Напряжение Резистенция Истощение Глубокое переживание психотравмирующих обстоятельств Неадекватное эмоциональное реагирование Эмоциональный дефицит Неудовлетворенность собой Эмоционально-нравственная дезориентация Эмоциональная отстраненность «Загнанность в клетку» Расширение сферы экономии эмоций Отстраненность от проблем других людей Тревога и депрессия Редукция профессиональных обязанностей Психосоматические нарушения

№ слайда 11 исследование 2014 г В ОБСЛЕДОВАНИИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ 34 педагога МБУ Пешковской
Описание слайда:

исследование 2014 г В ОБСЛЕДОВАНИИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ 34 педагога МБУ Пешковской СОШ. Цель: Выявить уровни СЭВ, какие симптомы доминируют, какие симптомы более всего отягощают эмоциональное состояние личности.

№ слайда 12
Описание слайда:

№ слайда 13 Протокол обследования учителей МБУ Пешковской СОШ Фазы СЭВ Сэвсформирован В
Описание слайда:

Протокол обследования учителей МБУ Пешковской СОШ Фазы СЭВ Сэвсформирован В стадии формирования Напряжение 6 чел 33% 1 чел 6% Резистенция 7 чел 38 % 2 чел 11% Истощение 1 чел 6% 1 чел 6%

№ слайда 14 Симптомы, отягощающие эмоциональное состояние личности 1 фаза «Напряжение» Г
Описание слайда:

Симптомы, отягощающие эмоциональное состояние личности 1 фаза «Напряжение» Глубокое переживаниепсихот-х обстоятельств Неудовлетворенность собой «загнанность в клетку» Тревога и депрессия 22% 6% - 11 % 2 фаза «Резистенция» Неадекватное эмоциональное реагирование Эмоционально- нравственная дезориентация Расширение сферы экономии эмоций Редукция проф. Обязанностей 34% - - 15% 3 фаза «Истощение» Эмоциональный дефицит Эмоциональная отстраненность Отстраненность от проблемдрлюдей Психосоматические нарушения - - - 12%

№ слайда 15 Выводы: Фаза «Напряжение» сформирована у 33 % чел., у 6 % находится в стадии
Описание слайда:

Выводы: Фаза «Напряжение» сформирована у 33 % чел., у 6 % находится в стадии формирования; Фаза «Резистенция» сформирована у 38 % чел., у 11 % находится в стадии формирования; Фаза «Истощение» сформирована у % 6 чел., у 6 % находится в стадии формирования;

№ слайда 16 Вывод: Таким образом, анализ результатов исследования показал, что у 47 % пед
Описание слайда:

Вывод: Таким образом, анализ результатов исследования показал, что у 47 % педагогов не сформированы фазы выгорания, а у 53 % фазы эмоционального выгорания сформированы или находятся в стадии формирования. То есть, подводя итоги, можно предположить, что у педагогов со сформировавшимися СЭВ более присущи такие качества как невротичность, застенчивость, депрессии. И напротив, педагоги с несформировавшимися стадиями СЭВ являются более маскулинными. Обладают меньшей выраженностью невротизма, менее подвержены депрессиям и т.д.

№ слайда 17 Быть самим собой и быть искренним! Принять несовершенство мира, себя и людей!
Описание слайда:

Быть самим собой и быть искренним! Принять несовершенство мира, себя и людей! Не ставить недостижимых целей! Тщательно планировать дела! Не подавлять эмоции, а справляться с ними, развивать эмоциональный интеллект (способность осознавать и управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих)! Уделять время игре, творчеству, хобби, интересам, увлечениям! Не конкурировать, а сотрудничать! По возможности, менять обстановку и круг общения! Гулять, заниматься спортом! Применять релаксацию и аутогенную тренировку! Улыбаться, сохранять оптимизм и позитивный настрой! КАК ПЕДАГОГУ НЕ СГОРЕТЬ НА РАБОТЕ?

№ слайда 18 Рекомендации для педагогов «группы риска» Вести внутренний диалог собой, сос
Описание слайда:

Рекомендации для педагогов «группы риска» Вести внутренний диалог собой, состоящий только из позитивных утверждений. Если негативные мысли будут иметь место, стараться переключиться на приятное.   Относиться к людям так, как они того заслуживают. Выискивать в человеке не недостатки, а достоинства. Относиться к себе с уважением. Составить список своих достоинств. Убедить себя в том, что таковые имеются.           Попытаться избавиться от того, что в себе не нравится.                Начинать принимать решения самостоятельно. Помнить, что не существует правильных и неправильных решений. Любые принятые решения всегда можно оправдать и обосновать.                  Постараться окружить себя тем, что оказывает положительное влияние. Приобретать любимые книги, магнитофонные записи. Нужно иметь и любить свои «слабости».                  Перестаньте искать в работе счастье или спасение. Она – не убежище, а деятельность, которая хороша сама по себе.        

№ слайда 19 Рекомендации по профилактике выгорания коллектива: Реализовать систему регуля
Описание слайда:

Рекомендации по профилактике выгорания коллектива: Реализовать систему регулярной объективной оценки труда работников, стимулирования и поощрения (в т.ч. не только материального, но и морального, эмоционального). Способствовать развитию коллектива организации, формированию положительного психологического климата. Организовать систему психопрофилактической и психокоррекционной работы (тренинги личностного роста, развития коммуникативных навыков, навыков саморегуляции, уверенного поведения, профилактики и преодоления конфликтов). Формировать и поддерживать в коллективе позитивные, оптимистичные установки и ценности - как в отношении самих себя, так и других людей и жизни вообще.

№ слайда 20 ЖЕЛАЕМ ПЛОДОТВОРНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЖИТЕЛЬСТВА!
Описание слайда:

ЖЕЛАЕМ ПЛОДОТВОРНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЖИТЕЛЬСТВА!

№ слайда 21 Решение педсовета (проект) Провести повторную диагностику Ответственные: Прок
Описание слайда:

Решение педсовета (проект) Провести повторную диагностику Ответственные: Прокофьева Н.А. Срок: II полугодие (февраль) 2. Провести три тренинга по профилактике профвыгорания Ответственные: Прокофьева Н.А. Срок: II полугодие 3. Выполнять рекомендации по профилактике профвыгорания на всех уровнях педколлектива: администрации, профсоюзной и производственной организации, МО предметные и классных руководителей, лично педагогами и работниками школы. 4. Провести психологические игры и упражнения для учителей; семинар и тренинги по теме «Общение» Срок: январь Ответственные: Прокофьева Н.А. 5. Провести научно-практическую конференцию Срок: 5.12.2014 г

Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 28.10.2016
Раздел Школьному психологу
Подраздел Презентации
Просмотров31
Номер материала ДБ-296648
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх