Презентация для руководителей волонтерскими организациями "Руководство волонтерами"

• 1 слайд

  Руководство волонтерами
  

• 2 слайд

  Кто такие волонтеры?
  Волонтерство- это неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность на благо других.
  

• 3 слайд

  Зачем они нужны в организации?
  Волонтеры могут:
  Выполнять задания, не относящиеся к постоянным оплачиваемым работам;
  Добавить новое измерение и новых людей к организации;
  Принести новые идеи в организацию;
  Создать общественное мнение об организации в обществе;
  Распространять информацию об организации в личном общении с людьми;
  Помочь в сборе средств;
  

• 4 слайд

  Зачем волонтерам нужна организация?
  Их мотивации:
  - Потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества
  - Желание помогать нуждающимся
  - Желание познакомиться с новыми людьми
  - Желание бороться с определенной проблемой
  - Гражданская позиция
  - Рост и развитие, желание научиться чему-то новому
  - Потребность в признании
  - Стремление получить благодарность
  - Избыток свободного времени
  и др.
  
  

• 5 слайд

  Как найти волонтеров?
  - Личные контакты через друзей и коллег
  - Публичные объявления т.ч. в Интернете
  - Проведение интервью
  - Плакаты и листовки
  - Участие в собраниях избранных групп
  

• 6 слайд

  Точка входа. Интервьюер должен спросить:
  - Знаете ли Вы особенности организации, ее цели и ценности?
  - Почему Вы заинтересовались этой работой?
  - Каковы Ваши ожидания, связанные с работой в нашей организации?
  - Работали ли Вы волонтером раньше?
  - Сколько времени Вы можете уделять работе?
  - Хотели бы Вы пройти подготовительный тренинг?
  - Есть ли у Вас какие- либо ограничения (например, здоровье, географические, транспорт)?
  - Есть ли у Вас специальные интересы, хобби?
  - Есть ли у Вас какой- либо опыт, полезный для этой работы?
  - Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?
  

• 7 слайд

  Точка входа. Волонтер должен спросить:
  - Чем я буду заниматься?
  - В какое время Вы хотите, чтобы я работал? Часы работы фиксированные или изменяемые?
  - С кем я могу постоянно контактировать?
  - Будет ли какой- либо тренинг?
  - Есть ли у вас группа поддержки волонтеров?
  - Будет ли у меня возможность расширить круг моих обязанностей?
  - Что произойдет, если у меня не получится? Могу ли я тогда обратиться к кому- либо за поддержкой?
  - Если мне надоест работа, позволите ли мне уйти без проблем?
  

• 8 слайд

  Критерии осознанного волонтерства:
  - Осознание собственной мотивации (зачем я помогаю, помогая остальным, ради чего).
  - Понимание собственных потребностей (что я хочу получить от остальных, зачем я это делаю, какую личную потребность реализую).
  - Знание собственных ресурсов (чем могут помочь, как могут помочь).
  - Понимание контекста проблемы, с которой работаем.
  - Знание и специфика работы с выбранной ЦА.
  - Ответственность за конечный результат
  

• 9 слайд

  Критерии эффективного волонтерства:
  - Наличие четкой и конкретной цели привлечения волонтеров к работе организации
  - Определение круга деятельности волонтеров, их прав и обязанностей
  - Реалистичность поставленных задач
  - Безопасность и экологичность для всех вовлеченных сторон.
  - Четкие сроки и план работы
  - Построение системы командной работы. В том числе, разъяснение отношений волонтеров и персонала.
  - Поощрения различного рода
  - Выработка достойного процесса отстранения волонтеров
  

• 10 слайд

  Точка схождения:
  

• 11 слайд

  Права волонтеров:
  - Получать информацию о деятельности организации
  - Претендовать на обучение и профессиональную помощь
  - Претендовать на возмещение накладных расходов
  - Прекратить свою волонтерскую работу в любой момент
  

• 12 слайд

  Обязанности волонтеров:
  - Разделять миссию организации
  - Уважать внутренние правила организации
  - Нести ответственность за свою деятельность, соблюдать взятые на себя обязательства