Презентация к уроку обществознания 9 класс по теме трудовые правоотношения

• 1 слайд

  Вставьте пропущенные термины
  1) Отношения между органами власти и гражданами регулирует __?_право.
  
  2) Порядок взаимоотношений работников и работодателей устанавливает ___?__право.
  
  3) Преступность поступков человека и меру наказания за их совершение устанавливает ___?__право.
  
  4) Отношения между мужчиной и женщиной при вступлении в брак, разводе и в процессе семейной жизни регулирует __?__право.
  
  5) Порядок наследования, владения и распоряжения собственностью, защиты чести и достоинства, заключения сделок и т. д. определяет __?_право.
  
  
  1
  

• 2 слайд

  1) Отношения между органами власти и гражданами регулирует административное право.
  
  2) Порядок взаимоотношений работников и работодателей устанавливает трудовое право.
  
  3) Преступность поступков человека и меру наказания за их совершение устанавливает уголовное право.
  
  4) Отношения между мужчиной и женщиной при вступлении в брак, разводе и в процессе семейной жизни регулирует семейное право.
  
  5) Порядок наследования, владения и распоряжения собственностью, защиты чести и достоинства, заключения сделок и т. д. определяет гражданское право.
  
  
  2
  

• 3 слайд

  3
  

• 4 слайд

  Терпение и труд все перетрут.
    Двое пашут, а семеро руками машут.
    Не умеешь шить, так не пори.
    У плохого мастера такова и пила.
  
  4
  

• 5 слайд

  Трудовые правоотношения
  5
  

• 6 слайд

  Словарь:
  Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам трудового распорядка, которые регулируются трудовым законодательством. (ст.15 ТК)
  Стр.147
  6
  

• 7 слайд

  Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
  Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
  Конституция РФ провозглашает свободу труда как…………
  7
  

• 8 слайд

  Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
  Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
  Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.
  8
  

• 9 слайд

  В Конституции закрепляются:
  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
  право на труд в условиях безопасности и гигиены
  право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
  право на защиту безработицы
  право на трудовые споры работников с работодателями
  право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
  9
  

• 10 слайд

  Трудовые отношения в документах
  Конституция РФ
  Трудовой кодекс РФ
  Федеральные законы.
  10
  

• 11 слайд

  Цели трудового законодательства ст.1 ТК Р.Ф.
  Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
  Создание благоприятных условий труда
  Защита интересов работников и работодателей
  11
  

• 12 слайд

  Трудовые правоотношения
  Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
  на соглашении между работником и работодателем о личном
  выполнении работником за плату труда
  Субъекты
  Содержание
  Объект
  РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ
  РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  СУБЪЕКТОВ
  Основанием возникновения
  трудового правоотношения
  является такой юридический факт, как заключение
  трудового договора или фактический допуск к работе
  12
  

• 13 слайд

  ст. 20 ТК
  работник
  работодатель
  
  13
  

• 14 слайд

  Стороны трудовых правоотношений
  Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
  Имеет права и обязанности
  Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
  Имеет права и обязанности
  14
  

• 15 слайд

  ст ст.41 Т.К. Р.Ф.Т.К.
  15
  

• 16 слайд

  16
  

• 17 слайд

  Словарь:
  Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем.
  17
  

• 18 слайд

  18
  

• 19 слайд

  19
  

• 20 слайд

  Стр.149-150
  20
  

• 21 слайд

  Права работника
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
  участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах
  право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников
  право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
  21
  

• 22 слайд

  Работодатель имеет право
  в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации
  Работодатель обязан
  соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
  обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности
  22
  

• 23 слайд

  Трудовой договор
  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
  устанавливающее их взаимные права и обязанности
  Трудовой договор заключается на;
  неопределенный срок (бессрочный);
  на срок до 5 лет (срочный);
  на время выполнения работ.
  Трудовой договор заключается в 2-х
  экземплярах
  Испытательный срок - до 3 месяцев, до
  6 месяцев – для руководящих работников
  Условиями трудового договора
  являются:
  место и дата начала работы;
  должность;
  права и обязанности работника и
  работодателя,
  режим труда и отдыха, условия оплаты.
  23
  

• 24 слайд

  Проверь себя
  На что нужно обратить внимание при подписании трудового договора?
  16-летний Иван был уволен работодателем раньше окончания трудового договора, т.к. приехал приятель начальника из Костромы, которому необходима была работа.
  24
  

• 25 слайд

  25
  

• 26 слайд

  Что такое трудовая книжка?
  Что в ней содержится?
  26
  

• 27 слайд

  Что нужно при трудоустройстве
  Паспорт
  Справка о доходах семьи
  Трудовая книжка
  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН
  Справка из милиции
  Военный билет (для военнообязанных)
  Характеристика с последнего места работы
  Медицинская справка
  Документ о специальном образовании
  
  
  
  
  27
  

• 28 слайд

  Трудоустройство
  Паспорт
  Трудовая книжка
  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН
  Военный билет (для военнообязанных)
  Медицинская справка
  Документ о специальном образовании
  
  28
  

• 29 слайд

  29
  

• 30 слайд

  Проверь себя
  На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.
  30
  

• 31 слайд

  Проверь себя
  При приёме на работу работодатель требует характеристику с последнего места работы или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных работах.
  31
  

• 32 слайд

  32
  

• 33 слайд

  ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА.
  33
  

• 34 слайд

  34
  

• 35 слайд

  4. Рабочее время
  Рабочее время - время, в течение которого работник обязан
  выполнять свои трудовые обязанности
  Нормальной
  продолжительности
  Сокращенное
  
  (полная оплата)
  Неполное
  
  (неполная оплата)
  до 40 часов в неделю
  Менее нормального, но с полной оплатой:
  до 16 лет – не более 24 часов;
  16-18 лет - не более 35 часов
  инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
  на работах с вредными и (или) опасными
  условиями труда – не более 36 часов.
  Неполное рабочее время вводится по
  соглашению между работодателем и работником
  ( беременные женщины, один из родителей,
  имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
  осуществляющего уход за больным членом
  семьи)
  35
  

• 36 слайд

  6. Дисциплинарная ответственность
  Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
  основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное
  взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
  к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
  проступка
  Статьёй 192 Трудового
  кодекса предусмотрены
  следующие виды
  дисциплинарных
  взысканий:
  
  замечание;
  выговор;
  увольнение.
  36
  

• 37 слайд

  Охрана труда -
  система сохранения
  жизни и здоровья
  работников в процессе
  трудовой деятельности
  Включает в себя:
  
  правовые,
  социально-экономические,
  организационно-технические,
  санитарно-гигиенические,
  лечебно-профилактические,
  реабилитационные и
  иные мероприятия.
  37