295969
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокОбществознаниеПрезентацииПрезентация исследовательского проекта "Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?"

Презентация исследовательского проекта "Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?"

библиотека
материалов
Тема проекта: Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация? Авт...
Цель проекта: доказать, что ст.101 ТК РФ на сегодня требует значительной дора...
Задачи проекта: 1.Изучить юридическое толкование понятий «ненормированный тру...
Использованные источники и материалы. 1 Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс Рос...
Хроника одного месяца… 22дня; 205 часов отработано; 29 часов переработка 10 м...
Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?
Сравнительная таблица Сверхурочная работа Ненормированный рабочийдень Ст.Стат...
1. Почему одни и те же действия «работа за пределами установленной для работ...
Как привлечь к работе за пределами нормы Сверхурочная Устное или письменное р...
2.Работодатель может привлечь работника к выполнению работ в условиях ненорми...
Обоснование для привлечения к работе сверх установленной нормы, согласно ТК Р...
3. Законодатель не дал пояснения, в чем выражается необходимость и когда она...
Учет рабочего времени в табеле рабочего дня( по форме Т-12,Т-13) Норма часов,...
4.Ст.91. Трудовой кодекс Р Ф гласит: 	Работодатель обязан вести учет времени,...
Ограничение по работе за пределами нормы. Продолжительность сверхурочной рабо...
5. Можно ли измерить в часах и минутах понятия «эпизодически», «при необходим...
Возможность работника отказаться В случаях предусмотренных ст. 99 ТК, где тре...
6. Для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, за...
Компенсация такой работы Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса: перв...
Обязательность компенсации Денежная компенсация за фактически отработанные св...
7. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа...
Почему ненормированный рабочий день становится привлекательным для работодат...
Для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, з...
Он очень прост в оформлении
Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работн...
Законодатель не обозначил критерий оценки по которому должности и профессии р...
Есть недоработка в законе: которая дает право одним принудительно использоват...
Статья 101. Ненормированный рабочий день   Ненормированный рабочий день - осо...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Тема проекта: Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация? Авт
Описание слайда:

Тема проекта: Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация? Автор проекта: Базаев Максим 10а класс, МБОУ «СОШ№12» Руководитель проекта: Ситникова Л П, учитель истории и обществознания ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ

2 слайд Цель проекта: доказать, что ст.101 ТК РФ на сегодня требует значительной дора
Описание слайда:

Цель проекта: доказать, что ст.101 ТК РФ на сегодня требует значительной доработки законодателями, так как в действующей редакции, она дает возможность работодателям на практике подменять ненормированный рабочий день понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений, либо используется как механизм сокрытия переработки часов при сверхурочной работе и лишает работников справедливых условий труда.

3 слайд Задачи проекта: 1.Изучить юридическое толкование понятий «ненормированный тру
Описание слайда:

Задачи проекта: 1.Изучить юридическое толкование понятий «ненормированный трудовой день», «сверхурочная работа» 2.Установить разницу в понятиях «ненормированный трудовой день» и «сверхурочная работа». 3.Установить юридические последствия, вытекающие из различия понятий «ненормированный трудовой день», «сверхурочная работа» для работников по найму и работодателей. 4. Проанализировать применение на практике понятия «ненормированный рабочий день» на предмет соответствия Конституции РФ. 5. Внести свои предложения для позитивного решения поднимаемой проблемы.  

4 слайд Использованные источники и материалы. 1 Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс Рос
Описание слайда:

Использованные источники и материалы. 1 Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции с 07.01.11г) 3.Федеральная служба по труду и занятости. Письмо от 7 июня 2008 года № 1316-6-1 4. Ненормированный рабочий день. Ванюхин Владислав Николаевич,к.ю.н. доцент, руководитель Правового центра «Наука», «Кадровик» октябрь 2010 5. Оформляем ненормированный рабочий день Статья. Алексей Крайнев. БухОнлайн.ру: http/www.buhonline.ru/pub/beginner 6. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день — продолжительность и порядок предоставления. Статья. Березкин И.В. Консультант бухгалтера №2 / 2003год. 7. Постановление Минтруда РФ от 9.02.2004 г №9. 8. «Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики».Митрофанова Валентина Васильевна.

5 слайд Хроника одного месяца… 22дня; 205 часов отработано; 29 часов переработка 10 м
Описание слайда:

Хроника одного месяца… 22дня; 205 часов отработано; 29 часов переработка 10 месяцев-300 или>? Компенсация(отпуск) 6 дней=48часов

6 слайд Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?
Описание слайда:

Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?

7 слайд Сравнительная таблица Сверхурочная работа Ненормированный рабочийдень Ст.Стат
Описание слайда:

Сравнительная таблица Сверхурочная работа Ненормированный рабочийдень Ст.Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочнаяработа - выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ст. Статья 101. Ненормированный рабочий день-особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

8 слайд 1. Почему одни и те же действия «работа за пределами установленной для работ
Описание слайда:

1. Почему одни и те же действия «работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в одном случае –сверхурочная РАБОТА, а в другом РЕЖИМ?

9 слайд Как привлечь к работе за пределами нормы Сверхурочная Устное или письменное р
Описание слайда:

Как привлечь к работе за пределами нормы Сверхурочная Устное или письменное распоряжение , оформляемое приказом. Ненормированный Достаточно устного распоряжения: трудовой договор, уже содержит указание режима ненормированного рабочего дня.

10 слайд 2.Работодатель может привлечь работника к выполнению работ в условиях ненорми
Описание слайда:

2.Работодатель может привлечь работника к выполнению работ в условиях ненормированного рабочего дня и до начала смены и после, ведь его согласия уже не требуется. Но ведь право каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, зафиксированных в статье 2 Трудового кодекса.

11 слайд Обоснование для привлечения к работе сверх установленной нормы, согласно ТК Р
Описание слайда:

Обоснование для привлечения к работе сверх установленной нормы, согласно ТК РФ Ст. 99 . ссылается на производственную необходимость, чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера Ст. 101.содержит следующие положения: -по распоряжению работодателя -при необходимости -эпизодически

12 слайд 3. Законодатель не дал пояснения, в чем выражается необходимость и когда она
Описание слайда:

3. Законодатель не дал пояснения, в чем выражается необходимость и когда она появляется, что означает «эпизодичность» применительно к ненормированному рабочему дню. В русском языке, понятие эпизодичности характеризуется случайностью или происшествием. Но ведь эти обстоятельства являются основанием для сверхурочной работы?

13 слайд Учет рабочего времени в табеле рабочего дня( по форме Т-12,Т-13) Норма часов,
Описание слайда:

Учет рабочего времени в табеле рабочего дня( по форме Т-12,Т-13) Норма часов, включая все сверхурочные Норма часов

14 слайд 4.Ст.91. Трудовой кодекс Р Ф гласит: 	Работодатель обязан вести учет времени,
Описание слайда:

4.Ст.91. Трудовой кодекс Р Ф гласит: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Но, согласно порядка заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается

15 слайд Ограничение по работе за пределами нормы. Продолжительность сверхурочной рабо
Описание слайда:

Ограничение по работе за пределами нормы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Эпизодически. ???

16 слайд 5. Можно ли измерить в часах и минутах понятия «эпизодически», «при необходим
Описание слайда:

5. Можно ли измерить в часах и минутах понятия «эпизодически», «при необходимости»?

17 слайд Возможность работника отказаться В случаях предусмотренных ст. 99 ТК, где тре
Описание слайда:

Возможность работника отказаться В случаях предусмотренных ст. 99 ТК, где требуется письменное согласие работника, имеет право отказаться Трудовой договор заключен. Спорный вопрос, есть ли такое право у работника при работе в режиме ненормированного рабочего дня

18 слайд 6. Для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, за
Описание слайда:

6. Для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, закон не требует получать согласие работника. Работник не вправе отказаться. Если он не выполнит распоряжение работодателя, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

19 слайд Компенсация такой работы Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса: перв
Описание слайда:

Компенсация такой работы Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса: первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Согласно ст. 119 Трудового кодекса предоставление дополнительного отпуска не менее чем 3 дня.

20 слайд Обязательность компенсации Денежная компенсация за фактически отработанные св
Описание слайда:

Обязательность компенсации Денежная компенсация за фактически отработанные сверхурочные часы ст. 119 ТК РФ. Компенсация в виде дополнительных дней к отпуску устанавливается в трудовом договоре и не зависит от фактических переработок. Наличие и\или отсутствие работ сверх нормы не меняет компенсацию в виде дополнительного отпуска.

21 слайд 7. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа
Описание слайда:

7. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, независимо от количества часов переработки.

22 слайд Почему ненормированный рабочий день становится привлекательным для работодат
Описание слайда:

Почему ненормированный рабочий день становится привлекательным для работодателя?

23 слайд Для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, з
Описание слайда:

Для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, законом предусмотрены одни и те же основания! Одни и те же основания позволяют легко подменять переработку часов при сверхурочной работе ненормированным рабочим днем.

24 слайд Он очень прост в оформлении
Описание слайда:

Он очень прост в оформлении

25 слайд Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работн
Описание слайда:

Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

26 слайд Законодатель не обозначил критерий оценки по которому должности и профессии р
Описание слайда:

Законодатель не обозначил критерий оценки по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на ненормированный рабочий день. Это может делать сам работодатель!

27 слайд Есть недоработка в законе: которая дает право одним принудительно использоват
Описание слайда:

Есть недоработка в законе: которая дает право одним принудительно использовать неоплачиваемый труд других, т.е. эксплуатировать! А это положение, противоречащее Конституции РФ и принципам правового государства.

28 слайд Статья 101. Ненормированный рабочий день   Ненормированный рабочий день - осо
Описание слайда:

Статья 101. Ненормированный рабочий день   Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

Краткое описание документа:

Данная презентация является сопровождением к исследовательскому проекту по праву. Желая найти ответ для своего отца сколько же должен работать человек при ненормированном рабочем дне,ученик попытался найти ответ в ТК РФ,но понял,что и он не даёт четкого ответа на этот вопрос. Но даёт возможность работодателям трактовать это положение в свою пользу.

Общая информация

Номер материала: ДБ-082592

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Онлайн-конференция Идет регистрация