Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация исследовательского проекта "Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?"

Презентация исследовательского проекта "Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?"



Внимание! Сегодня последний день приёма заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)


  • Обществознание
Тема проекта: Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация? Авт...
Цель проекта: доказать, что ст.101 ТК РФ на сегодня требует значительной дора...
Задачи проекта: 1.Изучить юридическое толкование понятий «ненормированный тру...
Использованные источники и материалы. 1 Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс Рос...
Хроника одного месяца… 22дня; 205 часов отработано; 29 часов переработка 10 м...
Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?
Сравнительная таблица Сверхурочная работа Ненормированный рабочийдень Ст.Стат...
1. Почему одни и те же действия «работа за пределами установленной для работ...
Как привлечь к работе за пределами нормы Сверхурочная Устное или письменное р...
2.Работодатель может привлечь работника к выполнению работ в условиях ненорми...
Обоснование для привлечения к работе сверх установленной нормы, согласно ТК Р...
3. Законодатель не дал пояснения, в чем выражается необходимость и когда она...
Учет рабочего времени в табеле рабочего дня( по форме Т-12,Т-13) Норма часов,...
4.Ст.91. Трудовой кодекс Р Ф гласит: 	Работодатель обязан вести учет времени,...
Ограничение по работе за пределами нормы. Продолжительность сверхурочной рабо...
5. Можно ли измерить в часах и минутах понятия «эпизодически», «при необходим...
Возможность работника отказаться В случаях предусмотренных ст. 99 ТК, где тре...
6. Для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, за...
Компенсация такой работы Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса: перв...
Обязательность компенсации Денежная компенсация за фактически отработанные св...
7. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа...
Почему ненормированный рабочий день становится привлекательным для работодат...
Для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, з...
Он очень прост в оформлении
Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работн...
Законодатель не обозначил критерий оценки по которому должности и профессии р...
Есть недоработка в законе: которая дает право одним принудительно использоват...
Статья 101. Ненормированный рабочий день   Ненормированный рабочий день - осо...
1 из 28

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Тема проекта: Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация? Авт
Описание слайда:

Тема проекта: Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация? Автор проекта: Базаев Максим 10а класс, МБОУ «СОШ№12» Руководитель проекта: Ситникова Л П, учитель истории и обществознания ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ

№ слайда 2 Цель проекта: доказать, что ст.101 ТК РФ на сегодня требует значительной дора
Описание слайда:

Цель проекта: доказать, что ст.101 ТК РФ на сегодня требует значительной доработки законодателями, так как в действующей редакции, она дает возможность работодателям на практике подменять ненормированный рабочий день понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений, либо используется как механизм сокрытия переработки часов при сверхурочной работе и лишает работников справедливых условий труда.

№ слайда 3 Задачи проекта: 1.Изучить юридическое толкование понятий «ненормированный тру
Описание слайда:

Задачи проекта: 1.Изучить юридическое толкование понятий «ненормированный трудовой день», «сверхурочная работа» 2.Установить разницу в понятиях «ненормированный трудовой день» и «сверхурочная работа». 3.Установить юридические последствия, вытекающие из различия понятий «ненормированный трудовой день», «сверхурочная работа» для работников по найму и работодателей. 4. Проанализировать применение на практике понятия «ненормированный рабочий день» на предмет соответствия Конституции РФ. 5. Внести свои предложения для позитивного решения поднимаемой проблемы.  

№ слайда 4 Использованные источники и материалы. 1 Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс Рос
Описание слайда:

Использованные источники и материалы. 1 Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции с 07.01.11г) 3.Федеральная служба по труду и занятости. Письмо от 7 июня 2008 года № 1316-6-1 4. Ненормированный рабочий день. Ванюхин Владислав Николаевич,к.ю.н. доцент, руководитель Правового центра «Наука», «Кадровик» октябрь 2010 5. Оформляем ненормированный рабочий день Статья. Алексей Крайнев. БухОнлайн.ру: http/www.buhonline.ru/pub/beginner 6. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день — продолжительность и порядок предоставления. Статья. Березкин И.В. Консультант бухгалтера №2 / 2003год. 7. Постановление Минтруда РФ от 9.02.2004 г №9. 8. «Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики».Митрофанова Валентина Васильевна.

№ слайда 5 Хроника одного месяца… 22дня; 205 часов отработано; 29 часов переработка 10 м
Описание слайда:

Хроника одного месяца… 22дня; 205 часов отработано; 29 часов переработка 10 месяцев-300 или>? Компенсация(отпуск) 6 дней=48часов

№ слайда 6 Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?
Описание слайда:

Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?

№ слайда 7 Сравнительная таблица Сверхурочная работа Ненормированный рабочийдень Ст.Стат
Описание слайда:

Сравнительная таблица Сверхурочная работа Ненормированный рабочийдень Ст.Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочнаяработа - выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ст. Статья 101. Ненормированный рабочий день-особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

№ слайда 8 1. Почему одни и те же действия «работа за пределами установленной для работ
Описание слайда:

1. Почему одни и те же действия «работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в одном случае –сверхурочная РАБОТА, а в другом РЕЖИМ?

