Презентация к курсу "Экономика и право" по теме "Занятость и трудоустройство в РФ" (11 класс)

• 1 слайд

  Занятость и трудоустройство в Российской Федерации
  Учитель истории и обществознания МБОУ «СОШ № 78 г. Владивостока» Александрова Светлана Викторовна
  

• 2 слайд

  План:
  Занятость граждан.
  Трудоустройство.
  Граждане как субъекты трудового права.
  Работодатели.
  
  

• 3 слайд

  Занятость граждан
  Богатство государства в целом создаётся трудом людей, проживающих на его территории. Налоговые поступления от граждан и организаций составляют материальную основу всего государства. Поэтому одной из основных забот государства является занятость населения.
  
  Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок.
  

• 4 слайд

  Занятыми согласно Закону «О занятости населения в Российской федерации» признаются граждане:
  работающие по найму (трудовому договору);
  занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.);
  избрание или назначение на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие и т.п.);
  военнослужащие;
  учащиеся любых очных учебных
  заведений;
  7. другие.
  Company Logo
  

• 5 слайд

  Меры предпринимаемые государством для обеспечения занятости населения.
  Обеспечивать всем равную возможность в получении работы и наказывать случаи дискриминации, т.е. ущемления трудовых прав.
  Поддерживать предпринимательскую инициативу граждан.
  Поощрять, предоставлять льготы тем предпринимателям, которые сохраняют действующие и создают новые рабочие места.
  Создавать и организовывать эффективную работу специальной службы занятости населения для помощи гражданам в подыскивании работы.
  Проводить такую социально-экономическую политику, которая предупреждала бы инфляцию и безумный рост цен.
  Предпринимать меры к рациональному размещению предприятий с тем, чтобы в местах высокой плотности населения не допускать массовую безработицу.
  Сотрудничать в области занятости с другими странами, чтобы дать возможность своим гражданам приобрести опыт за рубежом и применять полученные знания в своей стране.
  

• 6 слайд

  Виды занятности:
  
  Полная занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей.
  
  Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры. Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется с целью улучшения половозрастной структуры занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов.
  
  Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства, критериями экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого и физического труда.
  

• 7 слайд

  Трудоустройство
  В Российской Федерации трудоустройство граждан осуществляется либо самостоятельно, либо Федеральной государственной службой занятости населения (входит в Министерство труда и социального развития РФ).
  Трудоустройство – это процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней и устройства на работу.
  

• 8 слайд

  Благодаря службе занятости потери времени для подыскивания работы сокращаются в 3-4 раза. Помощь гражданам данная служба оказывает бесплатно.
  Особое внимание служба занятости уделяет тем категориям граждан, которые по тем или иным причинам имеют ограниченные возможности трудоустроиться самостоятельно:
  подросткам;
  выпускникам вузов, техникумов, ПТУ;
  инвалидам.
  

• 9 слайд

• 10 слайд

  Задачи службы занятости
  1
  Подыски-вание гражданам работы
  2
  Професси-ональная подготов-ка и перепод-готовка
  3
  Выплата пособий по безработи-це
  

• 11 слайд

  Физическое лицо
  гражданин, реже иностранный гражданин, или лицо без гражданства
  Участники трудовых
  отношений
  
  Работодатель предприятие, учреждение, организация
  

• 12 слайд

  Граждане как субъекты трудового права
  Чтобы поступить на работу, человеку необходимо обладать правосубъектностью.
  Правосубъектность
  Трудовая правоспособность
  Трудовая дееспособность
  Способность иметь трудовые права и обязанности
  Способность осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности
  

• 13 слайд

  Полная трудовая правосубъектность возникает с 15 лет.
  Законодательство допускает приём на работу подростков и с 14-летнего возраста при определённых условиях:
  работа должна относиться к разряду лёгкой;
  работа не должна причинять вреда физическому здоровью, а также его моральному состоянию;
  работа не должна мешать учёбе;
  должно быть письменное согласие одного из родителей.
  Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу.
  
  

• 14 слайд

  Несовершеннолетние, т.е. лица не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Между тем по законодательству они имеют ряд льгот:
  укороченный рабочий день;
  удлинённый отпуск;
  для них снижены нормы поднятия тяжестей и др.
  

• 15 слайд

  Трудоустройство молодёжи:
  В "Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ №, которые официально действуют по сей день, обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи описано более подробно. Оно включает в себя обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых людей на труд. В качестве мер и средств при этом указаны:
  - учет специфики молодежной рабочей силы при осуществлении государственной молодежной политики, в том числе интересов наименее защищенных групп молодежи при определении мер социальной поддержки в период временной незанятости;
  - использование экономических стимулов, в том числе налоговых льгот, повышающих заинтересованность предприятий в предоставлении услуг по трудоустройству и приеме на работу молодежи, профессиональном обучении, повышении квалификации и переподготовке молодых работников;
  - установлении квот для приема на работу молодежи из числа социально незащищенных категорий и закрепление ответственности работодателей при невыполнении обязательств по квотированию;
  - осуществление мер, облегчающих переход от учебы к труду, в том числе путем создания специализированных служб занятости, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки, организации общественных работ.
  

• 16 слайд

  На каждого человека, принятого на работу, возлагаются трудовые обязанности:
  обязанность добросовестно выполнять работу;
  соблюдать трудовую дисциплину;
  беречь имущество предприятия;
  выполнять установленные нормы труда.
  

• 17 слайд

  Работодатели
  Работодатели – это различные самостоятельные предприятия, учреждения, организации, имеющие право принимать людей на работу.
  
  Работодательские функции осуществляют руководители предприятий, учреждений, организаций. Они имеют широкие права, в частности права приёма и увольнения работников, право поощрять их, налагать на них дисциплинарное взыскание.
  

• 18 слайд

  Некоторые функции работодателя (например: проведение предварительного собеседования при приёме на работу) осуществляют другие члены администрации (правления) – это заместители руководителя, главные специалисты начальники отделов.
  

• 19 слайд

  Работодатель как сторона трудового правоотношения, имеет обязанности:
  Рационально использовать труд работников;
  Справедливо оплачивать их труд в соответствии с трудовым вкладом;
  Создавать безопасные условия труда;
  Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и др.
  
  

• 20 слайд

  Click to edit company slogan .
  www.themegallery.com
  Спасибо за внимание !
  

Краткое описание документа:

Презентация разработана к курсу "Экономика и право", призванного дать старшеклассникам целостное представление о том, как право регулирует экономическую жизнь в нашей стране. УМК Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Некоторые темы данного курса могут быть использованы на уроках обществознания для более углубленного изучения разделов "Экономика", "Право" и подготовки учащихся к сдачи ЕГЭ.

В презентации рассмотрены следующие вопросы:

- занятость граждан;

- трудоустройство, Федеральная государственная служба занятости населения;

- граждане как субъекты трудового права;

- работодатели.