№ слайда 9 Как привлечь к работе за пределами нормы Сверхурочная Устное или письменное р
Описание слайда:

Как привлечь к работе за пределами нормы Сверхурочная Устное или письменное распоряжение , оформляемое приказом. Ненормированный Достаточно устного распоряжения: трудовой договор, уже содержит указание режима ненормированного рабочего дня.

№ слайда 10 2.Работодатель может привлечь работника к выполнению работ в условиях ненорми
Описание слайда:

2.Работодатель может привлечь работника к выполнению работ в условиях ненормированного рабочего дня и до начала смены и после, ведь его согласия уже не требуется. Но ведь право каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, зафиксированных в статье 2 Трудового кодекса.

№ слайда 11 Обоснование для привлечения к работе сверх установленной нормы, согласно ТК Р
Описание слайда:

Обоснование для привлечения к работе сверх установленной нормы, согласно ТК РФ Ст. 99 . ссылается на производственную необходимость, чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера Ст. 101.содержит следующие положения: -по распоряжению работодателя -при необходимости -эпизодически

№ слайда 12 3. Законодатель не дал пояснения, в чем выражается необходимость и когда она
Описание слайда:

3. Законодатель не дал пояснения, в чем выражается необходимость и когда она появляется, что означает «эпизодичность» применительно к ненормированному рабочему дню. В русском языке, понятие эпизодичности характеризуется случайностью или происшествием. Но ведь эти обстоятельства являются основанием для сверхурочной работы?

№ слайда 13 Учет рабочего времени в табеле рабочего дня( по форме Т-12,Т-13) Норма часов,
Описание слайда:

Учет рабочего времени в табеле рабочего дня( по форме Т-12,Т-13) Норма часов, включая все сверхурочные Норма часов

№ слайда 14 4.Ст.91. Трудовой кодекс Р Ф гласит: 	Работодатель обязан вести учет времени,
Описание слайда:

4.Ст.91. Трудовой кодекс Р Ф гласит: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Но, согласно порядка заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается

№ слайда 15 Ограничение по работе за пределами нормы. Продолжительность сверхурочной рабо
Описание слайда:

Ограничение по работе за пределами нормы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Эпизодически. ???

№ слайда 16 5. Можно ли измерить в часах и минутах понятия «эпизодически», «при необходим
Описание слайда:

5. Можно ли измерить в часах и минутах понятия «эпизодически», «при необходимости»?

№ слайда 17 Возможность работника отказаться В случаях предусмотренных ст. 99 ТК, где тре
Описание слайда:

Возможность работника отказаться В случаях предусмотренных ст. 99 ТК, где требуется письменное согласие работника, имеет право отказаться Трудовой договор заключен. Спорный вопрос, есть ли такое право у работника при работе в режиме ненормированного рабочего дня

№ слайда 18 6. Для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, за
Описание слайда:

6. Для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, закон не требует получать согласие работника. Работник не вправе отказаться. Если он не выполнит распоряжение работодателя, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

№ слайда 19 Компенсация такой работы Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса: перв
Описание слайда:

Компенсация такой работы Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса: первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Согласно ст. 119 Трудового кодекса предоставление дополнительного отпуска не менее чем 3 дня.

№ слайда 20 Обязательность компенсации Денежная компенсация за фактически отработанные св
Описание слайда:

Обязательность компенсации Денежная компенсация за фактически отработанные сверхурочные часы ст. 119 ТК РФ. Компенсация в виде дополнительных дней к отпуску устанавливается в трудовом договоре и не зависит от фактических переработок. Наличие и\или отсутствие работ сверх нормы не меняет компенсацию в виде дополнительного отпуска.

№ слайда 21 7. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа
Описание слайда:

7. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, независимо от количества часов переработки.

№ слайда 22 Почему ненормированный рабочий день становится привлекательным для работодат
Описание слайда:

Почему ненормированный рабочий день становится привлекательным для работодателя?

№ слайда 23 Для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, з
Описание слайда:

Для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, законом предусмотрены одни и те же основания! Одни и те же основания позволяют легко подменять переработку часов при сверхурочной работе ненормированным рабочим днем.

№ слайда 24 Он очень прост в оформлении
Описание слайда:

Он очень прост в оформлении

№ слайда 25 Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работн
Описание слайда:

Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

№ слайда 26 Законодатель не обозначил критерий оценки по которому должности и профессии р
Описание слайда:

Законодатель не обозначил критерий оценки по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на ненормированный рабочий день. Это может делать сам работодатель!

№ слайда 27 Есть недоработка в законе: которая дает право одним принудительно использоват
Описание слайда:

Есть недоработка в законе: которая дает право одним принудительно использовать неоплачиваемый труд других, т.е. эксплуатировать! А это положение, противоречащее Конституции РФ и принципам правового государства.

№ слайда 28 Статья 101. Ненормированный рабочий день   Ненормированный рабочий день - осо
Описание слайда:

Статья 101. Ненормированный рабочий день   Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  



57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Краткое описание документа:

Данная презентация является сопровождением к исследовательскому проекту по праву. Желая найти ответ для своего отца сколько же должен работать человек при ненормированном рабочем дне,ученик попытался найти ответ в ТК РФ,но понял,что и он не даёт четкого ответа на этот вопрос. Но даёт возможность работодателям трактовать это положение в свою пользу.

Автор
Дата добавления 15.05.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров34
Номер материала ДБ-082592
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх